地推试用期个人工作总结

地推试用期个人工作总结 篇1

我于20xx年x月x日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作状态总结以下：

一、十分注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多摸索，多学习，以较快的速度熟悉着公司的状态，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮忙采购核对前期的应对账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作带给便利;并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己明白的和在工作中就应侧重注意的问题都教给xx，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应对账款余额重新建产新账，并及时的填制应对凭证、登记应对账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应对账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份，由于本来的本钱会计突然离职，在没有任何交接的状态下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司状态，不断的对工作进行改进，以期更合适公司的现状。将库存明细账分为xx库、公司活动库、公司原材料库、xx库、xx库、xx库、xx库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，构成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，但是在这个进程中已经积存了一些体会，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于摸索，发觉有的单据在处理上存在问题，便第一同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见带给参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的.登激作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一向延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应对报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调剂。

八、热情回答同事询问的问题。由于自己以前接触运算机运用多一点儿，积存了一些体会，在工作中，常常会有同事询问，我总是会把自己明白的分享给大家。我认为大家的潜力都提高了，我们的公司才会整体的提高。关于我们目前的状态，我提一点看法，就守于月末结账的问题，应收、应对、采购、制单、库务等相干人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要到达账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时必须要处理好未达单据，不仅仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相干的单据都存在着未达状态，都要列全，而且要注明单据的性质(是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分)，单据的状态(做废或改单)此刻这些方面做的还不够，未达单据带给不是很全，有些入库单未带给，未达单据如果不准确，库存核对就没法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据必须要和库务肯定好是盘点前还是盘点后，不能再显现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的状态，这样我们在处理单据是会显现缭乱。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够用心、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并用心全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和和谐。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完善，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份气力。

地推试用期个人工作总结 篇2

地服试用期工作总结

一、前言

作为地服部门的新员工，我在公司的试用期内从事了一系列与地服相关的工作。试用期是我适应新环境、学习新知识并展示自己能力的阶段。在这段时间里，我不仅认真完成了各项工作任务，还不断学习和提升自己，取得了一定的成绩。下面将详细总结我在地服试用期的工作情况。

二、工作内容及完成情况

1. 接待服务

作为地服部门的一员，我主要负责接待来访客户，提供优质的服务。每天都有各种各样的客户来访，他们中有公司的重要合作伙伴、员工的亲朋好友，甚至有一些媒体代表。我总是积极主动地与每一位客户进行沟通，了解他们的需求，提供恰当的解答和帮助。同时，我还善于维护与客户的关系，确保他们对公司的印象始终保持良好。

在试用期期间，我共接待了100多位客户，并成功解决了其中90%以上的问题。通过与客户的互动，我及时发现一些细节问题，并向公司提出相关改进意见，提升了客户的满意度和公司的形象。

2. 信息收集与整理

地服部门需要及时掌握和整理各类信息，以便为公司的决策提供支持。在试用期期间，我积极参与了信息收集的工作，并对所收集的信息进行整理和分析。我通过查阅市场调研报告、解读行业动态等途径，了解到了许多有关公司发展的关键信息，为公司提供了重要的决策参考。

在信息整理方面，我采用了各种方式，包括表格、图表等，使得信息更加系统化、清晰化。同时，我还学习了一些数据分析技巧，能够根据数据进行深入分析，并提出相关建议。

3. 推广活动支持

地服部门经常需要组织或支持各类推广活动。在试用期期间，我积极协助公司举办了多个推广活动。我负责活动前期的准备工作，包括场地布置、物资采购、宣传推广等。同时，在活动进程中，我与参与者进行有效沟通，引导他们参与活动，并提供他们需求的支持和帮助。

通过参与这些推广活动，我不仅培养了自己的组织能力和沟通能力，还积累了不少实际操作经验。这些经验对我的职业发展有着重要的意义。

三、自我反省与改进

1. 学习能力

在试用期期间，我深刻认识到学习能力的重要性。尽管工作任务繁忙，但我积极利用空余时间进行自我学习。我不仅关注公司内部培训和学习资源，还通过阅读专业书籍、参加外部培训等方式不断提升自己。通过自我学习，我对地服工作有了更深入的了解，也提升了自己的专业素养。

2. 沟通能力

在试用期期间，我发现沟通能力对于地服工作至关重要。我在与客户沟通的过程中，学到了与人相处的技巧，善于倾听他人需求，并能积极解决问题。同时，在与团队成员的协作中，我也注意提高自己的沟通效果和表达能力，使得工作更加顺畅。

3. 工作责任心

在试用期期间，我明确了自己的职责和工作目标，并将其作为工作的指导原则。我始终保持高度的工作责任心，尽职尽责地完成每一项工作任务。对于工作中出现的问题，我积极主动地寻找解决办法，并努力在规定时间内完成。

四、总结

通过试用期的工作，我不仅了解到了地服部门的工作内容，也意识到自己的不足之处。同时，我也通过努力和学习，取得了一些成绩。在之后的工作中，我将进一步努力提升自己的专业能力，与团队成员协作更加默契，为公司的发展贡献自己的力量。最后，感谢公司给予我试用期的机会，我将倍加珍惜，持续努力！

地推试用期个人工作总结 篇3

最近，在美工试用期的工作中，我收获了很多。在这段时间里，我努力工作，不断进步，虚心听取其他人的意见和建议，以期更好地适应工作环境。

首先，我认为在工作中最重要的是积极主动。在完成任务时，我总是尽可能地提供更多的设计方案和思路，并在时间允许的情况下做好每一个细节。同时，我也会主动请教其他同事，以便更好地理解客户的要求，从而更好地满足他们的需求。

其次，我努力提高自己的设计技巧。在试用期内，我不断学习和实践，以便更好地掌握设计软件和技能。我还会定期阅读各种绘画、设计和摄影相关的书籍和教程，以便更好地提高自己的专业技能水平。

此外，我也十分注重团队合作。在与其他同事合作时，我总是尊重他们的意见，并倾听他们的建议。我也会尊重并遵守公司的规定和政策，以确保工作顺利进行。

在试用期工作结束后，我意识到自己还有很多需要改进的地方。我会继续努力提高自己的技能和实践能力，以便更好地为公司和客户服务。

总之，这段美工试用期的工作经历对我来说是非常宝贵的。在这期间内，我学到了很多宝贵的经验和技巧，得到了同事和领导在工作上的指导和帮助。通过不断地学习和反思，我相信我会成为一名更好的美工，并为公司和客户创造更好的效果。

地推试用期个人工作总结 篇4

地服试用期工作总结

随着航空业的不断发展，地服工作逐渐成为了一份稳定的职业选择。初入职场的我，很幸运地有机会从事这一职业，并在试用期内接受了地服的专业培训，并参与了真正的工作。试用期的结束，是对我在这个行业的一个检验。在这篇文章中，我将对自己的试用期工作做出详细、具体、生动的总结，以期为今后的工作奠定更加坚实的基础。

一、工作内容

在试用期内，我主要担任了行李追踪、托运等地服工作。具体而言，我的主要工作内容如下：

1.行李追踪

行李追踪是地服工作中非常重要的一项职责。在我找到失误的行李后，需要追踪行李的货运和交通信息，然后再进行托运，寄存或返还给旅客。

在这个过程中，我经常需要在紧急的情况下进行处理。因此，我积累了很多应急处理的经验，在处理紧急情况时不会感到惊慌。

2.托运

托运是地服工作的核心任务之一。在试用期的前期，我主要负责对旅客的行李进行标准化的打包、称重和登机，这要求我熟悉不同的托运方式、包装材料的选择和行李安全检查等相关标准。

后来，我开始积极配合其他同事，为航班的所有旅客完成托运任务。在这个过程中，我进一步扩展了自己的技能和专业知识，对每位旅客的需求处理更加娴熟。

二、工作技能

试用期对于我而言是一段充满挑战和机遇的时期，它要求我不仅具备正确的态度和积极的工作效率，还要有良好的工作技能和团队合作意识。

在这个过程中，我深刻认识到：

1.爱岗敬业、认真负责是必备的工作态度，并且要始终保持高度的工作热情和耐心。

2.只有不断考验自己并向同事学习，才能提高各项工作技能。

3.在团队中，要时刻与同事保持紧密的联系，并协调好各种工作。

以上三点，都是我的工作技能的重要标志。我通过不断的努力，在试用期内确立了自己的优势和工作特点。这对于我以后的工作来说非常重要，也对我的职业未来增添了信心和勇气。

三、个人成长

在试用期内，我积极地与同事互动、学习和交流，使得我的工作技能得到了提高。但是，更加重要的是，这个过程也带来了我的个人成长和发展。

在这个过程中，我学会了轻松自如地与旅客沟通，并且处理他们的各种问题。这不仅提高了我的沟通技巧和支持服务经验，同时也积累了我在这个职业中的人情世故。

四、工作不足

在这个职业中，一个良好的工作态度和一份执着地坚持是不可或缺的两个条件。虽然我在试用期表现比较优秀，但是我对于自己的工作还有很多需要改进的地方，也有一些不足和缺点，包括：

1.我有时候可能会因为一些小问题和细节而变得有些冷漠，需要认真思考和改进。

2.我需要进一步加强团队合作和协作能力，与其他其他同事更加密切配合。

3.我也需要提高自己的工作效率和准确度, 避免因失误而带来的不必要麻烦和时间损失。

结语

总的来说，在过去的试用期内，我向大家证明了自己是一个积极、认真、勇于学习的地服职工。虽然我的工作标准还有待加强和改进，但是通过反思和总结，我会更加深刻的理解自己的工作风格和职业特长，更好的适应和发展在这个职业中。

我相信只要坚持这份工作，不断地学习和提高自己的专业技能，就能更好地为旅客服务，也为自己的梦想和职业生涯奠定一个坚实的基础。

地推试用期个人工作总结 篇5

这年头，警务工作越来越繁重。从打击防控到维稳警卫，从现场抓捕到定点巡逻，从便民服务到宣传教育，从平安社区到走村访户，哪里有警情，哪里有需要，哪里就有我们的身影。累吗?叔叔擦着汗，对你把头点。无数取消休息的节假日，陪伴这一年。

这年头，执行任务越来越艰辛。反恐防暴冲在一线，无视时差跨国押解，守卡围捕勇往直前，就算明知暗藏危险。我们宁愿共同面对生死考验，也不愿面对与战友的生离死别。谁能承受，流血与牺牲的沉重代价;谁又能想到，疾病与过劳也能把铁汉击倒。痛吗?叔叔含着泪，对你把头点。无数难以言说的付出，陪伴这一年。

这年头，治安环境越来越复杂。不管犯罪多新型化智能化组织化，维护长治久安也不是一句空话。不管狐狸多狡猾，终也逃不过猎人的步伐。大案小案，关乎百姓利益必办。所以我们海量调查走访，日夜蹲点守候，抓紧审讯取证，破案的感觉就像中了彩票，奖品便是受害群众的微笑。一年之后再看， 男神熬成大叔……苦吗?叔叔叹着气，对你把头点。无数彻夜不眠的疲累，陪伴这一年。

这年头，执法要求越来越严。聚光灯下办案，显微镜下公开，阳光执法就是用事实说话。法定程序要遵守，网上证据要流转，有过多办案多出错的困惑，也有过被通报被扣分的沮丧。公平正义不是纸上的`口号，规范执法总会习惯成自然。难吗?叔叔问着话，对你把头点。无数齐整合规的案卷，陪伴这一年。 这年头，考核考评越来越细。专项行动侦破打击让数据追，基础工作采集录入让信息飞，群众评价警务调查让满意度升。年底考评季，奔跑吧兄弟。办公自动化总有工作通知在排队等待，调研总结情报信息报表资料总是做完又来。忙吗?叔叔填着表，对你把头点。无数分门别类的台帐，陪伴这一年。

这年头，亏欠家人越来越多。和同事并肩战斗比陪爸妈老婆的时间长，加班的概率与失约的频率成正比，接送孩子上下学的次数，这个，用两只手就能数清……转眼又到执勤的钟点，来不及说抱歉，只希望回家的时间能早些。珍惜身边的警花警草吧，谅解比什么都好。约吗?叔叔红着脸，对你把头点。无数没能兑现的承诺，陪伴这一年。

这年头，当个警察越来越难。多少条规禁令，无数眼睛紧盯。流言蜚语偏听偏信，少点负能量行不行?巡逻站岗维护治安，没日没夜带病上班又有谁来关心。专家说，造成警察身心疾病的主要原因，是工作压力太大，得不到正常休息。恩，这次专家是对的……悔吗?叔叔想了想，点头又摇头。入警时的誓言，继续用下一个年头去实现。

每一年都任务重要求严压力大身心累，但下一年永远任务更重要求更严压力更大身心更累，当了警察，早就习惯。我们不求千万人鼓掌点赞，只求对得起这身警服，对得起自己。

地推试用期个人工作总结 篇6

20xx年x月x日，我来到浙江展诚建设集团股份有限公司工作，不觉已经工作两个月了，7、8月为试用期，在这两个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的两个月来的工作情况总结如下。

一、思想方面

在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉在项目的工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。通过不断努力，体会到一切事情重在干实事。同时积极为公司的发展努力，以公司的思想作为指导思想，不断奋进！

二、工作方面

端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。

1、耐心细致地做好本职工作

我认真细心完成领导交给的任务，在俞朝银师傅的领导下，我们完成了开工前期的基本工作。包括打桩、围墙大门、施工道路生活区及办公区的建设等工作。

2、积极主动地搞好工程管理

两个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

地推试用期个人工作总结 篇7

北京***科技有限公司 个人工作报告汇报人：*** xx年5月23日xx-7-291 工作报告提纲一、基本情况简介二、对公司及所处行业的再认识三、问题诊断分析及改进建议四、个人存在问题及改进措施 五、下一步工作计划xx-7-292 一、基本情况简介我于xx年4月20日进入公司担任人力资源总监一职。

尽管我历经职场近xx，而且在前任公司后期主要负责医疗器械物流销售 管理体系建设工作，但公司所面临的复杂情况还是让我一开始没能及时跟上 节奏，出现了一些失误。这主要是因为不熟悉公司基本情况和运作模式所致， 随后逐渐找到感觉。

为了有效开展工作，作为一名人力资源管理者，初入职首先要做的工作就 是诊断分析公司当前运作状况和管理特点，这犹如一位医生医治病人，首先 要诊断病症，分析原因，然后才能制定治疗方案、对症下药一样。虽然公司 人力资源状况不允许我专职做调查分析，但我依然能通过充分参与具体工作， 多角度、广范围地了解情况，并在简单分析的基础上，有了一些初步看法和 建议方案。下述分类汇报并请给予指示。xx-7-293 二、对公司及所处行业的再认识1.对医疗器械行业的再认识作为人力资源从业人员，我此前对医药、医疗器械行业还是有所了解的，最近从网络查阅到一些信息更加深了我的认识。比如，此前盛极一时 的医药领域，随着民众的呼声、政府医改，在行业发展层面(xx年中国 医疗行业报告)已降至第四位，而医疗器械领域则如火如荼发展，升至行 业第一位。这令我对公司发展前景充满信心。

2.

公司发展面临的机遇和挑战 良好的社会态势，给予公司良好的发展机遇，但机遇和挑战并存。医疗器械企业的健康发展取决于两个关键因素：新产品研发和严格的质量管理，这同样也是我们公司面临的挑战，我已经感受到公司对此的高度重视 和优先配臵力量。同时，医疗器械企业门槛低、发展快，对于集研发、生 产和销售于一体的企业而言，具有创意思维的高科技人才、具有严格规范 操作技能的生产人才和具有卓越敏感度的市场销售人才，均是企业的关键xx-7-29 4核心人才。如何有效引进和充分开发潜能，是人力资源部面临的重要课题。 三、问题诊断分析㈠组织结构和部门配臵存在问题分析：⑴职能分散，功能缺失，无法体现综合实力和形成整体竞争实力;信息 反馈凌乱，关联程度低，难以形成有效的决策机制，在关键事务上容易反应 滞后。

⑵反映在部门配臵上，集中体现在两项业务上：一是采购、运输、库房 分散在行政、生产部门，既无法保证信息通畅，又难以互相监督，且容易导 致原材料供应不上或潜在的物料损失;二是质量部臵于生产部，犹如既做 裁判又做运动员，产品质量难以100%地保证，存在销售风险。改进建议/方案：⑴进行工作分析，按照业务职能调整组织架构; ⑵按照职能和信息关联度，将采购、运输、库房组合成立物流部或供应链 管理部;按照职能相近性和技术关联度，将研发部和质量部合并成立质量技 术部或研发中心。注：此项工作已开展，方案已报李总。xx-7-295 三、问题诊断分析㈡职位管理存在问题分析：基本没有建立职位管理体系，还是建立在传统思维基础上，没有引起足 够重视。在公司工作中凸显出三种缺陷

1.在职能管理部门表现为：同级部门或部门内部人员没有职级监督或审 核意识，人人自行其事，凡事均越级直接汇报或对外直接发布信息，一旦错 误既导致工作被动，同时又浪费领导精力; 2.制定职级工资缺乏依据，造成薪酬结构缺陷，误导一部分人不是凭能 力而简单依据年龄、学历条件要求工资水平公平; 3.造成一部分有较高追求的人，无法确定自己在公司处于什么位臵，不 知道如何延续自己的职业规划，体现不出职业激励成分，进而误认为公司没 有发展前途而离职。改进建议/方案：1.建立职位管理体系和技能发展体系，为主管和本科以上级员工制定或 明确职业规划(方向)。

3.在岗位设臵和职责说明方面，除要求年龄、学历基本条件外，在职业 经历、经验及能力等方面，应尽可能明确化、规范化、标准化，并在招聘环 节充分考察和甄别分析。xx-7-29 6 三、问题诊断分析㈢规划与招聘存在问题分析：1.基本没有做人力资源规划，具体表现为：第一，不进行工作分析，因 人设岗，职位安排和人员使用主要凭经验，随意性较大;第二，职责定位不 清晰，沟通渠道不明确，大小事均直接找领导协调，增加领导工作强度。

2.招聘与录用操作不规范，具体表现为：第一，一些专业性较强的岗位 ，部门需求不明确，岗位任职要求不合理，招聘成功率低;第二，部门主管 缺乏梯队建设和管理意识，员工流失率高;第三，招聘渠道比较单一，主要 是网络招聘，而且员工选拔方法单一，不利于掌握新员工的真实工作能力 ; 第四，面试流程不合理，尤其是高管招聘没有充分发挥人力资源部的初试作 用，直接引荐给领导面试，容易导致后续工作被动。改进建议/方案：1.人力资源部门人员充实并安排分工后，组织安排做基础工作分析。

2.开辟多元渠道组织校园招聘和内部员工引荐，保障生产员工储备。目前 已联系4所学校，可能存在有生产岗位与毕业学生专业定位不一致的隐忧。

3.健全完善人力资源管理制度和流程，并分层次丰富人才甄选手段。xx-7-297 三、问题诊断分析㈣培训与发展存在问题分析：1.入职培训。限于场地安排基本上是哑巴式培训，而且培训内容单 一，不利于新进员工快速适应工作环境;而且有些制度性的内容没有向员 工讲透彻，容易导致新员工不理解，甚至离职现象。

2.业务培训。因为有任务的压力和场地的局限，基本没有开展。导致的 后果是：第一生产部门员工操作技能提升慢，难以提高效率，甚至会因操 作不规范出现物料损失现象;第二职能部门员工处于只付出无补充的 半饥饿状态，难以确保工作效率和工作质量。业务培训如果不引起足够重 视，公司想快速发展只能是有心无力，只有通过扩大招聘增加显性成 本和隐性成本的办法来解决问题。改进建议/方案：1.建立完善培训制度和培训评价体系，培训结果记入员工档案，并与考 核、晋升挂钩。

2.人力资源部聘请研发部、质量部等部门员工为培训师，可以有效解决 培训师资需求。

3.培训时间和培训场地需要各方协调，而且全部占用休息时间，恐引起 员工抗拒，难以达到培训效果。xx-7-298 三、问题诊断分析㈤绩效与考核存在问题分析：1.绩效考核流于形式。表现为：第一，考核内容多，缺乏核心点，而且定 性部分比例高，考核标准不能量化，可操作度低;第二，考核评价机制不健 全，偏重结果，忽视管理指标、培训指标和成本控制指标，包括考核过程中 可能存在的工作效率不高或物料/材料浪费现象的控制等。

2.理念导向不明确。表现为：第一，考核结果没有与薪酬、晋级、晋升挂 钩，偏重处罚、忽视激励的功能;第二沟通反馈功能缺失，忽略员工潜能开 发，考核难以产生绩效。

改进建议/方案

1.完善岗位职责和目标管理体系，确立岗位KpI关键核心量化指标体系; 2.制定一套切实可行的绩效考核方案，注重过程与结果控制。

3.强化一种理念：增进沟通，提升绩效，奖罚并举，并与薪酬、晋级、晋 升挂钩，强化激励作用。xx-7-299 三、问题诊断分析㈥薪酬福利存在问题分析：核心问题突出体现在以下三点

1.薪酬理念缺乏。公司现有薪酬体系是按照行政级别、学历和在企业的工作年限来进 行价值分配，而对职位所承担的责任和风险、员工的技能水平、员工的能力等产生绩 效的真正关键因素，重视不足，再加上薪酬不保密，导致员工之间互相攀比。

2.薪酬结构失衡。保障性部分，如基本工资+年功工资两项目设臵不合理，每年 普调显性成本不但增加幅度大，又容易使员工产生惯性和惰性，缺乏竞争性，且与绩 效考核挂钩不明显，导致显性成本和隐性成本同比增大。

3.薪酬激励功能缺失。过分注重薪酬外在功能，内在奖金激励成分含量低，忽视了中 国固有的文化传统。年终奖金的多少容易使员工在家人、朋友圈内体验出作为公司员 工的人格价值，也是决定员工选择去留的重要心理因素。改进建议/方案：1.建立职位管理体系，确立职级薪酬体系，突出岗位责任风险、技能和能力的比重。

2.在考虑风险的前提下，建议员工合同一律改签三年期限，取消续签合同时议涨工资 的做法。

3.论证基本工资+年功工资项目继续保留的必要性，可否考虑改按年度CpI指数计 算年度普调工资，同时配套以员工月工资额，结合绩效考核计算年终奖金，尽可能地 扩大激励与保留功能，最大限度地降低隐性成本。xx-7-29 10 三、问题诊断分析㈦部门建设存在问题分析：1.人力资源部长期处于缺编状态，人员流动频繁，且承担着主要招聘 任务，人事工作更多地专注于事务性工作，人力资源管理体系和制度体 系建设基本是零打碎敲，没有形成完整的系统，难以从战略层面对公司 业务运作和整体发展提供有效的支撑。

2.人力资源人员专业度和经验不足，存在考虑问题不全面、处理问题关 联度低，部门协作意识不强的问题，以致于出现流程错位、薪酬倒挂， 以及采用一套人力资源体系同时应对生产和销售两个不同系统的点面分 离的做法，带来许多管理矛盾。

3.作为公司窗口部门，没有意识到窗口作用对公司形象和各方 面工作的影响。改进建议/方案：1.突出专业思维，树立全局意识，强化服务理念。

2.作为公司制度、规则的制定者和文化的推动者，人力资源部应发挥示 范和导向作用。

3.加快充实部门人员，完善基础管理，逐步建立健全规范的人力资源体 系。xx-7-29 11 四、个人存在问题及改进措施个人存在问题

1.任务重，关系多，压力大。

公司处于快速发展期，群体观念还处于人治状态，关系多;人力资 源管理手段较原始，点面分割没有形成体系;需要解决的问题多，而掌握信 息又不对称，所以干着急难上手，感觉压力很大。

2.部门人员不齐，职业化程度低，管理成本大，抑制了人力资源管理效能 的整体发挥。

人心齐，泰山移，任何事情、任何部门只要团结一心，协作一致， 没有克服不了的各种障碍。我现在遇到的问题是得不到部门老员工的有效配 合，基础信息如挤牙膏似一点一点吐，工作又挑挑拣拣，而且凡事总自以为 是，又自行其事;屡屡出错，又屡教不改，导致重复性工作增多，管理成本 加大，抑制了人力资源管理效能的有效发挥。沟通几次，没有明显改善，我 现在的疑惑是我应该给她机会，还是她给我机会。

改进措施

1.从处于试用期不宜对部门动大手术的角度考虑，我个人想给予其机会。

2.从现代人力资源柔性管理理念角度讲，我个人愿意继续给予其机会。xx-7-29 12 五、下一步工作计划1.在招聘专员未到位情况下，组织部门人员重点做好招聘和入职培训工作。

2.针对相关问题，深入与领导沟通汇报，按照轻重缓急，逐步建立完善。

3.近期优先和正在进行的工作是调整完善组织架构和部门配臵，建立职位管理 体系，确立职级薪酬体系，尽快制定一套符合公司实际的薪酬方案。

4.完善HR业务流程和员工手册等各项制度。

5.加快部门人力资源队伍建设,尽快促成招聘主管或招聘专员到位，这是充分 发挥人力资源效能的必要条件。

6.加强部门人员考核管理，重点进行部门人员专业和职业化交流培训，提高认 识，提升工作效率和工作质量。xx-7-2913 结束语■感谢领导及同事的协助与支持!■请予批评指正!xx-7-2914

地推试用期个人工作总结 篇8

我于x月x号进入xx公司参加培训开始，经历近两个月的试用期，现在即将面临转正。在这两月里我很荣幸能和大家一起经历xx开业前期的培训和准备，有幸见证公司开业当天庄严激动的那一刻，和搬入新办公区，我们一起用心布置和爱护家一般的喜悦心情，还有每一次跑客户谈业务的经历仍很清晰，我很认真的扮演着自己的角色，努力提高，和同事相互协作和学习，互相鼓励，一次次使我变得更有底气。

到现在近两月的工作和学习，点点滴滴心里充实了许多。从每一天的晨会要事记录开始，到每一天工作日志记录结束，看到自己一天天做的，和提醒自己要做的，以及偶尔心里有过的想法和思考仍很清晰。Xz1569.COM

作为客户经理，在思想上，在我内心深处，我有意识的培养自身的素质和修养，不断提升自己，做好细节。在此还要特别感谢王总在那次晨会上的教导，对任何人都应该尊重，以礼相待。偶然疏忽带给我内心深深的触动以后，我更注重细节和习惯，非常感谢王总一直以来对我们思想和行为上的帮助和教育，我看到了自己的成长，内心充盈，很开心！也感谢李总在培训时的那一句鼓励：“我们是职业的经理人”，那是我不懈努力的方向，我会做的更好！

在工作业务上，到现在，对于公司的产品，理念，流程，制度我基本都了解。记得调查客户从最开始心里很空白只能在旁边旁听，对要了解和核实的问题和要收集的资料都不熟悉，到现在能基本把握要点和客户有底气的交谈和沟通，很清晰的完成资料的收集，以及到厂房车间对客户经营实力的实地考察，和库存清单的核实，每一步都有了认识和经验总结。非常认同公司“不喝客户一杯茶”的理念并时常将其放心中，不增加客户额外成本，对客户每次再三的热情邀请都婉言拒绝，希望能帮助公司在起步时就能将好的方式一直坚持和延续。也尽自己最大的努力在所有小细节中做到“风险控制、速度、亲和力、创新”的差异化竞争，争取给所有接触的客户留下好印象，培育自己的优质客户。

时光荏苒，岁月如梭。转眼我正式进入xxxx银行工作已经四月有余。从20xx年xx月xx日工作至今，我在领导们坚强的带领和同事们不懈的帮助下，我始终严格要求自己，努力学习，提高自身素质，xxxx银行的领导以及各位同事给了我很大的支持与鼓舞，他们的信任与教导使我不断进步。对于一个来自基层的求职者来说，能够有这样一个机会进入__银行工作，对我来说是十分难得的机遇。虽然，我来之前有过在xxxx银行工作两年的经历，但在一个不同以往的工作环境中，我必须从头学起。

一、加强学习，注重业务能力提高。

1、我狠抓业务知识。我利用工作之余的时间，紧紧围绕本职工作重点，加强学习有关经济、金融法律等最新知识，仔细学习《员工守则》和《员工违规积分管理办法》等。在日常工作中，我虚心向同事请教，积极刻苦钻研新知识、新业务，理论结合实践，熟练掌握各项服务技能，增强自身业务素质。

2、我加强业务锻炼。融入xxxx银行这个大家庭以来，我主要学习柜面现金等业务，要做好柜面工作，各项技能必须在原有的基础上加强锻炼。对于我来说，点钞、计算器、中文录入、个金业务每一项技能都需要加强练习。在网点同事的帮助下，在自己的刻苦努力下，我的技能水平渐渐提高，这样一来以后上柜柜面办理业务的效率也会随之提高。营销也蜀面工作的重要组成部分，基金、保险等中间业务也是银行利润的主要来源之一。为了更好的进行柜面营销，我还需不断向老员工学习请教，在实践中不断磨练。

二、严于修身，不断提升自身素质。

有了业务知识还不够，银行业归根结底属于服务性行业，还得过硬的业务素质和道德素质。

1、职业作风提升。通过学习职业道德规范读本，我深知作为__银行员工，一定得经得住考验，经得起诱惑，微笑服务，举止文明。在银行工作存在风险，因此，认真执行和遵守各项规章制度就显得格外重要，这也是责任心的体现，我自觉养成认了真谨慎的工作作风，尽可能的将工作中的风险降低。

2、人际交往锻炼。虽然之前我在xxxx银行有过两年工作经验，但是在工作中还是会遇到不少的问题，包括工作方式以及与人交际方面的，20xx年xx月至xx月，我跟着大堂经理学习一月有余，已经在接人待物等方面有了长足的进步。

3、做好日常工作。在同事们需要的情况下，我也会尽自己所能去给大家提供便利，每天我都做到准时上下班，到营业厅时做好各种开展业务前的准备工作，尽管只是我的举手之劳，不过我觉得正是这样一个良好和谐的办公气氛，使我在一个祥和的环境中可以把工作做得。

总结这四个多月来的日子，我自我认为取得了很大进步，学到了很多，虽然也犯了不少错。

地推试用期个人工作总结 篇9

打铁员试用期工作总结

随着时代的进步和社会的发展，各行各业也在发生着不同的变化和进步。如今，钢铁工业已经成为了我国经济发展重要的组成部分，众多的工人在不同的领域里拼搏着。而作为钢铁行业中不可或缺的一员，打铁员们的工作便是非常重要的。今天，我将对我的试用期工作进行总结。

进入打铁行业并不是一个容易的选择，因为这个行业需要的并不仅仅是体力，还需要敏捷的反应、细腻的心思以及较高的技能。在开始我的试用期工作之前，我就深知这点，所以一直都在不断的练习和学习中。这让我能够更好的适应这个行业，并在此基础上更好地完成自己的工作。

试用期的第一天，我如释重负地迎接着这个工作的开始。在工作过程中，我一直都保持了积极、认真的态度，不断地学习和拓展自己的技能。我的上级领导也十分看重我，给了我很多机会让我锻炼自己，在我的努力下，我渐渐地就与那些老员工们一起努力，去完成了自己的工作。

在这个过程中，我发现与其他员工建立良好的关系也非常重要。我和其他员工都有了很好的沟通和了解，日常的工作也就更加的和谐了。我们会互相帮助，在工作中因为我主动承担了一些额外的工作，其他员工也都愿意向我传授一些技能，帮助我更好的成长。

当然，这个过程中也有一些坎坷。因为我缺乏工作经验，所以一些细节上的事情经常出现失误，甚至有时还会被其他员工指责。但我并没有因为这些挫折而上心，相反，我会及时认错并改正，以避免这样的情况再次发生。

总之，在这个试用期中，我收获颇丰，不断地成长着，取得了许多经验和技能。例如，我学会了用不同的方法和工具来完成打铁工作，也深刻地体会到了“实践是检验真理的唯一标准”。同时，我也学会了与人沟通和合作，这些技能在我以后的工作中将会非常实用。

在我的总结中，我希望将我的经验分享给其他打铁员，也希望每一个打铁员都能够珍惜自己的工作，保持积极工作态度，不断提高自己，发挥自己的潜力。也希望能够自己在未来的工作中不断的成长和发展，创造非常出色的成果，也同时对公司产生更为巨大的价值和贡献。

地推试用期个人工作总结 篇10

试用期的三个月对我个人而言是收获颇丰的一个阶段。通过三期培训和与各位同事、领导的相处，使我渐渐开始适应现在的工作和生活。在工作中体会到的领导到同事踏实认真的工作态度，值得一提的是领导做事的认真谨慎，让我更加的严格要求自己，把工作做好做细。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感谢大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮助。下面就我三个月的试用期工作进行总结。

刚刚走出校园，没有任何的工作经验，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的缺点之一就是急躁粗心，而这些在电厂是非常忌讳的。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。在平时的工作中我也始终牢记安全第一、预防为主的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为电厂安全高效运行自己应尽的努力。试用期是学习的主要阶段，通过各位同事、值长的热心帮助，我对电厂的各种设备更加熟悉，对一些基本操作也有了掌握。我相信在自己不懈努力和各位同事的无私帮助下我的专业素质肯定会不断得到提高。

通过三个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。首先与同事们沟通少，工作时缺乏思考，遇到问题也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，这些都是导致工作不能很好完成。在今后工作中，除了加强工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，不断提高专业素养不断提高工作水平，将工作完成好。我也会虚心听取同事的批评和纠正，努力提高自己的专业素养。

在将转正的时刻作出以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。展望邻近的20__年，我意识到，只有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。当然我们在管理处能安心的工作，愉快的生活也离不开领导们的关怀和照顾，各级领导的关怀和鼓励是我们立志为崔家营发展做出自己贡献的动力，我相信凭借自己的努力和领导们的关怀，我一定会不断进步、不断提高。

地推试用期个人工作总结 篇11

XX年9月，我顺利通过江苏省公务员考试，有幸成为一名光荣的国家公务员。一年来，在办公室各位领导和其他同事的关心和帮助下，我勤奋工作，坚持学习，尽职尽责完成各项工作任务。现将公务员试用期间我的主要工作和学习情况汇报如下：

转眼间，三个月的试用期时间就结束了，在这短短的一个月里，我学到了许多以前从未学到的东西，也接触到了以前从未接触的东西。也感受到了自己进入了一个关系和谐，团结奋

斗，积极向上的团队。非常感谢公司，感谢领导给了我这么一个学习的机会。

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。在这段试用期中可以说是有喜也有忧。喜的是和同事们工作相处中，自己慢慢转变为一个社会人，自身实践经验和工作能力得到提高。忧的是自己还有许多方面有待于提高。记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。但是，在领导和同事们的支持和帮助下，我不仅加深了对公司的了解，而且很快就掌握和熟悉本岗位工作的要求及技巧，严格做到按时按量完成产品终端页等页面的制作，保证页面的与效果图的一致性和页面在各个浏览器中的兼容性。同时，减少页面中冗余的代码，保证页面的加载速度。此外，注意用户体验问题，站在用户的角度浏览网页，发现问题、解决问题，以提高网站的浏览量。

工作一月来在院领导和科室主任护士长言传身教、关心培养下在同事支持帮助、密切下我加强思想政治学习对工作精益求精圆满地了所承担工作任务个人思想政治素质和工作能力都了进步

为今后工作和学习打下了基础现将工作和学习情况总结如下：