检验员的工作总结实用

我们可以参考哪些出色的作品呢？撰写记述文档是工作交流和沟通的关键，所以在写作之前可以阅读相关的优秀范文。今天，我为大家带来了一篇关于“检验员的工作总结”的文章。

检验员的工作总结 篇1

经过一个月的试用期，我作为一名包材检验员，对于我的工作经验和技能有了更深的理解和认识。在试用期间，我遇到了许多问题和挑战，也吸取了许多教训，我的能力和技术也有所提高。以下是我对工作的总结和展望。

一、工作内容及技能要求

作为包材检验员，我的工作内容主要是对接收的原材料、半成品、成品进行质量检验，确保产品的质量稳定和符合要求。同时，我还需要对检品进行分类、归档、记录和样品留样等工作。因此，我需要掌握一定的物料学、化学、物理等知识，了解材料的性质、质量指标和检验方法等，掌握并熟练使用常用的仪器和工具，如显微镜、秤量器、测厚仪等；还需应用计算机维护产品的检验数据，编写、审核和贯彻执行规范文件，以及进行现场的协调和沟通等工作。

在试用期间，我发现自己还需要提高的技能主要有三方面：第一是对检验标准和流程的熟悉程度需要更高，遵守企业的检验标准和流程，以确保质检数据的真实、准确和可靠；第二是对仪器和工具的使用和维护需要更深入，稳定运用各种检测仪器和工具，维护和保养设备，在检测过程中避免仪器误差与检测结果不符的情况；第三是沟通和协调能力需要更加强化，及时与其他部门沟通并协调解决产生的问题和纠纷，尽快达成共识，保证生产流程和质量可控。

二、工作中遇到的问题和解决方法

在试用期间，我遇到了许多问题和挑战。首先，我遇到了检验数据不准确的问题。经过分析，我一方面调整了检验方法、仪器以及维护计量器具，另一方面严格按照质检标准和流程，固定检品的标准实验条件和环境温度湿度，保证了检验数据的稳定和准确。

其次，我还遇到了班组之间的交流与合作不畅的问题。针对这一问题，我主动与同事加强沟通，了解不同班组间的工作情况与区别，尽可能了解对方的工作难点与需求，建立友好的交流合作关系，确保了工作的连贯性和成效。

第三，我还遇到了对于质量问题的确立不足。在这个问题上，我要求自己更高更严格，积极了解和了解相关提问人和产品的质量问题，充分理解相关质量标准和检测方法，及时进行回答和处理，确保生产流程和质量问题得到良好解决。

三、未来的展望和个人规划

作为一名包材检验员，我深知自己还有很大的提高空间，因此，在未来的工作中，我将不断努力。首先，我将在检验标准和流程的严密性上下大力气，精细化质检流程，完成好每一项检验任务，以达到实现公司的质量管理控制标准的目的。

其次，我将继续深入学习物料学、化学等方面的知识，加强对材料性能与质量指标的了解，熟悉各种检测仪器及工具的使用和维护，更好地掌握产品质量检验的技能。

最后，我还将加强与其他部门的沟通和协调能力，注重团队精神和服务意识，不断提升自己的综合素质，以成为一名合格的包材检验员。

检验员的工作总结 篇2

在本部门的工作中，我始终严格要求自己，谨慎刚好做好领

导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。当然，工作中难免出现一些小差小错，需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经验也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和协助，感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。

现将试用期期间取得的成果和存在的缺乏进展总结：

一、品德和个人修养及职业道德方面。

试用期期间，本人谨慎遵守劳动纪律，按时出勤，坚守岗位，须要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。谨慎学习学问；具有剧烈的责任感。踊跃主动学习专业学问，工作看法端正，谨慎负责地对待每一项工作。

二、工作岗位和工作实力方面。

我的工作岗位是一名检验员、一个特别重要的岗位。我深知我的重要性，我本着把工作做的更好的目标，扎扎实实干好本职工作，并且在工作之余我努力的学习专业学问充溢自己，虽然在工作上会遇到许多挫折但是我坚信我自己。有句话说得好从哪里跌倒、就从哪里爬起来我还很年轻秉着笨鸟先飞的思想，我坚信，只要我付出的比别人多确定能到达目标。

三、总结了试用期的工作，虽然取得了一点成果，自身也有了很大的进步，但是还存在着许多缺乏。

1、有时工作方面与领导的要求还有必须差距。一方面，由于个人实力和素养不够高，一方面就是工作量多、和时间比拟紧时，工作效率不高。wWW.Xz1569.COm

2、有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前，上报状况不够刚好。

3、在工作岗位上发挥不够明显。对全局工作状况驾驭不细，还不能主动、提前想方法，很多工作还只能算是根底工作。

4、在社交方面我还纯在很大的缺乏，有时心里面有的表达不出来，有些话不是太敢说出来没有胆气不够阳刚，在处理有些事情时还须要领导的.协助。

我特别珍惜这份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速开展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。

检验员的工作总结 篇3

试用期中，我得到了各位领导的细心教育和同事们的热忱协助，在此表示诚心感谢。下面，将一个月来的工作状况以个人工作总结的形式汇报如下：

1、工作质量、成果、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作打算，有主次的先后刚好的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的.完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了很大的进步，开创了工作的新局面，为化验室的工作做出了应有的奉献。

2、专业学问、工作实力和详细工作。在化验室工作期间，化验工作精细琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向主管请教、向同事学习、自己摸索实践，谨慎学习相关的专业学问，不断提高自己的理论水平和综合素养。提高了工作实力，在详细的工作中锻炼成了一名娴熟的化验员，能够娴熟圆满地完成化验工作。在这一个月里，

我本着把工作做好这样一个目标，踊跃圆满的完成了以下本职工作：

〔1〕虚心学习，勤于实际操作，谨慎学习国标与客户标准以及操作规程，细致视察同事操作，理论接合实践，能娴熟操做全部化验工程并报证结果的精确性。

〔2〕帮助化验室主管做好各类文件资料的记录与整理。

〔3〕帮助化验室主管做好关于化验室管理的相关工作。

3、工作看法和勤奋敬业方面。酷爱自己的本职工作，能够正确谨慎的对待每一项工作，热心为大家效劳，谨慎遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，没有请假缺岗现象，有效利用工作时间，坚守岗位，须要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨谨慎的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰辛朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老诚实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。

总结一个月来的工作，尽管有了必须的进步和成果，但在一些方面还存在着缺乏。比方做事比拟马虎，性格比拟内向，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。以后在化验室，我将谨慎学习各项操作流程与管理制度，深化了解各种仪器的工作原理与维护措施，努力提高文化素养和各种工作技能，为化验室的开展做出更大更多的奉献。必须努力翻开一个工作新局面！

检验员的工作总结 篇4

在雍景山庄酒店供职正式满一个月，在酒店领导以及部门领导的关心支持下，质检培训的工作经历着一个逐步成熟完善的过程。在各部门的大力配合下，通过监督检查，对酒店服务质量的提升起到了积极的作用。本月更是积极探索了新的工作方式方法，使得酒店在质检工作上更上了一个新的台阶，现将本月的质检工作做如下总结：

1、加大检查力度，深化检查内容。在之前质检工作的基础上，深化工作范围，加大了对各部门的检查力度，并以质检反馈表的形式将发现的问题进行汇总，供酒店领导以及各部门参考。

2、严格自我规范，时刻以身作则。做为服务质量监督人员，不断加强自我要求，时刻按照规范操作，在加大检查力度的基础上，严格对自身业务素质的要求。在酒店范围内，一定程度上起模范带头的作用。

3、加强日常的沟通协调，发现问题，第一时间与各部门沟通，争取尽快解决。

4、草拟了酒店的质检管理制度。

质检的工作在逐步的开展起来，但需要的做的工作还有很多，酒店质检工作任重道远，不是一朝一夕就能够完成的，必须长抓不懈，只有这样才能真正的起到质检应用的作用。因此，在下月度，将继续发扬不怕困难的作风，积极探索，深入工作，切实为酒店服务质量提升贡献我的绵薄之力，结合本月工作实际，下月度计划重点做好以下工作：

1、加强与各部门之间的沟通，目前的质检工作主要是以提醒为主，积极与各部门密切配合，提升各部门日常管理，不断提高酒店服务质量。

2、加强自我学习，提高自身业务素质，特别对本部门员工进行严格要求，以求起带头作用，并不断提升质检工作水平。

3、着重检查提升员工妆容。附件：

9月服务质量检查情况记录表日期：被检查部门：检查人：检查情况记录备注被检查部门签字确认。

整个9月的培训工作是以各部门为单位来进行，9月7日到9日，由总经办组织了一次8.9月新进员工的服务礼仪及仪容仪表的培训。培训后员工的体态仪容方面稍见提高，有关这方面的培训，在下月度还将继续，培训人员范围扩展到全员。

下午17：00到17：30分的培训是由总经办和餐饮部交叉进行培训，主要是进行技能操作方面的培训。9月26日起由客房部和餐饮部进行交叉培训，在两个部门技能操作培训结束后，会进行其他部门的技能操作培训，以此达到让全体员工熟知各部门技能操作流程。

对于各部门的培训工作，要求每月度都将培训计划以及上月度的培训记录汇总到培训主管处存档，由培训主管不定期抽查各部门培训进度，每周随机抽查部门的培训效果，进行培训评估。9月21日-23日对各部门之前的培训进行了一个评估，并将评估资料以及最终成绩归档。

酒店目前的培训体制还不是特别完善，拟定的培训管理制度有待在运行中逐步进行补充以及完善，因此下月度的培训工作计划如下：

1、10月10日-12日进行8月9日以后入店的新员工培训。

2、每周随机抽取两到三个部门进行培训评估，并将资料以及成绩归档。

3、每日跟踪部门培训进度，与部门经理沟通，根据实际情况调整培训方式以及培训进度。

4、持续做好17:00-17:30的培训组织工作。

5、在各部门逐一开展员工妆容的培训。

6、各部门员工档案卡的检查以及完善收档。附件1：

新员工培训计划20__年9月

一、时间：20__年月9月7日20__年9月9日(周三-周五)

下午13：00开始

二、地点：吴中科技园A栋526室

三、培训对象：新入职员工：

1、20__年9月7日20__年9月9日每天下午12:50到达办公室。

2、带好笔记本和笔做好培训记录(9月7日，不需要带笔记本，全课程站立);带好培训档案卡。

3、进入会议室请将通讯工具调至震动或静音状态，不得在培训期间接听电话及随意进出。

4、不得迟到、早退，培训间隙休息请及时回到会议室。

检验员的工作总结 篇5

各科室：

按照医院统一安排，由主管院领导牵头，医务科组织相关职能科室于4月8日至4月12日分两组对全院各临床医技功能科室一季度医疗工作情况进行了考核检查，现将检查情况小结如下：

一、临床科室

全院除内五科新成立不到一月未参与考核外，其余13个临床科室均参与了考核。综合考核成绩较好的科室有：内一科、妇产科、内三科。存在问题较多的科室是：手麻科、外二科、五官科。考核具体情况如下：

（1）今年一季度全院各科门诊人次和住院人次都有所提高，门诊人次较上年同期增幅较高的科室有：外一科（增长160.71%），外三科（增长110.85%），内三科（增长74.42%）；

增幅较小的科室有：外二科（下降23.14%），急诊科（增长7.03%），内一科（增长7.54%）；住院人次较上年同期增幅较高的科室有：内一科（增长39.16%），儿科（增长33.99%），五官科（增长29.29%），外二科（增长26.06%），手麻科（增长25.76%），内二科（增长24.36%），增幅较小的科室有：急诊科（增长1.21%），外一科（增长8.68%）。

（2）次均费用控制较好的科室：内一科、内三科、内五科、中医科、外一科、急诊科；

超指标的科室：儿科（超指标15.29%）、五官科（超指标15.04%）、手麻科（超指标21.33%）。

（3）合理用药方面：个别科室对合理用药、抗菌药物临床

合理应用的管理、自查、培训不到位，对相关的管理文件学习不够重视，记录资料缺乏内容，不能及时发现和纠正科室用药中存在的问题。存在无指征用药，个别住院病人用药病程记录中无用药相关症状、无分析，也无用药效果记录。抗菌药物的使用强度、一类手术的抗菌药物预防使用率有所下降，但离达标要求依然存在较大的差距，个别科室仍然存在抗菌药物选用不当，使用时间长，一类手术预防使用抗菌药物档次高等问题。一些病人在治疗过程中辅助用药种类多，存在重复用药现象。个别病人在住院期间开具与治疗疾病无关的药品且数量多，存在过度治疗现象。一季度药占比控制较好的科室：妇产科、内一科、内三科、内四科、中医科。

（4）科室管理方面：全院临床科室普遍存在医疗安全教育资料不完善、科室管理资料不完整、缺乏内涵质量；

医务人员法律法规知识知晓率不高；新技术、新项目开展少，记录资料不完善；部分人员未参加医院组织的业务学习；新成立的科室内四科、内五科、中医康复理疗科都存在科室管理资料不全需进一步完善的问题。

（5）医疗质量管理：儿科、急诊科、内一科病历质量控制成绩较好，外二科、内三科病历质量控制成绩较差。全院病历基础质量控制良好，环节质量内科系统控制较好，外科系统病历问题较多，本季度仍有21份乙级病历，终末缺陷病历210份。在各种讨论制度执行情况方面，大多科室存在讨论记录签字不全的问题。外二科交接班记录不规范、无实质性内容。

（6）院感方面：多数科室存在医务人员对院感知识回答不全面；

少部分科室无一季度院感知识培训内容；仍存在操作时未戴手套、口罩及帽子或未进行卫生手消毒；部分科室检查登记记

录不全面；部分科室仍存在使用后的物品未及时毁型及生活垃圾和医疗垃圾混放；外一科、外二科、妇产科报告卡有迟报现象；入院后诊断为医院感染病人，使用抗菌药前菌检率未达标的.科室有：外一科、内二科、儿科。

（7）输血管理：执行较好的科室是内二科、内三科、急诊科，存在问题较多的科室是：外二科；

大多数科室存在输血前知情同意书关键内容填写不全、无输血后疗效评价，个别科室存在护士无双人核对签字情况。

（8）临床路径管理：本季度完成病例数占出院人数比例较高及开展病种较多完成较好科室有：妇产科、儿科、外一科、内一科；

外三科还需多开展病种数。

二、医技功能科室

（1）业务指标：大多数科室都顺利完成业务指标，其中较上年同期增幅较大的科室是：检验科（生化量增加92.42%、配血量增加87.79%），药剂科（住院药房工作量增加113.89%）；

业务指标完成不足的科室有：口腔科，心电图室。

（2）医疗质量管理：普遍存在全院组织的业务学习缺席人员较多，法律法规知识知晓率较低，部分科室年轻医师培训资料和“三基”培训资料不完善，科室管理资料内涵质量不足，少部分科室病人检查报告结果未及时记录，新技术、新项目少且记录资料不完善；

病理科、胃镜室存在对报告单阳性率缺乏统计。

（3）院感方面：多数科室存在医务人员对院感知识回答不全面，少部分科室院感资料不全，检验科对环境卫生学检测有迟报现象，放射科存在与传染病有关的影像学检查登记不全，口腔科无菌物品存放柜有灰尘。

本季度医疗工作检查结果说明各科室在医疗质量安全、业

务、临床路径、院感、输供血等管理工作中仍存在很多问题和不足，需持续改进和提高。各科室要进一步加强管理、落实责任，对检查中发现的问题及存在的医疗安全隐患要高度重视，及时整改，查缺补漏，同时，要认真对照等级医院评审细则和标准不断完善各项工作，切实提高医疗质量，确保医疗安全。