集体合同十二篇

在制度化措施不断完善的今天，合同已经与我们的生活和工作息息相关。你在生活中有没有写过合同？以下是栏目小编为您准备的与“集体合同”相关的内容，建议你将这个链接分享到社交媒体帮助更多的人获得帮助！

集体合同 篇1

集体合同制度是我国《劳动法》创设的劳动合同制度，其法律源渊源自西方民主国家的独立工会劳资协商谈判机制。独立工会是西方民主国家普遍实行的跨党派工会组织，以争取和维护工人权益为宗旨，是民主国家政治社会生活中一支重要的政治力量。西方民主国家企业工人的基本权利常常有独立工会代表工人行使和维护，比如劳资工资协商、职工福利保障、休假休息权或者劳资纠纷等等，均由独立工会代表工人与资方协商、谈判，以争取工人利益，从而充分保障工人的合法权益。我国是具有中国特色的社会主义国家，坚持四项基本原则是我国宪法规定的基本制度，我国《工会法》也明确规定，各级工会组织均应在党的领导下开展工作，因此，西方民主国家的独立工会制度不适用我国，理论上我国各级工会组织完全可以在党的领导下维护企业工人合法权利。但是，独立工会劳资协商谈判机制的维权模式，为我国创设劳动法集体合同制度提供了很好的借鉴。我国集体合同制度是具有鲜明中国特色社会主义的劳动合同制度，深深地铭刻着中国特色烙印，与西方民主国家独立工会的劳资协商谈判有本质区别。

集体合同是指企业职工一方代表企业工会与企业方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。签订集体合同的主体必须是企业工会和企业，行业集体合同的主体为行业协会工会和行业协会，区域集体合同的主体为区域地方政府与区域地方工会。集体合同的内容为劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

我国集体合同制度源于1995年《劳动法》。《劳动法》第三十三条“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。”第三十四条“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”第三十五条“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”上述规定基本确立了集体合同制度、明确了集体合同的形式、内容、程序和效力。同年劳动部为配套《劳动法》的实施，颁布了《集体合同规定》的规章，对《劳动法》集体合同规定进一步规范，明确规定了集体合同签订、集体合同审查、集体合同争议处理等内容，特别是确立了集体合同审查机制和集体合同争议处理，突破了《劳动法》第三十四条集体合同报送制为报送与审查结合制，明确规定“县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责集体合同的审查”，以及审查内容、审查程序以及制作《集体合同审查意见书》，对集体合同争议处理的范围、程序也作了明确规定。《集体合同规定》实际是集体合同实施细则，具有明显的操作性。

20xx年《劳动合同法》在《劳动法》集体合同规定范围内又规定“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同”，确立了专项集体合同以及行业性集体合同、区域性集体合同制度。从而使我国集体合同制度更为充实和健全。

我省有关集体合同制度的地方性立法，主要有20xx年《江苏省劳动合同条例》，20xx年《无锡市企业工资集体协商条例》。《江苏省劳动合同条例》第四十六条将“用工管理事项”列入了集体合同范围。《无锡市企业工资集体协商条例》则明确了企业工资集体协商机制以及工资专项集体合同规定。

我国劳动法规定集体合同制度，其立法意图和目的是为了充分保障企业职工依法享有工人的合法权益。如《无锡市企业工资集体协商条例》对企业职工工资集体协商及签订工资专项集体合同作出明确规定，从而保障职工获得劳动报酬，并保障职工劳动报酬获得一定增长。集体合同制度实质上保障的是企业职工最基本的固有单方权益，如获得劳动报酬权、法定工作时间权、劳动安全与卫生权、休息休假权、保险福利权等。而如自由择业权、辞职权等双务权利和义务，则不属集体合同制度规定范围。集体合同的主要法律属性是充分保障职工权利，而不是消弱或限制职工行使合法权利，也不能另行规定职工义务，职工义务应当由企业与职工本人以签订合同的形式约定，任何企业都不能利用集体合同，约定或强制职工承担额外义务和负担。《江苏省劳动合同条例》第四十六条中的“用工管理”显然包含要求职工应承担义务，因此用工管理不应当属集体合同范围，将“用工管理事项”列入了集体合同范围，明显超出了《劳动法》规定的集体合同范围。20xx年《劳动合同法》规定的集体合同范围仍然限于《劳动法》规定范围，根据下位法从上位法、旧法从新法的法律适用原则，《江苏省劳动合同条例》第四十六条将“用工管理事项”列入集体合同的规定应视为无效。

我国集体合同制度自1995年《劳动法》创设近十年间，现实实践中几乎空白，鲜见有企业签订集体合同，也鲜见司法实践和案例，这与我国企业工会缺乏独立性，以及我国社会经济发展水平、产业结构、劳动力市场的发展水平等因素有关。随着我国和谐社会的发展，经济高速增长，以及劳动合同法的实施，企业人力资源管理愈显得更为重要和迫切，集体合同制度规范劳动用工、化解劳资矛盾、助推企业发展的优越性逐惭显现，许多企业开始尝试以集体合同规范企业的用工行为，目前企业大都采用的是工资专项集体合同。然而由于长久以来现实实践的空白，许多企业仍不清楚国家设立集体合同制度的目的、宗旨和作用，以及集体合同的规定范围、内容，导致许多企业误认为企业的所有劳动合同、用工管理均可纳入集体合同，以集体合同替代劳动合同，甚至出现企业就保密协议、竞业限制、劳动纪律等事项签订专项集体合同，更有企业将集体合同视为约束职工权利的新工具，剥夺和制约职工行使合法权益。如果劳动合同监督主管部门疏于审查监督，或与企业主串通一气，则必定严重损害职工的合法权益，违背劳动法设立集体合同制质的目的和宗旨。

例如：上市公司江苏雅克科技股份有限公司因自身人力资源管理的问题，部分员工没有签订保密协议、竞业限制协议，与员工约定劳动权利和义务的仅仅只有一纸格式化的劳动合同，且没有约定保密义务和竞业限制条款。20xx年下半年起，因各种原因雅克科技公司许多重要技术岗位上的员工要求辞职，或自行就业，或受聘其他竞争企业。公司为阻止重要员工辞职，或受聘其他竞争企业，于20xx年2月按集体合同签订程序，由公司与公司工会签订《竞业限制专项集体合同》，该专项集体合同不仅对公司员工的保密义务、竞业限制义务作了全面规定，而且规定员工违反竞业限制义务应承担违约金、赔偿金，同时还规定了员工服务期，违反服务期应承担违约金、赔偿金，并限制竞业限制员工及服务期员工单方辞职。该合同几乎没有规定公司员工可以享有的权利，通篇规定员工应承担的义务和责任，显然是想借助专项集体合同的合法形式，维护公司利益，限制员工权利。更奇怪的是，该合同经当地劳动监督监察部门宜兴市劳动人力资源和社会保障局审查，居然作出《集体合同审查意见书》，认定雅克科技公司“集体合同合法有效”，从而导致该公司《竞业限制专项集体合同》最终生效。类似这种可笑结果，也许是中国特色国情所致吧。

竞业限制实质是对职工自由择业权的限制，和保密义务同属劳动合同协商条款，应当经企业与职工本人协商一致，并应当签订竞业限制条款或竞业限制协议约定，服务期约定也应经职工协商同意。竞业限制、保密义务、服务期约定均不属《劳动法》和《劳动合同法》规定的集体合同范围。而且《劳动合同法》规定的专项集体合同仅限于劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项。上例该公司以集体合同形式强制规定员工承担竞业限制义务、保密义务和服务期义务，违反了法律规定。因此，该公司签订《竞业限制专项集体合同》没有法律依据，且合同内容严重侵害了员工的合法权益，应当认定无效。

我国设立集体合同制度，是为了充分保障企业职工的合法权益，而不是消弱或限制职工行使权利，更不应是强制规定职工承担义务的工具。集体合同制度具有规范企业劳动用工、化解劳资矛盾、助推企业发展的优越性，加强和落实集体合同制度对当前我国经济转型期新型劳资关系和谐和稳定，加快企业转型发展，提升企业竞争力具有重大作用，对我国企业创建和谐劳动关系，促进社会经济的科学发展具有重要意义。

集体合同 篇2

第一章 总 则

第一条 为了规范集体协商行为和完善集体合同制度,构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条 本市行政区域内的职工一方与企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织(以下称用人单位)就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行集体合同，适用本条例。

第三条 本条例所称的集体协商，是指职工一方与用人单位就劳动关系有关事项进行平等协商的行为。

本条例所称的集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。

第四条 职工一方与用人单位应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行平等协商。

进行集体协商和订立集体合同应当遵循合法、平等、合作、诚实信用、兼顾双方合法利益的原则。

第五条 市和区、县(市)人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内集体协商和订立、履行集体合同的监督管理。

市和区、县(市)建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行集体合同制度的情况进行监督管理。

第六条 市和区、县(市)人力资源和社会保障行政部门会同工会和用人单位代表组织或者用人单位方面代表，建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关集体协商、订立和履行集体合同的重大问题。

第七条 工会依法维护职工的合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督，用人单位违反集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。用人单位工会在开展集体协商、订立集体合同时，上级工会应当给予支持和帮助。

企业联合会、工商业联合会、行业协会等用人单位代表组织，应当引导用人单位订立集体合同，督促用人单位履行集体合同。

第二章 集体协商

第八条 职工一方与用人单位进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表，由协商代表开展集体协商。

双方协商代表的人数应当对等，一般每方三至九人，并各自确定一名首席代表。

双方协商代表不得相互兼任。

第九条 已经建立工会的用人单位，职工一方协商代表由本单位工会选派，也可以在本单位工会指导下通过竞选的方式产生，首席代表由工会主要负责人担任，也可以由其书面委托的本单位其他协商代表担任;尚未建立工会的用人单位，职工一方协商代表由上级工会指导职工自荐或者民主推荐，并经全体职工半数以上同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。

职工一方协商代表中应当有相应比例的生产一线岗位职工代表;女职工较多的，应当有女职工协商代表。

用人单位行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人不得担任职工一方协商代表。

第十条 用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的本单位其他协商代表担任。

专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位一方协商代表。

第十一条 集体协商双方首席代表根据实际需要可以书面委托本单位以外的专业人员担任本方的协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一，履行职责的权限以委托书的授权为准。

双方应当自同意协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方。

双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。

除与对方串通损害本方利益以及其他不适合代表本方的情形外，无正当理由，双方不得更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序，并在更换后书面告知对方。

第十二条 市和区、县(市)总工会可以从熟悉劳动工资、安全生产管理、法律、财务等专业人员中聘任集体协商指导员。

企业联合会、工商业联合会、行业协会等用人单位代表组织可以从相关专业人员中聘任集体协商顾问。

第十三条 协商代表应当履行下列职责：

(一)征求本方人员意见，及时向本方人员公布协商情况，回答本方人员询问;

(二)参加集体协商;

(三)参加集体协商争议的处理;

(四)遵守双方约定的纪律，保守用人单位的商业秘密;

(五)法律、法规规定的其他职责。

第十四条 协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

协商代表在履行代表职责期间，用人单位应当为其履行职责提供必要的时间和条件，无正当理由不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级。

第十五条 职工一方与用人单位均可以就劳动关系有关事项以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给予书面答复。

已经建立工会的用人单位，由工会代表职工向用人单位一方提出集体协商;用人单位一方要求进行集体协商的，应当向本单位工会提出。

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推荐的代表向用人单位一方提出集体协商;用人单位一方要求进行集体协商的，可以向本单位职工直接提出，也可以向上级工会提出。

职工和用人单位任何一方无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商。

第十六条 集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：

(一)确定协商的时间、地点、记录人员;

(二)拟定本次协商事项的具体内容;

(三)收集与本次协商事项有关的情况和资料;

(四)听取各有关方面对本次协商的意见和建议;

(五)了解与协商事项有关的法律、法规和其他规定;

(六)其他需要准备的工作。

第十七条 集体协商主要采取会议形式，也可以采取书面形式。但一方要求采取会议形式的，应当采取会议形式。

会议由协商双方首席代表轮流主持。提出协商的一方应当就协商事项的具体内容作出说明。

会议应当做好记录，双方首席代表应当在会议记录上签字。

双方可以就协商事项，要求对方提供相应的资料和说明。

第十八条 双方就协商事项达成一致意见的，应当形成集体合同草案。双方未达成一致意见的，经双方首席代表同意，可以中止协商。中止期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方商定，但中止协商的期限累计不得超过六十日。

第十九条 集体协商期间，职工与用人单位应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。

第三章 集体合同

第二十条 集体协商双方可以就下列事项订立集体合同或者就其中某一项订立专项集体合同：

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)劳动安全与卫生;

(五)保险和福利;

(六)女职工和未成年工特殊保护;

(七)职业技能培训;

(八)劳动合同管理;

(九)奖惩;

(十)裁员;

(十一)集体合同期限;

(十二)变更、解除集体合同的程序;

(十三)履行集体合同发生争议时的处理办法;

(十四)违反集体合同的责任;

(十五)双方认为应当约定的其他内容。

集体合同内容与专项集体合同内容不一致的，以专项集体合同内容为准。

市人力资源和社会保障行政部门应当制作并公布集体合同示范文本。

第二十一条 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工一方的协商代表应当就集体协商的情况和集体合同草案的'内容向职工代表大会或者全体职工作出说明。

集体合同草案经职工代表或者全体职工半数以上同意，获得通过，并由职工一方的首席代表将讨论通过的情况书面告知用人单位一方。

集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。

双方首席代表应当在集体合同文本上签字。

第二十二条 用人单位应当自双方首席代表签字之日起十日内，将集体合同文本一式三份报送市或者区、县(市)人力资源和社会保障行政部门审查。

市或者区、县(市)人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，自第十六日起集体合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集体合同审查意见书》，送达用人单位和职工双方，集体合同生效日期为《集体合同审查意见书》盖章确认的日期;提出异议的，用人单位和职工双方自收到《集体合同审查意见书》后，可以就提出异议的事项重新进行集体协商、订立集体合同，再报市或者区、县(市)人力资源和社会保障行政部门审查。

第二十三条 集体合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于市人民政府规定的最低标准。

用人单位与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。低于集体合同规定的，按照集体合同执行。

第二十四条 集体合同或者专项集体合同的期限一般为一至三年，期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。

集体合同或者专项集体合同期满前三个月内，双方均可以向对方提出重新订立或者续订的要求。

第二十五条 有下列情形之一的，可以变更、解除集体合同或者专项集体合同：

(一)双方协商一致的;

(二)集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的;

(三)因不可抗力等原因致使集体合同或者专项集体合同无法履行或者部分无法履行的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第四章 特别规定

第二十六条 区、县(市)以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与用人单位代表组织或者用人单位方面代表进行集体协商，订立行业性集体合同或者区域性集体合同。

行业性集体合同或者区域性集体合同对本行业或者本区域内的用人单位和职工具有普遍约束力。

第二十七条 下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行行业性集体协商：

(一)本行业的最低工资标准;

(二)本行业工资的调整幅度;

(三)本行业同类工种的定额标准;

(四)本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;

(五)本行业各工种、岗位的职工培训制度;

(六)本行业女职工的特殊保护;

(七)其他需要进行行业性集体协商的事项。

具备条件的行业，可以在市级区域内开展工资集体协商。

第二十八条 下列涉及本区域职工切身利益的事项可以进行区域性集体协商：

(一)本区域的最低工资标准;

(二)本区域工资的调整幅度;

(三)本区域各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;

(四)本区域女职工的特殊保护;

(五)其他需要进行区域性集体协商的事项。

第二十九条 进行行业性或者区域性集体协商，职工一方协商代表由行业工会、基层工会联合会或者联合工会选派并经公示后产生。首席代表由行业工会、基层工会联合会或者联合工会主要负责人担任。用人单位一方协商代表由用人单位代表组织选派并经公示后产生，也可以由本行业或者本区域内用人单位通过民主推举或者授权委托等方式产生。首席代表由用人单位代表组织的负责人担任或者从协商代表中民主推选产生。

第三十条 进行行业性或者区域性集体协商时，双方出席的协商代表不得少于本方协商代表总数的五分之四。双方协商一致形成的集体合同草案应当提交行业或者区域职工代表大会讨论，职工代表半数以上同意，草案获得通过。审议通过的集体合同草案应当经行业或者区域内的用人单位法定代表人签字并盖公章确认。

行业性或者区域性集体合同由行业工会、基层工会联合会或者联合工会代表职工一方与用人单位代表组织或者用人单位方面代表订立，并由双方首席代表签字。

第三十一条 用人单位代表组织应当自双方首席代表签字之日起十日内，将行业性或者区域性集体合同文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。

人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，自第十六日起集体合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集体合同审查意见书》，送达用人单位和职工双方，集体合同生效日期为《集体合同审查意见书》盖章确认的日期;提出异议的，按照本条例第二十二条第二款规定的程序办理。

第五章 监督与争议处理

第三十二条 职工和用人单位双方应当派出同等数量的代表共同组成集体合同监督小组，对集体合同的履行情况进行定期监督检查，发现问题的，应当各自以书面形式向本方首席代表汇报，双方首席代表应当认真研究处理。

集体合同监督小组应当将集体合同履行的情况每年至少向职工代表大会或者全体职工通报一次。

第三十三条 职工和用人单位双方因集体协商或者订立集体合同发生争议，协商解决不成的，任何一方均可以向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出申请，由人力资源和社会保障行政部门会同相关各方共同协商解决;未提出申请的，人力资源和社会保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

协调处理集体协商争议，应当自受理申请之日起三十日内结束。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期的理由。

第三十四条 因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，任何一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第六章 法律责任

第三十五条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由市或者区、县(市)人力资源和社会保障行政部门责令限期改正：

(一)拒绝或者拖延集体协商的;

(二)开展集体协商、订立集体合同未按照规定程序进行的;

(三)未提供或者未按时、未如实提供集体协商和订立集体合同所需资料的;

(四)用人单位阻碍上级工会指导、帮助下级工会和职工进行集体协商、订立集体合同的;

(五)未按照规定报送集体合同文本的。

第三十六条 违反本条例规定，法律、法规有处理规定的，适用有关法律、法规的规定。

第七章 附 则

第三十七条 本条例自2014年11月15日起施行。

集体合同 篇3

各位领导、同志们：

今天在是三八妇女节,首先，我代表供电公司领导班子及全体员工，向广大女职工表示节日的问候,同时对市总工会及兄弟单位领导的到来表示热烈的欢迎！

市女职工权益保障专项集体合同现场会能够在我公司召开，是市总工会对我们的充分信任，是对我们工作的充分肯定，更是对我们的巨大鼓舞和鞭策

，我们感到非常荣幸。在此，对市总工会及兄弟单位多年来给予我们的关怀和支持表示衷心的感谢！

今年年初，我公司行政方代表、工会方代表和女职工代表经过平等协商和集体讨论，正式签订了女职工专项集体合同，这表明了公司对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。此项工作虽然在我地区首开先河，但也是刚刚起步，谈不上什么经验，谨向各位领导和同志们汇报一下我们的思想认识和工作的开展情况。

一、统一思想，高度认识维护女职工特殊利益的重要意义

我公司共有女职工1724名，占员工总数的27.40％，由于企业性质和女工特点所决定，我公司女工在营销和经营管理岗位占有很大比例，在生产岗位也占有一定比例，无论在哪个岗位，她们都发挥了重要作用，有的甚至是男职工无法替代的。生产岗位的女工发挥了细腻、缜密的特点，为安全生产奉献了聪明才智；营销岗位的女工在加强营销管理、堵塞营业漏洞方面发挥了专长，尤其是营业窗口的女工，她们以真诚的服务让广大客户高兴而来、满意而去，为了企业赢得信誉，树立了形象；经营管理岗位的女工当家理财，为企业依法经营做出了贡献。因此说，女职工是我们企业的重要组成部分，在企业中占有重要的地位，为企业的改革发展和稳定做出了重要贡献。

在签订女职工专项集体合同的课题刚刚提到日程上来的时候，公司内部也有不同看法。比较集中的反映是，公司对女职工的特殊保护已经很到位了，况且公司的集体合同又设立了专章，再签订女职工保护专项集体合同是不是重复，必要性到底有多大？

我们通过深入调查研究认识到，我公司的工作性质是产供销一条龙生产服务性企业，生产任务的繁重，工作压力的增大，给女职工特殊利益的维护带来了许多新的问题。虽然公司的集体合同已对女职工保护列出专章，公司对女职工保护已经按国家规定做到位了，但法律法规对女职工劳动保护滞后于形势发展，在政策解答和解决问题方面显得软弱，许多女职工应该享受和保护的权力无法做到政策和制度的延续性；现有的集体合同中涉及女职工特殊保护方面的内容有些空泛笼统，加之受中国封建观念的影响，有关方面对保障女职工特殊利益重视程度不够，使女职工特殊利益保护工作受到一定影响，女职工的特殊利益难以得到更好的保护。

新形势下如何有效保护女职工的合法权益和特殊利益？我们认为，女职工的权益保护，是党和国家为了维护女职工的劳动权利，保障女职工在劳动生产中的安全与健康，以法律、法规的形式对女职工的一种特殊保护，平等协商和集体合同制度是市场经济条网件下维护职工合法权益的重要机制。那么，推进女职工特殊保护专项集体合同工作，就是解决这一问题的根本途径，是运用集体合同制度，有针对性地维护女职工合法权益和特殊利益的重要载体。

推进签订女职工专项集体合同工作，是构建和谐社会、和谐企业的需要，是维护女职工合法权益和特殊利益的具体措施，是提升女职工组织维权能力的需要，也是广大女职工的迫切要求。有利于提升集体合同的针对性和实效性，有利于建立和谐稳定的劳动关系，有利于规范企业行为，以法律机制的形式约束各级行政领导，使维护女职工特殊利益契约化、法律化，增强针对性、连续性，不致因企业形势变化和领导者的更迭，使女职工权益保护受到影响。从而达到有利于调动女职工的积极性和创造性，有利于促进企业快速、健康发展的双赢目的。因此，作为企业领导，我们有义务、有责任把这项工作开展好，这是企业责无旁贷的一项重要任务。

二、严谨操作，把女职工特殊权益保护落到实。

女职工专项集体合同，是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。对于用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。女职工专项集体合同作为集体合同制度的一个重要组成部分，既具有集体合同的共性，又具有其特殊性。

签订女职工权益保护专项集体合同工作政策性强，涉及面广，我们首先组织相关领导和人员认真学习研究了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《集体合同规定》，从法律法规方面确立了女职工专项集体合同的理论依据。

其次，责成工会女工组织对全公司女职工生产劳动情况、权益保护现状。

集体合同 篇4

为了保护劳动者和用人单位的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定地发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

本规定适用于本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同应当以书面形式订立，当事人双方各执1份。

用人单位应当在正式订立劳动合同7日前，将合同文本交付劳动者;但劳动者表示愿意当即订立劳动合同的，可不受此限。

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬和保险福利待遇;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳动合同可以约定试用期。

劳动合同期限不满6个月的，不设试用期;劳动合同期限满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月;劳动合同期限满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月;劳动合同期限满3年的，试用期最长不得超过6个月。

劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

用人单位因可能对劳动者出资培训或者分配住房等原因，可以在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。

劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须履行规定的义务。

劳动合同生效后，在有效期内，当事人任何一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同;双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。

集体合同 篇5

甲方：_____________________

乙方：_____________________

第一章总则

第一条为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。

第二条本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。

第三条本合同适用于（单位名称），合同中统称为用人单位。

本合同所称女职工包括：与单位有劳动关系或存在事实劳动关系的所有女性职工。

第四条用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第五条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。

第二章女职工合法权益保护

第六条用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七条根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

第八条建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及自治区有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

第九条用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。

第十条用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞退女职工或单方解除其劳动合同。

第十一条企业进行承包、租赁、转让、兼并的，对能胜任本职生产和工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。

第十二条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第十三条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第十四条用人单位按照国家和自治区有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。

第十五条用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。

第十六条用人单位女职工委员会必须在本单位党政工的领导和支持下，围绕企业生产发展，组织女职工开展各种形式的素质教育活动，充分发挥女职工在企业发展中的积极性和创造性。

第三章女职工的特殊利益保护

第十七条女职工经期保护

用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十八条女职工孕期保护

（一）用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

（二）不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。

（三）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。

第十九条女职工产假保护

（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产者增加产假15天，晚育者，增加产假30天，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。

（二）女职工怀孕不满2个月流产，可休产假15天；满2个月不满4个月流产，可休产假30天；满4个月不满7个月流产，可休产假42天；满7个月（含7个月）以上，按正常产假对待。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。

第二十条女职工哺乳期保护

（一）用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

（二）用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

（三）用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。

第二十一条每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

第二十二条女职工更年期保护

经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第四章女职工民主管理

第二十三条用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工（女会员）代表应占适当的比例。

第二十四条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程。

第二十五条用人单位工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职工（代表）工会报告检查情况。

第五章合同的变更、解除和终止

第二十六条有下列情况之一的可以变更本合同

（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。

（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

第二十七条在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。

第二十八条在下列情况下可以终止本合同

（一）合同期满。

（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以继续履行的。

第二十九条本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进行修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件，与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。

第六章合同的争议及处理

第三十条双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

第三十一条签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的'一方应当承担违约责任。

第七章附则

第三十二条本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。

第三十三条本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字后，在七日内将签订的合同文本及全部附件一式四份，报当地劳动保障行政部门审查；工会（职工代表）应当将合同正式文本报送上一级地方工会。本合同生后，用人单位应在15日内公告本单位全体职工。

第三十四条本合同也可作为《集体合同》附件，一并报送审查。

第三十五条本合同自生效之日起，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。

第三十六条本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日终止，履行期为______年。

第三十七条本合同由劳动社会保障部门、工会负责解释。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

集体合同 篇6

第一章　总则

第一条　为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护双方的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条　本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

第三条　各类企业都应当依照本条例与职工一方签订集体合同。集体合同是职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。

第四条　签订集体合同应当遵循平等协商的原则，不得违反法律、法规的规定。平等协商是指职工一方的代表与企业方的代表，就签订集体合同和其他劳动关系的事项，依法进行商谈的行为。

第五条　县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政主管部门负责对集体合同的审核和管理，协调、监督集体合同的签订和履行。县级以上地方工会、行业工会、企业管理部门、企业代表组织或者行业管理部门，协助劳动和社会保障行政主管部门对集体合同的签订和履行进行指导、监督和检查。

第二章　集体合同的订立

第六条　集体合同由工会代表职工一方与企业签订;尚未建立工会的企业，由职工推举代表与企业签订。 集体合同的期限为一至三年。

第七条　签订集体合同，应当按照一方提出要约、另一方作出回应、双方平等协商、形成集体合同草案、提交职工代表大会或者职工大会审议通过、双方首席代表签字、报送审核登记、正式公布实施的程序进行。

第八条　集体合同应当包括以下内容：

(一)劳动报酬;

(二)工作时间;

(三)休息休假;

(四)社会保险和福利;

(五)职业技能培训;

(六)劳动安全卫生;

(七)女职工和未成年工的特殊保护;

(八)劳动纪律;

(九)企业经济性裁员的条件和程序;

(十)双方履行集体合同的权利和义务;

(十一)企业工会经费计提拨缴;

(十二)集体合同的期限;

(十三)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;

(十四)履行集体合同发生争议时协商处理的约定;

(十五)违约责任;

(十六)双方约定的其他事项。 根据企业的具体情况，经劳动和社会保障行政主管部门批准，双方可以就前款中的`某几项内容签订集体合同。

第九条　一方提出签订集体合同要求的，另一方应当在十五日内作出回应，双方商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。

第十条　参加平等协商的双方代表人数应当相等，每方三至十人，并各自确定一名首席代表。企业工会主席和企业法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表;因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。 职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。建立女职工委员会或者女职工占有一定比例的企业，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。企业一方的代表由企业确定。 尚未建立工会组织的企业，职工一方代表，由所在地的地方工会或者行业工会指导企业职工，民主推举，并获全体职工半数以上同意后产生;首席代表由全体代表推举。 代表因故不能履行职责半年以上的，应当视为自动放弃代表资格，有关一方应当推举新的代表，并通知另一方。

第十一条　协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员咨询和监督。 企业方和职工一方可以聘请有关专业人员作为平等协商的顾问。

第十二条　企业应当保证双方协商代表履行职责，并提供必要的工作条件和工作时间，协商代表因履行职责而占用工作时间的，其工资和其他待遇不受影响。 职工一方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、徇私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。

第十三条　双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及保密规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。

第十四条　经平等协商形成的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，再由双方首席代表签字。 集体合同草案未获得通过的，双方协商代表应当重新协商修改，再次提交审议、表决。

第十五条　签订集体合同的协商期限最长不得超过六十日。 平等协商未达成一致或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商，中止协商的期限最长不得超过六十日。

第十六条　企业应当在集体合同签订后七日内，将合同正式文本一式三份及说明材料报送有管辖权的劳动和社会保障行政主管部门进行审核登记;企业工会应当同时将合同正式文本报送上一级地方工会。

第十七条　劳动和社会保障行政主管部门应当对下列内容进行审核：

(一)签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定;

(二)集体合同的签订程序是否符合本条例规定;

(三)集体合同内容是否与法律、法规的规定相抵触。

第十八条　劳动和社会保障行政主管部门应当自收到集体合同文本之日起十五日内，将集体合同审核意见书面通知签约双方;十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效;提出书面异议的，签约双方应当进行协商、修改或者作出说明，经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或者行业工会对集体合同有异议的，应当通过同级劳动和社会保障行政部门向企业提出书面意见。

第十九条　企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。

第二十条　集体合同期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新签订集体合同。

第三章　集体合同的变更、解除和终止

第二十一条　有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：

(一)签订集体合同所依据的法律、法规及地方政府规定的劳动标准和条件已经修改或废止的;

(二)企业出现兼并、重组、解散、破产，生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的;

(三)因不可抗力致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的;

(四)出现集体合同约定的变更或者解除条件的;

(五)双方协商一致的其他情形。

第二十二条　变更或者解除集体合同，应当按照本条例规定的签订集体合同的程序办理。

第二十三条　集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而解除或者中止。

第二十四条　集体合同期满或者双方约定的终止条件出现时，该集体合同即行终止。

第四章　集体合同的监督检查

第二十五条　劳动和社会保障行政主管部门应当依法对企业集体合同履行情况定期进行监督检查。

第二十六条　县级以上地方工会、行业工会可以调查了解集体合同的履行情况，对违反集体合同的行为，向同级劳动和社会保障行政主管部门提出处理意见和建议。

第二十七条　集体合同签约双方应当成立监督检查组织，依法对集体合同的履行进行监督检查。监督检查每年至少进行一次。监督检查中发现的问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。

第二十八条　集体合同履行情况应当公开。集体合同双方首席代表每年应当至少向职工代表大会或者职工大会报告一次集体合同的履行情况。

第五章　集体合同争议的处理

第二十九条　在签订集体合同过程中发生争议时，经双方协商仍不能达成一致的，一方或者双方可以向有管辖权的劳动和社会保障行政部门申请协调处理。

第三十条　劳动和社会保障行政主管部门协调处理签订集体合同发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动和社会保障行政主管部门处理集体合同争议，应当制定《协调处理协议书》，并监督处理结果的执行。县级以上工会组织应当协助同级劳动和社会保障行政主管部门处理因签订集体合同发生的争议。

第三十一条　因履行集体合同发生的争议，双方协商代表可以协商解决;协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第三十二条　因签订和履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的生产经营和工作秩序。

第六章　法律责任

第三十三条　违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正或者依法给予处罚：

(一)无正当理由拒绝对方签约要求或者故意拖延平等协商的;

(二)在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实向对方提供所需资料的;

(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的;

(四)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动标准低于集体合同规定的。

第三十四条　因一方过错致使集体合同未履行或者未完全履行的，有过错的一方除应当履行集体合同外，还应当承担违约责任。

第三十五条　企业违反集体合同的，由劳动和社会保障行政主管部门给予警告，责令改正;对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任;情节严重的，由有关部门依法给予处罚。

第三十六条　打击报复平等协商代表的，由劳动和社会保障行政主管部门责令限期改正;不构成犯罪的，由有关部门按照有关规定给予处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十七条　劳动和社会保障行政主管部门工作人员在从事集体合同行政管理工作中，不履行职责，违法失职的，由其所在单位或者主管机关责令改正，或者按照有关规定给予行政处分。

第七章　附则

第三十八条　实行企业化管理的事业单位签订集体合同，以及签订行业性、区域性集体合同参照本条例执行。

第三十九条　本条例自公布之日起施行。

集体合同 篇7

第一章总则

第一条　为适应医院发展的需要，建立协调稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权益，规范双方的行为，合作共事，共谋发展，以适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、规章精神，

省人民医院(以下称医院)与

省人民医院工会委员会(以下称工会，代表全院职工)经平等协商，就职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、合同期限、变更、解除、终止集体合同的协商程序、双方履行集体合同的权利和义务等有关事宜进行协商一致，签订本合同。

第二条　为贯彻落实 重要思想和党的

精神，深化卫生事业单位人事制度改革，提高市场在人力资源配置和分配方面的基础性作用，引入公平竞争机制，建立起职工竞争上岗、能上能下、能进能出，收入能增能减的劳动用工和分配制度。

第三条

本合同遵循依法办事、平等合作、协商一致、权益与义务统一，兼顾三者(国家、医院、职工)利益，维护正常的工作秩序与医院改革同步的原则，由工会代表职工与医院签订。

第四条　本合同适用于与贵州省人民医院签订劳动合同的职工。

第五条　本合同对职工和医院具有约束力。

　第二章　聘用与培训

第六条　医院实行全员劳动聘用(合同)制。凡职工须与医院签订书面劳动合同，建立劳动关系。签订劳动合同前，当事人双方应就劳动合同的具体内容进行协商，明确双方的权利和义务。职工在签订劳动合同时，工会应予以帮助指导。

第七条　劳动合同签订的对象、期限、程序和合同变更、终止、解除、续订以及与医院保留劳动关系的不在岗人员的管理等具体规定，按经职代会讨论通过的有关劳动合同管理等规定执行。

第八条 医院用工实行双向选择，合同期内医院辞退职工，按国家有关关法律、规章及有关劳动合同管理等规定执行。

第九条　 医院招(聘)用职工，应坚持公开招聘、考试考核、择优录用、竞争上岗的原则。

第十条　

医院与新录用职工签订劳动合同时，应约定试用期，但最长不得超过6个月。医院对新录用的学生、转业退伍军人的试用期按国家规定执行。录用职工应坚持先培训(教育)后上岗的原则。

第十一条　医院应根据国家规定提取职工教育经费，并制定年度教育、培训计划，为职工学习、转岗、再就业培训创造良好条件。工会要协助医院搞好职工培训，鼓励和引导职工学习钻研专业技术知识，增强工作和竞争能力，并建立依靠科技发展经济，重视科技人员、技术工人和留住人才的长效激励机制。

第十二条

工会要组织开展群众性劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术改造、营造“学习型”医院等活动，不断提高职工技术业务素质和增强职工主人翁意识。

第三章　劳动报酬

第十三条　医院执行的工资制度应符合国家政府人事部门有关工资政策和规定。遵循按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，技术要素、生产要素、管理要素参与分配。逐步建立符合我院实际的工资分配方式。

第十四条　职工在法定工作时间内提供了正常劳动，医院不得无故克扣或拖欠职工工资。

第十五条　医院要建立远期发展规划，在提高经济效益和劳动生产率的前提下，应使职工收入逐步增长，共享医院发展成果。

第十六条 职工违反医院规章制度需给予经济处罚的，可以从职工月工资中扣除。造成重大经济损失或法律、规章另有规定的，以法律规定为准。

第十七条 医院应加强对从事特殊工种职工的管理，逐步建立特殊工种档案，按规定向政府有关部门报送有关资料。

第十八条 医院执行国家规定的各种津贴和补贴，若执行有困难的，应向职工代表大会说明理由;医院工资改革方案必须经职工代表大会审议通过。

第四章　工作时间与休息休假

第十九条　医院执行国家关于职工工作时间的规定;医院执行国家法定节假日和公休日的规定。

第二十条　有下列情况之一的，其加班加点不受限制。

(一)　发生自然灾害、重大事故或其它原因而严重威胁劳动者生命健康和国家财产安全，确需紧急处理的。

(二)　生产设施、交通运输线路、生活福利公共设施发生严重故障而影响生产大局或集体利益，必须及时抢修的。

(三)　法律、规章规定的其他情形。

第二十一条　医院按国家规定执行职工探亲假、婚丧假、女职工产假、计划生育假等制度。

第二十二条 医院在法定工作时间以外安排学习、会议和组织开展的各项活动，不属于延长工作时间。

第二十三条　医院按照国家规定保障职工享受带薪年休假探亲假、婚丧假，生育假及其他法定假期。

　第五章　保险福利

第二十四条　医院按照国家和贵州省的有关规定为职工办理医疗、失业等社会保险。医院和职工双方均应按时、足额缴纳各种社会保险金，职工依法享受相应的社会保险待遇。

第二十五条　在发展经济、提高效益的前提下，医院不断改善职工的物质文化生活。

第二十六条　职工患病，非因工负伤的医疗期、病伤假工资、医疗待遇按照医院有关规定执行。

医院按国家政策规定，做好因病(工)死亡职工遗属的善后安抚工作。

第二十七条　 医院在经济条件和国家政策许可的前提下，应努力做好以下福利工作：

(一) 在提高经济效益的基础上，逐步改善职工的工作和生活环境条件及福利待遇。

(二) 为职工每两年体检一次，已婚女职工每两年作一次妇科检查。

第二十八条　 工会和医院要积极开展送温暖工程。关心困难职工的生活，帮助他们解决实际困难。

第二十九条　

医院和工会应加强精神文明建设和医院文化建设，积极开展全民健身运动，不断丰富职工文化生活，增强职工身心健康和凝聚力。医院在设施建设和活动经费上要给予投入和支持。

第三十条 医院各项重大福利设施建设、实施方案应听取工会的意见，属于职代会职权范围内的，应提交职代会审议决定后实施。

第三十一条

在深化改革的过程中，医院机构设置、人员定编和富余职工分流方案由行政提出，交职代会审议通过后实施。富余人员的安置，按国家有关规定办理。对待岗人员要加强管理，严格执行全员劳动合同制等有关规定。医院应确保待岗人员的基本生活保障，并按规定发放基本生活保障费。

第六章　劳动安全与卫生

第三十二条　医院应严格执行国家、各级地方政府和卫生厅有关劳动安全卫生、劳动保护的法律法规，认真贯彻执行“安全第一、预防为主的方针，建立健全劳动安全的各项规章制度，为职工提供符合规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对职工进行经常性的安全卫生教育，防止劳动过程中的事故和职业危害。

第三十三条　工会应积极参与医院安全生产劳动保护规程的制定，支持医院劳动保护管理，配合行政对安全生产、劳动保护的检查、监督，确保职工人身安全和医院财产安全。

第三十四条　医院对易燃、易爆、有毒有害、高温高压等作业场所应配置安全、卫生、消防、救护等设施，定期监测和检查，使各作业场所达到安全卫生标准。对从事有职业危害作业的特殊岗位职工，按国家规定分批分次进行健康检查。对患有职业病的职工提供必要的治疗条件，享受规定待遇。

第三十五条　医院应执行国家有关女职工的特殊保护规定，做好女职工的“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)保护，执行《劳动法》规定的禁忌女职工从事的工作。

第三十六条　医院对密切接触传染病的科室、手术科室的医务人员要做好预防性注射疫苗的工作，并定期进行监测。

第三十七条　医院必须建立健全职工劳动保障制度，并按标准按时发放保健津贴。

第三十八条 医院应贯彻国家规定的防暑降温和防寒保暖措施，为职工提供符合法律法规规定的生产、工作条件。

第三十九条　工会应协助医院搞好劳动安全卫生工作，建立劳动保护监督检查网络，履行好劳动保护监督检查职能，依法参加重大事故的调查、分析和处理。

　第七章 职工教育培训与奖惩

第四十条

医院应围绕发展目标，实施科技兴院的人才战略工程，致力于培养中青年专家和专业技术骨干。工会应配合院做好职工教育和培训工作，鼓励职工自学成才和不断更新知识。

第四十一条 医院鼓励利用业余时间进行职工提供学历培训、职业培训、岗位培训、转岗培训等继续教育，不断提高职工的文化知识和业务水平。

第四十二条 医院对新分配学生或招聘的工作人员必须经过上岗前的培训方可上岗，特殊工种必须经过培训后持证上岗。

第四十三条

职工应发扬主人翁精神，关心医院的改革，发展和稳定，自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，不断提高自身的思想道德素质和业务技术水平，服从安排，努力完成本职工作，为医院各项工作目标的实现履行应尽的义务。

第四十四条

根据国家规定，对工作成绩突出，有显著贡献的先进生产者和先进工作者以及在两个文明建设中有重大贡献者等，予以表扬和奖励。对违反院规章制度、违法乱纪的职工视情节进行批评教育或处罚。工会要教育和引导职工遵守劳动纪律、支持医院按规定对职工进行奖惩。

第四十五条

劳动合同期满医院有权即行终止劳动合同，如当事人约定的劳动合同终止条件出现时，经院方与劳动合同当事人协商并达成一致，医院可以解除劳动合同。

第四十六条 职工有下列情况之一的，医院可以解除劳动合同，但应按照由院方提出处理意见、征求工会意见、书面通知职工本人并说明理由的程序办理：

1、在试用期被证明不符合录用条件的;

2、严重违反国家有关劳动纪律规定的;

3、严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害的;

4、患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的。

5、被依法追究刑事责任的。

第八章　合同期限

第四十七条

本合同有效期为三年(从合同审批之日起算)。合同期满前，工会应会同医院商定续订下一轮集体合同事项。若有特殊情况，不能按期续订时，本合同可延期6个月，在此期间原合同仍具法律效力。

　第九章　合同变更 、解除、终止

第四十八条

本合同在履行过程中，出现因合同依据的国家法律、规章、政策发生变化，或出现不可抗力的外因等特殊情况，致使合同部分或全部难以履行时，当一方提出变更或解除合同的要求，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商。

第四十九条 合同期内，若对合同有重大的修改、变更，甚至解除、终止，均应按照“协商、审议、签字、登记、公布”等程序进行。

　第十章　双方的权利和义务

第五十条 合同签订生效后，按照权益与义务一致性的原则，双方必须认真履行。

第五十一条　为保证集体合同的履行，工会与医院应共同遵守以下规定：

(一)　认真落实全心全意依靠职工院方针，依法建立以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度和民主管理组织，凡涉及职工重大利益的问题必须经职代会审议通过，保证职工主人翁地位和行使民主参与、民主管理、民主监督权力。

(二)　深入实行院务公开。凡属医院重大决策问题，生产经营管理方面的重要问题，涉及职工切身利益方面的问题，以及医院领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，应分别采取不同形式，在不同层次中进行公开。

(三)　依法建立平等协商制度。在合同期内，双方代表应定期对集体合同进行商议，对协商修改后的条款应向职工公布。修改后的条款同样具有法律效力。

(四)　职工方协商代表，自担任代表之日起5年内(除个人严重过失或正常退休外)，医院不得解除其劳动合同。

第五十二条　职工应发扬爱岗敬业和无私奉献精神，积极支持和参与改革，遵守国家法律、规章和医院劳动纪律、规章制度，做文明职工。

第五十三条　职工应认真履行劳动合同规定的义务，服从各级行政的指挥和管理，以主人翁的态度从事生产和工作，积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新活动，努力提高医疗质量，减少医疗差错、纠纷和医疗事故，保证完成医院下达的各项任务。

第五十四条　医院应制定劳动纪律和奖惩制度，经职代会讨论通过后实施。对做出突出贡献的职工，要大力表彰奖励。对违反劳动纪律、规章制度的职工，医院按有关规定给予行政或经济处罚。解除职工劳动合同应事先征求工会意见。

第五十五条　医院应依据《工会法》的规定，为工会组织开展工作提供必要条件，按时足额拨交工会经费。

第十一章　履行集体合同发生争议时处理的约定

第五十六条　医院要依法建立劳动争议调解委员会，按规定程序处理好履行集体合同或劳动合同中发生的争议。

第五十七条　医院或职工在履行集体合同或劳动中发生的争议，可由医院劳动争议调解委员会进行调解或由政府人事争议仲裁机构进行仲裁，如对调解和仲裁结果不服，可向人民法院起诉。

第五十八条

为防止和减少劳动争议发生，签约双方应成立人数对等的监督检查小组，定期或不定期地检查合同履行情况。发现问题应及时向对方通报，提出处理意见和建议。对合同履行情况，应采用一定方式进行公开。

第十二章　违反集体合同的责任

第五十九条　违约方应视违约条款和造成的后果，依法追查有关责任人，并按国家法律、规章的规定承担行政、经济、道义责任，直至法律责任。

　第十三章附则

第六十条　本合同未尽事宜，按国家法律、规章、政策执行。无明文规定的，由双方协商确定。

第六十一条　本合同经双方协商签订，职代会表决通过、劳动行政部门审查登记后，即行生效，并向全体职工公布。

第六十二条　本合同正本一式八份，签约双方各执两份，省劳动厅、省总工会、省直机关工委、卫生厅一份。

集体合同 篇8

各位代表：

二Oxx年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位二O一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下：

一、关于《集体合同》

1、劳动用工

我单位严格按照《劳动法》进行用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。

2、劳动报酬及工作时间

企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。

3、保险福利

企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。

4、劳动保护

按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。

5、职工教育

结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达xx0%。每年用于职工教育的培训费用xx万多元。

二、关于《工资专项合同》

二O一一年我单位实现利润76。8万元，比上年增加18。1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达20xx万元，职工人均货币工资达3。63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。

三、合同履约中存在的问题

虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：

一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。

二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。

三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了，但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。

以上报告，请各位代表审议。

报告人：xx

二Oxx年十二月二十六日

集体合同 篇9

2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。

1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

2．雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

3．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。

4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。

5．_________年_________月_________日起，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。

6．在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。

1．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。

如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。

2．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。

如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。

1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。

2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。

3．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。

为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。

1．不包括休息时间的常规周工作时间为38．5小时，_________年_________月_________日起为37．5小时。有关法律规定同样适用。

2．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：

a．已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下38．5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37．5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。

b．在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38．5小时，_________年_________月_________日起降到37．5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38．5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为1．5小时的连续休息时间。_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37．5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2．5小时的连续休息时间。

3．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9．5小时。

4．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。

5．法定节日视为已完成工作的工作时间。

6．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。

7．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。

8．在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。

9．雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。

10．星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。

11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55％的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。

1．加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。

2．加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。

3．加班小时应以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，_________年_________月以后则为37．5小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。

4．其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。

1．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1／167，_________年_________月_________日以后为月报酬的1／163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴。

夜班 自20点至6点 50％

星期日班 自0点至24点 50％

节日班 自0点至24点 100％

如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。

2．以上规定不适用于一般看守工作。

3．根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。

1．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。

2．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。

3．如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。

4．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。

2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。

5．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。

6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。

7．计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。

8．职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。

9．根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。

10．雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。

11．计算每小时劳动报酬时以月报酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163为基础。

12．年满55周岁且在企业连续工龄为以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。

集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。

13．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。

1．所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。

2．因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。

雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的.同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。

1．休假在日历年中完成。

2．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。

3．18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。

临时工的休假依据法律规定而定。

5．决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。

6．劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1／12的休假。

如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。

7．如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。

8．休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。

9．企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。

10．由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。

11．休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。

12．如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。

休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。

在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。

13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。

雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：

1．子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。

2．教育假和父母假加起来最长不得超过4年。

3．申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。

4．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。

5．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。

6．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。

7．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。

8．雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。

9．父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。

10．如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。

1．与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。

2．如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。

3．在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。

1．因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。

雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。

2．无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。

3．企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满以上者可以领取6个月。

如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。

1．所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。

本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。

2．上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。

1．任何解雇须有书面形式。

2．如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。

工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。

3．解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。

4．劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。

5．雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。

解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。

1．此集体合同_________年_________月_________日生效。

2．_________年_________月_________日签订的_________州零售业雇员之总集体合同同时失效。

3．此集体合同可以于_________年_________月_________日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。

4．现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。

5．每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。

6．本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。

_________年____月____日 _________年____月____日

对_________州零售业雇员之总集体合同第7条：

1． 确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。

每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业。

2． 晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。

集体合同 篇10

时间：20xx年3月1日下午

地点：公司小会议室

出席人数：50

企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。

1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。

2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，

建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %

3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月

10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。

4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周

不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。

确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。

5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。

6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。

7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。

8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女

职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。

9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。

10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。

11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应依法监督劳动合同的执行。

12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。

13、企业新招职工试用期不得超过2个月。

14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。

企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。

15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。

16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能

自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。

企业方代表签字： 职工方代表签字：