加薪申请书

如今人们越来越好的重视物质精神，很多事项都需要使用申请书。你知道怎么样的申请书能让人印象深刻？为了更好地为您服务我们编辑了“加薪申请书”，感谢您的喜欢和支持也请不吝分享给您的朋友让更多人受益！

加薪申请书(篇1)

药厂加薪申请书

尊敬的公司领导：

我是某药厂的一名销售员，来自销售部，专门负责医药销售的业务工作。随着公司的发展壮大，我们全体员工心里的期望值也在不断提高。我想借这个机会向领导们提出一份关于加薪的申请书，希望得到领导的认可与支持。

1、市场竞争激烈，工作负荷繁重

随着医疗领域的进步，市场竞争也日益激烈，市场营销的难度与日俱增。为了获得更大的市场份额，我们销售人员需要投入更多的精力进行市场调研与竞品分析，同时要推销我们的产品及服务，做好售后服务，增加客户的满意度。工作量大、压力大，但我们销售人员并没有理由为此减少工作投入，我们会坚持不懈地努力工作，但我们也需要获得更好的回报。

2、岗位技能要求高，培训需求增长

现在的市场竞争越来越激烈，销售人员必须不断学习新知识，提高销售能力。无论是产品的介绍、使用，还是客户的谈判技巧、售后服务，都需要我们不断地更新知识。对新人的培训、老员工的提升，都需要公司增加必要的学习培训投入，以便让员工能够更好的应对日益迅速变化的市场需求。而且由于国家对医疗机构的管理越来越严格，所以每位员工必须要拥有丰富的知识储备才能更好地工作。因此，增加员工培训投入也是一个必不可少的环节。

3、生活成本上升，员工生活质量提升需要

当前，生活成本不断上升，各种消费品价格也在不断上涨。作为销售人员，要出差奔波，光是路费和住宿费就让人心疼。同时，生活质量的提高，让大家的消费水平也有所提高。做销售不是轻松的事情，更不能因为一些生活质量的问题影响工作表现。因此，希望公司可以考虑在薪酬方面为员工提供更好的保障，让他们以稳定、舒适的生活状态面对工作与生活。

4、激励员工积极性，提升工作效率

公司员工对加薪等薪酬调整，更多的是一种表现出的表扬。通过薪资的调整，员工对工作的积极性将更加提高，对工作资格和个人能力的进一步提升也必定快速迎来。公司对员工的薪资奖励应是良性循环中的内在因素，激励员工的积极性，提升工作效率。

以上几点是我个人申请加薪的几点理由。在公司不断壮大的背景下，我们全体员工应该努力工作，创造更高的业绩。当然，最终的决定在领导手中，我相信，公司领导们一定会根据实际情况作出公正合理的决策。如果能得到公司领导们的认同与支持，我相信我们一定会更加努力工作，为公司发展尽一份力量。

再次感谢领导们对我们的支持与照顾。

此致

敬礼！

某药厂销售部全体员工

申请人：某销售员

加薪申请书(篇2)

尊敬的领导：

您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。

我于两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的`发展，物质上涨太大，消费高，且我的

工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。

为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。

申请人：xx

xx年xx月xx日

加薪申请书(篇3)

尊敬的领导：

您好！

随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围。

本人任电子部采购一职工作已近两年，我感谢公司领导对我进入和鑫两年多的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，现请公司结合实际工作情况考虑调整本人薪酬。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

我相信，只要付出，就会有收获！

期待您的答复！

　申请人：

日期：

加薪申请书(篇4)

尊敬的X总：

您好！

感谢您在百忙之中审阅我的工作岗位调整申请书！

我叫X，大学本科学历，文秘专业，毕业于西安华西大学。于xxxx07年9月进入公司，期间一直担任SCMP压缩工序普通操作工，xxxx10年根据公司需要，被调至党政事务部负责车间劳资核算工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，切实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够同力合作。当然，工作中难免会出现一些小差小错需要领导的指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断的成熟。在此，我要特地感谢公司领导和同事对我在工作中出现的失误的提醒、指正和帮助。

通过这三年的一线工作实践和在行政部门一年多的锻炼，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的。特别是在各级领导的关心和帮助下，我的工作能力和工作经验得到了显著提高和丰富。为了更好地为公司服务，为了让自己的能力得到更好的发挥，也为了学到更多的知识来充实自己、壮大自己、挑战自己，同时考虑到本人写作基础扎实并结合自身的专业优势，现在我真诚的向x总提出岗位调整申请，请求X总对我的实际情况进行考核，同意我从劳资核算岗位调整到与我所学专业相关或相近的岗位上，类似文秘岗位。如果承蒙您的批准，我愿意在做好本职工作的同时，兼任劳资核算一职。

希望王总给我这个机会。在新的工作岗位上，我会更加严格要求自己，不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断的完善自我，使工作能够更快更好的完成。

我相信，在公司的培养和我的勤奋努力下，我会在新的岗位上更加出色。

特此申请，恳请王总批准！

此致

敬礼！

申请人：xxx

加薪申请书(篇5)

公司领导：

我是XX部的XX，进入公司已经一年有余，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升至XXXX元； 优良的业绩，大工作量，收入与市场平均水平存在较大差距。 当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

此致

敬礼

申请人：XXX

_年_月_日

加薪申请书(篇6)

尊敬的领导：

我所在的主板组因为多次出色的表现和优秀的业绩，得到了许多客户的赞誉和信任，而我们这个团队的每一位成员都付出了辛勤的努力和付出。不过，我们团队的成员们也十分明白，目前随着市场竞争的加剧，我们必须得到更多的资源和资金支持，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在这个背景之下，我代表本团队向贵公司提交了一份主板加薪申请书，希望您能够从更高的视角来观察整个市场状况，感受到我们团队过去为公司创造收益并为客户提供出色服务所付出的努力和付出，并给予我们更多的支持。

首先，关于实际市场表现，我们的团队在过去几个季度已经取得了很好的经营业绩，这些成绩的取得需要团队的紧密合作，高水平的技术，合理有效的管理和执行，而这些得益于我们每一位成员的付出以及对工作的热情和执着追求。就我们整个团队而言，每一位成员都得益于自己独特的专业技能，各自为公司带来了不同的竞争优势，也提供了客户更全面的服务。

其次，我们的团队一直在积极学习，了解并掌握最新的技术和产品知识，以便更好地为客户服务。正是因为我们对业务的专业认识和深入理解，才能帮助公司顺利地完成了多个重要项目，而且这种“以人为本、追求卓越”的工作态度，也深受客户的认可和赞扬，让我们得到了更多的机会在市场上持续发展。

然而，我们的竞争对手也不会放松，相信贵公司也非常看重市场上的竞争，因此我们也迫切需要更多的支持。与团队成员进行交流后，我们认为最需要的支持是“差异化功能投资”，即有针对性地向我们的团队投资，以帮助我们进一步优化自己的专业技能，提高团队整体战斗力和竞争力，提升客户体验，使我们在市场上处于领先地位。

最后，我们诚恳地请求您尽快审核并授予此次加薪提案，在未来的日子里，我们会坚持艰苦创业的精神，勇担挑战，依然以最优秀的状态和最高标准的工作质量，得到更多客户的认可和信任，为公司的发展不懈努力。感谢您的支持和培养！

此致，

敬礼！

主板组全员

加薪申请书(篇7)

尊敬的各位领导：

您好！

从20xx年3月17日进入本公司装饰设计部当一名职员至今，得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助，我非常感谢各位。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，我有利益待遇上的不满很少说。我是爱行动不会找理由的、对事不对人的、看成果不看过程的人，在工作上我尽心尽力去完成各项目，什么扩施、方案、施工图等等；能干的我都干了，每天加班、加点、奔波为的是什么我干麻要这样！这些年来社会上的物价、消费等一直在上升，生活水平不断提高，在公司效益不断增加，反而便宜了员工，在这种情况下待遇方面是不是该提一提。其实我停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，付出的和收获的已经完全失去平衡。我觉得一位员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足的，越是人才越容易走掉。仿佛公司从上到下都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会跳槽。会有人为公司考虑？这样的公司会有前途？我看不到。

在公司里呆了这么久我没有申请过涨工资，埋头苦干到现在才发现自己是拿最低点的待遇。每月8000元的工资收入是很难生活，现在家庭压力大；房租费每个季度都在加价；工作又繁忙，我发现对待遇不满意在同事中是普遍情况，程度不同除了新员工之外，我之在此期间提出申请。

没几个有士气的员工了！也许他们对现在的条件不是非常好，望能改善之后给我们一种动力。有时候想一想，当我加班到很晚，当我坐在公交车上，当我挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候；我问我自己我图了什么！这里是发展的环境还是这里待遇优厚，或者是我为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活？申请涨工资怎么写先写进以来为公司做的成绩，现在的工作情况。再写部门人员的工作情况，说一下加工资的好处。先写一下现在的工资标准，分析一下工资和工作内容是否成正比，然后要求涨工资的比例，适当说说自己的处境的困难，最后说说对公司的希望！就直接说沙还写什么哦！

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年xx月xx日