调整方案

调整方案 篇1

鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。

一、调整范围

（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。

二、方案基本思路

（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。

（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。

（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。

三、具体实施步骤

（一）总额确定 1、基础数据整理分析

（20xx年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算 往年薪资调整比率。

（2）确认20xx年度企业利润率。

（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。

2、确定调整自变指标及权重

A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额 20xx年调薪比率为8%，20xx年调薪比率4%，取其均值6%。

B、

C、本地最低工资标准

3、确定调资总额

（1）计算调整比率=往年调薪比率6%*80%+20xx年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%*20%=9%

（2400元*20xx年6月底管理部门在职人数46人*计划调整比率9%=1万元/月

（二）一次分配 1、基础数据整理

（

（核算各部门分配调整额

部门调整额=标准分配额*分配系数*调整系数

标准分配额=本次调资总额/管理部门有效调整人数

单位：元/月

备注：调整系数及部门分配调资额计算过程见附表二。

（三）二次分配

1、操作方式

将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。 2、指导原则

（1）总额控制原则：本部门薪资调整总额不得超过拟定分配调整额，可少不可多。

（2）建议执行日期不得早于末次调岗日期一年内。

（3）一年内调升级数不得大于半岗。

（4）员工本次调岗超过一次的，需累计计算部门月度调资额。例如20xx年1月1日起调3B调3A，20xx年1月1日起调3A调4B的`，则该员工本次月度调资额为250元。

（隔级审核，综合管理部部有权对异常调整情况进行调查，并有权提出否定建议。

（四）综合管理部汇总形成《20xx年度管理部门岗级调整明细表》呈报总经理办公会审议。

（五）综合管理部将总经理办公会通过结果反馈至各部门。 四、时间安排

（一）具体日程安排：待方案通过后确定明细日程。

（二）调整结果执行安排：拟定与20xx年7月工资发放同时执行。

调整方案 篇2

机构调整方案

随着时代的发展和社会的变迁，各个机构都需要不断调整和优化自身的结构以适应新的环境和需求。机构调整方案是指为了达到更高效运作和更好实现机构目标而进行的一系列改革措施和策略。本文将就机构调整方案这一话题进行详细、具体和生动的阐述。

机构调整方案的制定应该从全局出发，综合考虑机构内外部环境的因素。内部环境主要指机构的组织结构、人员配置、工作流程等方面；外部环境则包括政策法规、市场竞争、社会需求等方面。只有全面了解机构所处的环境，才能提出合理的调整方案。

机构调整方案应该明确机构的运行目标和发展定位。机构的目标和定位是指机构希望达到的效益和社会价值，通过调整方案可以更好地实现这些目标。例如，某教育机构希望提高学生的学习成绩，那么调整方案可以包括优化师资力量、加强教学管理、改进课程设置等。

机构调整方案应该注重合理分工和协同合作。在机构内部，各个部门和岗位之间应该明确分工和职责，确保各项工作有序推进。同时，不同部门和岗位之间需要加强沟通和协作，形成良好的团队合作氛围。只有协同合作，才能实现机构整体效能的提升。

机构调整方案应该注重激发员工的积极性和创造力。员工是机构最宝贵的资源，通过调整方案可以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。例如，可以通过给予员工更多的培训机会、提供晋升和激励机制等方式激励员工的工作积极性。

第五，机构调整方案应该持续评估和改进。机构调整不是一次性的过程，而是一个动态的过程。在实施调整方案后，机构应该定期进行评估和检查，对方案的实施效果进行分析，根据实际情况进行调整和改进。只有不断优化和改进，机构才能在不断变化的环境中保持竞争力。

小编认为，机构调整方案是为了适应新环境和需求而进行的一系列改革措施和策略。在制定机构调整方案时，需要全面考虑机构内外部环境的因素，明确机构的目标和定位，注重合理分工和协同合作，激发员工的积极性和创造力，持续评估和改进方案的实施效果。通过科学有效的机构调整方案，机构可以更好地实现自身目标，提升整体运作效能。

调整方案 篇3

薪资调整方案

在现代企业管理中，薪资调整是一个极为重要的环节，它直接关系到员工的积极性和企业的经营效益。因此，制定一套合理的薪资调整方案对于企业的发展至关重要。

薪资调整方案应该以员工表现为基础。一个好的员工表现应该得到相应的回报。因此，在制定薪资调整方案时，首先要明确员工的表现评估标准，包括卓越贡献、工作态度、团队合作等方面。通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现，然后将表现较好的员工纳入到薪资调整方案中，给予适当的薪资提升，这样既能激励员工，又能落实奖励机制，使员工感受到公平与公正。

薪资调整方案应该因地制宜。在全球化的今天，企业往往在不同的地区设立分支机构。但是，不同地区的生活水平和市场条件各有不同。因此，在制定薪资调整方案时，应该结合当地的实际情况，合理确定薪资水平。例如，在发达国家，生活成本较高，员工的薪资应该相对较高；在发展中国家，生活成本相对较低，薪资水平也应该相应降低。这样做可以更好地平衡企业的人力资源成本和员工的生活质量，更好地满足不同地区的员工需求。

薪资调整方案应该具有弹性。市场环境是不断变化的，企业的经营状况也会随之波动。因此，薪资调整方案不能僵化，而应该具有一定的弹性。一方面，当企业的经营状况良好时，可以适时提高薪资水平，以激励员工继续努力；另一方面，当企业的经营状况不好时，也应该对薪资水平进行适度的调整，以减少企业的成本压力。弹性薪资调整方案可以更好地适应市场的需求变化，保持企业的竞争力。

薪资调整方案应该与员工的职业发展路径相结合。员工对于自己的职业发展有着明确的规划，薪资调整方案应该有助于员工的职业发展。例如，企业可以设立晋升制度，通过晋升获得薪资调整。同时，企业还可以提供培训和进修机会，帮助员工提升自己的技能和能力，从而提高自己的市场竞争力，获得更高的薪资水平。

小编认为，一个合理的薪资调整方案应该以员工表现为基础，因地制宜，具有弹性，同时与员工的职业发展路径相结合。只有这样，才能激发员工的工作激情，提高他们的工作积极性和创造力，从而促进企业的稳定发展。

调整方案 篇4

对于高龄退休人员来说，看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加。因此，江苏今年继续对年满60元和80元。

此外，对于去年底前年满年满50元和70元。

【案例】退休人员张某，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

又如退休人员李某，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。

月基本养老金计算公式：

去年底前未满70周岁的退休人员：缴费年限低于15年的增加数额为“105元+调整前数额×3.5%”，缴费年限超过15年的增加数额为“60元+缴费年限×3元+调整前数额×3.5%”;

去年底前年满年满60元和80元。

>>>链接：江苏3000多家企业可领“双份”养老金

金陵晚报讯(通讯员 蔡晓辉 记者 黄昆)我国的养老保障体系除基本养老保险以外，作为补充层面的企业年金也起着很大的作用。据了解，目前全省已有3000多家用人单位为职工建立了企业年金，其中既有工资水平相对比较高的企业，也有工资水平处于社会平均工资左右的企业。但是，相比于江苏企业的总数，这依然是凤毛麟角。

记者了解到，南京早在2004年就开始有企业为职工建立企业年金了，但直到现在，企业年金的覆盖率还不到千分之一，全市大约10万家参加养老保险的企业只有70多家建立企业年金。养老金并轨改革后，国家明确要求机关事业单位建立“基本养老金+职业年金”的模式，但对于企业来说，“基本养老金+企业年金”的模式只是鼓励有条件的企业自愿建立。

由于参加企业年金的职工退休后，在领取基本养老金的同时，还能一次性或定期领到一笔补充性养老金，省人社厅呼吁更多具备条件的企业，充分利用国家的税收支持政策，尽早为职工建立企业年金，让他们的老有所养更有保障。

调整方案 篇5

[2016年工资调整方案]数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

最低工资：翻倍目标预计能顺利完成

[2016年工资调整方案]数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。

展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。

中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。

关于年终奖，你需要知道……

年终奖应该发多少?

[2016年工资调整方案]1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;

2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;

3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。

年终奖什么时候发?

[2016年工资调整方案]1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;

2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;

3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。

有机构做了年终奖行业排名，速速围观：

[2016年工资调整方案]1、作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一;

2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位;

3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;

4、汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位;

5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。

调整方案 篇6

关于2016长沙养老金调整方案

09月26日讯，长沙市人社局昨天透露，从今年1月起，对2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的退休人员，提高其基本养老金水平。今年1至9月调整增加额将于9月底前发放到位。调整后，市本级养老金人均增加158元。

据了解，这次调整在退休人员每人每月增加基本养老金70元普调基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限，每满1年月基本养老金再增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年。工残退休人员按上述调整增加的基本养老金不足159元的，按159元调整增加。

对2015年12月31日前年满70周岁至80周岁的退休人员，每人每月再增加基本养老金25元;对年满80周岁以上的退休人员，每人每月再增加基本养老金35元。

长沙市人社局介绍，这次养老金调整是长沙连续第12次为企业退休人员调整养老金。

【延伸阅读】长沙城乡居民基础养老金标准调整

日前，长沙市政府办公厅下发《关于提高城乡居民基本养老保险基础养老金和给予城乡低保人员缴费补助的通知》(以下简称《通知》)，《通知》规定，今年7月起，长沙城乡居民基本养老保险基础养老金每人每月由135元提至145元。“十三五”期间连续5年提高城乡居民基本养老保险基础养老金标准，2016年7月起每人每月基础养老金达到145元，2017年、2018年、2019年、2020年元月起每人每月基础养老金分别达到155元、165元、175元、185元，连续5年上调，每年提高10元。

长沙市自2010年7月建立城乡居民基本养老保险制度以来，建立了待遇正常增长机制，此轮待遇调整前，全市城乡居民基本养老保险基础养老金已提高到135元每人每月，待遇水平稳居全省最高。本次政策实施后，城乡居民基础养老金将实现“9连调”。

截至8月底，长沙市城乡居民基本养老保险参保人数266.7万，累计发放待遇47.89亿元，实现了城乡居民基本养老保险制度从无到有、覆盖人群由少到多、社会保障待遇水平由低到高，覆盖城乡的社会保障体系已基本形成。

另外，从2016年起，长沙市将对城乡低保人员缴费给予补助，由区、县(市)政府对年度内享受过城乡低保待遇的人员代缴本年度最低档次标准城乡居民基本养老保险费。

据长沙市人社局相关负责人介绍，新政策将逐步完善城乡居民基本养老保险基础养老金正常增长机制，加大对贫困人口基本生活的保障力度，进一步推进全市城乡居民基本养老保险制度可持续发展，让广大城乡居民共享改革发展成果。据统计，新政策将惠及全市77万多60岁以上的老人以及16万多城乡低保人员。

扩展阅读

长沙市人社局今天透露，从今年1月起，对2015年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取养老金的.退休人员，提高其基本养老金水平。目前，养老金调整工作已经完成，今年1至9月调整增加额将于9月底前发放到位。调整后，市本级养老金人均增加158元。

据了解，这次调整在退休人员每人每月增加基本养老金70元普调基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限，每满1年月基本养老金再增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年。工残退休人员按上述调整增加的基本养老金不足159元的，按159元调整增加。对2015年12月31日前年满70周岁至80周岁的退休人员，每人每月再增加基本养老金25元;对年满80周岁以上的退休人员，每人每月再增加基本养老金35元。

长沙市人社局介绍，这次养老金调整是长沙连续第12次为企业退休人员调整养老金。经过这次调整，市本级企业退休人员人均养老金达2486元，人均增加158元，确保了企业退休人员生活水平保持稳定并逐步提高。

调整方案 篇7

退休金调整方案

全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。

31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员， 每月增加70元。 在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。

2016年退休人员涨工资最新政策

一、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2016年1月1日起调整基本养老金。

二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的.，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

2016年退休人员养老金怎么计算：

退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

调整方案 篇8

[2016年工资调整方案]数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。

考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。

最低工资：翻倍目标预计能顺利完成

[2016年工资调整方案]数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。

展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。

中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。

关于年终奖，你需要知道……

年终奖应该发多少?

[由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;

效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;

3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。

年终奖什么时候发?

[企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;

2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;

3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。

有机构做了年终奖行业排名，速速围观：

[作为2015年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一;

银行/保险、互联网/软件分列3至5位;

3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;

建筑设计行业(8、9位;

5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。

调整方案 篇9

       加快农业产业结构调整

       ——且看柳城畲族镇如何发展吊瓜产业

       以前人们说到柳城总离不开宣莲，现在，通过柳城畲族镇党委政府几年来的不断努力发展、探索和总结，柳城这片古老而又神奇的大地上又多出了一样特色农产品——吊瓜。说起吊瓜，我想见过或听过的人肯定不是很多，熟悉的人就更少了。笔者也是查阅了相关资料才对其有了初步了解。吊瓜，又名栝楼，为葫芦科多年生草质藤本植物，是一种名贵的中药材，皮、籽、根均可入药，具有润肺化痰、降火止咳、宽胸散结、消肿祛毒、润肠通便等功效，现代研究和权威机构检测吊瓜籽含不饱和脂肪酸、蛋白质、多种氨基酸和微量元素等，是食用瓜中的上品。吊瓜生长在海拔100—1800米气候温润的山谷密林和坡地灌丛中，对土壤要求不严，既适零星种植，又可成片种植，对成片的吊瓜地还可以进行套种，且一年种植投入，多年收获受益，省工、省本、经济效益好，发展潜力大。其生长习性喜暖湿润气候，耐寒性较好，不耐旱，怕水涝，适宜生长发育的温度为18-32℃，10℃时生长基本停顿。宜选择在深厚、疏松湿润但又不涝的土地种植

       正因为吊瓜有着极高的经济价值和药用价值以及它与柳城的气候土壤及其它相关条件相符的习性，柳城畲族镇党委政府结合了农村土地承包经营权流转和农业产业结构调整，积极引导广大农民兄弟发展吊瓜产业，推进农业产业化、集约化。

       一是转变农民传统农业生产观念，正确认识农业产业化效益。思路就是出路，要转变广大农民兄弟根深蒂固的传统农业思路，就要让他们切切实实的体会到吊瓜产业确实能给他们带来收益。柳城畲族镇党委政府通过在乌漱村进行试点，然后进行以点带面的宣传发动，广大农民朋友见到吊瓜产业实实在在能脱贫致富奔小康，因此逐步转变传统观念，兴起了一股吊瓜种植热。

       二是积极引导种植户成立吊瓜合作社。去年成立的武义乌漱吊瓜合作社共发展了54户社员，带动了22户低收入农户奔小康。同时。合作社的成立，也进一步加强了对吊瓜产业的管理，统一了规格，提升了质量，提高了种植户的收益。

       三是建立吊瓜生产基地，引导种植户扩大种植规模。乌漱吊瓜合作社理事长吴伟林告诉笔者，过去，小规模种植时，都是小商贩上门收购，价格与外面要低1元左右。现在规模形成后，他们都是把吊瓜集中拉到长兴、上海的吊瓜加工企业销售，效益更是节节攀升。去年，他个人种的30亩吊瓜，年收入达到了十多万元。今年，他的种植规模还将进一步扩大，现已种下了60亩。据初步统计，今年全镇新建了县后、东西、上黄、半糖、金山等村吊瓜生产基地，新增吊瓜种植面积1500亩。

       四是加强农业科技培训，让农民在发展吊瓜产业上掌握技术。今年，该镇已成功举办了一次吊瓜种植技术培训班，100多位农民参加了培训。下一步镇政府将继续增加农业科技培训投入，使更多的农民参加培训，更好的掌握农业科技。

       近年来，柳城畲族镇党委政府积极按照县委县政府“东北机声隆隆，中部车水马龙，南部满目葱茏”的区域发展布局，认真抓好自身发展定位，全面加快农业产业结构调整，积极探索发展各类特色农业、效益农业，大力推动农村土地承包经营权流转，促进农业产业规模化、集约化发展。新兴的吊瓜产业只是柳城发展产业农业的一个缩影，传统的宣莲、板栗、蚕桑、茶叶等产业也正朝着这个方向不断努力前进。柳城的农业正如从柳城走出去的全国人大代表俞学文在今年两会上所说的大有希望！