聘用合同书(汇集10篇)

聘用合同书(篇1)

根据中华人民共和国经营企业劳动管理规定，新技术研究所对职工实行聘用制，采用公开招聘，择优录取的方针。为此，新技术研究所（以下简称甲方）和 同志（以下简称乙方），经协商同意签订本劳动合同。

１. 本合同期限为

试用期为三个月。 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中

２. 在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，做为辞退补偿金。

１. 乙方同意根据甲方工作需要，担任证券岗位工作。

２. 乙方必须按照甲方的关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的工作任务。

３. 甲方有权根据工作需要和乙方的能力表现，安排调整乙方的工作。乙方必须服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度。

１. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

２. 甲方负责为乙方提供符合国家安全卫生的工作条件，否则，乙方有权要求改善其工作条件或终止合同。

１. 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时。

２. 乙方按国家有关规定享受元旦、春节等有薪假日。

３. 乙方每年累计旷工两周以上，则视为自动离职，合同自动解除。

按甲方所规定的工资标准和考核办法确定乙方的劳动所得，每月以现金人民币向乙方支付工资。

１. 劳动合同期满前，一方不再续订合同，应提前一个月（３０天）通知对方，到期合同即终止执行，如双方都同意续订合同，应办理续订合同手续。

２. 在合同期内，乙方如因故不能或不愿继续为甲方工作，有权向甲方提出辞职，但须提前一个月向甲方递交辞职申请书，甲方应准予辞职。经甲方培训过的职工，辞职时应赔偿甲方的培训费用，擅自离职者，应按甲方核算规定赔偿甲方的经济损失。

３. 因甲方生产经营情况发生变化或乙方严重违反合同条款和甲方的规章制度，甲方有权辞退乙方。

４. 凡因甲方原因提出终止合同或合同期满不再续订合同的，甲方应按规定的标准发给乙方补偿金。乙方提出辞职或受到开除处分不享受补偿金，但因甲方严重违反劳动合同，侵犯乙方合法权益，乙方辞职时，甲方须按规定支付补偿金。

５. 甲方因转产、调整生产任务或由于政策调整及其它情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的有关内容，办理合同变更手续。

６. 乙方被甲方开除或由于触犯刑律被劳动教养或判刑，劳动合同即自行解除。

聘用合同书(篇2)

甲方（聘用人）：余昶珍

乙方（受聘人）：

因甲方对龙山县教育和体育局机关食堂餐饮服务进行劳务承包，需聘用员工，经甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限：自 2016年3月1日至 2017年2月28日止。

二、工作任务：乙方同意并服从甲方的工作需求，承担甲方所规定的工作岗位职责（具体内容见附件）。乙方在履行合同职责期间，应自觉遵守法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方统一管理，积极完成合同范围内的工作任务。

三、劳务报酬和付款方式：甲方按月向乙方支付劳务费

（￥: 元）；提供劳务期间，甲方不承担乙方除劳务费和合同约定以外的任何费用。

四、劳务保护和劳务条件

(一)乙方在甲方工作期间，必须保证甲方所提供场所及设备 1 不受损坏；由于乙方重大过失或故意所为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

(二)乙方员工如发生工伤或其他一切损害，其相关民事赔偿责任均由乙方自己负责。

(三)乙方工作人员必须一年进行一次体检，并提供身体健康证明。

五、终止解除合同条件

(一)在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可提出解除合同，乙方不得以任何理由要求甲方给予任何补偿。

1.患病不能继续从事原工作的；

2.严重违反劳动纪律或机关规章制度的； 3.无理取闹，打架斗殴的；

4.不履行合同，不按要求完成工作任务的； 5.严重失职，对甲方利益造成重大损害的； 6.发现乙方侵占固定财务，化公为私的行为； 7.被依法追究刑事责任的。

(二)在合同期内，甲方有下列情况之一者，乙方可提出解除合同，甲方不得要求乙方给予任何补偿。

1.不按合同规定支付劳务报酬的；

2.不履行合同，侵害乙方合法权益的。

(三)若教育和体育局食堂进行拆除重建，可提前解除合同，但甲方需提前30天书面通知乙方。

(四)若乙方提前解除合同，需提前30天书面通知甲方。(五)若乙方因生病或其他事情确实需要请假，乙方须自行安排好代班人员后方可离岗。

八、违约责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以赔偿。合同期内，甲方不得随意解除合同（因不可抗力因素或政策变动解除合同的除外）。

九、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十、本合同经双方签字后生效，合同期满自行终止。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名或盖章）：

乙方（签名或盖章）：

2016年

月

日

2016年

月

日

附件

龙山县教育和体育局机关

食堂工作岗位职责

1.负责全局机关干部职工早餐、中餐以及公务接待和会议（培训）用餐。

2.持健康证上岗，禁止无证上岗。

3.树立服务意识，努力提高服务和食品质量，做到科学搭配，营养均衡。

4.搞好食堂环境卫生，做到无蝇、无鼠、无蟑螂，及时清除生活及厨余垃圾；餐具及时清洗并消毒；讲究个人卫生，工作时间必须穿工作服，戴工作帽。

5.负责向食堂管理人员提供菜谱，菜谱要做到品种多样：早餐有粉、面（干湿面）、粥（或牛奶、豆浆）、包子、馒头（或油条、蛋糕）。中餐保证“三荤、三素、一汤”，公务接待和会议（培训）餐临时决定。

6.防止发生各类安全事故。若发生责任安全事故，后果由自己承担。

7.随时掌握用餐情况，防止盲目的投入和不必要的浪费。认真做好日清月结的盘点、核算工作。

8.视其工作表现，给予扣发劳务费或解聘处理。

附件

龙山县教育和体育局机关 卫生保洁工作岗位职责

1.机关办公楼和庭院每天必须清扫一次。办公楼清扫时间为下午下班以后，庭院清扫时间为上午上班以前。随时巡查，保持清洁。

2.负责机关水电巡查，若发现未关水电现象要及时关闭。3.定期对机关院内蚊虫、鼠害进行杀灭，确保院内无“四害”。

4.确保地面、墙面（包括门窗、玻璃）、屋顶无污迹、灰尘、垃圾、蜘蛛网。

5.垃圾桶要及时清理，做到无残留垃圾及水渍。6.确保庭院硬化地无落叶、垃圾、烟头，绿化带内无烟头和白色垃圾。

7.完成其它临时性保洁工作。

8.若机关庭院卫生被上级检查通报批评，给予扣发劳务承包费等处理。

9.一年进行一次体检，并提供身体健康证明。

聘用合同书(篇3)

聘用合同书

甲方名称：

单位性质：

地址：

法定代表人：

乙 方 姓 名：

性别：

民族：

出生年月：

参加工作时间：

文化程度：

政治面貌：

户口所在地：

身份证号：

为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《**省**单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限按下列第1项执行：

（一）本合同期限为年，自年月日起，至年月 日止。其中试用期为个月，自年 月 日至年 月 日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为_______个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二条 岗位及职责要求

1、甲方聘用乙方在职务。

2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

第三条 工作条件和保护

甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

第四条 工作纪律和保密工作

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

第五条 工作报酬

甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对**单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报

酬。在合同签定时的工作报酬按现行**单位工资政策标准执行。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

第六条 保险福利待遇

1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月代扣代缴并从乙方工资中扣除。

2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

第七条 合同的变更、解除和续签

1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）在试用期内，考核不合格的；

（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；

（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

（8）符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；

（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；

（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

（4）甲方因法定的原因被撤销或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；

（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：

（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；

（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；

（3）国家另有规定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

（1）经用人单位同意考入普通高等院校需离岗学习的；

（2）经用人单位同意被录用或者选调到国家机关工作的；

（3）依法服兵役的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

1O、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日

前办理。

第八条 双方约定的其它事项：1、2、3、4、第九条 违约责任、经济补偿和生活补助

1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。如在上述第八条中没有约定，且一方造成对方经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任。

2、乙方在与甲方的合同期满后，方能参加其他单位录聘考试或辞职。若在合同期内乙方参加其他单位录聘考试或因本合同第七条第7款规定情形外辞职的，须向甲方交纳违约金2万元，否则甲方将不办理相关手续。

3、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况履行本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满3年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。

4、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿；

工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

5、解除合同的乙方失业救济，已缴失业保险的，按失业保险规定办理。未缴纳失业保险的，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙

方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

6、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

（1）出境或出国定居的；

（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；

（3）国家另有规定的。

7、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

第十条争议处理

本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按原国家人事部《人事争议处理规定》等规定，向同级政府人力资源和社会保障部门劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

甲方（签章）：________乙方（签章）：_________（委托代理人）________

_______年____月____日_____年____月____日

鉴证机构（盖章）：_________鉴证人：_________

_________年____月____日

聘用合同书(篇4)

甲方：黄华镇中心校

乙方：

为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。

一、食堂从业人员要求：

（1）学校食堂从业人员应有良好的个人卫生习惯。工作前、处理食品原料及便后，必须用肥皂及流动清水洗手。

（2）接触直接入口食品之前,应洗手消毒。

（3）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发臵于帽内。

（4）勤洗手，不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

（5）不在食品加工和销售场所内吸烟。

（6）在完成一天工作后，应记录好当天食谱，收集整理好当天所搜到的菜票、饭票并做记录。

（7）食堂从业人员若有以下有碍食品卫生的病症时，应及时退岗或隔离，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗：有腹泻、呕吐等症状；有感冒，热度高于或等于38度。

二、餐具用具管理要求：

（1）餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准。未经消毒的餐饮具不得使用。禁止重复使用一次性使用的餐饮具。

（2）消毒后的餐饮具必须贮存在餐饮具专用保洁柜内备用。已消毒和未消毒的餐饮具应分开存放，餐饮具贮存柜上应有明显标记。餐饮具保洁柜应当定期清洗、保持洁净。

（3）用于原料、半成品、成品处理的刀、墩、盆等相关工具应分开使用，分区定位存放。

（4）清洗餐饮具所使用的洗涤、消毒剂必须符合卫生标准或要求。消毒剂必须有固定的存放场所（橱柜），并有明显的标记。

（5）灶台、案板清洁无污垢，无油腻，毛巾分类专用，冰柜橱柜定期消毒。

（6）餐具不得提前半小时摆台，防止污染、丢失。

三、食品加工管理要求：

1、食堂炊事员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，不得加工或使用腐败变质和感官性状异常的食品及原料。

2、加工食品必须做到熟透，需要熟制加工的大块食品，其中心温度不低于70℃，煮熟后的食品应当与食品原料或半成品食品分开存放。

3、加工后的熟制品、半成品与食品原料应分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物。

4、学生用餐必须当餐加工，当餐食用。不得向学生提供隔餐食品、腐败变质或者感官性状异常、可能影响学生健康的食物。农村义务教育学校食堂不得制售冷荤凉菜。

5、建立食品留样制度，每餐样品留样量不少于100克，注明时间和责任人后，分别盛放在已消毒的餐具中，密封后冷藏，保留时间不少于48小时，以备查验。

6、烹饪好的食品分放进明显的容器内（盆、桶），并做好分开使用，定位存放。

7、食品在烹饪后至学生食用前的间隔时间一般不超过2个小时，若超过2个小时存放的，应当在高于60℃或低于10℃的条件下存放。

8、食品添加剂应严格按照《食品添加剂使用标准》（GB2760-2011）要求的范围、用量和方法使用，严禁超范围、超剂量滥用食品添加剂。

9、加工结束后及时清理加工场所，做到地面无污物、残渣；及时清洗各种设备、容器和用具，做到定期消毒，归位摆放。

四、食品卫生与安全要求：

1、采购员不买腐烂变质原料。

2、食堂从业人员不用腐烂变质原料。

3、食堂工作人员不给学生食用变质食品，不用手拿食品，不用不洁净材料存放和包装食品。

4、成品食品存放实行“四隔离”：成品与半成品隔离、生熟食品隔离、食品与药物隔离、食品与天然水隔离。

5、食具实行“四过关”：一洗、二刷、三冲、四消毒（蒸汽或开水消毒）。

6、环境卫生实行“四定”：定人、定物、定时间、定质量，划片分工包干负责。

7、食堂工作人员个人卫生做到“四勤”:勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作服。

8、食堂“五禁止”

（1）、禁止供应凉菜和生食的海水产品；

（2）、禁止使用散装油、散装盐；

（3）、禁止使用来源不明、死因不明，腐败变质的食品及原料；

（4）、禁用野生菌、四季豆等高危产品；

（5）、禁止外购直接入口食品。

五、食堂卫生安全保卫要求：

1、食堂应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入食堂的食品加工间及食品原料存放间，防止投毒事件发生，确保师生用餐卫生与安全。

2、食堂从业人员（包括临时性的工作人员）应取得有效的健康合格证明，每年进行健康检查。

4、认真执行“食品验收、储存、加工制度”，蔬菜和伙食品按当天的需要量烹调。

5、严格执行“学生餐具清洗、消毒、保洁制度”、“从业人员身体健康检查制度”、“食堂卫生保洁、检查制度”等一系列管理制度，严防集体性食物中毒。

6、每天下班前，检查灶具、各电器开关是否关闭。

7、发生食物中毒或疑似食物中毒事故后，应采取下列措施：

（1）立即停止供餐活动，并向所在地人民政府、教育行政部门和卫生行政部门报告。

（2）协助卫生机构救治病人。

（3）保留造成食物中毒或者可能导致食物中毒的食品及其原料、工具、设备和现场。

（4）配合卫生行政部门进行调查，按卫生行政部门的要求如实提供有关材料和样品。

（5）根据卫生行政部门要求，采取必要措施，把事态控制在最小范围。

六、食堂从业人员聘任待遇及注意事项：

（一）工资待遇：

1、工资按黄华镇中心校核定 700 元/月支付。

2、一年工作日为10个月。

3、每月结算一次。

4、学校将酌情预支一定的“营养餐”资金用于前期开支。

5、黄华镇中心校将根据实名制表以及餐票所对应的金额拨款。

（二）注意事项：

1、食堂从业人员先使用一周，若合格则聘任，若不合格解聘，终止合同。

2、实行聘任制，合同每学期签订一次，工资实行包干。不享受医疗、劳动保险待遇。

3、生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由

其本人负责。

4、对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。

5、如工作不负责任，不能完成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。

6、合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及学校教师评价等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

7、如遇学校搬迁，则合同期从签订之日到学校搬迁（撤校）之日为止。

五、如食堂从业人员有下列情况的，学校有权单方面终止合同：

1、试用期内不合格的。

2、无故旷工、迟到并没向学校负责人请假,警告一次后，不改的。

3、采购食品时没按制度要求造成食品安全事故的。

4、食品加工没按制度要求造成食品安全事故的。

5、发生安全事故时，不积极采取措施，不按制度履行自己职责的。

六、本合同一式三份,甲乙双方各执一份，镇中心校营养办一份。

七、本合同有效期限： 2012年9月1日至2013年1月31日。

甲方签字（盖章）：黄华镇中心校乙方签字（盖章）：

签订日期：2013年10月1日

聘用合同书(篇5)

聘用单位：三台县石安法律服务所 (简称甲方)

受聘人员： (简称乙方)

为大力发展基层法律服务事业，稳定基层法律服务队伍，根据司法部、省司法厅、市司法局的有关文件规定，乙方提出执业申请，经审查符合基层法律服务执业条件，甲方同意聘用乙方为本所基层法律服务工作者。甲乙双方为明确权利义务关系，特订立本合同，以便共同遵守。

一、聘用期限：自20xx年5 月 12 日至20xx年 5月11日止。

二、聘用期间：乙方必须承认本所《章程》享有并履行本所《章程》所规定各项权利和义务，经济上实行效益浮动工资制。即按乙方业务收入总额的60%计发，上不封顶，下不保底，按月支付，年终结算，甲方不在支付其他经济费用。

三、本合同生效后，甲方按乙方业务收入的5%支付给乙方，由乙方自行购买养老保养，不足费用由乙方自行承担。

四、乙方在聘用期间必须服从甲方安排，遵守甲方的各项规章制度和内部管理办法，积极工作，完成年度岗位目标任务，遵守职业道德和法律，接受年度考核、考评，不断提高政治业务素质，工作技能。

五、乙方因自身工作原因给当事造成损害的，由乙方承担赔偿责任。

六、有下列情况之一者，甲方有权中止或解除合同。

1、本合同确定的聘用关系，违反国家用工制度的。

2、乙方经上级选拔任用或考入高等学校脱产学习。

3、乙方因健康原因不能胜任工作的。

4、乙方因工作需要，被国家机关或企事业单位录用的。

5、乙方不能全面完成本年度目标考核任务的。

6、严格违反甲方规章制度和法律，经教育不改或受党纪政纪，刑罚处罚的。

7、严重失误，徇私或舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

七、本合同经甲、乙双方签字后生效。

八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，主管单位一份。

九、本合同的未尽事宜和需要修改、完善的，均需双方协商一致，签订补充协议，并存主管单位备查。

甲方：三台县石安法律服务所 法定代表人：

乙方：

签订时间： 年月日

聘用合同书(篇6)

聘用合同书

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

甲方在夷陵区小溪塔罗河路53号创办潘望熙诊所，根据业务发展的需要，特聘请潘望熙同志为我诊所副主任医师，经甲乙双方反复协商，达成一致，双方乐意，为明确双方的责、权、利，根据《中华人民共和国经济济合同法》及合同条例的有关规定，特订以下合同条款。

一、租金。甲方将乙方的执业医师资格证租用办理诊所（年租金7000元），甲方负责投资建设利益归甲方所有，乙方与甲方经济、内务无关，甲方自负盈亏。谁投资谁受益。

二、甲方责任。在租用期间甲方如出现大小医疗事故由甲方自行负责，导致的经济损失及赔偿均与乙方无关，甲方承担一切民事责任。

三、乙方责任。乙方应协助甲方做好对上级医疗机构的各种检查，但甲方12小时之前通知乙方。

四、违约责任在合同期内，如甲乙双方单方面毁约，需在六个月前通知对方，否则需赔偿对方经济损失。合同期满，如甲乙方需要续签，在同等条件下乙方享受优先，但应在期满一个月与甲乙方办理续签手续。否则甲乙双方各自有权另行安排。

五、合同期限。合同期限为年，自年月日至年月日止。

六、其它。未尽事宜双方另行协商，以补充协议签订。与原合同具有同等的法律效力。

七、合同生效。本协议自双方签字之日起生效。

八、合同份数。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

九、合同终止。合同期满后自动终止。

甲方：乙方：

年月日

聘用合同书(篇7)

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

甲、乙双方约定以下列第 A 种类型确定本合同期限(A、B、C选其中之一)：

C、以完成一定工作任务为期限的，自 年 月 日起至该任务完成之日止。甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期自 年月 日起至 年 月 日止。

(一)、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的 店内从事营业员工作。

(二)、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。

(三)乙方同意甲方安排的工作地点或工作区域在 。

(四)甲方根据工作需要，经乙方同意可变更工作内容和工作地点。

按乙方所在商场规定的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。

(一)乙方的劳动报酬由“基本工作+提成”构成。基本工资为 元人民币/月，其中试用期基本工资为 元人民币/月;提成以每月18日至次月18日期间销售货物的价款总额为基数，若当月销售价款总额超过______元，则提成比例为 %，销售价款总额超过______元，提成比例为____%;销售价款总额超过______元，提成比例为____%;其中试用期间提成比例是固定的，为 % 。

(二)甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月10日前。

(一)、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

(二)、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(三)、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

(四)、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

(五)、甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方供保护。

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序。

3、员工如违反规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

乙方在任职期间以及离职之后对其在任职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的;

2、员工在提供虚假身份及其他信息，欺骗甲方而签订本合同的;

3、员工为任何不合法，不正当目的而与甲方签订合同的。

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已

读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

联系电话：

聘用合同书(篇8)

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为正式员工，双方在平等、自愿基础上，经协商一致签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

聘用期为____个月，自____年___月___日至___年___月___日止。根据甲方的工作安排，聘用乙方在前台工作岗位，因工作岗位的特殊需要，正式聘用前请交800元工作押金。工作职责：

工作记录，工作资料的保存、分类、归档、保管，文件归档、保管

2、信息的上传下达，接听电话做留言记录、讯息处理

3、来访客人通报及接待

4、本工作区域清洁主要工作

5、完成公司、部门交办的其它事项，追踪结果及时汇报、

二、甲方聘用乙方方式：

1、甲乙双方协商，确定按月工资工资形式执行。

2、甲方工资支付周期为每月首至每月末日

（工资支付周期不得超过1个月），定每月5日前为上月发薪日，如遇节假日或休息日，则推迟到

最近的工作日支付，甲方将每月基本工资调整为1200元整支付予乙方。

3、迟到每次扣30元，旷工每半日扣100元，请假减半扣除。

4、完成每月招生基本任务（招生两名或等价任务），完不成基本任务者每月扣发基本工资100元，超额完成后每多一人多奖励50元。

三、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利

a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

b、在职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权没收工作押金后终止合同。

c、乙方在职期间不得兼职，如有兼职情况，经甲方查实由于乙方兼职缘故造成甲方相应的经济损失由乙方承担全部责任并没收其所得收入，甲方有权向乙方提出终止合同。

2、甲方的义务

a、为乙方提供必要的工作条件。

b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

四、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利

a、享有国家法律法规赋予的.一切公民权利。

b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

c、在职期间如变更单位须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

2、乙方的义务

a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。

b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。

c、维护公司的声誉、利益的义务。

d、乙方离职时必须配合甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文

件，处理好相关的未尽事宜。

五、双方约定下列文件为本合同附件，与本合同具有同等效力

1、本公司的管理条例、岗位说明等所有规章制度。

2、本合同（含附件）一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，并按规定办理劳动合同签收手续。如甲方不把其中一份交给乙方持有的，由甲方承担相应的法律责任。

甲方：___________

乙方：___________住址：___________身份证号：___________

合同签订日期：___年___月___日

聘用合同书(篇9)

甲方：xxxxxxxxx

乙方：

经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。

第一条乙方同意根据甲方工作需要，按甲方的《聘用人员暂行管理办法》担任xxxxxxxxx炊事员岗位工作，并承担该岗位工作范围内责任。合同有效期从20xx年月日起，至止。如工作需要，经双方协商同意可以续签合同。

第二条乙方的义务

1、服从甲方领导及工作安排，严格遵守甲方各项规章制度。按时、按质、按量完成规定的工作任务，维护甲方信誉和利益。

2、乙方在甲方工作期间，享有工作、学习、参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励，对企业领导人提出批评和建议等权利。

3、发生的民事纠纷，自行解决，甲方不负任何责任。

4、合同期未满若乙方提出解除合同，需提前一个月书面申请，并征得甲方同意。

第三条甲方的义务

1、为乙方提供必需的工作和生活条件。

2、每月月初支付乙方上月工资。每月按22天计算，月工资为元/月（大写：柒仟元整），该综合工资含：基本工资、奖金及各项补贴等费用，电话费每月元包干使用。所产生的个人所得税按国家税务局相关规定，由公司财务部从每月工资中代扣代缴。

3、考勤休假制度结合国家相关制度，具体按公司考勤休假制度执行，乙方未休假期可根据实际情况安排补休，当年存假在春节后第一个月清零。

4、合同期满或因故中途解除合同时，属甲方为乙方申办的资格证书和培训证书仍由甲方保存。

第四条有下列情形之一者，甲方可以通知乙方解除合同：

1、不能胜任本岗位工作的；

2、被证明不符合聘用基本条件的；

3、违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4、严重失职，营私舞弊，违反设计人员职业道德的；

5、患病或非因工负伤不能胜任岗位工作或旷工按《聘用人员管理办法》视为自动解除合同的；

6、依法追究刑事责任的。

第五条有下列情况之一者，乙方可以通知甲方解除合同：

1、甲方不能按本合同规定支付劳动报酬；

2、甲方不能按本合同规定提供工作必需的生活或工作条件的。

第六条合同期满后，聘用合同自动失效。

第七条甲、乙双方违反协议，应本着协商的精神解决，或在经济上给予处罚或赔偿。乙方违约，甲方视情况扣除乙方一个月综合工资；甲方违约，甲方赔偿乙方一个月综合工资。

第八条鉴于聘用人员为内退返聘人员，已依法享受养老保险金、退休金，本单位不再为其缴纳养老统筹。

第九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：（签字）

法定代表人或委托代表人：（签字）

文化程度：

地址：性别：

联系电话：身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

聘用合同书(篇10)

甲方： 地址：乙方： 身份证号码： 住址：因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 甲方聘任乙方担任________________职务（工作）。

第二条 聘用期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日止。

第三条 甲方享有的权利和承担的义务

（一）甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。

（二）甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。

（三）甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。

第四条 乙方享有的权利和承担的义务

（一）乙方有权获得劳务报酬。

（二）乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

（三）乙方在公司的工作时间为 工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30（节假日需加班的时间另行规定） ，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。

（四）乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。

（五）乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为

第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。

第五条 其它约定

1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间___________________________________________________________

2、乙方的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险等）由乙方自行承担。

3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务（工作）时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。

第六条 发生下列情形之一，本协议终止：

1、本协议期满的；

2、乙方超过 15 天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的； 本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。

第七条 除本协议

第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。

第八条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。

第九条 依据本协议

第五条第3项、

第六条、

第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。

第十条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。

第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。

第十二条 本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。

第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。

第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。

第十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法定代表人（授权代表）：签订日期：________年____月____日聘用合同 篇10甲方：乙方：姓名： 性别：________年龄： 电话(手机)：专业： 工作年限： 教学年限： 籍贯：现住址： 可授课年级与学科：甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，经协商甲乙双方达成如下协议：

1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师.乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师、身正为范”的教师职责。

2.乙方须在上岗前，向甲方提供本人真实资料(如教师资格证、上岗证、学历证等)，乙方不得向甲方提供虚假资料，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划。

4.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提。每月15号定期发放上一个月辅导费。

5.乙方每接一个新学生，

第一次辅导课前两小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。若授课满意，甲方全额支付乙方课时费。

6.甲方在为乙方安排家教工作时，必须将学生的基本情况提供给乙方，使乙方能够及时准确了解学生的情况，乙方要认真为学生做整体教学计划，并将计划表交予甲方备案，

7.乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记要由学生家长及甲方学管签字确认，以便作为发放工资的依据。

8.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点，若调课需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。

9.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。

10.乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前两日通知甲方，得到甲方谅解后，另行安排授课，如乙方一个月中出现两次更改上课时间的情况，甲方有权视情节严重性认定乙方违约，双方终止本协议。如特殊情况终止授课，须提前一周通知甲方并得到甲方同意，否则甲方将视情节严重程度扣除乙方全部或部分课时辅导费。辅导过程中，乙方必须与学生保持良好关系。如出现意外情况，须及时通知甲方，由甲方负责妥善处理，不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷，否则甲方将有权不向乙方支付任何费用。1

1.乙方不允许泄露甲方机构的(包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等)一切机密。1

2.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论，如乙方有故意使学生退学的，一经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任。1

3.课时辅导费标准：乙方所得工资按国家法律法规由公司代扣除应缴纳的个人所得税。学生年级 辅导费(元小时)小学初一、二初三高一、二高三1

4.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方 授授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终终止。1

5.协议自双方签定之日起生效，至________年____月____日终止，期间双方均不得擅自解除协议。1

6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章有效。甲方： 乙方(签字)：代表签字：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日