工资合同

在如今这个快节奏的世界，合同已经有了不可取代的位置。人们在合作过程中常常会有一些纠纷或争议同可以起到良好的调节作用。希望这份“工资合同”能够满足您的需求，感谢您的阅读请收藏此文留作纪念！

工资合同(篇1)

工 资 协 议

(格式文本)

第一条 依据国家有关法律、法规和规章，给合本企业实际情况，经企业代表与工会代表平等协商一致，签订本协议。

第二条 根据本企业的生产、经营需要，现经双方协商，企业职工劳动报酬采取以下分配制度和形式：

1、企业以货币形式足额支付员工的工资，支付周期不超过一个月，工资发放日为每月日前；

2、工资分配形式为：（基本工资、基本工资+绩效工资、计时工资、计件工资、其他工资形式）；

3、试用期员工的工资为企业分配方案中的，且不低于企业相同岗位最低档工资或与员工约定工资的80%，并不低于我市最低工资标准；

4、企业根据政府公布的工资增长指导线和工资指导价位，以及经营效益情况，确定年度内职工工资增长率为%；

5、员工的加班加点工资计发基数为下列第种情形

（1）以员工的月基本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

（2）以员工的为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准；

6、员工的假期工资：甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假工资待遇的规定。国家没有规定根据单位规章制度执行。

第三条 本着权利与义务对等的原则，经双方协商：

1、本企业职工在正常生产情况下应做到：

（1）遵守厂规厂纪，按时完成本岗位生产定额或工作任务。

（2）尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。

（3）努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率。

（4）做到文明生产，安全生产，不出责任事故。

（5）确因生产需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务。

（6）职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。

2、企业在正常生产情况下应做到：

（1）生产（工作）定额应具有科学合理性。生产（工作）定额要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定。

（2）当年职工货币工资在上年职工平均工资的基础上，结合本企业经济效益状况和人工成本水平等因素，按劳动保障部门公布的当年职工工资增长指导线范围适度合理增长，具体增资方案为：。

（3）职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》支付标准执行。企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排。

（4）企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖欠、扣发、降低职工工资待遇。

（5）企业经济效益发生严重滑坡时，确定降低职工工资发放标准，应经双方协商，但职工在法定工作时间内的劳动报酬，不得低于本地最低工资标准；用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

（6）职工其它工资福利待遇应遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等国家法律法规执行。

第四条 经双方商定的企业职工劳动报酬分配办法外，双方认为需要协商的与工资有关的其它内容，应作为本协议的附件，并具有同等效力。

第五条 本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对协议条款提出修改意见。修改本协议的有关条款，需经双方协商，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本协议的附件，并具有同等效力。

本协议自签订之日起10日内报市劳动保障部门审查，经审查生效后，任何一方违反协议，均应承担法律责任。双方因履行合同发生的争议，按国家有关法律、法规处理。

第六条 合同一式四份，甲乙双方、市总工会、市劳动和社会保障局各一份。

第七条 本合同的有效期自年 月 日起至年 月 日止。

本协议所列条款经协商双方确认无误。

甲方首席协商代表：乙方首席协商代表：

（签字盖章）（签字盖章）

身份证号码：身份证号码：

单位盖章工会盖章

年月日年月日

工资合同(篇2)

甲方：营业执照公章

乙方：身份证号码：

因公司发展需要，经过双方协商，本着平等、互利、自愿的原则，达成本协议：

一、聘用期内，甲方承担以下责任和义务，否则承担违约责任：

1、甲方出具正式聘书作为引进乙方的凭证，聘期为国家规定注册年限（三年），聘用期甲方聘用乙方的期限为三年。自成功注册之日（以建设部网站公示为准）2日内，甲方应即时支付给乙方乙方报酬6000元/年，（此费用包含注册前甲方已经支付给乙方的证件押金款。上述金额包括了聘用工资等所有按国家法律法规应支付的费用。个人所得税由甲方缴纳）。

2、在贰级建造师注册管理部门可以接受贰级建造师注册申请之日起，甲方负责及时为乙方办理引进及其贰级建造师注册登记手续。

3、妥善保管乙方资料和证件；确保资质证书及注册证书完好无损；如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失：甲方承担重新办证的全部费用，并在补办过程中给予乙方全力支援；学历证书丢失的，甲方赔偿乙方经济损失3000元；资格证、注册证因甲方过错被吊销的，甲方赔付乙方10000元。如因乙方原因导致上述情况发生的，则甲方不承担任何责任。

4、按协议约定期限及时准额支付费用（本协议中的所有费用币种均为人民币）；

5、协议履行完毕后，出具乙方解聘证明、完整归还证书；

6、未得到乙方书面认可，甲方不得将乙方的建造师资格证书变更注册到其他单位，不得做出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任应由甲方承担。

7、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。甲方不得将乙方的证件作其他用途；否则，由此出现的责任均由甲方承担。

二、聘用期内，乙方应承担以下责任和义务，否则承担违约责任。

1、乙方承诺所提供材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方为建造师资格证书、注册证书、执业印章（均为原件）的唯一全权使用人，乙方不得再在第三方注册、使用；

2、未经甲方同意不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用的行为；

3、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查或其他业务需要乙方提供相关俱证书原件的，甲方应提前七天通知乙方，由乙方根据甲方需要及时提供相关证件，不得有任何推诿行为。本协议履行过程中如需乙方亲自到场办理相关事宜的，甲方应提前三日通知乙方，乙方应根据甲方需要全力配合；所有差旅费由甲方支付，食宿由甲方提供，并给予每天一百元的补助。乙方对所知悉的甲方的所有情况有保密的义务；

4、乙方向甲方提供建造师执业资格证书、符合要求的学历证书、身份证复印件、等证件，乙方一寸彩色相片5张（或电子版照片），以及其它甲方注册过程中需要的一切材料。甲方收到乙方证书时，应支付乙方证件押金3000元整。如不能成功注册，则乙方应及时退还甲方支付的证件押金，乙方在收到所有证件等的5个工作日内将甲方的押金退还给甲方。注册成功后，证件押金自动转为应给乙方的报酬一部分，执业印章由乙方保管，所有原件（建造师证书、职称证书及证书在协议期内由甲方保管）注册完毕3日内归还甲方保管。

三、聘用期间，乙方应配合进行每年的继续教育等维持该注册证书所必需的活动，以保证注册证书的正常使用及满足乙方今后转注册的条件，如条件允许，甲方将单独完成此项工作。乙方继续教育等维持该注册证书所必需的活动的所有费用均由甲方承担。鉴于国家法律规定建造师必须要有业绩，为对乙方负责，乙方同意由甲方无偿安排合适的工程为作为乙方的工程业绩；否则由此导致的建造师因无工程业绩不能延续注册的责任由乙方承担。

四、履约期内，如乙方需取回证书暂用（不得进行损害甲方权益的行为），应征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。

五、解聘、续聘：乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的直接利益，甲方应予同意，并按照规定给予办理解聘手续，乙方须退还甲方已经支付的未到期费用。如甲方要求提前解聘的，则甲方不得要求返回已经支付的证书每年使用费。聘用期满，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。如无法达成续约，甲方应退还乙方的执业证书、职称证书原件并按要求为乙方办理解聘证明以及办理建造师注册变更等相关手续。

六、双方应自觉履行本协议书的各项条款，否则，违约方应向另一方支付违约金5000元并赔偿造成的其他直接经济损失，另一方有权随时中止本协议并无须支付任何费用。

七、本协议一式两份。双方各执壹份，自双方签字之日起生效，聘用期满自动失效。未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方：乙方：

签订日期

工资合同(篇3)

附件1 建筑工程农民工工资专用账户资金

托管协议

（参考文本）

甲方（建设单位）： 乙方（总承包单位）： 丙方（银 行）：

根据《长兴县建筑工程领域农民工工资支付监督管理暂行办法》等规定，甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。

第一章 专户设立及管理 第一条 专户的设立

乙方须在丙方处设立专户，用于坐落在 的 项目农民工工资的发放。

第二条 专户的管理

项目建设期间，丙方负责对专户进行管理，根据本协议约定的条件办理资金支付。第二章 托管职责、期限

第三条 丙方作为受托银行，应履行以下职责：

（一）设立专户，保管托管资金，确保资金安全；

（二）及时向甲方、乙方披露受托资金的相关信息，每月月底前向甲、乙双方提供受托资金流向信息，同时将专户对账单报县人力社保部门备案。

第四条 协议期限

丙方对专户内资金履行监督职责的期限自资金划入受托监管账户之日起至收到甲方、乙方开具并报县建设、人力社保部门同意的《关于撤销 项目农民工工资专用账户的函》为止。

第三章 资金托管应提供的资料

第五条 乙方须向丙方提供《建筑工程施工合同》和建设单位审核确认的每月农民工工资发放表。

第四章 托管资金收付 第六条 受托资金存入

根据施工合同约定，甲方每月将工资性工程进度款划入约定的托管账户，丙方确认资金到账后对账户资金履行管理职责。

第七条 受托资金拨付

乙方委托丙方代发农民工工资，代发的农民工个人银行卡申请资料由乙方提供，其真实性由乙方负责。每月25日前，乙方负责将甲方确认后的农民工工资发放表报丙方，由丙方从专户资金将工资直接发放至农民工个人银行卡上，并免费为农民工提供手机短信告知服务。工资发放表的真实性及准确性由乙方负责。

第八条 农民工工资监管 专户资金不得挪作他用，一旦发生乙方拖欠农民工工资的情况，经县建设、人力社保部门核实后，出具相关证明，由丙方直接从专户余额中划拨款项，用于支付所欠农民工工资。同时乙方不超过10个工作日内补足该部分工资款。第五章 协议生效与终止

第九条 本协议经甲、乙、丙三方法定代表人或其委托人签字并加盖公章之日起生效。丙方全额解付该托管资金后，该协议终止。

第六章 违约责任和免责条件

第十条 在项目建设过程中，甲方未按时拨付工资性工程进度款；乙方提供虚假资料挪用、套用资金的，按《长兴县建筑工程领域农民工工资支付监督管理暂行办法》中相关规定追究单位和个人的责任。

第十一条 丙方未按照合同约定的支付条件办理资金支付而形成的直接损失，丙方应承担赔偿责任。专户出现被国家有权机关冻结、扣划的，丙方不承担责任。

第十二条 如果本协议任何一方因不可抗力不能履行本协议的，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除该方的责任。任何一方遭到不可抗力时，应及时通知其他方在合理期限内提供不可抗力影响的证明，并采取适当措施防止其他方损失的扩大和保护资金的完整。

第七章 其他 第十三条 除法律、法规规定，以及因本项目专户资金托管业务的需要和三方特别约定外，未经三方同意，协议任何一方不得向外提供涉及甲、乙、丙方商业秘密的资料。

第十四条 协议的变更。本协议生效后，甲、乙、丙三方中任何一方需要变更协议条款时，应经三方协商一致，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第十五条 本协议一式五份，甲方、乙方、丙方各执一份，报县建设、人力社保部门备案各一份，每份具有同等法律效力。

甲方（签章）： 法定代表人：（签章）

签订日期： 年 月 日

乙方（签章）： 法定代表人：（签章）

签订日期： 年 月 日

丙方（签章）： 法定代表人：（签章）

签订日期： 年 月 日

（注：本协议为参考文本，在此基础上，协议三方可根据项目的具体要求进行补充。）

工资合同(篇4)

第一章 总 则

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规的规定，结合中国平煤神马集团物业服务中心的实际情况，经过中国平煤神马集团物业服务中心(下称甲方)和中国平煤神马集团物业服务中心工会委员会(下称乙方)平等自愿、协商一致，签订本合同。

第二条 甲乙双方决定员工工资水平时应当遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第三条 本合同的工资条款适用于中心在岗职工。

第二章 员工年度工资分配原则

第四条 坚持按劳分配和效率优先的分配原则，工资总额与企业经济效益相联系，并随之浮动。员工个人工资收入根据其绩效考核结果能增能减。

第三章 基本工资制度、工资标准及分配形式

第五条 甲方所属单位可根据具体情况，自主选择执行

岗位绩效工资制、岗位技能工资制和以岗位工资为主的其它工资制度。

第六条 在选择基本工资制度后，具体工资单元和标准的设置，由中心自主确定。

第七条 工资分配形式：中心可根据本单位的实际情况，自主选择实行计时工资制、计件工资制、工资包干、按效益提成、按岗位工资系数分配等多种分配形式，并经民主协商确定。但无论实行何种分配形式，都必须将工资与本单位的经济效益、员工业绩挂钩考核。

第四章 工资支付办法

第八条 工资应当以法定货币形式支付给员工本人，也可委托银行代发工资，但应将工资存入员工本人名下。

第九条 在员工提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

第十条 工资必须在用人单位与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如遇特殊情况不能及时支付工资时，应及时与同级工会协商。第十一条 特殊情况下的工资支付、特殊人员的工资支付及特殊津补贴的支付等由甲方所属单位依据有关规定自主确定。

第五章 协议期限、变更、解除及终止

第十二条 本合同自职代会通过之日起生效，有效期为一年。

第十三条 在执行过程中，遇到有特殊情况时，双方均有权提出修改本合同的有关条款，经双方协商同意后进行修改。修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等法律效力。

第十四条 本合同的履行、终止、争议处理及其法律责任，按照国家有关法律、法规和规章执行。

第六章 监督检查和违约责任

第十五条 甲乙双方成立监督检查小组，每半年联合检查一次合同执行情况，检查结果以书面形式提交甲乙双方，双方应认真研究和处理检查结果。

第十六条 甲乙双方接受上级人力资源和社会保障部门及工会对签订履行工资合同的指导帮助和监督检查。

第十七条 本合同生效即具有法律效力，双方必须依法履行，任何一方不得擅自变更或解除。

第七章 附 件

第十八条 本合同一式四份，双方各执一份，报送人力资源和社会保障部门和上级工会各一份。

第十九条 对本合同未予明确的事项，双方应以国家法律、法规和规章的规定为准，法律、法规和规章未予明确的，由双方协商确定。

甲方代表： 乙方代表：

中国平煤神马集团 中国平煤神马集团 物业服务中心（章） 物业服务中心工会委员

会（章）

年 月 日 年 月 日

工资合同(篇5)

请假扣工资怎么扣

国家规定的标准工时也是合同上约定的那样，但实际上你每个月都没有放假，就违法了，国家规定劳动者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班费，休息日加班的，加班费是平时工资的2倍，法定假日是3倍，请假扣工资怎么扣。至于请假的事，如果单单从请假这事来说，你公司倒没有违法，请事假肯定要扣工资的，请病假有80%的工资但必须要有正规医院的证明才行。建议你就休息问题向劳动监察部门举报或投诉，也可以申请仲裁要求公司支付加班费。

以下是参考法律条文：

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，范文《请假扣工资怎么扣》。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动和社会保障部在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。

通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发?眼2000?演8号)同时废止。

对工资支付的规定： 第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

工资合同(篇6)

员工预支工资协议书

一、协议背景

为了满足员工在紧急情况下的资金需求，提高员工的工作积极性和满意度，公司决定制定本《员工预支工资协议书》。

二、预支工资的定义和适用范围

1.预支工资：指公司按照一定比例和条件，提前向员工支付部分下月工资。

2.适用范围：所有在职员工均可以根据个人需求，符合以下条件的情况下申请预支工资：

(1)员工已在公司连续工作满六个月；

(2)员工符合公司规定的预支工资条件。

三、预支工资条件

1.预支工资额度：员工可以申请预支工资，但不超过工资总额的50%。

2.预支工资利率：公司向员工提供预支工资服务，将按照国家有关法规，收取一定的利息，利息将会在员工下一次发薪水时从工资中扣除。

四、申请程序

1.申请提交：员工需提前填写预支工资申请表，详细填写预支金额、用途、还款时间等信息，并在预支工资申请表上签字确认。

2.审批流程：员工将申请表交给直接主管，由主管进行初审。主管审批通过后，将申请表报送至人力资源部门进行终审。人力资源部门审核通过后，将会将预支金额转入员工指定的银行账户。

五、还款要求

1.还款时间：员工需在下一个薪资发放日起开始，以等额本金的方式按期还款。

2.还款方式：员工可以通过自动还款、系统扣款以及现金还款的方式进行还款。

3.逾期还款：若员工逾期还款，则每逾期一天需按照逾期日工资总额的1%作为逾期费用。

六、协议生效

本《员工预支工资协议书》经公司法务部门审核同意后即刻生效，并自甲方签署之日起，对甲、乙双方具有法律约束力。

七、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、解释、执行及争议的解决，均适用中华人民共和国相关法律法规。

2.因本协议引起的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

八、附则

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.对本协议的修改或补充，应经甲、乙双方协商一致，并以书面形式作出。

3.员工预支工资的具体流程、操作规范等将以公司相关政策文件或内部通知发布为准，一旦发生变更，将以最新公布的政策文件或内部通知为准。

本《员工预支工资协议书》自生效之日起适用，甲乙双方应严格遵守协议的相关规定。

甲方（公司）：__________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：______________________

以上内容为《员工预支工资协议书》的具体规定和条款。通过该协议，公司能够为员工提供紧急情况下的资金支持，同时对员工还款进行明确要求，确保双方权益。这样的协议将更好地促进公司员工的工作积极性和主动性，提升员工的个人满意度和忠诚度。同时，本协议也为公司提供了一种风险控制的机制，确保资金使用的合理性和透明度。希望通过双方共同努力，实现公司与员工的共赢。

工资合同(篇7)

为建立与市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

甲方，管理处。

乙方，管理处员工。

第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条本协议制定的'工资条款对本管理处全体员工有效。员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条甲乙双方实行协议工资制度。

第四条乙方月工资额不得低于_元_市政府公布的当年度最低工资。按双方协商每月_元发放（包含了平时延时加班、双休日加班）。

第五条甲方实行每月发放现金或银行代发工资制度。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第六条甲方按国家相关规定为员工购买社保。

第七条乙方工作实行包干制，纯属自愿，保证满勤，无论在岗或离职，除协议工资外，都不再向管理处索取任何名目的加班费。

第八条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿金。

第十条乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务，或违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十一条本协议自________年____月___日起至________年____月___日止

第十二条在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十三条本协议一式二份甲乙方各执一份。

甲方（签章）：_________乙方（手印）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工资合同(篇8)

农民工代领工资协议书范本

一、代领人员信息：

委托方（用人单位）：

单位名称：

法定代表人（签字）：

联系电话：

被委托方（农民工）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

二、委托内容：

委托方授权被委托方代为领取工资。

三、授权期限：

授权期限为每月的工资发放日期，并将周期性地自动续签。

四、工资领取方式：

工资将由被委托方亲自到委托方指定的银行、劳动部门或其他指定机构领取。

五、工资发放方式：

被委托方将按照委托方的要求，准时到指定地点领取工资。被委托方在领取工资时会确认收到金额的准确性，并在必要时签收相应的凭证。

六、工资保障与合法性：

委托方保证所付工资的合法性，且遵守国家相关法律法规，确保被委托方享有与正式员工相同的权益。如有发生工资拖欠或其他权益侵害的情况，委托方将负责解决并承担相应责任，包括但不限于支付违约金。

七、返还义务：

被委托方在领取工资后须将工资款项及所有相关凭证及时返还给委托方。如有发生资金遗失或其他不可抗力情况，被委托方需要立即向委托方报告，并协助采取相应的补救措施。

八、违约责任：

1. 如被委托方在约定期限内未及时返还工资款项或相关凭证，将承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金及其他法律后果。

2. 如委托方未按时足额支付工资或侵犯被委托方的合法权益，委托方将承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金及其他法律后果。

九、其他约定事项：

1. 双方在本协议履行过程中如有异议，应友好协商解决。若协商无果，将依法向相关部门申请仲裁或诉讼解决。

2. 本协议自双方签订之日起生效，具有法律约束力。

3. 本协议一式两份，委托方和被委托方各执一份，均具有同等法律效力。

十、附录：

1. 委托方身份证复印件及单位营业执照副本复印件。

2. 被委托方身份证复印件。

委托方（用人单位）：

单位名称：

法定代表人签字：

联系电话：

被委托方（农民工）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

签署日期：年 月 日

以上是一份农民工代领工资协议书的范本。如需根据实际情况进行必要的修改和调整。在签署协议时，双方应保证签字人具备相应的授权和代表资格，以确保协议的有效性。协议的签署旨在保障农民工的权益，维护劳动关系的稳定，并提供一种对工资支付的合法和有力的监管方式。

工资合同(篇9)

发包方： （以下简称甲方）

承包方： （以下简称乙方）

经双方友好协商，由甲方将 新疆广汇米东新天地5#、6#、9#、10#楼 工程 施工技术 资料发包给乙方制作；具体达成协议如下：

一、承包范围（建筑 面积）： 米东新天地5#、6#、9#、10#楼施工 技术资料编写，（不包含施工日志）

二、承包单价：1.2元/平方米（包含试块制作），（另加20xx元资料纸费用）

三、工期要求：依据工程合同工期交工。

四、验收要求：符合当地资料检查、管理部门的验收要求

五、移交方式：竣工五方认证完毕后，移交给甲方、档案馆

六、付款方式：按月付款，每月30日付款，资料最后一个月费用，待工程交工五方认证完毕，移交资料甲方、档案馆前付清余款。

七、违约责任： 乙方必须及时准确的编写资料，甲方应该给乙方提供一切现场的相关的变更，且发生变更应及时通知乙方，甲方的施工人员应与乙方配合，当需要建设单位、监理 单位、勘察单位、设计 单位盖章时，甲方应该给与全力配合乙方，提供车辆便利（因施工现场与相关单位距离太远）。现场制作好的试块应由甲方派车送到指定试验室。应甲方试模不到位原因造成的试块制作不够，由甲方负责相关责任。如乙方违约，甲方将下浮总价的10%；如甲方违约将给与乙方上浮10%结算。

八、本协议双方签字后生效；

九、本协议一式二份，双方各执一份。

发包方（甲方）签章： 承包方（乙方）签章：

签订日期： **年7月 日

工资合同(篇10)

工资集体协商工作

尊敬的各位领导、同志们：

大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。

大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。

首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。

（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）

工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。

（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）

工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。

工资集体协商的意义是什么？

可以简单从两个方面来说。

一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履 行维护职工合法权益的根本。

另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公平和正义，实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标，具有极其重要的意义。近年来，工资分配问题成为全社会共同关注的热点问题。国家“十二五”规划和党的十八大均提出要“提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”。社会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能直接干预企业内部收入分配。解决工资分配领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。只有通过平等协商确定工资分配，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制的必然 要求。

工资集体合同和劳动合同的不同之处是什么？

1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订;

2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过;

3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;

4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同;

5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。

因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。所以集体合同和劳动合同既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。工资集体协商的内容有哪些？

工资集体协商主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资调整办法；最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等期间工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）标准；合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

下面我们简单说说这些内容：

（一）工资分配制度。工资分配制度是确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的总称。应从企业的生产、工作特点出发，通过工资集体协商确定适合本企业的工资分配制度。我国现行工资分配制度的内容很广泛，主要包括：1.等级工资制

2、结构工资制

3、岗位技能工资制

4、岗位薪点制

5、绩效工资制

6、提成工资制

（二）工资分配形式。工资分配形式，也叫工资形式，是对职工市级劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。从对劳动量的计量方法上区分工资分配形式，可划分为计时工资和计件工资两种基本形式。

（三）职工平均工资水平（工资标准）及调整幅度。职工平均工资水平，即职工在某一年平均工资的高低程度。工资水平的确定和定期调整，是企业工资集体协商的一项极为重要的内容，也是职工群众非常关心的重要问题。工 会在开展工资集体协商时应当把工资水平及其调整幅度作为主要诉求。

（四）工资支付办法。企业工资支付办法主要包括：支付项目、支付形式、支付对象、支付时间等内容。工会要与企业就工资支付时间、支付方式、支付项目以及拖欠支付时给予补偿的标准内容进行协商。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，用人单位可委托银行代发工资。

（五）奖金、津贴、补贴。奖金、津贴、补贴是职工劳动收入的组成部分，关系到职工切身利益。奖金、津贴、补贴的发放条件、标准等，应当作为工资集体协商的内容，在工资专项集体合同中做出明确约定。

（六）加班加点工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

（七）工资专项集体合同的违约责任。工资专项集体合同的违约责任是指工资专项集体合同当事人一方因不履行合同或者履行合同义务不符合约定所应当承担的法律责任。明确违约责任是保障工资专项集体合同切实履行的重要措施，是工资专项合同的重要条款。

（八）工资专项集体合同的期限。工资专项集体合同的期限，是指工资专项集体合同的有效存续期间。工资专项集体合同中，必须明确规定工资专项集体合同的期限。根据《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商一般情况下一年进行一次。因此，工资专项集体合同的期限一般为一年。此外，工资专项集体合同还应包括变更和解除的程序、终止条件及双方认为应当协商约定的其他事项。应当协商约定的其他事项包括，如受到处分职工的工资待遇、职工工伤期间的工资待遇等。

工资集体协商的程序是什么？

简单来说有以下五个步骤：

1、广泛听取和征求职工意见；

2、企业方与职工方各自选派代表进行集体协商；

3、协商一致后的工资专项合同（草案）交由职工大会或职工代表大会审议通过；

4、在7日内将工资专项合同报劳动保障部门审查登记，同时报市总工会备案；

5、在5日内将生效的工资专项合同向全体职工公开。

工资集体协商的注意事项

1、双方协商代表的人数必须对等。工会方代表职工，和行政方进行谈判，从往年所交的合同来看，有的单位是一组谈判人员，自己和自己谈判，这是不对的。

2、时间问题。合同中的时间务必按协商先后顺序填写，即：要约书-→答复书-→代表名单-→职代会决议-→签订合同文本-→劳动部门、总工会备案。

3、我市的最低工资标准是1100元/月，工资标准不能低于1100元/月，企业可以根据实际适当提高。

4、工资协议草案必须要经过职代会或职工大会审议通过，否则不合法。

5、合同双方首席代表签字必须是本人手写签名。

工资合同(篇11)

_________租赁公司 与_________工厂 签订本合同，其条款如下：

1、出租人同意租出，承租人同意租进附件所列的设备；该附件是本合同不可分割的部分。

2、租期为_________年，从承租人验收设备之日起算。

3、总租金为_________元，从承租人接受所租设备之日开始计租。在租赁期内，月租为_________元，应于每月_________号前交入_________银行的出租人账户。

双方同租赁期间任何一方不得要求加租或减租。如果承租人不准时交租，则应向出租人交付比该行长期贷款利率多_________%的利息作为处罚。

签约后_________个月内承租人应向出租人提交中国银行出具的保函，担保承租人按合同规定交租。

4、出租人必须按_________条件在附件规定的时间内把所租设备运交承租人。

5、出租人应于装船后把合同号码、品名规格、件数、毛重、净重、发票总值、载货船名、预计到达时间和目的港以电传通知承租人以便提货。同时还要向承租人航寄下列单据：

a、提单正本_________份

b、发票_________份

c、装船单_________份

d、出租人的厂家出具的关于所租设备的品质、数量检验证_________份。

6、货到_________港后，承租人要委托_________检验机构检验所租货物。如有品质、规格、数量等与合同规定不符，承租人有权在货到_________天内凭该检验机构的检验证书向出租人提出索赔；或者要求出租人自费及时更换不合格的零件或机器。

7、在租赁期间，出租人必须办理必要的保险；保险应包括第三者责任险，使在事故中，遭受损失和伤亡的其他有关方也可受益。

8、在租赁期间，出租人应免费提供租后服务，包括所租设备的安装、运转、修理和保养。承担人必须妥善爱护所租设备，保持经久加强干部作风建设耐用。如果由于承租人员的错误操作造成设备损坏，修理费应由承租人承担。

9、出租人应按优惠价格向承租人提供原料、燃料和部件。

10、在设备到达厂房_________个月内，出租人要派出_________名技术员到_________指导所租设备的安装，然后培训承租人的技术员和工人，使他们能达到掌握有关操作、修理和保养所租设备的技术。在这种情况下，承租人同意付给每人月薪_________元；其他一切费用则由出租人承担。

11、为达到第十条所述的目的，有关安装、调试、检查、修理、操作和保养的技术资料应由出租人免费提供承租人。

12、出租人的技术人员每季至少要对所租设备检验一次以确保设备正常开动。承租人则要给予他们必要的协助。

13、没有出租人书面同意，承租人不得将设备转租给第三方。

14、当合同期满时，承租人可以采用_________种方式处理：

a、继续再租_________年；

b、改签融资租赁合同租用更长的时间；

c、按照双方同意的优惠价格直接购买设备。

15、如果一方受到不可抗力的阻挡而不能履行合同义务，执行合同的时限应作相应的延长。

16、如果一方严重违反合同的一条条款并在_________天内未作时，另一方加强干部作风建设可提前_________天向违约方提交书面通知终止本合同。违约的一方应对有权终止合同的一方所受的经济损失负责赔偿。

17、有关本合同的一切争议应该按照国际商会的调解和仲裁规则由一个或几个按该规则指定的仲裁员最终仲裁解决。

本合同用中、英两种文字写成，两者具有同等效力。

出租人 ：_________承租人 ：_________

法定代表人 ：_________法定代表人 ：_________

签订地点：_________签订地点：_________

_________年____月____日_________年____月____日

工资合同(篇12)

项目经理部（以下简称甲方）

施工队（以下简称乙方）

为加快本项目施工进度，确保工程按期竣工，依据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方协商，签订本操作层施工协议书，以兹共同遵守。

第一条：工程项目

1、工程名称：

2、工程地点：

3、工程范围：

第二条：工程数量

根据本项目施工图纸、技术规范（包括变更图纸、变更通知等）有关资料要求进行施工，按实际完成的、经甲方工程部和合同部书面复核认可的、乙方认可的数量为依据。

第三条：承包方式

本工程实行工程量清单报价形式，具体见附表“工程量清单”；

第四条：合同造价

1、本合同实行总价承包，合同执行期内单价不予调整。

2、合同总价：

3、支付方式：

合同签订后工人机具进场后5天内支付10%（扣除保证金2万元）

春节前3天依照现场实际发生的工资单支付前期的人工工资

工程完成工程量的60%时可支付40%

工程完成工程量的80%时支付30%

工程结束并验收合格后支付15%（并退还保证金）

剩余的5%作为质保金一年后支付

第五条：合同工期

本合同工期为天，从年月日至年月日止。

第六条、工程预付款

本工程无预付款。

第七条：税金

本工程的所有工程税费由乙方承担，甲方代扣代缴。

第八条：结算支付程序

一、乙方应列出已完工程数量和必要的详细文字说明，完善签字手续后，提交甲方项目部，由项目部经理及有关人员核实。

二、项目部经理及有关人员接到原始的结算资料后办理结算，并且要求乙方将结算数量予以确认，乙方接到通知后应及时办理结算。

三、工程结算

1、中间结算

（1）乙方应及时办理与变更有关的原始资料的整理、签认工作。

（2）财务部在支付工程款时，项目部经理应扣除乙方的罚款费用及相关款项，依据结算单支付剩余工程款。

2、完工结算：

乙方办理完工结算应当具备以下条件：

（1）按合同要求完成了所有工程；

（2）该工程经业主验收合格；

（3）已清理其属下所有劳务人员工资后；

（4）已办理退场手续；

具备以上条件后，甲乙双方签订退场协议，办理完工结算，财务部根据项目部提供的结算单支付除保留金外的工程款。

3、最终结算：

由甲方财务部通知乙方办理有关保留金的支付手续。

第九条：工程进度

1、乙方应按照合同要求，积极组织本项目所需的人员、机械设备等进场，经甲方对进场人员、设备、仪器审查合格，双方签订确认书后合同生效，方可开工。

2、乙方按照经甲方批准的施工组织设计方案及单项工程施工方案积极组织本工程的施工，按期保质保量完成任务。

3、在施工过程中发现乙方有下列情形之一的，甲方有权单方减少乙方合同工程量或者解除合同，并有权将其清理出场，由此所造成的一切损失（包括另寻施工单位的进场费及赶工费）均由乙方全额承担：

（1）在日内无力完成任务或达不到月均衡生产能力（均衡生产能力是指工程量与总工期平均完成工程量）；

（2）存在严重的质量问题；

（3）内部管理混乱，影响施工组织和进度的；

（4）严重侵害甲方企业利益或损害甲方市场声誉的。

第十条：工程质量

一、乙方必须对本工程和甲方负责，严格按照技术规范要求及设计图纸，精心组织、科学施工，达到业主要求的质量等级标准（由业主、监理工程师对该工程下发的指令、命令、通知等均对乙方有效），服从甲方有关管理人员及驻地监理工程师的监督、指导，做好现场施工的原始记录及相应资料的报验工作。如因乙方原因造成工程返工，由此所发生的一切费用均由乙方自行承担。

二、乙方应按验收评定标准，对分项工程、分部工程和单位工程进行质量自检评定，并将评定结果及时交甲方检查并报验。

三、工程质量应满足业主及甲方的要求，未能达到业主及甲方满意的工程，采取返工、返修或报废的方式处理，由此造成的一切损失均由乙方承担。

四、分项工程合格品率为100%；单位工程交、竣工验收合格品率：100%；

重大质量责任事故0案次。

第十一条：材料供应

一、甲方供应的材料有：主材及附材

以上材料由甲方提供到甲方项目施工指定地点后，由乙方自提。如材料浪费，项目部应对浪费材料进行评估，浪费材料由乙方承担，财务部在支付乙方工程款时有权扣回。

二、除甲方供应材料外的其他所需工具耗材乙方可自行采购，但用于永久性工程的所有材料质量必须符合业主及甲方的技术规范要求，且须经甲方验收合格，签订确认书，由监理工程师同意后方可用于本工程。

三、乙方领料人员必须是乙方的法定代表人或其书面授权委托且说明委托权限的专门人员，对非乙方法定代表人且没有办理书面授权委托或者委托权限不明的人员，甲方拒绝办理材料领用事宜。

第十二条：甲方的权利和义务

一、为乙方提供相关的施工图纸二套，施工记录、试验、竣工资料表格格式各一份，项目技术部门提供施工技术规范供乙方查阅。

二、合同生效后，甲方根据项目工程进度安排及时间向乙方移交工程施工区段。

三、甲方委派刘国安为现场工程师，现场工程师有权根据项目技术规范的标准要求，对乙方的工程进度、工程质量和安全等进行监督检查。

四、甲方有权根据工程进度的要求对乙方人员、机械设备、测量检测设备等进行统一调配。

五、甲方应按乙方提供的书面材料领用计划及时供应材料。

六、组织对已完成工程项目的再验收。

七、及时结算工程款。

第十三条：乙方的权利和义务

一、乙方委派必须自始至终坚守工地，亲自指挥施工生产。

二、乙方不得将本合同工程分包、转包。如发现此类情况，一经核实，甲方有权对乙方的工程量进行调减或者解除合同，由此引起的一切损失由乙方自行承担。

三、乙方在施工中要严格执行业主及甲方规定的工序报验制度。每道工序完工后，只有在取得现场工程师的签认后，方可转入下道工序的施工；施工中若发生质量事故时，乙方必须立即报告甲方现场工程师，并及时提出处理措施，在取得监理工程师同意后，即应组织力量自费进行返工、返修。

四、施工中若发生变更设计，乙方应积极予以配合，不得拒绝，此类变更不影响乙方对协议所应承担的责任和义务。

五、乙方应及时办理结算。

六、乙方应承担其出入现场所需的专用或临时的一切通行费用，并有义务为在甲方其它合同区域施工的施工队伍提供施工便利。

九、非甲方过失引起的（包括自然气候条件和建设单位的原因如征地等引起的误工、闲置损失等）一切费用损失和责任，均由乙方承担，并对甲方该工程项目负责到底。

九、乙方负责各个工种的协调，因乙方单方面原因引起的纠纷，由乙方自行承担，与甲方无关。

十、遵守国家法律、法令及规章制度。

十一、乙方的主要管理人员应书面上报甲方予以认可，中途更换时，必须经甲方同意，未经甲方同意不得随意更换人员。

第十四条：违约责任

乙方不履行合同义务或者不适当履行合同义务构成违约的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方支付合同总价20%的违约金。

第十五条：安全生产、文明施工

一、乙方应遵守国家安全生产法律、法令及规章制度。

二、乙方应建立内部安全管理组织机构，设立专职人员，健全安全规章制度，完善安全操作规程。保护好施工环境，牢牢树立“安全第一”的思想，并经常进行安全教育。因各种原因发生的安全事故所造成的一切损失由乙方承担。

三、乙方必须保证工程完工后物净料清，施工场内材料、机械设备摆放整齐，随时保证施工便道畅通无阻；施工期间，不合格材料不能堆放在施工现场。

四、乙方必须对其现场施工人员、设备及财产的安全负一切责任。在施工及材料搬运等过程中发生的一切人身伤残、死亡、财产损失、损害及意外事故等均由乙方承担、与甲方无任何关系。

五、乙方的主要管理人员要保持相对稳定，出入施工现场要佩带岗位标帜，未经甲方同意，不得随意更换。

第十六条：费用的变更及索赔问题

一、本项目单价在施工期间不予调整。

二、对由于变更设计引起的费用调整，在业主认可并批复的情况下按以下原则进行：

1、工程量的增减，执行原单价，调整总价。

2、工程项目增加，甲方可以按同类工程项目的合同单价予以结算。

三、工程变更及索赔的原则是：乙方必须承担甲方的风险。各工序之间的衔接不得作为费用索赔的依据。

第十七条：争议的解决方法

因履行本协议所引起的一切争议，甲乙双方应当在诚实信用原则的基础上进行协商解决。

如协议不成进行诉讼，由本协议签订地人民法院管辖。

第十八条：其它事宜

一、乙方跟任何第三方所签订的经济及其它合同，其权利义务均由乙方自己承担，甲方不承担任何责任。

二、如因乙方与地方单位或个人之间的欠款等争议不及时处理，地方单位或个人持有效债务凭证向甲方要求赔偿或协助扣留款项的，甲方有权随时从应付乙方的款项中扣除。

三、其它未定事宜发生后，双方根据协议精神对具体情况协商解决，并签订补充协议。

四、本协议经甲乙双方签字盖章并签订确认书后生效，（协议须双方法定代表人或者委托代理人逐页小签），工程竣工、完工结算后自行终止。

五、合同内容若有更改，必须由甲乙双方签订补充协议，并由双方法定代表人或者委托代理人签字盖章。

六、本协议一式三分，甲方两份、乙方一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

甲方法定代表人：乙方法定代表人：

（或授权代理人）（或授权代理人）

签订时间：年月日