干部观后感必备九篇

当我们欣赏一部相当优秀的作品时，观后感是影视作品传播的重要环节，是对作品的宣传和推广。写观后感时得出的感想应当是有意义的，才值得一写。从哪些角度去写作品名观后感比较好呢？

首先，可以从作品的情节和剧情展开，描述主要人物的性格特点和成长历程，分析故事情节的发展，挖掘其中的深层含义。

其次，可以从影像效果和音乐配乐等方面入手，评价作品的视听表现，讨论导演的拍摄手法和音乐制作的功底。

此外，还可以从影片的主题和意义角度去思考，探讨作品所要表达的核心思想，以及对当下社会和人生的启示。

总之，写作品名观后感时，可以多角度综合分析，全面展现自己对作品的理解和感受，这样才能让读者更加深入地了解作品的魅力所在。感谢您的支持和喜爱，希望您能将这篇文章分享给您的朋友们！

干部观后感 篇1

《法治中国》，是一部全景式展示全面依法治国的历史性变革和辉煌成就的六集政论专题片，其中的第三集是《依法行政》，讲的是法定职责必须为，法无授权不可为,有权必有责，违法必追责。会计科的全体同志看了这集后，深有感触，大家一致认为，严格依法行政、依法办事，是一场治理的革命，也是理念的革命。

一、财政干部要学法、懂法

懂法是依法行政的'基础。不懂法就不知畏法，不畏法就不会依法。财政干部，要做到依法行政，必须树立法治理念，要学法、懂法。有些财政干部产生违法乱纪行为，就是平时法律意识淡薄，信奉“权大于法”的信条，不愿学法、目中无法；有些财政干部法律书籍一大堆，却束之高阁，成为办公摆设，一旦谈起法律来，却支支吾吾不知所云。

一个人不学法、懂法，就很难形成法律常识，一个没有法律常识的人，就不会有自觉守法的观念，就难免做出违法以至犯罪的事情来。财政干部只有做到胸中有法，法熟于心，做工作才有底气和支撑力。如果一个财政干部平时不学习、不研究各种相关的法律条文和规范性文件，在开展工作时，必然会一头乱绪，即使当时处理完毕，日后也会埋下钉子，留下隐患。

二、财政干部要畏法、依法

财政干部必须树立依法依规办事的规矩意识，将法治思维融入到财政工作的各个方面，学会用法律的眼光看问题，置身法律的框架下做决策，牢固树立 “任何事情只要是违法的，不管谁来求情办事，都是不可行的” 原则。

有些财政干部心怀“法不责众”的侥幸，看着别人脚踩法律的红线，自已也产生了“依不依法无所谓”的心理，心安理得“随大流”，然而法不容情，以权力代替法律，以人情来拒绝法律，法律终究是要来与你面对面的。

三、财政干部要守法、护法

守法是依法行政的核心，是对“法定职责必须为”的重申和强调。财政干部要遵纪守法，时时以法律条文来指导和检查自己的行为，以避免偏离法律规定的轨道；要知道自己该干什么，不该干什么，什么行为是违法的，什么行为是合法的，时时处处维护法律的尊严。

干部观后感 篇2

干部一定要成为永恒的制度>读后感（一）：落实目标考核一切用数据说话

付贝贝华菱星马

7月1日集团公司党委书记、董事长刘汉如在纪念建党94周年暨“七一”表彰大会上带领全体党员学习了《任正非：干部一定要成为永恒的制度》一文，要求建立不合格干部清理和员工末位淘汰制度，优化日常绩效管理工作体系；要加强干部队伍建设，发挥先锋带头作用。作为一名党员，我感触很深；作为一个命运共同体，我们责任重大。

1坚定理想信念，提升业务能力

2004年入厂至今，我有幸见证了华菱汽车的发展，在产品上，由原先的单一品种、系列重卡底盘拓展到多品种、系列重卡底盘以及发动机、变速箱、车桥等核心零部件，并荣获“全国用户满意产品”和全系列“安徽省名牌产品”等称号；在管理上，由原先质量管理体系发展到卓越绩效管理模式，并荣获“安徽省**质量奖”、“马鞍山市市长质量奖”等荣誉。同时，我也和华菱汽车一起成长，从一个普通的装配工成长为一名共产党员、一名国家注册质量工程师和一名汽车专业体系的审计师。正是华菱汽车给了我成长的机会，坚定了我为之奋斗的理想和信念。

我要加强党性修养，根据公司岗位能力要求和职业生涯规划，不断学习质量管理、业务流程再造、kpi考核、质量工具应用等方面的知识，提高业务能力。

2请落实目标考核，一切用数据说话

按照实际业务流程将质量管理部工作职能划分为策划模块、实物模块、体系模块、改进模块共四个二级模块，并延伸出24个**模块，制定出一次交检合格率、单台不合格项、条码扫描符合率、合格证一次打印合格率、一致性证书可查率等57个指标。根据数据统计和实际工作情况，设定目标值、考核频次、指标计算公式和输出记录，确定责任科室和监控科室，每天监控，每月统计分析，于数据沟通。绩效考核将与质量管理部全体员工岗位能力评价相结合，实现优胜劣汰。

3建设质量文化，发扬团队精神

在华菱星马集团悠久的>企业文化基础上，通过对卓越绩效模式、全面质量管理等先进质量管理方法的引入，不断深化质量文化建设，更大地发挥文化对企业发展战略的支撑作用；努力通过《华菱星马报》及**宣传、员工>培训、质量评比、质量考核、开展“质量月”活动等手段，营造“人人关心质量、人人创造质量、人人享受质量”的氛围，使得全体员工树立“质量在我手中用户在我心中”的优质服务理念，发扬团队精神，全面提高企业质量管理水平，推动建设质量强企。

当前，华菱星马正处在爬坡过坎、转型攻关的紧要关口，让我们坚定理想信念，发扬“责任、奉献”的精神，脚踏实地做好工作，敢于担当责任，勇于直面矛盾，受得了委屈，为华菱星马发展奉献无悔青春。

干部必须成为永恒的制度（2）：管理者的一面镜子

鲁俊华菱星马

仔细读完这篇文章以后，感慨颇深。作为公司的管理者，这篇文章就像一面镜子，提醒我们时刻保持危机感，那些不能与公司一起进步的管理者将被淘汰。那些在公司里不做实事的经理们最终会暴露出来，不能继续混下去。

华菱是一家制造企业，我们的领导干部一定要深入一线，带领和帮助下属解决问题，这样才能和下属一起提高，有说服力。如果整天呆在办公室混日子，对情况不了解，只会夸夸其谈瞎指挥，解决不了什么问题，有思想有能力的下属不会跟着你干，即使你用领导的权力去压着下属工作，但这个团队最后一定会崩溃，即使留下来的下属，也全是跟着领导干部一起混日子的人，领导干部就会变成华为所说的“夹心层”，公司是一定要铲除“夹心层”。这样的干部我们不能越来越多，因为这些管理者是产生负能量的中心，最终会影响公司的战略和发展。

作为公司的管理人员，我们必须恪守道德底线，严格要求自己和下属。涉嫌廉洁问题的干部不得使用。下属有问题，领导干部要负责任。培养和提拔干部一定是在基层长期锻炼，对业务精通、能力强、正直的员工，而不是搞团团伙伙，和上级搞关系的员工，要坚决启用年轻有能力的干部，而不是搞论资排辈。

我们必须通过一种长效机制来管理干部团队，我们的干部一定坚决执行轮岗制，“烧不死的鸟是凤凰”，我们需要的是能上能下的干部，需要的是在各个岗位上都能胜任的干部。没有有效的管理就不是好的管理。我们一定要用结果来指导，而不是整天无所事事，浪费公司资源。我们需要建立末尾淘汰制，如果团队长期没效益没业绩，先下岗的应该是领导，而不是一线员工。

我们需要转变管理方式，要打造有绩效、有业绩的团队，坚决提高核心员工的收入，砍掉那些辅助工种，精简人员，这样并不会提高企业成本，反而团队更加高效，收入更高。

企业的核心是人，华菱公司的企业文化一直强调是以人为本，关键是看领导干部是否带头管好自己，是否能真正激发员工的工作激情，同时必须以身作则，接受广大职工的评议与监督，我们要从华为的干部管理制度中吸取经验，以奋斗者为本，要以更加积极的态度，加倍努力迎接面临的各种挑战，艰苦奋斗，自强不息！

干部观后感 篇3

最近我读了华为公司创始人任正非在公司2013年度干部会议的讲话内容，我觉得他说的很有道理，“华为”作为业界有代表性的大公司，经历了从无到有，从濒于破产到如今辉煌的发展历程，期间当然离不开企业管理者卓越的市场定位，更离不开其灵活机动的战略战术以及它不同的价值观导向，实现了由“金字塔”的集权管理向贴近市场的“铁三角”的管理转变等等，归根结底都是一种技术，管理模式，组织机构，人才培养模式的创新。下面我结合我的本职工作从四方面谈谈我的感想。

一、 加强新技术的引进（技术创新）

我们排气系统事业部自成立之日起，到现在已步入快速发展的快车道，作为一方汽车制造业，深知先进的技术、工艺是制造业公司的立家之本，也是创造公司效益的终极所在，没有先进的技术、工艺是无法跟上汽车业快速发展的步伐的，结合目前我公司现状，以整个长城集团为依托，公司加大力度大量引进同行业最新、最先进的生产工艺技术并合理应用于现场生产过程中；引进国内最先进的零部件生产工艺，成功用于我司总成件配套等。面对在国外拥有100年排气系统制造经验的世界强势企业，我们还很年轻。我们唯一要做的就是加大技术引进和创新力度，提高我们强大的软实力。

二、 推动管理模式的转变（管理创新）

华为的成功不仅是技术层面的成功，我觉得更是先进管理模式的成功，在华为逐渐发展壮大的过程中，完成了由“金字塔”的集权管理向贴近市场的“铁三角”的管理模式的转变，实现了华为由小公司向世界顶级公司的华美蜕变。很明显，他赢了，他的管理模式已经成为许多公司试图效仿的管理教科书。当然，我们公司不能照搬他的管理模式。当然，作为一个技术经理，我们不能像一个简单的经理那样有一个纯粹的会议和批准。

作为管理者，我首先是一名技术人员，管理的是一批在某个领域有自己专长的技术人员，我必须深知他们的专长，当有任务要下发时，让谁做，会在最快的时间最完美的完成，这是我应该考虑的；做到权利的下放，只要任务已经下发，就不过分的干涉下面人员的自主性，只对整体进度全面掌控即可。

三、结合公司发展健全组织机构（组织创新）

排气系统事业部已直处于高速发展的快车道，但毕竟还很年轻。与集团其他事业部及子公司相比，差距不小。在我们业务部门的发展过程中，新的项目和产品逐渐增多。为便于个项目的统一管理，公司大力推进项目管理，进行了组织结构的重大变革。随着公司规模的逐步扩大和发展，新的组织结构将不断出现。

四、创新人才培养模式（人才培养模式创新）

在整个集团公司人员流失率长年居高不下的大环境下，有经验的技术人员对公司的发展显得尤其重要，如何让工作了一年两年甚至更多年限的技术人员留在公司呢，当然提高工资，我无能为力，但是提高员工归属感，我可以办的到。首先应该弄清员工来我们这里为了啥？大多数员工会说，为了更好地成长，如何让他们更快地成长？

1、结合员工所学专业，分配到专业对口的岗位进行实习；2、大胆启用新人，让新人担当项目负责人，提高其责任意识，项目推动过程中不怕其犯错误，并随时进行指导，使其技能迅速提升。

作为一名技术经理，在今后的工作中，我们将认真践行企业文化，大力弘扬创新理念，使创新理念深入人心。

干部观后感 篇4

《从政提醒—党员干部不能做的150件事》书中，对党员干部在从政、经济、生活、事务、交际等不同场景上容易出现风险的问题，整理并形成了规范性的党内规章和国家法律法规条文，以告诫党员干部从政时在做人和做事两方面什么应该做，什么不应该做。

（一）如何做人？

做人要唯德。要树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观，加强党性修养和素质修养。古人云：

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。以良好的品德和高尚的道德，赢得人民的拥护和爱戴。

做人要唯廉。正确行使手中权力，为人民掌好权、用好权，构筑一道防腐拒变的坚固防线，勿以恶小而为之，时刻保持清醒，不能存侥幸心理，经得住考验，守得住清贫，坚决杜绝以权谋私、权钱交易、****、腐败堕落等。

做人要唯实。踏踏实实做人、求真务实工作，处处以人民公仆的身份严格要求自已，倾听群众呼声，关心群众疾苦，时时为他们解决实际问题，并带领群众团结一致，奋勇争先，共谋发展。

（二）如何做事？

做事要尽心。把人民利益放在首位，全心全意为人民服务，把人民满意作为衡量工作成效的标准？一视同仁，不能看人办事，也不能勉强办事，要诚心诚意为百姓谋利益，全心全意为人民服务。

做事要尽职。爱岗敬业，兢兢业业，扎扎实实地履行职责，学***化，及时更新知识结构，正确执行国家政策，做好每一件事务，完成每一项工作。做事要尽力。

无论大小，我们都要尽力而为，克服困难，克服缺点，化压力为动力，负责任，给自己一个发展的平台，吸收经验，努力完成。

最后，《中国共产党廉洁自律准则》也明确了党员干部必须禁止什么，摒弃什么，强调党员干部要遵守党纪，加强自我约束，增强监督能力。为党员干部树立了看得见、摸得着的高标准。党员干部要认真对照，找准差距，纠正错误，真正做到德才兼备、清正廉洁。

干部观后感 篇5

改进目标:

在履行本职工作时，能给自己定一个较高的工作目标，并要求自己在指定时间内去解决实现该目标的重点、难点问题，强化自己的“硬干精神”，使自己能及时面对挑战通过绞尽脑汁，坚持不懈的努力去达成目标的成功，突破自己的能力极限，使自己得以成长，向第三种干部标准靠拢。

第二章发现良策的能力

个人对该章节的感悟:

我认为本章主要是通过以下思路让读者明白应如何使自己具备发现良策的能力：

要解决问题首先得有好的方法，而发现解决问题的方法首先要把“做不到、很难办”等口头语禁用，使自己随时保持良好的、自信的心态去面对问题；

面对困难的问题，它可能无法立即提出完美的解决方案。作为管理者，要从实际出发，立即付诸行动，量力而行，一点一点地坚持，一点一点地积累，找到解决问题的良方，才能取得成功；

作为管理者更应具备团队协作意识，当“自己一个人做不到”时，应积极的收集他人的智慧，认真听取别人的谈话，所谓“三人行必有我师焉”，善于对团队的建议进行归纳和整合的干部，也是所谓的 “利用他人智慧的人”，这样的干部往往能最快找到解决问题的良策。

个人发现良策的剖析:

当工作中遇见难以解决的问题时喜欢动脑筋，也能虚心的接受和采纳别人的一些建议，甚至有时也能做到将别人的建议进行归纳、整理后进行发散思维，直至找到解决问题的突破口，所以在这一块上个人觉得自己还是具有一定的潜力，不过在整个解决问题的过程中缺乏坚持不懈的精神，有点龙头蛇尾，今后在这方面应有所强化。

如：在自己的车库管理前期工作中,经常发生车辆擦划事件,而使公司经常处于事故解决的纠纷中,这时也有思考如何加强管理才能减少车损事故,确一直找不到好的切入口,后在报纸上看到一起车库内车损赔偿报道，其中因物业公司提供了履行管理职责的证据（文中特别提到巡逻登记表），而使物业公司减免了赔偿责任，由此延伸到自我管理物业的漏洞及车库管理的共性，决定立马推行巡逻签到制度，推行最初该制度受到车管员的强烈反对，认为该制度不具可操性，加大了他们的工作量。为让他们能认可该制度，不得不多方给其言明该制度的重要性，并亲自带领他们执行巡逻工作，以证明履行该制度并不难，经过一段时间的坚持严查，车管员也逐步认同了该观点，认真履行起巡逻工作。

这时我认为该工作已得以正常开展，就放松了监督力度，致使该制度中途又回到形同虚设的地步，大家弄虚作假，甚至一**就将该天的巡逻签到表全部签完，最后不得不又重头组织大家学习该制度的重要性，及贯彻的必要，而增加了自己不必要的工作量。

第三章组织能力

个人对本章节的感悟:

当解决问题的办法找到后，那么由谁去解决问题，怎样才能更好的将各个问题分布下去，高效的解决问题，就体现了干部的组织能力，干部的组织能力分为选拔人员的能力和创造有利于下属工作环境的两种能力p>

本章主要通过论资排辈、以经验为中心、以培训为中心、以性格为中心、以本人意愿为中心的几种人事选拔方法的分析来告知读者如何提高自身的人员选拔能力，以及通过了解下属，配合下属为下属创造有利的环境，以期共同完成目标的能力。

个人组织能力剖析:

如何将手中的工作合理的选择、分配给下属，以期达到最佳组合而较好的完成目标这一方面，个人认为做得不是太好，如果按书中的自我测评，可能更接近第一种即：在有该做的新工作时，首先考虑自己应做的一部分，然后再考虑让谁帮忙，缺乏全局意识，结果往往是自己感觉已经很忙碌、很疲惫确还不能达成理想目标。

为下属创造有利的工作环境，能了解下属在工作中可能会遇到的障碍或困难，然后在适当的时机对下属进行支援或沟通，让下属感受到团队的支撑更易达成目标，这是管理者组织能力的体现，这方面个人也做得不是很到位，往往是下属遇到困难后，才去思考如何协助他度过困境，而不是在行动之前，就能预知可能会出现问题的环节，提前与下属进行沟通、协调。

第四章传达能力

个人对本章节的感悟:

干部应具备的沟通能力体现在两个方面：影响力和接触能力。如何体现干部联系能力的强弱，对上即将自己认定必有的事情说服上司，就需对自己将要反映的事情了若指掌，顽强、彻底的对各个细小环节进行研讨，站在更高的角度客观的进行判断，方可赢得上司的认同；同样需要同级或下属认同自己的观念也需要做到沟通及时，相互理解，方能将各自不同的观点引向自己认同的观点上。

影响力更是体现一名干部的语言交流和表达能力强弱的体现，如何让自己在工作中获得上司、同级以及下属的认同，与自己的沟通表达和表达方式密切相关，作为一名合格的干部，如何在自己在工作中具有影响力是测量这名干部实力的一项重要指标。

个人传达能力剖析:

通过本章的研究，笔者认为对于干部的七种能力来说，沟通能力是其他六种能力的纽带。如果一个干部缺乏沟通能力，他就不能成为一个干部。如何上传和发布，使自己的工作得以开展，实现团队目标，这是个人沟通能力的体现。虽然我知道这种能力的重要性，但是仍然有很多表达缺陷，比如：

在与各个部门进行工作连接时，事前考虑往往不够周到细致，想到哪说到哪，以致于沟通中容易出现遗漏、慌张和考虑不够周全的情况，使自己原本希望让对方接纳的意愿，受到语言表达的阻碍，而不能较好的得以实现，故在今后的工作中一定要强化自己这方面的能力。

干部观后感 篇6

基层干部《榜样3》观后感3篇【一】

2018年11月9日晚上《榜样3》播出。7个个人榜样，1个群体榜样，1次集体入党宣誓，一次次拨动着、震憾着我的初心，久久不能平静。

宋书声，一个走进经典，与马列主义原著直接对话、终身对话的学者；贺星龙，一个村里集体供养的、用自己的所学数年如一日地感恩回报乡村的赤脚医生；李元敏，一个带领维吾尔村从物质到精神实现改变的村党支部书记；王淑芳，一个为了在有限的、先到先得的卫星轨道面前孜孜不倦奋斗的北斗追梦人；印春荣，一个“党叫我干啥我就干啥，让我牺牲生命我也在所不辞”的屡立战功的缉毒警察；朱仁斌，一个带领全村实现“绿水青山就是金山银山”的村党支部书记；赵忠贤，一个在极端落后的条件下实现高温超导领域赶超的奠基者；国测一大队，一群忍受孤独、寂寞、甚至生命代价却无怨无悔地摸清国情的拓荒人。

所有这些不知名的人都有一个共同的名字——英雄，这是我们这个时代的一个例子。当然他们不是刻意地去做英雄，这只是他们做人的底色、痴心不改的党员初心。为了初心，他们有时忠孝不能两全，不能享受常人的天伦之乐；为了初心，他们面临危险、克服艰难、挑战极限甚至牺牲生命也在所不惜；为了初心，他们忍受亲人的不解、群众的误解。

他们是一群有信仰的人，牢记使命、须臾不忘自己举起的右手；他们是一群有情怀的人，侠之大者、为国为民；他们是一群有担当的人，舍生取义、硬是把硬骨头啃出了味儿。

他们是时代的楷模，是我们学***样。我们面临的硬件环境比他们要优越得多，我们还有什么理由去叫苦；我们面临的人文环境比他们要好得多，我们还有什么理由叫屈；我们面临的困难比他们要小得多，我们还有什么理由叫累。风雨过后才见彩虹，成功是干出来的，幸福是干出来的，格局是干出来的。

没有努力，一切都是荒谬和奢侈的；没有奋斗，一切都是海市蜃楼。我们要沿着榜样的足迹，时刻充满激情、富于创造、勇于担当，用我们的行动证实初心，展现出新时代基层干部的独特风采。

基层干部《榜样3》观后感3篇【二】

今日**了《榜样3》，节目中的每一位人物都让人敬佩不已，他们是优秀共产党员的代表，是我们每一位基层党员干部应该学***型。

使命呼唤担当，榜样引领时代。时代赋予我们不同的使命，每一个时代，都有其独特之处，而榜样就是无论处身在如何艰难，如何繁荣的时代，都能始终坚持做着感人的事情，尽管他们所处年代不同，身上的故事也不相同，但相同的是，他们身上闪耀着共产党人的光芒，始终坚持并践行着甘愿为党和人民抛头颅，洒热血的优秀品质。他们的事迹或默默无闻，或惊天动地，都深深的感动着你我。

7位榜样人物、1支榜样团队，《榜样3》将他们的努力付出与巨大贡献娓娓道来，感动着每个人的内心、震颤着党员的灵魂。我们也是党员，和他们一样，在生活中扮演着不同的角色，但是我们是否和他们一样，没有一刻忘记过自己是一名党员，没有忘记自己的入党誓言：“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”；是否像宋书声同志一样为了理想而坚持奋斗；是否像贺星龙同志一样对老百姓有求必应；是否像李元敏同志一样为民服务、敢于担当、不计得失；是否像王淑芳同志一样热爱事业，不负筑梦好年华…… 这些榜样人物的事迹看似平凡，但却孕育着伟大。

我们每一个党员同志都有过入党、入党预备、入党正式的经历。当我们站在党旗下进行庄严的宣誓时，内心都会涌现出一阵阵难以言说的火热、澎湃与悸动，都在告诫并许诺自己，将在中国共产党的领导下为人民谋福祉，为事业谋突破、为发展谋进步、为民族谋复兴。但随着时间的推移，接受着岁月的洗礼，我们是不是在自己的生活圈子里摸爬滚打，逐渐冷却了那份激情，在人民有危难的时候畏缩退避？

我们在宋书生老人这样的年纪能不能还能像他一样能够清楚的记得自己递交入党申请书、预备、转正的时间？他们对党的热爱，对人民的贡献，对履行誓言的努力，值得我们反省和反思。

现在我们正处于和平年代，我们不需要流血。但是我们处在比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的年代，时代委以我们重任，作为一名基层干部，我们要时刻牢记使命，砥砺前行，立足实际，脚踏实地，做好自己的本职工作，坚持把每一件平凡的小事做好就能成就不平凡。坚持把党和人民的利益放在第一位，就是履行党员的誓词。

同时，我们也要看到，我们的工作还存在许多不足，也面临许多困难和挑战。这就要求每一名党员都要具备紧迫感、危机感、责任感，不仅要登高望远，不断拓展范围、加深层次去提升自己的工作能力和水平，也要居安思危，时刻紧绷责任之弦、危机之弦，不断创新发展。学***党员的精神品质，带着对党和人民初心，努力奋斗、顽强拼搏，用实际行动诠释共产党员的意义。

基层干部《榜样3》观后感3篇【三】

《榜样3》以“不忘初心，牢记使命”为主题，展示了中国共产党人坚定理想信念、基层党员干部的担当和作为，展现了当代基层干部为民实干担当、勤勉敬业奉献的良好精神风貌。

几十年如一日做编译的宋书声、18年坚守为村民出诊的贺星龙、“临危受命”的李元敏、逐梦太空的王淑芳、毫无畏惧的印春荣、让百家心变为一条心的朱仁斌、始终扎根实验室的赵忠贤等，他们都是我学***样，是我前行的力量。当问及他们为什么能够坚持、为什么毫无畏惧、为什么默默无闻之时，他们的回答都是很简单的，因为他们是“中国共产党员”。每个人心中都有榜样。我们总是在**里看到榜样的事迹，总觉得榜样离我们很远，但我们没有发现榜样其实就在我们身边。他们离我们很近，**都值得学习。

我作为一名基层干部，在**《榜样3》后，我的心深深被榜样们的事迹感动，他们也只是一名普通党员，但他们“不忘初心，牢记使命”用自己的力量，做好自己的工作为我们的国家和人民工作着自己的力量。我将以他们为榜样，坚定自己的方向，牢记为人民服务的初衷，不断前进，为实现新的社会稳定和长治久安作出贡献。

干部观后感 篇7

**《榜样3》，知道了有这样一些人，数十年默默坚守岗位，履行自己党员的义务，坚守党员的初心。这些人来自不同的地方，站立在不同的岗位，从事着不同的事业，在各自的领域有着耀眼的成就，他们是不一样的，也是一样的，都一样是优秀的共产党员，都一样能够坚守初心、不忘使命，都一样始终坚持全心全意为人民服务，他们是55年从事马列著作翻译的宋书声、80后乡村医生摩托侠贺星龙、带领村民致富的盖买村党支部书记李元敏、“北斗女神”王淑芳、“缉毒神探”印春荣、鲁家村“火车头”朱仁斌、我国高温超导研究奠基人之一的科学院院士赵忠贤、“大地英雄”国测一大队。

“好的榜样，是最好的引导;好的楷模，是最好的说服。”作为一名党员，在工作和生活中总会遇到对党的工作不理解的人。每每此时总觉得有口难言，不知道应该怎么证明我们党在努力带领人民致富奔小康，我们党在全心全意为人民服务，我们未曾形式主义，我们本心是兢兢业业、克己奉公。

归根结底，这是我们自身信念不够坚定的问题，导致我们对党的历史、党的发展规划、党的方针政策不熟悉。我曾经觉得，有一颗拥护党的领导的心意，做好自己岗位上的工作就可以了。但是我们党未来要怎么发展，我们党为了带领全国人民过上好日子在做着怎么样的努力，我并不了解，这说明我从内心上并不够关心党。

党不是虚幻的，而是有坚定的理想信念、铁的纪律和长远的发展规划。党就像一个有血有肉的人，当他热血沸腾、激情澎湃时，会感到肩上的重担和前进的艰难。因此，每一个党员都要坚定信念，真诚地承认和相信我们党。

因此，我们应该向宋书声老先生学习。

宋书声老先生今年已经90高龄，在21岁时加入了中国共产党，1951年任中宣部斯大林全集翻译室翻译，到2005年从**编译局的工作岗位上离休，人生中最珍贵的55年全部从事了马恩列斯编译工作，为马克思主义经典著作编译事业做出了重要贡献。在55年的马列编译生涯里，他安安静静地翻译马恩列斯著作，不求闻达、不求名利，直接参加了《马克思恩格斯全集》《列宁全集》等经典著作部分卷次的翻译、定稿和审稿工作，翻译《马克思主义论国家》，重校了《共产党宣言》《哥达纲领批判》《反杜林论》第2编(大部分)、恩格斯关于历史唯物主义的几篇重要书信，主持编辑第一版《马克思恩格斯选集》(四卷本)等。除了将马克思列宁主义的外国著作翻译成果内使用外，还将把马克思主义中国化的新成果翻译成外国语言并在国际上传播，使世界了解中国特色社会主义道路。

在学习马克思列宁主义的过程中，没有坚定的马克思主义世界观、人生观和价值观，没有真诚的认识和信念，就没有办法支撑半生完成党交给他的使命。正如宋老所说，对马克思主义的坚定信念和信仰，对党对国家和人民的无限忠诚，对自己所从事的工作的无限热爱和奉献，是他的精神支柱。在节目中，***总是回答自己为什么能坚持编撰马列著义著作55年的问题：

这是党交给我的使命。马列著义作品作为我们党的精神食粮，是党和党员保政政治思想正确性的重要食粮。但是，我们现在接受甚至不关心的马列著义作品，是宋朝老人生活的成果！

那么，现如今我们可以悠然的享受着宋老编译的马列著作，却从不能静下心全读、深读马列著作呢?难道因为我们未曾经历党的初生和挫折，就无法融入党未来的发展事业中去吗?我们未曾全面深入地了解自己的党，又何谈拥护党的领导、全心全意为人民服务呢?

我们不能深层次了解和拥护我们的党，又怎么能成为一个合格的党员呢?诚然马列著作是不如文艺作品般感人泪下，也不如侦探悬疑**般扣人心弦让**连，但若我们静读、慢读马列著作，一定会是我们此生最源远流长的真理源泉，一定会是让我们“过好这一生”的真理。

现在我们许多人都面临着缺乏信仰的问题。我们没有坚定不移的信念，所以我们的每一天和未来都是脚踏实地和有意义的。我们的当下是随波逐流的当下，我们的事业是跟着薪资的事业，我们的人生是得过且过的人生。因此，宋书声先生毕生都在保护自己的信仰，这更值得我们尊重和学习。

宋老的一生，是履行使命的一生!他55年的岁月里翻译的不是外文，是他的信仰!他翻译的不仅仅是自己的信仰，更是中国共产党的脊梁!

每一名合格的党员，都应该有这根脊梁!于公可不愧百姓，于私可不愧自己，居庙堂之高者可心系黎民，处江湖之远也可神思清明、力所能及皆无愧于心。我想，党员的正气，让自己能抵抗人心之欲念、抵御人心之恶念，何时何地何境，都能挺直脊梁站立于天地之间，便是最值得的。

干部观后感 篇8

一本好书，可以启迪心灵，可以引发思考，可以促人进步，《干部素养读本》就是这么一本好书。他集中外名家之智慧，参古今中外之典型事例，系统、深刻地阐述了领导干部应加强提升的十个方面素养，即政治理论素养、人品道德修养、知识文化素养、身体心理素质、礼仪文明素养、依法行政能力、战略决策能力、组织协调能力、应急管理能力、**沟通能力，道出了一个党员干部应具备的整体品德和操守。

领导干部的修养是领导干部必备素质和修养的统一，是整个道德品质和正气的体现。要提高素质，必须把握好几个关键点，即培养人品德，认真学习，善于思考和领导艺术。

修身立德，就要求领导干部以身作则，率先垂范，修心炼己，正己达人，做到政治坚定，道德高尚，素质过硬，时时处处体现党员干部应有的先进性和示范性。修身就是要提高自身的综合素质，使自己脱离低级趣味，情趣高雅，道德高尚，成为一个纯粹的人、一个是非分明的人、一个不随波逐流的人、一个有理想有追求有抱负的人，从而逐步实现自我完善。良好的修养是一种政治素质、思想作风和人格力量。这也是党员干部办事的基础和方式。

德乃立身之本。“政者，正也。”崇高的道德理想信念给人以鼓舞，纯洁的道德情操给人以理智，正确的道德规范给人以准绳，高尚的道德素质能更好地约束自己，志存高远，以坚韧不拔之志，将理想根植于现实的沃土，踏踏实实完成本职工作，自觉把个人价值的实现与党的事业发展统一起来，贡献自己绵薄之力，使党的活动和工作始终充满生机与活力；注重思想品德修养，不计名利得失，树道德高尚的风范，“常修为政之德，常除非分之律，常思贪欲之害，常怀律己之心”，树立正确的权力观、金钱观、荣辱观，确立好基本价值取向，自觉抵制拜金主义、利己主义和享乐主义的侵蚀；而最根本的就是要以全心全意为人民服务为根本宗旨，以心甘情愿作人民公仆、人民勤务员为终生己任，脚踏实地做好本职工作，提高党员干部在人民群众中的公信力，构建和谐融洽的党群干群关系。

勤学善思，就是要勤学，宽眼界；善思，拓思路。“非学无以广才”，学习能够开启智慧、拓宽眼界。学习是提高党员干部素质的必由之路，是进步和成长的一步。

现在知识更新越来越快。如果我们不抓住它，我们就会落后。我们跟不上时代的步伐，跟不上社会的步伐。党员干部要有责任感、紧迫感和压力感，把学习作为意识、修养和境界。要全面综合学习。

党员干部不仅政治上要可靠，党性原则要强，也应该成为知识的富有者和善于思考问题的智者。古人云：不审天下之势，难应天下之务。

要出色地完成工作任务，没有知识不行，知识面窄了也不行。要学习了解世界经济、政治、科技和思想文化发展的新特点、新态势，深刻认识世情、国情和党情，深入把握**针对经济社会发展全局做出的重大战略部署，培养世界眼光和战略思维。要加强对经济、文化、法律、历史、管理、科技、网络等各方面知识的学习，做到用到什么学什么，碰到什么学什么，拓宽知识面，掌握新技能，完善知识结构，不断丰富自己，充实自己，提高综合素质，达到“腹有诗书气自华”的境界。

要向基层群众学习。研究成果、经验在基层、基层和人民群众的生动实践是工作创新的源泉。工作中不是缺少典型，而是缺少发现，群众中蕴含着无穷的力量，党员干部要扎实地深入基层、深入群众，运用调查研究的方法，加大基层锻炼实践力度，掌握基层工作第一手资料，全面了解群众的所需、所想、所盼。

在总结现有经验的基础上，找准落实科学发展观的突破口、结合点和着力点，推动组织工作的落实。

思路决定出路，创新推动发展。党员干部要把学习、实践与思考有机结合起来，解放思想，更新观念，开阔思路，深入分析问题原因、谋划解决措施、思考如何抓落实、思考怎样促提高。要在学习的过程中思考。

不学习没有知识，不思考没有提高。我们要学会思考，加深记忆，突破局限，举一反三，全面研究。要打破思维定势，从陈旧僵化的观念中解放出来，积极谋求新的发展和突破。

要在深入实践中思考。实践告诉我们，只有在实践中发现和解决问题，才能修正和完善所学的理论，加深对理论的理解。解决老难题是创新，借鉴别人的经验用于实践是创新，整合现有资源也是创新，要从实际工作需要出发，选准切入点，总结思考如何做结合文章，如何整合资源、借助“外力”，善于总结基层创造的新鲜经验，善于抓典型。

及时发现和总结好的做法和尝试，不断完善和改进，使之更加成熟。要在总结成果中思考。总结是对以往工作的整合、归纳和提炼，对下一步工作具有指导和借鉴意义。

在完成每一项任务后，要及时整理工作中形成的资料，反思整个工作流程，思考成功方面的经验，缺失地方的教训，以后在处理类似问题时能够少走弯路，工作能力和工作效率就会得到显著提高。

要提高领导艺术。领导艺术是一门博大精深的学问，是一门无止境、无高峰的科学。它是领导活动过程中知识、勇气、品德和创造性思维的综合。

它在很大程度上反映出来的是一种特殊的领导方法和特殊的领导才能，是领导者运用渊博的知识，凭借丰富的经验在辩证思维的基础上，对瞬息万变的形势恰如其分的**和判断；对各种错综复杂关系恰到好处的把握和协调；对各种层出不穷问题的及时发现和解决；有效挖掘和利用各种工作资源，聚集和引导人们实现各级组织的领导目标和工作目标。领导干部要提高领导艺术，用高尚的人格去影响工作人员。如果组织赋予的权力是一种“硬”的影响力，下级不得不服从，那么人格魅力则是一种“软”的影响力，它是领导者的一种无形资源，能给人以无言的感染力；它也是一种力量，能给人精神上的鼓励，也是一种榜样，能给人有力的引导。

领导者要有效地实现领导，就必须以自己的气质、人品、性格、学识、智慧和能力，去发挥自己的人格影响力，树立起一面具有凝聚力、向心力和感召力的旗帜。

勤读书，善学习，是作为一名领导干部需要养成的良好习惯。让阅读成为继阳光、空气和水之后生活中的第四要素。通过学习，不断提高自己的素质，提高自己的能力和水平，在工作中发挥自己的最大价值。

干部观后感 篇9

每个人都有自己的梦想，无论大小，都会随着时间的推移而改变。第五局的梦想，国企的梦想，是由企业的经营方式和发展方式决定的。

中国梦分为三个层次，这与党的十八大提出的两个目标密切相关。

第一阶段是在2021年实现小康社会。所谓综合，是指中等收入人口由现在的23%增加到未来的40%，达到6亿多人，社会结构由目前的三角形转变为小端大中间端的橄榄形。

目前，中国有13亿多人口，减去2亿以退休为主的人口，再加上三分之一的儿童，剩下近8亿人。也就是说，到2021年，中国有6亿人在中等收入以上，占近80%。

想想，在同样的时代背景下，同样的政策、同样的机遇，7年后，我们周围的朋友都已经小康了、富裕了，如果我们自己还在贫困线挣扎，还在为生存奔波，难道不羞愧、不后悔?保尔。柯察金曾经在他的书中写到：

人最宝贵的是生命，人的生命只有一次，人的一生应该这样度过，在他临死的时候，不应碌碌无为而羞愧，不应虚度年华而后悔。

我们处在最好的国家、最好的时代，全球的眼光都在聚焦中国，全球的财富都在向中国这块价值洼地涌入，我们唯有紧跟政策，努力提升自己的道德水准、思想境界，抱着国之所需我之所向的思想，把个人梦与国家梦统一，国家梦实现了，我们的梦也一定能实现。目前，国家大力发展资本市场，鼓励私募股权投资。只有听党的话，按政策办事，才能不后悔。

历史对我们如此厚爱，机遇对我们如此眷顾，xx年们抓住了私募股权的机会，把我们的梦与公司梦、国家梦紧紧相连，三五年后我们少的可以脱贫致富，多的将更上一个台阶，实现千万。我们感谢党和国家的好政策，感谢中国共产党的指导和无私奉献，感谢党抓住机遇，做出正确选择。

中国梦的第二层是中华人民共和国成立一百周年。2049年，全面建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。也许一提到百年梦我们大家都已经耳熟能详，甚至能倒背如流，但会背并不一定弄懂，懂了不一定能做到。当我读到富强、民主、文明、和谐的字眼时，我突然从脑海中跳出。这难道不是国家层面的社会主义核心价值观吗？

第二个百年梦想是不是在告诉我们要实现第二个目标除了完成第一步资金合格，还必须要思想合格，如果把小康阶段比作成自然、功利境界，那么现代化就是道德境界，只有思想合格才能收获第二步的财富。

中国梦的第三个层次是实现民族伟大复兴的根本。就我们而言，只有有足够的资金、一定得经济实力和高尚的思想境界，才能成为国家真正需要的人才，成为国家的中坚力量，为国家的繁荣和民主复兴作出更大的贡献。

中国梦不是闭门造车的小梦，而是开放、包容、共享的世界梦。它是顺应时代潮流，为世界和平与发展做出贡献的世界梦。国家与世界，世界是天，一个国家的发展、一个梦想的实现，不以牺牲他国利益为代价，反而能促进世界更加繁荣发展，推动人类更加和谐进步，这个国家的发展、这个国家的梦想就是顺应天意的，就是天人合一的，就是一定能够实现的;个人相对于国家，国家就是天，紧跟国家政策，做国家支持的项目，投国家大力发展的事业，就是天人合一，梦想就一定能够实现。

中国梦，实现梦想的过程，就是追梦的过程，就是梦想成真的过程，就是成功的过程，成功需要有梦想、有目标，----要《百年追梦 》;实现中国梦要走中国特色的《中国道路》，我们要实现梦想就要定好位，走适合自己的道路--投资之道成为资本家，实现中国梦要有《中国精神》，我们则要坚持巴氏理念，要凝聚思想、精神的力量;实现中国梦要《中国力量》，要团结全国各族人民，我们要排除万难，集中精神、精力、金钱，专注自己的事业，最后才能《筑梦天下》、梦想成真!

中国梦归根到底是人民的梦，需要人民群众的辛勤劳动来“ 筑梦”。我们要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，发挥共产党员的先锋模范作用，坚持“照镜子，正衣冠，洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，向甘祖昌将军等革命先辈学习，以实际行动取信于民。