经理合同(热门12篇)

发布时间：2023-10-10 08:15:18 来源：1569下载站作者：小何经理合同

你清楚如何准备合同文件吗？在我们的业务中，合同是非常关键的，我们的运作离不开它。合同是一份确定各方民事权利义务的书面约定，关于“经理合同”的学习方法，编辑这里为你梳理了几个要点，如果你觉得这个页面有参考价值，别忘了收藏噢！

经理合同【篇1】

项目经理聘用合同样板

甲方：（公司名称）

乙方：（身份证号码/护照号码/其他证件号码+姓名）

鉴于甲方需要聘用一名项目经理，乙方具有相关工作经验和技能，按照平等自愿、互利互惠的原则，经协商一致，达成下列协议：

第一条工作内容

1.1 甲方聘用乙方担任项目经理，负责组织、策划、实施和控制项目的各项工作，保证项目的完成质量、时间和成本等指标。

1.2 乙方应当在合同期限内全力以赴完成甲方安排的工作任务，并根据实际情况及时向甲方汇报工作进展情况，提出合理化建议；协调项目各方面资源，确保项目顺利进行。

1.3 乙方应当具有相关专业知识和技能，能够熟练运用电脑及相关软件，具备英语读写能力，具备能够与境内外客户进行交流的能力。

1.4 乙方应当按照甲方规定的工作制度和流程进行工作，积极配合甲方的各项管理和监督。

第二条工作时间

2.1 本合同的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据项目需要灵活安排，并按照甲方规定的工作制度进行。

2.2 乙方应当保证能够根据项目需要配合加班或调休等工作安排。

第三条薪酬待遇

3.1 甲、乙双方在签订本合同前已就乙方的薪酬待遇进行了充分协商，并达成一致意见。

3.2 乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、交通补贴等项目，并按照甲方规定的薪酬制度执行。

3.3 乙方应当按时缴纳个人所得税等应缴税费，甲方不承担任何税费方面的责任。

第四条保密协议

4.1 基于项目工作的特殊性和涉及的商业机密，乙方应当遵守甲方的保密制度和流程，尽可能保证项目资料、知识产权和商业机密的保密性。

4.2 乙方应当妥善管理个人工作设备及文件，不得借助工作设备和档案泄露机密信息，不得以任何形式向外泄露项目信息，不得将项目信息用于个人或第三方获利等非法目的。

第五条合同期限

5.1 本合同起始日期为：YYYY年MM月DD日，终止日期为：YYYY年MM月DD日。

5.2 在合同到期前，甲、乙双方可协商续签合同或按约定终止合同。

第六条违约责任

6.1 若乙方未能按时履行本合同约定的各项义务，甲方有权解除合同，并不承担违约责任。

6.2 乙方因故迟到、早退、旷工、不按要求工作等情况，甲方有权依照相关规定给予相应的严重警告、降职、降薪等处理。

6.3 乙方因故违反本合同的规定，导致甲方或其他方面损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

第七条其他事项

7.1 本合同未约定事项的，适用国家相应的法律法规和甲方政策制度。

7.2 本合同均为中文书写，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

7.3 本合同未约定及有关本合同的解释或争议，甲、乙双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可向具有管辖权的人民法院诉讼解决。

严正声明：本模板是供参考使用的标准化模板之一，并不对所使用的样板担保，使用时仅供参考，必要时应进行适当的调整和修改。

甲方：（公司盖章）

签署日期：

地址：

乙方：

签署日期：

地址：

经理合同【篇2】

业务经理劳动合同，作为一份重要的雇佣文件，是用来规定企业与员工之间的权利义务、劳动关系以及工作内容和制度等方面问题的。在合同的签署过程中，企业应该充分履行其责任，确保合同的合法性和合理性，同时也要确保员工的权益能够得到充分保障，达到雇佣关系的平衡与稳定。

一、合同义务

业务经理劳动合同作为一个重要的就业标准，需要在保障企业利益的前提下，充分考虑员工的权益。在合同制定时，需要明确员工的职责和工作职责，并保证员工的职业生涯能够得到发展。除此之外，合同还要明确员工的工作时间、工作酬劳、福利待遇等。

在签署合同之前，企业需要对员工的经济实力和市场情况进行充分的考虑和评估，制定科学、合理、具有可操作性的合同并保证在合同生效期间充分落实。

二、合同制定的注意事项

在签订业务经理劳动合同时，企业要着重考虑以下几个方面的问题：

1、聘用合同应用严密的文字表述，并明确工作合同的期限、薪酬、保险、福利、文化程度等关键内容。

2、确定合同的期限是必要的，以确保雇佣合同不会引起不必要的困扰，避免双方纷争导致企业和员工都受到损失。

3、企业要按照对业务经理所规定的实际能力和工作岗位，制定相应的职业发展计划，确保职业生涯的平稳发展，实现员工满意度的提高。

4、确保企业在制定合同中遵守国家的劳动法律、法规，亦要在劳动互动过程中多次提醒员工自身的权益。

三、合同履行的必要性

业务经理劳动合同的签署是为了保证企业和员工的利益，合同内容的执行对两方的员工便利和企业稳定意义非凡，故合同的履行很有必要。

在合同中准确、详尽地制定员工的职业道路、福利待遇、职责，而企业也要保障员工的工作时间，需要开展适合员工的人才培训计划，确保员工的晋升、晋级、薪酬、培训等与企业业务方向的整体受益完全一致。

以上是关于“业务经理劳动合同”的相关信息，企业在制定和执行此类合同时，应该秉持公正、公平、公开的原则，弘扬企业的文化底蕴，既保证企业的稳定发展，又保证员工的权益得到充分保障。

经理合同【篇3】

项目经理聘用合同样板

一、甲方（雇主）

名称：

地址：

法定代表人（负责人）：

联系电话：

二、乙方（受聘项目经理）

姓名：

联系电话：

身份证号码：

邮箱：

三、合同内容

1. 基本条款

本合同根据相关法律和法规签订，甲、乙双方在自愿、平等的原则下，同意遵循以下条款：

2. 合同期限和岗位职责

2.1 乙方受聘为甲方项目经理，全面负责项目的规划、实施和管理工作。

2.2 合同期限为 ________________ 年，合同期满后，甲、乙双方如无其他约定，可以协商续签或解除合同。

3. 薪酬福利

3.1 乙方的起薪为人民币____________元/月（税前），按月结算，双方可以根据工作表现进行调整。

3.2 甲方为乙方购买意外伤害保险和社会医疗保险等相关保险。

4. 工作时间和休假

4.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，其中包括1小时的午休时间。

4.2 甲方根据乙方的工作表现，授权乙方享受带薪年假、病假、调休等相关福利和假期。

5. 保密条款

5.1 乙方在履行本合同期间接触到的与甲方相关的商业、技术和其他机密信息，均属于甲方的财产，乙方应当承担保密义务。

5.2 乙方不得向有关人员披露甲方的技术、商业机密和其他保密信息，不得擅自将班车、设备、电脑等甲方财产带离公司。

6. 违约责任

6.1 如乙方严重违反本合同条款，甲方有权解除本合同。

6.2 在本合同期间，如果乙方不履行本合同的义务或履行不当而给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的违约责任。

7. 其他条款

7.1 本合同未尽事宜，双方可协商解决。

7.2 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

7.3 本合同在签订之日起生效，并自 signing_date 至 expiration_date。

8. 争议解决条款

8.1 本合同纠纷，甲、乙双方应当协商解决。

8.2 如在协商不成的情况下，甲、乙双方向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

甲方（雇主）：（盖章）

法定代表人（负责人）：

签字日期：

乙方（受聘项目经理）：

签字日期：

经理合同【篇4】

作为一个业务经理，你的工作是构建关系、管理团队、促进销售、寻找新的商业机会并维持客户满意度。这是一个忙碌而重要的职位，对于任何公司的发展至关重要。而在聘用业务经理的过程中，签订《业务经理劳动合同》是必不可少的一环。

一、合同概述

有关业务经理聘用的劳动合同应该准确详细地描述工作职责、待遇、福利和雇佣期限等内容，以便员工和雇主都能了解他们的职责和权利。这些条款的详细描述对于保护员工和雇主双方的长期利益至关重要。

二、工作职责

在签订劳动合同之前，工作职责和要求应该被精确界定，以便员工清楚地知道他们需要承担的责任和自己的工作职责。这些描述应该包括销售目标、附带的管理职责、客户开发和维护、以及其他任务。此外，还应该描述公司的组织结构，并指出业务经理在该体系中的位置。

三、薪资待遇

为了进一步明确员工的期望和福利，合同应该仔细描述业务经理的薪资待遇，包括基本工资、奖金、提成和福利和保险等。这应该被具体说明，以便员工知道能够期望的薪资范围和福利政策。

四、雇佣期限和解雇规定

由于业务经理涉及到公司的核心业务，因此，离职问题应该得到充分的考虑。合同规定应该明确注明员工的雇佣期限和公司有权在何种情况下解雇员工，如违反公司规定或业绩不达标等原因。合同应该说明双方如何终止这份合同以及票据、文件和其他业务如何处理。

五、机密和保密

业务经理对于公司和客户的机密信息应保密，禁止透露外泄。签订合同后，公司可以根据自己的需要制定文件保密和安全机制。

六、其他要求

劳动合同上应该包括其他需要说明的条款，如关于加班、休假、假期、奖励或惩罚、培训、职称提升等事宜，以便员工了解公司的政策和约束。

七、审查和撤销

任何劳动合同都应该被仔细审核，以确保其内容准确无误，并符合每个州和国家的法律要求。

签订合同后，如果某些细节发生了变化或员工和公司出现了分歧，它可以被修改或解决。但是重要的是，这应该在合同中得到明确规定。

总结

业务经理聘用的劳动合同是员工和雇主之间的重要法律文件，定义了他们之间的关系和责任。合同应该被仔细审核，以确保其内容充分明确，并符合法律要求。签订合同时双方应该仔细考虑和理解他们之间的责任和权利，最终确保他们对彼此的期望得到了充分的满足。

经理合同【篇5】

经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。

第一条甲方聘请乙方担任副总经理,

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

第二条聘用期限年，自年月日起至年月日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，订聘用关系自然终止。

(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。

(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。

(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。

(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。

(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。

(七)总经理授予的其他一切权力。

（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。

（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。

（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。

（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。

（五）对资源配置的合理性负责。

（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。

（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。

（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监

控，保证企业年度目标的实现。

（四）对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范

围外积极反馈、跟踪。

（五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远

景规划。

（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发

展的关键领域实行战略管理。

（七）负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。

（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

（九）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

（十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

（十一）完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

（一）乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

（二）乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。

会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

（二）年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。

第八条由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

第九条如需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

第十条乙方未在职权范围内履行职务的处理：

（一）若甲方发现乙方有滥用权利的`行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。

（二）若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。

（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的％予以赔偿。

第十一条乙方侵占、挪用甲方财物的处理：

（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服

务。

（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙

方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。

（三）违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方

（一）在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。

（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。

（一）聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

（二）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

（三）在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：

A、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的；

B、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

C、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

D、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承担相应法律责任。

如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。

（二）因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。

（三）因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。

（四）合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。

乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金。

（一）执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方给予警告、扣薪或者解聘处理。

（二）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，

同时甲方作出警告直至解聘的决定。

（三）从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方

给予警告、扣薪直至解聘的处理。

第十八条甲方的公司章程、规章制度是本协议的组成部分。

第十九条双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭。

第二十条本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容为本合同的组成部分。

第二十一条本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等效力。

第二十二条本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

第二十三条附：乙方身份证复印件、简历。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责。

甲方（盖章）：

经理合同【篇6】

1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;

2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;

3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)

年月日年月日

拓展阅读：聘用合同与劳动合同的关系

聘用合同是劳动合同吗，与劳动合同有区别吗?

聘用合同是劳动合同的一种，是有区别的。具体区别如下：

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别，

主要有以下方面：

1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

经理合同【篇7】

客户经理劳动合同是指雇主与客户经理之间达成的一份劳动合同，用于规范双方之间的权利和义务，保证劳动关系的和谐稳定。客户经理是企业负责销售、客户服务及维护客户关系的重要人员，拥有较强的沟通及谈判能力，对企业的业务开展和发展起到至关重要的作用。

客户经理劳动合同需要注重以下几个方面：

一、合同主体

劳动合同中必须明确双方的主体身份，即被雇佣者与雇佣者。被雇佣者是指客户经理，应明确其身份证明等信息。雇佣者是指企业，应明确其公司名称、地址、法定代表人、经营范围等信息。

二、工作内容

客户经理主要工作内容是销售、维护客户关系、解决客户问题等，客户经理劳动合同中应明确具体工作内容，包括工作要求、工作量、工作时间等，保障客户经理在工作期间的合法权益。

三、工作地点

客户经理劳动合同中也需要明确工作地点，企业一般会要求客户经理在公司内部或外出进行业务活动，因此需要明确工作地点，以避免工作过程中的纠纷和争议。

四、工作时间与薪酬

客户经理的工作时间和薪酬是合同中至关重要的部分。工作时间一般为每周5天，每天8小时，但具体以合同为准。客户经理的薪酬应保障其基本生活需求，劳动合同中需要明确工资支付方式、工资组成、年度调整等方面的具体内容。

五、劳动关系解除

在劳动合同期限内，由于客户经理自己的原因或者企业的原因，可能会导致劳动关系的解除。因此客户经理劳动合同也需明确解除劳动关系的具体条件和程序。同时也需明确双方对于解除劳动合同所产生的权利和义务。

六、其他条款

劳动合同中还需要明确其他条款，如保密协议、考核要求等。这些条款是合同条文中的补充，旨在保证客户经理所从事的工作能获得有效的保障，协助企业和客户经理之间建立良好的合作关系。

总之，客户经理劳动合同在管理客户经理的劳动关系上起到了至关重要的作用。仅仅依靠口头约定往往难以达到有效的效果和约束，因此劳动合同是双方都不能忽视的重要组成部分。企业和客户经理应当依法、合规地签订劳动合同，确保合同的有效性和合法性，保障双方的权益和利益。

经理合同【篇8】

项目经理聘用合同样板

甲方（单位）：_____________________

法定代表人（签字）：_____________________

联系方式：_____________________

乙方（个人）：_____________________

身份证号码：_____________________

联系方式：_____________________

鉴于甲方为实施某项工程项目，现需聘用一名经验丰富的项目经理来负责项目管理工作，现甲乙双方经友好协商，本着互惠、公平、诚信的原则，达成如下协议并签订本合同：

第一条项目名称：

甲方承揽的项目名称为：_________________________（以下简称“项目”）。

第二条项目经理职责：

1.负责项目的策划、组织、控制、评价和改进等工作，保证项目的顺利进行；

2.制定项目实施计划，安排项目进度和计划，制定工作任务，保证项目各项工作的有序进行；

3.负责项目的资金管理与预算控制，及时合理地保证项目进行有所需的经费；

4.组织和管理项目的人员、设备和材料，有效地协调各个团队成员之间的关系，确保项目完成质量高、效益好；

5.负责项目报告的编写和提交，向项目负责人反映项目进展情况和结果，保证甲方能够及时掌握项目的动态。

第三条工作时间：

1.项目经理在项目执行期间，每周工作时间不超过40小时。

2.项目经理如果加班工作，应根据国家法律规定支付加班费用。

3.项目经理休假时间的安排，需在与甲方商议之后确定。

第四条项目经理的报酬和福利待遇：

1.项目经理的报酬为：人民币_______万元（大写：________________）。

2.项目经理的报酬支付方式：资金划拨。

3.项目经理的福利待遇，根据甲方公司现行规定执行。

第五条项目经理的工作期限：

1.项目经理的工作期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

2.项目经理的工作期限到期后，如甲方需要继续聘用项目经理的，需要另作协商。

第六条项目经理的履约保证：

1.项目经理保证承诺所提供的知识和技能是真实、有效的。

2.项目经理在承担管理职责期间，需努力完成由甲方委托的项目任务，并确保项目按时、高质量地完成。

第七条违约责任和争议解决：

1.如果甲、乙双方任何一方发现另一方的违约行为，则应在收到书面通知后，及时解决或采取纠正措施。

2.如发生争议，双方应先通过友好协商解决。如果谈判无法解决争议，应根据甲乙双方协商确定的仲裁规则进行仲裁，仲裁结果将为双方的最终仲裁结果。

第八条合同生效：

双方经协商一致，签订本合同并盖章生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：_______________

法定代表人签字：______________

年月日

乙方：_______________

签字：_________________

年月日

经理合同【篇9】

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用某某某同志为某某某公司的项目经理，经双方友好协商，同意达成以下协议：

一、乙方的市政、建筑工程一级建造师职业资格证书（两证）及安全生产考核合格证书均须注册到某某某公司，甲方负责支付乙方税后每月底薪人民币肆仟元。聘用期为某年，自乙方被注册中心确认注册成功之日起计（以建设部网站公告时间为准）聘用期满，双方协商后可续聘。如果甲方停止经营，须提前一个月通知乙方，按相关规定办理解聘手续。

二、乙方提供市政、建筑工程一级建造师职业资格证书（两证）和相关资料，甲方负责办理注册手续并承担相关费用，包括安全生产考核合格证书（B证）的转注册。办理上述手续乙方必须全力配合、协助，非乙方原因造成注册时间延误，甲方仍须支付底薪。在聘用期间由甲方负责保管一级建造师注册证书、安全生产考核合格证书，聘用期满归还乙方。

三、由甲方保管的证件如有遗失等其它事情发生，甲方须负责补办相关证件，且承担由此引起的一切费用。聘用期间，乙方不能将市政、建筑工程一级建造师资格证书及安全生产考核合格证书提供给其它施工单位使用，否则甲方有权终止执行本协议并追究乙方的违约责任。

附件下载：项目经理聘用协议

经理合同【篇10】

甲方（用人单位）：

乙方（职业经理人）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事×××××××××公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（一）岗位职务名称：（×××××××××有限公司）总经理

（二）直接上级：×××（董事长）

（三）直接下级：公司各部门负责人

（四）总经理的权利：

本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，总经理应有如下的权力：

1、财务权：可独立审批一定金额之内的财务支出，并初审所有的财务开支，凡未其批准的财务开支和报销项目，董事长亦不能批准。

2、日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。

3、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权力，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有。

（五）岗位职责

1、建立完善各项人资制度、行政制度。

2、制定公司的赢利目标，预算费用。

3、定期向董事进行述职，上交述职报吿。

4、制定、季度、月度销售目标。

5、协助各部门经理制定、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。

6、建立的营销体系，评估销售业绩。

7、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。

8、建立公司规章制度，并要带头遵守。

9、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。

10、其他客情的维系。

11、负责公司月度、季度、总结工作会议的召开。

12、负责突发事件的处理。

12、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围

14、负责突发事件的处理。

15、控制应收账款的额度，优化库存商品。

16、关心员工的日常生活。

(六)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第三条实行不定时工作制。平均每周休息一天。

第四条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第五条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是元(人民币)。效益工资是公司纯利润的%。基本工资+效益工资是应发工资。

第六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳

动合同约定的标准，支付乙方工资。

五、保险福利待遇

第七条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律和规章制度

第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第九条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

第十一条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济

处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十五条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除

合同。乙方必须无条件接受。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会

保险：

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十八条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续

订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

十、双方约定的其他事项

第二十三条

十一、劳动争议处理

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调

解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法

院提起诉讼。

十二、其他

第二十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：(盖章)乙方：

法定代表人或(委托代理人)：

年月日年月日

鉴证机关：鉴证人：

年月日

经理合同【篇11】

甲方：

乙方：

甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的公司总经理，根据双方友好协商达成以下薪酬协议：

一、双方约定乙方工资采用年薪制。

约定为年薪人民币万元(年长度以正式上班日为起点，不足一年按年薪总额除以12计算当年薪资)。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币万元，每月发放15日发放。其余部分为绩效工资，根据目标完成情况进行核算;甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币万元的年薪。

二、职务概要：

制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

三、工作内容：

制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 将公司内部管理制度化、规范化;

制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; 组织、监督公司各项规划和计划的实施; 开展企业形象宣传活动;

按时提交公司发展现状报告、发展计划报告; 负责公司团队的建设工作;

对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行; 负责推进公司企业文化的建设工作;

负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。

四、第一年工作目标

a、产品销售收入目标：万元(不含税)，回款率： %

b、租赁业务收入目标：万元(不含税)，回款率： %

c、检测业务费收入目标：万元(不含税)，回款率： %

d、运输业务费收入目标：万元(不含税)，回款率： %

e、毛利润目标：万元

f、毛利润目标：万元

g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率 %,年评顾客满意率大于 %，年评大客户丢失事件不超过一宗

h、年人均产值：不低于万元/人

j、人才目标：副总/总监人;部门经理/部长人;能独立做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教育的比例大于 %，并建立质量保证体系。

k、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于 %

l、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于 %

五、第二年工作目标：

a、产品销售收入目标：万元(不含税)，回款率： %

b、租赁业务收入目标：万元(不含税)，回款率： %

c、检测业务费收入目标：万元(不含税)，回款率： %

d、运输业务费收入目标：万元(不含税)，回款率： %

e、毛利润目标：万元

f、毛利润目标：万元

g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率 %,年评顾客满意率大于 %，年评大客户丢失事件不超过一宗

h、年人均产值：不低于万元/人

i、人才目标：副总/总监人;部门经理/部长人;能独立做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教育的比例大于 %，并建立质量保证体系。

j、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于 %

k、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于 %

六、绩效考评办法

a、考评权重说明：第五条中的a～f占总权重的80%(a占本权重中的 %;b占本权重的 %;c 占本权重中的 %;d占本权重中的 %;e占本权重中的 %;f占本权重中的 %;);第五条中的g～l占总权重的20%( g占本权重中的 %;h占本权重中的 %;j占本权重中的 %;k占本权重中的 %;l占本权重中的 %;);

b、以上指标的截止日期为每年的12月25日;

c、每项按实际完成的比例进行评分(例如：a、产品销售收入目标： 5000 万元(不含税)，回款率： 95 %，此项占总业绩80%中的10%时;实际完成为：产品销售收入目标： 5500 万元(不含税)，回款率： 95 %，此项得分=(5500/5000*10%+95%/95%*10%)/2=10.5%);

d、按以上方法计算出每项得分的总和;

e、用以上求出的得分乘以绩效工资总额除以当年上班的月份数，就得到了应发的绩效工资。

七、其他约定事项：

a乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担。

b绩效考核标准另协商议定。

c如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。

d 乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。

e 乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的五险。

f 乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税。

g 双方约定协议期为两年，自201 年月日至 201 年月日

甲方：乙方：

授权代表人：授权代表人：

年月日年月日

经理合同【篇12】

【项目经理聘用合同样板】

一、甲方信息

甲方：____________（公司名称）

地址：____________（公司地址）

法定代表人：____________

电话：____________

传真：____________

电子邮箱：____________

二、乙方信息

乙方：____________（姓名）

籍贯：____________

身份证号码：____________

联系电话：____________

电子邮箱：____________

三、合同条款

1、聘用内容

甲方根据公司业务需要，特聘请乙方作为项目经理，负责公司在__________（项目名称）方面的项目工作和管理。项目时间为__________年，正式工作时间是从__________年__________月__________日开始，到__________年__________月__________日结束。

2、聘用条件

（1）乙方具备全日制本科及以上学历，专业为__________，同时拥有相应的职业证书，具有__________年以上的该领域工作经验。

（2）乙方工作内容要求能够协调项目各方面的工作，能够主持项目的进展情况，对项目的商业计划、项目预算和策略计划有一定的认知和责任心。

（3）乙方对商业运作具有较高的认知，能够准确把握市场趋势，善于发现和控制隐性成本，有效地控制项目的成本和时间。

（4）乙方具有出色的领导和人际交往能力，能够理解不同的文化、背景和利益相关者的诉求，并解决各种冲突和问题。

（5）乙方具有敬业精神，能够为公司的未来发展贡献自己的精力和智慧，对工作结果承担责任。

3、劳动报酬

（1）乙方的工资报酬由甲方支付，在协商一致的情况下由甲方支付相应的年终奖金。

（2）乙方的薪资和其他待遇将会按照公司针对各岗位制定的规定执行。

4、工作规定

（1）乙方工作时间为每周五天，每天工作8小时。如遇重要项目或客户活动，需要到其他地方出差，甲方将按照公司相关规定给予补贴。

（2）乙方需要有效运用公司提供的工具和资源，按时提交相关的工作报告，并保持项目的工作进展。