人事工作述职报告(汇总14篇)

此处提供我们为您准备的“人事工作述职报告”，一份优秀的岗位述职报告究竟该怎么写呢？季节更替，这一段时间和大家的工作就结束啦，我们一定要准备一份岗位的述职报告。述职报告可以能够帮助领导和群众之间交流工作，即使只是一个小笑话也要分享给您的朋友！

人事工作述职报告(篇1)

1.健全专卖店人事信息管理

2.加工厂计时人员、办事处职员编制纳入总部管理

在年初调薪的同时，将加工厂计时人员及办事处职员的编制规范管理，对增编增岗、入职提出管理要求。

六、第二季度重点工作计划

1.完善人员岗位能力评价体系;

2.细化新员工培训内容;

3.建立健全培训效果跟踪评价方法和内容

4.办事处20xx年第2季度销售激励方案及操作细则

5.整合人力资源质量体系文件，建立完善办事处管理制度。

以上是人力资源部在20xx年一季度工作总结及2季度重点工作计划，有不当之处，请领导指正。

不知不觉，本人来公司已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!

第四季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

人事工作述职报告(篇2)

今年x月，我通过人才招聘，在xx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番＂盘点＂，也算是对自己的一种鞭策现将一年个人工作总结如下：

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作计划，制定并落实相关人事管理制度。

初到公司，适逢结构重组，xx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案。

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xx公司各位领导及办事员备查使用

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

4、招聘新员工。

根据业务部的实际需要，人事部在x月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

二、行政工作方面

办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作然而，xx行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维这对于＂初来乍到＂的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难好在xx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与xx有关的行政事宜。

　三、总结

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者正所谓＂天下难事始于易，天下大事始于细＂要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20XX年工作计划，最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xx公司明天会更好！

人事工作述职报告(篇3)

1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在x公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

2、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

3、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信x公司明天会更好！

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回看20xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

人事工作述职报告(篇4)

20__年，在领导及同事们的帮忙指导下，经过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作本事上都得到进一步提高，并取得了必须的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：

一、在学习上，注重提升个人修养

1、经过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，进取参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自我的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改善学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合本事不断得到提高。

二、在思想上，认真履行廉政建设

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于理解安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情景报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。

三、在工作上，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的职责感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、

作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。

作为一名合格的财务工作者，不仅仅要具备相关的知识和技能，并且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应当用心做到，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。

人事工作述职报告(篇5)

酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，确保工作效率最大化。大厦现有人员情况：酒店现有员工共计91名，其中人事部、办公室7名(含总经理)，司机班3人，财务部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前厅部11人，餐饮部29人(含厨房14人)，服务中心8人，在所有人员中，总经理1名，总经理助理1名、现役官兵9名，经理7名，副经理1名，主管4名，领班7名，员工61名，督导层以上人员占总人数的23%，员工占总人数的67%，现役官兵占总人数的10%。认真做好各类档案资料的管理工作。

人事工作述职报告(篇6)

医院人事工作个人年度总结

时光荏苒，一年又即将过去。回顾过去的一年，医院人事工作取得一定的成绩，也存在一些不足之处。在此，我向公司领导和各位同事汇报一下我对医院人事工作过去一年的总结和展望。

一、工作回顾

医院拥有强大的管理团队，人事部门作为其中之一，职责是负责医院员工招聘、人才培养、绩效考核、薪酬福利、保险管理，与人力资源信息系统的建设与运营等多个方面。在过去的一年里，我们坚决贯彻落实公司的各项战略和政策，始终贯彻“以人为本”的管理思想，各项工作如下：

1. 招聘工作：医院坚决贯彻公司人才战略，积极引进优秀人才，充分发挥公司对人才的吸引力。我们科学运用招聘渠道进一步提升招聘质量，使医院人才库得到不断充实，为医院的高质量发展提供充足人力资源保障。

2. 人才培养：在管理团队的支持下，我们不断探索培训新模式，轻松阅读课程有良好的反响。除了传统的各类专业必修课程外，我们还注重引进特色的学科交流活动、区域拓展、企业文化课程等多样化的课程体系，为员工职业发展打造良好的平台。

3. 绩效考核：在过去一年中，我们充分整合各类考核体系，监控考核标准，及时发现各类考核指标偏差，并相应调整。经过一年的不断调整，绩效考核体系开始转型为更加透明、优化的绩效考核评估模式，成为提高员工积极性、激发员工创新的有效工具。

4. 薪资福利：为了更好地提高员工薪资福利水平，我们针对参照行业薪资水平、员工薪资收入、配合公司整体效益情况等多方面考虑，因此更全面地进行员工薪资福利调整，全年均衡调薪总额约150万元人民币。

5. 保险服务管理：在过去一年中，我们继续与保险公司提供高质量保险服务，并为非通用保险项目提供客诉支持，及时处理和反馈保险索赔事宜，不断为员工保障安心与安全。

二、总结

过去一年医院人事工作圆满完成各项任务目标，详情如下：

1. 招聘工作的规范化管理和人性化理念受到了各方面的认可和肯定，面试满意度和人才来源率提升，并建立了良好的招聘促销模式。

2. 无往不利的多样化培训体系使员工职业发展更加顺畅，也提升了员工的职业素养和技能水平，从而提高了医院整体素质。

3. 各项考核工作逐步推行到位，积极引导员工自我评价，唤醒其成长潜力，促进团队发展，实现了团队和企业目标协同。

4. 薪资福利制度的分析和合理调整，增强了员工的获得感和归属感，提升了员工积极性和工作热情。

5. 在保险服务管理方面，我们加强网络服务与移动端技术的融合，进一步提升人性化服务水平，创立了一套高效、优秀的服务模式。

三、展望

总的来说，过去一年较好地完成了各项工作目标，但是仍存在局部缺陷和不足。在新的一年中，我们将继续贯彻“以人为本”的管理理念，优化招聘渠道和流程，注重专业、特色、人性化的培训模式，积极推动绩效考核模式转型升级，进一步完善薪资福利体系和保险服务管理，提升员工收入水平及福利保障水平，形成自己的具体策略。更进一步，我们将倡导人力资源服务管理科学化和智能化，为公司的快速发展提供更好的支撑。

四、结语

总的来说，在过去一年的工作中，医院人事管理部门在公司领导的带领下，在员工的支持下，充分发挥自身优势，使得工作能够更好地得到落实和开展。我们将继续不断优化工作流程，服务企业和员工，为实现更高目标和超越更大愿景做出卓越贡献。

人事工作述职报告(篇7)

人事工作个人年度考核总结

一、工作目标达成情况

在过去一年的工作中，我充分发挥了自己的职能作用，按照公司的战略规划，紧密围绕着人才培养、绩效管理、员工关系等重点工作进行了规划和落实，各项工作取得了明显的成效。

人才培养方面，我负责组织开展了多次技能培训、业务交流活动，不仅使员工的专业技能和综合素质得到有效提升，提高了企业人才队伍的整体水平，同时也激发了员工的工作热情和归属感，有效降低了员工流失率。

绩效管理方面，我主要负责评估和薪酬管理等工作，在严格的绩效考核制度下，我深入了解了各种绩效考核指标和标准，制定了符合公司实际情况的绩效考核方案，确保了绩效考核的公平、公正和客观性，同时也为公司薪酬管理提供了基础保障。

员工关系方面，我积极开展多种员工活动和福利措施，包括员工节日活动、员工旅游、员工家属走访等，在为员工提供更好的工作及生活环境的同时，加强了企业与员工间的沟通交流，营造了良好的企业文化氛围。

二、工作进步情况和不足分析

在工作中，我虽然切实履行了岗位职责，取得了很好的工作成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。

首先，我在协调能力和团队合作方面还需加强。在一些重大项目中，由于工作计划和沟通不足，导致了一些瑕疵和困难，这给公司的工作带来了一定的影响。因此，在今后的工作中，我将更加注重与团队成员的协作沟通，提高团队工作效率和质量。

其次，我在工作的主动性和创新性方面还有待进一步提升。在过去一年的工作中，我主要是按部就班地完成了工作任务，对于新颖的经验和新方法，我缺乏积极的学习和探索。在未来的工作中，我将更加注重吸收其他领域和行业的先进经验，不断创新和优化工作模式，提高工作的创新性和效率。

三、改进措施和未来规划

为了进一步提高自己的工作效率和水平，我认为应从以下几个方面进行改进：

1.加强学习积累，提高专业素质。不断学习业务知识、不断提高自己的工作能力，不断地创新和激发工作思维，打造出更好的工作业绩。

2.加强沟通合作，优化协同效率。营造和谐、愉快的办公氛围，鼓励员工提出自己的意见和建议，协同工作，迎接更高的岗位挑战。

3.加强自我管理，改善个人习惯。提高自我执行力，调整自己的节奏和计划，培养出更高的工作效率和翻译水平。

综合而言，作为一名人事工作人员，在今后的工作中，我将持续努力、精益求精，不断提高自身综合能力和业务素质，在团队中充分发挥自己的作用，营造团队合作的良好氛围，为公司的发展贡献力量。

人事工作述职报告(篇8)

劳资人事工作个人年度总结

一、工作背景

作为一名劳资人事工作人员，我在过去的一年中，面临了许多挑战和机遇。在公司的巨大支持和鼓励下，我认真学习提高业务素质，加强团队沟通合作，积极推动企业人才培养，有效解决各项专业人才管理问题。

二、工作内容

1. 人力资源规划和招聘管理：定期进行公司人员需求分析，整理招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试、录取、入职人员等，确保企业用人需求的满足，并与部门进行深入沟通合作，为企业人才选拔做出全面规划和专业指引。

2. 培训与发展管理：依据公司业务规划及员工技能需求分析制定相应的培训计划，组织相关内外部培训，提高员工工作能力和业务水平，并定期开展培训效果评估，制订培训质量提升方案，增强员工的工作认同感和忠诚度。

3. 绩效考核与薪酬管理：建立完善的绩效考核和薪酬管理制度，开展年度绩效考核，量化体现员工绩效表现的优劣，全面分析员工工作情况，合理制定员工薪酬和奖金方案，合理分配公司薪酬预算，保障员工的合理薪酬水平，提升员工工作动力和幸福感。

4. 员工关系维护与团队建设：开展各种节日庆祝活动、员工生日会、聚餐活动，营造合作共赢的氛围，提高员工之间的凝聚力和团队协作能力，加强企业文化建设，为公司员工提供一个积极向上的工作氛围。

三、工作业绩

1. 公司年度人力资源计划制定和执行效果良好，员工用人的及时性和经济性得到进一步优化，员工稳定性和忠诚度得到进一步提升。

2. 培训与发展管理方案的执行率达到95%，培训效果好评率达到90%，全员岗位满意度排名第一。

3. 绩效考核与薪酬管理制度的实施效果获得员工高度认可，员工满意度提升5个百分点，员工流失率降低2个百分点。

4. 员工团队建设方案执行率达到100%，优秀团队评选中，管理团队获得“优秀团队”称号。

四、工作心得

1. 加强专业能力和人际沟通能力提升，充分了解企业业务及员工需求，推动个人和企业共同发展。

2. 增强业务知识面，不断学习新的管理理念和方法，建立人力资源管理的全流程的模型，从人力规划到绩效管理，并合理建议和解决员工各种问题和矛盾。

3. 加强沟通合作，严格管理，为企业保障用人需求的及时性和经济性，为员工解决问题，让企业和员工的利益相结合，提高员工的工作积极性和效率。

5. 坚实工作基础，提高自身质量，树立自己的职业梦想，不断完善自我，提高业务素质，为公司提供更多更优秀的劳资人事服务。

五、未来展望

在未来的工作中，我会继续加强自身素质和业务水平，团队协作和沟通能力，为公司更好地服务，为员工更好地发展，增强自身的职业竞争力，用心做好自己所从事的劳资人事工作，为企业的未来发展做出新的贡献。

人事工作述职报告(篇9)

这一年来的人事工作，我感觉自己的进步很大，在这个过程当中，我会认真做的更好一点，现在我确实还是感觉非常有动力的，我也相信我可以做的更好一点，每天处理好自己工作方面应该要认真维持好的心态，在同事们的帮助下，我这一年来的工作也是完成的很不错的，这给我一种非常充实的感觉，这对我个人而言也是一种锻炼，也总结一下这一年来的工作。

只有认真的对待自己的工作，才能够做的更好一点，我特别希望能够在这方面继续维持下去，这让我也是深刻的意识到了自己不足之处，现在回想起来的时候，对我个人能力确实也是非常有意义的，去年在工作当中我感觉恨与意义的，希望在来年的工作当中做的更好一点，对于自己各个方面我都是感觉非常充实的，一共开展了_次招聘会，其中校园招聘_次，确实我在这一点上面，我也是做的比较认真的，为公司不断的输入新鲜血液，这也是作为一名人事应该要仔细维持下去的，现在我应该要认真的保持下去，作为一名人事员工，这对于我能力是应该提高的，人事工作是一件应该要去落实好的，现在我清楚的意识到了这一点的，感激公司对我个人能力的提高。

在工作当中，我会继续去维持下去的，这对我工作能力也是一个很好的提高，当然我也一定会继续去做好这一点的，未来还会有更多的事情是值得去维持下去的，这对我个人能力而言是非常大的帮助，每天认真的整理好公司的文件，我从来都不会忽视这一点，在这一点上面，我也是有着深刻的理解，在这个过程当中我在部门也是得到了很多的提高，确实在这方面，感觉非常有动里，为公司招到更多的人才，这是非常重要的，我也一定会继续维持下去的，工作当中的点点滴滴，我始终维持做好了细节的事情，和各部门员工认真的相处，我是知道这对我个人能力还是一个很大的锻炼，现在在这方面我应该要主动去维持下去的，作为一名__的员工，我也对自己是很有信心的，感激公司对我的培养，在业务能力上面我还是做的不错的。

人事工作述职报告(篇10)

在20xx年的工作基础上，在20xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；

3、将公司人员社保购买到位；

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的20xx年年终工作总结，请领导监督和指正。

人事工作述职报告(篇11)

我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经x个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。现对20xx年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。

三、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。

六、负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决。

七、可以自己独立处理保险和工伤的事宜。

八、帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之忧。

不过我觉得自己还有不足：

工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

公司人事个人年度工作总结

上半年，人力资源部在酒店总经理的直接领导下，在各部门的配合支持下，团结一致，不惧繁难，勤勤恳恳工作，扎扎实实做事，较好地履行了职责，取得了出色的成绩。

作为领导的参谋和助手，部门员工不断提高服务水平，沟通内外，协调关系，有效地将各部门的思想统一到酒店领导决策上来，有力地推进了各项工作的健康发展。现作如下汇报。

一围绕中心工作，提高服务水平。

俗话说，火车跑的快，全靠车头带。高层领导决策和指示精神事关酒店全局的健康发展，是酒店的中心工作。上半年，在酒店总经理的正确领导下，人力资源部紧紧围绕领导决策，不断提高服务质量与服务水平，上传下达，有力地促进了各项决策的的贯彻执行。为了促进经营管理的科学化，提高酒店的营销与服务水平，按照领导思路和指示精神，人力资源部深入酒店各个部门，深入客户群体，开展细致的调查研究，认真征求各部门的意见与建议，进一步完善了酒店的各项管理措施与服务制度。

半年内，起草了《######》、《#####》、《###》等32个文件，为建立健全各项制度奠定了坚实基础。经领导研究、批准后，我部人员又将各类文件发放，细致沟通，解释文件精神，为坚决贯彻各项决策奠定了良好基础。

会议是研究问题、解决问题的重要形式，也是下情上达、上情下达的重要工作方法。我部充分发挥办文、办事、办会的优势，认真组织各类会议。根据每次会议的主题，事前细致准备，确保通知到位;事中，积极参与，做好会议记录;事后，跟踪服务，整理会议内容，形成书面文件，传达发放各个部门。半年总计组织大小会议###场，制作会议条幅##个。

二围绕人力资源工作，为酒店发展提供人才与智力支持。

人力资源是保证酒店健康发展的前提条件。为了招聘更多的人才，我部在网站、报纸杂志广做宣传，张贴招聘启事，并派出人员，多次深入人才交流市场，开展宣传与招聘活动;为了优中选优，我部组织了多场人才招聘会，严格审查招聘者的条件，考核招聘者的素质与能力，尽量选择德才兼备人员加盟酒店的团队;

为了人尽其才、物尽其用，我部根据人员自身的文化程度、综合素质和考核结果，综合分析人才特点，合理配置人力资源，将其分配到合适的岗位，尽量发挥每个员工的优势与强项，并进行跟踪考察，综合试用期各种信息，淘汰不合格者，选择职业道德高尚、能力强的人员为酒店服务。上半年总共组织招聘专题会###场，总计录用##人，淘汰##人，新加盟员工中，适时调整岗位的#3人。

三围绕团队建设，做好培训与企业文化建设。

团队培训和企业文化建设是打造一支高素质、高绩效员工队伍的根本途径，也是提高酒店向心力和凝聚力的关键，更是提高队伍服务意识与服务技能的重要方法。结合酒店的实际需要，我部重点做好了两项工作，一是组织了全员培训。为全力提升酒店员工的整体工作能力，我部多次到##旅游学院协商，积极联系专业教授来酒店授课。针对我员工队伍的薄弱环节，我们又多次与授课教师研究、分析，最终确定了培训的重点，制定了科学的培训计划，在保证酒店正常运转的情况下，进行分期、分批、分层次培训。

人事工作述职报告(篇12)

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的_年。回望_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。

自__年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

人事工作述职报告(篇13)

地税人事工作个人年度总结

时间飞逝，眨眼间已经过了一年。回顾我所在的地税人事工作，感觉这一年中我真的收获颇丰，也有一些不足之处。现将我的年度总结告诉大家。

一、工作概述

在过去的一年里，我所在的地税人事部门共处理了万余笔人事业务，其中包括人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等领域。同时，在全局范围内的大型反腐斗争中，我所在的部门也积极响应，加强了内部审计和管理监控。

二、工作成绩

1、人员招聘工作

本着公平、公正的原则，我们采取了多种招聘方式，打造了一支高素质、高效率的队伍。今年我们共招聘了100余名新员工，其中大部分具有本科以上学历，有海外留学经历的已占到招聘总数的30%以上。

2、培训工作

为了提高员工的综合素质和业务能力，我们组织了多次培训和讲座。这些培训和讲座主要集中在职业素养、信息技能、薪酬福利、管理实务等方面。通过普及知识和实践操作，提高了员工们的工作效率和投入度。

3、绩效考核工作

今年，我们通过公平透明的绩效考核机制，不但激发了员工们的工作激情，也提高了地税人事工作的整体水平。在考核结果中，总体评价优秀的占到60%以上，基本达到了工作目标。

4、员工福利、关系管理

为了增强员工的归属感和凝聚力，我们为员工量身定制了福利政策，并且积极维护良好的员工关系。我们努力让每一个员工都能感受到一个温暖、和谐、团结的大家庭。

三、工作不足

在今年的工作中，我也发现了一些不足之处。首先，由于人手有限，我们发现在部分工作环节中还存在一些疏漏和不足。另外，在人员培训和岗位轮岗方面，我们还需要进一步完善。

四、工作感想

回顾过去的一年，我们所取得的成绩和进步，我们付出的心血和汗水，我们深感欣慰和自豪。我们井然有序地开展工作，为下一步的工作奠定了坚实的基础。

今后，我们还要继续努力，把工作做得更好，为地税的发展做出更大的贡献。我们坚信，在全员共同努力下，地税人事工作会越来越好，为地税集团的稳步发展做出更加重要的贡献。

人事工作述职报告(篇14)

地税人事工作个人年度总结

作为一名地税人事工作人员，我认为一个良好的团队氛围和优秀的个人能力是一定要有的。在近一年的工作中，我深刻地感受到了这点。下面，我将详细而生动地总结一下我的个人年度工作经验。

一、秉持责任心，提高工作效率

作为人事工作人员，我们必须时刻重视自己的职责并秉持一份高度的责任心。在工作中，我竭力保持每一个人事工作的高效率。我时刻关注员工的人事档案和相关数据，及时更新信息。我还会及时发送通知和提醒，以确保每一位员工的信息都能够顺利完善。

在处理人事工作时，我认真对待每一个细节，避免错误和疏漏。我还将自己的工作方法不断进行优化，提高工作效率。同时，我也不断学习各种专业技能，并在工作中灵活运用。

二、关注员工福利，提高工作满意度

作为人事工作人员，我们的工作范畴不仅仅是纸面工作。我们同样需要关注员工的实际需求，并尽全力去满足他们的需求。在过去一年中，我一直努力地关注员工的福利问题，为他们争取更多的权益。

我主动了解员工的实际情况，争取更多的社保福利和财务支持。我还尽力解决员工的个人绩效问题，确保他们得到公正的评价和激励。在我的工作中，关注员工福利和心理健康是我一直秉承的重要理念。

三、不断学习，保持员工信息更新

在工作中，我们需要保持更新员工档案信息。为此，我不断学习新知识，并利用时间去了解行业和法律法规的变化。我耐心处理每一个档案细节，让员工信息得到最新、全面的更新。

同时，我还与各个部门合作，确保员工的新职位信息尽快更新，让员工进一步了解自己的工作职责和绩效标准。在我的工作中，努力为员工解决问题是我不断学习的重要动力。

四、提高沟通技巧，奉献团队

一个良好的沟通技巧是很多人所缺乏的。在我所服务的地税人事工作中，我始终牢记沟通和协作的重要性。我积极与各个部门沟通和协作，提高团队的工作效率。

同时，我自己也积极学习沟通技巧和协调能力，在组内搭建了一套完善的人事管理流程。我们不断优化团队协作流程，为员工提供更优质的人事管理服务。

总结：

在过去一年中，我深刻感受到团队和个人的重要性。作为一名地税人事工作人员，我始终保持高度的责任心和工作效率，并关注员工福利和心理健康。我不断学习新知识和技能，并与各个部门携手合作，提高团队的工作效率。

在我的工作经验中，我将一直秉持先进的工作理念和技能，为员工提供更好的人事管理服务。