培训演讲稿(必备十一篇)

通过演讲稿，你能够更好地向听众传达你的意图和目的，一份主题演讲稿我们应该从何处开始下笔？期待这份"培训演讲稿"能够为您解决当前的问题，为了帮助你更好地解决问题以下内容供你参考！

培训演讲稿 篇1

赢在转折点

尊敬的领导、老师、学生和战友们：

上午好！

首先感谢市公务员局、军转办的各位领导和老师，感谢你们搭建平台、创造便利，让我们更从容地、更顺利地完**生的重大转折。同时，我要感谢各位战友和同学，感谢你们过去四十天的愉快相处，感谢大家今天给我这个机会站在这里代表一班同学说几句心里话。

从长远来看，胜利者并不总是在起点，而是在转折点。转业是军人人生的一个重大转折点，是职业生涯的一次飞跃，是工作和生活环境的一次变化。如何顺利实现这一转折，创造新的辉煌，是在座各位战友面临的现实任务。

在这里，我想就这个问题和你谈谈。我演讲的主题是：在转折点上获胜。

要在转折点上取胜，首先要调整心态。狄更斯说：“一个健全的心态，比一百种智慧更有力量。

”纵观一个人的成长进步，能力的强弱影响着事业的成败、功绩的大小，而心态的好坏却决定着一个人一生的幸福安康和平衡发展。如果把人比作车，那么能力就是发动机，而心态便是方向盘，发动机的好坏决定着速度的快慢，方向盘则决定着能否安全到达目的地。我们大部分军转干部都在部队干了十几年、二十几年，在工作中也积累了一定的管理能力和经验，取得了一定的荣誉。

然而，军队工作环境、方式是特殊环境下的产物，要顺利实现人生转折，首先必须调整好心态，这是适应地方工作环境、保持自身身心健康的首要条件。一是要放下荣誉。一部电视剧有句台词：

生活就是不断的重新再来。不归零就不会持续性发展。在部队时，绝大多数同志都担任着不同的各级领导职务，到了地方基本上是普通工作人员，需要经历从部队军官到普通一兵的角色转变，可以说是“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆”， “辛辛苦苦十几年，一步退回解放前。

”但我们不能总沉浸在“当军官”的感觉里，放不下荣誉。荣誉只能代表过去，把握现在，向往未来是我们应该做的第一件事。“心若在，梦就在，天地间自有真爱；看成败，人生豪迈，只不过是从头再来。

”转业到地方，就得敢于“从头再来”，忘记曾经的光环，忘记曾经的荣耀，一切从头开始，一切从零开始，这就是军人的豪情与气概。二是要放下架子。老子说：

“天下难事，必做于易，天下大事，必做于细”。决定人生命运的往往是一些看似无关紧要的小事和细节，而这些小事和细节体现的恰恰是一个人的教养、人格和胸襟。由于工作环境的改变，在部队练就的操枪弄炮本领暂时派不上用场，“神枪手”也好，“神炮手”也罢，在新的工作岗位都是一个“小学生”。

当地同志都是我们的班长。我们必须放下架子，放下以前的岗位，接受新的洗礼。尤其是面对比自己年龄小、资历比自己浅、甚至能力水平不如自己的领导，更是如此。要扑下身子，谦虚谨慎，多学别人的长处，多作换位思考，多回想自己在部队时的工作，以实际行动增长才干、体现人生价值。

请相信，金子永远发光，人才永远不会被埋葬。三是要放下包袱。军转干部到地方二次就业，必然会遇到一些挫折和痛苦，一些无助和无奈，一些力不从心和失落，尤其是在专业性较强的单位工作，感觉尤为突出。

在这种情况下，要积极面对现实，努力奋争，视压力为一种人生的挑战与考验，尽自己最大的力量去寻求改变现状的正确途径，勇于实践，积极承担，通过广泛历练，发掘自己的潜力、发现自己的不足、发扬自己的优势，提高自己的业务素质。虽说“隔行如隔山”，但是“隔行不隔理”，只要我们积极地、创新地利用和转化自身的经验和阅历，学会已有知识的移植，就会化劣势为优势，复制自身的精彩。

要在转折点上取胜，关键是要确定合理的位置。著名表演艺术家英若诚讲过这样一个故事：他小时候生活在一个大家庭里，每次吃饭都是几十口人坐在一个大餐厅中。

有一次他突发奇想，决定和大家开个玩笑。吃饭前，他躲在餐厅一个不显眼的柜子里，想趁大家都找不到的时候跳出来。令他尴尬的是，没有人注意到他的缺席。

从那以后，他告诫自己：不要把自己看得太认真，否则你会失望的。定位就是找到一个合适的位置。就是要知道你能做什么，你想做什么，怎么做，你想成为什么样的人。

知道了位置，我们就可以用理性的态度去追求更好的生活状态，把命运的主动权掌握在自己手中。一是要懂得取舍。古人云：

“善弈者，必善弃。”人生有尽，精力有限，负重太多，就难以行远。为了实现更大的目标，充分实现人生的价值，我们应该在面对各种**的选择中放弃。

只有善于选择，敢于放弃，才能消除干扰，找到正确的定位方向。军转干部由集中到宽松，由严管到自律，由管人到被管，环境的改变要求我们要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己，管住自己的“嘴、手、腿”，养成良好的工作和生活习惯，耐得住清贫、受得住寂寞。要正确对待荣誉和地位，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，清正廉洁，抵制腐败。

二是要内敛务实。实现高点定位与低点起动相结合。所谓高点定位，就是在为自己定位的时候，适当提高一下位置，这样才能增强自信，提高生存水平。

但不要走极端，这样才能走得更远，在充分了解自己和现实的基础上，从低点开始。我们要时终保持开放的心态，不张扬地经商，不拖沓，努力塑造外在形象，体验内在气质。要做到踏踏实实做事，老老实实做人，少说多干，虚心好学， 慎思敬业。

三是要为而不争。有一句很经典的话：人的一生不是为了与别人抗争，而是为了战胜自己。

我们在部队工作多年后形成了一种性格。我们凡事争第一，不输。这没有错，不想当将军的士兵不是好土兵，不是好士兵永远当不了将军，但即使做的都很好了，还要承认一个现实，一万个士兵当中才能有一个将军，奋斗是对的，但还要安身立命。事业上的定位固然不可缺少，但不应是生活的全部，在给自己的事业定位之前，首先要给自己的生活状态一个正确的定位。

有道是：所欲不求大，得欢常有余。职务、待遇等问题，个人考虑再多也没有用，只有通过自己的努力做出业绩，才能博得领导的认同，达到理想的目标。

在转折点上取胜就是坚持不放弃。常言道：读万卷书不如走万里路，走万里路不如阅人无数，阅人无数不如踏着成功人脚步。

“苹果教父”乔布斯在斯坦福大学的演讲告诉我们：只要我们心里有信念和理想，生命中的每一件事情、每一个人都有可能成为我们生命中重要的一个点，这些点连起来，就是我们每个人独特的人生。平庸还是伟大，富贵还是贫贱，成功或者失败，幸运或者倒霉……都是这些小点连起来的轨迹而已。

应该说，我们现在面临的转折点，既不能与乔布斯17岁在瑞德大学退学相比，也不能与他30岁被自己创办的苹果公司炒鱿鱼相比，更不能与他49岁查出患有胰腺癌相比。但直至今年5月他56岁去世，他一生信守“stay hungry, stay foolish”（求胜若饥、执着若愚），让苹果产品引领全球科技潮流，深刻改变了现代通讯、娱乐乃至生活方式。乔布斯的一生在人生的转折点给了我们很多灵感。

一是要坚守信念。没有目标的帆船，所有的风都是逆风的。当我在大学学习英语的时候，我看了一句话，这句话至今仍令人难忘

“listen to the sound of your heart”（听从内心的声音）。我们不知道未来是什么，哪条路通向成功，也不知道未来会遇到什么。但只要听你内心的声音然后继续前进。

如果你失败了，你不会后悔，因为你的心会去那里。如果成功，内心的声音就会更加坚定和清晰，生活将会更加丰富多彩。毕竟，社会是生活的主战场。我们来自社会，最终回归社会。

我相信，在经历了转行和在当地工作一段时间的转折点后，我们会发现原来的生活非常丰富和精彩。虽然我们尚不能预料自己的人生，正是因为这不定的多种美好预期，才让人生更加多姿多彩。我相信，随着军旅生涯的磨练，当我们到达这个地方，一定会创造更好的新生活，寻求新的生活境界。

二是要保持勤奋。文学家认为，勤奋是打开文学殿堂之门的钥匙；政治家们说，努力工作是实现理想的基石。盛大网络总裁、微软（中国）终身名誉总裁唐骏表示，勤奋是我生命的引擎。

没有学习就不可能有知识和能力；没有工作，你就没有财富和乐趣；懒得洗漱，就不可能拥有整洁和清爽；懒得动腿，就不可能领略自然界的美妙和神奇；没有交流，就不能交到朋友和友谊；不去努力，就不可能获得成功；不去前行，就只能原地踏步；不去思考，就永远不可能成熟……用十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度来面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。因此，我们要牢记军人本色，奋发进取，把新的工作当成新的起点，努力为西安经济社会发展做贡献，为军旗增辉添彩。

战友们，告别军营，参加地方建设，从一头迁到另一头。成功不是一开始就赢，而是在转折点赢！生命不能回来，生命可以改变！抓住机会，改变人生的下半场！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

培训演讲稿 篇2

——要自我设计

，双因素理论

赫兹伯格认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称为激励因素和保健因素。激励因素主要涉及工作内容或工作本身，如工作成绩、社会认可和责任感等。激励因素满足了，员工只能是没有不满意，如果没有满足，员工则会特别不满意;保健因素主要涉及工作背景，诸如薪水、工作条件及工作安全等;保健因素即使没有满足，员工也不会产生不满意，但如果满足了，员工则会产生强烈的满意感。

第三，公平理论

这一理论指出，员工的工作动机不仅受其绝对报酬的影响，还受其相对报酬的影响。每个人会不自觉地把自己付出的劳动所得的报酬与他人付出的劳动和报酬相比较，也会把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去的劳动和报酬进行个人历史的比较。如当他发现自己的收支比例大于或等于他人的收支比例时，或现在的收支比大于或等于过去的收支比时，便认为是应该的，正常的，因而心情舒畅，努力工作。

反之，就会产生不公平感，就会有满腔怨气。消除怨恨、提升满意度是企业管理者的主要任务之一。

第四，期望理论

弗鲁姆在《工作与激励》一书中，提出了一个有名的激励公式：激励力=效价×期望值。价是指工作或目标满足个人需要的价值。

这个公式的含义是，当一个人对某个目标的效价很高，而且他判断出达到这个目标的可能性也很大时，那么，这个目标对他的激励作用就大。

另外，还有其他与动机有关的理论，由于篇幅所限，没有一一解释。

二、激励机制的设计

不少企业的管理者经常抱怨下属工作缺乏主动性，企业员工的收入在同行业中虽然排在中上水平，但员工的流动率依然比较高，而且还有不少业务骨干反而去就职那些收入较低的企业，企业里的员工缺少归属感和安全感，在企业里有多少管理者能够花时间、花精力、找办法了解员工的工作、生活、爱好、理想以及对公司所持的看法与要求呢?所以对员工需求了解的关键点，在于管理者的心态，在于管理者能否将员工视为内部顾客，能否将员工视为我们服务的对象。因此，管理者应从企业现有的管理制度上找原因，正视面对员工存在个体的需求差异，对员工的激励采取差异化的策略，设计差异化的激励机制，而激励机制的设计是指为实现企业目标，根据其员工的个人不同需要，制定适当的行为规范和分配制度，以实现人力资源的最优配置，达到企业利益和个人利益的一致，谋求管理的人性化和制度化之间的平衡，最终以达到有序管理和有效管理。

企业管理激励机制的设计应包括以下几个方面。

第一，任何一个企业里都是由不同的组织构成，即正式组织和非正式组织，对于非正式组织的存在是不以管理者的意志为转移的，因此，管理者在设计激励机制时，要正视非正式组织的作用，引导非正式组织的行为为组织的目标所用，要针对企业中的不同的组织中的不同群体的需求，设计与之相对应的激励机制，才能达到预期的激励目的。

其次，分配制度和员工行为规范是激励机制设计的核心。企业的分配制度将激励诱导因素集合与企业的目标体系连接起来，引导员工的个人需求与企业的目标相一致，即员工达到特定的组织目标将会得到企业相应的奖酬。行为规范是将员工的性格、能力、素质等人格因素与企业的目标体系联系起来。

培训演讲稿 篇3

powerpoint 2003讲稿

powerpoint是微软公司推出的microsoft office2003办公套件中的一个组件，专门用于制作演示文稿（俗称幻灯片），广泛运用于各种会议、产品演示、学校教学。以powerpoint 2003为例，本课程将全面介绍演示文稿的制作过程。

powerpoint的工作窗口，从上到下，其基本组成部分分别是标题栏、菜单栏、工具栏、工作区及状态栏。

powerpoint 2003的菜单栏分别由文件、编缉、视图、插入、格式、工具、幻灯片放映、窗口、帮助等９个菜单组成。使用菜单栏中的命令或选项可以创建、编辑和维护powerpoint 2003。

对于工具栏，可以看到三个工具栏：公用工具栏、格式工具栏和绘图工具栏。其实，powerpoint2003中的主要工具栏一共有十多个，经常用到的工具栏还有艺术字工具栏、**工具栏和动画效果工具栏。

在powerpoint窗口的左下角，有三个小按钮，每个按钮都提供了一种浏览方式。它们是：普通视图、幻灯片浏览视图、幻灯片放映。

演示文稿的制作一般包括以下步骤：

1、准备素材：主要是准备演示文稿中所需要的一些**、声音、动画等文件，放在一个专门的文件夹内，如 d:\***\抗灾汇报\sucai 。（这涉及在磁盘d下创建文件夹的操作，…）

2。确定计划：对演讲的整个框架进行设计。

3.初步制作：将文本，*和其他对象输入或插入到相应的幻灯片中。

四。装饰处理：设置幻灯片中相关对象的元素（包括字体、大小、动画等），并装饰幻灯片。

5个。预览**：在**流程中设置一些元素，然后**查看效果，满意后正式输出**。

1 进入powerpoint 2003

单击“开始---程序---microsoft powerpoint ”。

启动powerpoint2003以后，系统会自动为空白演示文稿新建一张“标题”版式的幻灯片。

在工作区中，点击“单击此处添加标题”文字，输入标题字符（如“抗灾汇报”）；输入字幕字符（如“连城县××乡”等），或将字幕留空。标题栏的文件名是presentation 1

2继续制作新幻灯片。（即添加幻灯片）

如何制作第二张幻灯片呢？

单击“插入”——“新幻灯片”，在右侧出现的任务窗格中选定版式。这一次我们选定“标题与文本”版式。（系统默认的也是这个）

提示：当你想为幻灯片换个版式时，可以对幻灯片版式进行修改。单击“格式”菜单下的“幻灯片版式”命令，右侧出现“幻灯片版式”窗格，从中选择（单击）新的幻灯片版式。

这样，原来的幻灯片布局就改变了。

在出现的“编辑框”中，按提示输入标题、文本。（如，标题为：我乡基本情况；正文为：该区位于连城县东部，地处山巅之下。* * * * * * * * * * *

（对于初学者，我们建议：唐诗、海报、贺卡、学习目标、课文预习题、口语和阅读课文时的问题等。）

继续添加幻灯片，并按提示输入标题和文本。（如，标题为：这次受灾情况；……）

3 使用“格式－幻灯片设计”。

打开“格式”菜单并选择“幻灯片设计”命令，在右侧的“幻灯片设计”窗格中，选择其中一种。

4 设置“格式－幻灯片配色方案”。

如果你对“幻灯片设计”的配色不满意，你可以打开“格式”菜单并选择“幻灯片配色方案”命令，在“配色方案”对话框中，选择其中一种或者重新自定义。

5 使用“背景”

假如你不喜欢“幻灯片设计”中的模板，或者没有使用“幻灯片设计”命令。你可以选择“格式”菜单中的“背景”命令，然后打开对话框的下拉列表箭头，屏幕出现：“其他颜色、填充效果”。

你可以直接选择一种您认为合适的颜色或者单击“其他颜色”，从中选定一种颜色，作为背景。

单击“背景”对话框中的下拉列表中的“填充效果”，在“填充效果”对话框中，选择“渐变”或“纹理”或“图案”或“**”选项卡，从中选择，应用于幻灯片，效果将大不一样。

6 使用“幻灯片放映---动画方案”。

用鼠标选定需要设置动画效果的文字或图形、图表，执行“幻灯片放映——动画方案”命令，右侧会出现窗格，选择其中的一种动画方式。例如：上升、摇摆、弹跳、字幕、玩具风车等。

7 插入**。

你也可以在幻灯片中插入“来自文件”的图形来使你的幻灯片**并茂。当然，你必须事先在电脑里准备号诸如数字**和声音之类的材料，并将其放入文件夹中。

⑴ 单击“插入”菜单，选择“**”命令，在随后出现的子菜单中选择“来自文件”。

⑵ 屏幕出现“插入**”对话框，单出“查找范围”右边的下拉箭头，从中选择含有**文件的磁盘，新的文件夹和**文件列表将会出现。

⑶ 如果你要插入的**文件在某个文件夹中（比如：你要插入的“玫瑰花（flower ）”在“popular”里），那么双击“popular”文件夹。

（4） 在“文件”列表框中，找到要插入的**文件。找到后，单击该文件，单击“插入”按钮。

（5） 如果**的位置不符合您的要求，您可以将**拖到您要放置的位置。您也可以拖动尺寸手柄以更改* *的尺寸。

8 插入声音、**片段。

插入声音和**的方法与插入**的方法类似。单击“插入影片和声音文件中的声音”；在下面的对话框中找到要插入的声音文件；单击“插入”；在幻灯片上将出现的“小喇叭”图标拖到适当的位置。

9号。在powerpoint 2003视图之间切换。

现在我们已经制作了几张幻灯片，我们可以练习在视图之间切换。

在powerpoint窗口的左下角，有三个小按钮，每个按钮都提供了一种浏览方式。它们是：普通视图、幻灯片浏览视图、幻灯片放映。

我们一般都在“普通视图” 方式下编辑幻灯片。在“普通视图” 方式下，在下方可以输入“备注内容”。在“幻灯片浏览视图”或“普通视图”下了解这组幻灯片的全貌。

如无特别说明，本讲稿中的操作提示均在“幻灯片视图” 方式下进行。

复制、移动和删除幻灯片。

单击屏幕左下角的“幻灯片浏览视图”按钮，进入“幻灯片浏览视图”方式。

⑴ 复制：在“幻灯片浏览视图”下，选定要操作的幻灯片，然后按下“复制”按钮，光标移到目标处，按下“粘贴”按钮。

（2） 移动：选择幻灯片，按左键并将其拖动到目标，然后释放左键。

⑶ 删除：选定幻灯片，按下“del”键。

11 幻灯片放映。

确定好第一张幻灯片的位置，单击演示文稿窗口左下角的“幻灯片放映”按钮，或者单击“幻灯片放映”—“**放映”，就可放映幻灯片，一般单击屏幕可以放映下一张幻灯片。

右击屏幕，会出现快捷菜单，选择“结束放映”，可以退出放映状态。或随时直接按esc键退出幻灯片放映。幻灯片放映设置将在后面说明。

12 保存演示文稿 。

如何把刚才的练习保存下来呢？

1、单击 “ 文件 ” －－“ 保存 ” ；屏幕出现 “另存为” 对话框。

2、在屏幕出现的“另存为 ” 对话框中，确定“保存位置”。

例如，d:或d；\**\。

3、在“文件名”框中输入文件名；如“抗灾汇报”。

4、确定文件的“保存类型”；你也可以暂时不理它。

5、单击“保存”按钮。

13 打开演示文稿。

单击“文件”——“打开”；在“打开”对话框中，确定“查找范围”、“文件名”、“文件类型”；单击“打开”按钮。

打开文件也可以采用下面的方式。

单击“我的电脑”；双击要打开的文件所在的磁盘；找到文件。（有时文件位于磁盘上的文件夹中，然后双击该文件夹以查找该文件。）双击它。

假设要打开的名为“抗灾汇报”的文件在 d 盘下的“***”文件夹内，那么步骤如下：双击“我的电脑”－－双击 “d：”－－双击“***”－－双击“抗灾汇报”。

14退出powerpoint 2003

有很多方法：点击窗口关闭按纽；单击“文件退出”；单击窗口标题栏的“控制按纽”，选“关闭”； 单击窗口菜单栏的“控制按纽”，选“关闭”；按住“alt ＋ f4 ”键。

15 使用“文本框”输入文字。

单击“新建”按钮（“新建”是另建一个新的演示文稿），在右侧“幻灯片版式”窗格中，选定“空白版式”。

注意：单击“插入”--“新幻灯片”命令，是在原有的幻灯片后插入一张新幻灯片。

⑴ 单击“绘图”工具栏上的“文本框”按钮。或单击“插入”菜单中的“插入文本框”命令。

（2） 将鼠标移到幻灯片上，按鼠标左键，然后拖动鼠标以确定文本框的宽度。

（3） 当文本框的宽度满足您的要求时，释放鼠标左键，然后可以在文本框中输入文本。

16 文本格式化。

选定文本，执行“格式”菜单下的相关命令，如字体、行距、项目符号和编号等；在对话框中作相应设置。

17 插入艺术字。

在“插入”菜单的“**”命令中有一个“艺术字”选项。单击此选项，弹出“艺术字库”对话框，选择所需的艺术字样式，然后按“确定”按钮。这时就会弹出“编辑艺术字文字”对话框，输入文字，设置字体，按下“确定”按钮。

对艺术字的编辑操作，还可以在“艺术字工具栏”中实现。

18 使用“**工具栏”设置**。

插入**后，一般会自动出现“**”工具栏。如果未出现，可单击“视图”—“工具栏”－“**”；或在**右击，再在随后的快捷菜单中选择“显示‘**’工具栏”命令，即可打开**工具栏。

在“**”工具栏中你可以找到大部分所需的工具按钮，如：图像控制（水印）、对比度调整、亮度调整、裁剪、边框线型、文字环绕、对象、设置透明色、重设**等。点击相关按钮，可以设置**。

19 使用“绘图工具栏”插入图形。（简单绘图、自选图形、三维效果、阴影、图形组合、图形旋转、图形着色等）

利用“绘图”工具栏，您可以将圆形、方形、箭头和其它图形加入到幻灯片中。

利用“绘图”工具栏，还可以设置图形的三维效果、阴影、填充色以及图形组合。

20用* *制作幻灯片。

选择“插入”菜单中的“新幻灯片”命令，选择“标题和内容”版式。单击其中“**”，……；插入**后，单击“格式”—“设置**格式”，……。

21用图表制作幻灯片。

首先选定“标题和内容”的版式，单击其中“图表”；在随后出现的“数据表”中填入数据，原有的数据会自动被替代；关闭数据表；图表便制作好了。

培训演讲稿 篇4

合作伙伴员工培训

第一天上午上半场：

各位优秀的伙伴大家好！

好！今天我们很多伙伴都是第一次认识，等一下当我再次向大家问好的时候，希望大家用一致并且响亮的声音回答我展示一下大家的热情好不好？

好！再次向我们所有优秀的合作伙伴问好！

好！谢谢你的合作伙伴。很荣幸有这个机会见到你。在接下来两天的时间里面我们来共同学***一个主题“如何成为行业的topsales，如何快速的提升自我，让自己快速成为这个平台上的主人翁。

”各位优秀的伙伴对这个主题感兴趣的请举手给我看一下。都有兴趣，很好。那再问大家对如何做到，如何真正成长，对这个话题感兴趣的伙伴请再举手给我看一下。

都有兴趣，非常好。各位优秀的伙伴既然大家都想快速的提升自己，成为这个行业的冠军。你认为学习对我们重要吗？

重要。那今天学习的效果好不好你们觉得是由老师一个人决定的，还是由老师和在场的每一位优秀的伙伴一起共同参与、互相配合决定的？哪一个？

互相配合。

老师和大家分享一个秘密。世界上没有一流的教师，只有一流的学生和观众。老师的热情全来自下面的学生。所以站在讲台上的人最喜欢听什么啊？

接下来，我将简要介绍我的个人经历，以便你能理解我。我和各位很多伙伴也是一样的经过过从大学毕业出来工作，从基层岗位做起，做到集团高管。我是5岁进入了汇聚公司，从普通员工做起，打**做销售，1个月成为大客户经理，3个月成为事业部经理，6各月成为了事业部总监，1年就成为总裁助理，由于集团战略发展需要，总裁把重任交给我，由我组建成立了集团招商中心，开始了全国招商，高院长就是我们天津地区的合作伙伴。

回过头来，请问大家，我刚开始做销售的时候我有没有销售经验，有还是没有？

没有。因此，我们应该不断学习，不断进步，不断完善自己，尽快成为这个平台的主人。现在叶老师已经是这个平台的一个主人，今天叶老师能够在这里和大家分享我一路走过来的收获和感悟，大家说会不会对大家有帮助？

所以你说这两天的学习对你来说不重要？大家想不想通过这两天的学习，对你人生产生很大的改变，颠覆你们以前很多的常规思想，大家说好不好？那么要不要全力以赴地投入？

我没有你的声音，你想给我们这么好的状态，掌声！

成功的两种方式：

谢谢各位，那么叶老师开始分享我这两天的课程内容，在我不断学习过程中，我发现要学习对于一个人的成功实在是太重要了。人要想成功，成为优秀的管理者只有两条路，第一是自我摸索、你可以不认真学习好行之有效的方法，自己花个几个月甚至几年，你可以摸索出一套好的工作方法。当然有可能走弯路付出很大的代价。

你也很有可能在几年内找不到成功的好方法。二是花几个月时间总结他人成功有效的工作经验，学会帮助自己提高能力和境界。大家觉得哪个好一点？

是前者还是后者？

后者好举例：你去钓鱼，那么钓鱼的地方有两个，一个在山脚，这个池塘的鱼很小，不多，一个在山上，那里的鱼很大很多，但是到山上那个池塘钓鱼，路很危险，一不小心有可能掉下悬崖，这个时候一个老者从山上下来，告诉你他通过10年的摸索，终于找到了通向山上的池塘的一条捷径，他可以带你去，但是你需要付给他一笔钱。如果你想去钓鱼，你愿意付钱给长者带你上山吗。

愿不愿意？

中国有句古话叫读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如踏着成功者的脚步，踏着成功者的脚步不如明师给你指路，有时候有人给你点拨一下是我们成长的最快的时候。

我大学学的是经济管理，大家听起来和现在从事的行业没多大关系，我当时毕业的时候也完全可以找到很好的工作，为什么没有去呢？是因为一个老师说的一句话改变了我的职业观，他和我说其实目前可以赚钱的行业很多，但没有哪个行业可以象教育培训这样帮助管理者提高能力，帮助企业快速发展，帮助我们中国企业打造成世界品牌公司来得更有价值更有意义。所以我选择了这份工作，并把它投入到教育和培训事业中。

虽然，一开始没有像其他同学一样，有较稳定的收入，但是我真正得到了成长，真正从内心变得强大，从根上解决了问题，现在收入远远高过其他同学的收入。从吴先生的案例中，你可以看到，表面上看，这是暂时的损失，但确实长期的胜利。这是一个人的策略。要不要给吴老师掌声鼓励下！

也给自己和吴先生同样的选择鼓掌鼓励！

学习的心态：

让我们看一下* *，第一张**给您的感觉如何？是很拽！来看看你们周围是否有这样的表情。

有就把他揪出来！让我们看看第二张**。这个人谦虚吗？很谦卑是不是，请问这个人的背影像谁，是奥巴马向一位老者鞠躬，请问奥巴马是什么人，是世界第一经济强国美国的**，他是何等的谦卑，请问现在很多学习的学员却没有他谦卑。

经过研究，我发现学习者的学习态度是错误的，他们缺乏一个空杯归零的心态。我给你举个例子。我们现在有半杯茶。如果我想喝杯咖啡，我就把它加到杯子里。你的口味怎么样，是不是很奇怪？

所以，如果我们想喝一杯纯咖啡，我们就得倒上这半杯茶，然后把杯子洗干净。然后把咖啡倒进来这样才能喝到纯正的咖啡。我们的学习者缺乏空杯心理，。

所以今天，让我们用空杯子回到零心态学习，好吗？

好吧，让我们为我们良好的学习态度热烈鼓掌

课堂纪律

各位一个团队想要管理好你们觉得制度重要不重要

重要那今天的培训效果好不好课堂纪律重不重要

这很重要。既然你也认为课堂纪律很重要，叶老师提出了今天课堂讲课的三个原则

第一是希望各位一定要把手机调到静音或者关机，如果等一下课堂上你手机响了会影响吴老师讲课的效果同时你会影响身边伙伴的学习效果，最重要的是你会影响自己的学习效果。有没有可能叶老师刚好讲到一个能帮助你快速改变观念，提升自我的关键点的时候你在接听手机没有听到有没有可能？

有所以希望大家一定不要在课堂上接听手机，以前我给很多公司培训的时候有一些部门主管部门经理就和我说**很重要，如果**不接你的团队业绩会出问题那你肯定是管理出了问题。优秀的管理者一定是在与不在团队的表现都是一样的你们同意吧。

同意那我再和各位伙伴提出第二点要求就是在我们培训过程中希望各位能详细的记笔记，经过心理学家调查得出结论，今天如果你听了一天课，四小时后基本忘记50%，八小时后忘记80%。两天后呢，基本忘光还给老师了。在管理学中有一句话，知识不能记忆，方法不能使用。

所以很多伙伴就经常和老师说，学习的时候听听很激动，回去之后一动没动。知识全忘记了你还怎么动啊，这里我给大家一个很重要的观念哦，各位我想问问大家你们觉得今天叶老师所讲的内容会不会马上所有的内容对大家都有用？我告诉你这是不可能的，但是必须有一些对你有帮助的。

我给大家一个观念叫照单全收，你全部记下来。你认为在不同时期遇到的问题和困难是相同的还是不同的。

不一样假如有一天你遇到困难了，心态不好了，你发现叶老师教过一些好的方法，立刻把笔记拿出来帮助自己解决问题这样好不好啊

好所以大家一定要认真做好笔记

你说叶老师讲课的最后一个要求是1:0和5是什么意思？也就是说，叶先生今天给我们上了一个小时的课。我希望你明天至少花半个小时来消化和学习。

从小，好朋友就有这样的习惯。复习和复习可以帮助你快速吸收知识。你同意吗？

同意给自己一个掌声肯定一下

改变习惯

你想要求一个团队成功，一个人成功，执行力不重要吗？非常重要。世界上最强大的团队是什么？是军队！军队的战斗力很强是因为执行力很强！

那么，在许多公司，团队执行力薄弱的主要原因是什么？是习惯！这是团队成员固有的个人习惯，阻碍了团队的统一实施。

所以我们称习惯为处决的敌人！每个人身上都有或多或少的不良习惯，比如说懒惰、易怒、贪食、推卸责任、找借口等等，那么众多坏习惯中，哪个坏习惯是妨碍执行，不利自身成长的最大障碍呢？是推卸责任。

让我们做一个案例研究。这是一条路，一条斑马线，一个红绿灯。假如，你过马路，别人闯红灯，你也闯红灯，请问自己一个问题，你对自己负责吗?所以在这里叶老师要教大家一个公式，大家记下来：

即使。。。我想。。。因为。其他闯红灯的人不是我被压死的原因。我要对自己负责！

即使有人闯红灯，我也要安全地过马路，因为我不想死！

即使我不同意你的意见，我也愿意听，因为我有一颗心！

即使我的父母做错了什么，我也会告诉他们我爱你，因为我懂得感恩！

即使领导不称职，我也会尽力而为，因为我不想浪费我的生命！

所以你要对自己负责！如果你过马路时遵守交通规则，但被车撞了，谁负责？也是自己的责任，自己100%的责任，因为行政人才最重要的特点就是对自己负责。

其实我们每个人都想成为法官，当了法官之后就能判谁有罪，谁要承担责任，但是法官自己犯错了，要谁来评判呢？还需要其他法官，所以法官不能永远定罪，？？

下面我们来做一个练习：大家两个人一组，来马上分好组，来两个人分为ab，做a的请举手，做b的请举手。两人一组面对面坐好，盯住对方的眼睛，对视2分钟。

搭档a和搭档b相互讲，每个人2分钟：分享你自己在工作中，有哪些受到不公正的对待、感觉非常委屈的经历（也许你现在已经想明白了，或不生气了也可）。 要求：

（1）必须是真实的；（2）必须让搭档相信；

好，都练习完毕了吗？当你抱怨和找借口时，你内心的感觉是什么？你得到了什么？你失去了什么？

来吴老师给大家总结下：这次分组练习你们所得到的成果，成果=没有成果+借口。当你抱怨和找借口时，你会得到同情、帮助、安慰、不负责任和依赖；你失去了独立、责任、信心、成功、成就、地位、声誉。

大家说是还是不是？

来大家跟我一起来读：

收获帮助，失去责任

收获安慰，失去自信

收获依赖，失去独立

收获同情，失去成功

来大家同样做一个练习，a和b不变，搭档a和搭档b相互讲，每个人2分钟，同样的故事，但换一个角度，从100%责任的角度去讲。

来大家分享完了吗？当你为自己负责并从自己身上寻找问题时，你会得到什么？

收获了什么？吴老师为您总结：实践的结果=没有借口+结果。

你获得了独立、自信、责任、成功、成就、地位和声望；你失去了同情，帮助，安慰，不负责任，依赖。大家说对还是不对，各位伙伴来一起朗读：收获责任、失去帮助，收获自信、失去安慰，收获独立、失去依赖，收获成功、失去同情。

给自己热烈掌声鼓励！

叶先生给了你一句话，我们写下来：思想决定出路，结果改变人生。我们一起来朗读一遍：

思路决定出路，成果改变人生。很好！大家重新用：

即使...我想要...这样我就可以

，我一生都不会...，造句。按照下面的句子造句：

即使有人闯红灯，即使我不同意你的看法。

即使家长做错了什么，即使领导无能。给自己热烈的掌声和鼓励是很好的！

谢坤山**，分享：

为了帮助大家深刻理解并升华自我责任思维，叶老师给大家看一段**，这段**时叶老师的珍藏版，大家要不要看，要看要不要表示一下？

培训演讲稿 篇5

[2014-11-20]

组织内部沟通方法

第一，内部沟通的重要性（一）

一、组织内部沟通能力重要性

某企业家对人才的两个要求

第一个要求是，有婚外恋的人不应该。原因是一个人对企子不忠诚，怎么可能对企业忠诚呢？

第二个要求是不要奉承别人。理由是拍马屁就是向上沟通。一个人连向上沟通都不会，更不可能向左右沟通和向下沟通。

“拍马屁”有两种

一种是真拍。真心的称赞对方，欣赏对方；

一种是假拍。虚假地射击，尤其是在组织内部。

所以，不会“拍马屁”的人不可能成为一名优秀的职业人。

我们在组织内部工作，不管是企业还是**机关，还是非盈利机构，或是学校，都需要两种能力。第一种是沟通能力。二是除沟通能力外的所有能力，包括学历、知识、技能等。

良好的人际关系能使工作成功率和个人幸福感达到85%以上。通信能力的缺乏是国内许多企业空降兵死亡率高的主要原因之一。

二、职业人必须学会与别人相处

四种人与人相处的方式：

① 利用暴力、威胁、欺骗等手段，攫取他人的需要；

②　以奉承、依赖强者、苦肉计等手段来争取同情、关心，以获得自己所求的东西；

③　“站在公平对待条件上”与人交往，既能给予对方所需要的，亦能从对方获得自己所需；

④一种能够与他人相处而不损害自己和他人的自我管理的一术，即良好的人际关系。

｛案例1｝

很多企业内部都挂了一个横幅，调幅的内容是：“今天工作不努力，明天努力找工作。”这是威胁。

它以前挂得很好，但现在必须摘下来。因为员工在工作的时候会想，我今天不努力工作，我今天就努力找工作。一周后，我找到了工作并辞职。

所以不要威胁人。

｛案例2｝

某著名相声演员，有一次被摄像头拍到进入某个场所，拍的那个人就威胁他说：“你给我20万，否则我就把你的录像带公开。”那个相声演员不仅没给他20万，且将他告上法庭，他被判坐了一年半的牢。

因此，在组织内部，上级不应该威胁下级，下级也不应该威胁上级。不要使用威胁。这不是个好办法。

组织内部沟通不畅与中国人的本性有关。每个人都是自然人。因此，我们要牢固树立两个观念，一是不能做人，只能做事，不能做事。

第二个想法：我们应该尝试与不同性格和思想的人交流。

在组织内部要学会与人同流。同流有三种境界：

第一种，同流合污；

第二种，同流不合污；

第三种，同流去污。

所以想要与人保持顺畅的沟通，一定先要同流，不同流怎么交流，不交流怎么沟通？所以，一定要学会跟所有的人同流。

三、人际关系不好的主要原因

人际关系不好的原因

（1）不喜欢主动求人

（2）不擅于拒绝别人

（3）不能充分表达自我

（4）不愿意对别人表达情绪

人际关系的三个要素：

（1）帮助人

即助人为乐，帮助别人自己也会很快乐。

（2）求人

求助就是利用别人来完成自己的工作。不要求别人做不到的事情，求对方轻而易举做到的事情，求对方很愿意做的事情，求对方很擅长做我又不擅长做的事情。

（3）拒绝人

当你应该拒绝的时候，你应该拒绝，比如借钱。当你借钱给别人时，不要想还，不要想还；借的时候要考虑值不值得借，值得就借，不值得要学会拒绝。

如果组织里有人问你，你必须考虑：有时间做吗，你能做吗？能做又有时间那就做，如果没有时间或不能做，马上拒绝对方。

因为你不马上拒绝他，你就无法完成下一个任务，最终伤害了你，伤害了他。所以，在组织里面要学会求人，也要学会拒绝人。

四、职业人士成功铁三角

1.职业人士成功“铁三角”

第一，智商iq。与自然因素相比，智商是不可练习的；

第二，情商eq。与后天的因素比较多；

第三，逆商aq。逆商是克服困难和面对逆境的能力。跟后天的因素比较多，aq高的人，沟通比较好，aq低的人很容易受伤；

人生成功的“铁三角”：智商、逆商、情商。最不重要的是智商。

2.人生“五商”

人生五商:智商（iq)、逆商(aq)、情商(eq)、财商（fq)、健商(hq)。

fq，财商，管理钱财的能力。hq，健商，管理健康的能力。

一个人五商都平衡，一定有一个幸福成功的人生。

第二，内部沟通的重要性（2）

一、eq定义

（1）认识自我情绪的能力

（2）妥善管理自己情绪的能力

（3）了解别人情绪的能力

二、组织内部修炼eq心得

第一，尽量控制自己的不良情绪；

第二，不要在关键时刻发脾气；

第三，对部属要有弹性的心态；

第四，宽容乐观地对待人。

｛案例｝服务生的eq

eq高的服务生的想法：

首先，我们的服务有问题。客户情绪正常。

第二，顾客不是生我的气，他是生我们公司的气。所以我可以冷静地处理。

eq低的服务员的想法：

第一，客户为何会这么想？奇怪，我没做错什么。我怎么能发脾气？太过分了。

第二，我拿的工资又不高，受这种窝囊气，与客户干一场，大不了不要这份工作了。

因此，服务员与顾客吵架。 客户得罪了，丢了工作。

作为一个领导，一定要对别人有弹性心态。允许别人做得比你差，比你慢。以宽容乐观的态度对待事物和人。对别人宽容就是对自己宽容。

一个职业人成功的四张王牌：

第一张，背景

上一代（过去）建立的关系。有背景的人成功是合理的。

第二张，人脉

古人言：“三人行，必有我师”。来一个认识一个，从见面开始建立人际关系。你认识的人越多，你就越有能力，你就越有可能成功。

第三张，迷者失道，智者自通，学会与人沟通，争取师道。

第四张，人缘

做人的基本态度，看见人会笑。让人看起来有喜欢的感觉，敬人者人皆敬之。人际关系简单的十个字：

面带微笑，嘴甜，腰软，热情，相貌。热情可以感染你的听众。热情的人可以更好地沟通。外表，穿着与你的工作相匹配。

从事什么工作，就要着什么服装。它给人一种形式感，与人沟通更可信。

三、组织内部与人相处之道

（1）了解别人是群我之道

你们越了解对方，和他交流就越顺畅。

（2）宽容别人是和睦之道

如果你只记得别人对你做了什么，你就会感谢你认识的所有人。如果你只记得别人对你不好，你就会恨你认识的所有人，包括你的父母。仇恨意味着用自己的痛苦折磨自己，容忍别人意味着容忍自己。

（3）接纳别人是体谅之道

接纳别人就是要跟别人同流，不要管他是什么想法，什么宗教。

（4）关怀别人是友爱之道

关心他人的人很容易获得机会，并与他人建立良好的关系。

｛案例｝

有一个大学生被分配到一个城市的**部门当公务员。他努力工作，想提高，但没有机会提高。工作了

3、 四年后，没有升职。一个星期六，当他在高速公路上开车的时候，他看到前面有一辆车抛锚了，两个中年人正冒汗修理。他就把车靠边，过去问要不要帮忙？

那两位是当地的一名市长和市委书记，招了很多人都没人帮忙，见一个小伙子来帮忙，就问小伙子是干什么的？他说我属于哪个单位，叫什么名字。不到半个月，他就被提升为科长。

1.人际关系和谐的要点：

凡事从自己做起——反省

凡事替别人着想——宽容

凡事都有感恩之心——惜缘

凡事都想帮助别人——服务

无论是同事、朋友还是家人，都是一种缘分。懂得珍惜命运的人，与他人的关系会更好。帮助你的同事、上司和下属，他们之间的关系会越来越好。

2.组织内部与人相处的法则

第一，尊重个别差异。“对人讲人话，对鬼讲鬼话”。这句话是人际交往的秘密之一，也是人际交往的最高境界。不同的人要用不同的方法；

第二，要了解对方的需求。对方和你沟通。当你了解他的需求时，你可以与他顺利沟通；

第三，懂得激励别人。沟通也是一种激励的方式；

第四，积极做人处事。是指心态要积极，心态积极的人，跟别人沟通会比较顺畅；

第五，保持参与互动。多跟别人交流。

第三，内部沟通的方式和原则

一、组织内部沟通的方式及意义

组织是指一切企业、非企业、事业单位。只要有组织，就有团队。有团队就有沟通。

第一，向下沟通。如命令、指示、访谈、演讲、会议、讲座等；

第二，向上沟通。如报告、访谈、会议、**、文件、提案、意见等；

第三，平级之间沟通。例如，面谈、会议、**、文件、传阅备忘录、声明等。

组织内部沟通的含义：将一个人的意思（感觉）传达给他人并试图被对方接受和理解的行为。

沟通是指沟通者将沟通符号（语言、文本、肢体语言）传达给另一方的过程。沟通不是告知。一定要让对方确认。有时，对方应该写收据。有时，只有在签名后才能完成通信。

组织内部沟通的要素：两人（含）以上相互之间，经由沟通的过程，交换资讯、观点、意见、情感等，以获得共同之了解、信任、激励与行动协调一致。

信任是沟通的基础。提高组织内部互信的要点是：①沟通；②力量支撑；③消除误会。

1.沟通的意义

① 统一团队成员的思想，形成共识，实现团队目标；

② 提供信息，掌握工作过程和结果，使管理工作更加顺利；

③　相互交换意见，使“知”的范围扩大，“不知”的部份缩小，以利问题的解决；

④ 加强人际关系，鼓励工作情绪；

判断一个人的生命价值有两个标准：第一，每天早上醒来想去上班，快乐50%。第二，我想每天下班回家，快乐百分百。

二、良好的组织内部沟通原则

● 传达要清楚、具体、实际

● 清楚具体地接受

● 巧妙运用身体语言

● 若对某事耿耿于怀就应坦诚讨论

● 建设性批评，勿吹毛求疵

● 耐心说出决定或结论的理由

●承认所有事情都有多个角度，接受并承认事实

● 主动积极的倾听，以鼓励对方充分表达意见

● 使对方所讲话题不偏主题太远

● 不要让讨论变成恶言的争吵

●不要说教，最好是提问

● 错了或不小心伤害对方，须坦诚道歉

● 委婉有礼的尊重对方和他的感受

● 对于“不合理要求”能指出其与行为的矛盾

●良好的沟通：赞美和鼓励更多

● 避免不当的沟通技巧

内部沟通的障碍与技巧

一、组织内部常见的沟通障碍

1. 常见的沟通障碍

① 语言障碍：表达不清，使用不当；

②　过滤障碍：报喜不报忧；

③ 心理障碍：人格特征和人格倾向引起的沟通障碍；

④ 时间应激障碍：只有在短时间的理解后才能收到信息；

⑤ 信息壁垒过大：管理者从上、下、左、右接受不一致的信息；

⑥　地位障碍：由于地位差别造成的

2.组织内部常见的沟通障碍

（1） 正式沟通渠道（会议、文件）不畅

人的三种境界：

① 不要说面对面，说背后，最低境界；

培训演讲稿 篇6

同志们：

根据培训班的要求，今天我想和大家一起**做一名当代优秀的农村党员。下面结合我自身多年基层工作的实际，就如何做好一名优秀的农村党员讲三个方面的问题：

1、 当前农村工作形式的变化对农村党员提出了新的要求

随着改革开放的进一步深入，民主化进程的进一步加快，国家对农业、农村、农民的发展提供了更好的保障，发展农民党员也是一项体现我国现代化民主进程的发展方式。但在当代社会，农业现代化的发展对农民党员提出了新的要求。俗话说：

“村民看党员，党员看干部”，新时期怎样做一名优秀的农村党员？农村党员如何发挥带动作用呢？这就要求我们不断地转变观念，提高自己，以便更好地适应形势的变化。

2、 做一名优秀的农村党员，要努力提高自己的能力和水平

如何成为一名优秀的农村党员，是一项持久的工程。鉴于我在农村工作多年，我认为有以下要求：

（一）觉悟要高

要想有高的觉悟就要在强化学习意识方面从严要求自身。俗话说：刀不磨，就生锈；人不学，就落后。

现在在这个社会，有很多东西要学。我想，作为一名优秀的农村党员，首先要学习党的理论。或许有些人认为“自己工作生活在农村，党叫干啥就干啥，学不学关系不大”。

这种认识是错误的，也是有害的。学不好这些“大道理”，那么想问题、办事情往往容易就事论事，没有宽广的眼界，难以登高远，就不会有大的发展；从自身讲，站在群众面前“张不开嘴”，只会说三两句“干瘪话”，道理说不清、群众不服气，就会影响共产党员的形象、降低党组织的威信。所以，学习理论一定要防止和克服“学不学无所谓”的想法，克服以干代学的做法，要在扎扎实实、持之以恒、深入学习上下功夫。

（二）要懂科技

邓小平同志说过：“科学技术是第一生产力”，我们赖以生存的基础农业也需要科技的支撑。从狩猎到繁育，从采摘野生水果到种植，都离不开对劳动人民繁衍后代的探索和研究。

今天，发展农业，更需要科技的引导。一名优秀的农村党员必须要懂科技，特别是农业生产方面的科学技术以及专门针对农村生活方面和一些简单的农产品加工技术。只有这样，我们才能更好地成为共产党员的先锋模范。

（三）能够带头致富

优秀农村党员要有带头致富的能力，推动社会主义新农村建设。社会主义新农村建设“二十字”目标头一条就是生产发展。因此，农村党员应具备发展集体经济的能力和村民致富的能力。

一是要有强烈的致富意识。如果一个农村党员不能发展致富，群众收入就不能增加，就解决不好吃饭难、住房难、看病难、上学难和养老难等问题，就会产生各种各样的问题和矛盾，整个村就会落后于周围其他村，村党员的先锋作用也就得不到群众的认可。二是要在探索致富思路方面多动脑筋。

一方面，要根据村的实际情况，把村的区位优势、资源优势和人才优势转化为发展优势。另一方面，要开阔眼界，跳出我们村的小圈子，学习借鉴其他地方的成功经验，根据市场需求，想办法致富。

（4） 能够带领群众建设社会主义新农村

掌握和理解国家的基本政策、法律法规，按照政策办事。随着社会主义法制不断健全和完善，群众的政策观念、民主意识和法律意识也在不断增强，日常工作和经济交往逐步依靠法律法规来规范。这就要求我们农村党员要带头学法、知法、守法，不断提高依法办事的水平，学会用法律**来保护集体和群众的合法权益，同违法违纪行为作斗争。

在涉及农民负担、计划生育、社会治安、经济合同等群众关注的问题上，一定要严格遵章守法，按规矩办事，决不能随心所欲，更不能贪小失大。作为一名优秀的农村党员，只有先懂法律、先懂法律，才能守法、按政策办事，成为农村党员的好榜样。

3、 不同类型的农村党员应该做什么

1、在职村组干部党员

干部党员要明确责任和工作目标。一是要把村“两委”任期目标责任时刻谨记在心，结合自身的岗位职责，围绕农村党建、经济发展、为民服务、社会稳定、廉洁自律、新农村建设、群众关注的热点难点等内容，定期作出工作总结并向上级部门汇报。二是履行公开承诺。

把与自身相关的任期目标和分解后的年度、季度、月份阶段目标，在“党员履职承诺公示栏”进行长期公示，公开接受群众评议与监督。三是要做到“月自查、季测评、年总结”，对自己的履岗情况进行细化总结汇报，保有干事创业的内在动力，真正成为一名办事公道、善抓发展、廉洁奉公、群众拥护的带头人。

2、农村无职党员

无职党员要明确自身“身份”。正所谓“一个支部一团火，一名党员一面旗”农村无职党员要亮出自己的党员身份，使党员作用显出来，模范带起来，党旗飘起来，从而唱响强化农村基层组织建设这场“戏”。一是积极围绕宣传党的路线方针政策、发展农村经济、增加农民收入、维护群众利益、倡导文明新风、促进农村稳定等工作，主动承担责任，把自己的身份亮出，公开服务。

二是要自愿履责，承诺服务。无职党员要通过服务凸显个人能力，体现先进作用，成就一方“大业”。

3、农村流动党员

如果因为工作原因想经常外出，作为一名农民工党员，仍然可以努力成为一名优秀的共产党员。要做到“身流心不流”，离家不离党。一是常向组织报平安，在异地有“临时党支部”那就是您异地的“家”。

与村党支部保持联系和互动。时时想起党支部这个“家”。同时，党支部还可以帮助农民工党员解决外出后的家庭后顾之忧，让大家安心工作。

二是回“家”创业。各级党组织为充分发挥外出务工党员观念新、信息灵、关系广的优势，为家乡发展送信息、引资金、办企业，农村流动党员可以以实际行动支持家乡建设。同时，县、乡镇各职能部门还为返乡创业党员提供技术支持、创业信贷，鼓励和引导流动党员回乡创业、回村任职。

总之，首先，共产党员要按照共产党员的标准要求自己。农村党员也是如此。一名优秀的农村党员就应该是觉悟高、懂科技、善经营、会管理、能够带头致富、带领群众建设社会主义新农村的新型农民。

这是我的观点，谢谢！

培训演讲稿 篇7

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家上午好！我叫xx，是东风标致——xx汽车科技职业学院培训中心第二期定向班学员，很荣幸今天能够站在这里，代表第二期标致班学员发言。在此，我代表全体学员向培育我们的母校致以最崇高的敬意！向一直以来关心，关怀我们的领导和为我们付出辛劳的老师表示最衷心的感谢。谢谢您们！

东风标致——xx汽车科技职业学院培训中心，这里是我们梦想开始的地方，也是我们25名学员脚踏实地努力拼搏，为实现自己理想而奋进的地方。在这两个多月的培训学习中，我们实实在在学到了很多东西，也成熟了很多。在各位老师的认真教导下，我们具备了一定的实际动手操作能力，不仅懂得了更多的做人和做事的道理，而且也具备了作为一名职业汽车人必须有的职业道德。我想，这些应该都是我们作为一个优秀的“西汽人”和“标致人”所必须具有的能力和品格。

今天是东风标致——xx汽车科技职业学院培训中心第二届定向班学员结业的时刻，也是我们人生的重要转折点，走出象牙塔，我们将面对一个全新的起点，面对竞争激烈的社会，多年的求学经历，知识上沉甸甸的收获，我们的价值也即将得到实现。明天，我们将背负期望走向另一片更为广阔的天空，去为实现自己的梦想而奋斗。请各位领导和老师放心，我们不管在哪里，一定会牢记母校“厚德、博学、求真、至善”的校训，秉承母校的优良传统,以我所学，回馈社会，成为对社会有用的人。作为职业汽车人，我们一定不会忘记学院领导，老师对我们的期望，严以律己、力争做一个胸怀大志而脚踏实地的人，一个负有责任并勇与担当的人。

毕业！是征程也是驿站，是终点，更是我们的起点：曾经我们总是觉得毕业还遥遥无期，可转眼间就是青春散场，各奔东西。此刻，多了一丝的伤感，那是因为我们真正体会到了“毕业”这两个字的分量。古人说：“天下无不散之筵席”，在即将踏上新的人生旅途的时候，我们所有人都衷心的祝愿母校再谱华章，再书辉煌！

期望着东风标致xx汽车科技职业学院培训中心桃李芬芳!

祝各位领导，老师身体健康，工作顺利！

祝各位同学 事业有成，前程似锦!

谢谢大家