新员工工作总结汇总6篇

发布时间：2023-07-01 11:56:59 来源：1569下载站作者：小何新员工工作总结

新员工工作总结篇1

从5月29日来到沙钢本部张家港锦丰镇到7月18日正式报道再到现在在沙钢正式工作的11月19日。我来到张家港锦丰近5个月，进入沙钢工作4个月。在这过程中我有一开始的不熟悉这边的环境熟悉到锦丰再到现在进入沙钢工作了4个月。我由一个刚刚毕业的大学生到正式成为我们沙钢集团宏发炼钢转炉车间的一名一线员工，少去了大学刚毕业的迷茫和浮躁多了一些踏实和务实。同时也开始对于沙钢的由开始的不了解到现在对于沙钢正确真实的认识。来到沙钢的这些日子中，很感谢当时负责接待我们的公司团委的人和组织劳资处的工作人员。很感恩我们厂部和车间的领导和同事，我的师傅和师兄以及宿舍的室友。也很感激沙钢能给与一个冶金专业毕业的我能把学习和理论结合到一起，使得学有所用。时光飞逝，感觉眨眼间已经来到张家港锦丰5个月，进入沙钢4个月了。这四个月中自己对于车间、分厂，公司也有了进一步的了解和认识。现将工作做如下几点总结：

一、适应沙钢适应倒班方面。

在经历公司级和分厂级到车间的培训，在8月3号签订师徒协议带领我正式进入RH真空炉工作。还记得第一天一开始师傅带我进入真空炉，不敢在槽子下面氧枪点燃火焰经过时；第二天不知道怎么上去走迷惑了，问了我师兄才过去。直至半个月后，我才慢慢来时对于我们真空炉和车间的基本情况熟悉起来。但这要面对着一个挑战，那便是生物作息紊乱的倒班生活，上中班没有什么事；关键是上夜班。我还记得一个礼拜上夜班，自己看着同事做事却在那边发呆，此外凌晨三点多时候就找个地方靠一下闭眼。师傅和同事也都知道我刚来不适应都不断关心和帮助我。半个月后，开始对于车间在慢慢熟悉，慢慢熟悉这个整个车间的环境。同时开始和同事们慢慢配合他们的工作，做做下手。还记得8月底和同事们一起搞脱硫站平台和清理下面，那个感觉真的是很痛苦。副炉长唐萌义，很关心我，问我怎么样，还受得了吗？此外，最痛苦的事情是由于倒班自己休息不是很好，睡觉的时候谁不着，我就会起来看书，直到早上起来再去上班了，上班过程就还是瞌睡。这个过程还是一直持续了两个月。现在我开始慢慢进入角色，适应倒班工作和过程。

二、活动文体和个人生活方面。

很遗憾没有在公司的篮球比赛中自己的技术水平不好，没能被厂部选拨到代表宏发炼钢厂参加公司篮球比赛。期间由于工作原因只过去看过两次和决赛。看到我们宏发炼钢厂的同事在赛场上的拼搏，感觉自己没有在大学期间多去打球提高水平多有遗憾。同时，所幸在篮球比赛过程中认识到了团委的一些前辈和同事，和他们多有交流和沟通。

三、工作操作方面

由开始的不熟悉到现在熟悉环境，记得第一次心惊的测温取样送样，拿覆盖剂到现在平常心里去看待。从开始模糊不知的什么时候该测温到现在对于过程流程了解到大脑中回忆。从看不懂工艺流程到现在慢慢看得懂工艺流程图。感觉自己在师傅和周围同事的帮助下不断进步。记得9月份3#LOF大修期间，我和师兄们不断到26米平台清扫垃圾和清理垃圾。这期间对于转炉我熟悉了一些设备。在9月份大修期间月底，9月30号师傅炼W800，由于设备问题导致多加硅铁。致使硅出格，再次倒包处理。此时我就在旁边亲自经历事情发生的前后，深刻意识到每一个操作和细节都是很重要的。操作过程中我们必须加强把握。另外10月7号一次事故，是由于钢包渣量过多，吸进U型槽吸风管差点进入冷凝器，造成重大事故。倒置整个RH生产过程停止，影响到公司出口硅钢的生产；公司和分厂以及车间的重要领导都来指导工作，在他们的带领下经过大家团结协作不懈的努力下经过12个小时，顺利清理出来吸风管内的少许冷钢和渣子。恰巧那天是白连中，那天我们班组工作了整整16个小时，全身上下都是脏兮兮地灰尘，满身上下只剩下一口白牙。浑身劳累直至睡到第二天的下午三点去上中班。

四、认识不足和以后展望

在车间四个月中，自己并没有珍惜每次学习的机会。尤其是在10月下班讯到现在为止。没有感觉到自己的水平和能力在提高。尤其是在听了两次陆厂的工作总结后，深刻意识到自己并没有珍惜很多学习的机会，没有敢上手去操作。时间对于每一个人都是公平的，同时时光也是最宝贵的，每一个年轻人都要深刻意识到时间的宝贵。此时此刻我更需要倍加努力和珍惜。从点滴做起，从现在做起，努力学习，提高学习层次和知识面。争取做一个合格的沙钢员工，做一个时代的精英。

新员工工作总结篇2

在美丽的夏季，我告别了曾经走过一千多个日夜的校园，离开了三点一线的大学生活，踏上了探索成功的社会之路。从一种静谧的校园环境转变到充满竞争和压力的新环境，这中间又将经历一次羽化成蝶的过程。记得高尔基的一句话：让暴风雨来的更猛烈些吧。我期待着新的挑战，并努力做好准备。

XXX有限公司，这将是我生命中最重要的一站。也许冥冥之中变注定了我和公司的缘分。从无意中在网上的投递简历，到经历一系列的面试荣幸成为公司的一名正式员工，这其中谁能会想到会在这里停留。记得有人说过：珍惜生命中的每一次机遇，并努力积极的工作，将会使你收益匪浅。我想公司既然选择了我，我就应该好好珍惜这次机会。

如果说学校是播种知识的土地，那么社会变是贮存知识的海洋；如果说学校是人才的摇篮，那企业便是养育人才的港湾。在学校里老师是知识的教授者，而在企业里领导师傅变是知识的使用者。因此从学校到企业学习上也将是一个转型。从某种角度上来说，在学校里老师一味的教学生则一味的学，这是一个被动的过程，而知识紧紧囿于一个理论阶段，而在企业里，如果不主动学习，责面临落后甚至被淘汰的危险。在接下来的学习中，只有以凿壁偷光的精神，水石穿的毅力，铁杵磨针的恒心才能取得好的成绩。

经历了公司的军事训练、文化培训、管理制度培训、安全培训后，我被分到热电厂。电厂我不陌生，哪里没有电厂，但是我对电厂怎么运作的却模模糊糊，一知半解。也许是和专业的关联性不很大，我也曾经有点退缩，不敢涉足电厂的知识。感谢领导给了我一次难得的机会，让我轮岗，学习电气运行、锅炉运行、汽轮机运行，从而让我从整体上来了解电厂。

我是7月5号来到公司8月份正式到了电厂，到现在有近5个月了，五个月来，根据领导安排，我已经学完电气运行岗位的内容，锅炉运行也在学习之中。工作上有领导师傅们的指导，生活上各位领导同时的照顾，在这段期间我学到了不少东西。

第一个岗位学习的发电运行，一开始我就告诫自己不要范手高眼低的毛病，切忌心浮气燥，一定要踏实的学。但是毕竟时间有限，总感觉自己还有许多没学好。虽然发电看起来简单，但是这个岗位需要人反应准确、迅速来果断处理突发事件，这就必须把业务学习精通。发电上的主要任务是将电能集中调配，调整负荷保证化工的正常运行，最多的业务是倒闸操作。在三个月里，在师傅的细心教导下，我掌握了大部分的操作，并进一步学习了发电理论，熟悉了设备的性能和原理。对电厂的发电工作有了更深的了解。

接下来要学习的岗位是锅炉运行。锅炉对我来说，我就像一个刚刚出生的'婴儿，面对一只会冒烟的小汽车一样，对他充满了好奇和迷惑。一切从零开始，这没什么难的。我相信有付出肯定会有回报，只要我用心去学，总有一天我会学会的。这段时间内我主要学习了锅炉共分风系统、烟系统、煤系统、汽水系统等的流程，以及流程流经的设备，管道。经历了两次点炉，两次停炉，从其中也学习到了不少的教训，就在刚刚的2＃炉点炉过程中，由于错开了返料风，使炉膛温度升到需要温度延迟了一个多小时，导致多用1吨专用柴油，耗价近万元。因此，以后在干工作的时候一定要细心，不懂的地方多请示，多汇报，尽量避免不必要的损失。

在这期间我还学习了厂力的FPI、KPI等管理制度，对公司的6S管理和绩效管理也都有了一定程度的了解，同时由于工作需要，我经常奔波于车间和办公楼之间，也使我对公司的各个部门之间的联系有所了解。另外，感谢厂领导对我的关心，从谈心中也使我对公司的发展前景充满憧憬，进一步坚定事业成功的信念。

最近根据领导的安排我兼职公司的通讯员，这又是一个新的锻炼，给我一次锻炼的机会。在接下来的日子里，我会在做好自己的本职工作的同时将公司的新闻准确及时的反馈到集团总公司，不辜负领导对我的期望。

冬天过后是春天，岁末年初，辞旧迎新，总结过去，展望未来，摒弃糟粕，吸收精华。在过去的一年里，我们公司的效益蒸蒸日上，名声也越来越大，在奥运的明年我们公司也将“乘风破浪，直挂沧海”。久泰的名字也将随着奥运的风帆，飘洋过海，响彻全球。到那时我们每个人都将自豪的说：“我是久泰人”。

新员工工作总结篇3

我个人认为一个新员工试用工作总结应该包括以下几个方面：一公司整体框架，但不是记流水帐或者照抄，而应该写对公司企业经营理念，价值观等企业信条的理解和诠释.当然这里有一个前提是，我们人力资源从业是否对他有进行过企业文化的宣导呢？因为单个进来不好做单独培训.只能通过一本新员工入职引导手册让他自己看.有的人没有看，有的人看了.但没有看进去，仅仅停留在表面，而不去深层次理解里面的文化内涵.我认为这才是新员工应该在第一月应该做到的对企业文化的理解.二对本身工作的理解.这里含几方面.一是对自己这一个月来工作的描述.二是直接上司对你的教导方式及期望.三是你在这一个月以来遇到的困难.四是对本身工作的创新入不足之处的提出看法和意见.三对其它部门，人员的理解和对公司一些其它事情的看法和想法.对于以上提出的几点要求我想是新员工这样才能被用人单位发现，才会在新员工试用期内比较容易影起人力资源的注意.前面第一点比较容易做到，第二后面一条会难一点.而最后一条，写出来的人需要勇气，而对于一个刚入职的新员工来讲，是不太敢于对公司的人或者进行过早的评价的.除非企业文化及人力资源部要求他们写，而不影响到他们自身工作.这样才做得到.而我个人性格，我喜欢听一些不足的地方，这样我们才改正的机会.让自己反省我哪些地方做得不还不够好.看来样子下次对他们写试用期工作总结时，要先对他们进行培训和宣导，否则再写出这样的总结来，我可心里就不舒服了.

新员工工作总结篇4

自从8月1日在办公室注册后，我正式成为了一个人，我为我的身份感到自豪。回首三个月前，那些焦虑不安的日子随着充实的工作生活渐渐消失，取而代之的是一颗积极向上、奋发向上的心。

当我第一次来到南旺，我经历了18天的岗前培训。在红枫湖畔，一个响亮的口号从——电力职业技术学院校园里传出来：“我们南方电网的人是不同的。他们坚守岗位，是为了千家万户的光明；在绿色的场地上，有序的队伍正在进行有序的军事训练；在扩展领域，年轻的面孔形成了一个勇敢的团队，他们正在攀登“电网”，这些记忆经常在脑海中掠过，心是悸动的。在那些红枫的日子里，它教会了我勇敢、坚强和感恩。有很多感动，爱和被爱。通过对南望公司的企业概况和企业文化的学习，让我认识到：要融入企业，就必须认同企业。每个企业都有其独特的历史背景和企业文化。只有认同企业，认同企业的历史文化内涵，才能对企业有深刻的理解和接受，才能从内心将企业整合。在短短十几天的时间里，我深刻体会到了团队合作的力量。我感到温暖和珍惜它。

培训第一阶段结束后，立即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。当我到达— —的时候，我感觉就像在家里一样。我在洪峰培训时遇到的——局的一些新同事这次又聚在了一起。他们就像失散多年的亲人一样亲切、温暖。毕竟，我们都是刚刚走出象牙塔的大学生。与现实的职场相比，我们还是有一些稚气，也少了一些陌生感。我喜欢并怀念这样的训练经历。除上课时间外，我们还参观和学习了变电站管理处、城市分局、计量管理处、输电管理处、信息通信中心、调度中心等基础车间。通过参观和学习，我们可以更深入的了解南望公司的生产经营模式，为我们更好的服务南望公司打下基础，也为我们今后的工作指明方向。在——局的日子里，我们一起学习，一起讨论，很快乐，也很伤感，因为这样的日子只持续了短短的一个半月。

国庆假期结束后，我们终于到了接收单位——供电局，正式开始了实习。说实话，作为一个新员工进入一个新的工作环境，虽然他已经在他的学习生涯积累了一定的理论基础在过去20年里，他仍在一些压力在实际工作面前，一切又从头开始学习。虽然这种过程令人不安和焦虑，但在公司领导和同事的关怀、帮助和感染下，这种紧张很快就会消失。为了尽早进入工作状态，适应工作环境，在工作中遇到困难的时候及时向同事请教，积极学习工作所需的专业知识，努力提高业务水平。在过去的半个月里，我学到了很多知识，我的技术水平也有了很大的提高。

新员工工作总结篇5

从6月1日加入公司以来，我已经在公司工作将近6个月。这段时间我收获了很多，对我来说有重要意义。

这6个月来，在公司融洽的工作氛围下，经过经理和同事的悉心关怀和耐心指导，我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本了解维保测试过程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好的完成了维保调试交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力取得了不小的进步。

在这里对6个月的工作做一下总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以后的工作中加以改进，并提高自己的工作水平。

6月1日，我正式成为创建20xx届新员工，认真的学习了员工手册。当月参加了浦东来安路东亚银行、陆家嘴国金西太平洋银行，漕河泾亚细通的维保工作。参加了陆家嘴西太平洋更换空调过滤网，参加了维修东亚银行加湿灌和排水阀维修和更换加湿板，参加了陆家嘴瑞士信贷风机盘管漏水维修，参加了漕河泾亚细通机房验收缺陷，参加了瑞昌路招商银行张江信用卡中心风量测量为加湿项目提供数据。在本月的工作中，基本熟悉了维保整个工作过程，经理为我们设备部所有员工详细培训了公司经营业务，同时也对主要业务设备作了技术培训，让我们对公司业务经营有了很具体的了解同时也提高了我们的技术水平。感谢领导栽培信任让我当月直接参予到工作当中，为我们新员工走上岗位做的努力。

7月份。参加了EQ杨浦三期、陆家嘴瑞士信贷、漕河泾亚细通、来安路东亚银行维保工作。参加了东亚银行空调冷凝风机和风机调速器维修，漕河泾亚细通空调管道泄漏维修，陆家嘴西太平洋银行漏水维修。在这两个月当中了解了公司维保客户。在参加的维修过程当中，通过领导的指导和同事的沟通，在维修空调方面得到了提高。特别要提的是在EQ杨浦二期维护中，在空调组维保工作完成后，配电组做油机假负载维保时特别也对空调组做了油机假负载的现场培训，让我们受益匪浅，也让我们感受到创建培养人的不遗留力。感谢经理。

8月份。参加了西太平洋外高桥机房、漕河泾亚细通、陆家嘴UBS除湿机维保。参加了来安路东亚银行照明、EQ金桥SH2 BMS无数据、外高桥巴斯夫RC空调泄露维修。参加了来安路东亚银行配电红外检测，EQ杨浦二期假负载维护。通过前两月的学习熟悉，基本能解决空调一般故障。在来安路东亚银行配电红外检测过程中，经理为我们现场培训了东亚银行配电系统，让我们对机房配电系统认知得到了很大的提高，感谢领导。

9月份。参加了来安路东亚银行&漕河泾亚细通机房&陆家嘴西太平洋银行维保工作。参加了来安路招行信用卡中心加湿项目测试。维修了陆家嘴瑞士信贷机房漏水警告。

10月份。参加了外高桥巴斯夫&青浦腾讯RC精密空调调试。来安路招行信用卡中心新风测量调试。来安路东亚银行机房精密空调线路改造。陆家嘴瑞士信贷VSD警告维修。参加了EQ杨浦三期&漕河泾亚细通机房&陆家嘴瑞士信贷维保。参加了周浦IDC项目VRV空调管道保压测试。

11月份。参加了苏州城品书店&嘉定肝胆医院RC空调调试。参加周浦IDC精密空调管道测试。维修西太平洋银行VESDA故障。参加了米志普高门禁维护、瑞士信贷年检。

总之，半年来，我学到了很多东西，对于维保测试工作流程我也大致掌握，但还有很多地方未做好，离领导的要求还有差距。在即将转正成为创建一名正式员工后，我将一如既往的严格要求自己，认真完成本职工作，工作之余积极学习业务知识，使各项工作更上台阶。

新员工工作总结篇6

1、银行新员工培训小结

盛夏七月，迎来了中国银行温州分行20__年新员工入行培训，而我能有幸成为其中的一员。如今，为期十八天的培训结束了，在这短短的时间里，我们从校园走入中行的企业文化氛围，即将开始自己的职场社会生活。

作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训，对我影响颇深。培训主要包括中行文化，个人金融业务，公司金融业务，国际结算，风险管理，银行卡业务，会计核算，外汇知识和基本技能训练几项内容。市行多位经验丰富的领导以及优秀员工给我们讲课，让我耳目一新，他们相比学校的老师有很多的工作经验，讲课的内容就更生动实用，使我受益匪浅。

最后是关于三大技能的练习，点钞、RBS以及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。在之前每到银行来办业务看到人家快速又准确的点钞我总羡慕不以。现在来到中行我就想要尽快地学好点钞这门基本功，因为在柜台上为客户办理业务，点钞的快慢直接影响到客户对你个人甚至整个银行形象的看法。业务培训是我们以后工作的前提和基础，而且还需要我们在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上中行的业务需求。除了业务学习外，银行的职业道德和安全培训，也让我印象深刻。大规模的银行往往已经发展成熟，分工精细，每个职员在他工作的领域也许只可以接触到众多业务流程中的其中一个业务环节的一部分工作。

虽然每一个职员的工作都是大局中的一个小环节，但是任何一个环节如果出错，都可能给客户还有银行带来不可轻视的严重损失，轻则几万，重则上亿。即使如此，每个小环节的工作有时候是很琐碎和单调的，也许你每天都在根据申请书上的数据资料输入数据和代码，每天可能都在重复同一个业务流程，但对待银行工作的认真谨慎是我们所必须的品质。当得知7月4日去寨寮溪参加拓展训练的时侯，我很好奇，因为从未参加过类似的训练，以为很好玩，其实不然。通过孙佳宾老师的导入式培训，我们得知体验式拓展训练是一种打破传统教育，由习惯性性思维转变为高度关注。

为期一天的拓展训练给我留下了深刻的印象，一些活动中除了不断去勇于挑战自己外，更让我学会了工作中同事之间默契合作，团队精神对推动现代企业发展的重要性，用四个字概括就是：不枉此行！我们小组第一个项目是空中断桥，当我登上七米高的跃板上，心里非常的紧张，害怕自己没有能力跨过断桥，但是队友们给了我很大的信心，我相信自己也能做到，双腿一抬，果敢的迈出了这一步。在返回中，教练的一句话却对我的触动极大：我相信你的能力，也相信你有信心迈出这关键的一步。这个游戏让我深刻体会到，挑战无处不在，在人生道路上，一个人如果敢于尝试，尝试失败，才能有可能取得成功；只有敢于尝试寒冬的刺骨，才会应来春的温馨。

所以。敢于尝试就是一个人敢于挑战自我的表现。对待任何事情都不要轻易说不，不要轻易放弃，只有自己去做了，才知其中的奥秘；只有自己大胆去尝试，才会明白原来有些事并非高不可攀。空中断桥让我认识了我们的组员，认识了我们KO队，有了了解才有信任，接下来的信任背摔这个项目，是我最喜欢的，喜欢的是那倒下去被稳当接住后的感觉，那种相互信任的感觉。在我摔下的那一瞬间，队友们说好直啊。听到这话我好开心，我信任我的团队不会放弃我，因为我信任，所以能够笔直倒下，减轻了队友的负担。通过信任背摔这个体验项目后我认为，必须信任你的团队、互相帮助才能克服心理障碍，面对困难我们要学会寻求他人的帮助。绳房项目主要是考验我们的团队协调能力，虽然我们做得不是很成功，但是我们从中吸取了教训：无论工作还是生活，我们都不能以自我为中心，你的心必需装着团队，方可成功。

一个团队是不能分散的，领导的统一决策分配和好的计划非常重要。最后的毕业墙体验项目，团队力量发挥的淋漓尽致。我们班66个人只用了28分48秒爬过4。2米高的毕业墙。当只最后一名队员过了毕业墙时，我们的心中都是无限的感动。同时作为女生非常感谢男同胞们，我们踩着他们的肩膀，被他们拉上了高墙，他们是最辛苦的，如JJ同学说的，她才发现男人的伟大，自己的渺小。通过这一天的拓展训练，我想大家都有所收获。

记得老师说过：培训结束才是培训的真正开始！它作为一个桥梁，让我们学习了银行的基本情况，为融入了中国银行这个大集体做好准备。十多天时间转眼过去，我十分怀念这段时光，它带来了知识与快乐，让我从校园走向社会，给我留下了美好的回忆。总之，这次培训收获远比想象中的丰富。

2、新员工培训小结

公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。

此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。

总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。

总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。

这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。

同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。

接待隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：

第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；

第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；

第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么；

第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。

前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。

培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。

3、销售新员工培训小结

转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。

为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。

公司组织新员工认真学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行安全教育，让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。

第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。为以后的工作奠定了基础。

第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提前预习培训内容