优秀员工读后感

优秀员工读后感 篇1

一、生活中要学会推崇

推崇不是阿谀奉承，更不是迎合拍马，而是由衷的称许。生活中我们要善于推崇别人，推崇别人其实也是在肯定自己，肯定自己的同时能发现别人的亮点，能以别人的优点来激励自己、完善自己，从而实现大家共同发展。平时，我们不仅要善于欣赏身边的人，还要学会尊重学校、尊重家乡、尊重伟大祖国，提高自身价值，增强学校和自身的核心竞争力。

也让我们明白，一个人只有在真诚的培养和表扬别人的过程中，才能使自己不断得到进一步的提高和完善。

二、工作中要勇于承担责任

金无足赤，人无完人。我们在工作中难免一帆风顺，有时也会出现一些失误，当然应尽量少出现失误或避免失误，但有一条道理始终要记住：努力工作不一定不失误，不努力工作肯定会失误的；出现了失误首先应敢于面对，主动去承担起责任，切不可为自己寻找借口去辩解而推卸责任。

即使借口很好，解释也很完美，责任也被推卸，但我的良心永远会受到谴责，所以何必费心！还不如承受一时之痛换个长期轻松。

三、为人做事要讲原则

俗话说：没有规矩不成方圆。平时我们为人做事一定要讲原则，一定要按章办事，切不可把国家的法律法规、学校的规章制度抛之脑后，不能因人情、私利而不顾原则，做有损于他人和集体的事。

遇事要先思考，能办的事要果断办，有争议的事搁置缓办，不能办的事坚决不办。不要放弃原则：不可以见有利可图的事就办，没利可图就拖着迟办或不办；对自已有利的话就信口开河随便说，丝毫不考虑对工作和他人的损害，这样将大大有损自己在人们心目中的形象。

四、努力做好自己能做的

努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。“我们自己能做的事一定能做好，而想做的事不一定肯定能做好，所以我们应先努力做好自己能做的事，再去做自己想做的事。”这是李强老师在该讲中一个非常通俗易懂的观点，可现实中我们可能有很多人没能去领会，偏偏放下自己能做好的事不做，去做自己没有十足把握的事，其实这就是不用心做事的表现，我们应该明白的是：

做事只要努力和用心了才能把事做对做好。通过李先生的演讲，我认为我们应该集中精力把自己的工作做好，做得出色。在艰苦的工作中锤炼自己的意志，与同事紧密合作服务好我们的全体村名，对任何事情都要有责任心。

不能简单的为工作而工作，也不能只为薪水而工作，做任何事情都要用心。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。在工作中，我们应该记住，一时的激情不是财富，但长期的激情一定会创造财富。任何一支球队都不会死气沉沉地创造好成绩。我们应该让自己成长快乐，并始终保持快乐的工作态度。

以增强队伍凝聚力，增强全体社区干部的执行力。

优秀员工读后感 篇2

常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

快乐工作，我深深体会到这一点，只有用心去做每件事，我们的工作和生活才会快乐，而快乐工作，才会有更多的工作动力，从而进入良性循环。一个热爱工作、积极进取的员工，在任何情况下都不会被埋没。他们就像藏在布袋里的锥子，终于有机会脱颖而出。有句好话说金子总会发光的。做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每们员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高更有不可估量的作用。

在工作中，我能认真学习业务知识。在这个岗位上，按照领导的安排和要求，按时、安全地完成各项行车任务，努力做好本职工作。为了降低生产成本，在日常行车、维护中为节能降耗作了积极的工作。

能够自觉遵守各项交通法规和本单位的规章制度，能吃苦耐劳，在领导和工作需要时，早、晚、节假日随时待命，无薪不抱怨。圆满完成了各项任务，得到了领导的肯定。平时严格遵守交车制度，按时交车，精心保养车辆，使车辆性能保持在最佳状态，努力学习技术，掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。

听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命。不管我们做什么，我们都应该尽力。

最重要的是要保持积极的态度，即使是艰苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责时，你会认真对待自己的工作，尽力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

一个好的员工总是要求更多的责任或自动承担责任。在大多数情况下，即使你没有被正式要求对某件事负责，你也会尽力做好。事情可以做得好，也可以做得不好；可以做得愉快、自豪，也可以做得面带愁容、厌恶。

但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。一位名人曾经说过，世上没有谦虚的工作，只有谦虚的态度。而工作态度完全取决于自己。

一个人的作品是他自己做的雕像。美是丑陋的，可爱的还是可恨的，都取决于他。

做为一名优秀的员工，我们必须用心对待每一件事，用心去做每一件事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。

不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素质之分，但不能决定一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。

反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀的员工必须热爱工作，追求卓越，以积极的态度对待工作、学习和生活。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。在工作中消极的，是在工作中找借口，领导不会欣赏的人。

通过观看这次的讲座，让我认识到自身的不足之处，也让我明白凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。并且让我对以后的工作和生活有更明确的态度。在今后的工作中，我将以优秀员工的标准，要求自己实现自我价值，为企业做出贡献！

优秀员工读后感 篇3

人力资源一直是困扰中国企业的一个根本问题，而本书作者的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作xx年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。专业的员工一定会创造一个更具竞争力的企业，一个更具竞争力的企业也会给每一个员工带来伟大的事业。通过对这10条行为准则的阐述和分析，揭示了许多职场和企业经营问题的根源和症结所在，进而指出职场人士提高职业素养的途径和方向。

我们常能看到这样的情景：一个非常聪明能干的员工被开除了，因为他总是觉得付出太多而得到太少，到处发牢骚，四处散布着各种流言蜚语；一个看起来很热情、很能干的人总是找不到长期、稳定的工作，因为没有人敢相信他，他总是会把前面的工作单位说得一塌糊涂。

这些现象说明了什么？我们用一句话就可以得出结论：职业素养！

职业化时代已经到来。如果你不提高自己的职业素质，迟早会被社会淘汰。

那到底什么是职业化呢？职业化是每个人在工作场所遵守的道德标准和行为准则。也是为了达到职业要求所需素质和追求成为优秀职业人的历程。

专业知识和技能不是专业化的全部内容。敬业精神是指正直、敬业、负责、敬业等素质。这是专业人士对自己职业的价值观和态度。

国内知名的战略与管理专家周永亮最近就在新书《我是职业人》中与大家分享如何成为一个当代优秀的职业人。周永亮说，要想把自己定位为优秀的专业人士，就必须通过工作成绩证明自己的价值，而专业就是创造业绩。

前任惠普全球副总裁兼中国区总裁孙振耀13年前从台湾来到大陆，当时只是一个小小的部门经理，在其随后的职业生涯中，惠普换了4任ceo，而他则连升4级，不仅稳坐中国区最高领导的位子，而且前面加上了“全球副总裁”的头衔。当年，ceo卡莉力主并购康柏的时候，孙振耀是积极行动的马前卒，成为中国区总裁。当卡莉和马克走上舞台，成为新的首席执行官时，许多人想：

“你孙振耀是卡莉的红人，都说一朝天子一朝臣，这回要完了吧。”可是，让很多人惊异的是，马克上台不久，孙振耀成了全球副总裁兼中国区总裁。当记者问及“您为何官运亨通”的时候，孙振耀露出了平和的微笑，他说：

“在我的领导下，中国区的业绩连续两位数增长，是全球惠普增长最快的地区，您说，哪位老板不喜欢我这样的打工仔呢？”

然后，他还说了这样一句话：不管领导多喜欢我，如果我不能创造出好的业绩，一定是我走了。因此，结果导向是成功企业在工作考核中坚持的原则。要成为一名优秀的专业人士，最重要的是要取得成绩。

如何在工作中做到更好？在《我是职业人》中，周博士还为职场人士提供了10项行为准则：

1、结果证明价值。上面的例子充分说明了这个问题。总是用结果证明你的价值。职场上没有辛苦的工作，只有功劳。

2、责任造就人品。永远用责任来证明你的性格，忠于你的事业，坚守你的承诺。

3、能力解决问题。始终把解决问题的能力作为核心能力，而不是把知识的丰富作为核心能力。

4、重视日常细节。注意日常行为的细节。随意总是专业人士的敌人。

5、耐心对待客户。在与客户打交道的过程中保持主动和耐心。急躁是不专业的。

6、遵守公司规范。把企业准则视为不可逾越的权威并不意味着勇气和创新。

7、团队利益为重。关注公司和团队的利益，只关注自己是很难成功的。

8、精确时间观念。保持准确的时间观念，没有时间观念就没有职业感。

9、沟通解决一切。把沟通能力看作是一个不断培养的过程，相信沟通可以解决一切问题。

10、行为始终如一。追求行为始终如一，虎头蛇尾绝对是职业人的死敌。

优秀员工读后感 篇4

我以前不太喜欢这种讲座或书。现在我觉得有必要了。李强先生的讲座有一种吸引力，也许是幽默的语言，也许是宝贵的经验

，所有的员工看的都很认真，我也一样，看过讲座后，给我的感触很深，值得庆幸的是我发现了真正阻止我前进的并不是潜力，而是自己的性格，借口以及那伪装的外表，我只有做到将他们抛弃，才能迈开成功的第一步，而我现有的资本就是年轻，年轻时所有的抱负、理想，不能总是纸上谈兵，停滞不前，那样永久也不会成功，要改变自己的性格，顾客服务好，听君一席话，胜读十年书，聆听李强老师的一次讲座，便将我内心沉睡已久的那个真的我呼唤醒来，是阿，不要在找借口，不要再拖延时间，更不要每一天都只再喊口号，双脚却不曾前移半步，那样的自己永久都只是在成功的边缘停留。

把工作当做事业，才能把工作做得更好，在讲座中李强老师讲到了美国西点军校，这是一所执行力很强的军校，教官不允许学生说:“可能吧，仿佛把，也许吧…”类似的词回答教官，他们的回答务必是、不是，有，没有…。回答务必干净利落，不能够拖泥带水，含糊不清。

这种***们又养成了多少呢?如果还没有***些，那就从此刻开始培养自己，要求自己，养成这种良好的习惯，我相信必须会对我们有好处的。

所有的立项都不能只是说在嘴上，应落到行动，对落实到行动上，此时此刻起，我必须严格要求自己早日成为一名优秀的不找任何借口的好员工，将所有的理想落实到行动上，我必须会努力的加油!

优秀员工读后感 篇5

《优秀员工》观后感

-------供应部靳玮

2016年1月18日公司为职工安排李强老师的《优秀员工》视频培训，听完他的演讲后，感触颇深。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。

要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富？试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。

学会改变自己的心态，工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好。工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样？用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有一天会有所收获，对自己没有坏处。

俗话说，人人都是人才，就看你用在何处！的确，管理企业更要讲究人尽其才，把适合的员工放到合适的岗位上工作。多数情况下，是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了！然而，南京太平洋建设集团的董事长严介和的用人原则更是别出心裁，他认为：学历并不是最重要的，关键是能力,自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上，让其更加拼命的工作。的确，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外力的约束、鞭策和诱惑，惰性也随之而来。对于那些积极进取，对自己的职业有规划的人员而言，一旦对现在的工作轻车熟路后，就想会给自己提出新的挑战，不断为自己设定新的目标。

对于企业而言需要警惕的是，应为员工的发展设立多种职业晋升通道，如果晋升通道狭窄，优秀员工就只能紧盯管理岗位。然而，并不是每一位在专业领域发挥出色的员工，都能扮演好管理者的角色。更多的时候，管理者不但要有专业知识，更要有其特定的综合素质。企业要谨防把优秀的专业人才变成无能的管理人员。全力以赴去做好每一天的工作。

我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，今后对待工作必须踏踏实实，有责任感，听了李强的演讲，燃起了工作的激情，努力端正工作态度，一个人工作的过程应是提高自我的过程，如果我们不能在工作中完善自我，则如同逆水行舟不进则退，跟不上时代的发展。我们应始终抱着谦虚谨慎的学习态度去对待我们的工作，积极沟通，把供应工作做得更好。为自己工作，体会工作的乐趣。如果不明白工作的目的，没有好的工作动机，很难产生强大的驱动力，只有认识到是为自己而工作，才不会懒惰，才会努力地做好工作。对待工作有进步、有创新、有发展，要干好工作还必须搞好人际关系，有人脉就等于有资源，有资源和资源合作才能更出色地干好自己的工作，人脉是事业成功的基石。

李强老师任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的行动起来，为了把工作做到更好，让我们也一起行动，努力地工作，争取把我们供应工作做好！

最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会，在以后的工作中要用感恩的心

优秀员工读后感 篇6

昨天，我看到了李强先生优秀员工的演讲，取得了很多成绩。我也感谢公司给我这个机会**这个**。刚工作时人们的心态大多都是错误的，改变为老板打工的错误心态，树立为自己工作的正确意识，职场也真的能给我们带来很多东西，不仅仅是金钱，还有成熟、稳重、经验、朋友等等，职场是决定人生命运的最关键的考场，只要用心我们就可以创造最好、最大的价值和未来。

努力做事，只能把事做对；用心做事才能把事做好。就像李强老师讲的那三个石匠的故事一样，面对同样的工作，有着不同的看法，而不同的看法却导致三种不同的结果，而我应该向那第三个人学习，既然已经选择了这份工作，知道要去做，为何不开心的去看待这工作，与同事紧密合作，服务好我们的顾客，对工作中的任何事都应用心的去完成。开心的时候，心要做的更完美，对于自己的收获也是很大的，痛苦的做只会让自己更痛苦。

不应该工作而应该工作，应该看到背后巨大的成长和锻炼机会，应该在工作中快乐收获。工作时应记得李强老师说的那段话：工作很幸福、工作有收入、工作能成长、工作能学到学校学不到的知识、工作能撑起家庭、工作甚至能撑起世界。

今日事今日毕。李强先生还说，拖延比错误更可怕，是懒惰最可怕的杀手。人的一生也只有三天：

昨天、今天、明天。昨天已经逝去，我们不可能追回，明天还未到来，我们不知能否等到，今天已经到来，我们要好好珍惜，不然错过了就错过了，世上还没有后悔药。

工作没有借口，问题就是，命令就是命令，任何问题没有理由和借口，没有借口完美执行，人的一生中，成功者都在想方法，而失败者找的却是理由，理由和借口是**一个人意志最强的杀手。有些人一辈子都在为自己寻找理由。那么他们注定今生不会成功。如果他们想成功，就不应该为自己找理由。

每一位成功者都是要不断的付出，任何一位成功者的背后，都满是泪水、汗水乃至血水，吃得苦中苦，方为人上人。每一个成功的人都是从底层不断努力，付出收入，每一次付出的背后，都会有意想不到的收获。天下难事必做于易，天下难事必做于细。

当你能吃苦耐劳，愿意付出时，你离成功就不远了。你的理想越宏伟，如果你想成功，就需要同样的报酬。如果你付钱，你会得到回报的。

优秀员工读后感 篇7

.txt27信念的力量在于即使身处逆境，亦能帮助你鼓起前进的船帆；信念的魅力在于即使遇到险运，亦能召唤你鼓起生活的勇气；信念的伟大在于即使遭遇不幸，亦能促使你保持崇高的心灵。

一、珍惜自己的工作。今天，在我身边，有数以万计的大学生刚刚走出校园择业，还有许多下岗职工。我很高兴有一个公司和一个窗口

明几净的办公室，拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：

我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩。在这里，我感谢山木给了我一个展示自我的舞台和一个发展自我的平台。

二、工作心态的转变。我以前和一般人一样，对公司来说就是努力工作赚钱。是李强老师的“心在哪里，收获就在哪里”这句话点醒了我。

曾经听过一位教授讲课，说过这样一句话：人人都说水到渠成，其实反过来也是一样——“渠道水成”。也就是说：

只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定会到。把它推给人，就是：来到公司，用心去，尽自己最大的努力为公司工作，自然他们会成功的。

三、做精做透才叫“长”。把每一件事情做好就是不简单。黄金萍老师说：

“黄金宝老师说你做事很细心”。我说：“我做的都是小事。

”黄金萍老师就说：“把平常的小事都做好就是非常优秀”。当时我不是很理解，觉得没有做过什么大事，也不值得一说。

听到李强老师讲的“把一件事情做精做透就叫‘长’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了，那也会是我的“一技之长”。就和我们发简章一样，十几年都如此，也是我们的一个特长，因为我们“坚持”，这个没有任何人可以和我们相比。

4、 我们的品牌不是靠老板，不是靠广告，而是靠集团的每一个员工来拧紧螺丝，提高。虽然这句话是在一个案例的背景下说的，但作为一个管理者，它有义务激励自己的员工，管理自己的员工，为自己的员工服务，努力在一个过程中做好每一件事，让员工能够严格按照过程做事。

五、努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例，面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法，而这不同的看法导致了三种不同的“结果”。我想向第三者学习，在艰苦的工作中磨练意志，与同事紧密合作，为员工服务好，对每一件事都有责任感。

我们不能为了工作，也不能为了薪水而工作。我们应该用心去做每件事。就像李校长经常表扬张老师一样，他对工作很用心。很多事情都想摆在我们面前。我应该向他学习。同时，我们也应该看到工资背后巨大的增长和锻炼机会。在工作中，我想让自己成长，快乐，保持快乐。

六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工不仅在能力和智慧上竞争，而且在态度上也竞争。当然，一个人能否在人群中脱颖而出，需要他超越人群的能力，需要他比别人更积极的态度。

不能说一个人能以某种态度成功，但成功的人都有同样的态度。因此，我也会纠正我的工作态度，使之更有竞争力。

李强老师讲：什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，你的才华，会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。

通过这次看李强《为自己工作》，让我在对待工作态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。

《为自己工作》观后感

人力资源部海瑞

当你有了第一份工作，你就体现了你生命的价值。当你作的好的时候，你就是在欣赏你的生活。只有当你知道工作是为了你自己的人，你才能真正理解工作是多么快乐，生活是多么有意义。

————李强

2008年3月15日参加了博思组织的的培训课程,在课程所学到的知识与大家一起分享,

改变为老板工作的错误态度，树立正确的为自己工作的意识！

如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！事实上，我们每个人都在为自己工作，每一次努力和努力都会或将得到超值的回报！

这是不变的真理！

在整个课程学习当中值得我们深思的知识精要：

1、你来企业要什么？

工作、薪酬、成长、快乐。

与其在做无思想滚翻的纺织车轮，不如让我们心怀感激，来珍惜与赞美它-工作：让工作成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石；让人们能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美；我相信我们会寻求到工作这个与生俱来的本质。为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？

为什么我们认为工作是我们必须做的，却没有珍惜和赞扬它？为什么工作不能成为人们终身发展道德和价值观、表达人情和艺术的基石？为什么人们不能从工作中体验设计之美和过程之美，并尝试去欣赏可持续价值之美？

我相信这些都是工作本身就具有的。

2、你为什么要遵守规章制度？

独木桥难过双人脚，一捆筷子牢牢抱成团。每位成员以身作则，将相互影响和带动整个团队的氛围。

3、你怎样才能获得更多？

做事的四种境界:

认真--认识体会掌握时间1-3年

务实--认识体会掌握时间3-5年

求新--认识体会掌握时间4-7年

合作--认识体会掌握时间7-10年

努力做事只能--把事做对

用心做事才能--把事做好

工作是我们要用生命去做的事情

人人都是老板、以老板的心态对待公司

今天工作不努力，明天努力找工作

我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！

4、打造自我辉煌的职业生涯！

我会什么？

我能干什么？

我干的怎么样？

我给企业带来的是什么？

我的收获有多少？

一切从零开始（自检）

思考力、行动力、执行力。懈怠是最可怕的杀手

问题就是问题，没有任何理由和借口

忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树

不断的自我学习，打造个人核心竞争力

谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石

素质与内涵是通向成功的门票

在生活中，一些年轻人有着丰富的知识和良好的能力，但他们经常面临如何找到下一份工作的问题，因为他们生活在不断的抱怨中。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。这样的工作理念让无数年轻人错失了宝贵的人生机遇。

为此，《为你自己工作》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”给予了我们不少新颖的观点，也给我们予以启迪。

你在为自己工作

我们天生就是工作的。工作占据了我们生活的大部分时间。工作就像人生的支点，每根弦都控制着你的人生支点，影响着人们的生活。

自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运掌握在你自己手中。坚持住。做一个自然、勤奋、优秀的人。面对困难和挫折，要敢于面对挑战。

为自己工作，不在乎别人说什么，积极工作，从工作中获得快乐和尊严，这样才能实现人生的价值。这样，我们的人生会更辉煌。

为使命而工作

如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不去深入分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷入危险境地，我们将无法保持团队的战斗力和生命力。因此，作为一名员工，我们必须了解公司的使命和我们自己的使命？这样工作起来才有真正的动力。

当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。

努力工作，迟早会得到回报

爱拼才会赢、努力带来收获。收获的多少取决于这个人的努力。这样的事是不可能的。因此，为了自己，应努力工作。

如果你努力工作并取得进步，你的生活记录将是好的和完美的。使您在企业乃至整个行业中享有良好的声誉。一个好名声将伴随你一生。

热爱自己的工作

金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。

每天我们都听到有人突然辞职、跳槽等等。这样的人确实存在。但人们转换工作方向后，难道就更快乐了吗？也许我们应该问的不是我怎样才能找到我喜欢的工作，而是我怎样才能热爱我现有的工作。

在生活中，每个人都有优秀员工的发展潜力，都有机会被委以重任。我认为，从平凡的工作中脱颖而出，一方面取决于个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。这个社会仅为那些努力工作的人大开绿灯。

“心态决定一切。”改变命运，首先要从改变思想开始！如果一个人有为自己工作的想法，那么命运会给他巨大的回报。

“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。事实上，每一位企业家和企业员工，通过学习这本书，都能有效地调整自己的工作态度，从而实现个人和企业的双赢。

为自己工作

是否可以这样说，世界上很多东西都可能改变，都可能随着时代的变迁而淘汰，惟有一种品德、一种行为、一种精神不会变，反而经过历史的磨砺更闪耀出光辉，惟其这种不熄的光辉，才为历代接纳，并流传下来，直至永远……

企业提倡的忠诚、敬业、服从和信用，是不同时代、不同社会、不同层次、不同行业、不同人群的需要。时代的进步、科技的发展、人类的完善，离不开忠诚、敬业、服从和信用，没有什么时髦的概念可替代或削弱这人类前进所依赖的最本质的精神。没有什么大道理可讲。

人们不妨试一下，如果每个人都不具有这种品德、行为和精神，工作会怎样？生活会怎样？社会会怎样？

人之交往又会怎样？

这是与天地同在的公理，与天地同在的东西不存在陈旧一说，因为它不会过时，它永远与时俱进。

为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。

优秀员工读后感 篇8

其实，每一个人都能成为位一名优秀员工。

那么，怎么做才能成位优秀员工呢？

常言道，干一行爱一行，我们只有热爱自己的工作，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩。

只有用心做好每件事，我们才能享受工作和生活。当我们享受工作时，我们会有更多的工作动力，进入良性循环。

如果你想主动，就永远不应该满足于现状。只有当你不满足的时候，你才能创造一种努力工作的激情。每个老板都希望自己的员工积极主动，对现状不满。没有老板喜欢跟风的木偶

一个热爱积极工作的有进取心的员工，在任何情况下都不会被埋没。他们就像藏在布袋里的锥子，有机会脱颖而出。有一句话说得很好：是金子总是会发光的，做优秀员工，可以得到精神上的愉悦，如果每位员工都有当优秀员工的志向的话，对单位有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。

工作就是责任。每个人的工作都是上帝赋予的使命。不管你做什么，你都应该尽力。最重要的是要保持积极的态度，即使是艰苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己的工作和单位负责时，你会认真对待自己的工作，尽力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个好的员工总是要求更多的责任或自动承担责任。

在大多数情况下，即使你没有被正式要求对某件事负责，你也会尽力做好。事情可以做得好，也可以做得不好；可以做得愉快、自豪，也可以做得面带愁容、厌恶。但是怎么做完全取决于你。这是一个选择的问题。

一位名人曾经说过，世上没有谦虚的工作，只有谦虚的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的作品是他亲手做的雕像。美是丑陋的、可爱的还是可恨的，都取决于他。

如果一个人轻视自己的工作，粗暴地做事，他就永远不会把工作做好，也永远不会充分发挥自己的特长。如果一个人不尊重自己的工作，不把自己的工作当作创造事业的要素，而视作为衣食住行的提供者，认为工作是生命的代价，是不可避免的辛苦，这是一个非常低级的概念。那些经常抱怨工作的人，一辈子也不会成功。

与优秀员工相比，有些人不敬业，工作没有主动性。他们只把工作当作谋生的手段和自己的责任。你知道有这种心态的人有多累吗？它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。

试想一下，一个不喜欢工作、不能从工作中得到乐趣、整天无所事事的员工，怎么会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。

其实我们年纪都很轻，正是风华正茂，求知欲最强的年代，在这种情况下，只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们一生都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，如果以后真的有机会的话，企业优先考虑的人选很可能就是平时任劳任怨、积极向上的你，因为一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。在工作中消极的，是在工作中找借口，领导不会欣赏的人。

人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

做为一名优秀的员工，我们必须用心对待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。因此，任何时候，只有用心才能看到微观知识。

不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素质之分，但不能决定一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。

反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀的员工必须热爱工作，追求卓越，以积极的态度对待工作、学习和生活。

做一名优秀员工读后感（二）

工作是一个人一生的事业。每个来到这个世界的人，都不想浪费时间，浪费青春，浪费生命，都想在这个世界上留下一点属于自己的痕迹。

工作是一种生存手段，所以很多人都在期待一份好工作。在当今竞争激烈的市场经济中，产品时优胜劣汰，员工时优胜劣汰。为了工作和饭碗，我们必须勤奋努力。

一个优秀的企业要有一大批优秀的员工，才能使企业持续稳定健康地发展。正如有线电视发展到今天，也需要很多优秀的员工，那么如何做一名优秀的员工呢？

一是要爱岗敬业。工作就是这样。当你不喜欢或不爱它的时候，它也不会喜欢你爱你。当你积极努力地争取它的真情时，它也会默默地回报你。

热爱工作，不仅作为一种事业去做，更作为一种事业去贡献。成功来自于热爱并专注于自己的工作，当你集中精神，专注自己的工作时，你就会发现你将获益匪浅，你的工作压力会减轻，做事不再毛毛躁躁，风风火火，把工作当成使命，努力去做，你的工作就会变的更有效率，你也更能乐于工作，而且更容易取得成功。

对待工作要勤奋敬业。如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，他注定是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。拿多少钱，做多少事，拿的钱就越少；做多少事，拿多少钱，拿的钱就越多。

所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学***，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。

只有努力苦干，才会有收获。同时还能获得比薪水更重要的东西----成就感、荣誉、经验的积累和能力的培养。

敬业，就是尊重自己的工作，满腔热情、尽职尽责的工作，并带着强烈的使命感和责任感在工作中全力以赴。敬业是付出、也是收获。敬业是一种积极向上的人生态度，是一种精益求精、一丝不苟的工作作风。

敬业让你心安，因为你付出了汗水，但收获的是成功；敬业也让你的领导心安，因为他放心你的工作，你的所有努力都会得到别人的认可。

二是要有责任感。工作本身就是一种责任，每个人都要牢记自己的工作职责。一个人在工作中难免会有这样那样的错误，当出现错误时要敢于承担责任，不回避、不找借口、不敷衍了事，只有勇于承担错误、承担责任，才能及时地改正错误，才能得到别人的理解，才能获得工作经验提升自己，才能让自己表现的更加出色。

三是要提高工作的积极性。很多人都有这样的想法，我只要把上司交给我的任务完成好就结束了，其实如要做一个优秀的员工，这远远是不够的。大家是否发现如你真正想做好现在手头的工作，你还有太多的事情可以做，领导给你的可能只是一个抽象的任务，具体怎么样把它做好，是需要你主动的去发现问题，主动的提出问题，主动的解决问题。

主动工作还在于乐观的工作态度。不管你的工作与你预期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能做的只是努力工作。主动的想些把工作变得更有趣的方法。

一件工作是否无聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而决定的。一个优秀的员工，总是能主动地增加锻练自己的机会。在工作中积极主动、时刻与公司制定的长期计划目标保持一致，以实际行动和良好的业绩来敦促自己，才能成为一个企业想要的优秀员工。

四是要有团结协作的精神。团结合作精神是团队生存的动力和灵魂！团队要生存发展，必须有可以让它富有生机的动力，团结合作须要知己知彼！

认清自己是一项重要的工作。每个人，都应该了解自己在团队里的位置，了解自己是什么样的人，可以做什么，可以从哪些方面去发展。发挥各自的才能特长，让团体更好发展。

对于任何一个员工来说，在一个企业工作，工作环境，心情舒畅是最重要的。除此之外，自己要认同它，接受它，热爱它，将自己完全融入这个团队也很重要。不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。

因为从某种角度来说，接受公司其实就是接受自己，这是一种非常基本的观念。既然必须对自己的工作负责，那就学会认同单位，认同自己。

五是要注重个人形象，维护公司声誉。一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。

员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。

身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。讲礼貌是公司员工基本素质，修养是一个人内在品质。

一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公……

要做一名优秀的员工，我们要不断提高自己责任心，讲求职业道德，要尽职尽责的完成自己的工作。要能够实实在在的做人，能脚踏实地的做事，善于利用工作培养自己的实践能力，善于在工作的风雨中锻炼自己。不断的学***提高自己，增强自信心。

树立良好的岗位观念，为自己负责，为自己奋斗，这才是真正的成功。

优秀员工读后感 篇9

人的一生会有许多习惯，一个习惯影响人的一生。一个优秀的员工必须有良好的工作习惯。要成为一名优秀的员工，我们必须从培养良好的工作习惯开始。良好的工作习惯可以提高工作效率，决定成败。

一个人要取得成功，就心须养成良好的习惯。根据美国的行为主义心理学，重复一个行为21天将成为一种习惯。

如果坚持90天就会成为一个稳定的、成熟的习惯。读《优秀员工工作习惯》后我认为要想成为一名优秀的员工要形成以下习惯：

一、养成使用“日常备忘录”的习惯

在工作中，忙着这件事的时候容易把另一件需要做的事情给忘记。一个人的记忆力再好，也不可能把所有的事情都一一记住。最终，他会忘记的。因为遗忘事件而造成不必要的损失，相信这是每个人都有的经历。

只有养成使用备忘录的习惯，把一些工作以备忘录的形式记录下来，不仅有助于记忆，而且能使工作有条不紊，大大提高工作效率。作为党校的员工，我们可以很多的途径来做备忘。例如：

我们的eut体统、手机以及手写备忘录等都可以综合的使用起来，安排、提醒我们将需要做的工作，时刻提醒自己还有什么工作没有做，不会遗漏任何的工作。

二、做一个准时、守时的员工

劳伦斯说：“成功做事的秘诀，首要一点就是要养成准时的习惯，可是一般人的习惯一再拖延。” 守时可以体现一个人做事的认真负责的态度，可以节约办事时间，提高效率。

守时是最原始的纪律。无论你什么时候上班或下班，你都必须准时。守时是一种信用礼仪，也是优秀员工必备的良好习惯。如果你不守时，给人一种不负责任的印象，尤其是当你的时间观念不强，影响到别人的工作时，这是不可原谅的。无论在生活还是工作中，养成守时的习惯都是非常重要的。

守时的人往往能给别人留下好印象，同时也容易被别人信任。

三、不要把今天的事情留到明天做

把今天的工作留给明天是大多数人的普遍心理。要想成为一名优秀的员工，必须养成“今日事今日毕”的好习惯。如果我们把所有的问题都留给明天，今天将一事无成。人生有多少天？

所有今天的事，一定要在今天完成，千万不要耽搁到明天，因为明天也有明天的事情要完成。如果我们每天都把事情耽搁下来，那事情岂不越积越多，无法准时完成？今日事明日做也是一种不负责任的表现，只有做到不拖延，不忽略，遇到问题马上解决形成“今日事今日毕”的习惯才是成功之道。

四、学会驾驭自己的工作情绪

一个人假如不会驾驭自己的情绪总是带着情绪去工作，就不能全心全意的投入到工作上。只有不把个人情绪作为工作的主题，才能把热情投入到工作中去。很多人不会驾驭自己的工作情绪带到工作中，结果同事都会觉得你是随时可能要**的炸弹，办公室的气氛也因为一个人的情绪而变得死气沉沉。

情绪会影响他人。我们应该抛开进入办公室的情绪，微笑面对同事，热情欢迎工作，以积极的态度和积极的情绪面对一切。懂得调整心态，人生处处有难题，尽量以明朗的心情去工作，相信你会收获更多的微笑与成果。

要成为优秀员工就让一种好的行为重复21天初步成为一个习惯。坚持90天成为一个稳定的、成熟的习惯。我们每个人都应该时刻提醒自己要改掉坏习惯，养成好习惯，因为习惯时刻以控制的。

请相信，习惯是形成性格的好习惯，随时检查自己，防止小的变化。生活中要养成的好习惯有很多，千万不要“不以善小而不为，不以恶小而为之”。