继续教育工作总结（）

继续教育工作总结【篇1】

学校按照上级文件精神有计划开展教师继续教育培训。通过组织教师学习，使广大教师牢固树立现代教育思想，了解国内教育改革与发展的动态，增强教育改革意识，以提高教师实施素质教育的能力和水平为重点，以提高教师整体素质、自觉遵循教育教学规律、掌握现代教学方法和现代教学手段、培养创新精神和实践能力为目标，坚持统筹安排、分类指导、按需施教、优质高效的原则，进一步明确目标，强化管理，确保教师继续教育工作正常开展，收到一定成效。现将这一学期来的主要工作总结如下：

一、提高认识，强化过程管理，促进教师队伍整体素质全面提高。

二、教师继续教育的具体工作

由于历史和经济上的原因，教师队伍的整体素质长期以来是比较低的，前些年，我们下大力气抓了教师学历的提高，使其达到了国家规定的标准，但从教育事业的发展来看，光学历达标是远远不行的。特别是实施素质教育，对教师就提出了更高的要求，我们认识到：“要想学生高素质，教师必须素质高”。提高教师队伍素质进行继续教育是摆在我们面前的一项十分重要，十分紧迫的任务。我们有计划地开展了以下工作。

1、加强教师职业道德培训。开展以理论培训、思想教育、经验交流、制度管理等方式，以开展社会主义荣辱观教育为切入点，认真贯彻实施《乐东县中小学教师职业道德规范》的要求，全面加强教师职业道德教育，通过多种途径和形式，广泛开展教师职业道德教育和宣传，开展教师职业道德规范、优秀教师先进事迹（利用升旗仪式、政治学习介绍）、经验交流、未成年人教育法规、师德教育文件和“八荣八耻”教育等培训。真正把师德教育落实在培养教师事业荣誉感、岗位责任感、生活幸福感和对学生充满爱心上，并取得了良好的效果。

2、加强教育教学的培训。

（1）我校始终以“决战课堂，上好每一堂课”活动为契机，抓好抓实教师的实践水平，坚持以此活动为主阵地，要求教师人人参与，认真做好课前准备，上好课评好课。作好反思这样一个过程，从而达到提高教学课堂的实践能力。更好的为我们的教育教学服务。通过本学期语文、数学教研组的精心组织和全体教师的共同努力，大大提高了我们的教学水平，并取得了优异的成绩。

（2）课堂教学技能培训。本学期教导处对教师的备课、说课、听课、评课、辅导学生、批改作业等环节开展培训，主要通过教学评优、教学观摩、教学研讨、经验交流、课后反思等形式，对教师的教学技能进行培训，并对教师进行了教学基本功的培训。（3）教育教学能力的培训。开展中小学学生思想道德教育、教育教学评价、教育科学研究的培训，通过校本研训的方式，用现代教育思想、教育理论、教育技术和相关学科的新知识武装教师，使他们了解学科前沿发展动态，在教育教学实践中拓展专业知识，提高教研能力。并能紧密结合所承担的教学任务，撰写教学经验总结及学科论文，探讨继续教育和小学教学改革的途径和方法。

（4）采取“走出去”的方式对教师进行培训，先后多次派往省、各市等地参加学习、培训和多学时的校级以上培训。

（5）加强骨干教师的培养，我们发挥研培结合的优势，制定了一系列骨干教师培训规划、方案。并认真实施，通过以老带新，外出观摩等活动对其培养。对已成型的骨干教师，则委以重任，培训教师。促进其在理论上再上档次。其做法是：①以强化校本培训为落实途径，以教师自主学习、自主研究、自主发展为主要方式，以骨干教师培训带动整个教师队伍建设为目的进行培训。②课程改革上突出针对性、时效性和超前性。采用了常规电教手段，远程教育技术，多媒体辅助教学手段，提高了教学效果，增强了现代教育观念。不少于20节，教研组内重点发言不少于3次。

三、校本培训效果

1、通过培训学习，师德师风有明显进步，体现在教师尊重学生、善待学生。教师参与校本培训率达100%，完成学分率高，教师课堂教学能力有所提高。教师能通过平时的理论学习运用到教学实践中去，效果较好。由于教师增强了教师的服务意识和育人意识，故学生除正常转学外，无流失现象。

2、通过教师继续教育的工作，我校教师认真学习课改精神，不断更新教育思想，转变教育观念，积极投身到课改热潮中去。通过两年多的时间，我校在校本管理、校本教研、校本培训、校本课程开发方面都取得了较大发展。

3、通过教师继续教育的工作，使我校教学质量明显提高。教师队伍素质的提高，必然推动教学质量的提高，这充分说明了我们的教师继续教育的工作是务实的、有成效的。

四、工作中存在的问题和不足及今后的工作

1、对教育理念的学习还不够深入，掌握的知识面还有待加强学习。

2、学校对老师的培训还要更广泛，同时对教师的培训工作还不够重视。

3、加强培训师资队伍建设，确保培训师资质量。

4、培训形式要多样化。

5、培训内容要突出针对性和实用性。

几年来，我们根据学校发展的实际情况，遵循“实事求是、合理规划、全面发展、注重实效、”的原则，制定学校信息化工作发展规划，提供给教师较为丰富的信息化学习资源，实施开放性自学引导，不断丰富教师继续教育资源，充分利用远程教育设备，为教学服务。由于扎扎实实地开展教师继续教育工作，我们欣喜地看到一个良好的教师集体正在我校形成和完善。在学校工作中，教师群体共同努力、良好的规范、正确的舆论和协调的人际关系等方面都出现了新的、积极向上的局面。

在上级的领导下，全体教师的共同努力下，完成了本学年的教师继续教育培训任务。今后，我们更要保质保量完成交给我们的继续教育学习，使我校的继续教育工作更上一个新的台阶。

继续教育工作总结【篇2】

“九五”期间，我校在省、市教委和盘龙区委、区政府的领导下，认真贯彻落实《中共中央关于教育改革和发展纲要》和《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，在提前完成教师合格学历的师资培训任务后，及时地把我区师训工作的重点从学历补偿教育转移到以全面提高教师素质为目的的教师继续教育的轨道上来。随着教育改革的深入发展，面对21世纪对教师整体素质的严峻的挑战，我校摒弃旧的思维模式，创建了“五位一体”的培训机制，建设了设施齐备的培训基地，规范了“三格滚动“的培训模式，制定了内部管理的保障措施，促使我区教师继续教育工作得到迅速的发展，我校相继荣获“全国成人中等专业先进学校”、“全国幼儿教育先进单位”、“云南省一级教师进修学校”、“云南省教育科研先进单位”、“昆明市师训工作先进单位”等光荣称号。

一、 教师继续教育是“重中之重”

“素质教育师为本，谁赢得了教师，谁就赢得了教育的未来！”实施素质教育的实践使我们深刻地认识到，要培养具有创新精神、创新能力的人才，教育本身要创新，而教师更需要具有创新意识、创新精神、创新能力。因此，全面推进素质教育的关键在教师，师训工作无疑是实施素质教育的基础工程。居于这一认识，我校从时代发展的需要出发，面对21世纪经济全球化对人才的需求，对师训工作进行了再认识和新定位，特别是四项举措的落实，让我校师训工作驶入迅速发展的快车道。

第一，新建培训基地。为了适应二十一世纪教师继续教育改革与发展的需要，我区作出了新建教师进修学校的决定。新进校投资上千万元，面积达5100平方米。除一般的教学和办公用房外，还建有多媒体微格教学系统；计算机网络教学系统以及相应的计算机教室、电教室、总控室、观察室、微格教室、信息资料室。目前学校已与国际互联网相联，初步形成一个融信息化、媒体化、电子化为一体的现代教育系统。此外，还建有物理、化学、生物实验室和体操练习室。使我校成为基本能适应21世纪需要的师训基地。

第二，实施“一把手工程”。在区委、区政府的直接领导下，我区把师训工作作为“一把手工程”来抓，做到“一把手抓，抓一把手”。在具体的实施中，做到“三个坚持”，一是坚持以教委负责决策和领导，进行总体规划和相关工作的部署与检查。二是坚持以各基层校（园）为师训基地，以校（园）长为师训工作责任人。三是坚持发挥教师进修学校参谋、组织、培训、指导、协调作用。做到三方配合，形成合力，从而保证师训任务高效、优质地落实到每一所校（园），每一位教师。

第三，建立师训新机制。随着我区教育不断地深入发展，区教委把区教研室、区电教室和区教师进修学校合并，形成“三块牌子、一套班子、三层合一、五位一体，资源共享、形成合力，统一领导、分部负责”的新机制。三层即中学、小学、幼儿园三个层别，五位即集干训师训、教学研究、教育科研、信息资料、现代技术五种功能为一体。从而使师训工作内涵更丰富、外延更扩展、手段更先进、效率更提高。使教师继续教育的资源得到优化组合，效益得到充分发挥，让师训工作更加靠近学校，接近教学、贴近教师。学校实行计划统一制定，人员统一调配，经费统一管理，设备统一使用，活动统一协调。做到人员互助、优势互补、资源共享、通过人与物的优化组合，最大限度的发挥整体效应。

第四，优化师训队伍。为了保让师训工作的高效优质，区教委实行政策倾斜，让我校在全区范围内精心选拔思想好、业务强的教学教研尖子充实教师队伍，一方面优先满足需要，做到选中谁就调谁；另一方面坚持试用考查制，严把质量关。选中的教师先试用一至二年，考核合格后再正式调入，实行优胜劣汰的优化组合。仅98年至今，就已调入14位中青年教师。现在，我们有教师36名，大专以上学历占教师总数的75%。其中大专学历16人，本科学历11人，研究生1人。有特级教师2人，中学高级教师7人。形成了一支较为合理的梯形结构的教师队伍。现在区政府已为我校定编50人，对于缺编人员我校正积极准备在全市范围内公开招聘优秀人才。进一步优化教师队伍。

二、构建我区教师继续教育的新模式

为了保证我校“五位一体”培训机制的良好动作，我校确立的教师继续教育工作思路具体概括为“四个一”，即：一是制定一个目标体系：

①研究新世纪教师实施素质教育的能力结构。

②研究全区中小学教师继续教育走上规范化、制度化、科学化的轨道。

③探索适应二十一世纪教师继续教育的新途径、新方法。

④研究运用多媒体现代教育技术加快实现教育现代化进程；二是建立一套保障系统：领导指挥系统、实施培训系统、教育科研系统、监测评估系统；三是执行一系列行动计划：新教师试用期培训计划、骨干教师培训计划、高级教师研修培训计划、教师履职晋级培训计划、计算机辅助教学及信息技术培训计划、教学技能培训计划以及校长岗位培训计划和校长提高培训计划等；四是实施一批建设项目：内部管理机制的建立和完善项目，教育科学研究及培训项目，教师教学技能培训项目，教师计算机应用培训及多媒体课件制作与开发培训项目。

我校在教师继续教育的实施过程中注意处理好“六种关系”，力争实现“七个转变”。

“六种关系”是：

①管理上处理好省、市、区教委决策领导与进修学校组织实施的关系；

②内容上处理好知识更新与能力提高的关系；

③对象上处理好骨干和全员的关系；

④基地上处理好进修学校与教师任职学校的关系；

⑤方式上处理好在岗学习与脱产培训的关系；

⑥类型上处理好学历提高与各种形式继续教育培训的关系。

“七个转变”是：

①培训目标从单纯拓展教师的知识向提高教师的能力综合素质转变。

②培训内容从单纯的理论学习向自主学习、专题研究与教育实践相结合转变。

③培训方式从教师讲解传授向参培教师主动、双方互动式转变。

④培训形式由集中封闭式向联系实际、注重实践的开放式转变。

⑤培训教材从统一的一致性向灵活的多样性转变。

⑥培训评价由单一的评价向多元化评价转变。

⑦培训经费从国家包揽向多方筹集转变。从而加大了教师队伍建设的力度。仅从99年至今，我校先后开办了36个各种类型培训班。培训教师达5294人次，人均76学时，总计417392学时。

1．以骨干教师为重点的“三格滚动式”培训

我们采用具有“全员性”和“持续性”两大特征的“入格——合格——升格”的“三格滚动式”培训。“入格”指新教师达到“能教书”，“合格”指青年教师达到“会教书”，“升格”指中、青年教师达到“教好书”，成为各级骨干教师、学科带头人以至特级教师和教育教学专家。

根据全员培训，重在骨干的原则，我校在骨干教师培训中，确立了“以人为本”的现代教育理念，力求克服重结果、轻过程，重评选、轻培养的弊端。在为期一年半的培训周期中，按照“报名——推荐——培训——考核——申报——评选——认定”七个程序，坚持评训结合、先训后评、训为重点，把工作重点从过去终结性的评选转变为现在形成性的培养。对骨干教师培训我们强调以加强教师师德为核心，以夯实现代教育理论为前提，以提高现代教育技术为重点，以提高实施素质教育的能力和水平为主线，先进行集中的理论培训380学时，再进行分散的实践培训485学时，通过科学的培训内容和周密的培训计划实行学分制，总计100学分，865学时。培训阶段我们采取“十项措施”即

①参加现代教育理论的学习，进行系统培训；

②组织课堂教学研究，提高教学水平；

③开展基本功和教学技能训练，强化教学能力；

④组成学科研究课题小组，开展教育科学研究；

⑤参与教改实验，提高教育科研水平；

⑥建立指导教师制度，进行定向定责培养；

⑦搭“台子”，压“担子“，到薄弱学校兼课、评课、讲座或外出借班上课，给予施展才干的机会；

⑧辅导撰写教育研究论文，提高写作能力；

⑨学习计算机知识，掌握现代教育技术；

⑩组织外出学习考察，获取教改信息。在培训中强调“三个突出”：一是突出名师指导。在十天的连续跟班培训中，参与教研、备课、上课、辅导、批改、专题讲座全过程，受到名师职业道德、教育观念、教学技能、教育科研、班级管理的传、帮、带、导。二是突出教学实践能力。通过开展“说课——上课——评课”系列活动，使骨干教师不仅有较强的教学能力，有独立研究、依据理论处理教材的能力，还有用科学理论去评价课堂教学行为的能力。三是突出创新精神。加强科研理论学习与实践中的指导，加大信息技术教育的力度，发挥培训教师的创新意识，使他们从传统的“教书匠”向现代的“创造型”转化，从根本上提高骨干教师的素养。目前，我区有区级学科带头人和骨干教师288人，市级学科带头人和骨干教师42人。其中36名教师获全国语文，数学、专科课堂教学竞赛及论文竞赛一二等奖，有185名骨干教师分别在全国和省、市教学竞赛及论文评选中获奖。

2．注重可持续发展的新教师培训

自95年以来，我校先后举办了五期新教师培训班，每期培训周期为三年，培训分三个阶段进行：第一阶段为上岗前进行一周的集中培训，主要是介绍我区教育发展概况，请先进教师讲述忠诚教育事业的典型事迹。第二阶段是上岗后第一年的实践培训，主要是帮助新教师在学校把学习的理论知识转化为教育教学的实践能力。第三阶段是上岗后第二、三年的跟踪培训，主要是对选准基本素质强，发展潜大的苗子进行重点辅导，帮助他们迅快“冒尖”，成为骨干。在培训中我们从五个方面入手：一抓敬业精神和高尚师德的铸就。二抓教学常规的落实。三抓教材的把握和教法的优化。四抓调控反馈课堂教学能力。五抓现代教育技术的使用。通过采取“观摩、试教、座谈、评议、写作、竞赛六种形式，使他们逐步地掌握教育教学规律。几年来，我校共培养新教师386人，人均140学时，共计54040学时，有98%的新教师一年后达到“能教书”，其中的20%已成为教学骨干，从而实现我区青年教师“一、三、五培训目标”即一年适应工作，三年初见成效，五年后逐步成为各级教学骨干。

3．重在全员，贵在实效，难在坚持，抓好五项基本功训练。

我校严格按照国家教委（95）4号文件精神，从组织、培训、辅导、调研、检查、考核等方面作了全面落实，通过三年的训练，使我区教师五项基本功在质和量上都有了显著提高。97年参加省教委组织的竞赛中，12人获一等奖，2人获二等奖，5人获三等奖，获奖人数相当于16个地州（市）的总和，99年在接受市教委领导及专家组对我区五项基本功考核验收时，通过“看——听——查——考”四个程序，当场随机抽样对45名教师现场进行“讲、写、画、作”的实际考核，结果100%合格。回顾此项工作，我们的经验概括起来是：

起点高，突出一个“实”字；认识明，狠抓一个“练”字；

重质量，把握一个“严”字；目标准，落实一个“用”字。

目前，我校根据现代教育技术的发展和信息教育在中小学的逐步普及的趋势，相继开展了计算机知识和计算机辅助教学的培训和用微格教学进行的教师六项教学技能培训，加深教师基本功训练的内涵，扩展了外延。

4．突出求实创新为宗旨的学科培训

为了提高各学科科任教师实施素质教育的能力和水平，紧紧围绕提高教师的创新精神和实践能力这一时代的要求，我区针对各学科的特点，对语文、数学、思品、体育、音乐、自然、美术、劳动、社会、健康等学科开展了多种形式的培训。如举办了历时两年的小学自然、幼儿园常识教师技能培训，培训分三个阶段：第一阶段是天文地学知识技能培训；第二阶段是生物知识技能培训；第三阶段是理化知识技能培训；第四阶段是教具制作技能培训。在培训中采取“四个结合”即：集中与分散相结合；校内与校外相结合；讲授与制作相结合；评比与竞赛相结合。聘请省天文台，动物、植物研究所的专家授课，组织到天文台、地质博物馆、电子产品检验所及元谋等地参观考察，采制标本。由于开放式的培训形式，使学员们了解了昆明地质地貌的历史变迁，能辨别化石、岩石、矿物；能识别小学自然教材中的星座；能在天空中找到星座的位置；了解宇宙中星座运行的规律；能熟练掌握自然实验操作技能和仪器维修。培训班共制作动物标本67件，植物标本211件，矿物标本58件，维修仪器20件。学员们认为这样的培训做到了“五个解放”即解放了我们的大脑，让我们去想；解放我们的双手，让我们去做；解放我们的眼睛，让我们去看；解放我们的时间，让我们去系统研究；解放我们的空间，让我们去充分发展。

5．树立终身受教育的观念，履职晋级培训向纵深发展

为了全面实施教育部《面向21世纪中小学教师继续教育工程》，我校按照省教委统一颁布的教师履职晋级培训课程计划，坚持“自学为主、业余为主”的精神，精心组织我区教师参加履职晋级培训。我们重点是抓好四个环节，一是抓认识到位——使每个参培教师充分认识到在科学技术日新月异发展的今天，在全面推进素质教育的新形势下，教师的观念、知识、能力、手段都面临严峻挑战，提高教师投身继续教育的自觉性；二是抓授课质量——认真研究和确定授课教师人选和科目，加强教学研究，不断改进教学方法，提高教学质量；三是抓教务管理——从报名——编班——培训——考试，资料的管理由计算机软件系统完成，使培训工作规范、高效；四是抓班级管理——建全严格的班务管理制度，落实班主任工作职责；五抓考风考纪——严格执行省、市教委有关规定。至今，我校共举办履职晋级培训班27个，培训人数4890人次，共计137870学时。

6．适应21世纪需要的校长岗位培训

校长是学校的灵魂，一个好校长，就意味着一所好学校。为此，办好校长培训班等于是“拔亮一盏灯照亮一大片”。我校先后举办了四期“小学校长及后备干部岗位培训班”，着眼于构建二十一世纪校长素质的需要，提出校长要增强“五种意识”，提高“五种能力”的要求即：增强法制意识，提高依法治校能力；增强竞争意识，提高开拓创新能力；增强时代意识，提高教育教学研究能力；增强科技意识，提高运用现代教育技术的能力；增强创新意识，提高管理能力。在培训方法上，我们强调“两个结合”即：把学习借鉴与改革创新相结合，观念更新和理论与实践相结合。在培训模式上突出“三个改变”即：变封闭式培训为开放式培训，变知识的填充为综合素质的提高，变信息单项传导为多项交流。通过组织校长到上海、南京考察，增加他们的感性认识，加速理论向实践的转化。现在，我区校长培训在全部完成第一层次岗位培训的基础上，将逐步过渡到第二层次的研修提高培训。

三、 以研促训，提高科研能力

全面推进素质教育，要求教师的教育教学工作由“经验型”转向“科研型”，角色定位由“教书匠”转向“专家型”、“学者型”，这种转变的实现必须领先于教育科研。可见，教育科研能力是教师的必备素质。为此，我们通过加强校本培训，实现了“两个重点转移”：一是把经验型的教材教法研究转移为科研型的科研课题研究；二是把单一性的学科专题研究转移为综合性的整体发展研究，帮助广大教师逐步增强科研意识，掌握科研方法，学会科研思维，形成科研能力。从而把我区教师队伍的建设推向了新的水平。实践表明，通过校本培训开展教育科研是加速教师队伍建设的一条重要途径。

1．建立网络，形成机制。一是组建纵向的“区、校、级”的三级教育科研机构网络；二是建立横向的“专、兼、群”三结合科研队伍网络。为了建全机制，我们抓好了四方面的科研管理工作：

①编制科研课题指南，实行计划管理；

②组建三级科研网络，进行分层管理；

③制定科研规章制度，强化规范管理；

④建立评估激励机制，注重过程管理。既强调了教育科研的科学性，又打破了教育科研的神秘感。从而形成了人人有课题，个个搞科研的新局面。

2．以课题为龙头，提高教师科研能力。自98年3月以来，我区启动了作为省级课题的《盘龙区小学学科课堂教学素质教育基本要求和评价标准》的研究，强调转变教育观念，改变人才培养模式，体现创新精神、主体地位、实践能力、情感因素、现代技术。目前，这一课题的研究成果已在选点调研、修订完善的基础上，进入到全区推广试行的阶段，通过本学期各学科全区性的引路课，探究课以及观摩课，必将把我区教师实施素质教育的能力推向一个新的阶段。

现在，我区经区教委批准并拨专款15万元扶持的我区重点课题、规划课题、立项课题、一般课题共70个正在研究的过程中。其中，璧光小学的《小班化教育》研究已被确立为省级教育科研规范课题；昆十二中的《实施课程设置，控制学校活动总量的实践研究》，中华小学的《自立教育研究》，东华一小的《教师、家长、学生三给结合促进学生心理健康的实验研究》，第一幼儿园的《关于幼儿园带量膳食的科学管理的研究》等六个课题被确立为省级教育科研课题。我校通过开展全区性教育科研活动，有效地提高了教师的素质。仅1999年以来，我区有17名教师获全国数学、自然、思品、社会、音乐学科教学竞赛一、二、三等奖，有51名教师获全国作文竞赛“园丁奖”，101篇数学论文获全国一、二、三等奖 ，有37名教师获云南省语文、数学、体育、自然、劳动、音乐学科的课堂教学竞赛及论文评选一、二、三等奖。

目前，我校着重以教师继续教育发展领域中的现象为突破口，以培养21世纪高素质教师队伍为目的，探索继续教育的规律并寻求其对策，正在开展的三个课题实验：《小学区级骨干教师培训的内容体系和评价标准》、《微格教学的理论与实践研究》、《我区小学教师履职晋级培训的现状及对策》。通过教育科研，促进我区教师继续教育产生质的飞跃。

四、 运用现代教育技术，全面提高教师素质

1．多媒体辅助教学的分层培训

为了确保多媒体辅助教学培训工作的目的性、计划性和针对性，我们对全区中、小学和幼儿园教师的相关情况进行了专题调研，确立了“三级”培训的目标，第一是对规定年龄段内的全区教师进行计算机基础知识和运用的培训，使他们一方面更新观念，跟上时代发展的步伐，另一方面能在课堂教学中正确地操作和运用多媒体辅助教学。仅20xx年11月至今我校共办了8期培训班，每人100学时，共培训教师480人。第二是与请省、市电教馆和高等院校的专家教授，对各校有一定课件制作基础的教师进行多媒体课件研究与制作培训，培训结束后，进行课件制作竞赛，汇报成绩、表彰优秀。第三是把有一定研制水平的专业技术教师送到有相当水准的高等院校或有关单位培训，以掌握较高水平的信息技术和计算机软件研制开发技术，能进行现代教育信息的采集、处理、开发、研究，向深度和广度进军。

2．利用微格教学系统进行教学技能培训

根据省、市教委继续教育培训计划规定，我校已启动了教师教学技能培训，目的在于促进教师认真学习课堂教学技能基本理论知识，并将相关知识运用于课堂教学实践，提高教师业务素质和课堂教学能力。为此，我们充分利用我校“研训一体化”和现代化教学设备的优势，确保教师技能培训求实创新、优质高效，我们在培训中强调“五个结合”即单项技能培训与综合素质培训相结合；感知、模拟与反馈训练相结合；专项技能培训与相关课程相结合；局部培训与整体培训相结合；导练与自练相结合。具体培训中做到“五抓”：

① 抓理论。系统地对微格教学的理论进行学习和研究，使教师能在现代教育理论下进行科学训练，避免盲目简单的模仿。

② 抓模式。严格按照微格教学规范化模式教学，即组织理论学习，观摩讨论示范录相——教案设计——微格教学实践——反馈评价——修改教案，使培训扎实有效。

③ 抓特色。把《盘龙区小学各学科实施素质教育的基本要求和评价标准》融在六项技能培训中，加深内涵，拓展外延，使培训与教学实践紧密结合。

④ 抓创新。在培训内容上，增加专家、名师或教研员的点评技能的环节。

继续教育工作总结【篇3】

教师专业是动态发展的、终身持续的过程，现代教学应是建立在教师学习基础上的。必须在加强和发展教师教育，促进教师专业化发展的同时，加快教师专业化进程，以适应学习化社会、终身化学习的需要。由此通过对教师专业观发展历程的回顾，通过对教师专业能力的时代内涵以及教师继续教育课程改革原则的论证和阐述，探讨教师继续教育课程创新的机制，明确教师的专业成长与教学的发展性是一种不断演进、不断超越的创造发展历程。因此，努力实施继续教育工程，加强中小学师资队伍的建设，开展面向21世纪的中小学教师继续教育，是面临新形势的需要，是增强县域经济实力、综合实力的需要，教师整体素质的提高，为教育夯实了基础，教育的发展必将迎来一个美好的春天。

教师继续教育是教师教育的重要组成部分，是提高全体在职中小学教师整体素质和促进教师专业化的有效途径，也是全面实施素质教育的关键。学习期间，在与实际相结合不断的实践，取得了非常大的进步。现将一些学习体会做个小结。

一、通过学习，我首先是更新了观念：

对教师来说，研究是学习、反思、成长、发展的同义词，与专业人员的研究具有质的区别。它是“以解决问题为目标的诊断性研究及实践者对自身实践情境和经验所做的多视角、多层次的分析和反省。通过学习，从“过去的我”与“现在的我”的对话交流，是努力摆脱“已成的我”，为不断获得新生的过程。努力研究自己，其目的就是为了提高自己、发展自己、更新自己。

教师是学生成长的守护人。他将教师角色定位于学习者、研究者、实践者。教师首先是学习者，不仅要善于向实践学习，向理论学习，而且要向学生学习。教师是研究者，带领学生主动积极参与科研课题的研究。教师是实践者，实践的内涵是“变革”。

二、教育无小事。

一个细节可能会影响一个孩子的一生。一个教师最可贵的品质在于他能从日复一日的教学生涯中领悟和体会到教育的真谛，开掘出散发着新鲜芳香、体现着高尚情操的教育细节。学生是具有极大可塑性的个体，是具有自立发展能力充满创造力的生命体。概括地说，教育的真谛在于启发自觉，在于给心灵以向真、善、美方向发展的引力和空间。

三、就人格而言，无论在任何时代、任何地域、任何学段，师生之间都应该是天然平等的。

教师和学生不但在人格上、感情上是平等的朋友，而且也是在求知识的道路上共同探索前进的平等的志同道合者。

继续教育工作总结【篇4】

小学老师继续教育培训结束。在此次小学老师继续教育培训主题活动中，不仅给大家创建了较好的学习培训机遇，并且带来了优异的学习培训标准。在学习培训期内，我主动学习培训，用心倾听权威专家专题讲座，学习培训课堂教学有关对策，并开展教学课堂实践活动，认真去理解教育教学理论思想观点，根据此次学习培训使我还在教育理论和教学意识上面获得了大批量的填补，思考了过去工作中的不足，与此同时也解决了一些我过去课堂教学中的疑惑。下边就是我根据此次学习培训得到的点点滴滴感受：

权威专家专题讲座，要我有一种与名师对话的觉得，我获得着权威专家们观念的核心思想、基础理论的精粹。在其中，老师的语言的艺术特别是在关键，语言的艺术中的挑战性不可忽视，由于学员与生俱来开朗好动，必须有趣的东西来吸引住他，含有挑战性的语言表达更能吸引住他的专注力，学员的注意力集中了，才可以更好的开展教育科研。教学课堂环节中的课堂教学提出问题造型艺术也尤为重要。课堂教学中不但老师要擅于提出问题，还需要擅于启迪学员自身提问问题。”帮我留下来了深入的印像。用心的了解和把握教育文化知识，不断提升本身的工作能力和教学教学水平，深层次到文化教育的变革和科学研究中去，那样才会自始至终沉浸在幸福快乐的深海里。除此之外，老师将自身学习培训和探讨的基础理论应用到文化教育实践活动中去，并不断开展自我反省和抨击，那样才会在课堂教学中得到发展，逐渐转为科研型老师，也才会感受到工作中的开心和幸福快乐。

文化教育信仰，如同一盏明灯，引导着教师的行動方位。有梦想，才有行動，如今的社会多元化使用价值共存，非常容易令人茫然，丧失方位。在此次继续教育培训学习中我对自身的岗位拥有恰当的认知能力，无论老师的地位、降权影响力怎样，应当以老师这一岗位为荣，我本身也体会到了一种深深地的岗位满足感。“追求完美自身的文化教育之路，是每一位老师必不可少的关键素养。重视老师思想境界的营造和塑造，老师的人格特质危害着孩子成长，老师是推动大学生开展积极主动选取的指导，教师能飞无奈的内心产生期待。老师加强本人品位的修练，用激情去引燃学员，用思想境界去危害学员，用生活去照顾学员。从课程内容中、从老师们的课堂教学风采中领悟到了：老师的品位取决于刚柔并济、取决于人格特质与专业的一同提高，修练、热情与不断创新变成优秀老师的不可缺少的要素。教育是终生事业，是一个飞速发展的全过程，因而，一名老师要有丰富的见识。老师在繁杂的课堂教学工作之余，抽时间去学习电池充电，“问渠哪得清如许，只有源头活水来”，深深地领悟到：念书学习培训，永无止尽，方可使自身学识渊博、观察敏锐、充斥着自信心，永保文化教育聪慧之净水绝不干枯。教育是终生事业，是一个飞速发展的全过程，因而，一名老师要有丰富的见识。老师在繁杂的课堂教学工作之余，抽时间去学习电池充电，“问渠那得清如许，为有源头活水来”，深深地领悟到：念书学习培训，永不止境，方可使自身学识渊博、观察敏锐、充斥着自信心，永保文化教育聪慧之净水绝不干枯。

向书籍求教，听权威专家专题讲座，倾听优秀教师的课堂教学，学习培训伙伴的优点，这全是给自己的教育科研实践活动水准的提升做好提前准备。一切的学习培训全是为了更好地自身的实践活动，为了更好地文化教育好大家新时代的继任者，不然皆为空话。因此，在学习培训期内，我学得的物品来改善我之后的教育科研工作中。根据达人推动、远程研修、校本培训、伙伴互帮互助和思考行動等阶段学习培训，其目地便是进一步提高我的新课程标准执行工作能力，推动我走新的技术专业发展趋势路面。确实，大家这种“学员”的确收获颇丰。我还在此次学习培训中，有如下所示获得：wWW.xZ1569.COm

1.在思想方面拥有质的飞跃。此次学习培训，本市在规范办学行为的根基上，把推进课堂教学改革做为基本上着力点，根据此次老师全员培训，来完成新课程标准的贯彻落实，为此推动中小学德育教育向多方面发展趋势。此次学习培训，对每一位老师全是有利的，经过培训，使我真的懂了素养教育的重要性，文化教育的发展方向，学员的发展前途运气的实际意义。这与之前在我观念中的“备课堂教学，教学好”的观念截然不同，使我的课堂教学观念获得了发展，使我更为确立德育教育的深层次实际意义。老师的发展趋势少不了学习培训，离不了科学合理文化知识，仅有持续汲取“营养成分”，才可以使自已发展壮大。此次学习培训，自身不但学得新课程标准的新思想观点、学科的新专业知识、课堂教学的新方式，根据学生中间的沟通更使我思想观念获得质的进步与飞跃。我因而受益匪浅，获利许多。

2.在课堂教学中拥有新的方位。在课堂教学上，根据与全省各科教师的沟通交流、讨论，使我的课堂教学方位更为确立。在教又很好学的根基上，确立了德育教育的恰当实际意义，执行德育教育，是每一位教师较大的义务。仅有执行素养，老师和学员才可以在这类自然环境下都能获得发展趋势。尤其是学员，在德育教育的车风下，将会出现更高的学习培训与发展趋势室内空间。做为老师，要正确对待，思想观念绝不允许释放压力，真真正正将每一个学员的将来系于本身，真真正正担负起这类义务，那样，将德育教育才可以在中国东方大地面上不断发展，源远流长。

3.在技术专业水准上获得提升。在此次学习培训，荣幸与全省内等相关同行业共聚一堂，深入讨论相关德育教育、课程网络热点等问题，根据与她们的沟通交流，使自身学了许多专业知识。特别是在技术专业层面，根据与大家地域的指导教师的沟通交流，在观念、技术专业层面都获得非常大的提升。根据这类服务平台，使大家学生与指导教师的间距越来越更近、更便捷沟通交流。见到它们在学生的内容中做得评价，字字句句柔情似水，字心有勇，更折身了一种技术专业相对高度，不得不说，根据此次学习培训，在我的技术专业层面我有了更高提升。也真心实意的感激她们的用心、投入、一丝不苟等工作责任心。这也是非常值得人们学习培训的影响力，她们是大家学习的榜样!

此次学习培训，获得也有许多许多，最终，我只想用九个字来总结一下此次学习培训，即“培训着，学习培训着，提升着”。

继续教育工作总结【篇5】

根据教师继续教育让自身对以往的教育科研造成了许许多多的感叹，通过学习，自己掌握到自已以往的很多不够，与此同时也提升了了解,获验。现关键从教学方法层面汇总如下所示：

教学方法是可以直接危害教学方式产生、健全及其更改的主要要素，是变化学生上课方法的压根。在推动老师教学方法变化的历程中，规定老师保证“四变”，

一是，教师角色的变化，由以往的管理人员、操纵者、实施者、裁决者为如今的策划者、帮助者、引领者、推动者。由施予者转化成引路者，从讲坛迈向学员正中间，参加学习培训产生的整个过程，感受一同成长的快乐。应对迅猛发展的科学知识，在今天教育现代化的服务平台上，老师的肯定权威性已荡然无存，因此老师做为终生学习的首当其冲者具备不凡的实际意义。过去提倡的换位思考一下、逻辑思维公平、了解学员等意识，在今天当然地变成老师的个人行为。

二是，教学方法的变化，科学研究融入教学方式变化的教案设计的更改，搭建合乎教学方式变化的教学方式群，开发设计、运用教育资源，为孩子学习给予服务平台，探寻假期、短假、平常工作方式的更改，为学员给予实践活动场、感受场，感悟独立、协作、研究学习的快乐。学员的工作从昨日的备考专业知识、推进加重这一学习培训的拓宽环节变为造成疑惑、探索解释这一围绕学习培训整个过程的主题活动。

三是，教学方法的变化，重场景、重民主化、重全过程、重正确引导、重感受。要重视对学员综合能力的塑造和练习，注重以同学为核心的更有意义的语言表达社会实践活动，构建轻松自在、奋发向上的学习气氛。例如：在课堂教学“毛绒绒的小动物”一课课堂教学中，老师正确引导学员观看照片，“虚似小动物”的场景，用所教过的语言表达互相沟通交流叙述自身钟爱的小动物，随后向学生们说一说小动的同样和不一样。学员学得生趣盎然、积极积极主动，想像力获得了塑造。

还课堂教学给学员，让教学变成学员探寻的圣殿，这也是如今老师们追求完美的一个人生境界，即使一个地方也绝不放过。老师让学员用自已的方法感受、表述：可以用词句叙述;可以用姿势演出;可以用实体演试这些。这类教案设计，扩展了小孩的逻辑思维，真真正正展现了学员独立探寻的全过程。

四是，课堂教学展现方法的变化，重视信息科技与课程的融合，为学生上课构建便捷、高效率、大空间的信息高速公路，推动教学方式的变化。重视了老师科学素养的塑造和提升，开展学习培训，推动信息科技与语文教育的融合。根据信息科技的在线学习早已变成诸多老师探寻的课题研究，因而可以打造了丰富多彩繁多的课型。基本常识课堂教学的开心词典等全是栩栩如生合理的方式。

信息科技正被普遍，深层次地运用到每一个层面，正深入地更改着我们的学习培训、工作中与生活，使学习内容更丰富，工作中更高效率，日常生活更有快乐。信息科技的发展趋势，既向文化教育明确提出了不容乐观的试炼，也为文化教育造就了无穷的机会。为了更好地迎来时期的试炼，教师务必主动地应用当今信息科技创新教育思想。

根据此次继续再教育的学习培训，使我升级教育观验、塑造现代教育思想、把握现代教育技术、提升知识体系、提升技术专业水准。我坚信自身再接再厉，将来我一定会用信息科技解决课堂教学工作中。