企业团建活动方案锦集十三篇

发布时间：2023-12-14 16:04:30 来源：1569下载站作者：小何企业团建活动方案团建活动方案

世界会优先考虑那些有明确目标和计划的人，这样才能更快地完成工作。因此，我们需要编写一份详尽的方案，其中明确了行动的目标。本文的研究主要集中在与“企业团建活动方案”有关的主题上，希望您能抽出一点时间来浏览本页面！

企业团建活动方案篇1

一、指导思想：

“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在巩固原有非公有制企业团建的基础上，继续深入推动非公有制企业的团建工作，加强非公有制企业团的组织形式、运行机制、动员方式、联系途径、工作保障等团建要素的创新与整合，充分发挥团员青年的主体作用，推动非公企业团组织实现整体活跃。

二、总体目标：

今年年底，符合独立建团，建团比例要达到70％；不具备独立建团条件的非公企业，通过多种建团方式，建团比例要达到20％；符合建团条件且已建立党组织的非公企业建团率达到要100%；已经建团的非公企业“五有”（有一个好班子，特别是一个好的带头人；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作并适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的工作制度；有保证工作正常开展的必要经费和阵地。）的比例要达到50%以上。

三、落实措施，扎实推进非公企业团建工作

（一）认真调查摸底，加强基础工作。

1、一是要摸清底数（10月9－17日）。

制定本辖区非公有制企业团建工作方案。各街道（镇）团委要积极与组织、经管等相关部门联系，争取街道（镇）党（工）委的配合与支持，对本辖区规模以上企业的相关情况进行摸底统计，准确把握企业发展和团员青年群体分布的实际情况，做到“四个摸清”，即摸清企业数量和具体单位名称；摸清企业中团员青年的人数；摸清企业管理者对建团的态度；摸清建团后工作开展情况，没有建立团组织的非公企业要确定一名团建工作负责人，做好摸底工作。

二要建立信息库（10月20日－31日）。

认真填写团区委下发的非公有制企业团建情况调查表，根据调查摸底的情况，建立相应上建立本辖区规模以上非公有制企业信息数据库（包括：非公有制企业名称、类别、经营范围、企业规模、职工队伍、团组织机构、团员青年人数、团干部配备、推优入党数、活动开展等基本情况的数据统计工作），实施动态管理，确保情况明、底数清。

三要按户建立台帐，制定工作计划（10月20日－31日）。对于未建立团青组织的规模以上非公有制企业，要按户建立台帐，逐户进行分析，根据组建难易程度制定工作计划，抓好落实。

2、加大组建力度（10月9日－11月底）。要进一步理清思路，突出重点，有计划、有步骤地推进非公企业团建工作，采取单独、联合、挂靠等形式，因地制宜、灵活多样地设置团的组织。对规模较大、团员青年数量较多的企业，一般要独立建团；对规模较小、团员青年数量较少、暂不具备独立建团条件的企业，可以按照地域相邻、行业相近的原则建立联合团组织，也可以挂靠其它团组织或依托协会建团；对暂不具备建团条件的非公企业，可以先行建立青年社团或青年联谊会等组织，待条件成熟后，再建立团的组织。

（二）要因地制宜开展活动，充分发挥共青团的作用。

指导非公企业团组织要立足企业实际，紧密结合党的工作和企业生产、发展的.需要，积极开展青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效活动。组织青年员工为企业发展提合理化建议，参与技术革新，承担急、难、险、重任务；要围绕企业文化建设和青年实际需求，大力开展各类团员青年喜闻乐见的读书求知、文体娱乐和交友联谊活动，丰富团员青年的业余文化生活，进一步增强企业凝聚力；要围绕企业形象提升，积极组织青年员工开展志愿者行动、维权帮困等活动，塑造企业良好的社会形象。

在活动方式上，坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合，以业余为主；在活动内容上，坚持团组织开展活动与企业生产经营相结合，与企业管理相结合，与维护青年利益相结合；在工作方法上，坚持规范性与灵活性相结合，活动突出青年色彩，把团活动与工会活动、妇联活动以及青年自己组成兴趣小组有机的融合在一起，使之富有朝气、富有活力、富有实效。

要积极做好“双推”工作，充分发挥好共青团作为党组织的助手和后备军作用。团区委决定今年11月份为全区非公企业团建活动月，在基层开展活动的基础上，统一组织举办全区非公企业团员青年文化艺术节活动，上下联动，营造氛围。

四、建立健全领导体制和工作机制

（一）成立裕华区非公企业建团工作领导小组，建立团干部联系点制度。全区各街道（镇）团委书记为领导小组成员，负责本辖区非公企业团建具体工作。

（二）建立信息反馈上报制度。建立街道（镇）至下而上定期反馈上报制度，各街道（镇）团委从20xx年10月起，于每月底将当月非公团建工作进展情况和下月工作推进计划上报团区委办公室，没有按要求达到工作目标的，要说明原因，团区委每月进行专题分析并通报各镇（办）工作开展情况。

（三）选树典型，广泛宣传（12月底）。在评选五四红旗团委、先进团委、五四红旗团（总）支部、先进团（总）支部、青年文明号、青年岗位能手、优秀团员、优秀团干部等荣誉时，增加企业的分配比例和表彰名额。积极发掘本辖区企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。对非公有制企业团建工作成绩突出的集体和个人，团区委将予以表彰。

五、非公企业建团工作要求

（一）高度重视迅速行动

企业建团工作是团区委的重点工作之一，意义重大。各街道（镇）团委要高度重视，精心组织，集中时间做好每阶段重点工作，抓好落实，特别是做细做实基础性工作，如期完成本辖区企业建团工作任务。

（二）讲究方法注重实效

各街道（镇）团委要因地制宜，采取不同的方式建团，扩大全区团组织对非公有制企业的有效覆盖。在建团过程中要动作迅速，讲求效率。在深入调研的基础上，帮助和指导企业搞好团建，并总结好工作中好的经验和做法，及时推广，做到整体推进。

（三）组织领导，加强监督（11月下旬－12月上旬）。团区委将对规模以上非公有制企业建团工作情况进行

经常性督察，不定期深入有关企业掌握工作动态，了解详细情况，并在12月上旬对全区非公企业团建情况进行检查验收，并将把检查结果作为年终评先的重要依据之一。

企业团建活动方案篇2

为体现公司对青年员工的关注、关心、关爱，增进青年员工交流了解，充分调动青年员工的积极性、主动性和创造性，有效增强青年员工的凝聚力、向心力和战斗力，提升对公司的认同感和归属感，进一步促进公司企业文化建设，公司团总支牵头联合人力资源部（党委办公室、纪检监察室）、办公室组织开展特色主题团建活动。方案要点如下:

一、活动时间

2017年8月31日（13:00发车）至2018年9月1日。（暂定）二、活动地点

xx及周边海边地区。

三、参加人员

公司年轻员工，邀请公司领导，共约130人（暂定）4人

（一）8月31日

13： 00--15:30：从软件产业基地出发，到活动现场；

15： 30-16:00：办理登机手续，行李寄存，休息片刻；

16： 00-18:30：开展团建活动（合影、趣味团建活动）；

18： 21:30篝火晚会。

（二）9月1日

5： 00-7:00:*日出，在沙滩上散步，拍照，游泳；

7： 00-10:00：自助早餐和短暂休息；

10： 00-12:00：员工在海上或农场体验活动；

12：00—13：30：享用午餐；

13：30 集体返回。

五、费用活动

结合调查，这项活动的费用控制在13.8万以内。主要包括交通、餐饮、住宿、场地、活动组织等费用。

企业团建活动方案篇3

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团队建设活动方案

1、活动目的

通过一系列的团队素质活动，增强员工对团队和他人的信任感，培养团队精神。要有一个比较宽松的环境，让员工有一个更加积极乐观的态度去面对生活和工作。

结合我司员工年龄层结构跨度大的特点，本次活动方案中设计的内容在体力要求上做了相应的考虑，也避免队员受伤的风险，期望全员都能在活动有收获、有感悟！

亮点：团队凝聚力、团队荣誉感、团队执行力、有效沟通。

2、活动概况

（1）活动主题

有目标、能执行；团结奋进，开拓创新。

（2）活动地点

有土灶台）

（3）活动时间

2019年9月10日下午

14:00-18:00

（4）活动对象

公司全体员工

游戏一：破冰、分组

1、组建团队：

自由选择对手，进行石头剪刀布pk，输的一方，接在赢的一方的队伍后面，直到队伍中人数达到全部人数的1/4为止。以此将所有人员分成4个队伍。

【意义】团队的组建：我们来自不同的地方。此时此刻，我们聚集在同一个平台上，通过一些规则，形成一个稳定的团队。在下一个任务中，我们将一团队的名义，为我和团队的共同价值和荣誉而努力。

2、命名队名，设计队旗：

由团队负责人领导，收集所有团队成员的意见，给自己的团队旗一个团队名称，并设计他们的团队标志。

【意义】团队要有一个清晰响亮的名字，这样才能提升团队的凝聚力和声誉。和我们一样，瑾辉也需要有一个非常好的品牌形象。

3、构建团队荣誉：

团队成员合计投篮命中数量、踢毽子合计总数，掷飞镖总得分分别进行排名，按排名情况分配食材券（第一名4张；第二名3张；第三名2张；第四名1张；）。每份食品券对应一种配料/调味品。晚餐吃得好不好取决于团队的集体表现。

【意义】树立团队集体荣誉感，培养团队明确目标的行为习惯。在游戏中，有各种各样的情况下，领先和落后。队员们互相鼓励，争取好的排名。

活动二：初心课堂，你画我猜

1、初心课堂：

在知青馆公社教室中，重温国环地标和***企业成立之初的愿景和目标，公司在坚持过程中的付出和坚持。

【意义】回顾党的历史，与党员的价值观是一样的。在企业发展中，我们应该秉承初衷，锐意进取；我们应该毫不动摇地发挥自己的价值，朝着这个目标努力。

2、你画我猜：

安排一名小组成员比较黑板上的单词。其他队员猜单词。每队可在3分钟内获得不同金额的团队奖励，完成数量排名。

有效沟通：每个人都有自己的思考和表达习惯。如何形成有效的沟通，就是站在对方的角度，思考问题，寻求共识；有效的沟通还可以帮助团队更有效地完成任务。

活动三：团结一心，勇往直前

1、旱地龙舟：

所有球员，双脚固定，以同样的速度，向终点前进。测试团队的战略布局和执行是否到位。去集合点，完成今天的团队建设活动。

先进行双人接力赛，然后进行团体跑。

【意义】有了工具和规则，一个高效的团队可以统一思想、目标和执行力，尽快完成任务。

活动四：同心协力，同吃一碗饭

1、食材交易：

食材券可以交易，可以要求对方团队，在后面提供一次服务（如帮忙烧个菜等），交易食材券的数量和服务之间价值衡量，由各团队间自由谈判。

在确认每各队的食物券数量后，去裁判处领取今晚的食材。它是获得最多食物券的团队的首选。

【意义】现阶段即使遇到困难，也可以通过努力改变现有的困难。只要我们多想，多努力。

2、土灶烧菜：

队员们，在队长的任务下，洗碗、选菜、切菜、做饭，完成今晚的团队晚餐。

【意义】每个人在团队中都应该有一个合适的位置，发挥自己应有的价值；团队通过努力工作获得成功的喜悦，充分肯定了每个人的参与和奉献精神。

三、活动说明：

1活动的细节，在确定方案后，写得详细；

2、裁判/培训师，每个环节结束后，进行总结点评，让队员对本次活动的意义有所启发。

四、食材券

为保障员工参与性，可采购一定比例的熟菜和点心，保障能吃饱，有参与满足感，避免年轻组员烧菜水平有限，降低活动趣味感。

企业团建活动方案篇4

员工团建活动方案一

一、组织人员分工

指挥员：总经理

培训师：副总经理

裁判员：行政经理

二、团队比赛

1、破冰活动

时间：20分钟

目标：打破障碍，建立相互理解和信任的团队氛围。彼此之间的沟通是建立这种信心的基础。一旦信任完全建立起来，你会觉得团队的工作氛围是如此轻松愉快。

活动内容：1。把所有成员分成三组。让每个队员组成一个直径22.5米的向心圆。选择一名成员作为替补**。

2每个人都伸出手来，而**团队成员则将手放在胸前，进行以下交流对话。中心队员：我叫(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?

全体团队成员回答：准备好了。培训师我倒了?

3.此时，整个身体完全掌握在团队成员的手中。此时，团队成员将* *团队成员顺时针推两个圈。4建议小组的每个成员都试一下。

5要求摔倒时，身体要挺直，不要张开双手，以免伤人。

2、毕业墙

时间：20分钟

活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每个小组的所有人从地上爬到3人

8米的墙顶。如果一个人爬不上去或者超过规定的时间，所有的学生都不能毕业，也就是说，如果一个人没有爬上去，所有的学生都将失败。如果每个小组在指定时间内完成任务，则选择使用时间最短的团队作为获胜组。

活动的目的是鼓励和加强顽强的战斗精神和团结必胜的信念。

协作系数：★★★★★

体能要求：★★★

危险系数：★★

3、过软桥

时间：60分钟

活动内容：在凹陷的两端悬挂软梯。队员必须用绳梯从洼地的一端走到另一端。他们分为三到四组，每组通过团队合作使整个小组在最短的时间内通过软桥。

活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。

协作系数：★

体能要求：★★

危险系数：★★

4、解手链

形式：10人一组

时间：20分钟

活动内容：1。让每组成员围绕一个向心圆站立。2、先举起自己的右手，握住对面那个人的手;再举起自己的左手，握住另外一个人的手;现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。

一个是一个大圆圈，另一个是两个环。4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。

目标：让团队成员了解解决团队问题的步骤、倾听在沟通中的重要性以及团队合作精神。

三、团队野餐

小组赛预计17:00结束，然后在花园里举行烧烤派对。

四、保护环境、热爱生活

环境保护是人类最深远、最长远的任务。近年来，世界各国都遭受了不同程度的自然灾害。人类要想征服可怕的自然，就必须尊重自然。建议利用此次户外活动的时机，从我们自己做起，及时清理活动时产生的各种垃圾，保护环境，善待家园，共同创造一个美好的生活环境。

员工团建活动方案二

1、目的：使员工更熟悉公司现有的业务和资源；了解公司的其他方面

部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

2、主题：思想开放，自由奔放

三、活动时间：20xx年x月xx日下午x点：

四、活动地点：(附近酒店会议室)

五、活动参与主题：***全体员工

6、活动主持人：以xx为主体，各部门领导轮流上场

7、活动形式：培训+互动游戏

八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右)

前奏：(时间约30分钟)

老板介绍了这次活动的意义，介绍了公司情况、各部门情况和负责人，并公布了下半年的工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：这是客户部最具有活力的美女-xx，然后xx登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。

第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，qa阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)

所需材料：投影仪，投影屏，照相机，照相机，音响系统，合适的背景* *。培训师：各部门负责人或代表，本部门人员可作为有效补充

过程：各部门负责人结合本部门的工作内容、工作范围和主要产品对公司员工进行培训。

客户部：

媒介部：

设计部：

策划部：

第二部分：互动游戏

目的：加强团队合作，促进部门间合作，增进同事间的了解。

员工团建活动方案三

一、活动主题

加强学风建设推进教学改革构建班团结合新模式

二、活动时间

20xx年10月20日至20xx年11月20日

三、主体活动

1 优秀主题团日活动

活动主体：20xx级团活动小组

20xx级团支部

活动流程：悬挂横幅，号召开展基层团建活动

团支部应上交活动计划，团建部根据活动计划重点跟进

团支部积极开展团活动，做好团活动宣传工作

对活动进行总结，开始准备优秀团日活动申请

2 新老班级、团支部换届工作

活动主体：学生会团建部

活动流程：收集新生到高年级班和团支部的信息

做好班团干部统计表，写出学院团支部换届报告

上交校团委组织部及学生工作处

3 科学规划团支部建设

活动主体：20xx级团支部

活动流程：各团支部按照5个优秀团支部和4个好红旗团支部的标准，制定团支部发展规划

计划开展团支部交流会，各团支部书记、组织成员、宣传员将及时进行信息交流和宣传工作

4 开展创先争优活动

活动主体：学生会共青团建设部共青团建设活动计划。

活动流程：团建部联系大二到大四的优秀团干部、团员进行咨询

开展优秀团支部、优秀团干部、优秀团员经验专题讲座

新生进行创先争优的鼓励及指导

扎扎实实地开展班团干部和团员的培训教育

(校团委、学生工作处联合对百名20xx级新生团支部书记、班长进行培训)

6开展团专职干部走进基层团干部座谈日活动

(结合我校实际撰写高质量调查报告)

7开展好《青年思想引导大纲》转化工作

(撰写《学院大学生思想引导案例》，案例要包括引导内容、引导目的、核心

观点、引导路径、活动案例等内容)

四、具体要求：

(一)突出主题、形成合力：

1通过在活动中的密切配合与协调，可以调动学生会成员的积极性，提高工作效率，增强团队意识。团建活动方案。

2、在活动中挖掘团员的潜力、引入竞争机制培养后备力量，提高团支部的整体能力，使团支部具有更好的创新性和延续性

三。各团支部领导要积极参与和配合这项工作。

(二)加强宣传、营造氛围：

1.共青团建设部与宣传部通过各种方式合作，扩大影响。

2各团支部根据自己的活动计划，在宣传部的配合下进行自我宣传。体现活动主题，展示我院特色，为活动营造良好氛围。

三。所有活动都会及时上传到我们学校进行宣传，扩大我们的影响力

五、总结活动

做好活动总结，找出出彩点及不足，做好记录并及时准备好各类上报材料并上交

六、上交材料

1、活动月自评表

2、主题团日活动申报材料

三。共青团工作调研报告

4、团员思想引导案例

5、学院第八届基层团支部建设暨班级规范化建设活动月总结材料 (活动结束时间 11月10日上交材料准备结束时间 11月17日

上交时间：xx月20日

企业团建活动方案篇5

导语：通过一系列的团队素质活动，增强学员对团队和他人的信任感，培养团队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让学员有更积极乐观的心态来面对生活和工作。以下小编为您的企业集团建设活动策划内容，希望能对您有所帮助！

一、组织人员分工

指挥员：总经理

培训师：副总经理

裁判员：行政经理

二、团队比赛

1、破冰活动

时间：20分钟

活动内容：1。将所有成员分成三组，每组形成直径为2-2的向心圆。5米，选一位队员站在**。

2每个人都伸出手来，而**团队成员则将手放在胸前，进行以下交流对话。中心队员：“我叫…(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有”全体团队成员回答：

“准备好了。”培训师“我倒了”全体团队成员“倒吧!”3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把**队员顺时针推动两圈。

4建议小组的每个成员都试一下。5要求摔倒时，身体要挺直，不要张开双手，以免伤人。2、毕业墙时间：

20分钟活动内容：将所有人员分成三到四组。在规定的时间内，每个小组的所有人只需相互配合，从地面爬到3人。

活动的目的是鼓励和加强顽强的战斗精神和团结必胜的信念。

协作系数：★★★★★

体能要求：★★★

危险系数：★★

3、过软桥

时间：60分钟

活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区—跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。

协作系数：★

体能要求：★★

危险系数：★★

4、解手链形式：10人一组

时间：20分钟

活动内容：1。让每组成员围绕一个向心圆站立。2首先举起你的右手，握住你对面的人的手；再举起自己的左手，握住另外一个人的手；现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。

一个是一个大圆圈，另一个是两个环。4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。

目标：让团队成员了解解决团队问题的步骤、倾听在沟通中的重要性以及团队合作精神。

三、团队野餐

小组赛预计17:00结束，然后在花园里举行烧烤派对。

四、保护环境、热爱生活

企业团建活动方案篇6

通过团队游戏可以促进团队成员相互之间的沟通，帮助团队成员学会人与人之间的信任，然后通过多人团队游戏的形式来表现团队成员之间的协作能力。下面是给大家带来的企业集团建设活动策划方案3，希望大家喜欢！

1、目的：使员工更熟悉公司现有的业务和资源；了解公司的其他方面

2、主题：思想开放，自由奔放

3，时间：2019年2月20日下午1:00

四、活动地点:(附近酒店会议室)

五、活动参与主题:***全体员工

6、活动主持人：以xx为主体，各部门领导轮流上场

七、活动形式:培训+互动游戏

八、活动方案:(共分两个部分，共约4个小时左右)

前奏:(时间约30分钟)

老板介绍了这次活动的意义，介绍了公司情况、各部门情况和负责人，并公布了下半年的工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如:这是客户部有活力的美女-xx，然后xx登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。

第一部分:培训(每个部门时间控制在15分钟，qa阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)

所需材料：投影仪、投影屏幕、摄像头、摄像头、音响系统、合适的背景**。培训师：各部门负责人或代表，本部门人员可作为有效补充

过程：各部门负责人结合本部门的工作内容、工作范围和主要产品对公司员工进行培训。

客户部:

媒介部:

设计部:

策划部:

第二部分:互动游戏

目的：加强团队合作，促进部门间合作，增进同事间的了解。

企业团建活动策划二

一、组织机构及工作职责

1成立xx单位班组建设领导小组

组长:副组长:

成员：领导小组下设办公室，设在xx单位综合管理部，xx兼任办公室主任。负责xx单位团队建设的日常管理。

2、工作职责

（1）组织制定中心队的建设目标和工作措施；

（2）组织策划各类团队建设活动，开展各类团队建设活动；（3）协调解决团队建设推进过程中的困难和问题；

（4）检查队伍建设工作，掌握队伍建设情况，提供资源，监督指导，推动队伍建设向前发展。

二、团队建设目标

加强组织建设，建设一流的煤化工生产技术管理队伍

三年内通过持续开展一系列的团队组织建设活动，建设一支专业结构、学历与年龄结构，管理人才与技术人才相匹配的煤化工技术管

团建策划书

一、活动简介

二、活动人员

三、活动时间及地点

四、活动内容

五、活动流程及详解

六、活动预算

主办单位：上海天威展示展览

承办单位: xx体育公园

一、活动简介

团队建设活动由游戏和团队合作组成。

本次活动是展示员工团队精神的平台。通过员工团队合作，使每个团队相互竞争、相互竞争，从而充分展示和提高员工的团队意识和合作能力。

这次共青团建设活动的宗旨是：热爱岗位，艰苦奋斗，开拓进取，团结一致。

二、活动人员

公司80名职工。分为四队。

三、活动内容

1. 旱龙舟热爱岗位，企业心。

2.团队食品比赛，负责，认真，工作。

3. 蛟龙出海努力上进，有所志。

480人大规模挑战蛟龙，团结一心，立于不败之地。

四、活动时间及地点

时间：20xx年12:3016:30

地点：max体育公园

五、活动流程及详解

(一)活动流程

9:0010:00 所有人员集合，大巴发车开往max体育公园，由团建老师在车上进行抽签分组，将所有人员，平均分为4队

10：零时15分，大巴到达马克斯体育公园，所有的人都是成群结队的

10： 15时10分30分，由团建队带队的老师宣读了活动简介及注意事项

10:3011:30 旱龙舟团建活动培训指导及展开

(在本轮活动中决出的排名，将在下一轮团队美食大比拼活动中获得不同程度的团建游戏支持)

11： 3014:30团队美食大赛培训指导及组团活动启动

14： 3016:00“蛟龙海”集团建设活动培训指导启动

16：0016：15所有团队成员合影留念，以纪念超级大型jia龙海挑战赛的成功

16： 15路公共汽车出发，把所有人员安全送回公司

(二)活动详解

每个龙舟队分为两组，接力返回。比赛距离为30米，每支队伍由起跑线出发，以旱龙舟完全越过接力线为走完单程，站在接力线后待命的接力队伍接过并穿戴好同队的旱龙舟出发，以旱龙舟碰完全越过起跑线停表。比赛用时最少获胜。

(队伍排名，在下一轮团队美食大比拼活动中将获得不同程度的团建游戏支持。)

团队美食大比拼

根据刚才干龙舟的排名，将在现有装备的基础上获得以下装备。

第一名：风扇x1，手风机x1，点燃酒精x1，秘密烧烤酱x1

第二名：风扇x1，手风机x1，引燃酒精x1

第三名：风扇x1，手风机x1

第三名：扇子x1

第一个环节：每各队员用原装备+附加装备进行射击速度比赛。将炭火完全生起后，各队依照生火速度可以来裁判区领取附加食材。

它们是：海鲜x1，红肉x1，白肉x1，蔬菜x1。

第二环节：12:30时，裁判将给每队发放闭合完整扇贝一个，最快速度将此扇贝烤至壳口张开的队伍，将获得神秘食材一份。

第三环节：13:40结束烧烤，所有队员共同努力，十分钟之内可以将各自区域整理清扫，并且通过裁判审核的，便可获得团队精美水果x1

(活动期间，会不间断穿插各类小游戏及各类美食奖励)

蛟龙出海

每位队员的左脚与旁边队员的右脚绑在一起，仅最旁边两位队员绑一只脚，其余队员两脚都与旁边队员绑在一起，赛道长度30米，四队先分别挑战，能够在40秒内完成挑战的视为成功，方可参加80人集体蛟龙出海。

八十人超大规模蛟龙出海挑战

需全员参与，80人共进退，从起点行至终点，若中途出现摔倒或者绑腿绳松开的情况，需从起点重新开始挑战，最终能在90秒内完成，方视为挑战成功。(总练习加挑战时间不得超过60分钟)

六、活动预算

团建活动预算

序项目名称数量单价(元)小计总计

1场地(max体育公园)

1.01活动场地费——8000

合计8000

2餐饮2.01美食大比拼烧烤(人份)801008000

2.02矿泉水1602320

合计8320

3策划管理、布置

3.01活动策划费-4000

3.02活动执行费——8000

3.0312m长横幅4120480

合计12480

4道具4.01旱龙舟(副)2400800

4.02绑腿绳8010800

4.03八十人绑腿跑挑战成功奖杯1100100

合计1700

5后勤5.01大巴28001600

5.02保洁--400400

合计2019

总计32500

企业团建活动策划三

1、目的：使员工更熟悉公司现有的业务和资源；了解公司的其他方面

2、主题：思想开放，自由奔放

3，时间：2019年2月20日下午1:00

四、活动地点:(附近酒店会议室)

五、活动参与主题:***全体员工

6、活动主持人：以xx为主体，各部门领导轮流上场

7、活动形式：培训+互动游戏

八、活动方案:(共分两个部分，共约4个小时左右)

前奏:(时间约30分钟)

老板介绍了这次活动的意义，介绍了公司情况、各部门情况和负责人，并公布了下半年的工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如:这是客户部最具有活力的美女-xx，然后xx登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。

第一部分:培训(每个部门时间控制在15分钟，qa阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)

所需材料：投影仪、投影屏幕、摄像头、摄像头、音响系统、合适的背景**。培训师：各部门负责人或代表，本部门人员可作为有效补充

过程：各部门负责人结合本部门的工作内容、工作范围和主要产品对公司员工进行培训。

客户部:

媒介部:

设计部:

策划部:

第二部分:互动游戏

目的：加强团队合作，促进部门间合作，增进同事间的了解。

企业团建活动方案篇7

一个企业的员工的状态，是需要企业来调节的，比如说定期的给员工们举办一些团建活动，促进促进员工之间的凝聚力，同时也让不了解公司的人有了更加深入的印象，那么这种活动策划公司哪家好呢？

企业员工在长期工作的同时，也会导致员工对工作的态度。如：缺乏信任；逃避责任；惧怕冲突；缺少投入；无视结果；企业员工流失，团队之间的一些问题，等等。

这也许是企业员工长时间工作的同时身体也在承受着压力，而个人心理素质的不同，减压方式的不同，都会影响员工的情绪，造成以上结果。现在越来越多的企业开始关注到这个方面，认识到这个问题，因为这样下去企业流失老员工的话，会一直补充新的血液，保持年轻是很好，但是没有一些老员工引导带动，公司要花费很大的成本来重新培训新员工，而团队之间的不协作，也会影响做事效率，效果，给企业带来损失。拓展训练作为该领域的一个专业领域，已进入企业高层管理人员的视野，通过拓展训练改变公司员工的现状。

找拓展培训不能够以价钱来判断和选择培训机构的，其实拓展培训机构的价钱都是差不多（也就十到二十左右的差价），但是培训的效果却有很大区别，既然花了钱来搞培训就要搞出好的效果，让我们员工能够得到系统培训和全面的提高。

选择拓展训练公司的话，建议选择经验比较丰富，比较知名的拓展公司，这样的公司可以给你们更好的方案，满足多方面的需求，而且设备齐全，更能保障安全，如果在上海地区，推荐如上海众基，这家公司致力于为企业、团体以及各类组织提供全面的体验式培训、活动策划、企业管理等专业解决方案。推出多种主题课程，涉及范围从团队基础、团队创新、团队沟通、团队领导力、团队运营管理、团队营销能力、团队通用管理技能、企业文化等领域。在上海拥有多个基地，我们的基地不但环境优美，设施齐全，并匹配了完善的安全保障设备，会是拓展的不错选择。

上海众基企业管理咨询****是一家知名的专业培训机构，服务于各类企事业单位，助力团队成长。自2006年成立以来，全国受训人员总数已近百万人，服务企业已超过2万家。公司目前经营范围主要有户外拓展培训、体验式内训、企业镭战、青少年素质教育、趣味运动会、拓展基地安全建设等。

“众基体验“已经成为华东地区体验行业翘楚和具有影响力体验培训品牌，依托行业领先优势，公司正逐步实现产业链式发展，目前长年合作的**及企业事业单位有1700多家，其中包括数十家世界五百强客户。上海众基会继续秉承“专业制胜、效果为王”的经营理念，一如既往地与广大客户紧密合作，以切合时代发展的产品满足用户不断变化的需求，帮助客户把握先机，赢得挑战！

企业团建活动方案篇8

要策划一场鲜活有创意，并且受到同事欢迎和领导满意的一场公司团建活动着实不是一件容易的事情，不仅需要考虑到新颖和创业方面，还需要根据创意和想法能够实际运用到实操中，下面为大家详细的介绍下创意策划方案的相关信息，希望对你有所帮助。

想要一场有特色且受大家欢迎的团建策划，需要创意想法+实操，同时要团建目的、团建形式、学员分析、成本预算，例如团建是为了新员工新领导破冰团建还是释放员工压力的团建或是表彰团建等等，不同类型的团建目的是不同的，从而也会产生不同团建形式。

徽杭古道是一天一夜一组建成的。走在古道上体验徽商传奇

徒步徽杭古道，感受徽商精神。模拟一段乾隆年间六大家族外出经商之旅在整个经商之旅中充满了未知的挑战，曲折的故事演绎了各个家族的命运。

团建元素主要有：

体验徽商传奇，斗智斗勇，智慧赚钱。

团队建设，将人员分成六大家族，分别是胡、郑、鲍、倪、汪、詹；每个家族分别选出掌柜、旗手、保镖、郎中、师爷；展示各家族成员、名称、口号。

如意算盘：

古代经商离不开算盘，帐房先生是个举足轻得的职位，经商前必须掌握算盘的各种算法，成员要从中找出哪位才是我们行中的金算子。

智换商品：

六大家庭经营的药材、盐业、米业、木业、布业、墨业也是生活中不可或缺的，在玲琅满目自由**市场、各大家庭可以用自己经营的产业商品去市场上兑换想要的东西，同时也可以去兑换其它家庭的产业商品，哪个大家庭更有市场竞争力和策略。

密室逃脱：遭遇土匪打劫，被关押在密室内，密室中有暗道，但暗道门口有奇怪的密码图，要有通关密码才能进入密道逃生，土匪在30分钟后就可能来巡视，如果超过30分钟，如家族还没找到密码，那么将会遗失一部分货物，每延迟2分钟，货物损失2%，最终通关的家族获得胜利。

企业团建活动方案篇9

公司团建，相信很多人都参加过，但作为公司的hr则需要考虑如何策划一场有创业且领导和员工都满意的团建活动，一起来了解下，希望对你有所帮助。

举办团建活动，能有效地推动团队语言的建立，如何在团队工作中正确高效的表达自己的观点和想法，成为了影响团队工作进展的一个重要因素，通过团建活动的举办，大家能够清晰地了解和认识一个人的说话特点和处事风格，从而提高和他的对接效率，能够为后续工作的开展提供有效的帮助。

为了设计团队建设活动，必须考虑以下几个方面：

首先，对参与活动的团队进行背景分析，包括发展阶段、文化元素、人员构成、环境、时间安排等。

二是活动的形式内容设计：

要围绕参与员工群体的不同从活动内容的结构、实施流程、活动资源要素、需求场地、天气需求等去考虑。

三是活动的体验内容要与客观要求相匹配：

从和谐员工关系的基本需求内容，到需求协调匹配活动痛点的触发，再到活动构件的安排。

四是要保持组团活动的效果：

在这方面，主要考虑**的活动。从组织前的宣传，到组织中的氛围的营造，活动进行中的渲染，甚至结束后要形成文化内容进行留档，还要形成文化与品牌建设的在企业内外进行传播的考虑等。

优秀的企业集团建设在策划和实施中会有许多企业元素，这使得集团建设活动具有企业导入感和员工归属感。

在创意上要有鲜明个性，好的企业团建可确保体验独具一格，流程设计与创意开发私人订制，引导团队更趋于发挥凝聚力效果，以及能让活动更生动有趣。

以上是对创意团建活动的介绍，如有需求，可咨询专业的团建策划公司：oa体验或者登录公司官网进行详细的了解。

oa体验是南京欧埃企业管理****旗下品牌，专业从事体验式培训的机构，是国内体验式培训的倡导者，为不同领域的企业在发展战略、领导能力、团队建设、客户服务、经营管理、人力资源和企业文化及高等学校提供优质服务和解决方案。

企业团建活动方案篇10

为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源；了解公司其他部门的日常工作；增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作；加强公司凝聚力；提高工作效率和员工的积极性；同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

“敞开胸怀，自由奔放”

20xx年x月x日下午x点。

附近酒店会议室

xx全体员工

xxx为主，各部门领导轮番上场

培训+互动游戏

xxxxx

全体员工

1、生日：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。(也可通过第二项生日专栏方式)

2、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上总经理签字的生日祝福。

3、生日礼品：员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工集体参加由公司工会组织的生日Happy!

4、生日活动经费：xxx元/人。

行政负责筛选员工生日的名单;工会负责相关费用的申请，集体生日物品的采购、礼物的发放，集体生日场地的安排并合影留念。

1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单(以身份证为准)，并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。

2 、审批后的生日员工名单，行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以祝贺。

3、祝贺标准：一张贺卡、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工集体活动。

按公司标准100元人(其中红包一份50元/人+员工活动经费50元/人)。

根据员工当月生日集体安排在当月的某个星期天。

将当月生日的员工名字粘贴在宣传栏处，然后由公司的领导代表附上祝贺寄语

当月集体生日的员工公司送上祝福寄语，同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌。

活动一：组织员工踏春、秋游(根据季节及气候安排)

活动二：组织员工一日游(如农家乐活动、风景采集、、烧烤等)

活动三：组织趣味性活动并有奖励(如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等)活动四：员工会餐(在用餐时添加些即兴表演和展示节目)

活动五：卡拉OK(唱到happy)

活动六：组织员工看电影

通过上述福利活动可以让员工有个更好更放松的状态去放飞心情，让员工感受到公司的`关爱与温暖，同时公司通过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工，也可以了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用。

企业团建活动方案篇11

一、活动目的

1、上午：随机分组，以组为单位进行各种素质拓展竞技活动。

2、下午：自由成组，休闲娱乐为主游玩，自由支配时间，自主选择游戏。

3、素质拓展与休闲娱乐相结合的形式。

七、注意事项

1、要求全体员工积极参加，无特殊情况不得请假。

2、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

3、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

4、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。

5、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。

6、参加活动的人员要保管好自己的贵重物品，如丢失、损坏，后果自负。

7、发扬团结友爱，互相帮助的团队精神，遇到困难及紧急情况时，要相互关照。

八、活动游戏

1、抢凳子：

游戏规则：准备N张凳子，围成圈，选出N+1个人来参加游戏，一开始大家都站成一个更大的圈，顺着一个方向不停地走，当听到“抢”的口令时迅速找凳子坐下，没有凳子的要表演节目。然后再减少一张凳子，继续游戏……直到最后只有一人胜出为止。

奖品名称：待选

奖品类型：待选

2、找零钱。

游戏规则：一句话说明白：男生代表5毛，女生代表1元(反着也行)，主持人喊出具体钱数，金额抱团取胜。

使用场景：

有一定场地空间的培训，或者户外，需要跑来跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者备上喉糖。

需注意：

可根据男女生人数的差异，人为设置稀缺资源，造成抢抢抢的局面。

观察点：

一定会有人在前几局就出局，一直缩边边，避免不了的，重点关注在拼抢中卖力的同学，他们一定会是这整场培训最配合你的人，盯紧了。

企业团建活动方案篇12

xx年企业文化活动行动方案

xx年公司经营面临新的发展机遇，经营思路转变取得初步成效，公司未来3-5年的发展战略目标基本确定，即用3-5年的时间实现三个“翻一番”，一个“增长50%以上”目标。分别是公司加工产量较2017年翻一番，公司利润总额较2017年翻一番，公司税收总额较2017年翻一番，员工平均收入水平较2017年增长50%以上。企业的快速发展不仅需要企业战略的指导，更需要全体员工的参与和努力。

公司有着众多敬业爱岗、高素质且充满活力的中年和青年群体，但由于大家平日从事着高强度的体力劳动或脑力劳动且工作独立性较强，彼此间缺少沟通和交流的环境和机会，久而久之办公室职员和车间一线员工的人情关系比较冷漠、内部活力相对不足、部门间协作配合度明显下降。为使员工发挥主观能动性，挖掘自身的潜力，重新焕发为共同事业奋斗的激情和活力，公司决定从企业文化建设入手，来开启企业成长的动力。

一、总体目标：

通过倡导主动沟通和学习，积极关爱员工的成长，定期组织一些丰富多彩的文体活动，来营造相互信任、相互关心的良好氛围；建立全体同事的高度融合的价值观和共同愿景；激发员工对工作的热情和对成功的渴望；全面提高研发人员的整体素质，使公司的工作进入一个新的境界！

二、文化建设领导小组：

公司文化建设由行政与人力中心统一规划与各部门自我管理、建设相结合，并由公司进行总体的整合、提炼和宣贯。行政人力资源中心是公司文化建设体系的策划总监，是各项活动的执行监督员。

1、组长：刘文军

指导公司文化建设，负责文化建设总体规划、重要规划方案最终决策、团队成员激励等。

2、副组长：杨先科

全面负责公司文化建设领导小组的运作与管理工作，负责召集小组会议，分配工作任务，领导小组成员制订策划方案并进行审核，是文化活动规划及效果的负责人。

3、组员：各部门负责人

行政人事中心负责文化活动策划方案的起草和组织实施；各部门负责人参加方案会审，并号召所属部门工作人员积极支持和配合有关工作。

三、行动策略：

总策略：以龙星文化熏陶人；以学习的氛围激励人；以坦诚的沟通感召人；以丰富的生活团结人。

全体同仁除主动配合并积极参加公司的各项活动外，还要求各部门从以下四个方面自主开展和策划一些丰富多彩的文化活动：

1、沟通无极限

为加强同事之间的沟通与交流，营造相互信任、相互关心的团队氛围，以助于推动工作的顺利开展，公司将在xx年度大力倡导沟通，并开展以下文化活动：

1.1员工座谈会。各部门安排员工代表参加公司每2个月组织的员工座谈会，为给大家提供一个**管理问题、发表各自观点的场所，形成内部良好的沟通文化氛围，建立顺畅的沟通渠道。

各部门每月召开一次内部学习交流会。

1.2 以“沟通”为主题，公司每年开展一次基层管理团队户外拓展活动，让员工在实践中充分感受沟通的重要性；

1.3使公司和企业文化的概念更直观地宣传公司，使员工了解公司和企业文化。

2、好好学习，天天向上

为了实现未来3-5年的战略蓝图，我们需要从基础做起，不断学习。为鼓励员工开拓视野，不断学习，以造就了自身的成长，并成就龙星事业的发展，公司必须培养内部良好的学习氛围。

2.1通过内部刊物、广告牌等载体宣传贯彻公司理念和管理方针；

2.2 与专业户外拓展公司合作，帮助高层干部开展挑战体能和心理极限的训练，以培养干部敢于突破的意识和坚韧的意志，并增强团队合作和凝聚力；

2.3为加强知识管理，定期开展专业培训、阅读报告等活动，营造浓厚的学习氛围。

3、关爱就在身边

员工是龙星价值的缔造者，那些具有强烈进取心、创新力、良好沟通能力、并具有优秀团队精神的人才更是企业的核心竞争力，所以我们应主动倾听员工的心声，关心他们的成长。

3.1以“三八”妇女节为契机，组织女同事开展户外活动，表达对女同胞的关心和关爱；

3.2每年组织一次社会活动，解决单身员工的婚姻问题，体现公司对单身员工的关爱；

3.3 加强人力资源体系的建设，对骨干员工进行职业生涯规划，以利于他们的长远发展；

3.4积极倾听员工的声音，及时反馈员工的意见和建议。

4、有你才精彩

为增强团队凝聚力，缓解工作压力，公司将开展多种文体活动：

4.1为庆祝传统佳节，公司工会根据当时经费及工作安排，举行游园晚会、文艺表演、卡拉ok赛或现场**等活动；

4.2为提高员工体质，鼓励员工积极参加体育锻炼，将举办足球、乒乓球比赛。

四、工作推进计划表（见《公司xx年企业文化活动一览表》）

附件：《公司xx年企业文化活动一览表

二o一八年元月二十五日

发：各部门

呈：董事长

公司xx年企业文化活动一览表

一、项目：文化理念传播

1目的：加强文化理念对员工愿景的影响，落实文化理念的推广和实施

2 对象：全体人员

三。理念：以形象生产载体传播9大文化理念，用文化理念规范员工行为。

二、项目：日常沟通活动

1 目的：丰富生活，提升士气

2 对象：管理人员及车间员工

三。想法：为了缓解旺季的生产压力，将逐步开展一些体育活动，周五将开展篮球、拔河等活动。

三、项目：旺季激情传递专题

1目的：根据旺季生产的实际情况，鼓舞士气，及时激励，提高生产效率和战斗力

2 对象：生产一线员工

三。思路：生产线组织技能竞赛活动，开展优秀员工评选活动，鼓励旺季生产，开展征文活动。炎炎夏日为一线员工带来清凉（西瓜、绿豆汤、矿泉水等）

四、项目：制度文化建设

1目的：强调制度化、规范化管理

2 对象：各部门骨干人员

三。思路：检查、宣传、落实制度流程，以案例、专题形式组织讨论，制订学习计划，落实检查落实。

5、项目：现场管理和员工行为规范的推广和实施

1目的：加强职工日常标准化建设。

2 对象：全体员工

三。思路：现场管理以6sk为主，各部室根据员工行为规范，重点结合办公室特点，实行差异化管理。

6、项目：群众参与节日活动

1 目的：以人为本，激发活力

2 对象：相关人群

三。思路：结合重要节日策划和组织活动。

附：具体工作推进计划

企业团建活动方案篇13

一、活动背景：

新一届的招新面试之后，**学院学生会注入了一批新鲜的血液。调研实践部在近几天的调研走访中了解到，各部门已经召开过例会，部门内部成员间有了一定的接触和了解。但各部门之间、新老生间缺少交流，整个学生会的凝聚力和向心力有待提升。学生会自由平等、团结一致、积极向上的团队文化尚未在新部员中传播开来，新部员尚未正真融入到学生会这个和谐的大家庭中。为改善现状，引导每一位学生会成员成为优秀的学生干部，加强各部门成员间交流和联系，促进学生会整体健康发展成长，调研实践部拟定学生会破冰之旅活动。

二、活动主题：

破冰之旅，相识相知，校会一家亲!

三、活动目的：

促进新生与老生之间，新生与新生之间的相识与了解。培养学生会成员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解，增强学生会的凝聚力和向心力。

四、活动时间：

x月x日下午2:00至5:30

五、活动地点：

xx操场

六、活动准备：

(一)活动宣传：

美术工作室、影音工作室、新媒体工作室室进行线上线下宣传

各部长提前跟通知部员