年度述职报告厅十篇

1569下载站的编辑在浩如烟海的文章中发现了一篇非常有趣的“年度述职报告厅”。在日常的学习和工作中，我们越来越频繁地接触和使用专题报告。专题报告是向上级反映本机关某项工作情况，要求上级对此进行了解的报告。在撰写报告时，我们需要考虑哪些因素呢？这些文章的重要性不容忽视，非常值得我们珍藏并阅读。

年度述职报告厅【篇1】

酒店前台年度工作总结

过去的年是充实忙碌而又快乐的一年。在这新年到来之际，回首来时的路，在来到我们x酒店的差不多5个月里，作为一名刚入职的员工，在我们前厅部部门领导及同事的关心帮助下，我从对于酒店前台接待工作的一无所知到现在能够独立当班。从不敢开口说话到能够与客自如的交流!在此我由衷的感谢给与我帮助的部门领导和同事们，谢谢!现在我对前面5个月来的工作做一个总结。

前台是展示酒店的形象、服务的起点。对于客人来说，前台是他们接触我们酒店的第一步，是对酒店的第一印象，是酒店的门面，是非常重要的。所以前台在一定程度上代表了酒店的形象。同时，酒店对客人的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，所以我们一定要认真做好本职工作。 所以，我在过去的5个月我一直都严格依照酒店的规定。总结起来可以用以下的五个方面来说：

一，像所有其他的服务行业一样，礼貌，礼仪：怎样保持微笑，怎样问候客人，如何为客人提供服务，在服务中对客所要用的语言等。

二，注意形象，前台是酒店的第一印象，是酒店的门面。所以，我们前台的工作人员一定要求淡妆，着工装上岗，用良好的精神面貌对客，从而维护酒店的形象，让客人了解并看到我们亿邦的精神面貌。从而留下深刻的良好印象!并且，也有利于我们自身的形象和修养的提高。从而，影响我们以后的人生。

三，前台业务知识的培训。主要是日常工作流程，前台的日常工作很繁琐，客人入住，退房的办理，电话的转接，问询，提供信息，行李寄存，接送机信息的查询与核对。订单的检查与核对，排房，交接班时的交接工作等。所以，我们随时都要保持认真，细致工作作风和责任心!以免给客人和自己的同事带来很多的不便!

四，前台英语，一些前台英语能力的具备是对我们每个前台接待员的基本要求，这样才能好为来自外国的客人服务。对于英语的接待方面，我本以为对于像我一个英语专业的人来说不是问题，可是，后来在接待外国客人的时候，好多问题出来了，对于我已经一年多没有接触英语这才明白我好些单词都已生疏，还酒店的好多设施设备的名称都是以前没有接触过的。还好我们酒店组织了前台接待的英语培训，使我对以前学过得到单词到了温习和巩固。也学到了很多以前没有接触的单词，比如好多的设施设备名称。通过这样的培训使明白这样一个道理就是不管什么时候都不要忘记了学习，给自己不断充电!唯有不断的学习才能使自己有更好进步，才让自己各个方面的能力不断增强!

五，以大局为重，不计较个人得失。不管是工作时间还是休假时间，如果酒店有临时任务分配，我将服从安排，积极去配合，不找理由推脱。作为亿邦的一员，我将奉献自己的一份力量为酒店。平时积极参加酒店组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解我们酒店的基本情况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。

在过去的五个月里我好多方面的不足，比如和领导和同事的交流有些不足，还工作上也有些不足，同事和我提的建议就是客人多时候我会紧张，在新的一年到来之际，在往后的工作上我一定会克服这种心理。我也很感谢给我提意见的同事!因为你们我认识到自己的不足，才有机会去改正。对我也有很大的帮助!虽然前台的工作有时是比较的琐碎，但大小事都是要认真才能做好。所以我都会用心的去做每一件事。感谢部门领导的教诲和公司给予我的机会，在以后的日子里我将加强学习，努力工作!

学校工会年度工作总结

20xx年，我们学校工会在县教育工会、中心学校工会及校委会的领导下，坚持以科学发展观为指导，围绕学校办学目标，以全面提升教育教学质量，办人民满意学校为中心开展工作，调动和发挥教职工的工作积极性和创造性，带领教职工积极投身教育教学改革;切实履行工会的基本职责，推进学校民主管理和民主监督，关心教职工的工作与生活，团结和动员全校教职工为学校的发展作出新贡献。现将近一年来的工会工作小结如下：

一、认真扎实组织抓好换届选举工作 定期召开教职工大会

今年4月我校按照县教育工会换届文件要求，严格按程序选举出新一届完小工会领导班子，定期召开了第四届一次教职工大会。

二、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质

为全面贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》，着力推进师德师风建设，进一步增强广大教师的使命感、责任感和教书育人、为人师表的自觉性，造就师德高尚、素质优良的教师队伍，依照教育局要求，本年度，工会配合学校总支部强化了对学校教师队伍的师德师风教育。1、制定师德活动方案，召开师德动员会，明确意义。为此，我们重视对教师进行师德师风的理论教育，注重在教师中宣传高尚师德师风方面典型的人和事，以提高教师们的师德师风。师德活动月，组织全校教师学习《教师法》、《教育法》、《教师职业道德规范》、《教师违反职业道德行为处理规定》以及《未成年人保护法》等教育法律法规条文，提高老师们对师德师风建设的认识。2、系列讲座，引领思想。强化师德师风的日常学习，依照《高峰完小师德活动方案》，我们坚持了月集中学习的制度，多渠道、分层次地开展各种形式的师德师风教育，提高教育的针对性和实效性。

年度述职报告厅【篇2】

2018年，XX市公安局坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，紧紧围绕“54321”的工作思路，统筹推进防风险护稳定、扫黑除恶、侦防命案和侵财案件、维护公共安全、大数据建设、队伍建设、争先进位“七大攻坚仗”，确保了全市社会大局持续稳定，增强了人民群众的安全感和满意度。

一、认真履职尽责，维护社会稳定。把维护社会政治稳定作为首要政治任务，深入开展反渗透、反邪、反恐怖专项斗争;深入排查化解各种矛盾纠纷，进一步做好公安信访工作;纵深推进扫黑除恶专项斗争，铲除了一批黑恶势力;严厉打击刑事犯罪，全市刑事案件同比下降12.26%，治安案件下降13.38%，抢劫、抢夺、盗窃案件分别下降38.76%、54.13%、19.37%;严厉打击毒品犯罪，开展“鹰眼一号”禁毒专项行动，强化学校毒品预防教育，毒品预防教育“XX经验”推向全国后，先后有28省(市、区)92个考察团2200余人到我市考察交流学习;严打经济违法犯罪，挽回群众损失5735.89万元;加强社会治安防控，依托组建的38个中心警务亭健全完善街面网格化巡逻防控机制;组建的“XX骑警”全面履行交通管理、治安防控、应急处突、服务群众等职能职责;强化公安安全监管，道路交通事故同比下降16.91%。确保了全市道路交通、消防、危爆、已关闭煤矿非煤矿山等公共领域安全。

二、严格正风肃纪，整治不正之风。突出问题导向，深化队伍纪律作风教育专项整治。从年初开始，就在全市公安机关组织开展“开门评警”活动、“千名民警联系千名代表、委员、特邀监督员”暨以“进千家、听千条意见、解决千个问题”为主题的“三千行动”，全面收集和听取群众意见，针对收集到的意见建议一件一件地分析研究、抓好整改，并做好回告。切实解决好群众最关心的公安安全、权益保障、公平正义问题，努力补齐公安工作短板，全力纠正公安队伍中存在的问题;4月1日至6月30日，在全市公安机关组织开展为期3个月的纪律作风教育整顿活动。

7月以来，按照市委政法委部署对全市公安队伍纪律作风进行专项整治，着力整治冷硬横推、不作为、乱作为以及慵懒怠政等问题。推动作风建设由集中整治向经常性建设转变，建立作风问题发现、提醒、纠正、查处、问责办法和程序，定期通报典型案例，让民警引以为戒、警钟长鸣;结合脱贫攻坚工作，5月22日，11月22日，市纪委驻局纪检组先后两次对市公安局派驻会泽县新街乡7个村委会的21名驻村工作队员的履职情况以及扶贫专项管理资金使用、脱贫实效情况等方面进行监督检查;针对2017年度社会评价代表反馈的意见建议，组织专项整改，整改工作成效明显。2018年，市公安局纪检、督察部门开展纪律作风专项检查10次，发出整改通报10份，提醒谈话2人，强化了机关内部的行风建设。

三、推进办事公开，确保阳光用权。全面落实权责清单、负面清单、涉企收费清单等清单制度。按照上级相关方案的要求，市公安局利用2014年在全省公安机关率先创建的网上公安局平台，将公安机关行使的各类行政职权及其依据、行使主体、对应责任等内容，以清单的形式向社会公布，接受群众对公安机关的执法监督;全面推进政务公开，在全市公安机关办公场所和便民服务窗口部门，公开应该公开的政策法规、职能职责、办事流程、服务承诺、收费标准、处罚依据等事项，在方便群众办事的同时也自觉接受群众监督;进一步加强公安网站信息内容建设，及时更新在网上公安局、微博、微信公众号、办事窗口粘贴公示的办事指南，全面、准确、及时公开公众关注度高、涉及群众切身利益的相关信息，提高公开实效;建立法律顾问制度，提高信息公开专业化、法制化水平。7月，市公安局聘任第二届法律顾问共13名，任期3年，充分发挥法律顾问在法治公安建设中的智慧和作用。10月22日，举行2018年首次行政决策听证会，就XX市城区拟禁止燃放烟花爆竹组织专家论证会和风险评估会，推进决策、执行、结果全过程公开，促进权力阳光透明运行。

四、提升工作效率，深化“放管服”改革。改革创新勤务运行机制，着力提升公安工作效率，继续完善扁平化警务指挥调度机制，由指挥中心直接就近调度指挥民警出警，缩短出警半径和时间，实现了快速反应，有效处置、精准打击。在深化“放管服”改革方面，在管理权限上做到“应放尽放”，将涉及交管、消防、治安管理业务的14类64种行政许可下放到县局、派出所，所有交警中队开办小型车辆以下车驾管业务，推广交通事故网上自助处理系统，建成9个快处快赔中心、126个服务站点，最大限度地让群众就近办事，减少往返，降低办事成本。推行预约服务、延时服务、上门服务，最大限度地方便群众办事。完善网上公安局功能，真正实现网上受理、网上审批、网上服务、网上监督一体化，让“信息跑路”代替“群众跑腿”。2018年，网上公安局平台共发布信息12.88万条、启事3千余条，办理业务9.01万件，群众满意率达99%。加强便民服务窗口建设，在窗口设立窗口“评价器”、自动排号器、滚动宣传显示屏，完善窗口测评机制方便群众办事，接受群众监督，窗口服务好评率达到98%。建成集户籍、出入境、交通管理等业务为一体的“公安自助便民服务超市”，其中，市级1个、县级4个。另外，交警部门还建成了“自助车管所”2个，其中，市级1个、县级1个。

五、加强廉政建设，强化队伍管理。坚持党对公安工作的绝对领导、全面领导，落实全面从严治党管警“两个责任”，制定了《XX市公安机关党委关于全面落实党风廉政建设主体责任实施办法(试行)》和《中共XX市纪委驻市公安局纪检组关于履行党风廉政建设监督责任实施办法(试行)》，明确了市、县两级公安机关党委管党治警主体责任和派驻纪检部门监督责任。强化党性党纪党风教育，在全市公安机关通报违法违纪典型案例，组织播放警示教育片两次;组织参加警示教育会和队伍纪律作风整治专题讲座，编写全市公安系统先进典型事迹和民警违纪违法典型案例汇编;在节假日期间向民警发送节假日廉政纪律提醒;开展形式多样的《准则》、《条例》及《监察法》学习活动。强化监督执纪问责，组织全体民警(辅警)开展岗位廉政风险排查，同时排查民警及家属经商办企业情况，组织全警签订《禁止民警经商办企业承诺书》和《XX市公安机关民警(辅警)执行纪律承诺书》，确保实现全覆盖。严肃查处队伍违法违纪，全市公安机关共查处民警违纪违法案件28起31人;坚持把纪律和规矩挺在前面，用好监督执纪“四种形态”。对轻微违纪民警进行了行政问责，责令作出检查、通报批评7人，诫勉谈话10人，取消评先评优2人;对一些苗头性、倾向性问题注重运用好第一种形态，警示谈话1人，函询1人，提醒谈话4人，向两个部门发出监察建议书。通过纪检、督察部门强有力的监督执纪问责，锻造了党委政府和人民群众满意的公安队伍。

年度述职报告厅【篇3】

2018年，我院团委在院党委和上级团组织的领导下，始终围绕医院中心工作，充分调动

和发挥全院广大团员青年的积极性、创造性地开展青年工作，全面激发团青组织活力，开展了基础团务、思想交流、志愿活动、新媒体宣传等一系列活动，开创了共青团事业的新局面，引领四院青年以良好的精神面貌为医院发展贡献力量，基本完成了年初提出的各项工作计划。

在全院共青团员的共同努力下，我院团员青年用榜样的力量激发广大青年的激情和动力，形成示范效应。第二团支部张晓慧同志获“海陵区优秀共青团员”、第六团支部获“海陵区五四红旗支部”、团委常务副书记张蔚获“海陵区优秀青年志愿者”称号。

一、拓展渠道、凝聚青年：

1、带领各基层团组织认真学习宣传贯彻党的十九大精神：各级团支部广泛开展专题学习，通过主题团日活动等多种形式，在广大团员青年中掀起学习热潮。

2、进一步发挥团组织培养举荐优秀青年的根本职能：努力培养能够满足医院需求的青年人才，积极选树优秀青年人才和志愿者骨干，开展区“优秀团员”“优秀团支部”等评选活动。

3、与时俱进，把握青年诉求：召开座谈会，围绕青年人对医院发展的理解，以及对个人成长发展愿望展开交流，倾听青年的意见和建议;开展五四青年节“青春飞扬展风采，时代新生绘芳华”主题团日活动;听取团市委“十百千万”工程团市(区)书记专场团课;

4、丰富青年生活，志愿活动、文艺活动不间断：组织团员青年参演医院微电影;组织青年参加新年文艺汇演;参与区总工会的相亲交友活动;赴泰州市大浦小学进行暑期公益班医疗卫生知识宣讲授课;赴泰州市祥和康乐老年中心为老年人授课;组织青年参加2018泰州市职工歌手大赛;组织青年参加泰州市海陵区“青仔公益暑托班”汇报演出;参加泰州市首届中国医师节演出;参加泰州市卫生计生系统首届微电影作品展，我院微电影《音符深处的梦想》、《漫漫从医路》分别获二等奖、三等奖，医院宣传单曲《岁月》同期网易云上线;组织青年参加泰州市卫生应急素养暨自救互救情景剧汇演;组织青年参加“我与国旗合个影”最美照片征集活动拍摄;组织医疗志愿者保障由泰州市海陵团区委举办的“每一步，都算数”2018天德湖冬季长跑活动;组织青年参加泰州市青年人才发展大会暨2018创富泰州蜂鸟杯青年创客大赛;组织团员青年开展“爱护环境 从我做起”东城河环保志愿行动。

二、强化意识、坚定责任：

1、深入协助推进青年志愿者服务：组织青年参加学雷锋志愿者行动;组织青年参与社会医疗保障;组织“眼科志愿服务进社区”、“夕阳伴天使爱老敬老”等志愿服务组织，定期组织医务志愿者深入街道社区开展健康科普、急救普及和义诊活动等多项志愿者活动。

2、积极引导青年提升服务意识：不断促进青年医务人员整体素质和业务水平的提高，挖掘青年人的工作潜力，激发广大团员青年积极投身立足本职、钻研业务、文明行医、争当先进的浪潮中来。

三、紧跟步伐、模式创新：

1、大力加强共青团新媒体宣传阵地建设：深入推广“四院青年说”微信公众号，通过转型升级，设立多个板块，极大的丰富了用户体验性与互动性，宣传医院形象等，提升青年的政治敏感性及对医院方针目标的关注度。

2、充分发挥广播、纸质等传统媒体的宣传作用：在泰州广播电台节目中展示了我院优秀志愿者的事迹，及时有效地宣传医院青年工作，形成青年典型引领的浓厚氛围，树立医院良好形象。

四、不足之处，有待改进：

1、未充分发挥团支部的作用，团员青年们的思想教育工作需进一步加强，团员青年参与医院的各项活动的积极性不高。

2、需进一步健全医院团支部管理机制，使团支部工作常态化、规范化。

3、加强与上级团组织、周边团组织之间的联系，把医院先进集体、优秀青年推向全省，加强学习，把外单位先进的工作经验借鉴进来，指导、推进医院团的工作。

在新的一年里，我们将继续不忘上级嘱托、不辱领导期待，听从指挥，继续做好团委的各项工作，明年我们的工作重点将是进一步协助党办优化院志愿服务流程，联合院各级领导和部门进一步提高广大职工志愿服务的热情，促进志愿服务常态化;联合院各临床科室将志愿者服务工作专业化、特色化、品牌化，以此来提高医院和志愿团队的知名度和认可度，将为人民服务的理念继续做到实处;同时，我们继续服务好青年同志的工作生活，将团的工作做得更加细致认真，为广大青年同志生活、成才助力。最后，我们也期待大家给我们多提建议，帮助我们工作的取长补短、优化进步。

年度述职报告厅【篇4】

总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。找总结网小编整理的行政办公室年度的工作总结，供参考！

行政办公室年度的工作总结1

一、加强基础管理

创造良好工作环境为领导和工人创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。

如：做到了工人人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、工人健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气

行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为工人服务、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：

1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

2、在工作计划中，每月都突出1—2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提升办事效率，增强服务意识和奉献精神。

三、加强学习，形成良好的学习氛围

行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

四、认真履行职责

1。狠抓工人礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

严格按照公司要求，在公司工人行为规范和办公环境等工人自律方面加大了监督检查力度，不定期对工人行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2。培训工作：为了能切实提升工人素质，以更好地适应市场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提升工人素质与企业发展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中，大力加强对工人政治理论和专业技能等方面的培训。

3。人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法，协助部门完成人员招聘工作。对于新工人，定期与其面谈，发现问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让工人喜欢公司的文化、了解企业的发展前景、设计工人的职业发展规划。通过考核，肯定优点，更不保留的指出欠失，使工人在企业中顺利的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司工人劳动报酬的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成工人月考勤记录、月工资报表的上报工作。

五、存在的不足

过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：

一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。

四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。

五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

行政办公室年度的工作总结2

xx年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作，完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：

一、踏实的工作态度

一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

（1）每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。

（2）文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。

（3）在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事工作

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。

2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。

3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

4、人事档案管理工作：将在职工人和离职工人档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新工人评定表按年度排序装订成册保存等。

5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。

7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。

8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上dhl、aramex网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。

9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。

三、xx年度所学知识

1、行政部门经理may的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。

2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。

3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的提供，还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。

4、设计部门经理jacky的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。

5、业务部门经理echo的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。

6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。

7、外贸业务员ally和lilian的指导：对外邮件in&out的整理及归档方法，加强英文阅读能力。

8、总经理陈小姐的指导：internet的广泛运用，用心做好每一件事。

9、董事xx先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。

四、xx年度需要努力的方向及感想

助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予我的一个新的挑战，希望能通过近2个月内的学习，努力提升工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人！

xx年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进步！

年度述职报告厅【篇5】

2018年，司法所在乡党委、政府的正确领导和县司法局的精心指导下，以创新务实的工作姿态，创新普法依法治理工作，充分发挥普法教育、人民调解、社区矫正、安置帮教等各项工作职能，为乡经济社会发展营造良好的法治环境，现将全年的工作开展情况总结如下：

一、注重业务知识学习，完善自身队伍建设

俗话说“打铁还需自身硬”，司法所直接与人民群众打交道，责任重大。因此，司法所每一名工作人员注重业务学习和培训，加强政治学习及人员管理，深入学习贯彻党的十九大会议精神，深刻思想认识，不断提高基层法律服务人员的整体素质和业务知识水平，提高法律服务的能力和水平。

二、立足本职，服务社会，充分发挥司法职能

1、创新普法宣传工作，推动法治宣传发展。

首先创新载体，成立XX普法宣传微信工作群，并建立“平松零距离”微信公众号，及时宣传法治动态及法律知识，搭建我乡普法工作新平台。其次，结合乡“拆违治乱提质”工作，在新寸村创建法治文化亮点村，打造法治宣传一条街，并附有30余幅宣传图画，以点带面推进全乡普法工作。再次，森林防火期内不定期宣传《森林法》及护林防火条例，充分利用“3•15”维权日、安全教育月、“两节一会”“12•4”国家宪法日等重要时间节点宣传治安条例，积极督促各村采取板报、壁画、会议、广播、条幅等形式定期开展法治宣传。另外，在第十一届村委会换届选举期间，我们也入村入户宣传《选举法》等法律知识。通过以上措施的落实，使我乡普法工作开展地扎扎实实，又轰轰烈烈，取得了预期的效果。

2、开展人民调解工作，全力维护社会稳定。

我乡聘请专业律师担任专职调解员，不断指导使基层调委会的工作能力有所提高，各村成立了人民调解委员会，不断完善人民调解组织网络。积极摸底排查各类矛盾纠纷进行，全面掌握和有效调处各种矛盾纠纷和不稳定因素，真正将各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。今年，共调处各类矛盾纠纷16件，调解成功16件，人民调解案件成卷数3件。

3、夯实社区矫正工作，作用发挥效果明显。

2018年度，我乡共新增社区矫正对象3人，期满解除4人，在矫人员3人。矫正对象按时报到履行登记，健全了乡村两级的社区矫正网络机制，设立了以司法所成员、村书记、主任组成的监管机制，与矫正对象签订了不再犯罪保证书，同其家属签订了社区矫正对象监管协议书。并根据矫正对象的实际情况制订了社区矫正分类矫正方案，家访、谈话、定期汇报、集中劳动教育等规范运作，再加上个性化管理、人性化改造，坚持攻心教育思想教育，入心入脑最后达到顺利回归社会。另外结合今年市、县组织的“千案评查”工作中我们出现的问题，积极整改、规范业务、完善档案。

4、加强安置帮教工作，确保刑满释放人员的管理和控制真正落到实处。

刑满释放人员安置帮教工作是一项长期而又艰巨的任务，我们采取灵活多样的帮教方式，完善刑满释放人员年度帮教考察记录，对外出打工的刑满释放人员，采用书信、电话等形式落实帮教考察。我乡安置帮教人员建档共24人，其中社区矫正转入15人，刑释解教人员9名，着力给他们解决实际困难，截止目前我乡没有两类人员发生脱管、漏管和重新犯罪。

在我们的工作中，还存在一些薄弱环节，基层基础工作不够均衡，社区矫正、安置帮教工作思路还需拓展，新形势下矛盾纠纷化解还需要不停地探索。2019年，我们各项工作将不断开拓进取、与时俱进、求真务实，打造人民群众心中值得信任的司法所，充分发挥职能，谱写XX司法行政工作新篇章。

一、进一步加强法治宣传，推进法治创建工作开展。

继续加大对法治宣传学习培训和贯彻执行力度，要广泛深入，开展多种形式的专题法律宣传，努力增强人民群众的法治观念。

二、继续做好基层基础工作，不断推进平安平松建设。

(一)进一步深化人民调解工作。以构建“和谐平松”为主线，夯实调解基础，规范调解模式，积极开展人民调解工作。

(二)进一步规范社区矫正工作。认真开展对社区矫正人员的谈话教育和走访活动，及时了解每一位社区矫正人员的工作、生活及心理近况，做到“勤走访、会倾听、多开导”，及时化解异常心理，对工作、生活有困难的矫正对象给予及时帮助。

(三)进一步深化刑释解教人员安置帮教工作。完善机制、落实责任，规范动作，鼓励、加强对其就业帮扶和就业指导，凸显社会效果。

三、加强和创新工作方式，不断深入推进法治建设。

(一)实现社区矫正人员教育方式的创新。进一步解放思想，大胆探索，努力实现新的突破，探索出一套更为有效的教育方式方法。

(二)实现法治宣传教育方式的创新。继续利用好微信网络等平台，以生动、丰富的法治宣传教育方式代替枯燥、单调的宣传方式，进一步增加法治宣传工作的实用性、实效性和前瞻性。

年度述职报告厅【篇6】

2017年是全面贯彻十八届六中全会精神的重要一年，也是十九大开局之年，意义重大。按照区委、区政府和镇党委的要求，我镇坚定信心，扎实圆满地完成了各项工作任务。现将2017年新安镇工作开展情况及2018年工作安排部署，报告如下：

一、2017年工作回顾

即将过去的一年，面对宏观环境复杂多变、经济下行压力加大的严峻形势，我们在区委、区政府和镇党委的正确领导下，在镇人大的监督支持下，认真贯彻执行十八大、十八届三中、四中、五中、六中、十九大及十九届一中全会精神，坚持稳中求进工作总基调，紧扣“转型创新、绿色发展”主方向，担当有为，攻坚克难，保持经济社会稳定健康发展。预计全年完成规模工业生产总值19.2亿元，同比增长16.5%;固定资产投资15亿元，增长7.2%;农民人均纯收入13730元，增长15%。主要工作及成效：

(一) 国民经济稳步增长

积极落实区委、区政府招商引资政策，促进工业经济健康有序发展，财政收入逐年递增，各项主要经济指标稳步提高，圆满完成任务。

工业企业成绩显著。今年共外出招商11余次，洽谈招商引资事项26余起，成功引进企业8家(好尔思羽绒家纺、松格羽绒、恒鸿名木文化传媒、强盛大酒店、华悦体育科技、宇博羽绒、科跃环保设备、罗斯电子商务)，完成招商任务2.8亿多元，完成全年任务2.2亿的127%。预计全年完成规模企业产值19.2亿元以上，新增企业15余家，新增规上企业2家，扶优扶强一批老企业，实现了工业经济稳步发展、有序推进。

财政收入增长明显。我镇共完成财政收入8900余万元，比年初计划任务数增长161%(2017年新安镇财政收入计划任务数5500万元)，其中国税完成4120万元(国税计划任务数2000万元)，地税完成4180万元(地税计划任务数3450万元)，均已得到区委区政府的要求。

(二) 脱贫攻坚持续发力

2017年我镇围绕“六个精准”及脱贫攻坚十大工程，结合镇情村情，重点聚焦产业扶贫、光伏扶贫、就业扶贫、健康脱贫等十大工程。

一是产业脱贫工程。第一批安排198.972万元(70%部分)支持1229户贫困户发展特色种养业，第二批安排223.1144万元(含30%部分)用于发展特色种养业，第三批安排74.18万元用于发展生产。另外全镇共建成村级光伏电站4个，户用光伏电站1392户，每户每年收益3000元;

二是就业脱贫工程。2017年共为471户643人解决就业，并按照每人每月100元的就业补助标准直补给贫困户，已于9月下旬全部打卡发放到户;

三是智力扶贫工程。212人享受学前教育500元/人次补助;免除所有贫困家庭学生义务教育学杂费(小学935人、初中618人)及184名普通高中及21名中职贫困家庭学费;补助175名义务教育寄宿生生活费10.9万元;雨露计划98人，共计29.4万元;

四是危房改造扶贫工程。今年，共安排资金179万元用于95户建档立卡贫困户危房改造，其中修缮加固5户。截至目前均已竣工，并完成验收及资金打卡工作;

五是生态保护脱贫工程。从2018年起，利用生态补偿资金，从贫困人口中聘用7名有劳动能力的为护林员，年均工资6086元;

六是健康脱贫工程。及时发放健康扶贫宣传单和宣传品，扎实开展家庭医生签约服务，目前已签约2322户5674人。截至目前“351”工程补偿573人次，医保资金支付219.3万元、大病保险支付12.5万元，民政救助39.4万元，政府兜底补偿6.1万元;“180”工程补偿3.7万元，贫困人口实际补偿比超过85%;

七是金融扶贫工程。2017年区政府创新新型经营主体带动贫困户脱贫新模式，出台《裕安区深入推进小额扶贫信贷分贷统还项目实施方案》，全年共发放小额信贷558户，贷款金额2790万元;

八是基础设施建设扶贫工程。安排204万元用于八小水利扶贫整合项目，安排234.27万元用于西桥、小牛两村人饮工程;

九是社保兜底脱贫工程。坚持动态管理、应保尽保，提高低保户补助标准，现A类低保达390元/月、B类低保达288元/月、C类低保达210元/月(目前，全镇A类低保210户277人、B类低保370户687人、C类低保576户1000人);

十是社会扶贫工程。积极动员社会捐建贫困村基础设施、光伏电站以及教育卫生等社会事业。大力推动“百企帮百村”三年扶贫行动，目前7家民营企业和非公经济组织帮扶全镇4个贫困村，正在实施的帮扶项目达到14个，累计投入资金445.16万元(上述企业包括安徽长安城房地产开发有限公司、安徽振兴集团和安徽强盛集团等)。

(三) 集镇面貌持续改善

城镇开发稳步推进。丰泰•卡地亚湾占地300亩，已建成建筑面积425900㎡，年预计入住3000户;新安名城占地110多亩，已建成建筑面积190000㎡，入住率目前约60%;新安花园占地80亩，规划建筑面积80000㎡，已建成建筑面积56000㎡，剩余24000㎡正在启动建设中;康桥桃花源里占地130亩，已建成建筑面积118050㎡，目前二期正在建设中;瑞景国际占地85亩，已建成建筑面积65000㎡，入住率约50%。

集镇建设全面改造。投入近2000万元，完成人行道铺装8400㎡、大理石路沿石4000㎡、路面修复1000㎡、路面硬化800㎡，增设路灯46盏，提升和新建公厕9座，新建街头游园3处，雨污管网和弱电入地长度约5公里，沿街两边立面改造，统一真石漆外墙、防盗窗。今年9月11日，代表裕安区顺利通过省级集镇建成区验收工作，在此之前，共接受区级现场观摩4次。同时，对新安中学南侧实施环境整治改造，完成征地拆迁任务，将新安中学大门由原朝向西边转变至正面向南，对学校外围环境有了新的提升。另投资900万元，修建一条新安中学向东的宽20m、长1800m的育才东路，11月29号开标，12月初将进场施工。

重点工程保障有力。2017年完成市重点工程寿春西路征地、拆迁任务，拆迁户数9户、拆迁面积约2400㎡;完成西环路拓宽工程拆除房屋面积1400㎡;完成莲香东路、清溪路、青云路征迁任务，合计征地约28亩、拆迁面积约18480㎡;完成育才东路征地拆迁面积17000㎡，目前已回迁4000㎡;拆除白鹭园旅游通道两边露天厕所153个、猪圈68个、破旧房屋60间，总面积4722.54㎡，对两侧进行清理整治及刷白，市区镇重点工程保障有力。

(四) 乡村建设亮点纷呈

美丽乡村扎实推进。2017年，我们围绕区委区政府提出的“转型创新，绿色发展”新思路，争取了上级有关部门的项目和资金支持，投入了700万元，建设了两个美丽乡村示范点，其中省级示范点枫庙村550万元，区级示范点东关村150万元。另总计投资432万元(社会捐赠400万元)的马河农民文化乐园已建设完成，按照“七个一”布局要求，布设道德讲堂、农家书屋、文化资源共享室、文化活动室、展厅等，于7月9号顺利通过安徽省委宣传部专项验收检查。

强化农业农村基础建设。扎实推动“八小”水利工程和其他项目的建设，全年投资750万元完成河沟渠整治4条;万方以上当家塘38口;小型节制闸5座;完成两个贫困村安全饮水项目;水利专项薄弱环节项目大马河综合整治1条;修复在建各类水毁工程7处;配合市重点工程淠河堤防下坝至杨家洼段除险加固工程进行扫尾。2017年根据上级计划，我镇共申报建立畅通工程项目数54条，总建设里程70.285公里，实际建设项目数为21个(含整合项目13个)， 建设里程为24.757公里，共计投资约897.167万元，其中区级以上投资750.892万元，镇财政投入约146.275万元。全年多次组织合作社、家庭农场等相关负责人参加新型职业农民培训，对草莓、葡萄、黄桃等生产技术进行专业培训，前往霍邱、芜湖等地进行参观学习，鼓励农村经济实体开拓创新、调整产业结构、增产增效。

加大环保投入力度。狠抓“三线三边”整治，通过PPP模式由六安君联环境科技有限责任公司承载我镇范围内所有的生活垃圾收集、运送和处置工作。全镇已设置垃圾深埋桶32个，配备三轮垃圾运输车60辆，环卫保洁专业队伍60人。在枫庙、迎水和鲍湾等村，财政投入约5万元安装6个360度旋转视频探头，智能识别监控范围内疑似秸秆燃烧位置。镇财政每年还投入60万元，用于秸杆的集中和清运，奖励大户秸杆加工循环利用。今年春天，鲍湾村境内的9家羽毛工艺制品厂，环评不达标，我们会同了区公安、环保、城管、市场监管和供电等相关执法部门，于5月6日全部断电关停，对9家企业负责人进行治安拘留，并对被污染的水体和泥土进行了科学的净化处理。兴隆和李庙3家洗涤中心，正在停业整改，等待环保部门验收。12家规模企业，除景润工贸一家环评还未达标验收外，其余企业环评均已达标验收，皖西实验中学环评工作正在进行之中。污水处理厂主体已竣工封顶，12月份可试运行。

(五) 社会保障持续加强

民生保障持续有力。目前全镇共有农村五保721人(其中集中供养76人，年生活补助5200元，分散供养645人，年生活补助3800元，城镇三无人员14人，年补助9000元);城乡低保共1131户1925人，年发放低保款500余万元;全镇持残疾证1109人(其中669人享受困难残疾人生活补贴，年发放补贴金493600元，精神病人药补72人，每人每年1000元，上报重度残疾人护理补贴565人，每人每年720元);全镇目前享受优抚待遇631人，年发放优抚款223.6万元，社会类定补共73人，年发放定补款12.6万元;发放在役军人及生活困难优抚对象优待金71人55.58万元。

救济救助不断扩展。全年共申报大病救助59人次，救助资金48余万元;18人享受孤儿救助，每人每年10800元;“八一”和春节期间组织慰问参战、复员军人活动，共发放慰问金26人10400元;冬春救灾款858户26万元;全年共申报慈善救助6人5.5万元(其中为马河村1名白血病患者申请救助1万元);慈善助学1名4000元;福利彩票捐助大学新生3名各4000元;民政临时救助285人次14万元。

社保体系更加完善。我镇应缴费人数29624人，已缴费人数28534人，完成96.3%，账户总金额达390.07万元。完成企业退休指纹认证281人，激活社保卡32800张，到龄失地保险申报156人，小额意外险1800人。城乡养老保险到龄申报、补缴，开具保险卡各种证明等，都在有条不紊的进行。

(六) 各项事业全面发展

文教事业蓬勃发展。按照上级统一部署要求，全面加强了义务教育均衡发展工作，全镇14所学校围绕均衡教育十项指标有序开展工作，各中小学校办学条件达到了历史以来最好水平。6月29日新安初中代表裕安区顺利通过义务教育均衡发展省级验收。同时，随着 2017年秋季农村义务教育学校学生营养改善计划全面实施，新安初中等10所学校进行食堂供餐，学生吃的放心，家长安心。新安镇中心学校2017年9月被区委、区政府授予区教育系统先进集体。积极落实农村电影“2131”工程，到各村放映科教影片、民生工程宣传片、娱乐片及爱国主义教育影片(共204场)。开展2017年度民生工程“送戏下乡”、重阳敬老送戏、文化扶贫送戏等共近30场，

计生工作有条不紊。认真贯彻落实区委(2017)19号文件《关于坚持和完善计划生育目标管理责任制的实施意见》精神，全面落实两孩政策，坚持计划生育基本国策，坚持和完善计划生育目标管理责任制，坚持党政一把手负总责，进一步完善“村为主”工作机制。一年来，我镇的计划生育工作正有条不紊、紧张有序地开展。主要体现在：一是为民服务的态度有很大改进;二是计划生育工作队伍全面加强;三是统计信息质量做到了务实;四是基层基础工作得到了夯实;五是妇幼保健工作能力建设全面巩固;六是健康扶贫发力且精准;七是群众满意度大幅提升。

社会治理不断改进。强化安全生产责任管理和专项整治，全年未发生安全生产责任事故。城区烟花爆竹限放、治超工作成效明显。强化法治宣传教育，全年开展法律援助民生工程宣传14次，开展矛盾纠纷排查11次，调解纠纷42件，办理法援案件12个。反邪教工作有序开展，连续保持近十年市级无邪教乡镇荣誉。“百日冬防”扎实开展，群防、人防和技防水平不断提升，治安、刑事案件逐年下降，群众的安全感、满意度全面提升。

群团组织发挥作用。工会、三老组织、共青团、妇联、工商联等都能按照各自的职能积极发挥作用。本年度圆满完成团委、妇联换届工作，选举产生镇村两级团委、妇联班子共计136人。2017年8月14日在六安市老教委组织召开的全市乡镇街老年学校校长培训会上，我镇老年学校校长王敏同志做经验交流发言。2017年9月，市委组织部、市人社局、市老干部局联合向我镇颁发“全市老干部工作先进集体”奖牌。

(七) 党委政府建设不断加强

党的建设不断加强。4月、6月镇组织党政班子成员、镇直中层及村(居)书记、主任分批赴金寨、霍山红色教育基地接受革命传统教育;6月27日邀请区党校王永娥教授上“家风建设”专题党课;9月8日，组织镇、村30余名干部赴裕安区法院旁听我区村干部职务犯罪庭审，现场“零距离”接受一次廉政教育，让广大干部受警醒、知敬畏、明底线;9月19日召开新安镇“讲重作”专题警示教育民主生活会，共查摆班子和班子成员个人问题45条，提出批评意见85条;11月10日，组织班子成员，部分村书记、主任赴合肥市包河区参观学习党建;11月17日，组织党政班子成员、各村(居)书记、主任赴市廉政教育中心参加廉政教育学习。其中在智慧党建工作上，先后接待了市委组织部、内蒙古通辽市机关组织部等单位共4批次来镇学习，成效备受肯定。

十九大以来，镇已组织4次全体镇村干部集中学习党的十九大精神，各村(居)、各单位也在积极组织开展贯彻党的十九大精神宣讲学习。

政府建设不断加强。加强对机关制度执行的监督督查，对机关公务用车、用餐、采购、财务管理、工程建设等，严格按照法律法规、上级有关规定以及镇制定的制度执行，防止制度流于形式。严控“三公”经费，着力建设运行规范、高效快捷的乡镇机关，以制度约束干部、以制度推进工作。定期不定期开展机关效能督查工作，严肃查处发生在群众身边“四风”问题的案件，对全体镇村干部实行严格管理和违纪查处，提升全体干部自律意识。

各位同志，过去的一年成绩来之不易。这是区委、区政府和镇党委正确领导的结果，得益于镇人大和全镇干部、群众的团结奋斗、大力支持。在此，我代表镇人民政府，向辛勤工作在全镇各个岗位的同志们，向全镇人民，向所有挂心新安发展的各界人士表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

二、2018年工作安排

2018年是全面贯彻十九大及十九届一中全会精神的重要一年，我们必须按照区委、区政府和镇党委的要求，坚定信心，扎实做好新的一年政府工作。2018年政府主要发展预期目标是：财政收入增长12%，规模工业增加值增长17.2%，固定资产投资增长8%，农民人均可支配收入增长13%。要实现新的一年目标，我们要重点抓好以下几个方面工作：

(一)集中精力持续扶贫

继续落实十大工程任务：

一是计划安排产业发展共计2200户，其中特色种养户1800户，畜禽养殖户400户，水产养殖1000亩，产业发展资金预计600万元。

二是计划安排帮扶500户800人的上岗就业，继续给予每人每月100元标准补贴贫困户，掀起贫困户就业脱贫的热情。

三是安排雨露计划专科、本科200人次，60万元的补助，免除所有贫困家庭学生义务教育学杂费，免除200名普通高中和20名中职贫困家庭学费，让教育百年大计成为我镇长久致富的支撑。

四是计划安排200万元用于100户的危房改造项目，让贫困户住上安心的住所，保障我镇贫困户的住房需求。

五是继续利用生态补偿资金，聘用有劳动能力的贫困人员为护林员，保障我镇生态条件持续改善。

六是完成所有贫困户家庭医生签约服务，利用351、180、210健康脱贫政策，让贫困人口实际补偿比例超过80%，完成所有贫困人员慢性病卡的建卡立档，让贫困户看病难、看病贵的历史一去不复返。

七是发放2000万元的小额信贷贷款，让400户贫困户有贷款的支撑，发展自身生产;继续引入优秀企业，让户贷企用的贫困户持续获得金融补助。

八是计划改造提升塘坝14处，总投资26.5万元;计划新修畅通工程0.5公里，总投资16万元;充分发挥近郊优势发展乡村旅游，培育六安农博园、皖润农庄、六洲生态、小牛长亮油桃等特色旅游基地，发挥基地带动作用，促进贫困户增收。

九是坚持动态管理、应保尽保，提高低保户补助标准，低保户补助达到1200户2000人，完善社保兜底临时救助300人次，建档立卡残疾人保险计划涉及900人次。

十是继续推动“百企帮百村”扶贫行动，计划上马项目8个，累计投入资金120万元。继续联系有能力的企业认领贫困学生，帮助贫困学生上学，助力学生学业。

进一步加大监督管理力度。持续加强对扶贫项目资金的监督管理，确保专款专用;同时，强化对项目工程质量的监管，严防出现"豆腐渣"工程，确保扶贫资金安全高质高效运转，让贫困群众真正享受到扶贫项目带来的效益。对于扶贫资金使用的管理，遵循阳光公示公开原则，即利用电子屏幕、网站、电视、村广播等形式对扶贫资金的发放、使用和落实情况进行公示公开，接受广大群众的监督，确保每一笔扶贫资金都能够顺利安全地拨付到位、落实到位。

(二)做大做强工业企业

加大招商引资力度。科睿门窗、恒鸿名木文化传媒、罗斯电子商务、好尔思羽绒家纺、强盛大酒店、松格羽绒等全部建成，争取明年上半年投产;对工业集中区规划的众创产业园争取招商企业落地。

转型升级传统产业。着力构建服务平台，转型升级强盛集团、潇汕皮件、景润工贸、登立达铸造、科耐德电器等一批传统产业，引导企业创新创牌，提升企业综合竞争力。加快推进电子商务平台建设，支持骨干企业建成网络营销平台，争取跨境电子商务开通，为“互联网+”创造良好的发展空间和环境。

重点培育特色产业。力争华兴羽绒上市公司来镇落地;扶持兴龙、宇翔、信辉、兴旺、羽博等羽绒、羽毛球重点企业;在建成2万平米的新辉川崎羽毛球产业园西侧，再发展羽毛羽绒产业企业，把新安镇发展成羽毛球生产基地，形成羽毛球产业集聚专业镇。

(三)持续强化农村建设

继续推进农村公路畅通工程。主要是完成计划内1个撤并村1.2公里、9个新增申报贫困村项目(含3座危桥)7.9公里、3个加宽项目6.5公里及国开行3个项目约8.8公里的建设任务，以及育才东路建设约1.9公里，总建设里程约26.3公里，项目总投资约9000万元。同时配合区公路局做好自然村道路硬化工程的勘测立项工作，为下一步全面实施较大自然村硬化工程做准备。

继续推进水利工程建设。重点是贫困出列村的当家塘扩挖清淤、沟河渠道整治、小型水闸改造。全年计划争取万方以上当家塘扩挖不少20口，沟河整治4条(小牛等支渠整治)，安装节制闸5座，排涝站1座，建设8公里护岸，争取淠河低洼治理工程项目早日立项开工完工。

打造淠西生态建设。按照市委市政府的“一谷一带”发展布局，结合淠西观光体验农业经济带建设，完成5000亩森林抚育和退化林修复工作，围绕旅游通道、六单路及淠河大道沿线，播种花草，强化周边环境整治，进一步提升六安农博园、六洲花卉、小牛桃花园等亮点工程，借助畅通工程实现同淠河左岸景观大道相连，形成以休闲旅游为主的西郊休闲体验农业产业园。

(四)集镇建设升级改造

集镇整治任务紧抓不懈。投资1000万元用于西大街美丽集镇整治和行桥文化广场建设，实现弱电入地、绿化、亮化等工程;启动六单路变电所至新马路口段两侧房屋店招及立面真石漆改造工程。

提速基础设施建设进度。打通西大街南北通道以及高速公路在新安境内的3个通道口，并新修3条道路连接集镇，形成镇内交通循环。同时，新修建政府前明珠大道，提升政府政务服务能力。争取丰泰•卡地亚湾沿河向北至新安段市政道路，方便新顺单交通出行，推动新安中学发展提升。

保障征地拆迁工作力度。2018主要是保障好飞龙路至学府大道段、育才东路南边征地拆迁挂牌以及老淠河以西、寿春西路以南、青云路以北、关塘村以东的市政重点工程征迁任务，顺利实施棚改。

(五)多措并举着力改善民生

继续实施民生工程。足额安排民生工程配套资金，进一步加强项目资金使用管理，严格落实分级负责、项目包保、质量控制等管理措施。建立完善政策宣传、项目后续管理等体制机制，确保民生工程项目建设好、管理好、效益发挥好。抓好保障性住房配租和管理，加快棚户区改造步伐，继续争取“一事一议”项目。落实就业优惠政策，引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道、多岗位就业。

全面发展社会事业。扎实做好2018年度新农合、城乡居民养老保险工作，认真做好新征地块失地农民基本生活保障审核、申报工作;做好农民工资纠纷预防和保障工作;狠抓安全生产和食品安全工作，确保安全生产零事故;强化环境保护意识，狠抓镇内环境建设;继续抓好人口和计划生育工作;继续做好社会治安综合治理工作;充分发挥“三老组织”、共青团、妇联和工商联等群团组织作用;进一步提高全体工作人员为民服务意识，做到热情接待不冷漠、耐心解答不厌烦，切实树立起政府为民服务良好的窗口形象。

(六)全力推动党委政府建设

全力推动党的建设。引领学习潮流，通过“三会一课”、党委中心组学习、专题讲座等多种方式，带动全体镇村干部进一步领会十九大精神;丰富宣传方式，在全镇范围内营造学习十九大精神氛围，在镇政府广场处电视屏幕增设并播放《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》报告完整视频，镇村所有服务大厅、宣传栏及电子屏处加入十九大内容，为群众进一步学习十九大精神提供条件;创新贯彻途径，实行班子成员党建联系点包保制度，带动村两委干部及基层党员干部，广泛地在群众中进行十九大精神宣讲。

全力推动政府建设。牢固树立法治意识，强化定期学法制度。自觉运用法治思维和法治方式履行职责，大力推动遵法、守法、用法，把政府工作全面纳入法治轨道。强化对权力运行的监督制约，自觉接受人大法律监督、媒体舆论监督和社会群众监督，广泛听取社会各界的意见建议，提升人大代表议案建议办理水平。进一步完善依法决策、科学决策、民主决策机制，规范行政决策程序。继续开展政务公开和政府信息公开，让权力在阳光下运行。

继续开展机关效能督查制度，不断提高工作的执行力和落实力，推动作风建设常态化、长效化。坚持用制度管权管事管人，切实加强重点领域和关键环节监管。厉戒“四风”，严格遵守廉洁从政有关规定，以风清气正的良好形象取信于民。

年度述职报告厅【篇7】

2018年度，信息工程学院团委在共青团中国地质大学(北京)委员会指导下，全面贯彻党的十九大、团的十八大精神，深入学习贯彻习近平总书记在党的群团工作会议中的讲话精神，扎实完成共青团各项基本工作，并在工作过程中积极探索共青团工作新思路，逐步推进落实，获得了丰硕的成果。

2018年，信息工程学院团委积极主动联系基层团员、团支部，积极开展初级团校、社会实践、推优入党、大学生创新创业训练计划、团学信息上报、五四评优等工作，各项工作按照校团委要求高标准完成。信息工程学院团委在各项工作过程中，不断修缮工作缺漏和不足，不断丰富工作内容，不断探索工作思路。在这一年里，信息工程学院团委上下共同协作，相互支持，团队氛围和谐融洽，成为了一支以服务同学成长为使命，与时俱进、素质过硬、创新性开展工作的队伍。

主要做法

一、加强团委的自身建设，发挥阵地作用，不断提高共青团的影响力和战斗力

1.强化团学干部培训

团委团学干部工作培训会：办公室按照近期团学工作重心定期开展信息工程学院团学干部工作培训会，在会上，各团委部门干部相互探讨工作中遇到的问题，商量解决方案，优化团委团学工作。同时，针对不同时期进行不同的思想提升，例如，观看《榜样》等主旋律视频，进行思想洗涤，团干部争取思想先进、立场坚定是团学工作的基础。

团支书工作培训会：针对大一团支书对大学团学工作缺乏了解的情况，办公室策划组织了大一团支书工作培训会，不仅培训了团支书团学的基本工作，而且加紧了团支书与团委的联系，使各团支书能够快速上手团学工作，是加强信息工程学院团委自身建设的重要环节。

2.完善团委干部管理制度

参考共青团中国地质大学(北京)委员会团学干部工作条例，办公室修订了《共青团信息工程学院委员会干部管理条例》，该条例明确规定了团委干部及干事的工作要求及注意事项，为团委干部的工作树立了标准，让团委干部工作更加清晰。

二、全年阶段性开展主题教育实践活动，加强对广大团员的思想引领

1.“我学十九大”系列活动

各基层团支部扎实学习教育，认真开展自学、团课活动。团委充分整理、制作学习资料，通过线上线下多种方式，保障团员自学质量。此次活动覆盖37个本科团支部，6个研究生及大创团支部，全体团员参与，是在校团委的指导下完成的大型学习活动。主要学习方式为各基层团支部的团日活动，还有对于十九大开幕式的学习讨论交流，此次活动在信工学院相关微信公众号中有所宣传。在五四校级团日活动中，我院10041732团支部荣获“优秀团日活动”奖项。其活动举办过程顺利，影响良好，学习效果非常显著。

2. “奋进新时代，筑梦新征程” 爱国主义主题教育活动

爱国主义教育活动主要覆盖大一、研一团支部，以团日活动为主，进行分享学习，总结分享，结合十月一日国庆节开展的大型爱国主义教育团日活动，同学们积极主动，反映良好。同时举办砥砺奋进的五年参观活动，此次活动主要由2017级初级团校组织团校集体参观，覆盖全体大一团干部，参观砥砺奋进的五年展，参观过后。团校学员感悟深刻，参观效果良好。

3.“青年大学习”及学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神“四进四信”活动

活动覆盖38个本科团支部、10个研究生及大创团支部。在校团委的指导下，进行了团日活动、材料学习、创新活动等系列活动，同学们学习积极，感悟深刻，按照班级为单位上交了心得感悟。围绕此主题，举行青年大学习系列活动，活动形式多样，前期包括基层团支部党的团日活动以及小学期的座谈会、军训期间的传唱团歌校歌活动，鼓励团员争当带头模范，倡导团员进行网络分享。进行信工故事、信工人的一天等活动的评测活动，奖励优秀推送摄影作品，并剪辑视频出品。后期由2018级新生进行系列学习。包括“讴歌祖国成就 定格时代风华”作品展，即通过微信平台展出“奋进新时代，筑梦新征程”主题教育活动的书法、绘画、视频等成果，取得了显著的学习效果。

4.“五月的鲜花”——团员青年的狂欢节

我院响应校团委号召，组织团员参加“五月的鲜花”合唱节，在优胜的团支部中挑选同学代表学院参加全校合唱比赛，我院积极组织团员参加，认真排练，获得了“最佳表演奖”以及“最佳创意奖”，这次活动充分调动了广大青年团员的积极性，增加了团员对于活动的参与度。

三、加强和改进网络宣传引导工作，完善新媒体平台建设，弘扬信工“正能量”

1.紧密结合学院教学特色，打造公众号专栏推送

在暑假小学期实习中，在信工青春荟公众号上推出了“信工人的一天”专题栏目，各团支部的同学通过文字和照片记录下一天的学习生活。同时推出了“信工故事”专题推送，各团支部通过讲故事的形式，展现自己专业的特色。

2.文案撰写与摄影工作有序进行

学院开展各项活动时安排专人到现场进行新闻稿的撰写以及摄影工作。为保证新闻稿的实时性与高效性，均在24小时之内完成稿件的撰写与修改审核。大型活动借用专业相机完成拍摄任务。

3.微信新媒体平台运营有条不紊

2018年以来信工团委宣传部共计出品推送120余篇，包括“青年大学习”系列、“青团赤子心”系列、“团日活动 | 莫负新时代”系列、“秋季运动会专访”系列，以及团委日常例会，初级团校、大创社会实践相关活动的推送等。每一篇推送的推出，都是大家认真制作，不断提升自我的过程。

4.团刊团报设计制作，体现信工特色

春季运动会期间，宣传部推出相关团刊——运动会特刊，更具体地向同学们展现了方阵排练人员以及运动员们的风采。在迎新时期，宣传部提前设计准备了《上青年》，向大一新生们从衣食住行等方面充分介绍了校园生活的美好。从不同角度宣传信工风采，发扬信工风格。

四、多角度全方位建设育人平台，培养信工“全能人才”

1.推进具有我校特色的社会实践活动

2018年我院团委深入动员组织学院同学参加暑期社会实践，信工学院一共组建23支团队，实践地区覆盖了10个省，16个市，24个区县;11支团队成功进入校级答辩，最后2支团队获得校级一等奖，1支团队获得校级二等奖，8支团队获得校级三等奖。其次，成功地开展了以下活动：2018年寒假社会实践颁奖会与2018年暑期社会实践动员会、2018年暑期社会实践立项答辩会、2018年暑期社会实践团长培训会、2018年暑期社会实践结项答辩会。极大的丰富了学院社会实践的内容，搭建了实践育人平台。

2.以大学生创新创业训练为契机，做好创新创业、学科竞赛指导

信工学院长期以来高度重视同学们在创新创业方面的培养工作，多方面多渠道的鼓励同学们培养创新创业意识，现形成了以信息技术创新实验室为学习交流、大学生创新创业训练计划为实践、各专业老师为技术指导的创新创业培养机制。信工学院将进一步完善科教育人平台，为广大信工学子提供了更加全面的指导。

信工团委科技实践部协助学校专家组完成了2018年大学生创新创业训练计划的中期审查工作，包括创新项目中期检查表的收集与整理，C、D类项目负责人的通知与联系。同时，团委科技实践部协助学校专家组完成了2018年大学生创新创业训练计划立项的相关工作，积极推进了我院大学生创新创业活动。

五、着力创新工作模式，扎实有序推进基层团员联系、培养工作

1.重视基层团支部建设，增强共青团组织凝聚力

初级团校：2018年我院的初级团校开班，通过政治理论学习、工作业务培训和实践锻炼，旨在培养合格的基层班干部队伍，加强基层班集体建设，并为各级团学组织培养和储备学生干部骨干。让每一位团员能够在团校中得到提升，增加交流，能够在以后的学习、工作中发挥更大的力量，为信息工程学院团学工作贡献自己的力量。

技能培训：团委办公室针对大一各团支部开展了相关技能培训活动，重点培训了office软件的使用方法，为新同学掌握一些软件、获得新技能提供机会，并为日后的工作打下基础，增进同学们对团委的了解。

推优入党：推优入党在全院范围内开展，组织部沟通基层团支部与党支部，监督各团支部开展推优大会，汇总全院推优结果，完成积极分子的统计并上报校团委。为党支部增添新的活力，同时对成为积极分子的团员进行严格的把关，争取将思想正确、品行端正的优秀团员发展到党组织中去。

2.有序开展全院团员表彰工作，服务学院全体共青团员

五四评优：在学校开展的五四评优活动期间，团委组织部完成优秀团员、优秀团干部、优秀团支部、五四红旗团支部以及五四奖章等评选工作，收集准备各项目申请评选材料提交团委进行终选，公布获奖名单，后续完成了奖状奖品的领取和发放。对平时奉献工作、品行优良的共青团员进行表彰，以弘扬学院积极向上的氛围。

基础团务：组织部在秋季学期初便对我院的团员进行了团员信息统计。收集新生团员档案，归档并做好了资料的统计，存储，上报工作，便于未来查询。同时，为响应共青团中国地质大学(北京)委员会的号召，组织部开展全院团员注册登录北京市共青云系统活动，我院登录人数达93%。团费收缴也有条不紊地进行，扎实推进了基础团务工作。

成绩与创新

本年度团委内部年度总结工作开展顺利，团委内部成员彼此交流了团委开展的各项活动中的闪光点，也针对活动中出现的问题做出了系统的分析。通过总结工作的开展，让团委成员对学年工作有了更加深入的了解，为明年信息工程学院团委更好地开展工作打下良好的基础，并对明年的工作提供了宝贵的经验。信息工程学院团委会在各项活动中积极创新，争取做到年度性活动年年有创新，内容年年有变化，在创新实践、宣传、组织工作饭方面都有进一步的创新完善，使各项活动愈发出彩。获得了五四评优团学信息工作先进集体，“五月的鲜花”合唱节最佳创意奖、最佳表演奖等荣誉，体现出信工人刚毅果敢、勇争第一的风采。

存在问题与改进方法

2018年度信息工程学院团委工作的开展较为成功，在往年的基础上有所进步，不过与此同时也存在一些值得注意的问题，现总结如下：

1.活动开展前期准备工作还不够充分。没有全面地考虑到各环节在执行上的要点和可能出现的意外状况。在一些组织形式较为灵活的活动中更应该注意活动的流程细节，在活动开展之前细化分工，分配好负责人联系人，做好预备方案，避免有突发情况发生。

2.团委成员之间的相互沟通交流中还有不足。提醒着我们在以后的工作中要加强协作能力，通过多了解多沟通增加队伍凝聚力。各项工作开展特色突出性不强。虽然工作面向对象很广，但是对于重点内容的开展力度不够，特色化较有欠缺。

3.对活动开展的宣传范围不够。面向同学的信息发布渠道还不够完善，同学们不能够及时地了解学院活动的最新动态。同时推送里缺乏一些有新意有意义的原创推送，以至于推送的阅读转发量一直不够。制作团报团刊的经验不足，在制作团报团刊过程中对于软件的操作不熟练从而导致制作时间较长，推出的团报团刊数量也很少。后期需要加强宣传，创新思路，制作新颖又有意义的宣传作品。

针对以上总结的问题，信息工程学院团委会在接下来的一年里，反思已有不足，制定合理解决方案，创新突破，团结各组织高效运转，紧密配合，争取更有效的为同学服务!

年度述职报告厅【篇8】

这一学期，我校德育工作在校长室的带领下，坚持“追求完美道德，发展个性特长”的理念，认真贯彻***、国务院《关于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，走“育人为本、德育为先、安全第一”的德育工作之路，取得了显著的德育绩效，并形成了鲜明的德育特色。现将这一学期工作总结如下：

一、继续加强队伍建设

1、加强师德建设，确保德育队伍的先进性。为提高这支队伍的德育工作能力，我们经常相互交流德育工作的方法，展示各年级的德育工作的特色。为提高教师的政治素质和师德修养。校长室还请来七十五中的校长和天荣中学的卢秉珍及市教研室的邹立波老师开讲座，组织全校教师积极开展师德的学习讨论，努力提贯彻和落实“人人都是德育工作者”的德育理念。

2、继续加强学生干部队伍建设，提倡学生自主管理。培养少先队大队干部的工作能力，提高他们的思想认识。如校园卫生的检查打分、学生纪律的检查打分、文明礼仪的监督、各项分数的统计反馈等。最大限度的发挥学生主观作用，也最大限度的培养学生能力，最大限度的调动学生的积极性，也最大限度地参与学校管理。

二、继续坚持常规教育的主线工作

1、新学期一开始，各年级、班级就根据本年级、班级实际情况，制定出切实可行的班主任工作计划，确定不同学年段的德育内容和教学要求，改进教育工作的方式与方法，充分体现德育工作的整体性，阶段性和实效性。

2、为形成一个良好的班风、校风，在平时的德育教育活动中，时刻对照《小学生守则》、《猎德小学生日常行为规范》、《文明班评比细则》等规章制度进行教育和监督工作，并做到发现问题及时处理。

3、班主任(中队辅导员)老师认真设计班、队会内容，写好设计方案，认真上好每一节班会课和中队主题课，实效性和针对性强。如当发现学校发生第一例水痘疾病时，全体老师互相帮助互相学习，检查和辨认疾病特征，各班组织学生上了一节“防控水痘疾病”的主题班会，学习辨认与预防知识，并在随后的工作中随时做好防控及上报工作，及时控制了传染疾病的蔓延。

4、继续发挥教师国旗下讲话、行政值周总结和升旗手事迹介绍这一德育阵地的作用，对学生进行熏陶、激励、内化，并形成良好的道德品质。每星期一早上的升旗活动仪式上，对学校上一周的情况进行概括、总结，让学生了解学校的主要教育内容和活动任务，学校利用这一平台表扬好人好是好事，也对不好的现象进行批评指正，使学生在对照自己的行为中修正自己的行为。

三、继续强化养成教育

加强对学生的行为养成教育。

把培养文明礼仪行为习惯作为学校德育工作的重要内容之一，作为德育的主旋律。培养学生的自主管理能力，充分发挥少先队、文明监督岗、纪律监督岗和绿色监督岗的职能作用，监督岗成员参与学校班级日常工作的检查与评比，做好当日的值班记录，发现问题及时处理解决。

⑴、行为规范教育活动。

学生养成教育以“课间不追逐保安全”、“放学规程队有序”、“平时讲文明礼仪”等为主要内容，经常与老师沟通交流，出现问题不互相推卸责任，共同处理，使教育教学活动能正常开展。

⑵、自我教育活动。

让学生成为小主人，发挥学生的主观能动性，培养他们的自我教育和自我管理的能力，并做好个别教育工作，形成良好的班风，提升文明素养。

四、塑造亮点，拓展德育活动

1、把丰富多彩的教育活动作为学校德育工作的重要载体。

根据学生身心发展规律，寓德育于教育活动中。主要通过生动活泼的校内外教育教学活动，对学生进行“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”教育。如利用红领巾广播站、墙报、国旗下讲话、德育和少先队主题活动等阵地和途径进行感染、内化和教育。

2、结合重大纪念日，开展好专题教育活动。

如建队节纪念活动、教师节、校运会等开展主题教育和实践活动，激发学生热爱祖国的思想感情。

3、充分利用良好的校园文化、艺术氛围，用好班级、学校阵地，开展丰富多彩的校园文化活动，使学生养成良好的行为习惯，给学生搭建展示平台，促进学生身心健康发展。

如通过“校运会”活动，给孩子们搭建展示自己的平台，提升生的身体素养和运动技能等。

4、发展学校特色教育，提供展示舞台。

学校一向努力打造特色教育，尤其是在第二课堂中，根据教育部“体育、艺术2+1项目”的要求和学校发展的需要，并根据学生的兴趣和特长开设有特色的兴趣组，主要有武术、足球训练、电子琴、围棋、象棋、书法、手工、绘画、小记者和小主持人等28个兴趣班。围棋、象棋等班学生曾参加“明日之星”比赛获得第一名和第二名等好名次;足球队在上学期获得“达能杯”广州市冠军后，本学期代表中国到西班牙参加世界比赛，获得好评。在此基础上，学校向学生和家长宣传学校的足球特色，选拔和训练两支新的队伍，作好梯级培养准备。在学期末，学校还举行了第一届“校长杯”足球比赛，初步将女同学也纳入队伍中，每年级决出第一名的班级并进行奖励。

5、积极完成上级的任务。

如在20____年的天河区田径赛开幕式中，我校的任务是参加入场仪式表演，在校长室的领导下和体育科组的训练下以及班主任、任课老师的配合下，我们克服了各种困难，出色完成任务，在出场仪式上进一步提高了学校的声誉。在随后的比赛中也取得很好的成绩，五年级的李耀迅获得200米的第一名，徐志威获得了100米和60米的第三名。

年度述职报告厅【篇9】

2018年，统计局在县委、县政府的正确领导下，深入学习贯彻党的十八届历次全会、十九大精神和省、市统计工作会议精神，紧紧围绕县域科学发展示范点建设目标，进一步健全统计工作机制，完善统计制度方法，巩固统计基层基础，推进统计信息化建设，着力提高统计数据质量，较好地完成了全年各项统计工作任务，为全县经济社会平稳健康发展提供了有力的统计保障。

一、强化主动作为，在推进重点统计工作上实现新突破

1.有序开展第三次农业普查工作。做好督查指导，强化数据审核，顺利完成普查登记工作。积极配合完成国家检查组数据质量抽查工作，对姚庄镇两个普查小区开展了事后质量抽查工作。组织开展农业普查镇、村表上报工作，按时间节点开展填报、审核、上报工作。目前，三农普各类数据资料后期开发工作正有序推进。

2.有效推进新领域统计调查工作。开展新经济活动单位调查工作，摸清全县“三新”经济单位家底，对调查方案、数据质量控制等方面进行专门辅导。做好录入与审核工作，最终，全县共完成抽样单位调查536家，报表报送率100%。探索特色小镇统计监测工作，着力推进工作落实，按时完成特色小镇数据平台的相关数据审核、查询和验收工作。建立上下沟通、左右协调的联动协作机制，确保统计监测工作高标准推进。

3.扎实做好基础专业统计工作。加强基本单位名录库建设。加强与工商、民政、编办、国地税等相关部门的配合协作，加强行业代码梳理，做好基本单位名录库年报截库工作。深入推进“一套表”建设，对本年度月度新开工“四上”调查单位申报加以严格审查，对全县1001家“四上”单位的基本情况表进行审核验收，确保一套表数据和名录库数据相一致。

二、强化求真务实，在夯实统计基层基础上实现新提高

1.实施统计数据质量全程管控。规范统计业务流程，出台工业、能源、投资、科技等一系列专业规范化要求。建立重点企业监测制度和服务业重点企业联系制度，加强统计业务指导，进一步提高调查频率，从源头上提高数据质量。加强拟进规企业动态监测，建立拟进规企业名录。

2.全力推进统计法制建设。全年共完成统计稽查42家，发现违法行为3起。对县住建局开展部门统计巡查工作，进一步提升了部门统计服务水平。深入开展宣传活动，全年开展法治宣传活动共16次。积极宣传《统计法实施条例》，对县四套领导班子及全县各级统计人员发放宣传手册200多本，并由局长在县XX届政府第五次常务会议上作专题讲座。

3.开展统计诚信示范单位创建工作。明确“四上”统计单位评选统计诚信示范单位的标准，经过企业申报、乡镇初审、县局复核，最终，XX华数广电网络有限公司等12家企业被授予“2018年度XX县统计诚信示范单位”称号。

三、强化精准发力，在服务科学决策上实现新作为

1.积极研发统计精品。年初，提供两会统计公报和年度统计简要本，每月及时印发《XX经济动态》，优化手机APP信息化平台，开通“XX统计”微信公众平台，为社会各界提供更加便捷高效的统计信息服务。

2.加大统计分析解读能力。加强对主要经济指标的监测和预警，全年共完成信息500多篇，被省市局、县两办共录用100多篇。今年，我局围绕党委政府中心工作和领导关心、公众关注的问题，确定7个课题进行深入调研。

3.提升服务基层解决问题能力。修订完善局领导分片指导基层统计工作制度，对责任区域的镇(街道)、村(社区)及统计调查单位进行业务指导，今年累计下基层指导工作300多次。开展集体会诊辅导工作，通过与镇(街道)领导和统计人员开展深入交流，查找基层统计工作中存在的薄弱环节，并提出有针对性的意见建议，受到了多方好评。

四、强化廉洁高效，在加强统计队伍建设上实现新提高

1.加强教育培训。举办全县统计系统统计微课堂业务技能竞赛，有效提升了统计专业人员的业务素养。积极推动在线教育工作，全县有1000多人注册统计在线教育平台进行学习。加强对全系统干部职工进行全方位专业知识培训，今年来，全局共举办培训40期，培训人数在2000人次以上，进一步提升了全县统计队伍人员的业务素养。

2.加强党风廉政建设。以制度规范保障内部管理，深入研究、梳理、修订内部管理制度，提升了机关行政效率和服务水平。进一步完善局工作人员目标责任制考核办法，通过OA系统实施工作人员日常管理。强化党风廉政建设主体责任落实。制定年度党风廉政建设和反腐败工作总结及责任分工，开展党风廉政建设责任制签约活动，明确各自责任，层层传递压力。党组成员每季度交流党风廉政建设任务的落实情况，党组书记和班子成员定期上党课，真正将党风廉政建设主体责任落到实处。

3.加强统计队伍建设。近三年来，我局通过公开招考、从其他单位调入等形式，陆续有4人进入统计队伍，不断壮大统计队伍力量。根据公开、公平、择优原则，今年提拔3名业务骨干充实了中层干部队伍，激发了全局干部职工的积极性。

年度述职报告厅【篇10】

尊敬的各位领导、同志们大家好：

首先我代表公司领导班子成员向一年来坚守一线辛苦工作的所有员工表示衷心的感谢!

又是一年辞旧迎新时，回首过去的一年，我们喜迎十九大进入新时代。在这新的一年中，我们大家一起勤奋，踏实，充实的度过了不平凡的一年。我们一起经历了一段又一段的磨砺和考验。无论对公司的发展还是每位员工自身来说，都是成长和壮大的一年。下面我就一年的工作总结如下：

一、主要指标完成情况

(1)行驶里程：全年总行驶里程约410万公里，无一起责任性事故;新增线路里程128公里。

(2)运送乘客量：全年共平安运送乘客约1000万人次。

(3)共有营运线路12条，开通新线路3条。营运车辆97辆，(8.5米45辆，10.5米50辆)，12月22日新购置铛铛车2辆(10.5米)，已经正式上线运营。

97辆纯电动公交车每天载客量约2.28万人次，相当于为城市增加了4条机动车道，极大的缓解了城市道路拥堵的状况;每年可替代燃油165.46万升、减少二氧化碳排放5700吨，约等于绿化植树31万棵，有效缓解空气污染、改善空气质量、减少雾霾天气的状况。

(一)开通新线路

1、为大力发展城乡公交，不断满足城市与城乡发展要求和公众出行需求，3月24日开通了25路(客运站至苏堡)公交线路，新增线路里程26公里。苏堡镇是洪洞县东部最大的村镇，沿洪古路穿村而过，交通便利。此条城乡公交线路的开通为沿线群众提供了畅通快捷、安全舒适、经济方便的出行方式，也带动了沿线村镇的经济发展。

2、9月19日开通27路(客运站至白石)公交线路，新增线路里程30公里。白石是洪洞红军八路军纪念馆，被评为“省级爱国主义教育基地”“省级国防教育基地”，每年可接待游客近10万人，公交车的开通可直达旅游景区，满足广大市民的旅游和当地村民的出行需求。

3、11月24日开通了 301路(客运站至临汾城西客运站)公交线路，新增线路里程72公里。贯彻落实市、县两级经济工作会议精神，践行我市“一城三区”和“公交优先”的发展理念，促进“百里汾河生态经济带”的发展。同时还建设安装滨河东路公交候车亭(28个)，总投资155万元，公交候车亭按照太原南内环路的标准建设，已成为滨河路上又一道标志性公交设施。

301路的开通实现两地城市公交无缝对接，更好地满足两地市民低碳、环保、绿色出行的需求。开通后受到了市委、市政府、县委县政府的高度认可，得到了广大市民的赞扬，也给公司带来了经济效益，实现了很好的共赢。

(二)加大投资力度，加强纯电动车配套设施建设

由于我县公共交通基础差、底子薄，公交场站匮乏，硬件设施落后，公交首末站设施不完善。随着国家推行“公交优先”发展战略，纯电动公交车配套设施的建设也随之推进，我县公交1路、5路、21、22路始发站、终点站距离客运站较远，大量的电量损耗在往返充电的路上，造成驾驶员没有休息时间，劳动强度过大，线路运力达不到要求等情况，我公司结合目前的实际困难和现状，经与秦壁村村委协商后，秦壁村为支持新能源公交车的应用与发展，以及能够带动当地经济的发展，用地由秦壁村村委无偿供给我公司公交车充电站建设。

充电站选址定于秦壁牌楼北，占地面积3500平方米，并于4月份投入建设，原计划10月份建设完工。但由于前期与电业局申报后预算太高，且秦壁村高压电与充电站距离较远，需改造电路，期间费用投资较大，公司资金紧张等原因，充电站延迟至11月22日才建设完成并投入使用。

秦壁充电站场地设施包括：500KVA变压器，180kw充电桩2个，与电业局连接电缆设施，场地基础设施等，共投入270余万元。充电站可同时满足4辆车充电。场站内设置8个停车位，驾驶员休息室，实现了车辆夜间场内停放。投入使用后极大降低驾驶员劳动强度，同时利用节省出来的时间，调整运营班次，提高服务质量，为市民提供更便捷的出行服务，提高市民对电动汽车的认知和接受度，推动洪洞新能源电动汽车产业的发展和完善。

目前正在建设当中的永一村(洪广线路南)一座，500KVA变压器，充电桩3个(180kw充电桩2个，90kw充电桩1个)，同时可满足6辆车充电。占地面积共计7521平方米(含租赁1194平方米)，目前建成率达40%左右。

二、具体工作举措

(一)安全管理

(1)严抓安全培训管理

公司按年初制定的安全培训计划，按时开展安全生产例会。驾驶员培训学习每周组织一次，车队长例会每周一召开一次，如遇有特殊情况随时召开有关会议。定期或不定期的组织职工进行安全知识考核。在培训及学习内容安排上，注重针对性，避免枯燥说教，突出对典型事故案例通报、当月安全情况分析、相关法律法规和安全生产学习教育，每次学习到会率达到95%以上，对个别缺席人员强制要求补学，时刻绷紧安全生产弦。全年累计安全培训会议60余次。10月份邀请县交警大队莅临我公司组织培训道路交通事故快处快赔相关知识，全体职工参加并学习了应对轻微事故的应急处置方法，增进了职工应急处置能力。

(2)消防演练

每年公司为提高工作人员的消防安全意识及消防实战应急能力，由县交通运输局组织，我公司牵头并具体实施与所属交通运输企业，联合县消防中队、县人民医院急救中心，在客运站场站内开展应急消防演练。县交通运输局局长郭双平及相关领导到场并指导演练活动。

通过消防演练提高了从业人员的火灾防范意识，普及公交车辆火灾防范常识，掌握公交车辆发生火灾险情事故后，第一时间组织乘客逃生及自救知识，正确使用灭火器、安全锤等设施，能沉着冷静的应对各类火灾事故，使驾驶员和从业人员心中树立了安全第一的意识。

(3)车辆维修和例保制度

机修部落实每天车辆例检例查保养，填写例检记录存档备案，坚持“行车前、行驶中、收车后”的三检制度的落实。禁止带病车上路行驶，及时保养调校，保证车辆正常营运。

(4)遇恶劣天气

安全生产副经理和车队队长与气象局保持密切联系，实时关注天气情况，收到各种恶劣天气预警信号后，通过公司建立的微信工作平台及时发布恶劣天气具体实施方案，及时对驾驶员进行安全提示与叮嘱，并执行恶劣天气应急预案。调度员合理调度车辆，及时掌握客流量变化，对正在营运中的车辆适时采取区间、绕行等措施，保障市民的正常出行。

遇极端恶劣天气时，(如暴雪、路面结冰、能见度小于50米的大雾天、雾霾红色预警等)道路状况车辆无法通行，向上级申请采取停运或调整班次等措施，并密切监控天气及道路变化，做好极端恶劣天气的抗灾抢险及恢复生产的各项工作。在确保安全的前提下，恢复车辆通行，确保公司安全生产运营秩序和市民正常出行。

(5)招录新学员

为了公交事业的可持续发展，公司每年向社会招录待业青年学习车辆驾驶技能。新学员的加入，为公交事业注入了新能量。

(二)优质服务

(1)爱心送考

我公司作为我县唯一一家公益性客运企业，每年组织高考期间对学生的爱心送考活动。以实际行动提升行业新形象，以真情实意成为传播社会美德的主力军，从而全面促进我公司整体实力和服务质量。

(2)科学合理调度

遇重大节假日，旅游景区、学校等人流密集区域，调度员根据各线路客流量、路况、运力情况诸多方面考虑，合理安排运行班次， 配合GPS监控系统实时监控运行，提高公交密度和运营准点率，最大限度缩短市民的侯车时间。

(3)严抓车辆卫生

今年为突出公交出行环境，转变公交形象，提升市民乘车舒适度，为乘客打造干净卫生的乘车环境，制定卫生奖励每人每月700元。

公司由分管生产副经理及工会主席带领各线路队长和两名先进职工，坚持每天对车辆卫生进行检查，卫生考核要求：发车前，清洁车厢内地板、座椅、扶手等设施设备上的积尘;途中做好车内卫生的清理;收车后对车厢内外、轮胎、轮毂等部位进行全面清洁，确保车辆环境卫生无死角。

公司建立卫生考核工作群，初次考核不达标者，工作群内提醒并警告，之后发现一次，扣除73元，第二次做同样处罚，一月内出现三次者，本月卫生奖励700元将全部扣除。据统计，全年累计卫生不达标者14人。经过一年的考核，车辆卫生保持了较好的水平，车厢环境有了明显改善，市民对公交车的车容车貌给予了高度好评。

(4)站牌清洁工作

为了进一步改善公交站点环境，提高市民乘车满意度，我公司每月定期由专人负责检查公交沿线站牌、站杆设施的卫生及安全。制定了定期清扫、清理站牌128余个，全年累计集中清理15次，共计150余人。每次组织10余名职工用抹布、洗洁精等工具对公交站牌上的污垢反复清洗。清洁过程中发现有破损，自然腐蚀、字迹不清晰及存在安全隐患的站牌进行统计汇总，及时向县交通运输报告更换公交车候车亭的申请。公交站牌的集中清理，进一步强化了优选文明公交，绿色出行的举措，即服务于社会，又服务于群众，取得了良好的社会效益，也树立了良好的公交形象。

(5)学习弟子规

16年底，根据县交通运输局安排部署，我公司结合实际，制定每周定期学习《弟子规》，经过半年的学习，职工开始背诵并分享自己的心得体会，大家的学习态度有了很大的提高，目前80% 的职工已全部背诵通过。于国庆中秋两节期间组织弘扬国学经典演讲活动。通过学习《弟子规》，公司职工的整体素质在不断提高，服务意识、服务水平都有了全新的改变。

(6)公交正能量

2018年度洪洞县总工会组织在全县开展首届“槐乡工匠”选树活动，我公司驾驶员屈益平、徐爱云参与此次活动，屈益平同志荣获“槐乡工匠”提名奖。

今年，公交驾驶员运营途中涌现的拾金不昧事件350余件。好人好事及群众电话表扬50余起。其中：2路、6路、7路驾驶员爱老敬老得到市民的好评;驾驶员郭文秀、秦郭凤认真解答乘客询问，主动搀扶老人，收到乘客表扬信;驾驶员张伟峰，驾驶技术轻熟，行驶平稳，受到乘客的点赞表扬信;驾驶员李娟娟看到车内老人行动不便且携带物品较多，停车后主动帮助老人将物品送下车，事后收到乘客表扬信;驾驶员范玉杰，靳文强拾金不昧的品德收到乘客赠送锦旗表示感谢。

驾驶员段彬彬行车途中发现一名乘客多次将头伸出窗外的危险行为，及时劝告并停车阻止，却招来乘客无理取闹辱骂殴打并叫人恶意别停公交车寻衅滋事，在此期间，驾驶员打不还手骂不还口。有一名乘客亢某某见义勇为，采取劝解的方式进行调解，乘客却执意不听劝解，辱骂殴打亢某某。驾驶员段彬彬文明经营、规范操作，维护了公司的企业形象。根据公司《2018年员工综合考核办法》特奖励驾驶员段彬彬500元。乘客亢某某见义勇为，弘扬社会正能量，我公司特赠予亢某某锦旗与现金500元，以表示感谢。

驾驶员燕莎莎发现乘客逃票并及时劝告，却遭到乘客辱骂殴打，期间驾驶员始终没有还口。以上行为，他们用诚恳而又克制的工作态度，践行“乘客至上”的服务理念，维护了公交形象。

(三)完善职工信息数据库

(1)今年，结合公司运营、管理、及可持续发展的特点，从职工角度出发，人事部完善了职工信息数据库，统计职工直系亲属信息，(父母，配偶及子女出生年月日)，并设置生日提醒，进行生日短信祝福，通过此项政策，减少了职工生日宴请，减少铺张浪费的现象。

公司本着“关注教育，关怀职工、关爱子女”的原则，对职工子女参加高考且成绩优异者给予一定奖励;高中公立学校复读生，根据职工家庭情况给与一定补助;考取研究生奖励5000元;考取一本奖励5000元，二本3000元，三本1000元，此项奖励办法有效的激发了职工工作的积极性，促使职工全心全意的投入公益事业当中。

(2)建立事故处罚制

公司建立全年行车事故处罚制，车队长负责本线路人员安全行车及安全教育督导工作。以年为周期，对发生有责事故且事故损失金额达到5000—10000元者，个人承担40%，扣除年终安全奖，发生有责事故累计损失金额达10000元以上者，个人承担30%，连续两年扣除年终安全奖，扣除队长300元，扣除分管副经理300元。

对发生有责服务投诉者，一次性处罚500元。如群众投诉到上级主管部门，造成社会影响的，一次性处罚1000元。为进一步提升公司服务水平，强化监督机制，每辆公交车内都设置公众监督电话，乘客可对驾驶员的车辆卫生、运营安全、服务质量、服务态度等各方面进行监督，对群众举报的内容，经查实后，给予举报人300元奖励，并对举报人个人信息给予保密，进而保证优质服务标准切实有效地落实。

(四)喜迎十九大

2018年是不平凡的一年，举世瞩目的中国共产党第十九次全国代表大会胜利召开。我公司结合县委宣传部、县交通运输局安排，重点突出十九大精神宣传，安排落实广告部、后勤部展开十九大精神宣传工作。条幅粘贴共计70余条，电子显示屏显示标语50条。微信公众平台每日更新十九大期间安全行车，优质服务举措，十九大会议提出的惠民政策宣传等。

(五)治理雾霾 从我做起

当前，我国大气污染形式严峻，尤其临汾地区近年来雾霾污染较为严重，曾多次发布雾霾红色预警信号。我公司为提高经营理念，遵循可持续发展方式，倡导市民“优选公交、绿色出行”的方式，大力开展治理雾霾宣传教育，提高全民环保素质，把环境保护言行自觉转化为实际行动，从自我做起，从现在做起，从身边的小事做起，让节能、环保、低碳的出行理念入脑入心，逐步改变市民出行方式和生活方式。我公司在公交候车亭、所有车辆粘贴防雾霾标语，车辆电子显示屏滚动播放治理雾霾标语;调度中心按照上级发布的雾霾预警信号，及时启动雾霾天气应急预案，加大公交车辆运营密度，缩短间隔时间，延长末班发车时间，全年延长运营班次28天、共计840趟次。鼓励更多市民选择公交出行， 提高雾霾防治工作在市民中的知晓率和参与度。