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功用介绍延聘任命，依据公司标的进行人力经营，延聘任命精英。评价设置，对员工技艺进行评价，将适合的人布置在适合的岗亭上。薪酬甜头，依据公司标的进行薪酬经营、磋商，薪资甜头磋商的执行，活动化管制流程，评价薪酬方案成果。绩效鼓舞，了却公司标的，鼓舞员工更高效的劳动，更调员工主动性。培训发扬，培育精英，升迁才力，创建晋升时机。企源软件特色
【贯串人力资源业务选、育、用、留全路线】功用笼盖策略经营、延聘任命、入职导致、策略冀望、自我驱动、评价独创、培训经营、培训履行、职员成家、职员全生命周期管制、效劳支持、嘉勉体制、就业晋升以上13小我力资源业务关头流程。【贯串人力资源管制新理念】从本原业务、中心业务、策略脚色三个层面，对机构布局、岗亭体系、职员管制、人事契约、考勤管制、放假管制、延聘培训、薪酬绩效、才力素养模子进行数据化、智能化、系统化的管制。典范榜样数据，升高人力资源劳动效用；典范榜样流程，升迁管制，升迁员工才力；襄助辅导进行人力资源经营、标的分化，集团管控，决议计划统计阐发以及管制中心精英。【构建人力资源生态多脚色】效劳全员，企源是辅导的军师团、业务的好伴侣、HR的好助手、员工的贴心人。辅导可以经由过程系统（PC、手机）便捷盘查HR关系音问，襄助决议计划通报公司策略标的，猎取人力资源阐发数据，掌控人力资源全貌。局限辅导可以经由过程系统，盘查局限或条线员工的音问，经由过程关系管制东西显露治下处境，增强相通体制，促使团队协作，升迁局限劳动效用。HR90%以上的业务可以线上治理；及时、精确提取和HR有关的数据。全员应用，公司同一办公进口，同一的相通平台，自立介入人事迹务，小我音问盘查及各业务事宜及时料理。显露企业发扬意向及政策变动，与HR孕育优异互动。 
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