2023员工劳动合同(实用十篇)

笔者为大家推荐一篇标题为“员工劳动合同”的文章，国家对法律的普及使得合同在我们生活中越来越常见。签订合同的最终目的是为了保护个人利益。希望笔者的建议能对您有所帮助，请记得收藏哦！

员工劳动合同【篇1】

员工雇用劳动合同

一、引言

员工雇用劳动合同是企业与员工之间的一份重要文件，用以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。它是雇佣关系的基石，对于保障劳动关系的平等和稳定具有重要作用。本文将从合同的签订、条款的约定、权利义务的明示以及合同解除等四个方面详细介绍员工雇用劳动合同。

二、合同的签订

1. 合同主体

雇佣劳动合同的主体是企业和员工。企业为劳动雇主，员工为劳动雇工。合同必须由两个主体自愿签订，并且遵循国家法律法规以及其他相关政策的规定。

2. 合同条款

合同条款是雇佣双方在劳动条件、薪资待遇、工作时间、休假制度、劳动纪律等方面的约定。条款的具体内容应包括但不限于工作岗位及职责、工作时间与地点、薪酬及奖金、工作福利、劳动保护与安全、劳动关系与纪律、合同解除等。

三、合同条款的约定

1. 工作岗位及职责

合同中应明确员工的工作职位、担任的职责以及工作目标。企业应根据员工的专业背景和实际能力合理分配岗位，确保员工能够胜任并有发展空间。

2. 工作时间与地点

合同中应明确员工的工作时间和工作地点，确保员工按时到岗工作，同时保障员工的工作休息时间和休假权益。

3. 薪酬及奖金

合同中应明确员工的基本薪酬标准、岗位津贴、绩效考核奖金等工资待遇，确保员工工资的合法性和合理性。同时，合同中也应规定员工的薪酬支付方式和时间。

4. 工作福利

合同中应规定员工享受的工作福利，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利是保障员工权益和提高工作积极性的重要保障。

5. 劳动保护与安全

合同中应明确企业对员工的劳动保护措施和安全生产责任。企业应提供必要的劳动保护设施，确保员工在工作过程中的人身安全。

6. 劳动关系与纪律

合同中应明确员工与企业之间的劳动关系及纪律，包括员工的服从管理、工作纪律、商业机密保护等内容，确保员工遵守公司的规章制度。

四、合同解除

合同解除是指双方根据合同规定或法定条件解除雇佣关系。合同期满、双方协商解除、违反合同约定等都可以成为解除合同的条件。但在解除合同前，双方都有义务提前通知。另外，合同解除后，企业需要履行相应的法律责任，如支付员工的工资、经济补偿等。

结语

员工雇用劳动合同对于明确雇佣关系、保障员工权益具有至关重要的作用。企业和员工应根据国家法律法规和合同约定，全面履行各自的权利和义务，建立和谐的劳动关系。只有如此，才能促进企业的稳定发展，实现员工与企业的共同进步。

员工劳动合同【篇2】

农业户口员工劳动合同

一、甲方（用人单位）：__________

二、乙方（劳动者）：__________

在双方平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规，制定本合同。双方自愿达成如下条款：

第一条　工作内容

1、乙方在甲方从事农业生产、农村建设等方面的工作；

2、乙方在岗位上要爱岗敬业，认真工作，完成下达的各项工作任务；

3、乙方工作岗位详见本合同附件。

第二条　工作时间、休假

1、乙方每天工作时间为８小时，每周工作时间为４８小时；

2、乙方休息时间：工作日每天两小时，周休一天，法定节假日享受国家规定的节假日及带薪假期，情况特殊另行安排。

第三条　劳动报酬

1、甲方按照国家有关规定给乙方支付劳动报酬；

2、乙方每月的工资在工资规定的１０日内发放。

第四条　劳动保护和职业培训

1、甲方应为乙方提供符合工作需要的防护用品及安全卫生设施；

2、甲方在乙方工作期间应为乙方提供必要的职业技能培训，提升乙方的综合素质。

第五条　劳动保险和福利待遇

1、甲方应给予乙方法定的劳动保险及社会保障待遇；

2、甲方应向乙方提供必要的劳动保护和生活保障，保证乙方的基本生活需要。

第六条　终止劳动关系

1、本合同有效期为一年；

2、因乙方订立本合同后提供虚假证明文件或者陈述虚假情况而无法完成工作任务或者作出无法接受的企图，或者被国家有关职能部门依法给予行政拘留及以上处罚的，甲方有权提前终止本合同；

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面终止本合同：

（1）在工作中有重大职业道德规范问题，或者在工作中有过失；

（2）在工作中有其他涉及不诚信行为的问题；

（3）患病或受伤，不能从事原劳动的。

第七条　争议解决

本合同有争议时，双方当事人应优先协商解决。如协商不成，可向当地劳动行政部门投诉或者提请人民法院裁判处理。

第八条　附件

本合同附件一：工作岗位

第九条　本合同自签订之日起生效，具有法律效力。合同期满前，双方在合同期限届满前一个月内共同商定是否续签合同。

本合同一式两份，双方各持一份，合同自签字盖章之日起生效，本合同作为双方法律文书，承担相应的法律责任。

甲方（单位盖章）：__________

乙方（签名）：_________

签订日期：___________

员工劳动合同【篇3】

员工雇用劳动合同

劳动合同是雇主与雇员之间所达成的一种法律约束关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。在现代社会中，雇佣关系是广泛存在的一种劳动关系，而员工雇用劳动合同则是维护双方利益并促进经济发展的重要法律工具。

首先，员工雇用劳动合同确保了雇主与雇员之间的权利和义务的平衡。合同明确规定了双方的工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等方面的权利和义务。雇主有义务向雇员提供合理的工作条件和报酬，而雇员也有责任按时履行工作职责。这样的明确规定有助于减少雇佣关系中的纠纷，维护了雇主和雇员的权益。

其次，员工雇用劳动合同有助于促进经济发展。合同明确规定了雇主支付给雇员的工资待遇，这使得雇员能够获得公平合理的报酬。当雇员获得满意的报酬时，他们会更加积极并更好地完成工作。这将推动企业的发展，提高生产效率。同时，雇佣关系的稳定也有助于吸引更多的投资和创业者，进一步促进经济的增长。

在员工雇用劳动合同中，还应明确规定雇员的权益保障措施。例如，规定雇员的工作时长、休假制度、社会保险要求等。这将保护雇员的合法权益，确保他们在工作过程中享有安全和健康的工作环境。这是雇主应尽的责任，也是建立良好的雇佣关系的基础。

此外，在员工雇用劳动合同中还可以加入解除合同和争议解决的相关条款。这些条款为雇主和雇员提供了一种合理合法解除合同的途径，并规定了双方在合同争议和解决过程中的应对方式。这有利于维护雇主和雇员之间的和谐关系，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，员工雇用劳动合同是一种重要的法律工具，它确保了雇主和雇员之间权利和义务的平衡，促进了经济的发展。通过合理的规定和保障，员工雇用劳动合同有助于建立和谐的雇佣关系，并为雇主和雇员提供了一种合法合理的约束和保护机制。

员工劳动合同【篇4】

兹有____因____需要，聘用____的退休人员____先生，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期间，受聘人的退休费（原工资的_______________％，金额_______________元）由____发

给。

2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资（原工资的__________％，金额____元）由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按____执行，其费用由聘有单位支付。

4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

三、本合同有效期自_______________年_______________月_______________日起至_______________年_______________月_______________日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

四、本合同一式四份，各执一份。经____劳动服务公司鉴证后生效。

聘用单位：_______________（签章）受聘人：_______________（签章）

_______________年_______________月_______________日

受聘人原工作单位：_______________（签章）

_______________年_______________月_______________日

聘用单位主管部门意见：_______________

_______________年_______________月_______________日

审批单位意见：_______________

_______________年_______________月_______________日

员工劳动合同【篇5】

农业户口员工劳动合同

一、合同双方

雇主：（姓名/单位名称） 身份证/机构代码证号码：

住所地：（省）（市）（县/区）（街道/乡镇/村庄）（门牌号）

雇员：（姓名） 身份证号码：

住所地：（省）（市）（县/区）（街道/乡镇/村庄）（门牌号）

二、合同期限

本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止。

如未经双方协商一致，双方继续履行合同，则本合同自终止日起视为自动延期，每次延期期限为一年，直到合同双方书面协商终止。

三、岗位及工作内容

1.雇员职务及岗位：农业务员。

2.雇员工作内容：配合雇主进行种植、养殖、收割等农业生产工作。

3.雇员工作量：根据雇主的实际需要，雇员每天工作8个小时，每周工作6天。

四、工资与薪金

1.雇员每月的工资为人民币 元整。其中包括基本工资 元，伙食补贴 元，住房补贴 元。工资于每月25日前支付，现金或者转账方式支付。

2.如雇员加班工作，在全国统一工资支付期规定内支付加班工资。

3.经济补偿：在以下情况下，雇主将给予适当经济补偿：

（1）经济状况发生困难时；

（2）含有自然灾害或因不可抗力而造成的农产品货物损失时；

（3）雇主因生产需要不得不裁员时。

五、劳动保护和工伤保险

1.雇主应为雇员提供安全、卫生的工作条件。

2.雇主应按照国家规定为雇员办理工伤保险。

3.如雇员因工作而发生工伤之类的意外事故，雇主按照工伤保险赔偿标准予以赔偿。

六、休息和休假

1.雇员每周休息1天，休息日由雇主安排。

2.雇员累计工作满1年，享受带薪年假，年假天数为10天。

3.雇员可以申请带薪事假，每次假期不超过三天；如需索取超过三天的假期，需律师进行书面申请，且受到雇主许可。

七、违反条款

如果雇员未能履行本合同的规定，雇主有权对雇员进行纪律处分或者解除本合同。在解除合同时，应给予雇员书面通知，并在七天内予以支付已经对于的全部工资和相应的经济补偿。

八、合同变更和解除

1.未经双方同意，不得变更或解除本合同。

2.双方协商一致，有权对本合同的任何条款进行变更或解除，应以书面形式达成协议。

九、争议解决

因本合同发生的争议，应协商解决；协商解决不成，应向人民调解委员会或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

十、附则

1.本合同是双方自愿签订的，以表示双方达成劳动合作的协议，其内容不得违反法律法规、国家政策和社会公德。

2.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自签订之日起生效。

（以下空白）

员工劳动合同【篇6】

农业户口员工劳动合同是一份双方共同签署的重要文件，它规定了农村劳动者与用人单位之间的权益、责任、义务和保障，对于维护双方合法权益，促进农村经济发展具有重要的意义。本篇文章将围绕农业户口员工劳动合同的定义、内容、执行和注意事项等方面进行详细的阐述。

一、定义

农业户口员工劳动合同，是指双方在平等协商、自愿原则下，就社会劳动者为用人单位提供劳动力而签订的协议。它是民事法律关系，具有合同的法律效力。农业户口员工劳动合同与城市劳动合同不同，其签订和执行环境、设定和维护权利不同，因此有其独特的合同条款和约定。

二、内容

1、劳动者基本信息：本条约定劳动者书面提供的身份证、户口簿等有效身份证明材料的基本信息，双方应核对无误后确认。

2、工作内容：将合同所约定的从事的具体工作内容明确描述，如工作岗位、工作时间、工作地点等。劳动者应按照约定勤勉工作，用人单位应为其提供合理的工作条件和环境。

3、工作时间和安排：将劳动者工作时间、工作制度和排班制度等详细列出，确保实行公平、合理、合法的劳动时间安排。对于超时加班应特别注明，并确保双方的权益。

4、劳动报酬：约定劳动者的工资、福利待遇标准及支付方式，并明确支付周期和工资计算方式。

5、保险和福利：包括用人单位应为员工购买必要的社会保险，以及提供福利待遇和体系等。

6、劳动合同期限：约定合同期限，如长期合同，短期合同，试用期及其规定等。

7、违约和解除：描绘双方违约的条款和相应的赔偿责任等。以及劳动合同的提前解除条款。

8、保密：对于涉及到商业、技术秘密等的工作应予以保密条款，并约定保密期限。

三、执行

农业户口员工劳动合同是合同法的一种，在实际执行中，双方应该严格按照合同内容执行，不得提出无理要求或违反合同规定的行为。同时，双方可以对于合同内容进行适当的调整，但应严格符合法律的规定。

四、注意事项

1、雇主不得违法解雇或取消劳动合同

在执行合同过程中，雇主不得以任何理由非法解雇或解除劳动合同。如果要解除劳动合同，应该先履行相关程序和义务，并按照合同约定进行赔偿。

2、合理安排工作时间

双方应该合理安排工作时间，并遵守工时制规定。双方不得超时工作，否则应按照劳动法的规定进行加班费的支付。

3、保护劳动者权益

用人单位在约定的工资、福利待遇和所承诺的其他权益上，应该认真履行承诺。劳动者如果发现用人单位对自己的合法权益有所侵害，可以依法申诉维护自己的权益。

4、劳动合同需要签署双份

双方应该在劳动合同上分别签署，并注意对于合同内容的真实性和合法性。同时，应保证合同文本保存完好和免遭损坏。

总之，农业户口员工劳动合同是一份双方共同签署的重要文件，它可以保障双方的权益，维护社会安定，促进可持续发展。用人单位在聘用农村劳动者时应该谨慎选择，合理约定劳动合同的内容，不能违反法律法规。而对于劳动者而言，应该认真阅读合同条款，维护自己的合法权益，为农村经济发展做出自己的贡献。

员工劳动合同【篇7】

甲方：____________________

乙方：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。

二、工作内容

第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作_____年，根据甲方相关要求做好本职工作。

第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。

第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。

第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。

第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。

三、劳动纪律

第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。

四、劳动保护和劳动条件

第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。

五、工作时间和休息休假

第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动报酬

第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。

第十二条、甲方按时支付乙方劳动报酬。

七、职业培训

第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。

第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。

八、处罚与奖励

第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。

第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。

第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利

第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除

第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。

(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。

(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。

(四)因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。

(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。

(六)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

(七)乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。

(八)因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。

第二十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。

(二)从事违反国家法律法规的工作。

(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。

第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前______日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿

第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。

第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。

第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前______个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方____个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业秘密及职业道德

第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第三十条、对于负责或经(管)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

十三、知识产权归属

第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

十四、其他

第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

企业员工劳动合同模板简单(二)

甲方(用人单位)(以下简称甲方)：______________

乙方(劳动者)(以下简称乙方)：________________

居民身份证号码：__________________________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___________年______月___日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限为_____个月。其中试用期个月，从___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从___________年______月___日至___________年______月___日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：

1、实行标准时工作制

每周工作_______天，每天工作_______小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月______日前未工资发放日;

(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第______款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的_________%。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

(一)有下列情形之一的，合同即行。

1、劳动合同期满的;

2、已完成一定的工作任务为合同期限的;

3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

7、公司被依法宣告破产的;

8、法律、行政法规的其他情形。

(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、经常迟到、早退和有旷工行为的;

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;

7、请人代工的;

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;

10、被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_______日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、在本单位连续工作满______年，且距法定退休年龄不足_________年的(员工本人要求解除除外);

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(七)乙方解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前________日通知对方。

八、社会保险和福利

(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;

(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

九、违反劳动合同的责任

(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

(四)本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。

甲方：____________________乙方：____________________

________年______月______日________年______月______日

员工劳动合同【篇8】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 合同期限

本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。

第三条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________

第四条 乙方工作应达到__________________________________________

____________________________________________________________标准。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。

(一)、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

(二)、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

第六条 甲方对乙方实行的休假制度有：

(一)、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(二)、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四、劳动报酬

第七条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。

第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按___________________________执行。

五、社会保险

第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国民法典》和国家及当地政府有关规定执行。

第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

(一)员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤，甲方拒绝赔偿：

1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等;

2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等;

3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

4、酗酒导致伤亡的;

5、自残或者自杀的;

6、工作时间因自身隐瞒重大疾病而突发疾病出现的伤亡事故。

(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

(六)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

(七)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、健康证明(体检表及无重大疾病保证书)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(八)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(九)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

(十)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

(十一)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(十二)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

九、劳动争议处理及其它

第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方(公 章) 乙 方(签字或盖章)

法定代表人(签字或盖章)

签订日期：_________年_________月_________日

鉴证机关(盖 章)

鉴证日期：_________年_________月_________日

员工劳动合同【篇9】

农业户口员工劳动合同

一、总则

本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，由雇主（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）共同遵守和执行的劳动合同，双方依据平等自愿、协商一致原则，在合法、合理的基础上，签署本合同，共同遵守。

二、劳动内容和工作地点

1. 乙方应当按照甲方的要求认真、负责地完成工作任务，确保工作的质量和效益。

2. 乙方的工作地点为甲方的农场，但如工作需要，甲方有权指定或调配乙方到其它工作地点。

三、工作时间和休息时间

1. 乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，合计40小时。若乙方因工作需要，需延长工作时间，应当增加相应的加班费。

2. 乙方有权享受法定节假日和带薪年假，在此期间甲方应当安排适当人员做好工作。

四、工资和福利待遇

1. 乙方的工资应当按时足额发放，工资标准由甲方和乙方协商一致后确定。

2. 甲方应当为乙方购买意外伤害保险和社会保险，保证乙方的权益和利益的最大化。

五、劳动纪律和安全保障

1. 乙方应当遵守甲方的劳动纪律，服从管理和指挥，不得缺勤旷工、迟到早退。

2. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和安全措施，保障乙方的人身安全和财产安全。

六、劳动合同的变更和终止

1. 双方协商一致，可根据工作需要变更劳动合同。

2. 在合同期限届满之前，任何一方均不得单方面终止合同，如有特殊情况须加以协商，但需提前告知对方。

3. 因双方协商一致终止劳动合同，在甲方故意不履行或违约的情况下，乙方有权要求甲方支付相应的经济赔偿。

七、争议解决方式

在履行本合同时发生争议，双方应当先通过友好协商方式解决；协商不成的，应当根据国家法律、法规规定的途径解决。

八、附则

1. 本合同自双方签字后生效，期限为一年。

2. 本合同如需修改、补充或重新定立的，必须经甲、乙双方协商一致，并在书面形式上确认。

3. 本合同涉及的未尽事项，可由双方根据国家法律、法规和劳动合同的基本要求商定。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

员工劳动合同【篇10】

农业户口员工劳动合同范文

一、甲方：_____________（姓名/单位名称）、法定代表人：_____________、电话：_____________、地址：_____________，统一社会信用代码（或组织机构代码）：_____________。

二、乙方：_____________（姓名）、身份证件号码：_____________、联系电话：_____________、住址：_____________，职位：_____________。

三、合同内容

1.合同期限：自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止，共计_____________个月。

2.工作内容：乙方担任甲方_____________（岗位）工作，具体职责和要求详见工作岗位描述表，乙方应根据工作任务和要求，在规定时间内完成工作任务，并保证工作质量。

3.劳动保障：甲方应当按照国家有关劳动法律法规的规定，向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。如乙方需要参加甲方组织的培训或交流活动，甲方应当按照实际情况支付培训费用和差旅费等费用支出。乙方工作期间如有出勤不规范或工作质量不合格等情况，甲方有权要求乙方改正并受到相应的处罚。

4.工作时间、休息休假：每周工作______小时，每月工作______日，休息日为______，每年享有带薪休假______天。如乙方需要请假，应该按照规定提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可离开工作岗位。

5.违约责任：如乙方无故不履行本合同规定的义务，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿由此造成的经济损失。

6.争议解决：本合同的履行及争议解决，依据中华人民共和国的相关法律法规及有关部门的规定处理。

7.变更、解除合同：在合同期限内，任何一方都可以提出变更或解除合同的要求。但任何一方都不得违反国家法律法规、劳动法及本合同的约定解除或变更合同。

8.其他事项：本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和规章办理。

上述条款经甲、乙双方协商一致，并经双方签字或盖章后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方负责人（签章）：________________ 乙方（签字或盖章）：________________

签订日期：_____________年_____________月_____________日