信用险工作计划十一篇

信用险工作计划 篇1

信用社年终工作计划

尊敬的领导和同事们：

首先，我要感谢大家在过去一年中的辛勤工作和付出。在这个充满挑战的一年里，我们共同努力，取得了一系列令人瞩目的成绩。鉴于此，我愿意向大家呈上信用社年终工作计划，以便更好地组织和安排未来的工作。

一、组织架构调整和人员培训

我们的第一步是对信用社的组织架构进行调整，以提高工作效率和彼此合作的能力。通过重新分配工作职责，我们将优化资源配置，确保每个人都能充分发挥自己的专长，并且建立更紧密的团队合作机制。

此外，我们也将注重员工的培训和发展。我们将根据每个人的不同需要和发展方向，制定个性化的培训计划，并提供培训机会，以提升员工的专业技能和综合素质。这将有助于加强我们的团队能力，以应对市场的变化和需求。

二、产品开发与创新

作为信用社，我们承诺为客户提供最优质、最便捷的金融服务。为了实现这一目标，我们将继续推动产品开发与创新。根据市场需求和客户反馈，我们计划推出一系列新产品，以满足不同客户的需求。

同时，我们也将加强现有产品的创新，通过技术的引入和功能的升级，提升产品的竞争力和用户体验。我们将重点关注移动支付、线上银行、投资理财等领域，以满足客户蓬勃发展的金融需求。

三、风险管理和合规监管

作为金融机构，风险管理和合规监管是我们工作的重中之重。在新的一年里，我们将继续加强风险管理体系的建设和完善，以确保我们的资产安全和业务稳健。

我们将加强与监管机构的沟通与合作，以确保我们的业务符合法律法规和相关政策的要求。我们将提升内部控制和风险识别能力，建立健全的合规流程和制度，以确保我们的业务在合规的框架下运行。

四、客户服务和体验提升

为了提供更优质的客户服务，我们将持续改进客户接待和咨询流程。我们将优化客户服务人员的培训计划，提升他们的专业知识和服务技能，确保每位客户都能得到满意的帮助和解答。

我们还将加强线上渠道的建设和维护，在网站和移动应用上提供更多便捷的自助服务功能，提高客户的使用体验。此外，我们将加强与客户的沟通与反馈机制，及时了解客户的需求和意见，以不断完善我们的产品和服务。

五、社会责任和公益活动

信用社作为社会的一员，我们秉承着社会责任意识，将积极参与各种公益活动。我们将继续开展助学活动和扶贫项目，致力于改善社区和贫困地区的生活条件。

此外，我们还将关注环境保护和可持续发展。我们将鼓励员工节约资源、减少浪费，并将推动绿色金融产品的发展，以促进可持续发展的目标。

六、市场推广和品牌建设

为了提升信用社的知名度和影响力，我们将进行广泛而有针对性的市场推广活动。我们将参加行业内的展览和论坛，与合作伙伴建立紧密的合作关系，并通过传媒平台宣传我们的产品和服务。

我们还将加强品牌建设，通过标志、广告和公关活动等方式，塑造信用社的形象和价值观。同时，我们将加强与客户的互动和沟通，了解他们的需求和关注点，并根据反馈不断优化我们的产品与服务。

在新的一年里，信用社将继续不断努力，追求卓越。我们将以更高的目标和更饱满的热情，推动信用社的发展，以更好地服务于客户和社会。

最后，感谢所有同事在过去一年中的付出和支持。我相信，通过我们的共同努力，信用社的未来将更加光明和美好。

祝好！

信用险工作计划 篇2

如今，使用信用卡消费成为很多人的一种习惯，办一张信用卡对于有固定工作和收入的人来说，也是很简单的一件事。80后的小李是一个信用卡达人，平时购物、吃饭、旅游都刷信用卡，但每年的年费都让小李觉得很麻烦。最近，小李就因为没有刷够银行规定的积分，而要交上千元年费，这让她很是头疼。

目前，各个银行都推出了自己的信用卡业务，每家银行的信用卡种类繁多，年费收取数额和免年费规则也各不相同。

记者致电中信、招商、浦发、光大等消费者经常办理信用卡的银行了解到，中信银行信用卡的收费标准为：普卡主卡年费为人民币100元，附属卡年费为人民币50元、金卡双币卡主卡年费为人民币300元，双币卡附属卡为人民币150元;白金卡尊贵卡主卡年费为人民币2000元，尊贵卡附属卡年费为人民币1000元;精英卡主卡年费为人民币480元;精英卡附属卡年费为人民币240元。

招商银行的普卡主卡年费100元，附属卡年费50元;金卡主卡全年300元，附属卡全年150元;VISAMINI卡主卡全年150元，附属卡全年75元。

光大银行的普卡主卡年费为100元，附属卡年费为50元。白金信用卡由每年2000元的年费降低至1188元(首年可用10万积分抵扣688元年费;非首年可用20万积分抵扣1188元年费);白金卡副卡年费由每年1000元优惠至688元，可用20万积分抵扣688元年费。

中国银行、工商银行、农业银行信用卡普卡主卡年费均为100元左右，附属卡年费50元左右。

银行信用卡年费都有收费标准，那么持卡人必须每年都按照银行的收费标准来交年费吗?怎样使用信用卡就可以避免银行收取年费?

浦发银行的一位工作人员介绍，目前许多银行对刷卡免年费的条件有所放宽，只要市民成功申请并审核通过，都可减免首年年费，之后只要持卡人刷够银行要求的额度或次数都可以免收年费。

据记者了解，目前各家银行免除信用卡年费的方法也不尽相同。比如，招商银行的金卡和普通卡首年都是免年费的，并且刷满6次就可以免次年年费;工商银行的信用卡一年刷卡5次或者单次消费在5000元以上，可以免除年费;建设银行的普通卡和金卡每年取现或者刷卡3次可以免除年费，标准白金卡刷卡或者取现10次也可以免除年费。

随着不少银行和商家合作，信用卡优惠活动涉及了生活的方方面面，更加激发了市民的刷卡欲望。例如，招商银行信用卡，优惠商户涵盖了餐饮、积分店面兑换、电影娱乐、生活服务和购物五个大类，商家已经达到了300家。记者询问了身边将近十位持有信用卡的朋友了解到，他们平时的信用卡消费多为吃喝玩乐，常常在一天之内多次刷卡，甚至“刷爆”。

“我有招商、光大、浦发三家银行的普通信用卡，每张卡的信用额度为2万元，每年都能刷够银行规定的次数或额度，每次刷卡少则200元，多则3000元，因此从来没有扣过年费。”市民郭女士说，她现在使用的这三张信用卡，都是每年刷5至6次，便可以免收年费，每次刷卡金额不限。

而另一位80后的市民李女士去年在光大银行办理了一张白金信用卡，信用额度为十万元。银行工作人员告诉她，第一年刷够一万元便可以免年费。第二年按照银行信用卡免年费的规定，需要刷够20万的积分才可以免年费，一元抵两分。但是，李女士查看了账户信息发现目前的积分才有14万。李女士已经累计消费30万元，积分应该为60万，为何账户显示的积分只有14万?原来，根据银行规定，买车、买房、去医院看病等七大类消费都不能算作积分。于是这段时间她到处询问身边的朋友最近有谁要购买大件商品，以帮助自己完成6万的积分，避免交取1188元的年费。

明明给银行打电话办理了销卡手续，可依旧收到银行扣年费的短信，这是怎么回事?原来这是由于销卡不彻底引起的。如今，各个银行信用卡销卡的规定不同，有些银行可以通过电话申请办理注销，有些则必须前往柜台办理销卡手续。市民王先生最近便因为销卡不彻底，而花了一笔“冤枉钱”。

，王先生办理了一张民生银行的普卡，信用额度是1万元。最近把欠款还清后，便想销卡，由于在外地出差，便通过打电话的方式办理销卡手续。客服人员说，银行会在两个工作日内回电话确认，如果没有接通电话，就会暂停销卡。“当银行给我回电话的时候，我竟然把销卡的事情给忘了，看见来电是陌生号码，以为是推销保险之类的，就没有接。”王先生说，出差回来后，立马去银行补交了100元的年费，并且去柜台办理了销卡手续。

“一般来说，银行信用卡的销卡周期比较长，最长可达45天，所以持卡人申请销卡后，应在45天之后确认是否销卡成功。”中信银行的工作人员小赵说，建议持卡人在办理销卡时，尽量亲自去柜台办理。另外，部分银行销卡后会保留客户信息，销户才会删除客户所有信息。因此他建议持卡人在销卡的同时一并办理销户，这样既能保护个人信息安全，还能在以后办理该行信用卡时享受新客户的优惠。

中国银行：普卡100元，金卡200元;久光金卡288元，钛金卡300元;

农业银行：单币普卡80元，金卡160元;双币普卡100元，金卡200元;尊然白金卡(典藏版)3000元， 尊然白金卡(精粹版)880元;

工商银行：牡丹双币贷记卡个人卡普卡100元，金卡200元，白金卡2000元;牡丹双币贷记卡商务卡普卡200元，金卡400元;

建设银行：普卡80元，金卡160元;车主卡200元;

交通银行：单币普卡80元，金卡120元，白金卡1000;双币普卡140元，金卡200元;交行员工卡、公务卡无年费;

招商银行：普卡100元，金卡300元，白金卡3600元，无限卡10000元;

民生银行：普卡100元，金卡300元，白金卡标准版600元，白金卡豪华版3600;

中信银行：普卡100元，单币金卡200元，双币金卡300元;尊贵卡2000元，精英卡480元;

广发银行：单币普卡40元，单币金卡80元;双币普卡90元，金卡260元;广发真情卡单币45元，双币85元;

兴业银行：单币普卡80元，金卡200元;双币普卡100元，金卡200元;

虽然大部分银行都有免除信用卡首年年费服务，之后每年刷够规定的次数仍可以继续免除年费，但也要建议卡友们在申卡时够用就好，那些不常用的信用卡还是尽早注销，以免带来更多的麻烦。

信用险工作计划 篇3

《关于信用卡业务有关事项的通知》，日利率万分之五则变成上限，而下限则在万分之五上打七折，即万分之三点五，选择透支利率最低的银行自然可减少利息支出。

提醒：此外，信用卡透支的计结息方式、溢缴款是否计付利息及其利率标准都由发卡机构自主确定，所以，选择银行很重要。

信用卡滞纳金指的是持卡人在信用卡到期还款日实际还款额低于最低还款额的情况下,最低还款额未还部分要支付滞纳金。在信用卡新规中，央行取消了信用卡滞纳金，但这并不等于还不上也不用罚钱，而是改为由银行收取“违约金”。

提醒：持卡人有机会“货比三家”。申卡时一定要比较一下银行“违约金”收取的比例问题，挑选最划算、最经济的银行。

信用卡预借现金业务包括现金提取、现金转账和现金充值。新规完善了信用卡预借现金业务，ATM机办理信用卡现金提取业务的限额，提高至人民币1万元。

提醒：办卡前一定要了解现金提取额度、现金转账额度及手续费标准，更重要的是应了解银行是否允许用信用卡给微信、支付宝充值，这可以让持卡人使用更多的透支额度。

新规鼓励发卡银行通过商业保险和计提风险补偿基金等方式，对持卡人的非本人授权交易(盗刷)予以合理补偿，以保障持卡人权益。

提醒：信用卡盗刷的事时有发生，办卡前可比较各银行的信用卡盗刷赔偿方式，选择保险有力的。

透支日利率实行上限、下限管理，日利率最低万分之三点五，比原来万分之五的固定利率少了0.15个百分点。也就是说，原来的18%左右的年化利率降为现在的13%左右的年化利率。

好处2 每月最低还款金额可能低于10%

目前，各家银行信用卡的最低还款额是固定的：不得低于当月透支余额的10%。而新规确定最低还款额由发卡银行自行决定。这对于银行来说，适当的降低最低还款额的比例，对圈住更多客户十分有诱惑力的。重点提醒：如果在最后还款日只还了最低还款额，是不能享受免息期的。

免息期越长，卡友越能更长时间的支配使用银行的money。新规取消了免息还款期最长期限的规定，由发卡机构自主确定。目前各家银行的免息期在25天-56天范围内，多数银行为20天-50天。银行为了吸引更多客户，延长免息期不是不可能哦。

新规取消了信用卡滞纳金，但这并不等于还不上也不用罚钱，而是改为由银行收取“违约金”。相比之前统一收取滞纳金，违约金的好处在于，由银行和持卡人自行商议决定的，卡友将更占主动性，这也意味着因为逾期而导致信用记录不良的会越来越少。

通过ATM等自助机具办理现金提取业务，由现行每卡每日累计人民币元提高至人民币1万元。此外，预借现金可向第三方账户充值，也就是现金充值。明年起有望可以用信用卡往支付宝、微信钱包里充值了，但具体还需要看各家银行各自的政策。

PS：由于预借现金是不能享受免息还款的，所以从取现当天起至清偿日，银行要按日利率收利息，而且按月计收复利。

新规鼓励发卡机构通过商业保险合作和计提风险补偿基金等方式，依法对持卡人损失予以合理补偿。而与之前相比，信用卡遭盗刷大多由卡友自己承担，新规更加保护卡友的合法权益，更有利于盗刷赔付。

信用险工作计划 篇4

一、分析问题

1.1 制定调查计划，了解信用社客户的需求和问题；

1.2 通过数据分析，明确信用社业务缺陷以及存在的操作不规范问题；

1.3 建立客户投诉处理机制，做好投诉受理和处理，以提高服务质量。

二、优化营销策略

2.1 搭建线上销售平台，提高网络销售渠道的覆盖率；

2.2 制定多元化的营销方案，增加信用社品牌曝光和客户黏性；

2.3 制定营销工作计划，实施全员参与的营销策略。

三、规范业务操作

3.1 制定规范化的业务流程，提高业务办理效率以及减少操作失误；

3.2 建立内部监管机制，独立检查业务操作是否规范以及是否符合法规；

3.3 在业务办理过程中，重视客户沟通，加强服务态度和服务效果。

四、实施人才培养计划

4.1 制定完善的人才评估机制，以激励员工的积极性和主动性；

4.2 制定职务晋升计划，鼓励员工发挥才能和实现自身价值；

4.3 加强班组建设，提高团队协作和凝聚力。

五、完善内部管理

5.1 建立内部管理制度，规范日常工作；

5.2 加强信息安全保障，确保机构资产和客户信息安全；

5.3 加强安全意识教育，提高员工的安全意识和安全防范能力。

以上就是一份信用社工作计划范文，希望能对信用社工作有所帮助。

信用险工作计划 篇5

一是建立主责任人制度，严格责任界定。

主责任人制，即第一责任人制，是适应农村信用社信贷业务展需要，在实行审贷分离、明确岗位职责和部门职责的基础上，针对有权决策人在决策各环节中的作用及行为而承担责任的管理制度。主责任人制的建立，是对信贷决策各环节有权决策人管理责任的进一步明确，有利于规范信贷决策行为，有利于克服多年来信贷业务逐级报批而由一人承担责任或名为集体承担责任而实际无人承担责任的弊端，是信贷管理制度的又一个创新。通过建立主责任人制，进一步强化责任人的责任意识，确保责任人严格认真履行职责，共同为信贷业务的稳健发燕尾服负责，共同为提高信贷资产质量负责，共同为防范和化解贷款风险负责，建立有效的信贷风险监管机制。

二是强化制度制约，严格责任追究。

冷静分析多年来信贷管理不规范和“三违”现象屡禁不止的原因，除信贷管理制度本身不完善的原因外，还有一个比较突出的原因，那就是有章不循，违章不究或追究不严，使信贷人员存有侥幸心理和依赖思想，养成了一边纠改一边违章或只查违章不认真纠正的不良习惯，信贷业务处于一种放任发展的态势，可以说已经给我们带来了沉痛的教训。为了确保信贷业务的健康快速发展，尽快改变信贷人员的惰性思维，必须通过制度建设，进一步明确调查、审查、审批各决策环节有关人员的责任，规范主责任人的行为。

三是授权范围内的贷款追究体系。

贷款本金在合同约定期限内必须全额收回，到期未能及时回笼应查明原因，依据实际情况确认各自责任，不可抗力因素造成不能收回的贷款可进行延期，如是人为因素造成的，不良贷款则要进行追究，出现一笔到期未收回贷款，信贷员承担80%的赔偿责任，信用社主管信贷的副主任负10%的赔偿责任，信用社主任负10%的赔偿责任（可从每月工资中扣发，或让信贷员交一定的保证金）。出现两笔到期未收回贷款除承担以上赔偿外，信贷员要停职清收，停职期间内只发生活费，三个月内如收不回，进行下岗清收。出现三笔以上到期未收回贷款，除进行经济赔偿外，解除劳动合同，同时信用社正、副主任要给予记过处分。

四是超授权范围内的贷款追究体系。

信用社在进行审批超授权范围内的贷款，要经过的岗位有信贷员岗、审查岗、审批岗，如出现贷款未收回（除去不可抗力因素），信贷员负70%收回责任，审查岗负10%收回责任（审查主责任人负5%责任，其余负5%责任），审批岗负20%收回责任（审批主责任人员负10%责任，其余负10%责任），如出现一笔贷款未收回，根据以上责任划分各自承担相应责任，至贷款收回；如出现两笔贷款未收回，信贷员要停职清收，停职期间内只发生活费，三个月内如收不回，进行下岗清收；出现三笔以上到期未收回贷款，除进行经济赔偿外，解除劳动合同，同时信用社正、副主任要给予记过处分，联社有关人员也要得到处分。

五是建立清收激励机制。

我县联社制定了《关于对不良贷款管理清收工作的实施细则》，建立了不良贷款的清收激励机制，明确了清收不良贷款的计酬办法，具体如下：

对收回1978年以前的不良贷款按收回利息的xx计发；对收回1979年—1985年以前的不良贷款按收回利息的x0%计发；对收回1986年—1996年的不良贷款按收回利息的x%计发；对收回1997年—20xx年的不良贷款按收回利息的x%计发；对收回20xx—20xx年的不良贷款按收回利息的x%计发；对收回呆帐贷款、已置换的不良贷款、抵债资产处置后剩余部分的贷款按收回本息的x计发。上述奖励由信用社按月统计上报收回信息单，经县联社稽核部门审查，直接发给清收人。在清收过程中因贷户当时资金不到位，暂无法收回，但能于贷户签发催收通书并制定还款计划的每户奖励信贷员1元。

六是探索建立“黑名单”制裁制度。

“黑名单”制裁制度的建立，对于改善农村信用社的信用环境，增强贷款客户的信用意识，有着至关重要的意义。对有不能按期还贷款、不及时结息、擅自改变贷款用途等不良行为的客户要全部用“黑名单”制度进行制裁。建议和专业银行及邮政储蓄强化沟通，建立网络互通、信息共享的信用平台，对有不良记录的客户不但要上农村信用社的“黑名单”，而且还要上到所有金融机构的“黑名单”。同样，对于一些在其他金融机构有不良记录的，我们农村信用社也对其以“黑名单”制度进行制裁，形成对不讲信用、恶意逃废债务的借款人“金融封杀”的强大态势，由此逐步改善金融系统的“信用环境”。

信用险工作计划 篇6

xx年是xx联社克难奋进，把现实的有利条件和潜力转化为现实的发展基础，实现又好又快发展的至关重要的一年。面对新形势，xx联社办公室确定的工作指导思想是：在省联社办公室的正确指导和市联社党委的正确领导下，紧紧围绕工作中心，强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为整体工作的顺利推进发挥积极的职能作用。

一、工作目标

(一)宣传目标。向省联社报送信息不少于xx篇；在市级及以上公开媒体发表宣传信息稿件不少于xx篇，其中中央级xx篇，省级xx篇；户外广告宣传标语不少于xx条；全年编发《xx市农村信用合作》不少于24期，被市级及以上内部《简报》转发的信息不少于xx篇。做到报刊有文、广播有声、电视有影、墙上有字、网络有量，农信社形象大大提升。

(二)调研目标。向省联社及上级主管部门、党政等部门报送有价值的典型调研材料不少于xx篇，其中在省级以上报刊上发表调研文章5篇，为领导当好参谋助手。

(三)服务目标。省联社、上级组织、上级领导交办的各项工作，事事有回音、件件有结果，力求上级满意、基层满意、部门满意。

(四)管理目标。组织好机关办公；完成全联社阶段性及年度工作总结、经验材料、工作意见、联社领导讲话等材料的起草工作，并严把文字关，提高公文质量；做好档案的收集、整理、归档工作；切实做好保密工作，做到不失密、不泄密；搞好后勤保障工作。

二、工作措施

(一)发挥喉舌功能，突出“唱得响”

1、对外宣传做到“三突出”。

（1）突出重点时段。一季度突出信贷支农“铺天盖地”工程的实施情况和效果；抗灾救灾贷款的发放情况及效果；元旦春节期间针对返乡的外出务工经商人员的专题宣传以及福卡全国通存通兑的业务宣传；二季度开展全市农信社存款突破20亿宣传活动；三季度开展清收盘活不良贷款攻坚宣传；四季度开展扶持中小企业、加强内部管理、社会形象的宣传。

（2）突出信合特色。包括经营特色；业务特色；服务特色。在内容上，突出宣传推广小额农贷、联保贷款和支持中小企业、县域经济发展的措施和效果；在形式上，努力适应社区群众、农民、市民、中小企业的特点，让社会各界了解信用社、关心信用社、走进信用社。

（3）突出整体效果。重点抓好金融时报、xx日报、《中国农村信用合作》、《xx农信社简报》、xx信合网、xx电视台、xx广播电台、农村新报、xx电视台、xx日报的宣传，形成社会轰动效应，提高知名度和美誉度。

2、对内宣传做到“三把握”。

（1）把握针对性。信息报送、简报编发以反映省、市联社的中心和重点工作为主，对省联社一些重大决策部署的落实情况进行跟踪连续反映；

（2）把握灵活性。在稿件组织上“百花齐放”：或报道先进事迹、或反映工作热点、或刊登调研文章、或介绍工作经验，确保时效。

（3）把握指导性。以科学决策的参考、制定政策的依据，业务发展的平台，思想交流的阵地为目标，高标准办好内部简报。

3、户外宣传做到“三延伸”。

（1）延伸内容。由重形象重口号宣传向业务领域、业务产品、贷款政策、支持地方经济发展取得的成果、服务新农村建设好的经验做法，以及涌现出来的先进典型延伸；（2）延伸阵地。对车站、码头、城区、公园、公路、广场、集市、商业区等进行密集覆盖，常年开展“进农户、进社区、进企业、进商户、进系统大户”宣传活动；（3）延伸载体。对专业大户、产业龙头化企业由联社统一挂牌宣传；对黄金客户、优质客户、重点客户、竞争客户、潜在客户指定专人定期上门回访。

（二）发挥参谋功能，突出“想得到”

紧紧围绕农信社业务发展中的疑点、工作中的难点、改革中的热点、员工关注的焦点问题开展调研，具体内容包括十个方面：一是深入推进“两大工程”；二是加快城区业务发展；三是抓好央行票据兑付；四是加大市场营销力度；五是加快转换经营机制；六是加快产品创新；七是防范经营风险；八是加强财务管理工作；九是抓好案件防范；十是加强员工队伍建设。在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和工作预案，为领导及时掌握工作动态，发现倾向性问题作好铺垫，不断提高参与决策能力。

（三）发挥服务功能，突出“管得宽”

1、加强检查督办，确保政令畅通。及是反映省联社出台重要文件、召开重要会议、领导重要批示的落实情况、存在问题及对策建议。对来文来电、领导批示及领导交办事项，推行限时办理制度，加大督办力度，加快办理速度，提高办理质量。

2、落实好重大信息报告制度。对辖内发生的重大情况和突发事件，按照“快报事实，慎报原因”原则，在第一时间向省联社和市联社主要领导报告真实情况，并密切跟踪事态发展，随时报送报告最新情况。

3、执行好综合工作月报制度。按照《xx省农村信用社市州联社负责人主要工作月报制度》的有关要求及时报送工作月报。

4、履行好“不管部”职责。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作要义不容辞承担起来，做到机关工作不留空档，保证各项工作全面推进。

（四）发挥管理功能，突出“做得细”。

1、加强会议组织管理，提高会议效率。做到会议有计划、有安排、有准备、有记录、有纪要，严格控制会议次数和规模。

2、加强日常值班，搞好上传下达、下情上报、联系左右、沟通内外工作，及时汇报处理。

3、对“办文”把好“三个关口”：第一，行文关：对各类文稿先审查其是否有发文必要，以及行文格式、文种是否妥当；第二，政策关：看是否符合党的路线、方针、政策、法律法规以及地方党委、政府、上级管理部门决议、精神；第三，文字关：对文稿精心写作、细心修改，确保语言准确、简洁、精炼、流畅、生动。

4、加强印章管理。完善印章使用管理办法，加强印章刻制、使用管理，防范印章使用风险。

5、加强档案管理。建立档案管理“三合一”制度，提高档案应用水平，服务改革和业务发展，加强档案硬软件建设，加强档案管理人员培训，加快档案管理现代化建设步伐。

6、抓好节支降耗工作。一是加强物业管理。注重抓好采购、保管、使用各个环节:对办公耗材，实行比价采购；对新添置的固定资产、低耗易耗品，建立实物保管账；对易耗品的领用，建立领用登记台帐；对香烟茶叶实行统一管理，节约使用；加强环境卫生管理，明确卫生包干区域和责任人。二是加强车辆管理。完善汽车驾驶员岗位责任制，尽量保证行政用车和业务用车。加强对驾驶人员安全行车教育，实现全年安全行车无事故。三是加强工程监理。在基建管理工作中坚持按章办事，确保工程质量。

（五）加强自身建设，突出“过得硬”

从提高办公室的政策理论水平、拓宽办公室的知识面、进一步增强协调综合能力、培养深厚的语言文字功底、加强思想作风建设，努力培养高尚的道德情操、进一步增强纪律性等六个方面入手，切实解决实际工作中客观存在的大局和小局、主动和被动、政务和事务、“过”与“不及”等4个矛盾，树立和维护办公室乃至农村信用社的整体形象。

以上是xx联社办公室xx年工作思路，敬请省联社领导和兄弟联社指正。

信用险工作计划 篇7

信用证单证员是国际贸易中不可或缺的一份子。要成为一名合格的信用证单证员，我们需要在日常工作中有一份完整的工作计划，以帮助我们有效地管理我们的工作和时间。

一、日常任务

作为信用证单证员，我们每天都需要处理各种各样的单证。这些单证包括发票、装箱单、提单、保险单等等。因此，我们需要制定一份详细到具体的日常任务清单。这份清单需要包含每一项工作的执行时间、完成时间以及所需的材料和信息。这样，当我们处理各种单证时，我们可以快速准确地完成任务。

二、专业知识和技能提升

除了日常任务以外，我们还需要在信用证单证员的专业知识和技能方面进行不断提升。我们可以阅读贸易法规、信用证操作手册等相关资料，以加深我们对国际贸易的理解。我们还可以参加各种培训课程和研讨会，了解最新的国际贸易趋势和行业动态。这样，我们不仅能够把工作做得更好，还能够提高自己的职业素养和竞争力。

三、与其他部门的沟通和协作

信用证单证员的工作需要和很多其他部门进行沟通和协作。比如，我们需要和销售和财务部门联系，以确保我们所处理的单证符合公司的贸易政策和财务规定。我们还需要和采购和物流部门协调，以获取必要的物流信息和单证。因此，我们需要制定一份详细的沟通和协作计划，以确保我们能够有效地与其他部门进行协作并完成任务。

四、风险管理和问题解决

在信用证单证员的工作中，突发的问题和风险是不可避免的。比如，我们可能会面临货物未按时到达或者单证不符的情况。因此，我们需要制定一份详细的风险管理和问题解决计划，以应对突发情况。这份计划需要包括如何及时通知相关方面、采取何种措施以及如何防范类似问题的发生。这样，我们可以在面临问题时快速有效地解决它们，保证贸易顺利进行。

五、个人发展计划

最后，作为信用证单证员，我们还需要制定一份个人发展计划。这份计划需要包括我们未来的职业发展目标以及如何提升我们的专业知识和技能。我们需要定期检视这份计划，以调整我们的职业方向和提升我们的竞争力，从而在职场中取得更大的成就。

综上所述，信用证单证员工作计划的制定是一个非常重要的工作。只有制定了详细到具体的计划，我们才能够有效地管理我们的工作和时间，提高我们的工作效率和职业素养，以更好地为公司服务。

信用险工作计划 篇8

20xx年，xx联社稽核部门将根据上级主管部门及县联社的总体工作部署，结合农村信用社有关稽核工作管理要求，积极发挥其职能作用，紧紧围绕市办提出的20xx年为我市农村信用社规范发展年这一工作目标，主要是抓好对辖内农信社常规稽核和有针对性的开展专项稽核检查，深入贯彻“依法治社”和“从严治社”的工作方针，以检查促规范，以规范求发展。

根据上述指导思想，20xx年度稽核工作计划是：

一、开展稽核检查的计划目标

（一）常规稽核计划项目。

（1）库存现金检查。对全辖营业网点库存现金和重要空白凭证做到每月不少于一次的不定期突击检查，并将检查情况记录于库存检查登记簿，具体分工是：对信用分社（大社）及其辖属网点的检查工作由各社稽核员负责，对联社营业部的检查工作由联社稽核部门负责，县联社组织的稽核检查除外，并按季将库存检查登记簿的“查库人员保存联”上缴联社稽核部门存档。

（2）社内往来检查。对全辖营业网点社内往来科目核算检查采用不定期检查地形式进行，将坚持做到每月不少于一次的检查，主要检查大社同辖属营业网点之间往来业务是否正常，对大笔业务进行跟踪检查，并将检查情况记录于稽核检查登记簿，确保“五防一保”工作中的“防”工作顺利开展。具体分工是：对信用分社（大社）及其网点的检查工作由各社稽核员负责，对联社营业部的检查工作由联社稽核部门负责，并按季将稽核检查登记簿的“稽核人员保存联”上缴联社稽核部门存档。

（二）专项稽核计划项目。

（1）信贷档案稽核。对各信贷单位的信贷档案检查主要依据（xx金改办[20xx]139号）文和（x农信联发[20xx]1号）文的有关规定，检查各信贷档案管理员是否到位并按规定时间完成清理建档，档案资料是否收集完整规范，是否符合质量要求等检查内容。该检查项目将于3月底完成。

（2）信贷管理基本制度执行情况稽核。对各信贷单位的信贷管理基本制度执行情况检查主要依据（x农金改办[20xx]169号）文规定，拟于上半年4月份检查联社审贷委员会、基层社审贷小组及各信贷单位的“四岗”设置是否符合要求，“三查”制度执行情况，是否形成贷款风险直至造成贷款损失等。下半年7月份将对各信贷单位新发放的贷款程序合规性、贷款发放的“安全性”、“流动性”、“效益性”三性等进行检查。

（3）特殊贷款管理稽核。对各信贷单位上报的特殊贷款检查是否存在漏报、瞒报等情况，是否按xx信联发[20xx]59号)清收处置方案对涉贷员工进行扣发工资以逐步归还借款。此项检查将于5月底完成。

（4）20xx年终决算稽核。对辖属4社1部的年终决算稽核工作拟于8月份用10天的时间完成，稽核的主要内容包括：各项财务收入是否完整、真实、正确，各项财务支出是否准确和合规合法；利润指标的完成情况和暂收暂付款项是否按规定列支等。

（5）超诉讼时效贷款及抵债资产稽核。对各信贷单位的超诉讼时效贷款按照各社上报联社业务部20xx年底户数、金额，检查是否减少或是增加，对增加的原因，认定责任直至追究有关责任人的责任；对抵债资产检查主要检查其取得是否符合规定，是否落实专人保管，是否造成损失，损失的责任认定等。近几年来新增支农贷款是否取得抵债资产进行清理，督促落实变现措施。该项检查将于7月份完成。

（6）计算机网络稽核。对各社的计算机网络稽核将于9月份在财务电脑部的配合下进行，主要检查各岗位人员是否真正落实好计算机安全管理制度，是否按照上级管理部门制定的《会计事后监督管理办法》执行，各岗位人员设置是否符合规定和《电脑日志》的记载是否真实完整等内容，从而有效地防范计算机犯罪行为。

（三）、离任审计项目。按照中国人民银行对农村信用社负责人离任稽核的有关要求，稽核部门将成立稽核组，对拟离任的农信社负责人提前介入进行审计检查，主要采用问、听、谈、查等方式进行，对各稽核对象任期经济责任和经营目标、内部管理等稽核，客观公正做出稽核结论，为联社领导和人秘部门对离任人员是否继续使用提供决策上的依据。这项工作根据今年人事变动的需要而定。

二、完善稽核监督制度。为进一步完善农村信用社的各项内部控制制度，按照上级的有关稽核工作要求，结合我县的实际，今年将制订出台《xx县农村信用社现金管理规定》、《xx县农村信用社稽核管理实施细则》、《xx县农村信用社信贷人员离任稽核暂行规定》等若干管理制度、办法,其中包括对出纳人员的操作规定、信贷人员的工作行为、电脑人员的操作规程以及对农信社负责人的工作职责做了规定，将从根本上根除各种违章规违行为，力求有效防范各类风险的发生。

三、稽核力量的充实。一是在联社机关人员编制条件许可的情况下，争取对联社稽核部门稽核人员的充实；二是加强对基层社稽核员的配备，各基层社拟配备稽核员各一名，稽核员的人选由各社选拔，报联社审查备案，统一由联社调剂使用，接受联社委派的任务。基层社的稽核员配备工作将于3月底完成。

四、稽核人员的培训。针对去年全市农信社电脑网络的全面开通，为更好揭露和打击计算机犯罪，作为专业稽核人员更应了

解熟悉计算机方面的业务知识，为此，稽核部门将同有关部门衔接，争取利用双休日或其他时间进行计算机业务培训。该项工作拟于4月底完成。

五、规范稽核人员管理。一是为进一步树立稽核的权威性，稽核人员将实行持证检查制度，进行现场检查，稽核检查人员须持有县联社核发的稽核员证，突击检查须持有联社主任签发的稽核通知书（通知检查除外），否则，各被查单位有权拒绝；二是稽核人员检查库存现金（营业网点、大社库房、联社库房）须持有加盖县联社公章的查库介绍信，否则，各被查单位有权拒绝，查库完毕将介绍信粘贴于库存检查登记簿注明粘贴处。

六、稽核档案管理。一方面稽核档案管理将按照有关规定以“谁稽核谁立卷，边稽核边收集整理，稽核终结，案卷形成”的原则按月按季分项目立卷，并建立借阅审批制度；另一方面将从今年起建立磁介质档案，对稽核项目所涉及的资料严格筛选，录入磁盘保存。

七、加强对“计划”落实的组织领导。今年的稽核工作计划涉及面广，任务繁重，必须加强领导，精心组织，分工协作，狠抓落实。一方面要吃透计划精神，各级稽核人员要按照计划及早抓好检查工作，各级领导更应关心和支持稽核人员的工作；另一方面要狠抓工作落实，制订的计划再科学，办法再具体，措施再过硬，如果落不到实处，无疑于纸上谈兵，将会失去任何意义，为此，稽核部门将根据计划抓早抓好落实，跟踪督查，对存在的问题要以积极的态度去解决，自己能够解决的自己解决，不能解决的将及时汇报。

信用险工作计划 篇9

今年，我们财务科将按照新编财务制度和信用社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务管理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信用社会计、出纳工作真正步入规范化的渠道，切实杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时解决信用社在运行过程中的实际问题，待规范化之后，再组织信用社会计、出纳人员进行学习和交流，从而，彻底统一会计、出纳操作流程，使信用社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向发展。

为进一步加强信用社措施落实力度，提高内勤员工业务操作能力，切实促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信用社业务操作考核办法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚办法，以此来有效提高员工按规程进行业务操作意识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作安全无事故，促进我县年底各项财务管理制度的全面落实。

为了使信用社财务管理工作更加规范、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将依照市办精神，制定出《××县农村信用社内勤员工岗位职责》，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步规范了会计操作、统一了操作口径；提高员工的职责意识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性

信用社费用指标及各项财务经营指标核定是否科学、合理，直接关系到信用社全年目标计划的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：

(1)以年终决算报表数字为基础，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。

(2)组织信用社进行一次全年经营情况预测，并结合有关金融。

三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事故。

在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度，近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用，管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，xx年5月份我们要组织人员对20xx年5月至20xx年4月的重要空白凭证领用进行了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白凭证检查一次，每次检查认真登记《重要空白凭证检查登记簿》，责任明确。

四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作。

五、按标准开展信息披露工作。

信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体对20xx年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、“三会”召开情况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县农村社各项业务经营的真实情况。

六、配合职能科室，搞好统一法人工作。

七、开展新财务制度的培训工作。

八、做好其它各项财务工作。

1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。

8、继续做好信用社帐户、现金、大额支取方面的安全管理工作。

信用险工作计划 篇10

20xx年是全区信用社深化改革的关键之年，开好头，起好步，意义十分重大。今天，我们在这里召开全区信用社新业务工作会议，会议的主题是：总结回顾20xx年度新业务工作，并对20xx年新业务各项工作进行安排部署。希望把这次会议开成振奋精神，坚定信心，认真抓好落实的动员会、鼓劲会和誓师会。下面我讲几点意见。

一、工作的简要回顾

20xx年，在联社领导的正确指导下，在人行、银监分局的有效监管下，我们紧紧围绕年初下达的工作目标，结合年初制定的工作方案，认真贯彻各级会议重要讲话精神，以拓展中间业务为重点，以增加中间业务收入为中心，大力发展代理业务，积极营销天河卡，努力推广保管箱，全面加强电子化建设，不断完善帐户档案的管理，认真抓好柜员前台操作、网络改造等基础工作，锐意开拓，勇于创新，真抓实干，通过全体员工的不懈奋斗，提高了对中间业务重要性的认识，全区农村信用社中间业务卓有成效，中间业务收入稳步上升，较好地完成了各项任务目标，推动了中间业务科学、健康、创新发展。

回顾20xx年整体工作，主要呈现出六大创新、八大亮点，取得了六大成果，促使各项新业务实现了质的飞跃和新的发展。六大创新，即：

1、理念创新。20xx年以来，我们坚持不断创新工作思路，在“想干、会干、真干、实干”上做文章，全区在新业务工作上形成了人心顺、人气旺，思路宽、办法多，想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，全区信用社结合实际，把中间业务作为一项重要工作来抓，做到了资产业务、负债业务和中间业务三驾齐驱，共同发展。

2、素质创新。今年以来，我部针对综合业务系统以及各项新开办的业务组织了**次全区信用社员工参加的业务技术培训和营销培训，同时，还深入基层对**个信用社开展了**次业务培训，使员工的综合素质明显提高。

3、会议机制创新。20xx年以来，我部坚持每月初组织各社分管新业务的主任召开新业务工作例会，以会代训，从不间断，把例会开成了市场营销宣传。

①组织了天河卡新闻发布会；

②举办了声势浩大的天河卡首发式。省人行、省银监局、省联社、市人行、市银监分局、市区政府等单位领导莅临现场为天河卡揭幕，邀请了国内著名艺术家登台助兴，热烈隆重的首发式取得了空前的轰动效应；

③通过新闻、广告、专访、专题片等多种方式宣传天河卡，截止目前在电视、电台、报纸刊发稿件计**余次（篇），悬挂横幅约**余条；

④利用路牌广告宣传：安装**块天河卡护栏广告；在大运高速路上共安装*个路桥和*立柱广告牌；

⑤印制、散发等宣传资料30余万份，制作天河卡专用袋30万个；制作印有天河卡宣传广告的书包/万个、围裙/万、手提袋*万个，有力地宣传了天河卡；

⑥4、5月份组织天河卡宣传演出队深入市场、社区、农村集贸市场进行了*余场演出；

⑦5、6月份组织各信用社充分发挥自身优势，开展了***活动。

⑧三季度组织全体员工开展了“***”活动，取得了较好的效果；

⑨四季度开展了“***”活动。。。。。。。

二、突出重点，抓住关键，着力加强代理业务的拓展

20xx年各社把代理业务作为一项重要考核指标，将任务责任到人，做到了组织到位，人员到位，思想到位，措施到位，使代理业务的笔数和金额大幅度提升。

1、以增加中间业务收入为重点，扎实抓好代理业务工作。

一是早下手、细谋划，构建代理业务“高平台”。“思想是行动的先导”，我们首先从转变各社分管主任的思想入手，提出了明确的工作思路，即从大目标着眼、从细微处入手、从大客户突破、从全员动手上发展，使大家充分认识到代理业务的重要性，把代理业务工作作为一项重要工作去抓，都能够按照年初制定的工作方案，逐项落实，把任务目标分解到人，真正做到了把代理业务工作做实做细。

二是审时度势，时刻牵着代理业务“牛鼻子”。代理业务工作存在“个体差异”，每个月各社都针对具体情况进行认真分析，找出了存在的薄弱环节，对症下药，属于思想认识方面的问题，立即整改思想，将全员的认识统一到一个高度；属于管理不到位的，及时理清思路，加强管理，使员工心往一处想、劲往一处使；属于措施不明确的，重新确定工作方法，充分调动全员的积极性。由于果断得力地督导，保障了代理业务的有效增长。城郊信用社采取了“上下联动，信息共享”的有效措施，加强了总社和各分社的联动，明确了各分社服务的社区范围，本着服务客户，信息共享的原则，由总社协调，根据不同服务区域内的客户，联系所对应的分社协调解决，还建立了规范的沟通机制，通过共享客户信息，发现了更多的业务机会，提高了服务客户的质量。

在中间业务宣传上，他们在所服务的社区内，制作了多幅宣传版面，详细说明了开展的各项业务及每个客户经理的联系方式，实现了信息的持续性。鼓楼东信用社的代理业务得到了社主任的高度重视，由社主任亲自安排布署，进行强调。尧庙信用社形成了“班子、员工、站干齐上阵，实现全员参战”的局面，在中间业务发展上，坚持班子抓大户，员工抓社区，站干抓村镇，也就是每个班子成员攻坚一个代理业务大户，全体员工对所服务的社区逐门逐户地上门调查摸底、提供服务，17个信用站的站干充分发挥农村金融活动中心的作用，对所在的村镇大力宣传新业务品种。多种有效的措施，充分挖掘了新业务工作的发展潜力，使代理业务取得了较好的成绩。

三是以会代训。一年来，我们先后采取了现场会、答疑会等多种形式，与各社分管主任形成互动。4月8日在**组织召开了现场会，***在汾河信用社召开了经验交流会。每次例会，各社分管主任都针对实际情况，提出代理业务工作中存在的问题、意见和好的建议，我部对提出的问题，能当场解决的就立即解决，不能当场解决的，经过梳理讨论后，一一给予解答，切实做到了代理业务工作纵横协调，扎实有效。

四是严格执行考核办法。按照年初制定的代理业务考核办法，我们明确了各社的第一责任人，建立了激励机制，每月对各社代理业务综合排队在前五名的信用社分别奖励1000元、800元、700元、600元和500元。对排在后五名的分别处罚1000元、900元、800元、700元、600元，并对没有完成任务的处罚500元。奖罚制度在每月例会上全部当场兑现，奖罚制度的严格执行，成为全员积极完成代理业务指标的助推器，确保了各社代理业务都能够按照进度任务与时俱进。一年来，实现代理业务手续费收入**余万元。

2、以拓宽增收渠道为重点，扎实抓好拓展业务新领域工作。

为了提高我联社的核心竞争力，我部在拓展业务领域上狠下功夫。20xx年以来，先后与国税局、市烟草公司、市广播电视局以及市自来水公司签定合作协议，并与电信等部门达成合作意向，开办了多种代理业务。经过大家的努力，不但为客户提供了方便、快捷的服务，使代理业务成为我联社一个业务亮点，进一步完善了服务功能，拓宽了提高收入的渠道。目前，我区联社已经成为全市代理业务产品最全的金融机构。

3、以提高客户认知度为重点，扎实抓好代理业务的信息宣传工作。

一是按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，我们及时总结推广代理业务经营和内部管理中的典型经验，在《中国农村金融网》、《中国农金》以及《生活晨报》等各级报刊、杂志上进行宣传报道。

二是以先进的网络技术为支撑，积极通过联社网站，加大对外宣传力度。

三是活动贯穿，拓宽路子。结合现代化支付系统的上线、天河卡的发行等有利时机，把代理业务的宣传工作与各种形式多样的活动相结合，进行了广泛的宣传，让更多的农户和社会公众了解、熟悉我们的各类金融产品，使代理业务工作大有起色，稳步前进。

四是抓好信息调研工作。针对客户需求、金融市场的需要等客观实际开展调研，不断在网络上查找相关信息，还到他行进行实地调研，推动新业务工作再上新台阶。

4、以树立信合形象为重点，扎实抓好规范操作，降低差错率工作。

随着代理业务的不断增多，操作员在办理业务过程中由于误操作等原因，使错帐冲正交易的笔数不断增加。仅4月份，因人为误操作造成的错帐冲正业务达903笔，平均一天就有30笔。不但大大降低了办公效率，导致客户出现抵触情绪，还使代理业务合作单位对我们员工的素质提出质疑，一度提出要取消我们的代理资格。为了彻底解决这一严重问题，我们结合实际情况，研究出台了对差错率的考核办法，即每个信用社只要每月差错笔数出现反弹，就对该社分管主任处罚300元，并坚持严格执行，每月兑现。这一办法的执行，不但使分管主任高度重视，而且使操作员在办理业务中树立了高度的责任心，逐步提高了服务质量和办公效率，使差错率大幅下降。截止20xx年底，冲正业务笔，较4月份下降笔。

信用险工作计划 篇11

按xx银监局3月21日的案件专项治理督导会议精神，xx联社结合省联社xx年案防工作意见的具体要求，对xx年的案防工作做了精心安排，主要作法为：

一、制订了案防工作的总体目标

目标为：不发生盗窃、抢劫、诈骗、涉枪案件，杜绝重大责任性人员伤亡事故及资金财产损失；经济案件相比xx年发案件数及涉案金额双下降25%，杜绝xx万元以上大案要案发生。

二、建立了案防工作科学的考核与赔偿机制

(一)赔偿机制明确。涉案金额xx万元以下要求100%赔偿和罚款到位；xx万元至xx万元在不低于xx万元的基础上，要求赔偿和罚款达80%；涉案金额在xx万元以上，损失金额在xx万元以内，按实际损失全额赔偿；损失金额在xx万元以上的，按不低于50万元的金额赔偿。

(二)细化了考核分值。按总分100分计算，其中“四类”案件30分，经济案件xx分，安全设施达标xx分，基础管理xx分。同时，对案件数量、涉案金额、追赃率等又分别进行了细化。

(三)强化了责任追究。在制订扣分标准的基础上，通过明确责任，从经济处罚与政纪处理方面均制订了详细的追究措施。

三、层层签订了案防工作责任状

3月31日，市联社与各信用社主任分别签订了《案防工作责任状》和《员工自控互控联保责任书》，同时，要求各信用社与所辖网点及员工及时签订了上述责任状。员工自控互控联保责任主要从信贷资金出口把关与临柜业务人员操作程序层面，通过认真梳理程序，达到自控互控的目的。案防责任则主要是根据xx联社xx年的案防工作目标及考核机制所制订。

四、认真落实了“十大联动”措施

对于这一措施的落实，我们要抓以下一些具体工作：落实票据保证金他社托管制度、信用社一线网点卡证章与行政章联动管理制度、落实员工轮岗、会计委派、强制休假和岗位审计制度、制订员工举报奖励制度、明确贷款“三查”与档案管理制度、稽核工作尽职与问题制度(xx年3月初我们处理了一起审计人员在清理员工责任贷款贷款时失职的事件)、通过多种形式落实案件查破与处理双重考核制度、案件查处与信息批露制度、信用社操作风险管理与奖惩。如xx年，重要岗位人员xx年应轮岗xx人，实际轮岗xx人，其中机关xx人，信用社xx人。xx年应强制休假xx人，实际休假xx人，未休假xx人。xx年近亲属应回避人数xx人，其中信用社34人，分社、储蓄所52人，均进行了回避。对高管人员交流、重要岗位人员轮岗、强制休假我们均进行了审计，审计采取了直接审计与委托审计两种方式进行，审计均形成了报告。xx年，对审计出来的不履责及有违规行为的4名高管人员给予了撤职和免职处理。其中主任x名，副主任x名，有x人被撤职，x人被免掉职务。在轮岗和休假期间，原则上执行了“先移交、后轮岗，先审计、再上岗”的规定。

五、狠抓员工行为排查

一是xx联社做到了对员工行为进行按月排查，并逐人建立了排查档案共xx份，截止xx年2月29日，全市共排查出重点人员x名，其中，不安心工作违反劳动纪律的x人，贪图享受的x人，参与经商的x人，不服从管理、行为异常的x人，工作时间注意力注意力不集中的x人，性格缺陷的x人，其他不良行为的x人。进行批评教育的x人，采取其他措施的x人。对上述人员目前已经进行批评教育的x人，采取其他措施的x人，并分别落实了监控责任人，实施了重点监控和长期帮教措施。二是对赌博、炒股行为在员工中进行了全面排查，在排查过程中，没有发现有赌博行为的员工，也没有发现员工利用公款或通过贷款、借支等举债途径购炒股。三是到xx年8月至今，xx联社均能按省联社要求按程序、规定对员工行为进行排查，没有发现违反排查制度规定的行为。