酒店商业行业劳动合同

发布时间：2023-08-24 13:29:02 来源：1569下载站作者：小何酒店商业行业劳动合同酒店商业劳动合同

为了保证双方的基本权益，很多工作场合都要去使用合同。签订一份双方满意的合同是非常重要的一件事情。接下来编辑要为大家介绍的是“酒店商业行业劳动合同”，感谢您的光临我们将用心呈现精美内容希望您能收藏我们的网站！

酒店商业行业劳动合同篇1

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着现代服务业的不断发展，娱乐、酒店、商业等行业成为了人们生活中不可或缺的一部分。对于从事这些行业的员工而言，劳动合同不仅是一种保障他们合法权益的法律工具，更是一种规范员工行为、明确劳动关系的重要文书。本文将从娱乐、酒店、商业行业劳动合同的主要内容及注意事项等方面进行分析。

一、娱乐行业劳动合同

娱乐行业往往是以表演形式来完成的，包括演唱、舞蹈、乐器演奏、戏剧、电影等。员工主要的工作内容就是在演出、录制、排练时完全胜任其工作职责。因为娱乐行业一般都有较严格的要求，所以员工需要有一定的专业技能及经验。

娱乐行业劳动合同应包含以下内容：

1.劳动合同当事人的姓名、地址、身份证号码等个人基本信息；

2.约定的工作期限、工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息时间；

4.劳动报酬及其支付方式；

5.社会保险等福利待遇；

6.工作期满后续签合同时约定的事项。

注意事项：

1.对于临时演出、临时录制的员工，应签订临时劳动合同，合同期限不超过三个月，不得连续续订，且劳动合同应在演出、录制开始前签订。

2.因为娱乐行业要求高、容易受到市场环境变化的影响，所以员工应特别注意劳动合同约定的期限，以及劳动合同的终止方式和理由等。

二、酒店行业劳动合同

酒店行业是指商业行业中的旅游住宿服务行业，包括酒店、旅店、旅馆、公寓、民宿等。员工主要的工作职责是在服务和经营管理方面进行协助，保障酒店的正常运营。

酒店行业劳动合同应包含以下内容：

1.劳动合同当事人的姓名、地址、身份证号码等个人基本信息；

2.约定的工作期限、工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息时间；

4.劳动报酬及其支付方式；

5.社会保险等福利待遇；

6.工作期满后续签合同时约定的事项；

7.服务行业惯例条款，包括饮食、住宿、假期等安排、绩效考核方式等。

注意事项：

1.酒店行业员工应特别注意勤务工作的要求和强度，以及劳动合同中约定的休息时间、假期等权利。

2.在酒店行业中，员工和客户进行沟通服务时，要时刻保持礼貌和服务精神，为提供高效、高质量的服务做好准备。

三、商业行业劳动合同

商业行业是指任何以商品或服务为核心经营的行业。涉及到广告、零售、批发、物流、供应链等多个领域，员工主要的工作职责是在商品、营销、物流等方面进行协助。

商业行业劳动合同应包含以下内容：

1.劳动合同当事人的姓名、地址、身份证号码等个人基本信息；

2.约定的工作期限、工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息时间；

4.劳动报酬及其支付方式；

5.社会保险等福利待遇；

6.工作期满后续签合同时约定的事项；

7.商业行业中惯例的条款，包括销售目标、绩效考核、培训模式等。

注意事项：

1.商业行业中的员工需要具备一定的销售和市场分析能力，应注重劳动合同中约定的业绩目标和考核方式。

2.在商业行业中，员工需要注意保护公司商业秘密和客户隐私，避免出现泄密、损坏公司利益等情况。

以上是关于娱乐、酒店、商业行业劳动合同相关的主题范文，希望能对大家有所启发。在签订劳动合同时，员工应认真审查各条款，避免因不了解合同细则而引起劳动争议。

酒店商业行业劳动合同篇2

_________

性别：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份证号码：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年（月）。

试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条甲方安排乙方执行_________工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。

实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_________元。

第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。

第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

酒店商业行业劳动合同篇3

编号：__________________

甲方（用人单位）名称：___________ 地址：___________________________ 性质：___________________________ 法定代表人（委托代理人）：_______ 乙方（劳动者）姓名：_____________ 性别：___________________________ 出生年月：_______________________ 家庭住址：_______________________ 居民身份证号码：_________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容第一条本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限为_________年（月）。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_________工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬第九条甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_________元。实行计件工资的，每月底薪为_________元，计件单价为_________元或完成工作额的_________%提成。第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_________元或每个工作日加班加点工资为_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_________元或每个工作日的加班工资为_______元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_________元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1．_________ 2．_________ 3．_________

六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： ①_________ ②_________ ③_________ 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1．在试用期内的； 2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_________%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2．甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1．由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费； 2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 3．本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。第三十四条其他违约责任

十、双方约定的其他事项第三十五条 _________

十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）_________ （二）_________ （三）_________ 第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 _________ _________ （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：（签名）

年月日乙方：（签名）

年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

年月日

附件

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（盖章）：__________________ 法定代表人：____________________ （委托代理人）：（签名）________ __________年________月________日

乙方（签名）：__________________ （委托代理人）：（签名）________ __________年________月________日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对_________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更： _________ _________ _________

甲方（盖章）：__________________ 法定代表人：____________________ （委托代理人）：（签名）________ __________年________月________日

乙方（签名）：__________________ （委托代理人）：（签名）________ __________年________月________日

酒店商业行业劳动合同篇4

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着经济的不断发展，世界上各行各业的企业也不断壮大和繁荣。娱乐、酒店和商业行业作为服务于人们日常生活的行业，在经济发展过程中也逐渐成为了重要的经济支柱。在这些行业中，人力资源是最为重要的资源，因此管理好企业与员工之间的劳动关系，签订劳动合同显得尤为重要。以下，针对娱乐、酒店和商业行业，本文将对其相关劳动合同主题进行详细阐述。

一、娱乐行业劳动合同

娱乐行业包括电影、电视、音乐、文学等领域。由于行业的独特性，娱乐行业劳动合同的签订及其内容与其他行业有所不同。

1.劳动合同的结构

娱乐行业劳动合同的结构应该包括以下内容：

（1）基本信息：涵盖双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。

（2）工作内容：明确受聘的主要工作内容、职责和工作时间。

（3）薪酬待遇：明确总岗位工资、补贴、奖金、绩效、个税及其他现金福利。

（4）条款风险提示：介绍双方在工作过程中可能面临的问题，如：知识产权保护、个人隐私、肖像权等。

（5）解除劳动合同：明确解除劳动合同的方式、期限等相关内容。

2.劳动合同的条款

（1）工作期限：娱乐行业的工作通常具有时间性，因此，“工作期限”应是娱乐行业劳动合同中的重要内容之一。

（2）保密条款：娱乐行业涉及到的信息和内容非常重要，因此保密条款是必不可少的内容。

（3）薪酬待遇：薪酬待遇是每份劳动合同中必不可少的内容之一，什么样的薪酬待遇能够吸引到人才，是娱乐公司非常需要关注的问题。

（4）知识产权：在娱乐行业，知识产权是重要的资源，因此在劳动合同中应该明确双方在知识产权方面的责任和义务。

二、酒店行业劳动合同

随着全球旅游经济的不断发展，酒店业作为服务于人们日常生活和旅游业的核心行业，投入大量的人力和物力以满足市场需求。在这个过程中，员工是企业的重要组成部分，合理管理好员工的劳动关系和签订劳动合同，对酒店行业非常重要。

1.劳动合同的结构

酒店行业的劳动合同结构应包括以下内容：

（1）基本信息：涵盖双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。

（2）岗位说明：明确受聘的主要工作内容、职责和工作时间。

（3）薪酬待遇：明确总岗位工资、补贴、奖金、绩效、个税及其他现金福利。

（4）工作时间、工时上限以及加班、调休、休假等方面的相关规定。

（5）非竞业限制：明确员工工作完毕后是否有竞业限制条款。

2.劳动合同的条款

（1）试用期：酒店行业一般会设立试用期，以便公司准确评估员工的能力和态度。合理地设定试用期，对于双方都有益处。

（2）薪酬待遇：酒店业的薪酬待遇应该考虑国家法律及劳动市场的情况，并建立合理的绩效考核机制，为员工提供公开、公正、透明的薪酬待遇。

（3）保密条款：酒店行业面对各种客户和信息，需要保护客户和企业的权益，因此保密条款是必不可少的。

三、商业行业劳动合同

商业行业作为服务于人们日常生活和买卖行业的核心，劳动力的质量和数量是关键。签订劳动合同是商业行业中的一个重要环节。

1.劳动合同的结构

商业行业的劳动合同结构应包括以下内容：

（1）基本信息：涵盖双方的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。

（2）工作说明：明确受聘的主要工作内容、职责和工作时间。

（3）薪酬待遇：明确总岗位工资、补贴、奖金、绩效、个税及其他现金福利。

（4）试用期：明确员工的试用期限、试用期工资、以及在试用期过程中的条件和要求。

（5）解除劳动合同：明确解除劳动合同的方式、期限等相关内容。

2.劳动合同的条款

（1）工作时间和工时：商业行业的工作强度非常大，因此，在合同中应该明确工作时间和工作强度。

（2）薪酬待遇：商业行业的薪酬体系应该合理，工资水平应该充分考虑人力市场的情况，并建立合理的绩效考核机制。

（3）保密条款：商业行业面对各种客户和信息，需要保护客户和企业的权益，因此保密条款也是必不可少的。

总之，不同行业的劳动合同存在一定的差异，其结构和条款也有所不同。但不管哪个行业，公司与员工之间签订合理的劳动合同有助于双方维护良好的关系，有助于公司吸引和留住人才，从而为企业的发展提供有力保障。

酒店商业行业劳动合同篇5

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着经济的快速发展，娱乐、酒店、商业行业迅速崛起，成为市场上的重要一环，也在不断增加就业机会。但是作为员工，了解各自行业的劳动合同却显得尤为重要。因此，本文将着重探讨娱乐、酒店、商业行业劳动合同的主要内容。

一、娱乐行业劳动合同

娱乐行业按照劳动力的特征分为演出娱乐和影视娱乐。对于演出娱乐劳动合同的签订，一般应该注重以下几个方面的主要内容：

1.合同期：合同期限不能超过三年，注明清楚开始和结束时间；

2.劳动内容：要注明在该演出公司从事的具体工作内容；

3.薪酬：要规定每月的工资、奖金以及其它补贴；

4.工作时间和休息时间：对于演出娱乐，因为要参与巡回演出，所以工作时间和休息时间应该注明清楚；

5.保险问题：公司应该给员工缴纳各种社保和公积金；

6.解约条款：如员工想要提前终止合同，则应该罚款等相应的处理措施。

而影视娱乐行业的合同内容基本类似，唯一需要注意的是更加注重对于隐私权、著作权的保护等，以及像露骨色情、暴力等方面也应该进行相应的规定。

二、酒店行业劳动合同

酒店行业的员工往往分为前台服务员、客房服务员、饭店服务员等。对于酒店行业劳动合同的签订，应该重视以下几个方面：

1.合同期限：合同期限不超过三年，和续约问题也应该明确；

2.劳动内容：在酒店行业，工作的具体内容可能会有所改变，所以一定要写得尽可能详细；

3.薪酬：酒店行业工作的赚钱渠道很多，所以要对每个岗位的工资清晰地明确；

4.工时问题：酒店行业的员工工作时间相对较长，应该将“工作时间”和“加班问题”分别写进合同里；

5.福利问题：应该考虑公司的福利政策，如：员工的餐费是否统一管理等；

6.通报和奖惩：员工在酒店工作中所差错都应该有相应的通报和惩罚措施。

三、商业行业劳动合同

商业行业员工分为管理层、销售人员和客服人员等。对于商业行业的劳动合同，内容也需要注意相应的条款：

1.合同期：合同期限不超过三年，续约和解约也要写清楚；

2.工作内容：用人单位应该详细注明工作的具体内容，以及销售奖金等酬劳；

3.工时问题：应该将工作时间和加班情况分别写进合同；

4.养老保险：公司应该为员工缴纳养老保险并且注明累计缴纳的金额；

5.解约条款：如果员工想要提前终止合同，则公司有权要求赔偿。

总之，在娱乐、酒店、商业行业劳动合同的签订过程中，要理性考虑要素，根据行业特点，重点确定劳动内容、薪酬福利及维权等方面，以免日后出现欠薪、合同纠纷等问题。

酒店商业行业劳动合同篇6

娱乐行业劳动合同

一、合同背景

本合同是由甲方为执行娱乐项目而聘用乙方所签订的劳动合同，它的目的是确保甲方及乙方之间合法、公正的权益和责任关系，并提供合法的、稳定的及有保障的劳动环境和条件。

二、合同条款

1. 甲乙双方应按照国家、地方法律法规和政府有关文件的规定执行本合同。

2. 乙方需在本合同规定期间内，认真、勤奋地完成受雇岗位所委托的工作任务并达到预期的工作效果。

3. 甲方应为乙方提供必要的服务、培训、工作装备及必要的住宿、饮食、医疗保障等基本条件。

4. 如果甲方要调整乙方在工作中的工作任务和职务，必须提前通知并与乙方协商，达成共识后才能实施。

5. 本合同期限为_年月_日至_年月_日止，合同期满前3个月，甲乙双方应协商续签事宜，如果未能续签，则应在合同期满前15天通知乙方合同的终止并安排相关事宜。

三、合同实施

1. 甲乙双方必须遵守劳动法、职业道德及各种有关规章制度，保证合法的劳动权益。

2. 如有争议，双方应协商解决，如不能协商，应提交所在地人民法院解决。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章，自合同签署之日起生效。

酒店行业劳动合同

一、合同背景

本合同是由甲方为了保障酒店服务品质，需要聘请乙方为其服务对象，签订的劳动合同。本合同旨在确保双方能够共同遵守国家、地方法律法规和政府有关文件的规定，创建和谐、公正的劳动关系。

二、合同条款

1. 甲乙双方应遵守国家和法律法规的规定，履行本合同。

2. 乙方应认真履行职责，维护酒店的形象和品质。

3. 甲方应在合同期内为乙方提供所需的工作场所、工作条件和相应工资待遇，并尽力保障乙方的职业发展及权益。

4. 乙方需完成目标任务，遵守酒店的质量标准、规章制度以及服务流程和服务标准。

5. 甲方对于乙方的工作进行必要的监管及考核评价，并及时反馈乙方需要改进的方面。

6. 如果乙方因故无法完成工作任务，需提前通知甲方。

7. 本合同期限定为_年_月至_年_月。合同期满前3个月，甲方应与乙方协商是否续签合同，如未续签，双方应在合同期满前一个月确定终止合同。

三、合同实施

1. 如果甲方与乙方出现争议，则应协商解决。如果协商不成，可以依法到当地劳动人才仲裁机构解决。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。合同签署后，自合同生效之日起执行。

商业行业劳动合同

一、合同背景

本合同由甲方为了满足商业服务需求，需要聘请乙方为合适的服务人员所签署的劳动合同。该合同旨在对双方权益和责任进行明确，保障甲方与乙方合法权益，为其相应责任和义务提供法律支持。

二、合同条款

1. 甲乙双方应遵守国家和地方的法律法规，并根据本合同协议履行相应的义务和责任。

2. 本合同是双方之间所共同签订的，双方应尊重和保护对方的企业声誉和权益。

3. 乙方应根据甲方的安排及时到达工作岗位，并在指定的时间内完成工作任务。

4. 乙方应遵守甲方的制定的规章制度和服务标准，认真对待工作内容，不得泄露商业机密等保密资料。

5. 如有需要，甲方可以根据工作任务的改变进行必要的人员调配和岗位变化，但需要提前与乙方商议。

6. 合同期为_年月_日至_年月_日。合同期满前，甲方应与乙方协商是否续签合同，如未续签，应在合同期满前15天通知终止合同。

三、合同实施

1. 如双方在履行过程中出现争议，应及时协商解决。如果协商不成，可以依法到当地劳动人才仲裁机构解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同签署后，自合同生效之日起执行。

酒店商业行业劳动合同篇7

娱乐行业劳动合同

娱乐行业是一个充满活力和创意的领域，吸引了许多年轻人和有志于艺术的人。在这个行业中，劳动合同的重要性不言而喻。劳动合同作为雇佣双方之间的法律协议，有助于确保雇佣关系的透明度和稳定性，确保员工的权益得到保障。

首先，娱乐行业的劳动合同应该明确规定双方的雇佣关系。合同应该详细说明雇主对员工的职责和工作要求，包括工作时间、工资待遇、福利和附加条件等。此外，合同还应该规定雇员对工作环境和职责的认识，以及双方在合同期或雇佣关系终止时的义务和责任。

其次，为了保证员工的权益，劳动合同应该强调雇员的工作条件，包括工资、社会保险福利、休假和加班补偿等。这不仅有助于员工在工作中感到受尊重和受到重视，还有助于提高员工的工作积极性和工作效率。此外，为了确保员工拥有健康的工作环境和工作条件，劳动合同应该明确规定雇主对员工的安全责任和义务。

最后，为了确保合同的有效性，劳动合同应该遵循国家劳动法律法规的要求。合同应该符合相关法律法规的标准和要求，以确保双方都是合法的雇佣关系。

总之，娱乐行业的劳动合同应该是一个明确、具体和可靠的文档，以确保雇主和员工之间的公平和平等。只有当员工感到自己的权益和利益得到保障时，他们才会更加积极地投入到工作中，为公司创造更大的价值和利润。

酒店行业劳动合同

随着旅游业的飞速发展和酒店业的日益成熟，酒店业已成为一个充满竞争的行业。在这个行业中，劳动合同的管理对于酒店业的成功和发展至关重要。合同应该明确规定双方的权利和义务，以确保雇佣关系的稳定和透明度。

首先，酒店行业的劳动合同应该明确规定雇佣关系的性质和内容。合同应该规定雇员的职责和工作要求，包括工作时间、工资待遇、休假和加班补偿等。此外，合同还应该强调双方的义务和责任，以确保雇员在工作中遵守公司的规定和要求。

其次，劳动合同应该明确规定雇员的福利和保障。合同应该规定工资、社会保险和福利等方面的内容，确保员工拥有充足的福利和保障。此外，为了防止员工在工作中受到伤害或疾病，合同应该明确规定雇主对员工的安全责任和义务。

最后，合同应该遵循国家法律法规的要求。合同应该符合劳动法的标准和要求，以确保双方都是合法的雇佣关系。此外，合同应该遵守行业的规定和标准，以确保公司在酒店业中的合法地位和竞争力。

总之，酒店行业的劳动合同应该是一个可靠、明确和具体的文档，以确保雇主和员工之间的关系稳定和有序。在以员工为中心的管理方针下，通过合同的管理和规范，可以促进酒店行业的规范化、稳定和长远发展。

商业行业劳动合同

商业行业是一个充满机会和风险的行业，需要雇佣员工来实现商业目标。在这个行业中，劳动合同的管理对于商业成功和发展至关重要。合同应该明确规定雇佣关系的性质和内容，确保雇员和雇主的权利和义务。

首先，劳动合同应该明确规定雇员的职责和工作要求。合同应该规定工作时间、工资待遇、福利和附加条件等方面的要求。此外，合同还应该规定双方在工作期间的义务和责任，包括如何处理工作中的问题和争议。

其次，合同应该规定雇员在工作中所遵守的规则和要求。合同应该说明雇员在工作中所遵守的行为准则和标准，以及公司对行为不当的处罚和后果。此外，合同还应该明确规定雇员在工作中需要掌握的知识和技能，以提高员工的绩效和工作质量。

最后，劳动合同应该遵循国家劳动法律法规的标准和要求。合同应该符合相关法律法规的要求，确保合同的有效性和具有法律效力。此外，合同还应该符合商业行业的标准和规定，以确保公司在业内的合法地位和竞争力。

总之，商业行业的劳动合同应该是一个具体、明确和可靠的文档，以确保雇员和雇主之间的关系稳定和有序。通过合同的管理和规范，可以促进商业行业的规范化、稳定和长远发展。

酒店商业行业劳动合同篇8

湖南省娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年（月）。

试用期自年月日至年月日止，期限为天。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行工时制。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。

实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。

第十三条………………

酒店商业行业劳动合同篇9

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着社会的不断发展和进步，娱乐、酒店、商业行业已成为众多年轻人追求的职业方向之一。然而，对于这些行业的从业人员而言，签订劳动合同显得极为重要。下面，本文将从娱乐、酒店、商业行业的劳动合同主题入手，探讨其申明的约束规定和权利保障。

一、娱乐业劳动合同

娱乐业包括演艺、影视、音乐、舞蹈等多个领域。而对于娱乐业从业人员而言，签订劳动合同意味着能够在最大程度上获得自身权利的保障。一份完整的娱乐业劳动合同通常包括以下几个方面的条款：

1. 服务内容：约定演员在表演、唱歌、跳舞等方面的服务内容，明确演员所需具备的技能和表现能力。

2. 合同期限：规定演员与制片方合作的时间，一般分为固定期、非固定期和以项目为单位的合同。

3. 报酬：明确演员的报酬标准及结算方式，规定对于合同期内的广告、代言等利润分配。

4. 艺名：约定演员的艺名（或个人姓名），并规定制片方在合同期内不得擅自使用或变更。

5. 违约责任：明确违约方应负的违约责任及违约金标准和索赔方式。

6. 保密协议：约定演员对于与工作相关的商业机密、技术秘密、商业机会等信息应保持保密，同时制片方应对信息的保密和使用进行规定。

二、酒店业劳动合同

酒店业作为一种提供高品质服务的行业，从业人员对于签订劳动合同的要求更加严格。酒店业劳动合同中通常会主要约定以下几个方面：

1. 服务内容：明确员工的服务范围和服务要求，约定员工在工作中应注意的事项和应遵守的规章制度。

2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间安排，制定假期标准及实行办法，制定加班和绩效考核的标准和制度。

3. 报酬标准：约定员工的基本工资、津贴、奖金等待遇。其中员工工资标准与职位等级相关联，薪资构成包括基本工资、考核工资、职称工资、福利待遇和补贴，并对于加班工资、年终奖金进行规定。

4. 严禁违规操作：员工在工作期间应遵守相关工作规定和安全生产制度，不得擅自泄露公司机密，不得在工作中私自收受、索取或以各种名义谋取不正当利益。

5. 合同解除：明确双方在合同期内的解约权利，规定应提前告知的期限和应偿还的赔偿金等待遇。

三、商业行业劳动合同

商业行业是一个金钱与人才流动都比较频繁的行业，正因为如此，商业行业的劳动合同必须既可以保护员工的协议权益，还不能束缚企业的运作。以下为商业行业劳动合同的主要内容：

1. 入职及离职条款：明确员工入职手续、离职期限以及相关的扣款标准等规定。

2. 因私出差和津贴：双方应就员工因公出差和因私出差的政策和报销标准事项达成一致。

3. 保密责任：约定员工必须严守企业商业机密规定，不得泄露企业信息。

4. 绩效考核：明确绩效考核的标准和流程，员工应该如何提高自己的绩效工作质量。

5. 薪资福利：约定员工的薪资、任职称号、社保及各类福利待遇，以及加班、周末加班工资待遇。

总之，在这个不断变化和发展的时代，确立一个明确的劳动合同，就像一份引导和规范员工行为的“指南”，既保护了员工申明权利，又保障了雇主的利益。随着市场竞争的日益激烈，劳动合同的约束与权利保障显得格外重要，可以为双方的发展铺平更稳定的道路。

酒店商业行业劳动合同篇10

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着经济的发展和全球化的趋势，娱乐、酒店、商业行业的劳动力需求不断增加。为了保障员工的合法权益，劳动合同成为管理人员和劳动者之间的必要协议。本文将从娱乐、酒店、商业三个行业角度剖析其特点，并分别对应撰写劳动合同的具体内容。

娱乐行业

娱乐行业有着丰富的资源和广泛的市场需求，而制约其长期发展的一大问题就是精英人才的流失。因此，娱乐行业的劳动合同应该合理、详细地阐明员工的职责、薪资、福利、合同期限、劳动保护、社会保险等方面的内容。以下为娱乐行业劳动合同草案：

雇佣单位：XX娱乐公司

受雇员工：姓名，性别，身份证号码，居住地址

职务：XX艺人

报酬：根据合同约定

福利：享有公司提供的全员福利

合同期限：2年

劳动保护：公司应该在工作环境健康、安全和劳动保护标准上进行全面配合，确保雇佣员工工作期间的权益。

商业行业

商业行业的核心目标就是创造利润，强化市场竞争力。为了达到这一目的，商业企业往往需要保证员工的忠诚度和投入精神，因此商业行业的劳动合同应该更注重工作责任心和商业保密，以下为商业行业劳动合同草案：

雇佣单位：XX商贸公司

受雇员工：姓名，性别，身份证号码，居住地址

职务：销售人员

报酬：基本工资+销售提成，具体约定视企业销售计划而定

福利：享受公司提供的全员福利

工作责任：员工应该尽最大努力完成工作任务，保证销售订单和客户服务质量

商业保密：员工必须遵守公司机密和保密协议，禁止泄露商业机密。

合同期限：1年

劳动保护：公司应该在工作环境健康、安全和劳动保护标准上进行全面配合，确保雇佣员工工作期间的权益。

酒店行业

酒店行业的特点在于为宾客提供高品质、敬业、贴心的服务。劳动力是酒店行业成功的重要因素，而劳动合同也将成为酒店经营与管理的重要工具。以下为酒店行业劳动合同草案：

雇佣单位：XX酒店

受雇员工：姓名，性别，身份证号码，居住地址

职务：前台服务员

报酬：基本工资+职能奖+服务奖金

福利：享受公司提供的全员福利

工作责任：员工应对宾客提供高品质、敬业、贴心的服务，

劳动保护：公司应该在工作环境健康、安全和劳动保护标准上进行全面配合，确保雇佣员工工作期间的权益。

合同期限：1年

酒店服务协议：员工应该严格遵守公司的酒店服务协议，确保服务品质和宾客满意度。

以上为娱乐、酒店、商业三个行业的劳动合同草案。随着社会的变化和企业的需求，劳动合同的内容也可能会发生变化。双方应该在协商合作过程中尽可能地达成共识，保障劳动者权益的同时推动工作生产的效率。

酒店商业行业劳动合同篇11

娱乐、酒店、商业行业劳动合同

随着社会的发展和经济的快速增长，人们对娱乐、酒店、商业等服务行业的需求大大增加。由此产生的就业机会也越来越多，娱乐、酒店、商业行业的劳动力市场逐渐成为一个庞大的经济体系。由于这些行业的特殊性质和服务内容，员工的劳动条件和要求也各不相同。因此，制定一份合适的劳动合同至关重要，既可以保护员工的权益，也有利于企业的稳健发展。

娱乐行业

在娱乐行业中，劳动合同应明确员工的工作职责、工作要求和薪资工资等方面的条款。最重要的是保护员工的人身安全和隐私。在娱乐场所工作的员工，可能需要在职场中接待不同背景的人，因此对于酒精饮料和药品的使用要求是非常必要的，并明确必须遵守的规定。同时，集会场所的安全设施和应急处理措施等也应在合同中做明确规定。

酒店行业

酒店行业在服务过程中，最重要的是维持酒店的品质和服务质量。因此，在劳动合同中，对员工的服务职责和标准要做出明确规定，同时必须保证员工的福利待遇符合行业标准。例如，规定员工应该着装正式，在客人面前保持礼貌，对于垃圾分类、安全、环境等方面还要做出相关要求和培训。

商业行业

商业行业的员工大多需要依靠销售业绩来获得绩效奖金和提升职位。因此，在劳动合同中，必须明确员工的销售任务和激励机制，规定与员工相关的业绩标准和管理体系，保证员工有足够的动力去推动销售业绩。同时，由于商业行业中管理层与基层员工工作职责差异较大，因此还需规定官方职位、薪酬等方面的条款。

总的来说，娱乐、酒店、商业行业的劳动合同应确保员工的权利和企业的合法权益，为员工和企业之间建立更加公平、和谐和长期稳定的关系。只有制定合理的劳动合同，才能进一步提升员工的工作热情和积极性，丰富劳动市场的发展张力，推进行业的持续和谐发展。