2023外教聘用合同15篇

发布时间：2023-07-04 11:01:46 来源：1569下载站作者：小何外教聘用合同

为您提供的“外教聘用合同”旨在满足您的需求。随着法律政策的不断完善，合同在生活中的使用变得非常普遍。当出现矛盾和争议时，合同可以起到至关重要的解决作用。请注意，本文仅供参考之用！

外教聘用合同【篇1】

外教聘用合同

随着国际交流的加强和全球化进程的不断推进，越来越多的外籍人士来到中国从事教育工作，尤其是外籍教师在中国的需求量也越来越大。为了规范外籍教师工作，维护学校和教师双方的权益，制定外教聘用合同已成为必要的措施之一。本文将就此主题展开讨论，包括外教聘用合同的定义、内容、签署和执行等方面的内容。

一、外教聘用合同的定义

外籍教师聘用合同是指中国的教育机构与外籍教师之间签订的一种约定，其内容包含选聘的条件、工作量、工作时间、报酬、学生数量、聘期、福利待遇等关键信息，双方签字确认后即成为了法律约束力。因此，在合同中应注明合同双方的身份、职务、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬、福利待遇、奖惩条款、违约责任等相关内容，确保双方的权益和义务合理有效。

二、外教聘用合同的内容

1. 工作范围和聘期

在合同中要明确教学科目、授课范围、教授程度和教学水平，同时也要注明聘用时间，包括开始和结束日期、学期、学年或其他特定期限。

2. 工作时间和休假

应注明每周和每月的工作时间，包括上课时间、备课和批改试卷的时间。合同还应包括外教的休假时间和办理休假手续的相关规定。

3. 薪酬

合同中应清楚地注明外教的工资标准和支付方式，工资的结算周期、工资扣除的条款以及工资调整的规定，确保外教的劳动报酬合理合法。

4. 福利待遇

合同中确定的福利待遇包括医疗保险、住房、交通费等，此外还应规定加班费、旅游津贴、退休金、培训和其他福利待遇。

5. 违约责任

在合同中，双方应当规定合同中的违约责任。如未经许可擅自离校、未按时交作业、旷课时间过长等，双方应处理好违约责任的问题。

三、外教聘用合同的签署

在签署外教聘用合同时，需要切实保护外籍教师的基本权益，确保他们的教学工作得到公平评价和合理回报。因此，在签署前，应向外籍教师介绍校内的管理守则、治安、消防方面的安全教育，保护好外籍教师的生命安全。

以合法方式聘请外籍教师进入国内，还需遵守其他相应的法律法规，例如外籍教师入境须办理工作签证、教育部的审核和备案、工作许可等相关手续。

四、外教聘用合同的执行

在执行过程中，应注意及时解决外教在工作中遇到的问题。对于外籍教师在教育教学过程中发生的问题，学校应加强指导和服务。如有争议，应及时通过协商解决，维护双方权益。

总之，外籍教师是中国教育事业的重要组成部分，在聘用和管理外籍教师时，中国教育机构应制定合理务实、具有法律效力的外教聘用合同，并对其严格执行，既保障外籍教师的权益，也维护学校的充分发展，为教育教学进一步提升培育更多的优秀人才，作出了应有的贡献。

外教聘用合同【篇2】

外教聘用合同

引言

随着全球化的发展，各国之间的教育交流越来越频繁，外国教师的聘用已成为现代教育的必然趋势。但是，当我们与外籍教师签订聘用合同时，我们需要重视合同的约定，加强合同的编制和管理，从而保证合同的有效性和稳定性。本文将重点探讨外教聘用合同的编制与管理，旨在提供可行的建议和措施，为外教聘用提供法律保障。

一、合同的基本要素

1.合同的书写方式应规范

合同的书写方式应规范，各项条款应注重详细，可读性强。需要特别注意的是，外籍教师的国籍、专业以及工作年限等方面的信息应清晰明了，以免后期在合同执行过程中产生纠纷。

2.合同的期限和续约方式应明确

合同期限应明确，续约方式应详细规定。合同期限一般为一年，续约方式有自动续约和双方协商等。

3.合同的工作量和工资要求应明确

合同上的工作量和工资要求必须清晰明了，不能存在模糊性，应保证答案一致。

4.准备相应的法律文书

在编制外教聘用合同时，还需要准备其他法律文书，如劳动合同、工作证明等。这些文件的编制要符合法律要求，有利于明确各方的职责和义务，从而防止产生法律纠纷。

二、合同的管理

1.合同的备案

合同应报经上级机关批准并办理备案手续。备案有利于建立健全的管理系统，从而确保合同条款的合法性和权利的保护。如有需要，还可以在公安局备案，以保证有足够的法律保护。

2.合同的审批

人事行政部门应对外籍教师聘用合同进行严格的审批，保证合同的书写准确无误，合同条款合法合规，从而保障了外教聘用的真实性、有效性和稳定性。

3.合同的归档和更新

合同应按规定归档，既方便管理和查询，也可以监督合同的执行情况。同时，应定期更新外教聘用合同，根据市场环境变化和教育需求变化，对合同内容进行适当更新和改进。

三、合同执行过程中的注意事项

1.工资和福利的支付

外教聘用合同所规定的工资和福利要求应及时支付到位，如有特殊情况，应及时与外籍教师沟通并协商解决，保证外籍教师的工作积极性和稳定性。对于外籍教师的生活便利和服务，如住宿、饮食和医疗等应及时提供和维护。

2.工作内容和工作量的落实

对于外籍教师的教学内容和工作量的分配，要注重真实性和合理性，切不可过分轻松或过于繁重。建立科学有效的工作量考核体系，及时反馈外籍教师的工作情况和学生评价，提高其教育教学质量。

3.合同终止和解除

外籍教师聘用合同的终止和解除不仅涉及法律问题，还牵涉到双方人性化处理的问题。双方应在诚信和信任的基础上，严格执行合同条款，确保合同终止和解除的合理性和合法性。

结论

外教聘用合同作为外籍教师聘用管理的重要工具，必须依法合规进行编制和管理。为了确保外籍教师聘用的真实性和有效性，人事行政部门应认真把握合同编制和管理的法律要求，严格执行准备、备案、审批、归档和更新等步骤，努力提高外籍教师聘用的管理水平和效率。同时，企业和教育机构应落实好合同条款和工作要求，采取有效措施提高外籍教师在教学过程中的教学质量，确保外籍教师聘用的长期稳定性和合法性。

外教聘用合同【篇3】

外教聘用合同

一、合同当事人

甲方：雇主/委托人

乙方：外教/被委托人

二、合同目的

甲方根据教学需要，聘请乙方作为教师在其机构/学校/公司从事外语教学工作，双方在合法、公正、平等原则下达成一致。

三、聘用条件

1.乙方要求掌握的语言及能力符合聘用要求；

2.乙方拥有教学资格证书国际教育学校认可的相关专业学士或硕士学位证书，三年及以上实际教学经验；

3.乙方合法拥有在中国工作的身份、证件或有效签证；

4.乙方能够充分理解和遵守甲方的教育教学规章制度；

5.乙方能够全职工作，并保证足够的教学稳定性；

6.甲方提供合理住宿条件。

四、合同期限

1.本合同期限为一年；

2.合同到期前一个月，双方应书面通知对方是否需要续签合同。

五、工作内容和安排

1.乙方可以根据学校或教育机构的需要，为学生提供外语教学服务，包括课程设计、教学计划的制定、教学实施等相关工作；

2.乙方应根据甲方的教学规章制度，遵守工作时间、教学规模等要求；

3.在教学过程中需要遵守学术诚信，做好教学记录和教学意见反馈等工作；

4.如乙方想请假或缺课，应提前通知甲方，并保证教学质量，保证学生教育权益。

六、薪酬及福利待遇

1.乙方的薪酬：甲方每月支付乙方工资，在符合法律法规规定的前提下，按照双方协商的工资标准支付工资，工资发放时间为每月的15日。

2.乙方的福利待遇：如餐补、交通补贴等，需要根据工作要求和甲方合理安排来确定。

七、前置条件与终止权利

1.若乙方没有达到招聘条件，或不明确授课的对象或其它因素导致的需要取消乙方的聘用，甲方可以终止本协议；

2.若乙方没有在规定时间内提交有效的证明文件，导致无法取得相关工作许可，或违反了学术诚信的规定，或违反了甲方的教育规章制度，或其他发生重大安全事故或事件的，甲方可以主张终止本协议；

3.如因当事人一方的原因，而导致了无法履行本协议的义务，另外一方有权终止本协议。

八、争议的解决方式

合同双方发生争议时，应本着平等、自愿、友好及协商的原则解决，如果协商解决不了，应向合同签订地所在的人民法院提起诉讼。

以上文章就是外教聘用合同的范文。在包括合同当事人、合同目的、聘用条件、合同期限、工作内容和安排、薪酬及福利待遇、前置条件与终止权利，以及争议的解决方式八个部分，全面规范了外教们的工作聘用期权益，既保证了外教的权益，也为学生及学校教育机构提供了一定保障。

外教聘用合同【篇4】

外教聘用合同的主题范文：

外教聘用合同范本

甲方：（聘用单位名称）

乙方：（被聘用人姓名）

经过双方协商，本着公平、互利的原则，达成以下协议：

一、岗位职责

乙方应按照甲方的要求，承担教育教学工作，如课程讲解和教学辅导等。

二、工作时间

乙方应按照甲方的安排，每周工作不超过30课时，每天工作时间不超过8小时。

三、劳动报酬

乙方的劳动报酬为人民币（大写）每月，以甲方开具的正式发票为凭证。乙方应自行负担个人所得税。

四、住宿及生活费用

甲方将在乙方工作期间为其提供住宿，包括水电费和房屋维修费。甲方不承担乙方的生活费用。

五、工作保障

甲方保证乙方的合法权益，并提供必要的工作条件和环境，以保证乙方的正常工作。

六、保密条款

乙方应保守甲方工作期间所掌握的机密信息，不得将相关内容泄露给任何人或单位。

七、合同期限

合同期限为（时间段），合同到期后，由双方协商决定是否续签合同。

八、违约条款

1.如甲方未按期付清乙方的工资，则甲方需向乙方支付逾期利息，并在3日内补齐未支付的工资。

2.如乙方因自身原因中断工作，则甲方有权终止合同，但不得拖欠乙方工资。

3.任何一方违反合同约定，均应承担相应的法律责任。

九、争议解决

本合同涉及争议，应协商解决，如协商不成，应向所在地法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本合同未尽事宜由双方协商解决。

2.本合同为双方协商签署，自签署之日起生效。

甲方：（聘用单位法定代表人）

乙方：（被聘用人签名）

日期：年月日

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

外教聘用合同的主题范文：

1、前言

在我国的外语教育系统中，外教是极其重要的一部分，而外教的聘用也是一项复杂而严格的工作。外教聘用合同是外教与聘用单位之间约定内容的法律文件，合理的外教聘用合同对于维护外教的权益，保障教学质量，促进双方合作，都具有重要的作用。

2、合同条款

（一）岗位职责

乙方应按照甲方的要求完成以下岗位职责：

1.根据课程表开展教学工作，及时准备授课材料，确保授课内容真实准确，并交付给学校档案。

2. 督促学生完成作业，评判学生考试及作业成绩，及时反馈学生的学习状况。

3. 参加教研活动、座谈会等学校组织的教学活动，积极参与学校的教学、科研事业。

4. 工作中严格遵守学校的教育教学管理规定，保持良好职业素养，为学生树立良好的榜样。

（二）工作时间

乙方应按照学校的要求，每周不少于20周，每天不超过8小时。

（三）劳动报酬

乙方的工资应按照学校制定的工资标准工资支付给乙方。工资盘点应按照学校规定的程序进行，由乙方核对签字。学校向乙方发放的工资单及收据等文件由乙方妥善保管，做到及时、准确、完整。乙方进入任教周期，从入职之日起一个月都是试用期，工资标准支付与正式员工相同。（四）住宿及生活费用

学校将尽力为乙方提供住宿场所，同时，学校并不承担乙方的生活费用。

（五）工作保障

学校将为乙方提供相应的工作保障，如为乙方提供必要的工作设备，确保乙方的工作环境安全舒适等，并定期对乙方进行教学督导及答疑解惑等服务。

（六）合同期限

合同期限为（时间段），合同到期后，由双方协商决定是否续签合同。乙方应在合同到期前一个月书面告知学校自己续不续签本合同。

（七）违约条款

1. 乙方未经学校同意，私自带外人进入学校、宿舍区等场所，学校有权按规定进行处理。

2. 乙方私自打压学生，怠慢学生，或对学生侮辱、歧视等，学校有权按规定进行处理。

3.乙方在教学中有违职业道德行为，或者私下与学生有不正当言行等，学校有权作为违约行为进行处理。

（八）其他条款

1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

2. 合同一式二份，甲乙双方各持一份。合同自双方签署之日起生效。

3. 合同争议的解决，双方应当协商，协商不成，应当提交此期管辖法院解决。

4. 在本协议有效期内，如遇法律法规变动或学校制度调整，甲方应及时通知乙方，并及时修订本合同。

甲方：（聘用单位法定代表人）

乙方：（被聘用人签名）

3、总结

外教聘用合同不仅管辖着外教与聘用单位之间的关系，同时也是外教合法权益的保障。一个合法、合理的外教聘用合同，应当明确规定乙方的职责、工作时间、劳动报酬、住宿及生活费用、工作保障、违约条款等方面的内容，同时也应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权利和利益，保护好外教的权益，确保外教顺利的开展工作，为孩子的外语学习提供专业的支持。

外教聘用合同【篇5】

外教聘用合同

近年来，随着国际化程度的加深，外教聘用成为了许多教育机构、学校和企业必经的过程。外教在教学中不仅能够提高学生对外语的熟练程度，同时也能够促进学生的文化交流，扩展他们的视野，培养国际化的人才，因此，保障外教的权益，签订合法、合理的外教聘用合同是非常重要的。

一、服务条款

外教聘用合同最基础的部分是服务条款，包括了基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工作地点、工作时间、工资薪酬、保险福利、违约赔偿等方面的内容。其中，对于外教、用人单位和中介公司三方，应当分别明确其权利义务。具体包括：

1.基本信息

在服务条款中，应当明确外教的基本信息，包括姓名、性别、国籍、身份证号或护照号码、联系方式、教育背景和工作经历等。同时，用人单位、中介公司也应当明确其基本信息。

2.合同期限

合同期限是外教聘用合同最为重要的一部分。应当明确合同的起止时间、试用期、续签标准和续签期限等。同时，应当考虑到外教来华的具体情况，合理确定合同期限。

3.工作内容

关于工作内容的部分，应当明确外教的职责和任务，如授课内容、授课时间、授课范围等。同时，应当根据课程安排和学生需求，进行适当的调整和安排。

4.工作时间

关于工作时间，应当根据学校、机构的规定和需要制定具体的工作时间安排，同时需要考虑到外教和学校、机构之间的时差问题。

5.工作地点

关于工作地点，应当明确外教所需要工作的具体地点、地址等具体信息。

6.工资薪酬

关于工资薪酬，应当根据外教的职位、工作年限、水平、工作质量等因素制定合理的薪酬标准，并在服务条款中合理安排。

7.保险福利

外教来华工作，需要考虑到在中国的社会保障问题，应当在合同中明确外教的保险福利待遇，包括医疗保险、养老保险等方面。

8.违约赔偿

在服务条款中，应当设置违约赔偿条款，明确违约责任和赔偿标准等信息。

二、知识产权保护

在外教聘用合同中，知识产权保护应当是不可忽视的内容。应当明确外教和用人单位之间的知识产权归属关系，包括授课资料、演讲稿、教材、创意等相关内容。

三、退休金制度

在外教聘用合同中，退休金制度应当得到合理的设置和保障。应当根据外教的职位、工作年限、工作质量等因素制定退休金制度，并在合同中明确规定。

四、解除合同

在外教聘用合同中，解除合同应当明确规定。应当考虑到外教的工作实际情况和可能发生的情况（如外教违约、用人单位违约等）制定具体的合同解除方式和规定。

综上所述，合理、合法的外教聘用合同对于维护外教权益、促进教育事业、推动国际化进程、培养国际化人才等方面都具有十分重要的作用。用人单位、中介公司应当根据实际需求、合法合规等原则合理制定并签署外教聘用合同，加强与外籍人士的沟通和交流，切实维护外教合法权益和中外友好关系的发展。

外教聘用合同【篇6】

甲方(聘请方)：

乙方(受聘方)：

国籍：

甲乙双方根据中国有关法律、法规，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本合同。

一、聘任岗位

甲方因教学需要，聘请乙方为系教师。

二、合同期限

本合同期限自________年________月________日起，至________年_________月________日止。试用期自________年________月________日起，至________年_________月________日止。

三、工资待遇

1.乙方月薪为人民币________元。每月________日前支付上个月工资。

2.甲方向乙方提供住房一套，配备必要生活设施(包括冰箱、彩电、微波炉、空调、电话、电脑、洗衣机等)。不收房租，水电费自理。

3.甲方不负责乙方的医疗、保险等费用，每月给予300元人民币的医疗补助(寒暑假除外)。

4.合同期满，乙方没有违约行为，甲方一次性向乙方支付飞机票补贴人民币5000元。

5.乙方享受中国的法定节假日和教师寒暑假，并享有一天的圣诞节休假(圣诞节休假需事先做好调课安排)。

四、乙方工作任务

1.每周完成平均授课16学时的教学任务。

2.对教授的课程进行必要的评估和测试。

3.建立学生平时成绩登记表，学期末连同考试成绩一起提交所在系部存档。

4.根据系部安排，参加有关教研活动。

5.每学期末向所在系部提交一份教学情况汇报。

五、甲方义务

1.根据需要向乙方介绍中国有关法律、法规和甲方有关规章制度。

2.对乙方工作进行指导、检查和评估。

3.向乙方提供必要的工作和生活条件。

4.配备联络人员。

5.按时支付乙方的报酬。

六、乙方义务

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守甲方的规章制度。未经甲方同意，不得兼任与甲方无关的任何其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.尊重中国的宗教政策。不得从事与境外教师身份不符的活动。

5.尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止：

1.未经双方一致同意，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。

2.甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：

①在试用期内证明不符合聘用条件的;

②因乙方身体原因，病假连续超过30天仍不能恢复正常工作的;

③严重违反工作纪律或者甲方规章制度的;

④故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的;

⑤品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;

⑥严重失职，对甲方单位利益造成重大损害的;

⑦乙方被依法追究刑事责任的。

3.乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：

①甲方未按合同约定提供必要的工作和生活条件;

②甲方未按时支付受聘方报酬的;

③因不可抗力不能继续履行合同的。

八、违约金

1.当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，应当根据不同的情形向另一方支付5000—10000元人民币的违约金。

2.乙方因发生不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构的证明，合同解除，离华费用须自理。除此之外，乙方解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

3.甲方因发生不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意后，合同解除，离华费用由甲方负担。除此之外，甲方解除合同，除负担受乙方离华费用外，还应当向乙方支付违约金。

九、续签合同

合同期届满前90日，一方可向另一方提出续订合同的要求，续签合同内容由双方协商确定，并另签续聘合同。双方均未提出续聘或一方不同意续聘时，本合同期满即失效。合同期满后，乙方在华逗留期间的一切费用自理，一切责任自负。

十、争议解决

当事人双方发生合同纠纷时，应尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1、本合同用中英文两种文字书写，一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字(盖章)之日起生效。

3、本合同未尽事宜按照中国有关法律、法规执行。

4、本合同签订地点：

5、本合同签订日期：________年________月________日。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

外教聘用合同【篇7】

外教聘用合同

一、合同主体

雇主：xxxx公司

外教：xxxxx

二、服务内容

外教提供xxx语言授课服务。

三、服务时间

该合同开始于xxx年xx月xx日，结束于xxx年xx月xx日，共计xxxx小时。

四、工资和薪酬

1. 外教每小时工资为xxx元人民币。

2. 外教的薪酬将在每个月的xx日的当月结算。

3. 外教在中国的旅游和机票费用自负。

五、职责和义务

1. 外教应遵守中国法律、法规和公司规章制度。

2. 外教应按时到岗，遵守工作纪律，保护公司的商业机密和客户信息。

3. 外教应依据公司制定的教学计划和课程，按时完成教学任务，保证教学质量。

4. 外教应及时与学生、家长和公司沟通，及时解决与教学相关的问题。

5. 除非出现紧急情况，否则不得擅自缺课。

6. 外教应定期向公司汇报教学工作情况和教学反馈意见，在公司规定的时间内完成工作报告。

7. 外教应参加公司组织的各类培训和会议，不得以任何理由缺席。

六、保密条款

外教在服务期间，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

七、违约责任

1. 外教在服务期间，如有不履行工作职责、泄露商业机密、缺勤等违法行为，将被公司解除聘请。

2. 外教如对公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

八、其他

1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本合同一式xxx份，双方各执xxx份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字生效。

雇主（盖章）：外教签名：

签署日期：签署日期：

外教聘用合同【篇8】

外教聘用合同

随着我国对外开放程度的不断提高，越来越多的外籍人士开始来到中国从事职业活动。其中，教育行业是引进外籍人才最多的行业之一。为了确保外籍教师合法合规从事教学工作，保障教师和雇主的权益，外教聘用合同应运而生。

一、合同的基本内容

外教聘用合同是雇主和外籍教师签订的约定双方权利和义务的书面协议。主要包括以下内容：

1. 雇佣日期。主要是规定外教从何时开始到何时结束在雇主的学校担任教师。

2. 薪酬、福利待遇。包括外教的工资、节假日、休假等待遇。

3. 工作内容。主要是规定外教的工作职责和教学任务。

4. 工作时间。规定外教的上课时间、高峰课程、备课和参加学校活动等时间安排。

5. 工作地点。规定外教所教授的科目和教室位置。

6. 社会保险。规定外教所享受的社会保险待遇。

7. 合同解除和违约责任。包括合约解除的程序以及双方违反合同的责任。

8. 其他。包括合同签署地点、合同争议处理方式等。

二、合同的签署程序

在与外籍教师签署合同之前，雇主应该对其进行资格审查以确保其具备相应的教学资质。签署合同前，雇主应具有以下文件和资料：

1. 外教的相关资格证明。

2. 外籍教师的身份证明。

3. 外籍教师的健康证明。

4. 与外籍教师签订的劳动合同。

在签署合同之前，应对相关条款进行详细解释，尤其是对于重要条款如工作内容、薪资待遇等，应进行充分说明，以避免之后出现纠纷。

三、合同的维护

合同签订之后，雇主和外籍教师应当充分履行各自的义务，遵守合同约定。同时，双方也应积极维护合同的权威性和有效性。具体做法如下：

1. 双方应及时履行合同所规定的各项义务，不得违反合同约定。

2. 如果出现合同争议，双方应通过协商解决并及时通知校方劳动保障部门。

3. 外籍教师应按照合同规定向雇主提供相关工作证明和材料。

4. 雇主应及时向外籍教师支付工资福利，保障其合法权益。

四、总结

外籍教师的聘用对于我国教育事业的发展起到了重要作用，而外教聘用合同则是保障教育事业健康发展的重要法规。雇主应认真履行合同的各项义务，及时向外籍教师支付相应的工资和福利，以增强外籍教师的工作积极性和满意度。外籍教师也要履行好自己的各项职责，为我国教育事业做出更大的贡献。

外教聘用合同【篇9】

外教聘用合同是国内外交流、合作与发展不断深化的银行合作桥梁之一。它的重要性不言而喻，它可以帮助企业更好地管控外籍员工，保障双方的合法权益。在国际化的背景下，加强外教聘用管理的要求越来越高。

一、外教聘用合同的重要性

1、规范外教聘用流程及工作内容

在聘用外国教师的时候，企业需要与教师签订合同，明确工作内容和聘用周期，规范双方的合作关系。这样可以有效地规避双方之间的纠纷，避免在工作过程中因为聘用合同上的规定不明确而导致的误解和矛盾。

2、保障外教聘用的合法权益

通过签订外教聘用合同，企业可以保障外教的合法权益，例如工资、保险、住宿等方面，同时也可以规范企业工作流程，保障企业的权益。在外教聘用合同的签订过程中，应明确规定工资、保险、住宿等方面的问题，保障双方的合法权益。

3、落实中外交流、合作及发展的要求

外教聘用合同是中外交流、合作及发展的重要桥梁之一，可以帮助国内企业补充和完善教学体系，提高教学水平，推进国内教育现代化。同时企业也可以通过聘用外籍员工，提高自身国际化水平，扩大自身的影响力和竞争力。

二、外教聘用合同的必要内容

外教聘用合同的必要内容包括以下几个方面：

1、聘用周期：规定聘用外教的时间，常见的周期有一个学期或一年。

2、工作地点：明确外教的工作地点，通常为国内学校、企事业单位等地方。

3、工作内容：定义外教的具体工作内容、岗位职责以及履行的任务。

4、工资待遇：规定外教的工资、保险等待遇，同时也可以规定工资的支付方式及时间。

5、工作时间：规定外教的工作时间，常见的工作时间为每周五天工作，每天8小时。

6、休假及带薪假期：规定外教的带薪假期以及休假的方式，以便合理安排外教的工作节奏和个人休假时间。

7、福利待遇：规定外教的福利待遇，包括补贴、住房等方面。

8、违约及解决争议的方式：明确外教聘用合同中的违约条款、解决争议的方式等，以避免产生任何不必要的纠纷。

三、外教聘用合同的注意事项

1、聘用外教前要进行相关调查

企业在聘用外教之前，应该对外教进行相关调查，了解外教的工作背景、学历等情况，确保聘用能力强、信誉好的外教，避免因聘用不当而引发的后续问题。

2、签订前应该充分沟通

企业在签订外教聘用合同之前，应该与外教进行充分的沟通，明确双方的工作内容、聘用周期、工资待遇等方面的问题，避免因沟通不畅导致的交流问题。

3、及时办理相关手续

企业在聘用外教之后，应该及时办理相关手续，例如签证、工作许可证等手续，保证外教在国内的工作合法有序进行。

4、聘用合同应该逐一审核

在签订外教聘用合同时，企业应该进行逐一审核，确保合同条款的合法合规性和双方之间的权益平衡。

结语：

外教聘用合同是加强国内外交流、合作及发展的重要保障之一，它可以帮助企业规避风险，保障自身的合法权益，同时也可以提高企业的国际化水平。在聘用外教的过程中，企业应该按照规定程序行事，加强控制，确保聘用过程的合法性和合约的合格性。

外教聘用合同【篇10】

外教聘用合同

作为国际化程度不断提高的高校和企事业单位，需要聘请外籍教师来提高教学水平和文化交流。而外教的聘用则需要签订外教聘用合同。因此，本文将从签订外教聘用合同的必要性、合同的签订对象、合同的内容以及合同的履行等方面来进行详细的阐述。

一、签订外教聘用合同的必要性

外教聘用合同作为一种书面合同，主要是规定双方在外教服务期间的权利和义务，以保障双方的利益和安全。首先，签订外教聘用合同能够规范双方的行为，明确双方权利和义务，避免出现纠纷。其次，签订外教聘用合同能够保障外教的合法权益，确保外教的工作权利不被侵犯，同时也为单位提供了法律保障。再者，按照合同约定进行合理的薪酬支付和社会保险缴纳，能够使外教有保障地从事教学工作。最后，签订外教聘用合同有助于维护国内高校或企事业单位与国际社会的友好关系，从而促进文化交流和外事合作。

二、合同的签订对象

外教聘用合同的签订对象应该是具备教学资格的外籍教师，而不是一般的外籍人员。对于外籍教师而言，需要持有正规的学历证书和教学资质证明，同时还需通过相关考试和面试方式进行招聘。经过初步的面试和审核后，确定聘用人选，并签订外教聘用合同。

三、合同的内容

（一）合同基本信息

外教聘用合同应包含基本信息，如双方的名称、地址、法定代表人或负责人、联系电话等，以确保双方的身份及联系信息准确无误。

（二）职责说明

外教聘用合同需要具体明确外教在我国从事何种类型的工作，并对其工作职责做出详细说明。例如，外教是否需要进行课程安排和教学计划制定，以及聘用外教的工作期限、工作时间、工作地点等都应做出准确的规定。

（三）薪酬约定

外教聘用合同中还需详细规定外教的薪酬标准、支付方式及时间，以保证其合法薪酬的支付和保障外教的利益。

（四）保险缴纳

外教聘用合同还应规定保险缴纳问题，明确哪些保险由教育单位全额支付，哪些保险由外籍教师全额支付，以及在发生意外时的应对方式。

（五）违约问题规定

外教聘用合同中需规定双方在聘用期间的违约及相应的补救办法，以确保双方各自的权益不受侵犯。

四、履行合同

在合同履行过程中，单位应当按照约定支付外教薪酬，缴纳保险，为外教提供正常工作和生活条件；外教则需合理合法地完成教学任务，遵守双方订立的约定。

总之，外教聘用合同是保障教育单位与外籍教师双方权益的重要手段，其签订和履行对于提高教学水平，深化国际交流与合作具有重要意义。因此，要实现和谐稳定的合作关系，需要合同双方严格遵守合同约定，共同维护双方权益，为教育培训创造良好的环境和条件。

外教聘用合同【篇11】

聘方：受聘方：

聘期：20 年9月1日至20 年6月30日，总计约10个月。(不包括暑假)

本合同附件为国家外国专家局合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

聘方义务与责任：

1.积极与受聘方合作，使受聘方更好地完成教学任务。

2.向受聘方提供完成其教学任务所必需的教材及教具。

3.在受聘方到达学校后，聘方应及时向受聘方说明其所承担的教学任务、教学要求和教学目标。

4.为受聘方安排一名合作教师，帮助沟通其与聘方的`联系。若聘方有教学计划、教学时间等有关工作事项的任何调整和改变，合作教师应及时通知受聘方，并作出合理的解释;若受聘方在生活上或工作上有什么要求和建议，合作教师同样应及时向聘方反映，聘方将在合理长的时间内作出答复。

5.聘方每月20日前按时支付受聘方工资(____元/ ____小时每月)。

6.学期结束时，若无特殊情况，，聘方应根据受聘方的请求，在其工资总额的70%的限度内，帮助受聘方将其所持人民币兑换成外币。

7.向受聘方提供二室一厅住房一套，带厨卫。房间配置彩电、冰箱、洗衣机、空调、微波炉、电话(可拨打国际长途)等家用电器以及床、沙发、餐桌椅等必要家俱。

8.向受聘方提供教学用电脑一台(可联网)，打印机一部。

9.应聘方要求可向受聘方免费提供每周2小时的汉语课。

10.向受聘方提供5000元的医疗保险。

11.每学期结束时向受聘方支付1100元旅游津贴。

12.聘方负担受聘方本人一次的国际往返旅费，包括飞机票、火车票等。在双方签订的合同生效后，聘方将支付上述旅费的50%，剩余部分将在合同完成后支付。

13.负责办理受聘方来华所需的工作签证、居留证、专家证并承担其费用。

受聘方义务与责任：

1.遵守学校的规章制度和工作时间，按学校有关规定，与中国教师享受相同的休假。

2.受聘方应尽最大努力向学生提供最好的教育，并帮助学生学好语言。

3.根据聘方的教学要求，拟定书面教学计划及提纲，在开学两周内交给聘方。

4.完成聘方安排的每周____学时的教学工作任务，同时每周应邀参加一次英语角活动。

5.受聘方应积极参加聘方的教研室活动，探讨英语教学的理论和实践;接受聘方的教学检查和评估，认真听取聘方学生的教学意见和建议并采取有效措施改进教学;每学期向聘方提交一份书面的教学评估报告。

6.因特殊原因不能上课，须先向外事办和英语系请假。每学期请假天数累计不超过5天，病假除外。

7.若受聘方要离开聘方所在城市，应事先通知聘方外事办。

8.受聘方若受其他单位邀请讲学，须经过外事办同意方可进行。

9.未经聘方允许，受聘方不得兼任与聘方无关的其它劳务。

10.如有外来留宿人员，须先向外事办说明并进行登记。

11。受聘方对公寓中所配置的一切物品，包括家俱、家用电器(电视、冰箱、空调等)、电脑等须加以爱护，不得人为损坏，否则需照价赔偿。

12.电话费、网费由受聘方自己负担。合同结束时，受聘方必须交清一切费用方可离开。以上费用未交清前，聘方有权在其旅游津贴中扣除。

其它条款将遵从国家外国专家局印制的合同，如合同的变更、解除和终止;违约金;仲裁等等。

聘方：受聘方：

日期：日期：

外教聘用合同【篇12】

外教聘用合同

一、前言

外教作为高素质人才的代表，早已成为众多高等院校招聘的热门对象。他们不仅仅给学生带来了新的教学方法，更将全球化的思维、跨文化交流的能力和职业素养传递给了学生，对于提高国际化人才的培养水平起到了积极的推动作用。在国内外教育交流日益深入的今天，外教聘用合同越来越成为一个重要的法律文件。

二、外教聘用合同的内容

1.协议双方

外教聘用合同应该明确三个部分：聘用方、受聘方和中介机构。聘用方是指委托外教参与工作的教育机构，如学校、培训机构等；受聘方是指参加工作的外籍教师；中介机构是指在双方协商下，有聘用关系介入的公司、个人等。

2.工作岗位

外教的工作岗位应该明确包括：工作领域、工作内容、工作时段、工作地点及任期等等。

3.工资待遇

工资待遇是外教聘用合同中的重要部分。除了应有的薪资，工资待遇还应包括奖励、福利等内容。在此，应与外籍教师协商一致，列明薪酬项目、金额及付款方式。

4.工作期限

外教聘用合同的工作期限与工作岗位密切相关。应该清晰的规定工作期限，以确定外教的工作时间。

5.工作规定

工作规定应明确外教的权利、义务、责任和工作要求。外教与教育机构应达成共识，明确工作任务、工作目标和工作标准。

6.违约责任

在外教聘用合同中，重要的一项是约定违约责任。若一方违反合同规定，另一方有权利采取法律手段解决纠纷。

7.合同期满及续约

外教聘用合同的合同期满及续约应妥善安排，以免在合同期满后，各种意外问题引起纠纷。

三、外教聘用合同的主题

1.外教聘用合同法的适用范围

2.外教聘用合同中的纠纷处理：从起因到解决

3.外教聘用合同中的典型问题分析

4.外教聘用合同中的薪资及福利制度

5.外教聘用合同中的期限及续约

四、总结

作为一份法律文件，外教聘用合同应当为教育机构和外籍教师之间明确的权利与义务保驾护航，从而实现教育机构目标的实现和外籍教师的成长。因此，任何学校或机构在聘用外教时，都应当始终遵循外教聘用合同签订的原则，确保其完整性及有效性。

外教聘用合同【篇13】

外教聘用合同

随着全球化的进展和我国经济的快速发展，外籍教师在我国的教育领域也逐渐增多。为保障外籍教师的合法权益，加强国际教育交流，确保教学质量和稳定性，外籍教师聘用合同在我国被广泛应用。

一、前言

外籍教师聘用合同，是指我国用人单位与境外劳动者签署的一种劳动合同，包括双方基本信息、聘用时间、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动纪律等方面的具体条款。它是保障双方权益的重要法律文书，对于保障学校的教学质量、保护外籍教师的权益，发挥重要作用。

二、合同条款

（一）合同主体

本合同由用人单位和外籍教师共同签订，用人单位为_______，外籍教师为_______。

（二）聘用时间

本合同自_______起至_______止，全年工作日为_______天，每周工作日为_______天，每天工作时间为_______小时。

（三）工作内容

（1）外籍教师应当遵守所在国家和中国的法律法规，在职业道德、服务质量、工作秩序等方面表现良好。

（2）外籍教师主要承担相关授课任务，包括课程安排、教学计划编制、课堂教学及其他教学辅助工作。

（3）外籍教师必须定期提交教学反思、教学评价、教学报告等教学管理文件，并在规定时间内完成所承担的教学任务。

（4）外籍教师整合讲解中华文化、促进教育文化交流活动等做好国际文化交流工作。

（五）薪资待遇

（1）外籍教师的薪资按月支付，每月工资为________元人民币。

（2）外籍教师按中国所得税法律法规享受个人所得税优惠政策，税前工资为每月________元人民币。

（3）用人单位承担外籍教师的国内交通、住宿及餐费。

（六）社会保险

（1）外籍教师在聘用期间享受中国法律法规规定的社会保险。

（2）用人单位按照国家规定缴纳外籍教师的社会保险费，内容包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。

（七）其它条款

（1）外籍教师应严格遵守用人单位的各项规章制度、劳动纪律，工作结束后，应当清理并交回所有工作用品、资料及其它物品。

（2）外籍教师在聘用期间如有不履行合同义务或者违反国内法律法规等，用人单位有权解除劳动合同。

（3）本合同未涉及的条款可根据双方协商达成一致后形成有效补充条款。

三、总结

外籍教师聘用合同是保障外籍教师权益的重要一环，本着相互尊重、平等互利的原则，双方有了具体可操作的规范，不仅提高了管理效率，更加有利于教学事业的发展和学生的教育。

外教聘用合同【篇14】

外教聘用合同

随着我国对外开放的不断深入，越来越多的外籍人士来华工作、生活。其中，外教是留学教育、英语教育、国际交流等领域中不可或缺的一份子。于此同时，外教聘用合同也逐渐引起了人们的关注。本文将就外教聘用合同这一主题进行阐述，旨在为外教的学习、工作、生活提供实用的法律指引。

一、外教聘用合同的定义及内容

外教聘用合同是一份经雇主与外籍教师双方约定达成的书面合同，旨在规范外教在中国境内的工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等方面的权利和义务。

外教聘用合同应当包括以下内容：

1、雇主与外籍教师双方的基本信息及联系方式；

2、工作地点、工作时间、工作内容、职务、职责、工作任务、工作要求等；

3、工资、津贴、奖金、社会保险等薪酬福利待遇；

4、试用期限、终止合同、违约责任、解除合同等事项；

5、双方当事人应履行的其他权利和义务；

6、签署时间及签署地点等。

二、外教聘用合同的主要特点

1、双方当事人主体为外籍教师和中国雇主，合同涉及国际法、劳动法等领域，具有一定的复杂性和特殊性；

2、内容详细具体，应包括工作地点、工作时间、职务、职责、工作任务、工作要求、薪酬福利待遇等，以确保双方权利义务清晰、明确；

3、应安排试用期，以筛选适合的外教人选；

4、应制定双方当事人的违约责任，以保障双方当事人的合法权益；

5、需要指定签署时间及签署地点等以确保合同的合法性。

三、外教聘用合同的法律规定

1、《外国人在中华人民共和国境内从事教育教学活动管理规定》

制定该规定的目的在于规范外籍教师在中国境内从事教育教学活动的管理。根据该规定，外籍教师在中国境内从事教育教学活动，必须取得国家主管部门颁发的有关教育、教学证书或者证明，同时要与中国的学校、教育机构、企事业单位签订《外教聘用合同》，才能够合法从事教育教学工作。

2、《劳动法》等相关劳动法规

外籍教师在中国境内工作，应遵守中国的劳动法规定。《劳动法》第十二条规定：“用人单位和劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，不得限制劳动者依法选择劳动合同的内容，不得降低劳动者的合法权益。”外籍教师应根据自身权益的保障需要与用人单位进行合规合法的合同签订。

四、如何签署外教聘用合同

1、合同双方当事人必须自行核对、核实合同条款内容，对于有疑问的内容需积极与对方协商沟通；

2、在合同签署前，应该认真阅读合同内容，确保合同的合法性、我方权益的保护以及义务的履行；

3、根据约定，正式签署合同，应在合同上加盖专用章或个人有效签名。

总结：外教是我国国际教育、外语交流等领域中不可或缺的一份子。这篇文章从外教聘用合同的定义、特点以及法律规定等方面进行了详细的阐述，旨在对外籍教师在中国境内的学习、工作、生活提供规范的法律指引。希望这篇文章能够对大家有所帮助。