组织部工作计划四篇

发布时间：2023-09-05 17:48:29 来源：1569下载站作者：小何组织部工作计划

为了保证后续工作流程的可靠性而采取行动，一份准备充足的工作计划是必不可缺的。制定好工作计划可以使我们更好地掌握自己的时间和进度。如果您对“组织部工作计划”感到好奇请看下面这份资料，以下信息仅供您参考已知！

组织部工作计划【篇1】

组织部年终考评工作计划

一、背景

作为一个专门负责干部选拔、培养、晋升和管理的机构，组织部是每一个企业或机构不可或缺的部分。有效的干部管理和考评机制是组织部长期以来一直重视且致力于改进的工作。年终考评工作是组织部的一项重要任务，通过对各部门和个人的绩效进行评估，可以有效地调整工作方向、加强管理和改进工作方式。

二、目标

组织部年终考评工作的目标是确保合理、公正、客观的考评方式，通过评估干部和部门的绩效，为企业或机构的长期发展提供有力的支持。

三、内容

1. 制定评估标准

通过多方面考虑，我们将制定一系列评估标准，从而确保评估的客观性和权威性。这些标准将涵盖各个方面，包括部门的工作情况、业绩、团队的合作精神、个人技能和表现、领导能力等方面。

2. 收集资料和统计数据

为了确保评估的准确性和完整性，我们将从各种来源收集必要的资料和数据。这包括部门的工作报告、绩效考核表、业务数据等。通过综合使用这些数据，我们将能够更好地评估各个部门和个人的绩效表现。

3. 设立专门的评估小组

为了确保评估的公正、客观和准确性，我们将设立一个独立的评估小组。这个小组将由组织部的高级管理人员和专业人士组成。我们将根据严格的程序来推荐评估小组成员，以确保他们具有足够的专业知识和技能来完成这个任务。

4. 制定具体的评估方案

我们将制定一个具体的评估方案。这个方案将详细说明评估标准、数据收集方式、评估小组成员的选拔方式、评估流程和时间表等核心内容。该方案将在所有相关人员的参与和讨论下制定，并获得管理层的批准和支持。

5. 进行评估和反馈

评估小组将根据制定的评估方案，对各个部门和个人进行评估。我们将根据评估结果及时向相关人员反馈。通过这种方式，我们将能够较准确地了解组织的工作绩效，发现管理和工作上的问题，并采取相应措施来加以改进。

四、措施

1. 加强宣传

在进行年终考评工作前，我们将加强对此项工作的宣传。这将包括对各个部门和个人进行直接宣传和解释，以确保他们对评估标准和流程的理解和支持。我们还将借助组织内部通讯工具，通过内部邮件、企业微信等方式，让更多的人了解该项工作的重要性和目标。

2. 加强培训和指导

为了确保评估的准确性和合理性，我们将加强对评估小组成员的培训和指导。这将包括关于应用评估标准、收集和处理数据的技能培训、互动学习等。

3. 优化评估流程

我们将通过不断的探索和改进，优化年终考评工作的流程。通过更加高效、简洁的评估流程，既可以节约时间和资源，又可以提高评估的准确性和可靠性。

4. 加大奖励和惩罚力度

这里所说的奖励和惩罚，并不仅是指物质奖励和罚款，更多的是指对于干部和部门在绩效方面的正向激励和负向惩罚。通过这样的方法，我们相信能够激发干部和员工的积极性和创造力，同时也能加强组织的统一性和战斗力。

五、总结

根据我们的计划，我们相信年终考评工作将从更高的水平上推动组织部各项工作的全面进展。通过客观公正的评估方式，我们将能够更好地发现和解决组织内部管理和工作上的问题。同时，我们也相信通过年终考评工作的改进，组织部将更加专业、高效和人性化，为企业或机构的长期发展做出更大的贡献。

组织部工作计划【篇2】

新学期新气象，它对我们来说充满挑战、机遇、希望与压力，我深深感到肩上的重任。在经过深思熟虑之后，我做出了以下的工作计划，希望我们组织部能在这学期的工作中做到有条有理，更多的发挥我们组织部的作用，为整个学院工作的顺利进行尽一份力。

本学期，组织部计划将按照往年的惯例开展一些常规的工作，如按时征收团费、整理团员档案等。同时，我们将严格考察各班团支部团活动开展情况。为促使团支部活动更好地开展，我们要求各班团支书每个月以书面形式把本班团组织生活的开展情况做一次总结，并交到组织部存档，期末将对总结进行评比，优秀者将予以奖励。并配合院团委的工作，展开优秀团支部的评比活动。

此外，我们还建立例会制度，每月底召开一次例会，要求院系组织部所有成员以及各班团支书准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。除了以上常规的工作外，我们还计划每个月开展一次比较大型的活动，积极发挥团组织作用，密切与广大团员的联系

我们组织部在下一阶段的工作中将要遵循的一条基本思路是：全面加强基本建设、苦练内功，在扎实地做好各项常规工作的基础上，尝试大胆有益的创新，推动组织部的各项工作取得进步。

一、团党方面资料的收集整理登记与注册

1、我部将对我院的'团员和党员人数及入党积极分子进行统计，以备以后参考查询。

2、对10级新生的团员党员进行登记注册。

3、完成本学期的团费收取登记工作。

4、收集班级和个人的通报表扬通报批评表，以备班级或个人评奖评优时参考。

二、思想培训工作

我们将严格对院内优秀同学进行邓小平理论学习及党校学习，加强我院学生对党、团方面的认识，使我院学生更近一步向党、团靠拢。我们计划开展入党知识宣传介绍，届时将采用展板、小讲座等形式，向同学们详细介绍入党的一些基本知识。

三、民主评议会

民主评议会是一项很重要的工作，它可以使各班级内部同学相互加深了解，增进友谊，使各班更加团结，班级气氛更加温馨和睦。

这学期我们将以时下的各种政治话题为主题组织各班开展民主评议，同时将以大学生考纪考风品质修养等有关大学生个人素质方面的话题作为民主评议会的讨论核心。

四、日常会议

定时组织干事、各班团支书参与并检查各班团组织生活及团日活动，作好每次参与活动的记录并评分，定时汇总，并对各班开展的活动在会上给予评定。按时对本部门所搞的活动作小结，提出可取之处及不足之处，做好记录，便于日后工作的有效进行。

五、推优工作

定时收集班级和个人的通报表扬通报批评表，以备班级或个人评奖评优时参考。配合党委办好党校，及时将思想进步、成绩优异、表现突出的优秀团员向党组织推荐，并协助党组织做好对优秀团员的培养教育工作。

六、班团支部评比

为了充分调动各班团干（包括团支书、组织委员等）的积极工作，配合好团总支的工作并加强团组织与班级、班级与班级之间的交流与合作，本部拟定进行“班级支部评比”工作，定时评出“优秀团支部”和“较差团支部”。评比，就是竞争；竞争，必然产生压力和动力。这样，既能及时、圆满地完成任务，又能充分发挥团干作用，提高了班级的集体荣誉感。

七、配合其他部门工作

我部门成员将积极配合团委和学生会的其他部门工作，更多的为我院学生服务。

八、课外活动

为丰富校园文化活动，我们将积极开展适合我院实际情况的各种有益的文娱活动，加强青年团员的的自主管理能力进一步增强团学创新能力，丰富校园的文化，并充实同学们的校园生活，实现团学活动互补共赢、和谐发展，深入贯彻落实并团结带领广大青年团员为建设和谐校园而努力奋斗。

活动安排如下：

以上便是本部门在这学期暂定的工作计划，以便各项工作有条不紊地进行。

“成功只会垂青那些有准备的人”。有准备的前提就是必须要有计划。以上的计划是本部门在这一学期暂定的工作。在这一学期里，本部门将积极配合院团委和学生会的各项工作，加强各系部团结，我一定会尽自己的全力，与本部门的成员一起，把组织部的工作做好，让团委的工作走上一个新的台阶。

组织部工作计划【篇3】

为了更好地迎接这个学期的组织部工作，以饱满的热情迎接新学期到来，特将XX年下半学期的工作计划如下，以求更好的做好组织部的各项基本工作。

首先，是组织部的常规工作。本学期，组织部计划将按照往年的惯例开展一些常规的工作，团课的开展。如上个学期一样，每周都要开团课，

群体主要一大一大二新生为主。在吸取上个学期团课开办的经验，监督每班的团课开展,和每班同学们的出勤情况。认真的组织系里安排的每一次活动，让每次活动都有序顺利的进行。再有我们系学习部和我部在三月份科技月将要组织展开全校的科普知识竞赛。这一活动将是我系这半年的第一个全校大型的活动，我部的所有干事已经准备好迎接这项活动，我们会将每项工作都落实到个人，我们有信心确保这一活动能够完美的进行，让全校的师生都能够满意。其次我们部也将和体育部联谊组织开展自己的一项活动“快乐青春”以下是我们对此活动的总体策划。

活动名称：快乐青春活动时间：XX年4月活动地点：学校操场活动目的:通过此次活动，丰富同学的课余生活，增进同学间的交流，使我们系更加具有凝聚力，让我们的大学生活更加的丰富多彩。

1.两部开筹办大会，将具体任务分配下去。

2.召集各班班长开动员大会，尽量让每个同学都参与进来。

3.参与各项活动人员的报名与统计。

4.对各项活动人员的安排。

5.活动场地的布置和道具（自行车，篮球等）的准备。

6.场地的秩序维护。

7.活动过后的善后工作注：为了能让我们的这次活动顺利安全的进行我们将把每项具体的工作落实到个人，将每一项的安排负责人，随时解决出现的各种情况。

注：本次活动是以本为单位开展的，本次活动取前三名。

1.2.由我系的学生会干部给获奖的班级颁发奖状所有参加的同学合影留念

（四）活动结束两部部长和两部干事开总结大会，总结活动的收获和一些本次活动所体现的不足，并且形成书面报告，为以后活动的开展总结一些经验。

我们组织部和体育部已经准备好迎接此项活动，我们每一位部长以及干事将会以饱满的热情来对待。我们会呈现给同学们一非常好的活动。让每个参与的同学都会有所收获。这也是我们组织这项活动的根本目的。

本学期我们将以组织展开三月份科普知识竞赛为主，其次办好我部与体育部开展的活动，还有组织我系可能会开展的一系列活动。并培养具有组织能力的人选，为我部乃至我系培养学生会干部后备军。为让我系的学生会的明天更加有活力，更加有能力，在学校的各项评比中立于不败之地发挥出一点力量。“成功只会垂青那些有准备的人”。有准备的前提就是必须要有计划。以上的计划是本部门在这一学期暂定的工作。在这一学期里，本部门将积极配合系团委和学生会的各项工作，加强各部团结，我们一定会尽自己的全力，与各本部门的成员一起，不仅把组织部的工作做好，更把学生会的工作做好，让学生会的工作走上一个新的台阶。

组织部工作计划【篇4】

组织部是一个非常重要的部门，他们负责人才的选拔，培养和管理。为了做好他们的工作，组织部需要有一个清晰的工作计划，本文将从计划的编制和执行两个方面进行详细的阐述，以期为组织部的工作提供借鉴和参考。

一、工作计划

1.相关背景分析

要编制一个好的工作计划，我们首先要明确组织部的目标和任务。组织部的核心任务是寻找和培养公司的核心人才，同时还需要管理公司所有的员工，为公司的发展提供有力保障。在制定计划的时候，必须充分考虑到公司的实际情况，定期对公司的发展趋势进行调研和分析，以确保计划的科学合理。

2.优化人才选拔机制

人才是一个企业最宝贵的资源。组织部需要确保公司中的每一个员工都能在企业的发展中充分发挥自己的才能和能力。要达到这个目标，我们必须优化人才选拔机制。首先，要规定明确的选拔标准和流程，严格按照标准和流程来选拔人才。其次，要建立科学的考核评价体系，科学、公正的评价人才的表现和能力。最后，要建立良好的培训机制，为有潜力的人才提供充分的培训和发展机会，帮助他们全面提高自己的能力和素质。

3.培养管理人才

组织部不仅需要选拔人才，还需要为企业培养和管理一批优秀的管理人才。只有具备管理能力的人才，才能帮助企业有序发展。在培养管理人才方面，组织部应该采取多种方式，例如组织内部培训，派遣外出学习，定期与其他企业交流等。此外，组织部还需要评估和改进管理培训机制，以确保培养的管理人才适合当前的企业需求，拥有充分的管理技能和经验。

4.员工管理

内部员工管理是组织部必须关注的重要方面。通过制定科学的员工岗位职责和应有的表现标准，组织部能够帮助企业更好地管理员工。另外，组织部还需要采取积极的措施，通过激励、考核等办法激发员工的积极性，提高员工的工作效率和绩效。

二、工作执行

1.理顺工作流程

组织部需要对计划的执行进行管理，在执行过程中，需要不断适应企业的实际需求，进一步完善相关的工作流程。为了保证计划的有效执行，组织部应该设立专门岗位，贴近实际情况，根据企业性质和规模制定和完善组织部工作流程。流程规范化，有利于组织部的管理和监督，帮助优化人才选拔，培养和管理，进一步提升组织部的工作效率。

2.加强团队协作

组织部是一个协作性较强的部门。为了提高组织部的工作效率，我们需要加强团队协作，促进信息交流和互动合作。组织部要建立科学的协作机制，设置特殊工作组，加强相关部门的调节，排除工作中的疑虑，确保组织部的工作顺利进行。

3.不断提升组织部工作效率

组织部的工作要求高效率。我们需要定期对组织部的工作进行评估和分析，发现问题和短板，进一步优化工作流程，提升工作效率。此外，还可以通过互联网平台建设，推动组织部信息化，自动化工作，进一步提高组织部的数据处理能力，并待其他创新的工具，提升组织部的工作质量和效率。

结论

组织部选派工作计划是组织部工作的重要指导文件，是企业发展的重要保障。为了实现组织部工作的目标，我们需要制定适当的计划，充分考虑企业的实际情况和需求，并且把计划付诸于行动。同时，工作执行是组织部工作的关键环节，需要加强团队协作，进一步提高工作效率，不断完善组织部工作流程，为企业的发展提供有力保障。

组织部工作计划【篇5】

时光荏苒，20_年4月份的工作结束了，在校团委的领导与指导下，我院团委认真贯彻落实上级团委的工作安排，进一步转变思想观念，坚持加强共青团员意识，各项工作齐头并进，圆满完成本月的各项工作。4月的各项活动使组织部在工作中得到更多的和谐，在学习中得到更多激励。

以下是团委组织部在20_年4月份的工作回顾与总结：

一、与团委各部门交流工作

本月初我部门与其他部门交流沟通本月工作重点，确立相互合作的工作态度，提高了工作热情，促进了各部门的融洽关系。

二、团日活动

团日活动是学校是以教育同学，提高思想道德的重要活动，在团委工作中占很大分量，也是组织部工作的特点，本次团日活动的主题是：“团风伴我行，永远心向团”主要是纪念建团九十周年，弘扬团风精神，让“团风精神成为一种生活态度。让同学们更加了解团风精神，提高大学生的精神层面和自我修养，做一个有用的大学生。要求各班开展丰富多彩的团日活动，并写出活动策划。

三、团日活动策划的上交

每次团日活动的开展之前，每班都要上交活动计划，这次也部例外，我部门经过开会研究，明确分工，对上交的计划先收电子版，经过纠错与改正，对排版的严格要求后，在发给各团支部打印出来，为了能让各团支部及时上交，我部门做到了及时通知，提前上交。经过大家的共同努力，圆满完成了本次团日活动策划的上交任务。

四、征文的上交

在校团委下达征文的通知后，我部门及时研究讨论，第一时间通知各班团支部，本次征文以“理想点亮人生”为主题，经过大家共同努力，征文上交情况良好。得到了组织的肯定。

五、总体回顾

回顾我部门本月的工作，我们取得了极大的成效，并极大鼓舞着全院同学与时俱进，开拓创新。面对新的世纪，学院团委组织部将以更加昂扬的斗志、发扬不怕苦的精神、团结带领我院团员青年共同进步。

以上就是我部门三月份的工作总结，如有不妥之处，请上级领导多多指教，我部一定会虚心接受。并总结经验、吸取教训，并在今后的工作中加以改正，努力把下个月的工作做的更好。

组织部工作计划【篇6】

紧紧围绕构建和谐校园，坚持以人为本，德育为先，营造浓厚的校园文化氛围，丰富同学们的课余文化生活。本学期我们的工作计划如下：

一、加强我系团组织自身的建设

1、首先要对我们的各项制度重新认真的校验，考核，对一些过时的考核制度我们将进行重新的修改，以保证我们各项考核制度的严密性，体现我们的公平、公正、公开性。

2、建立个人的考核量化表，有利于部内人员的自律，加强了对人员的管理与调配，使他们能更好的发挥潜能，达到理想的效果。

3、做好会议考勤制度，使每一个组织部成员及团支书干部都明确自己的工作任务及工作目标。增强他们的责任心，提高他们的工作积极性，以身作则，充分发挥学生干部的带头作用，并着重对组织部成员进行培养，从各方面提高他们的能力。

二、带头学习院党委团委的思想

1、我们将继续秉承院党委团委的思想，积极认真的学习党课的内容，并认真做好记录，其次我们也将会开展我们系每月一次自己的党课，丰富同学们的课余生活，更加地了解我们团的知识，更好地向团靠拢。

2、在认真学习理论知识的同时，我们还将开展一系列的活动把理论知识用于实践中，全面提高我们团员青年的思想意识。

三、完善考核细则，加强考核力度

1、完善各项考核制度，使我们的考核由细则可依，首先是我们部内人员的考核，建立各自的考核量化表，由部长填写，主要是考核该部员的日常量化，以及工作态度，工作成果等。

2、对于学生干部的考核我们也将加大力度，学生干部不论在什么时候都要以身作则，不得做有损学生干部形象的事情，我们将制定严格的考核制度，对于表现好的学生干部我们予以公布表扬，对于考核中同学反映差，平时工作不认真、给同学以不好影响的学生干部我们要进行通报批评，严重者撤销职务。

3、对贫困生的考核我们也将重新对各信息进行核实，保证公平、公正、公开，对我们的同学负责。

四、青年志愿者协会

本学期我们也将本着院党委团委的四个主题教育思想，根据我们系团员青年的思想动态开展我们的青年志愿者的活动，希望有我们更多的同学们参与进来，壮大我们的志愿者队伍，捧着一颗爱心寻找需要帮助的人。

五、活动中学到道理

本学期我们将贯彻院党委团委的四大主题教育，以开展活动的形式使同学们真正认识到帮助人的快乐，广泛开展爱心、感恩、文明礼貌、礼仪、爱校荣校、诚信等主题教育活动。

(1)爱心主题教育。马上就要到三八妇女节了，在“三八”妇女节举办“手工艺品拍卖助贫困”不仅可以使我们需要帮助的同学享受到集体的温暖还在瞬时间教育了我们绝大多数的同学帮助别人的快乐性。

(2)感恩主题教育。五月份的母亲节和六月份的父亲节举办感恩主题活动，感恩父母、感恩学校、感恩社会，把感恩的心转化为自己的实际行动回报父母、回报学校、回报社会;

(3)文明礼貌、礼仪主题教育。文明是一个社会进步的标志，作为我们大学生更因搞注意自己平时的一言一行，尊重他人就是尊重自己，也使自己受到了别人的尊重。

(4)爱校荣校主题教育，是学校给了我们成就自己梦想的舞台，我们生活在我们的校园里，呼吸着这里浓烈的学习氛围，给自己的理想插上了翅膀。

总之我们要明确我们的工作宗旨：一切为同学服务，尽力为社会服务。在院党委团委的支持下，在信息艺术系全体老师同学的帮助下，我们相信信息艺术系组织部的工作将会更加出色，我们的工作将会得到更多人的参与与支持。

组织部工作计划【篇7】

组织部部门整顿工作计划

随着经济的发展和社会的进步，组织部在现代企业中已经成为了一个非常重要的部门。它的重要性不仅是因为它负责人力资源管理的工作，还因为它对于企业的管理和发展有着起到关键作用。然而，随着时间的推移，组织部的工作也面临了很多问题，其中有些问题甚至严重阻碍了企业的发展。面对这些问题，我们需要采取措施进行整顿，以便更好地发挥组织部的作用。

一、存在的问题

1. 人员配备不足。

组织部要负责员工的招聘、管理、培训和发展等工作，但是由于人员配备不足，导致工作效率低下，招聘标准不够严格，决策过程不够科学，管理体制不够完善，工作质量不够高效。

2. 管理手段单一。

组织部目前的管理手段主要是依靠经验和人工，没有适应现代信息化管理的手段，如HR系统、员工考勤系统、员工绩效管理系统、企业微信等，在管理效率和管理精度方面缺乏有效支持。

3. 人事档案管理不规范。

在人事档案管理方面，组织部存在很大的问题，如档案的分类不规范、整理和维护不及时、档案信息的记录不全等问题，严重影响到员工信息的查询和使用。

4. 工作模式过于保守。

组织部在工作模式上较为保守，缺乏创新和开放思维。面对市场变化和企业的新要求，组织部的反应相对迟缓，难以及时响应企业的需求，缺乏快速灵活的应对能力。

二、整顿工作计划

1. 人员要素

通过扩大组织部的人员配备，在派遣优秀的员工到组织部，通过内部招聘的方式吸引有才能的人加盟，才能有效的提升组织部在人事工作表现和管理效率的提高。

2. 更新管理手段

通过引进和开发更高效，更便捷和科学的管理工具，如HR系统、员工考勤系统、员工绩效管理系统、企业微信等，提高工作效率和准确性，也使得工作更尽职尽责、更全面、更系统化。

3. 统一规范人事档案管理

组织部需要建立完善的人事档案管理制度，包括档案的分类、整理与维护、档案信息的记录等，建立档案管理标准流程，形成工作上的有效审核、监管与反馈机制，制定规范的管理程序、简化操作，提高信息精准度，以保证员工信息的查询、使用与传递。

4. 创新开放

组织部在工作模式上需要向更加开放与创新的方向转化。需要通过外部招聘、赋予员工更多参与企业决策的权力、加强自身创新和合作伙伴的开放性，引进国内外新技术、新的管理工具和新的思想，增强组织部的敏感度和对市场的快速应变能力。

三、总结

整顿是为了更好的管理和发展，对于组织部来说，整顿的过程是通过自我审查、自我纠正的方式，提高自身的工作效率，促进企业的发展。随着企业的发展，组织部也将面临更多的挑战，整顿是一个长期的过程，在整顿的过程中需要不断地进行总结与反思，不断提高工作标准，适应新形势下的要求，始终与企业的发展同步，成为企业的重要支撑力量。