卫生院工作总结15篇

发布时间：2023-08-13 19:15:55 来源：1569下载站作者：小何卫生院工作总结

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卫生院工作总结【篇1】

乡镇卫生院人口与计划生育工作总结

2011年，我县紧紧围绕‚稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人口长期均衡发展‛的总体思路，进一步推进‚人口计生工作十大创新机制‛，认认真真抓落实，创先优争促发展，取得了良好成效。2011符合政策生育率为 %，人口出生率为 ‰,圆满完成市下达人口目标。

一、2011年工作情况情况

（一）领导重视，严格责任目标管理。县委、县政府历来高度重视人口计生工作，始终坚持把人口计生工作纳入全县经济社会发展的全局，放在重中之重的位臵。一是党政主要领导对人口计生工作坚持亲自抓，负总责，单独就人口计生工作召开全县三级干部大会，细化分解人口计生工作各项任务目标，逐级落实，各级各部门向县委、县政府递交了责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。平时工作中，县委、县政府主要领导和主管领导对全县人口计生工作做到经常研究部署，及时调度进展情况，亲自深入一线督促落实，包乡镇的县级领导也经常关注所包乡镇人口计生工作进展情况，充分体现了县委、县政府对人口计生工作的高度重视。二是确保投入到位。磁县在面临着重点项目建设、三年上水平、‚三个十‛工程推进、关注民生等巨大的财政和经费支出压力下，按照中央《决定》要求，‚确保计生经费投入逐年增长，高于经常性财政收入增长幅度‛，人口计生工作各项经费投入从不打折扣，都能及时拨付到位。三是严格奖惩。2010，县委、县政府拿出万元，对人口计生工作先进单位和个人进行了奖励。对内完不成责任目标的乡镇或县直单位，按照文件规定一律实行‚一票否决‛，对单位主要领导、主管领导、具体责任人一并进行顶格处理。同时，我县还严格实行干部计生审核制度，干部的入党、晋级、选拔、提职、任用、评优等，只要计划生育不过关，不管其他工作干的再好，一律执行‚一票否决‛制度；对调整的乡局领导全部进行离任计生工作审计。

（二）创新方式，宣传倡导丰富多彩。在深入开展婚育新风进万家活动的同时，扩大村级计划生育宣传阵地‚百村工程‛覆盖面，充分发挥《人口在线》栏目的宣传作用，用实行计划生育的正反典型和真实事例引导教育群众逐步树立婚育新观念。定期开展计划生育‚三下乡‛活动，在县宣传文化中心开办了计生讲堂，实施‚计生惠民电影村村到工程‛。在磁州窑博物馆举行了激情夏日计生晚会。县城街头电子大屏幕滚动播出计生公益广告和政策知识。同时，认真学习涉县‚四个传递‛模式，正在创新丰富具有磁县特色的宣传形式。

（三）创新思路，诚信计生形成品牌。2011年以来，磁县对诚信计生的条件标准、创建措施进行了进一步的完善。根据各村经济条件和工作基础的不同，分三个星级创建诚信计生。今年重点在宣传诚信优惠政策、强化会员责任，发挥会员作用上下功夫，用会员联系户执行计生政策情况验证会员责任落实效果。通过大力度的推进已形成了较为成熟的‚政府引领、协会承做、利益引导、双向承诺、相互守信‛的诚信计生工作新模式。《人民日报》、新华网、《新华每日电讯》等中央、省、市媒体、报刊都先后予以了推介报道。并在中国计生协第七次会员代表大会上印发了磁县诚信计生经验，这一经验做法还得到了省人口计生委主任赵新等四位主要领导的高度评价，并同时批示在2011年大力推广学习我县‚诚信计生‛经验作法。2011年3月3日至4日，省人口计生委副主任、省计生协专职副会长尹爱东和副会长郝敏一行两次到我县调研诚信计生，认为有非常强的推广价值。2011年4月8日-9日，全省人口计生基层群众自治暨诚信计生观摩推进会在磁县召开，省人口计生委主任赵新，副主任孔祥骊，副主任、省计生协专职副会长尹爱东等出席会议。会上，重点观摩、介绍了磁县诚信计生的经验做法，并向国家人口计生委推荐磁县的作法经验。2011年2月20日，《人民日报》第七版以‚磁县开展诚信计生‛为题报道我县计划生育‚星级诚信村‛建设情况。6月13日，《人民日报》第五版以‚河北磁县人口计划生育变‘政府包办’为‘群众自治’‛为题报道我县开展诚信计生，实施计划生育基层群众自治工作的作法。河北电视台在6月13日河北新闻联播中的‚中央媒体看河北‛栏目中对我县的诚信计生作法予以了报道。这一亮点工作已在全省乃至全国创出了磁县诚信计生的品牌。2011年5月份，省人口计生委主任赵新带领我省各市计生委主任到广西南宁参观考察诚信计生工作后，对大家说，咱们磁县创建诚信计生的内容比广西要丰富的多。

（四）服务当关，源头治理政策外生育。自2007年以来，创新实施了‚异地普查、轮岗服务、责任追究‛12字工作法，在具体实践中，不断完善各项配套保障措施，严查普查服务中不负责任、弄虚作假人员。2011年2月15日，在全县计生系统全员大会上，对3名在季服务中弄虚作假的责任人进行了公开处理。8月8日，召开县、乡、村计生系统视频大会，又对14名在季服务中弄虚作假的同志进行了追踪处理，处理从扣发半个月工资起步，直至解除合同。4年来，先后有95名责任人受到扣发工资、记过、降职、解除合同等处理。在不断的博弈过程中，全县普查服务质量得到了全面提升。‚异地轮岗服务‛工作法得到了上级领导的充分肯定并在全省推广。

（五）综合施治，确保计生后进村如期转化。一是继续实行县级领导包乡镇，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席、主抓计生副职分包大村责任制，限期转化。二是加大调查解剖力度。人口计生局不定时间，不打招呼，经常变换方法对乡镇进行抽查，并将平时抽查解剖的分数记录存档，实行累计综合评定。三是部门联动。包村部门由一名副职带队，派车派人到分包村重点帮助搞好阵地建设。四是落实转化评估和责任追究制度。对计生后进村转化情况严格按照标准检查验收，凡不能按期转化的，对所在乡（镇）党政主要领导、主抓副职、包村干部和分包后进村的县直部门有关责任人一并问责。9月6日—10日，我县已对全县40个市、县所定后进村进行了检查评估。

（六）依法行政，社会抚养费征收全面规范。县委、县政府出台文件，全面贯彻落实省人口计生委‚立案在县、征收在县、管理在县、支付在县‛的‚四个在县‛要求，规范社会抚养费征收行为。今年4月29日、5月30日全市社会抚养费征收工作2次调度会后，我县先后召开5次由各乡镇计生站全体工作人员、村党支部书记、村计生专干参加的社会抚养费征收工作视频大会，贯彻落实市会议精神，进一步明确征收主体，严格程序，严格标准，依法征收。年初又专门成立了县人口计生局执法大队，负责全县的社会抚养费征收工作，下设三个执法分队，把全县分成三个执法区片，实现了专业征收。按照市要求，我县于6月份对全县社会抚养费征收工作进行了认真的‚回头看‛，基本实现了县级统一立案、统一征收、统一开票、统一上缴、统一支付。严格杜绝了乡、村干部征收、先征费后建程序、征费不开票等问题发生。同时，积极发挥县计划生育法庭的司法保障作用，对一些拒不履行处罚决定的，采取提前介入、查封财物、司法拘留等措施，使一大批征收难题得以解决。

（七）落实机制，流动人口服务管理又出新招。2011年，全面落实‚划线服务、归口负责、以房管人‛三位一体服务管理新机制，明确了各相关部门和各乡镇、村（社区）的职责，实行房属单位和归口负责的部门共同管理，并且把下岗职工也纳入了服务管理范围。通过认认真真抓落实，已取得了前所未有的成效。新机制创立前，我县统计流动人口共为2522人，新机制实施后，流动人口达到62589人，底数清楚了，全员流动人口录入率达到100%。2011年第四次季服务率达到94%，流出成年育龄妇女办理《流动人口婚育证明》7393人，流动人口验证率达到98%以上。在‚三八‛妇女节期间，还开展了为流入育龄妇女送关怀活动，真正实现了居住地管理，居民化服务。今年，又在县城封闭住宅小区配备了流动人口计划生育协管员。确定由物业公司推荐人员担任协管员，协管员工资由县人口计生局发放，每人每月600－800元。县人口计生局对协管员制定了工作管理、考核奖惩等制度，并进行统一培训。今年6月1日，六个封闭小区的流动人口计划生育协管员正式上岗。小区服务管理站工作人员结合各小区协管员，起早贪黑挨户排查，登记建档，并进行流动人口相关知识的宣传。截止目前，已登记建档1650户，总人口达5678人，育龄妇女1278人，其中：流动人口育龄妇女285人，今年首次季服务率达81%。解决了封闭小区‚计生干部无法管，有关部门不愿管，物业公司不让管，小区居民不服管‛的难题。9月15日，省人口计生委流动人口管理处处长武云秀、调研员王进章等一行到我县就流动人口计生服务管理工作进行调研和督导，对我县的‚三位一体‛新机制和小区协管员制度给予了高度评价，表示要在全省认真总结、推广磁县的经验和做法。

（八）标本兼治，性别比治理工作常态有效。在性别比治理上，我县强化五项机制，一是强化领导保障机制，严格明确了乡镇、村、部门治理性别比的责任。二是强化部门联动机制，严打‚两非‛，今年市定任务6起，截止目前，我们已查处11起，每年都超额完成市下达任务，在全省一直处于先进。三是强化孕前型管理机制，严格落实三级两全包保服务责任制，对持证怀孕妇女实行全员全程包保服务，密切关注孕情。四是强化利益引导机制，通过落实关爱女孩优惠政策，提高女孩户的家庭地位。五是强化经常性工作机制，建立并落实了综合治理责任部门联席会议制度、出生人口数据信息通报制度、分娩实名登记制度等，使性别比治理工作基本趋于正常。今年5月10日，省人口计生委宣教处副处长杨秋义一行到我县调研性别比工作，称赞我县性别比治理规范有效。9月19日，省人口计生委副主任徐春芳带领省集中整治‚两非‛专项行动联合督导组，到我县进行调研督导，对我县的作法给予了充分肯定。

（九）利益导向，让群众真正得实惠。2011年以来，从4个方面落实和拓展计生优先优惠政策。一是国家和省、市规定的计生奖励优惠政策。二是县委、县政府于07、08、09年制定的15项计生优惠政策。三是2010年在创建诚信计生过程中，创新制定并落实了18项奖励优惠政策。四是县农工委等8部门联合出台了《关于在普惠政策中对计划生育家庭实行优先优惠的实施意见》，新增15项优先优惠政策。具体落实情况是： 2011年，农村独生子女父母奖励款全部兑现。对179名农村独生子女进行了中、高考加分。对23名考上二本以上的农村独生子女落实了每人元的补助金。落实农村独生子女家庭种粮增补款元。救助计生女孩大学生人，共元。为农村个计生贫困家庭优先办理了低保，每户每年补助元。此外，县财政负担了名农村独生子女家庭成员参加新农合和名城镇独生子女家庭成员参加新城合投保费用，其他各项奖励、救助、扶助政策也全部落实到位。同时还在全县范围内开展了‚生育关怀〃情暖万家‛募捐救助活动，对困难计生协会员、困难女孩家庭等进行了救助。今年5月11日，省人口计生委政法处曹冀梅调研员，卫丽副调研员在市人口计生委副主任王明洲等陪同下到磁县调研优惠政策落实情况，称赞我县政策制定的非常具体，落实非常到位，效果非常好。

（十）政策引领，计生敬老院成为幸福工程。2011年以来加强完善了计生敬老院建设，县委、县政府制定入住暂行办法，规范计生老人入住标准，让更多的计生老人优先入住。目前，已有名计生老人免费入住，其它符合条件的计生老人正在积极办理入住事宜，真正解除了计生家庭老人养老之忧。并加强对磁县计生敬老院的宣传，让广大计生老人了解知晓计生敬老院的政策和待遇，能主动愿意到计生敬老院来享受晚年生活。目前，敬老院的服务管理体制，入住程序都已规范，真正实现了计生老人顺利入住，免费供养。

（十一）打造平台，技术服务登上国家舞台。2011年以来，我县以创建国家级优质服务先进县，提高广大妇女的幸福指数为目标，大力实施‚育龄妇女健康服务年‛活动，大力拓展和推进人口计生‚民心工程‛，狠抓县乡村服务阵地建设和队伍作风建设，优化了服务环境，聘请了专家医生常年在县技术服务站坐诊，购买了先进医疗设备，增设了乳腺科、不孕不育科等。全县计生系统所有45岁以下的女性工作人员定期轮流到县技术站参加每次一周的集中培训，学习B超使用技术，妇科常见病诊断和治疗，并建立了末尾淘汰机制，着力提升队伍素质。在普查服务时，为每个服务点派一名妇科医生，为广大育龄群众开展乳腺病和妇科病的查治服务，以及优生优育、不孕不育、生殖健康、家庭保健等方面服务，切实提高了全县已婚妇女的生殖健康水平。今年以来共服务育龄妇女119687人，查出乳腺、妇科疾病37549例，治疗35697例，转诊1852例。2011年，我县被定为省级免费优生健康检查试点县后，县委、县政府高度重视，计生局对技术站调整合理布局，又先期垫付资金，购臵、补充所需设备耗材，建立了标准化的免费孕前优生健康检查实验室，组织技术人员多次赴涉县学习，严格按照国家规范，科学组织，县乡配合，严格规程，把好质量。目前，已做免费孕前检查548人。8月26日，省人口计生委组织的创建全国优质服务先进县评估团，对我县创国优工作进行了检查评估，一次顺利通过。目前正在积极准备迎接国家人口计生委的验收。

（十二）勇于探索，开展创建幸福家庭活动。家庭是社会的基本单位，家庭幸福是人口发展，社会和谐的重要基础。从现在起，磁县要把做好家庭工作，提高家庭发展能力，促进家庭和谐幸福当做好人口工作的一项重点工作。紧紧围绕‚创建幸福家庭活动‛的‚文明、健康、优生、致富、奉献‛五个方面，重点抓好四个着力点：一是着力政策推动。从优生优育、子女成才、抵御风险、生死健康、家庭致富以及养老保障等方面在政策上给予大力倾斜，在财力上给予大力支持。二是着力抓好宣传倡导。充分利用婚育新风进万家、关爱女孩行动、新农村家庭计划等有效载体，倡导社会性别平等、生殖健康、优生优育等观念，倡导低消耗、低污染的家庭生活方式，大力弘扬尊老敬老、奉献社会的良好风尚，推进新型家庭文化建设。三是着力特别扶助。加大对孤儿监护人家庭，老年人家庭、残疾人家庭、留守人口家庭、流动人口家庭、受灾家庭及其它特殊困难家庭进行扶助。四是着力生育关怀。要健全生育关怀制度，免费为符合条件的计划生育家庭提供再生育技术服务，并不断拓展服务范围和服务项目，提高家庭服务能力，真正惠及广大城乡家庭。让人口计生系统成为创先争优、服务人民群众的一流品牌。

二、2012年工作谋划

2012年工作指导思想是：坚持以十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以满足群众需求、保障群众权益为主线，以稳定低生育水平、提高人口素质为核心，以提升服务水平、夯实基层工作为重点，积极引导群众更新观念、文明生育、文明育人、文明生活，实现家庭幸福和谐。为促进全县经济社会和谐发展营造良好的人口环境。着力抓好以下几方面工作：

（一）抓牢稳定低生育水平主线，强化组织保证，打造过硬队伍，夯实工作基础，确保实现目标

一是强化目标管理责任制。建立健全各项工作制度，明确责任，狠抓各项目标、任务、措施的落实，确保‚投入到到位、指导到到位、责任到到位、考核到到位‛，稳步提高计生工作水平。

二是加强队伍建设。提高计生干部工作水平，加大对县、乡、村计生干部的政治理论与业务培训力度，从政策法规知识、日常管理和服务、省统计口径等方面进行培训，增强计生干部业务能力和创新能力。满足群众健康方需求，增加一批全日制医学院校毕业的大学生和具有执业助理医师以上资格的技术人员，充实到人口计生队伍。

三是深入推进‚异地轮岗服务‛工作法，源头治理政策外生育。继续加大对季服务结果的核查、督查力度，严查普查服务中不负责任、弄虚作假人员，真正把住计生源头第一关，确保第一手资料真实可靠，做实季服务工作。四是进一步加强基础信息核查，抓好统计工作。继续做好全员信息和已婚育龄妇女信息的采集和录入工作，确保及时、准确、完整地采集和录入各项信息。

五是强化法制建设。加大依法征收力度，积极推行社会抚养费‚征、管、用‛新机制，全面实现‚四个在县‛，规范社会抚养费征收。加强对‚两非‛行为的监管力度，和设非案件的打击力度，做到主动摸查，全力打击。另一方面从观念上大力宣传倡导，从性别歧视心理上力促转变。

六是严格落实考核机制。变过去的年终考核为常年考核，改变过去年终考核定位次方法。加强对县直部门的考核和监管力度，严格落实直查直处和‚一票否决‛制。

（二）创新机制，提升计生工作水平

一是大力度推进已形成了较为成熟的‚政府引领、协会承做、利益引导、双向承诺、相互守信‛的诚信计生工作新模式。加快实现村级民主自治的进程，改进和加强全县农村民主政治建设。

二是充分发挥‚划线服务、归口负责、以房管人‛三位一体服务管理新机制作用。继续完善住宅小区流动人口计划生育协管员管理制度，真正在全县实现流动人口‚无缝隙‛管理，为全国实现流动人口‚一盘棋‛管理当好‚棋子‛。

三是创新政策，大力投入利导机制。2012年在全面落实国家和省、市、县规定的计生奖励优惠政策外，要继续创新和拓展利益导向政策，真正让计划生育家庭能充分享受改革发展成果，让利益引导站在转变观念和工作方法的最前延。

四是积极探索开展创建幸福家庭活动，提高家庭自身发展能力，促进家庭和谐幸福。紧紧围绕‚创建幸福家庭活动‛的‚文明、健康、优生、致富、奉献‛五个方面，重点抓好四个着力点：一是着力政策推动。二是着力抓好宣传倡导。三是着力特别扶助。四是着力生育关怀。惠及广大城乡家庭。让人口计生系统成为创先争优、服务人民群众的一流品牌。

（三）做强技术服务品牌，力争稳站国家大舞台

进一步加大领导力度和投入保障力度，继续实施‚育龄妇女健康服务年‛活动，大力拓展和推进人口计生‚民心工程‛，狠抓县乡村服务阵地建设和队伍作风建设，建立标准化的免费孕前优生健康检查服务阵地，确保服务成效。以一流的服务设施、一流的服务水平，一流的群众满意度，力争在国家舞台上展现磁县计生风采。

三、当前工作安排

1、安排各乡镇2012年考核第一季度季服务和县直单位2011第四季度季服务工作。

2、探索制定创建幸福家庭实施意见，开展建立幸福家庭活动。

3、全面启动实施免费孕前优生健康检查。

4、全力推进诚信计生创建工作。通过提高会员和群众的知晓率、参与率，扩大‚星级诚信村‛覆盖面。

5、认真落实流动人口‚划线服务、归口负责、以房管人‛三位一体服务管理新机制和封闭住宅小区流动人口协管员制度，真正实现双居管理。

6、进一步加强社会抚养费征管工作，严格落实 ‚四个在县‛新机制，重点在提高立案率、办结率上下功夫。

7、加大出生人口性别比标本兼治的力度。严格实行三级两全包保服务责任制，进一步加大‚两非‛打击力度，开展好‚两非‛行为专项治理集中活动，加强跨区域协作治理。

8、对不认真履行计划生育综合治理职责的部门加大平时直查直处的力度，问题严重的落实‚一票否决‛。

9、对后进村继续实行县乡党政领导分包责任制，一方面加大综合施治的力度，另一方面加大责任追究的力度，对转化不力的乡镇、村和包村部门的负责同志按照有关文件规定落实处理。

10、拓展‚生育关怀〃情暖万家‛服务。募资专项救助资金，对困难计生家庭、计生贫困母亲、贫困女孩家庭、困难计生工作者、困难计生协会员等进行救助。

11、创建全国优质服务先进单位,迎接国家人口计生委验收。

12、继续加大创先争优力度。从各项工作，各个层面去开拓思路，再出新方法、新举措，在省、市乃至国家创出更多的亮点品牌，为磁县的经济社会又好又快发展创造良好的人口环境。

卫生院工作总结【篇2】

城关镇中心学校校园安全专项整治活动自查汇报材料

为了认真，我校于近期开展了以“保障师生安全、维护校园安全稳定”为重点的校园安全专项整治的自查活动，取得了良好效果，现将自查情况汇报如下：

一、成立组织机构

为了更好的开展这次专项整治活动，加强专项整治活动的领导，加大整治工作力度，使校园安全专项整治工作及时高效，特成立城关镇校园安全专项整治活动领导小组并制定了活动方案。

组长：罗立余副组长：高扬成

成员：龚德智姜晚霞汪志东吴军刘炎

余修溢李仁学官琼陈思华姚彩凤陈圣军马宇哲

二、明确责任、完善机制。

为了防止工作上的相互推诿，学校制定了并落实了教职工“一岗双责”管理制度及实施方案和教职工“首遇责任制” 管理制度及实施方案。并按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全责任制，明确了责任部门和责任人。

1、由总务处负责食堂、会议室、教室等重点部位的消防隐患排查；消防设施和器材的配备与保养；电器设备、电源电路的检查整治；保证疏散通道和安全出口的畅通，疏散指示标志和应急照明设施的正常使用，以及校舍设施安全。

2、由教务处负责图书阅览室、各专业教室的消防隐患排查及管理；确保实验课的用火、用电安全和体育课的学生人身安全。

3、由德育处负责师生的安全教育及管理；学生疏散应急预案和演练；学校安全保卫、交通安全、防火、防盗、心理健康教育、冬季流行病的预防等的安全教育。

4、由各办公室负责人员对各自办公室安全隐患排查及管理。

5、由班主任负责本班级教室内外的消防隐患排查、管理及本班级学生安全教育。

各责任部门开展了安全自检，对存在的事故隐患及时整改，落实到人，限时到位，确保安全无事故。

三、安全专项整治活动内容

1、召开了领导班子会议、辖区校长及中心学校中层发上管理干部会议和全校教师大会，统一思想，提高认识，使全体教师都认识到这次安全专项整治活动的重要性，以便本次活动的顺利开展。

2、充分利用升旗仪式、校园广播、主题班会等形式向全体学生宣传各类安全知识，让安全教育深入学生心中。

3、在教学楼西侧划出了车位，驾车上班的老师按车位停放车辆，避免了车辆乱停乱放，影响校门前秩序。

4、开展师生应急演练，增强了学生自我保护和自我防范的意识。

5、开展了主题为“学规范、讲安全、爱生命”手抄报竞赛及展示。

6、加强了学生的路途安全的教育，开展了“十个一”活动。

7、不断完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全门卫工作的各项规章制度，成立了心理咨询室、组建了校园巡逻护校队、加强对外来人员的管理，做好外访登记，严防闲散人员及家长进入校园。确保校园治安安全，维护正常教学秩序。

8、值日领导、值周教师和治安巡逻值日教师提前到岗，进行课前、课间、午间巡视，及时把偶发事件消灭在萌芽状态。上学、放学时间值日教师坚持在校门口维持秩序。

9、学期初，层层签订了责任书。

10、中心学校领导小组组织开展了安全隐患自查行动，消除安全隐患，确保师生安全。

四、安全专项整治活动排查存在的安全隐患

1、视频监控设备不足；

2、中心学校门口街道两侧的路灯未安装，夜晚校园外一片漆黑，不法分子有机可乘进入校园；

3、中心学校门口车辆乱停乱放现象严重，影响学生出入校园；学校放学时学生流量大，车辆进入频繁，极易造成交通事故；

4、学校门口街道两侧有长期设点摆摊现象，造成不良影响。

五、针对排查出的问题，我们采取了相关措施：

1、迅速制定了《城关镇中心学校关于校园安全专项整活动的实施方案》，成立城关镇校园安全专项整治活动检查小组，召开了学校负责人、中层管理干部专题会议，安排部署了学校安全专项整治相关工作。

2、各校进行了一次拉网式排查，建立了安全台帐，限时整改。

3、强化学校管理。各学校在“三防”上强化管理，明确任务，落实职责，充分利用现有的三防资源，确保校园安全。

4、积极汇报，争取相关部门支持。我们将排查出的问题以文件的形式报告给相关部门，如：派出所、交警、城管等部门。

以上为我校在冬季安全专项整治活动中所做的具体工作，在今后的工作中我们将进一步完善，彻底消除隐患，以确保学校的安全稳定。

卫生院工作总结【篇3】

本人于XX年2月底来到行政事务部办公室岗位，过去的一年，有感慨，有喜悦，有探索，有突破。在各级领导的帮助指导和同事们的支持下，通过不断地实践和积累，自身素质和能力得到了较大提高，视野更加开阔，现将一年来工作情况汇报如下：

作为一名行政主管，我能够充分发挥承上启下、协调左右、联络内外的枢纽作用，从信息调研、文件起草、综合协调的文秘工作，到会议组织、来宾接待、印章管理的行政工作，都体现出行政主管工作的重要性。行政工作无小事，每一件细小的工作都可能牵一发而动全身，从而影响到公司的形象。自担任行政主管后，迅速投入到各项工作中，完成了各类文件起草、会议安排、信息上报、信访接待、参谋督办、印章使用、档案存放以及其他服务工作。特别对仓库物品出入、印章管理等工作要求严格按照制度执行，避免因责任心不强造成公司经济损失和产生负面影响。

坚持把学习摆在重要位置，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。利用空闲时间学习《应用文写作大全》、《秘书学》和各种行业报刊杂志，以此提高自身素质和能力。

完成公司年度总结、目标完成情况和下年度工作安排的起草、报送、印发工作。做好公司日常公文起草、处理和文印工作，全年收转、传递、报送各种请示、报告318份。校对、印发党委、行政、工会、团委各类文件共198份。向市建委上报各种文字材料163份，做到了及时、准确、规范，满足了公司正常的工作需要，树立了公司的良好形象。

耐心接听、解答用户来电，全年共接听用水业务咨询、反映问题、投诉电话2860余个，收发传真材料500余份，接听率100%，尤其去年年底和今年一月份天气寒冷，大量用户出现用水问题，每天办公室接听用户来电80余个，都能够及时、耐心的为用户解答。接受、处理、反馈市建委12319服务平台，市消费者协会12315、市长信箱、市*、政协提案，累计40余份。按照公司领导安排，较好完成了外地水司人员及上级部门的接待、安排和招待任务，一年来共接待来访53次。业务招待烟、酒、会务用品均按公司标准，严格做好登记、领用、报销工作。

根据上级工作部署，制订了公司市容环境和立体美化综合整治实施方案，分别于20XX年4月、9月和今年1月集中开展了综合整治活动。活动期间每天收集整理活动开展情况，填写综合整治日报表，坚持一日一报，节假日不间断，及时将整治情况上报市建委。

5、认真负责，加强行风建设工作编写、制定了公司20XX年行风建设实施方案、公司行风建设汇报材料、公司行风建设工作总结，以及行风建设工作的整改报告。监督、解决用户提出的各种用水投诉，满足用户的用水需求，为用户提供方便快捷的服务。由于工作扎实，成绩突出，在今年一月份纠风办对公司测评中，获得了满分。

积极配合公司做好水价调整相关工作，多次同省内各地市水司联系，了解相关信息，掌握最新水价动态。

及时向各类报刊投稿，全年个人在全国各类供水报刊网站上发表文章52篇，其中在《中国供水节水》、《中国水星》、《河南供水》等报纸网站发表文章40篇，《中源水务》报发表稿件12篇。

加强本岗位员工培训教育，制订学习计划，重点学习本岗位工作职责、业务流程、各种制度、专业知识等。通过多种形式，多种渠道的培训活动，提高了员工整体素质。

积极参加各种活动，代表公司参加了新乡市基础产业工会“华电杯”职工羽毛球比赛，获得团体第三名;参加了公司庆建国六十周年篮球比赛，获得亚军;参加公司迎国庆书画摄影展。积极响应公司号召，参与“扶贫济困一日捐”活动，以微薄之力向困难群众、职工献出一片爱心。

1、自身的学习抓的还不够紧，业务技术素质和办公室公文写作能力有待于进一步提高。

2、同领导、部门之间沟通协调方面还不够，还需进一步加强交流。

在新的一年里，加强专业知识的学习，努力提高业务素质，通过多看、多写进一步提高写作水平。积极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强同各部门之间联系沟通，提高工作效率。

取得的成绩离不开我们办公室团队的支持，我们人员虽少，但个个优秀，大家各尽其责，在自己的工作岗位上出色的完成了各项工作任务。在此我要特别感谢他们，我为有这样的团队感到骄傲。另外我还要感谢公司给予我们的一切，虽然目前还面临困境，但更要求我们互相协作，用优质的服务和业绩来推动公司的发展，将公司的兴衰存亡的责任担当起来，心怀感恩，共同迎接中源水务辉煌时刻的到来。

20XX年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在XXX公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。现将一年来的工作情况汇报如下:

为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如:做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点:wWw.xz1569.coM

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2、培训工作:为了能切实提高员工素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。

3、人力资源管理工作:根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新员工，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面:一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

20XX年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献!

下面根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展20XX年度的工作:

1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据;

3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置;

4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有了更为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。

今年7月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

1.汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的，这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证。每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案。每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

根据业务部的实际需要，人事部在x月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好。

以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去!

卫生院工作总结【篇4】

医为您精心挑选，转载自二郎庙乡卫生院工作总结，如需转载请注明出处，如需使用仅供参考。xx年，在卫生局和镇党委、镇政府的正确领导下，我院坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作的主人翁精神，坚持深化改革、科技兴院、稳定发展的基本方针。围绕医德医风、医疗质量、管理效益这个主题，全院干部职工积极开展以人为本，以病人为中心活动，上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新，圆满地完成了年初既定的发展目标和各项任务，两个文明建设取得了可喜的成绩。现将卫生院xx年工作总结如下：

一、以学习科学发展观的重要思想为指导，推动医院各项工作,一年来，院领导深刻认识到在市场经济条件下，要保持医院健康、持续发展，就必须以学习科学发展观重要思想为指导。为此，我们坚持学习学习科学发展观重要思想，抓住中共中央关于掀起学习三个代表重要思想的新高潮为契机通过上党课，学党章，开展行风评议会，召开院职工会多种形式进行学习。让全院干部职工感受到医院实践学习科学发展观就是要牢固树立一切为了病人的宗旨，全心全意为病人服务，推动医院各项工作的顺利开展。

二、坚持诚信立院，保护病人利益，医院把诚信服务，透明医疗做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展，医院通过推行一级甲等医院标准，开展质量效益年活动，按照病患至上的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻以人为本的管理与服务理念，坚持医疗安全无小事，病人利益无小事、所有缺陷都是可以避免的等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：

1、做好xx年医院工作计划，进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。

2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

3、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、院长总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度.。.

4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度。

6、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。

7、加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各医疗区查房情况及门诊首诊负责制执行情况。

8、医院坚持以人为本的管理理念，xx年增加了对一线医护人员的奖金倾斜，较好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。上述一系列质量管理措施，使质量效益这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。

四、抓继续医学教育，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面，人才培养，人才管理在医院管理中占有十分重要的地位。一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代，我们用战略的眼光，可持续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。多年来我们重视人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质，实用型人才标准建设。今年，根据医院人才实际需求，聘用专科学历人员2名。随着医学科学技术的迅速发展，新的科学，新的技术不断涌现，知识废旧率越来越快，如果不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。因此，现代医院管理非常重视医务人员知识更新，技术换代。尤其竞争年代，谁掌握了高新技术，谁就掌握了制高点、主动权，谁就会占有一块生存发展的空间。之所以，我们把专业技术人员知识更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续发展战略来实施。并通过继续医学教育这一有效途径去落实。今年，我们共派出2名人员到县级以上医院深造学习，2名医护人员到县、市级医院和卫生行政主管部门举办的学习班参加短期培训，5人接受本、专科专业教育。

我们应该清醒地看到自己的不足，特别是与强势医院相比，在人才建设、科技发展上还有较大的差距；医院的管理还跟不上形势的发展和需要；医院改革的步伐还不大；医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：

1、服务质量及服务态度不优。这是当前损害医院形象，制约医院快速发展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待，人性化服务还仅仅是一句口号。

2、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等情况。

3、医院的学科发展不够平衡，院内学术氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强，医院学科的发展处于滞后状态，某些学科甚至在倒退。

4、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成，名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，人才断档现象存在。

5、少数职工事业意识淡漠，缺乏竞争意识和进取精神，远远不能适应医院市场化的客观需要，面对市场的激烈竞争，不少人仍然处在计划经济的年代，等、靠、要思想严重，仍有一部分同志做一天和尚撞一天钟，经营意识危机意识缺乏，仍存有吃大锅饭、抱铁饭碗的思想，与形势发展格格不入。

6、个别科室办事缺乏计划性，随意性较大，缺乏按规章制度办事的自觉性，在履行岗位职责上不尽人意。

7、今年虽然没有发生责任性医疗事故，但医疗纠纷，医疗差错事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。

8、医院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距，特别是医院门诊部、急诊科、功能科的就诊条件急待改善。

在下半年的工作中，我们会做好xx年的工作计划，提高服务质量和服务水平，提高医院管理质量和管理水平，深化医院改革，依靠科技进步力量全面提升医院核心竞争力，抢抓新机遇，争创新优势，实现医院发展新突破，再铸新辉煌。

卫生院工作总结【篇5】

今年医院认真贯彻落实市、县、镇政法综治工作会议精神及综治工作各项措施，综合治理工作取得明显成效。一是领导重视，组织健全。医院把社会治安综合治理工作摆到重要议事日程，综治领导小组每季召开一次会议，研究综治工作的问题。二是目标明确，责任到人。三是强化检查监督，防范案件的发生。为使各项制度有效落实，坚持了每季一次安全大检查，加大对重点科室的巡查力度，对检查出的问题及时提出整改意见，一年来医院的公共秩序、社会治安状况良好，为医院的改革和发展营造了和谐稳定的社会环境。

重视和加强对群团工作的领导，注意发挥工会、共青团和女工委在医院建设中的作用，利用元旦、3.8妇女节、5.12国际护士节、国庆节等主要节日组织开展丰富多彩的活动，既活跃了职工的文化生活，又凝聚了人心，树立了医院的新形象。

以上成绩的取得，是县卫生局和镇党委、镇政府正确领导的结果，是全院职工共同努力的结果，过去的一年，我们虽然取得了丰硕的成果，但是，我们应该清醒地看到自己的不足，特别是与强势医院相比，在人才建设、科技发展上还有较大的差距;医院的管理还跟不上形势的发展和需要;医院改革的步伐还不大;医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：

1、服务质量及服务态度不优。这是当前损害医院形象，制约医院快速发展的一个突出问题，我们有些科室尤其是窗口科室，个别同志还没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待，人性化服务还仅仅是一句口号。 2、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等情况。

4、人才结构不甚合理，人才梯队尚未形成，名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高，学科带头人尚显不足，人才断档现象存在。

5、少数职工事业意识淡漠，缺乏竞争意识和进取精神，远远不能适应医院市场化的客观需要，面对市场的激烈竞争，不少人仍然处在计划经济的年代，等、靠、要思想严重，仍有一部分同志“做一天和尚撞一天钟”，经营意识危机意识缺乏，仍存有吃大锅饭、抱铁饭碗的思想，与形势发展格格不入。

6、个别科室办事缺乏计划性，随意性较大，缺乏按规章制度办事的自觉性，在履行岗位职责上不尽人意。

7、今年虽然没有发生责任性医疗事故，但医疗纠纷，医疗差错事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。

8、医院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距，特别是医院门诊部、急诊科、功能科的就诊条件急待改善。

在今后的工作中，我们要以“三个代表”重要思想为指导，继续认真学习贯彻落实科学发展观，加强学科建设和人才队伍建设，提高服务质量和服务水平，提高医院管理质量和管理水平，深化医院改革，依靠科技进步力量全面提升医院核心竞争力，抢抓新机遇，争创新优势，实现医院发展新突破，再铸新辉煌。

卫生院工作总结【篇6】

基本公共卫生糖尿病健康管理，根据包头市公共卫生服务工作要求，积极开展糖尿病等慢性疾病的管理、防治工作，加强糖尿病健康管理项目的规范管理，促进基本公共卫生服务逐步均等化要求，对全镇15个行政村，从事基本公共卫生服务的人员按照《中国糖尿病防治指南》及规范进行了全面细致的基本公共卫生管理服务业务培训。从而使基本公共卫生健康管理工作规范化管理，总结如下：

一、制定糖尿病管理工作计划

根据包头市公共卫生工作任务指标和考核的要求，结合我镇实际情况，确定具体的管理目标，对辖区内糖尿病为管理目标人群。各村卫生室人员负责对本村糖尿病患者进行筛查、评估登记建档管理和随访，并制订了糖尿病筛查、评估、确诊管理工作流程，沙尔沁卫生院负责培训各村卫生室人员；负责辖区内的各类资料整理归档管理和上报工作，力争我卫生院基本公共卫生管理服务项目健康管理率、规范管理率、控制率达到上级要求。

二、定期培训糖尿病管理人员

为了使沙尔沁卫生院糖尿病管理工作顺利实施，由沙尔沁卫生院组织人员培训各村卫生室人员，用《中国糖尿病防治指南》及糖尿病管理要求，指导各村卫生室公共卫生管理服务人员熟练管理和规范管理程序，牢固掌握糖尿病的筛查、评估、个人信息的采纳、登记、归档工作要领，工作中一定按要求认真填写各种信息表格，准确记录数据，及时发现目标管理服务人群，做到及时发现患者，及时登记信息，及时建档管理及时随访，同时，要求各村卫生室公共卫生管理人员每月底上报本村慢性病患者的发现数和累计患病人数，并按实施方案要求定期随访，帮助患者及家属了解糖尿病，对个人对家庭的危害，教育目标人群自我识别糖尿病，从而减少疾病的发生和给个人、家庭造成的影响，指导目标人群及老年人倡导“合理膳食，戒烟限酒，适量运动，心理平衡”的健康生活方式。重点干预正常血糖，超重肥胖人群，以利推迟或预防糖尿病的发生，同时指导糖尿病患者规范用药，按患者的实际情况决定防治措施，告诉患者出现哪些异常时应及时就诊，做好危急患者的转诊工作，作好转诊记录和转诊后2周内主动随访工作。

三、工作总结

20__年度，按包头市公共卫生工作的要求，开展糖尿病健康管理服务项目，全镇15个行政村，全面开展了糖尿病健康管理的筛查评估建档工作，糖尿病应管理人数908、规范建档人数805、糖尿病管理率为88.7%。对查出的慢性病患者都建立了个人管理档案，并按期进行了随访，及时纳入规范管理。四、待完善的问题和建议

通过一年的慢性病管理工作，全镇防治糖尿病健康管理工作取得了一些成效，但是还是存在着一部分群众的健康意识不强，还一时改变不了过去旧的生活习惯，加之极个别乡村医生不够重视，不能按要求开展管理工作，不按时上报月工作报表。因此，这就需要进一步加强对村卫生室人员业务培训工作，明确工作目标和此项工作重要性的认识，改变服务意识，增强服务功能，增强责任心，加快家庭健康档案的信息化管理工作，从而使我卫生院服务管理工作更加规范化。

卫生院工作总结【篇7】

20-年,我中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实局党委关于党风廉政建设工作的决策部署，坚持全面从严治党、依规治党，强化党内监督，不断提高我中心党风廉政建设工作水平，积极打造党建引领好、制度规范好、医德医风好、廉洁状况好、文化氛围好、党史学习好的“六个好”清廉医院，为医院改革发展提供坚强的政治纪律保障。现将我中心清廉医院建设情况汇报如下：

一、坚守责任担当，推动党风廉政主体责任落地生根。

1、落实主体责任。全中心各科室把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，切实承担起用人责任、纠正责任、预防责任、支持责任和管理责任，该管的管起来、管到位，该严的严起来、严到份，真正把担子挑起来。紧密结合医疗改革发展实际，抓住落实主体责任的“牛鼻子”，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把思想统一到中央、省委、市委和局党委的决策部署上，把行动落实到推进医院改革发展的实践中。支部书记把“第一责任人”职责放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者；班子其他成员切实履行“一岗双责”，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。

2、层层传导压力。全面落实“四责协同”机制，切实推行清单制、预警制、提醒制、销号制“四制”管理，层层签订党风廉政建设责任书、廉洁从业承诺书，切实解决党风廉政工作开展不平衡、落实力度逐级递减的问题。继续抓好中央“八项规定”和作风建设相关规定的落实，经常性开展纪律作风检查，严肃查处各种“变形”、“隐身”的“四风”问题。着力整治不敢担当、不愿负责，作风拖沓、效率低下等不作为、慢作为问题，让中央“八项规定”精神得到坚决落实、收到真正实效。突出节假日等重要时间节点，对发现的苗头性、倾向性问题，运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等手段，及时进行纠正整改。

3、自觉接受监督。严格执行“三重一大”、医疗卫生行业“九不准”等制度。突出监督重点，建立健全防止利益冲突机制，主动破解“一把手”监督难题，围绕选人用人、重大决策、资金使用和项目安排等，做好权力运行监督，形成“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力制衡机制，防止决策失误、权力失控和行为失范。深入开展查处医药购销和行医中不正之风专项行动，坚决纠正医疗卫生服务方面损害群众利益行为。对违反“九不准”规定的行为，发现一起、坚决查处一起。完善医德考评制度，将医疗卫生人员的违规违纪行为记入个人诚信档案，加大对收受红包、回扣，滥检查、乱收费等损害群众利益的行为的查处力度，促进加强行业自律。

4、严肃党内政治生活。通过“三会一课”、主题党日、支部书记上党课等开展理想信念教育，教育引导广大党员干部坚定理想信念，对党绝对忠诚，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对习近平总书记列举党内存在的突出矛盾和问题有清醒的认识，引起思想上的高度重视，切实增强政治警觉性和政治鉴别力。坚决把思想政治建设摆在首位，全力做好《关于新形势下党内政治生活准则》明确的12项规定动作，落实“四个着力”要求。教育引导全体党员干部，统一思想认识，坚定理想信念，坚决同违反党的纪律、危害政治安全的行为作斗争，切实纠正党内政治生活中存在的庸俗化、随意化、平淡化等问题，营造良好政治生态。

二、加强源头治理，扎实推进卫生惩防体系建设。

1、严明党的纪律规矩。以学习贯彻落实新《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《新形势下党内政治生活准则》《党内监督条例》等为重点，深入开展政治纪律教育和监督，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，督促党员干部严格遵守党章党规、自觉维护中央权威，自觉做到在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，形成遵纪守规的良好习惯。始终把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位，坚决纠正和查处上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，口是心非、阳奉阴违等行为。

2、扎实开展廉政警示教育活动。结合我中心实际，深入开展廉政提醒谈话、参观看守所、观看廉政警示教育片等形式多样的廉政警示教育活动，教育引导干部职工遵规守纪，培育和塑造行业清风正气，树立积极向上、干事创业、风清气正的良好行业形象。善于运用正反两方面典型和现代科技手段，增强廉政教育的说服力和感染力，提高教育的针对性和有效性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

3、完善廉政风险防控机制。重点盯住容易发生腐败行为的关键领域和节点，查找廉政风险点，建立廉政风险防控清单，加强对廉政风险的动态排查和防控措施的跟踪落实，不断健全风险预警机制。深化服务对象第三方满意度评价工作，抓好党务公开和院务公开，主动回应社会关切问题。

卫生院工作总结【篇8】

为进一步加强艾滋病防治政策和知识的宣传工作，按照《xx县艾滋病工作委员会关于做好20xx年世界艾滋病日宣传工作的.通知》(西艾委发〔20xx〕8号)文件要求，结合单位工作实际认真组织开展了宣传活动，取得了良好成效，现将活动情况总结如下：

一、加强领导，精心组织。

为深入开展好宣传活动，局艾滋病防治工作领导小组按照上级有关要求，结合单位工作实际制定了20xx年世界艾滋病日宣传活动计划，对活动的组织领导、活动的方式、宣传内容、相关要求等进行了明确，为活动的顺利开展奠定了基础。

二、认真开展宣传活动。

从11月25日开始，单位共组织8人，并由主要领导亲自带领职工，采取召开座谈会、张贴宣传画和上街设立咨询点等形式开展对《xx省艾滋病防治条例》、xx省遏制与防治艾滋病行动计划(20xx—20年)》等艾滋病防治政策、防治知识以及防治工作的成效和经验的宣传。其间组织召开干部职工座谈会一次，参加人员人;组织上街宣传活动一次，参加人员5人，发放各种宣传资料4种共600余份，宣传人员3000余人;活动期间共张贴标语、宣传画12幅。

三、深入企业检查，督促企业强化防治措施落实。

在活动期间，领导小组组人员深入各生猪定点屠宰厂、二轻公司等企业开展宣传活动，对企业艾滋病防治工作措施落实情况进行了检查，并针对存在问题提出了整改要求。

卫生院工作总结【篇9】

接地气才能长灵气——“走基层”心得体会

XXXX卫生院院长

XXXX

为进一步切实树立为民务实清廉形象，根据卫生系统开展学习“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动,通过我院的集中学习，和卫生系统开展的 “当回病人家属”的活动、下乡义诊活动及公共卫生下乡组织的对农村高血压、糖尿病等慢性病人和65岁以上老年人进行一次健康体检服务及新农合政策宣传及健康知识讲座活动，使我的心灵受到很大的震憾，收益匪浅。 下面我从以下几点谈一谈自己的一些体会。

一、提高自身素质，增强应对和驾驭复杂局面的能力和水平。

1、强政治素质。“接地气才能长灵气”，要认真学习毛泽东思想、邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，和“十八大”会议精神以及“构建和谐中国，实现新时期中国梦”的宏大目标，要密切联系实际，灵活运用。在思想上、行动上与党组织保持高度一致。在工作中识大体、顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。

2、强工作作风。要培养勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作作风。要善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。“当回病人家属” 的活动开展，我们换位感受病方，切实体会到原有的就诊程序的诟病，把医疗就诊程序如何方便病方作为重点，优化就诊程序;把患方的满意作为基点，改进服务态度、质量，实现医疗和谐。xx年1月，单位领导对退休、困难职工进行慰问，把“暖冬行动”落到实处，切实体现“饮水思源”。。。。

3、强责任意识。要树立强烈的工作责任感，不断提升工作自觉性。有完成工作目标的责任心，又要有对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。

4、走基层切忌走马观花，并应建立长效机制。从思想上认识执政之基在基层，人民群众在基层。基层是实践的主战场。提倡卫生工作者走基层，是我们党的优良传统，也是卫生事业新形势新要求。身沉基层，心系群众，不只是认识问题和方法问题，从根本上说是世界观问题。到基层面对面接触群众、宣传群众、发动群众，最终成效如何，群众能不能接受我们的宣传，关键在于我们是不是真正把根扎在基层，坚持在立场上、态度上、感情上贴近群众。如果走基层搞只是走马观花走过场、做做样子、摆架子、搞些形式，不能长期坚持，就会失去意义和作用。我们必须真正把重点放在基层，把功夫下在基层，把心操在基层，把劲使在基层;基层有所想，我必有所感;基层有所呼，我必有所应;基层有所盼，我必有所办;基层有所求，我必有所助;基层有所需，我必有所为。只有这样，我们才能听到真话、看到实情，做出实效，赢得民心。

二、从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。

作为一名基层卫生院管理人员要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查。发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，从工作中的点点脚踏实地，始终牢记责任使命，爱岗敬业，树立良好的个人形象。

通过这次“走基层”系列活动，让我看到了自身的不足，找出今后工作努力的方向，决心在以后的工作中勇于改正自己存在的问题，不断加强自身业务知识和业务技能的学习，努力提高自身的综合素质，只有这样才能不断提高自己，充实自己，才能更好地为广大群众服务。

xx-4-21

卫生院工作总结【篇10】

为了深入贯彻党的xx届四中全会精神，进一步健全和完善党务、院务公开工作制度，现根据区卫生局文件要求，结合本单位实际情况，特制定如下实施方案：

一、党务、院务公开的指导思想和基本原则：

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的xx届四中全会精神，落实省、市卫生主管部门和区委、区政府关于党务、院务公开工作的意见，以保障广大医务人员的民主权利、维护人民群众的切身利益为出发点和落脚点，以公开便民、文明服务、廉洁行医为基本要求，围绕“以病人(服务对象)为中心”和“以职工为主人”这两个重点，打造“阳光卫生”工程，强化民主管理、民主监督，全面提升医疗卫生服务水平，树立良好行业形象，更好地服务 “两个率先”。

基本原则：

1、依法公开。依照法律、法规、规章和国家有关政策进行。

2、真实准确。公开必须客观真实。

3、注重实效。从实际出发，突出重点，讲求时效，不搞形式主义。

4、方便群众。便于群众知情，利于群众办事。

5、利于监督。坚持事前、事中、事后公开相结合，实行阳光操作，接受群众监督。

卫生院成立党务、院务公开工作领导小组，领导小组成员：***、***、***

要把党务、院务公开这项工作列入重要议事日程，切实加强组织领导，并明确专人负责，建立制度，有计划、有步骤、有秩序地做好这项工作。要以此为抓手，通过坚持不懈的努力，不断提升决策水平、管理水平和服务水平，树立以人为本，廉洁、勤政、务实、高效的良好形象。

党务、院务公开的事项，主要是群众普遍关心和与群众、职工利益密切相关的事项。

1、党组织概况及党员分布情况;

2、党组织领导干部分工及联系方式;

3、党组织年度作计划及上年完成情况;

4、党内民主监督组织及联系方式;

5、开展组织活动;

6、党的领导干部履行职责和工作完成情况;

7、党组织发展组织新党员情况;

8、党费收缴情况;

9、民主议党员情况;

10、党员、群众关心的热点、难点问题处理情况;

11、党员、干部廉洁自律及干部选拔任用、轮岗、交流、考核情况;

12、党内各类评先进优活动情况;

13、党员干部教育培训情况;

14、吸收、采纳党员和群众的意见和建议情况;

15、上级党组织和同党组织需要公开的其他内容。

院务公开的事项分两个方面：一是向社会和服务对象公开的事项;二是向内部职工公开的事项。

向社会和服务对象公开的事项有：

1、公开服务指南。包括诊疗项目、科室设置、专科特色、专家姓名及专长、门急诊时间;

2、公开就医流程。包括挂号、诊室、取药、住院等环节的先后顺序和手续等;病人的病情告知、诊断、治治及进行特殊检查和手术履行的`程序;

3、公开岗位内容。包括各岗位人员的姓名、职务、职称、职责等，实行挂牌服务;

4、公开医技规范、管理制度。包括国家级有权机关颁布的医疗技术规范、医院管理制度。特别是直接涉及病人的权利和义务，与医院秩序直接相关的有关内容要优先公开;

5、公开价格。包括医疗服务、药品、检查等收费项目、收费标准、收费依据，以及门诊、住院平均医疗费用情况;

6、公开便民措施。包括便民服务项目与方式，特殊人群及急危重症患者的优先措施等;

7、公开服务公约、服务承诺。包括职业道德规范、文明服务规范、服务承诺内容，违诺责任及处理、监督、举报或投诉方法;8、其他依照法律法规和政策规定必须公开或社会普遍关心、卫生行政部门和医疗卫生单位认为必要向社会公开的事项。

向内部职工公开的事项有：

1、单位发展规范、改革方案、财务预决算、年度工作计划;

2、单位规章制度，各职能部门的职责、部门负责人姓名和电话、电子信箱等联系方式;

3、职工的工资、福利、保险、劳动保护等涉及职工切身利益的重要事项;

4、重大投资、基建工程、重大庆典活动的规模、方案;

5、药品及大宗物资、大、中型设备招标采购情况;

6、领导干部廉洁自律情况，职工对领导干部民主评议情况，干部选拔任用、轮岗、交流、考核情况;

7、人事改革方案、人才发展规划、专业技术人员的引进录用、技术职称评聘、职务晋升、出国(境)、进修、评优、奖惩情况;

8、重大科研课题的立项及经营使用情况，科研开发、科研成果的转化及社会经济效益情况;

9、其他依照法律法规和政策规定必须公开或单位职工普遍关心的事项。

1、向社会公开方面，可通过设置公开栏、报刊、广播、电视等新闻媒体，召开听证会、通报会、咨询会、设立咨询电话，发表公开信，发放服务须知、指南等形式进行公开。医疗单位要积极推行一站式服务，密切医患关系，公开报务信息。还可以定期召开院外监督员会议、工休座谈会，向住院、出院病人(报务对象)进行问卷调查，向社会和群众广泛征求意见。公开相关的各种标识，指示标牌醒目亮化，便于服务群众，利于群众监督。

2、向单位内部公开方面，要切实运用好会员、职工(代表)大会这一法定的职工参与民主管理，进行民主监督的基本形式，凡必须经职工(代表)大会审议、通过、决定的重大事项，必须由职工(代表)大会审议、通过、决定。同时结合单位情况，利用周会、发布会、职工座谈会、民主协商会以及单位的党务、院务公开栏、内部通报等多种形式公开具体事项。

卫生院工作总结【篇11】

半年来，根据区卫生局、区疾控中心工作要求，我镇于年初制定了较为完善的防治工作计划，在镇、村二级医务人员的共同努力下，疟疾防治工作取得了一定的成绩。现总结如下：

一、取得成绩：

建立健全了防治组织及网络。于年初成立了由院长任组长，防保、医疗、检验等人员参加的疟疾防治领导小组，各村卫生室室长为防治工作网络人员。分工明确，责任到人，疟疾防治工作有序开展。

1、规范开展工作。我镇在年初就开展了“三热病人”血检工作，截至六月底完成了89个血检任务。

2、加强镇、村二级医务人员疟疾防治知识学习。我乡于5月2日组织乡村二级全体医务人员对疟疾防治知识进行了认真全面地学习。并及时进行了考核。

3、加大了防治知识的宣传力度。在疟疾流行期内，乡卫生院、各村卫生室通过刊出板报、张贴标语、设立咨询台等各种宣传方式对疟疾防治知识进行了宣传，深受群众欢迎。

二、存在不足：

1、个别门诊医生对疟疾疫情的严峻形势认识不足，对流行期间发热病人进行血检工作不重视；

2、血片制作整体来说较好，通过上级部门抽检结果看仍存在有血片质量不符合要求现象；

三、今后工作打算：

1、进一步在全镇范围内广泛宣传疟疾的危害等防治知识，做到家喻户晓，提高群众的防范意识；

2、加强镇村二级医务的业务知识培训及职业道德教育，让所有医务人员充分认识到疫情的严峻形势，不得掉以轻心，对工作完成不力者制定严格的奖惩措施，加大处罚力度，严格约束。

3、进一步加强流动人口管理，经常组织乡村医生深入村组在流行期内主动搜索疫情，防患于未然。

卫生院工作总结【篇12】

卫生院乡村振兴工作总结

随着乡村振兴战略的提出，乡村建设逐渐成为全国各地的热门话题。作为乡村建设的基础设施之一的卫生院的建设和发展，也成为乡村振兴的重要组成部分。我所在的卫生院在过去的一年里，积极参与乡村振兴事业，取得了显著的成效。以下是我们的工作总结。

一、注重基础建设，提高医疗服务水平

在乡村振兴过程中，经济发展和基础设施建设同样重要。卫生院的基础建设对提高服务水平是非常关键的。我们的卫生院在过去一年里，注重基础建设，购置了新的医疗设备和器具，进行了卫生院的改扩建，新增了专业的医疗和护理人员。这些工作极大地提高了我们的医疗服务水平，便利了周边的村民就医和健康咨询。

二、加强培训，提高医护人员素质

卫生院的医护人员是医疗服务的重要组成部分。他们的专业素质和服务态度直接影响到卫生院的整体形象和对患者的治疗效果。我们的卫生院在过去一年里，加强了医护人员的培训，引进了专业的医学教授，组织了各种专业技能培训和心理健康辅导，提高了医护人员的综合素质和服务能力。这些训练和教育也为卫生院的发展提供了必要的人才保障。

三、配套措施完善，提高服务效率

在自治区乡村振兴规划实施的过程中，要推动卫生项目建设，健全基层医疗卫生服务体系。我们的卫生院在过去一年里，加强了一系列推进措施，如强化母婴保健、爱心门诊、偏远地区义诊、卫生健康宣传和健康管理等。这些措施在加强卫生院服务的同时，也提高了服务效率和医疗资源的整合性，使得卫生院的服务越来越受到周边群众的欢迎。

四、营销推广，扩大服务范围

营销推广是乡村振兴过程中不可或缺的一环。我们的卫生院在过去一年里，积极进行营销推广，加强了医疗广告宣传和市场开拓。通过短信推广、微信营销和现场宣传等方式，深入到村庄和居民区，发挥了卫生院在医疗服务中的作用。这些推广之后，在周边村民中，扩大了卫生院的服务覆盖范围，受到了广泛关注和好评。

综上所述，卫生院的乡村振兴是对新时代下医疗服务的重大更新，也是贯彻落实全国乡村振兴战略的必要环节。通过注重基础建设、加强医护人员的培训、优化配套措施和进行市场营销推广，我们的卫生院实现了乡村店效果，受到了周边村民的关注和好评。这些成绩是我们不断前进和发展的奋斗动力，也是我们坚定走在乡村振兴道路上的信心所在。

卫生院工作总结【篇13】

根据《城南街道卫生院人员竞聘上岗实施方案》的规定，20xx年8月1日至8月25日，对我院全体工作人员实行了竞聘上岗，经过自我推荐、民主测评、评审组测评等程序，现竞聘上岗工作已圆满结束，具体工作情况如下：

一、加强领导，认真组织

我们按照上级有关文件精神要求，制定了《城南街道卫生院科室和岗位设置方案》、《城南街道卫生院综合改革人员竞聘上岗办法》，成立了竞聘上岗领导小组，由6人组成，院长任组长，分管院长任副组长，有关科室主任任成员。于20xx年8月6日召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作作了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。

二、报名、资格审查、综合考评及公示工作

医院采取个人报名方式，于8月8日至8月6日进行了报名，并依据岗位竞聘的`资格条件进行资格审查，全院59名正式在岗职工，有57报名参加竞聘上岗。

公布了岗位名称、个数、主要职责及任职条件等事项；经民主测评、评审组测评程序，得出竞聘上岗分数，经医院竞聘上岗领导小组集体研究，拟聘用陶连文等53位同志在城南街道卫生院工作。

根据竞聘上岗工作流程，对准备上岗的53名职工进行了岗前公示，公示期为20xx年8月7日至14日，公示期内，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向院支部反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。公示期间，无任何异议。

三、及时总结，聘任备案。

公示结束后，竞聘上岗领导小组召开了竞聘大会，进行公开竞聘。根据岗位设置，医院编制41人，现有正式在职职工59人，57人参加竞聘上岗，竞聘结束，实际聘用53人，管理岗位1人，专业技术岗位51人，工勤岗位1人，4人落聘。落聘4人达到提前退休条件提前退休，未参加竞聘的2人3年待聘。

竞聘领导小组及时对竞聘工作进行了总结，并上报县卫生局及人社局进行备案、审批。

卫生院工作总结【篇14】

一年来在卫计局的正确领导下，在上级领导和同事们的大力支持下，严格按照年初计划开展工作，较好的完成了本年度的工作任务。现将本年度工作总结如下：

今年应休66天，年休假5天，实休50天，剩余假期16天，年休假未休，未出现超假、旷工、迟到等现象。

今年来严格按照上级安排，认真学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神，学习党规党章、陇原先锋、公修课、学分课等学习内容，都取得了一定的成绩，党员集中学习按照课程计划，每月两期，共书写笔记30000余字，学习陇原先锋共计688.95学时，组织内排名第二名;积极组织我院的政治、业务学习工作，一年来，共计组织开展政治学习24次，业务学习24次，自己参与全程政治学习主讲，参与6次业务学习主讲，记录学习笔记，撰写心得体会，并留取了学习影像资料，极大的带动了职工的政治意识和学习意识;积极参加上级安排的各类会议共计23次。

1、公共卫生、健康扶贫、家庭医生签约服务：今年1-9月份我分管的公共卫生、健康扶贫工作有序开展，年初制定了工作计划，严格按照计划安排，组织开展工作，年终对工作进行了总结，开展组织管理等的工作，慢性病随访工作3季度，公卫科开展老年人、高血压、糖尿病、重性精神障碍等重点人群的尽快体检工作，体检期间填写体检表200余份，抽血68人，心电图诊断1355人，体检结果的录入，以及体检反馈单录入、打印、发放、卫生计生监督协管工作，参与村级考核2次;负责木林村的健康扶贫包村工作，完善已脱贫人口95户365人，未脱贫人口33户70人的健康甘肃手机APP的录入，一人一策帮扶措施的制定，住院患者的住院信息明白卡的制定，入户为所有贫困户进行健康扶贫政策宣传，对患病人群进行送人就医、送医上门等服务，参与送人就医3次;修改沟老2村、木林村的居民健康档案个人基本信息的修改1511人。

2、临床医疗：严格按照平凉市医疗机构综合考评细则(千分制考核)来开展工作，制定了学习计划，成立了医疗机构和义务人员八个排队、分级诊疗、医疗质量管理、医疗费用控制、基层运行机制改革等管理制度共计43条，严格落实了先诊疗后付费惠民政策，成立了乡镇卫生院急救站、家庭医生签约服务团队、院感控制领导小组等;组织全员职工进行药品盘点两次，并全部进行了入库，确保了工作的正常开展;开展了一次的院前急救知识培训;今年来我共计诊治门诊患者333人，收住住院患者132人，清创缝合18人次，一次性导尿32人次，无医疗事故及医患纠纷发生，;

3、信息网络：今年4月份，到平凉市参加了甘肃省基层医疗卫生管理系统的培训，月底在我院安装并投入使用，从账号分配、药品字典、疾病的维护和对接，药品的盘点到录入并正常投入使用。对村卫生室进行了药品盘点，并录入系统，指导村医掌握甘肃省基层医疗卫生机构系统的正常运行;负责维护我院及村卫生室的居民健康档案系统、甘肃省基层医疗卫生机构系统维护。

4、财务管理：今年来，通过几次的财会制度培训，使我对财会知识有了全面的认识，能更规范的开展财务工作，严格执行财务会计制度，认真落实收支两条线管理规定，严格落实财务会签制度，日清月结，杜绝坐收坐支现象，指导会计、出纳规范工作流程。

1、工作思路上没有创新意识，工作思路不清，管理意识不强。2、主动学习意识不够。

在今后工作中我会时刻以一名党员来严格要求自己，加强学习，自己端正自己的工作态度，热情为患者服务，让每一位就诊的患者满意，努力提高自己的思想素质和业务道德水平，工作思路要清晰，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生，圆满地完成各项工作。