招聘会活动方案集合七篇

富含内容和深度思考的“招聘会活动方案”文章是我特别推荐给您的，欢迎阅读。希望这篇文章能够改变您的未来，并与您的粉丝分享。制定计划对于工作至关重要，我们需要按照公司的要求开始撰写工作方案，这将有助于进一步提升工作，引导工作正常进行。

招聘会活动方案 篇1

活动主题：展示才华，培植自信

背景：在社会主义市场经济条件下，毕业生就业队伍迅速扩大，就业问题日益突出；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐步提高；就业市场日趋有序和多元化。

1主题：施展才华培养自信

2、背景：在社会主义市场经济条件下，毕业生就业队伍迅速扩大，就业问题日益突出；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐步提高；就业市场日趋有序和多元化。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

本次模拟招聘会可以让大学生体验招聘现场，了解招聘礼仪，提高大学生的应聘和就业技能。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三。活动意义：活跃校园氛围，引导学生更深入地了解企业文化，积极关注企业。

四、活动目的：1）使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。

2） 通过活动，我们可以全面了解自己，明确就业目标，积累丰富的知识，营造浓厚的学习氛围。

3） 通过这次活动的成功举办，可以使我们的协会声名鹊起，提高我们在全院的影响力。

5、 主办单位：开航市创业就业发展协会

6、 时间：2012年12月3日至2012年12月17日。

7、 活动前准备：1）向各部门下发活动通知单

2） 海报、展板和横幅。

3） 每次活动前，协会内部人员会安排场地。

8、 活动流程：1）12月3日至12月5日，参赛者报名领取简历。

2） 12月7日，协会内部工作人员挑选简历，并通知了晋级选手。

3）12月11日（周二）晚上，进行复赛及***宣讲。

4）12月14日或17日 (待定)进行决赛即面试环节。

9活动经费：1）音响租赁100元。

2）气球彩带等装饰品50元。

3）会场布置30元。

4）荣誉证书100元。

招聘会活动方案 篇2

招聘会活动策划书方案

一、活动背景

随着社会的发展和经济的快速增长，各行各业对于人才的需求也越来越高。为了满足企业和求职者之间的匹配度，本次招聘会活动将举办，帮助企业招揽优秀人才，同时也为求职者提供了解通信领域就业机会的平台。

二、活动目标

1.为企业提供一个展示自身优势和招收人才的机会；

2.为求职者提供了解通信行业和就业机会的平台；

3.促进企业和求职者之间的沟通和合作；

4.加强校企合作，搭建更好的交流渠道。

三、活动策划

1.活动时间：将于每年的十月份举行，以此为企业提供更好的人才招聘机会。

2.活动地点：选择有较高知名度和容纳人数较多的展览中心，如国际会展中心等。

3.活动主题：本次招聘会以“通信行业人才盛会”为主题，强调行业发展和人才招聘的重要性。

4.活动规模：拟邀请100家通信行业相关企业参与，预计吸引2000名求职者参会。

5.活动内容：

5.1 主题演讲：邀请通信行业的知名企业高管进行主题演讲，介绍行业发展趋势和人才需求。

5.2 招聘摊位：指定展区供企业设置招聘摊位，展示企业文化和相关招聘信息，方便求职者投递简历。

5.3 交流论坛：组织行业专家和企业代表进行交流讨论，分享经验和最新技术发展。

5.4 求职指导：邀请专业求职顾问进行现场简历修改和面试指导，提高求职者的成功率。

5.5 社交活动：举办交流酒会和晚宴，促进企业和求职者之间的进一步交流和了解。

四、活动宣传

1.线上宣传：

1.1 制作微信公众号和官方网站，发布活动介绍和招聘信息；

1.2 利用社交媒体平台和网络广告进行推广，吸引更多求职者的参与；

1.3 投放相关的招聘会广告，提高活动的知名度。

2.线下宣传：

2.1 利用传统媒体广告，在报纸、杂志等媒体上刊登活动信息；

2.2 发放海报和传单，在校园、商场等公共场所进行宣传；

2.3 与学校合作，将活动信息发送给相关专业学生。

五、活动衡量

1.参与企业数量和质量；

2.参与求职者数量和反馈；

3.企业与求职者之间的沟通和合作成果；

4.校企合作的持续和发展。

六、活动预算

根据活动规模和所需资源进行预算编制，涵盖活动场地租赁、设备租赁、物料制作、宣传费用、嘉宾邀请等方面的开支。

七、活动执行

1.活动组织者制定详细的任务分工表，明确每个人的职责；

2.与合作伙伴、嘉宾进行沟通和协调，确保活动的顺利进行；

3.保障活动所需设备和物料的准备和运输；

4.活动结束后，对活动效果进行评估和总结。

八、活动总结

结合活动反馈和效果，总结活动中的优点和不足，并对下一次活动进行改进和提升，为企业和求职者提供更好的服务。

通过以上的招聘会活动策划书方案，我们将为企业和求职者之间搭建一个良好的交流平台，促进双方的合作和共赢。

招聘会活动方案 篇3

一、 活动背景

随着我国大学生数量的不断增加，高校毕业生的就业形式越来越严峻，就业竞争压力也越来越大。在这样一个社会大背景下，为了让广大同学更好地适应社会，建筑学院学生会拟举办校园模拟招聘会，以便给同学们一个接触社会的机会。

二、 活动目的

为了培养广大学生正确的就业意识，培养学生基本的求职技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走近招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。

三、 活动主题

感受就业压力，用激情点燃活力

四、 活动时间

2014年5月

五、 活动地点

建馆109

六、举办单位

建筑学院学生会办公室

七、参与对象

通过初赛的选手

八、评委嘉宾

建筑学院学生会主席团成员

九、奖项设置

一等奖：一名

二等奖：两名

三等奖：三名

十、活动流程

活动前期

1、 邀请评审嘉宾

2、联系宣传部做好宣传工作

三。准备一、二、三等奖及优秀奖、证书

4准备活动的知识问题

5、确定两名主持人及礼仪队员

6制作申请表和竞赛通知单，发给各班

7活动开始前两小时到达会场进行布置

8、给每个人分配好任务

活动期间

1、评审嘉宾及观众入场

2、礼仪队及督察就位

三。主持人开场白和评委介绍

4、开场舞

5、主持人介绍招聘会具体流程

6、活动正式开始

7、中间穿插节目表演

具体流程：主要包括五个环节：竞争演讲、问题访谈、情景访谈、小组讨论、评委点评

假设河北某建筑工程公司来我校招聘建筑工程相关人员。请准备相应的申请材料。

第一部分，比赛演讲部分：包括自我介绍、对公司及职位的了解、未来工作思路、工作方向、时间3分钟

1) 主持人串词。

2) 竞聘者演说。

3) 评委评分。

第二部分，问题面试：选手将回答一个问题，回答时间为3分钟。

1) 主持人串词。

2) 应聘者现场抽题，由主持人说出题目。

3) 应聘者答题。

4) 评委评分。

第三环节、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，对每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

1) 主持人串词。

2) 评委对应聘者进行一对一提问。

3) 应聘者进行回答。

4) 评委评分。

第四环节.小组讨论面试

假设有某一个工程正在公开招投标，应聘者分为两个小组，轮流对这个给定的方案进行10分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

这个环节主要是考核考生的综合协调能力和领导能力。候选人的讨论和陈述过程将包括在评分过程中。

第五个环节：每个评委对招聘进行点评，同时对员工打分。

第六环节：主持人公布获奖名单。

个人成绩表见附录三

活动后期

1主持人宣布比赛结束并致闭幕词

2检阅嘉宾离开会场，其他人员有序离开

3、收拾会场

十、注意事项

1遵守会议秩序，请有序进出。

2维护场馆卫生，确保活动前后场馆卫生。

三。调动学生情绪，改善会场气氛。

十一、物品准备：见附录一

十二、经费预算：见附录二

附录一：物品准备

附录二：经费预算

附录三：选手成绩表及评分标准

选手成绩表：

面试评分标准表

模拟招聘会活动

策划书建筑学院学生会办公室

招聘会活动方案 篇4

《人才招聘与选拔》之模拟招聘会活动策划

第一步：组队

注：全班70人，可自由组成7个小组，每组10人。

课后交各小组成员及组长名单；每组从三家企业的三个职位中选出一个进行规划。

具体岗位：1、腾讯企业行政助理 (2组)

2保洁深圳分公司业务员（二组）

三。中国银行深圳分行人力资源助理（三组）

时间：第10周（11月6日）

第二步：撰写《模拟招聘策划书》

说明：每组分别撰写一份《模拟招聘策划书》，内容必须详细地包括招聘会的六个主要步骤等信息，打印版上交给老师，电子版交至

时间：第11周（11月13日）

第三步：筛选《策划书》

说明：马老师对7份《策划书》进行点评，并从中按公平、公开、公正原则选出最优的3份，作为模拟招聘现场的三家企业。

时间：第12周（11月20日）

第四步：招聘会前准备

说明：优胜策划的3小组成员将在模拟面试现场担当招聘官，优胜策划中的每家企业**成完全相同的两个摊位，则共有6个摊位，每个摊位5人负责。未胜出的4个小组共40人将作为自由的应聘者

招聘方做好应聘要求及工作岗位说明书后，通过****布招聘信息，公布招聘岗位，让应聘者做好应聘资料的准备，具体时间安排由招聘小组自行安排。

时间：第12周—第13周期间

第五步：举行现场招聘会

现场布置图

注：两节课共100分钟。前70分钟是现场招聘，后30分钟是马老师在招聘现场点评

时间：第13周（11月27日）

第六步：招聘结果公布

说明：结果公布的方式为**群公布及课堂公布。

时间：第13周—第14周期间

最后：请马老师作总的点评

时间：第14周（12月4日）

招聘会活动方案 篇5

2012年安顺市青年“聚才行动”大型广场公益

招聘会活动方案

一、活动背景

为认真贯彻市委、市**“强力推进工业强市和城镇化带动两大战略”要求，为进一步加强诚信青年建设，建立健全适宜我市经济社会发展的人才保障机制，切实为广大青年创业就业提供有力平台，促进我市青年人才储备和助推中小企业快速发展，按照共青团贵州省委、贵州省人力资源和社会保障厅在全省开展“勇做突击队建功十二五”百万青年创业就业行动——诚信青年人才广场百万岗位千场招聘活动”要求，团市委、市就业局、安顺人才网拟在安顺市西秀区塔山广场举办招聘活动。

二、指导思想

以“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和十七届六中全会精神，落实市第三次党代会精神。坚持把扩大就业作为保障和改善民生的首要任务，千方百计扩大就业，努力构建经济增长与扩大就业的良性互动机制，积极落实创业就业小额担保贷款工作，促进高校毕业生、农民工、零就业家庭等就业。

三、活动主题

搭建劳务对接平台促进青年就业创业

四、活动时间及地点

时间：2012年3月11日上午9:00—下午17:00

地点：塔山广场

五、主办单位及职责

活动由市团委主办，安顺市就业局、安顺人才网协办，安顺职业学院团委承办。市团委主要负责场馆的协调和主办方之间的协调与沟通。安顺人才网主要负责联系相关用人单位，通过**和短信通知求职者，安排场地。

安顺职业学院团委主要负责组织志愿者参与场地布置、现场服务，组织应届毕业生参加招聘活动。

六、服务对象

（1） 各类用工企业：聚焦西秀区内外用工需求大、效益好、用工环境好的各类企业。

（2） 各类求职者：以往届高校毕业生、进城务工农村青年、城镇就业困难群体、返乡农民工、创业者为主。

招聘会活动方案 篇6

7浙江工业大学2014届毕业生现场招聘会

绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会

活动方案（初稿）

一、总体要求

按照浙教电传[2013]419号文件要求，为深入贯彻绍兴市委、市**“创业创新、走在前列”战略部署，以校企招聘为突破口，

浙江工业大学2014届毕业生现场招聘会

绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会

活动方案（初稿）

一、总体要求

按照浙教电传[2013]419号文件要求，为深入贯彻绍兴市委、市**“创业创新、走在前列”战略部署，以校企招聘为突破口，计划于12月7日举办“浙江工业大学2014届毕业生现场招聘会绍兴人才市场、人力资源市场2013年冬季招聘会”。本次活动旨在全面促进高校毕业生就业工作，加速提升高校毕业生就业能力，同时借助新人力资源市场运作，积极推进人才资源的优化配置，为我市社会经济转型升级提供强有力的智力支撑。

二、举办时间、地点

时间：12月7日上午8:30—下午3:00

地点：绍兴市曲屯路368号（浙江绍兴人才市场与绍兴人力资源市场二楼交流厅）

三、活动内容

全省高校毕业生需求企事业单位与浙江工业职业技术学院等在绍高校毕业生进行双向洽谈交流。（目前初步估计，全省参会企事业单位420家左右，参会的在绍2014年高校毕业生将超过3000人，毕业生以浙江工业职业技术学院学生为主。）

四、主办单位

浙江理工学院、浙江绍兴人才市场、绍兴人力资源市场

5、 浙江工业大学承担的工作内容

1、接待工作

人员安排：林克伟（杭钢）、许雪贵（省厅）、祝良荣（杭州萧山区）、韩承江（宁波）、谢立春（绍兴）、杜永兵（金华）、徐文杰（台州）、朱金芳（嘉兴）、商兰芳（**）；

2、校办公室承办工作

（1） 安排领导接待室（人力资源市场二楼传达室指定房间），做好卫生工作，按接待标准准备物品。

（2）联系酒店，预定12月6日晚餐和12月7日午餐（学校三楼食堂），预定12月6日房间（鑫州海湾大酒店30标+10单），要求住宿酒店，打出欢迎词“热烈欢迎参加浙江工业职业技术学院2014届毕业生招聘会的领导和嘉宾”。

（3）负责12月7日参会代表的午餐券制作（800张，标准20元）；学校职工餐券（标准10元）制作发放，工作餐券由有关部门上报领取。

（4） 12月6日中午至12月7日期间，将提供一辆小客车和一辆电车。

3、学生处承办工作

12月7日参会单位的签到以及参会材料的发放，根据区域设置5个签到台。他们是杭州、宁波、绍兴、嘉兴、台州、金华等地。安排5名工作人员。

4、团委承办工作

（1）在现场设置服务台，制作好“服务台”醒目标示。为企业提供记号笔、空白海报等服务，安排4名志愿者。

（2） 设立热水**点，多准备热水壶、茶水和一次性杯子，安排8名志愿者。

（3） 人力资源市场二楼大厅里安排了8名志愿者，对参与者进行指导。

（4） 安排4名志愿者到领导接待室。

（5） 安排5名志愿者到报到处协助学生办公室。

5、教务处承办工作

12月7日上午10：00开始开放五个多**教室，有专人负责，为用人单位备用宣传与面试之用，时间截止到下午16：30分。确认负责人名单，增加教室房间号，并向就业处汤国英汇报。

6、实训中心承办工作

做好参训单位到培训基地的接待工作。要安排专人接待、介绍。确定现场负责人，向就业处汤国英汇报。

7、后勤服务公司承办工作

（1） 按要求布置展位，提供招聘桌椅。

（2）保持文印室开放。

（3）确保一名医务室人员在现场服务台。

（4）准备学校安排的就餐任务。

8、保卫处承办工作

（1）车辆引导与安置。大约有100辆小行车、10辆大巴或小巴进入学校，准备好驾驶路线指引。所有参与者的车辆都停在学校，从北门到人力资源市场大厦。

（2） 安全引导学员进入人力资源大楼。确保参会人员安全顺利到达，防止事故发生。制定事故处理预案，如遇突发事件，积极妥善处理。

（3） 大楼的保安工作负责人才市场。

9、宣传部承担工作

由于宣传工作的一部分由人才市场承担，重叠部分可以省略。

（1） 招聘会开始前，在相关**中进行宣传。

（2） 招聘会期间，联系并邀请电视、广播、报纸等新闻**来学校采访报道，并做好相关**的接待工作。

（3） 招聘会结束后汇报招聘会情况。

（4）布置电子显示屏。内容：预祝浙江工业大学2014届毕业生现场招聘会圆满成功！

（5） 纵向内容：上级单位和人才中心贺旗

竖幅祝贺单位：

杭州钢铁集团公司

杭州市人才中心

萧山区人才管理服务处

杭州萧山经济技术开发区人事劳动局

宁波市人才交流服务中心

宁波市北仑区人才中心

象山县人才交流服务中心

奉化市人才交流中心

宁海县人才开发服务中心

慈溪市人才服务中心

余姚市人才开发服务中心

温州市人才开发中心

乐清市人才市场管理办公室

瑞安市人才市场管理办公室

苍南县人才市场管理办公室

绍兴市人才服务中心

绍兴市越城区人力资源服务中心

柯桥区人才开发服务中心

上虞区人才开发服务中心

嵊州市人才服务中心

诸暨市人才交流中心

新昌县人才交流中心

金华市人才交流服务中心

永康市人才交流服务中心

东阳市人才交流服务中心

浦江县人才交流服务中心

武义县人才交流服务中心

台州市人才交流中心

温岭市人才交流中心

临海市人才交流中心

台州市路桥区人才交流中心

台州市黄岩区人才交流中心

天台县人才交流中心

三门县人才交流中心

嘉兴市人才交流服务中心

海宁市人才交流服务中心

平湖市人才交流服务中心

海盐市人才交流服务中心

嘉善县人才交流服务中心

平湖市人才交流中心

桐乡市人才开发服务中心

衢州市人才服务中心

湖州市人才服务中心

舟山市人才服务中心

丽水市人才服务中心

10、二级学院承担工作

（1） 通知学生准备简历；

（2） 二级学院组织三年级学生9:00进入，注意现场安全；

（3） 组织大一、大二学生10:00后进场，感受招聘会的气氛；

（4） 要求班主任和辅导员到现场参加会议。

（5） 由于场地不在学校，应特别注意学生的安全。

特别提示：

（1）提醒学生要注重礼仪；

（2） 二级学院秘书应注重与用人单位的讨论和联络。

（3）学生投放简历要有针对性。

6、 绍兴人才市场与绍兴人力资源市场

1、会场布置。确定参会企业相关信息后，浙江绍兴人才市场等按要求制作招聘海报、宣传横幅及广告架，并设计会场平面图，所有资料在12月4日前印制完成；

2、提供一间领导休息室。

三。活动前一天，对各项准备工作进行全面检查；

4活动当天，浙江绍兴人才市场将邀请3名交警负责场外交通疏导，室内保安负责浙江绍兴人才市场；

5、招聘会当天中餐由大楼食堂提供，数量共700份，并额外预备100份，餐费标准为人均20元，招聘会前一周确定菜品。招聘摊位现场就餐，确定送菜地点，工作人员由浙江绍兴人才市场安排。

6、宣传工作安排。11月中旬以来，绍兴人才网陆续发布广告，及时发布《绍兴**》、《绍兴晚报》、《天天商报》；招聘会当天，**宣传报导活动情况；招聘会后，相关**后续报导。

7领导考察：请局办公室协助邀请市有关领导在活动当天上午对招聘会进行考察；

8新闻**报道：请局办协助邀请市级相关新闻**记者进行现场采访和跟踪报道。

招聘会活动方案 篇7

篇一：现场招聘会策划方案

文安招聘会策划方案

一、招聘目的

通过招聘会的宣传和跟各级**、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为使公司明年能够顺利生产和顺利投产，招聘一批员工进行高级培训和生产，为公司明年的招聘打下基础。

二、目标

1、现场招募到一名招聘专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章

三、招聘岗位

1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好2、招聘专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简单的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

四、招聘会地点及时间

五、招聘会人员组成及职责

招聘会总负责人：王林会；负责控制整个招聘会的实施进度，与乡镇建立人力资源合作关系

宣传组：左雄、倪源蔚、张志飞，文安当地员工3人（待定）；负责招聘宣传册、横幅、海报等宣传资料的编制和发放

现场招聘团队：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍和**填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取**后勤保障小组：马双斌、司机、其他机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，安排、布置场地，招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作

6、 招聘会实施细则（一）前期宣传

自行举办的现场招聘会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场招聘岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇**机关合作发布招聘信息。

1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣传信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作，由总负责人王林会同当地乡镇**机关联系，由**机关代为宣传，促进当地就业；。