工作试用期总结

“工作试用期总结”是我精心创作的，相信您会对它感到满意。欢迎大家参考学习。在不同的工作场合，我们需要遵循不同的文档处理规则。借鉴一些范文能够帮助我们开阔思路，使用范文的写作框架可以使文章更加清晰易懂，易于理解。

工作试用期总结 篇1

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。人的一生就像城市中的公交车，会到达许许多多的驿站。每到达一个驿站，就意味着一个新的征程；每过一个驿站，就能带走很多宝贵的财富。

时至今日，我仍然清楚地记得与詹经理的第一次谈话，短短的一席话，却给了我莫大的鼓舞，让我对这份工作有了充足的信心和勇气。詹经理是希望我们每一个人都要有强烈的上进意识，时刻保持进取心，不断追求进步。一直以来，自我感觉挺上进，挺好强，不想输给任何人，也不想只是找一份安稳的工作，平凡且碌碌无为地过一生。为了追求更大的进步，我怀着从零开始的心态和美好的希望，带着詹经理寄予的厚望和明确的目标，于20xx年x月x日加入了浙江曼德森集团这样一个优秀的团队，开始了我的又一个新的征程。

我的主要工作是负责公司生产线上的生产工作。在工作中，我始终抱着虚心学习的态度，熟悉公司的企业文化，深入现场，了解公司各项目进展情况，主动和同事沟通，希望能更快的融入到公司，投入到工作中。在领导的悉心教导、同事的热心帮助和自身不懈地努力下，工作已逐步走上正轨。这段日子，是我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了坎坷却美好的回忆。

正所谓，要干一行，爱一行，专一行，建立浓厚的爱好和感情；在干好本职工作的同时，要刻苦钻研，提高自身的综合素质和应变能力。不懂就问，不会就学，不好就练，始终以一名战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。在经过近三个月工作的磨练，很多东西都熟悉了，工作起来越发得心应手，在语言表达方面也有了一定的提高。工作让我找到了乐趣，获得了成就感！

我很庆幸，我溶入了这样的一个集体，溶入了这样一个暖和的大家庭。

最后，对全体公司领导及员工对我三个月工作的支持和关心表示最衷心地感谢，谢谢大家！

工作试用期总结 篇2

贷款工作试用期总结

作为新入职的贷款工作人员，试用期是每个人必须经历的阶段。接下来，我将以自己的试用期工作经验为例，来总结这个重要阶段中的细节和心得体会。

第一部分：初入职场

我的试用期是从2021年7月开始的，那时我还是一名大学毕业生，完全没有实际的工作经验。在第一天上班时，我感到非常紧张，但是因为以前的专业让我对金融行业很感兴趣，所以我开始了新生活的第一步。

在这个阶段，我主要负责收集客户的个人信息和资产信息，并根据这些信息评估他们的信用情况。同时，我还要学习公司的内部规章制度和流程。这段青涩时光虽然艰辛，但也让我收获了很多。

第二部分：学习与实践

由于没有实际经验，我一开始的工作进展非常缓慢。但是我的上级领导非常负责，耐心地教导我，在他的指导下，我逐渐掌握了评估客户信贷能力的技巧，同时也熟悉了公司各部门之间的协调与合作。

在这个阶段，我体会到了一名新入职员工的工作与学习之间的积极互动。通过学习公司制度和流程，我逐渐提高自己的工作能力，在实际工作中不断巩固自己的技能，并能够更好地与其他部门协调合作。

第三部分：规范和完善

试用期结束，是我对自己的工作有更多的自信，并逐渐成为一个优秀的贷款工作人员。我更加熟悉了公司的规章制度和流程，也对客户的信用评估技术有了更好的掌握。我常常用我的经验和学习来帮助其他新人，一起进步。

在这个过程中，我体会到了规范和完善的重要性。在每一步工作中，我会重新审视自己的工作流程，总结并完善不足的地方。通过这样的方法，我不仅能够提高自己的工作效率，也能更好地推进公司的工作。

总结：试用期，即为新入职工作人员提供了一个学习，成长和拓展职业生涯的机会。在这段过程中，我经历了学习，实践和规范三个阶段。在每个阶段中，我都得到了不同的认识和启示，这些经验也让我成为了一位更加优秀的贷款工作人员。

工作试用期总结 篇3

转眼间，我走上教师岗位已近一年了。在这一年里，我逐渐适应了学校正常的教育教学生活，融入了西寨中心小学这个集体的大家庭中，从中感悟到了师风师德的重要，体会到了做教师的滋味，更懂得了教师的责任，同时也促使我无论是学习能力、教学能力还是专业水平都得到较明显的提升。现将我本年度的工作做一个简单汇报：

一、积极学习、努力提高政治、师德觉悟

作为一名新上岗教师，我时刻提醒着自己身份的转变。因此，在上岗以来，我一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，勇于正视自己，提高自身素质。我深知品德是决定一个人价值的先决条件。良好的师德风尚是个人在教师这一平凡而又崇高的岗位上所努力追求并竭力保持的必备风范。一年来，我始终牢记师德建设要求，在爱岗敬业的总思想的指引下，秉承学校优良作风，在具体的'教学实践中对照每一条师德建设要求，努力提升自己的师德品格。我始终谨记“学为人师，行为世范”，并以品德至上来要求自己。在此基础上，时刻以教育政策法规为指导，积极贯彻新型的教育教学方针，使自己的教育教学工作始终行驶在正确、前沿的轨道上。

二、踏实工作、努力提高业务素养

教育教学是我们教师工作的首要任务，在教学工作中，我注意做到以下几点：

1、深入细致的备好每一节课。认真研究教材，力求准确把握重点，难点。同时，根据学生的认知规律和班级学生的实际情况，制定符合学生认知规律的教学方法及教学形式。

2、认真上好每一节课。课后及时对该课做出总结，写好教学后记。

3、有目的的对学生进行辅导。同时，我也关注学生特长发展。

4、坚持听课，虚心请教其他老师。在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。努力探索适合自己的教学模式。

5、认真批改作业，作业做到精读精练。有针对性，有层次性。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题做出分类总结，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。

加强业务研究，努力提高教育教学水平。

在如今的时代环境里，一个人的知识犹如一粒浮尘，要想更好的立足于社会，必须不断增加知识的广度和深度。工作以来，教学教学中的活动与任务有时让我颇感压力。因此，我深感加强学习与反思对提高自身业务素养的重要性和必要性。在日常工作中，我不忘紧跟时代步伐，充分利用学校便利的网络资源，学习先进的教育教学知识。在班级管理中，也制作多媒体来增加班会课的趣味性。一有空闲，我便经常浏览本校名师及全国各地名优教师的个人博客，学习他人先进的教学方法和教学理念。这一年，是学习与反思的一年，是不断探索教学理念的一年，并且这条探索的道路还将继续往前走，力争走得更远、更光明。

三、班主任工作情况

班主任工作是细小琐碎的，初任班主任的我在班主任工作的道路上，拼命学习着、尝试着。在这个过程中，我也在努力改进着自己的工作：

首先，我在开学初就制定切实有效的班规，培养班委自主管理的能力。其次，还注意关怀后进生、行为偏差生。再者，常规管理是班主任工作的大头，因此，常规管理我也常抓不懈，及时教育学生规范日常行为。现在我班班级情况稳定,学习气氛浓厚,同学互帮互助，在各项活动中表现较佳，相信我班已经逐步在向着一个既有着严格的制度，又充满团结向上风气的集体靠拢。

当然，在一年的工作中，无论是教学工作还是班主任工作，我都觉得自己存在着很多的不足，比如：教学管理工作中不够严格；与家长间的沟通缺乏有效的方法等。

以上是我一年来的工作总结，我会以这一年为契机，尽快地成长为一名合格的人民教师，踏踏实实地做好每一件事情，一步一个脚印的走好以后的路。相信通过自己不懈的努力，用自己的真诚和爱心去对待每一个学生，我会在教育事业中做出更好的成绩，相信在春天花开的时节，我会有更大的收获。

工作试用期总结 篇4

本人自7月x日入职以来，至今已历三个多月。我的工作原则一直都是坚持勤奋、谦逊和有为，工作目标一直都是做领导的帮手、做同事的朋友和做人力资源的专家。由于人手一直比较紧张，企业异地管理也需要进行较大范围的沟通和跟踪，一直深恐因为个人考虑不周全而给企业带来损失和工作中带来阻滞，所以力求比较勤勉和细腻的处理各种问题。在公司领导和同事的帮助和配合下，通过自身的不懈努力和勤奋工作，目前基本了解了企业的战略方向、管理形态、管理模式、企业文化和人力资源目前的特点，也对未来的人力资源工作的重点和方向，有了基本的了解和规划，也开展了一定的工作。

现从以下几个方面总结如下：

一、熟悉企业和宣讲企业、培训新员工方面

1、三个多月来，参加了多次新员工培训、企业内部培训和会议，对企业的人力资源状况，结构和管理模式有了比较清晰的了解。同时，通过宣讲企业的现状、要求和方向等方面，对新员工进行了适度的培训。

2、拜会了基本所有总监以上负责人，遇有事情多向大家沟通和请教，基本建立了相对顺畅的沟通关系，也初步开展了一定的工作。

3、对产品知识、渠道网络做了一定的补充了解，以期尽快了解企业产品、渠道、生产销售模式和品牌现状，为以后的人力资源建设打下基础和知识储备。

4、根据公司领导的布臵和设想，了解了各地企业，提交了企业整合计划，对目前企业面临的整合现状、整合措施和管理、发展模式，提出了初步的设想。

5、根据上述了解和认识，提交了初步的人力资源设想和建设任务。

二、人力资源规划和事务工作

（一）、人力资源规划方面

1、对企业管理架构、管理模式以及现阶段适用的管控模式，做了适度的研讨和探索，也提出了自己的管理设想。对薪酬规划、招聘规划、培训规

划和人力资源管控模式有了初步的规划。对部分部门如企业管理中心、采购中心的组织架构、职能和人员配臵进行了设想和计划。

2、对外地工厂的组织机构设臵、部门职能设臵、人员定岗定编系统进行了初步的规划和部署。

3、对各地薪酬结构和薪酬标准以及未来的管理方向进行了了解和初步的规范。

4、目前公司在管理、销售、研发和生产几大业务群中，薪酬各自独立，职位和职级相对混乱，提出了打通业务群形成统一的薪酬系统的设想，为后期大范围的整理和规范工作打下了基础。

（二）、招聘工作

在广州人力资源部门的配合和帮助下，共面试八十余人次，主要职位集中在总裁办主任、企业管理中心副总经理、采购中心负责人、学术总监、董秘、公共事务总监、工厂厂长、法务人员、人力资源经理和总裁司机的面试筛选工作，以及对拟订人选的后续跟踪（含背景调查、确认、入职手续安排等）工作。目前大部分人选已经顺利上岗。

（三）、人力资源制度建设工作

经过多方面探讨和讨论后，修改或草拟了部分人力资源管理制度，如人力资源各种管理流程，员工工作纪律奖惩制度，员工手册，薪酬系统和职位系统等；出台了如：外派人员管理制度的出台，购车管理办法的修改等制度。

（四）、新员工的传帮带和扶上马、送一程工作

坚持新员工的严格招聘把关工作和背景调查工作；与新入职的人员进行每周一次的沟通，力求协助新入职人员尽快熟悉企业，开展工作；试用期员工的及时沟通和预警工作，及时将不合格人员进行清理或屏蔽。

（五）、员工关系工作

员工关系和人事处理无小事，坚持协助同事或独立处理好员工关系，务求不出任何差错。如协助海南老厂人员整合，与海南总厂各个职能部门和企业负责人共同商议富余人员安臵方案，参与班组长和QA人员的竞聘；同时和部分员工进行座谈，安抚员工；与拟解聘人员进行面谈，妥善安臵员工，并帮助富于员工找好新的工作等。河北、沈阳组织机构和人员编制的基本框架确定后的富余人员清理；专项解决河北员工劳动合同、福利和后续事项。徐芳等人的处理等工作。

（六）、其他人力资源工作

1、协助规范了广州区域、海南区域和其他地区的社保基数确定，参与了营销中心和商会等单位的社保基数调查修改工作。wWw.xZ1569.coM

2、沈阳工厂的社保、公积金基数及标准的调查和确定工作。

3、协助恩平的基本管理制度，福利制度和行政规章的规范，以及相关人事处理工作。

4、年终来临，部分评先工作的筹备和文件规范工作，以及相应的组织工作。

三、部分行政工作

由于总裁办人员不整，加上异地管理导致的管理困难，因此一直代行处理总裁办部分事项的工作，也占用了较多的精力和时间。

1、配合品牌中心做好企业宣传画册的修改，对外地项目的照片和资料采集工作。

2、节假日放假安排和安全事项的处理；中秋事宜安排，包括发文，各地中秋礼品发放形式和联系等等。

3、全程负责协调、监控总裁办所发二十余份文的起草、校对、申报签批和发放工作。

4、OA系统的协助规范和处理和红脸蛋基金的宣传配合工作。

5、10月份总裁办公会的筹备、安排和事项处理。

四、个人不足

由于能力方面的限制，加上企业目前处于高速发展阶段中所必须经历的人员储备不足、核心部门管控辐射能力有限和异地管控模式始终没有有效运转等原因，部分工作也出现了一定程度的不足，主要表现在：

1、某些问题考虑的不够周全，如沈阳的人员控制等；

2、部分问题处理的不够细腻和圆满，如部分员工的处理，略显仓促和急躁；

3、部分管控制度出台时效略显迟缓。

综合而言，这三个多月是非常紧凑的三个月。我虽然殚精竭虑的力求做好每一件事情，但囿于能力、时间等原因，也可能出现了一些错漏。在以后的工作中，将力求忙乱中无差错，平淡中见人心，将人力资源工作做到更加完美。同时，也希望能得到公司领导更多的重视、支持和指导，在企

业人力资源规划，人力资源系统定位和功能开展方面，更多的给予地位明确、立场支持和资源配臵，毕竟企业人力资源工作，需要公司领导高度重视，否则将会导致人力资源规范工作流于形式，工作将毫无权威性。我将继续以业务能手、管理专家和道德楷模的标准继续要求自己，并将人力资源管理工作继续深化和规范。

工作试用期总结 篇5

我于11 年7月4日正式在客服部工作，试用期两个月，转眼间试用期接近尾声。回首过去的两个月，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。

对于人生的第一份正式工作，我首先接触到的就是物业投诉处理，原本以为这些事做起来很容易，而实际接触工作中才发现并不是自己想像中的那么容易。在我接手的16个投诉处理中，其中有两家很不愿意配合的客户，我所做的就是首先充分了解整个事件，以及查阅物业部门提交的所有关于这个客户的数据，其次是查阅相关的案例，看看别人是怎么做的，然后是查阅相关的法律知识，如《物权法》、《物业管理条例》等，有了这些支撑依据，在给客户讲解过程中才有底气及事实依据，把整件事的主控权掌握在我们手里，有理有据给客户分析这件事才不会显得被动，同时在处理中遇到棘手的问题也需要及时像上级领导汇报或请求帮助。

其次就是8月27号的生态城业主体验活动，从7月开始接手这个任务到最后方案的形成基本耗费了近半个多月的时间。一个活动的成功取决于方案的策划，从动手写这个方案时，周经理就给了我很多参考的资料，并且7月去了万科考察，在考察中，使我发现方案中存在着很多的不足，比如活动开展前的准备工作、工作人员的安排及主要职责、活动预演、现场的应急方案等，这些都是我方案中所缺乏的。有了这些资料及实地感受，使得我的方案更为完善。在第一天的活动中，人数超出了我们的预约范围，同时也因这次活动，促成了我们的成交量，看到当日来访量，觉得一切都是值得的，而一次活动的成功举办，更是需要同事们的团结合作。

再次是每个月的项目巡查，前期我们查阅了物业部门的环境部手册，包括了保洁、保安、绿化、卫生消杀等检查的标准。8月，客服部成员第一次去项目巡查，在对学府中央、生态城、金马广场的巡查中，发现物业的不足之处，比若学府中央枯萎树木不及时移除或注明养护中、生态城营销部茶水间霉变的墙体、金马广场摩托车乱停乱放的现象等，通过半天的巡查，看到了业主一般不会发现的问题，但这却是我们物业部门需要改进的地方，使业主的生活更有品质，而我们在此过程中也起到了很好的监督作用。

最后是商家联盟。9月始接手这个任务，第一感觉很有挑战性，出去联系商家就是代表整个公司的形象，不管在语言谈吐还是穿着上都得注意细节，并且时刻保持微笑，不使谈判陷入僵局。在前期中，也要对商家有一定的了解，比如说这个商家价格定位、消费人群、以及周边配套设施等，其中在和天渝健身俱乐部谈判中，天渝对我们的商家联盟很有兴趣，并且表示愿意合作，随后我向上级领导汇报，上级领导表示关于健身俱乐部及美容院等要慎重签约，因为这是关系到业主的利益及人身安全，在此事件中，我也学到了思考问题不能一味的只看表面，要多层次的去思考，才会尽量避免工作中所造成的不必要的麻烦。

当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会继续努力工作学习，今后一定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。

在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为公司的蓬勃发展贡献我全部的力量。

工作试用期总结 篇6

试用期工作技能总结

作为一个拥有试用期工作经历的过来人，我深知在这个期间需要具备哪些技能。试用期是新员工开始工作的时间段，也是公司对员工素质进行检验的时刻。因此，我认为以下技能是工作期间需要努力掌握和发展的。

1. 与人沟通能力

在试用期期间，与领导、同事和客户进行交流是我们每天必须面对的事情。因此，沟通技巧和沟通能力是关键因素。新员工需要能够与同事和上级领导保持良好的沟通，交流清晰，表达准确。要能在听取他人意见和反馈的同时，提出自己的建议和想法。

2. 团队合作能力

工作中要时刻与同事合作完成任务，因此新员工需要具有团队精神。要能够承担自己的职责，了解各部门的工作流程和职责。在和同事进行合作的过程中，要始终保持诚实、守信、热情的工作态度。不断的调整团队角色、角色期望以及沟通信任可以更好地促进团队的协作能力。

3. 组织和计划能力

新员工需要更好地组织和安排自己的工作。要学会制定自己的工作计划，并确保按时完成任务。在制定计划前要先了解具体工作，认真分析工作的流程和难点，并制定适当的计划来优化流程和提高效率。合理安排和优化个人、团队的工作计划，可以更好的提升工作效率和业绩。

4. 学习能力

及时了解公司的业务、产品、市场等信息和动态。新员工需要学会快速吸收大量的知识和信息，不断扩充自己的知识面。只有通过不断的学习和实践，才能更好地发展自己的职业生涯。

5. 适应能力

对于新员工而言，适应公司的文化和工作环境也是一个不小的挑战。新员工需要更好的适应新的工作环境、工作模式以及公司的文化。只有适应到位，才能更好的融入团队，顺利完成各项工作任务。

总之，在试用期期间，新员工需要全面的发展并深入解决特别方面的问题。学会高效沟通，具备团队协作精神和能力，合理规划工作并高效完成，不断学习和适应公司的文化和工作环境，是取得成功的基础。

工作试用期总结 篇7

我于11 年7月4日正式在客服部工作，试用期两个月，转眼间试用期接近尾声。回首过去的两个月，虽然没有轰轰烈烈的战果，但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。

对于人生的第一份正式工作，我首先接触到的就是物业投诉处理，原本以为这些事做起来很容易，而实际接触工作中才发现并不是自己想像中的那么容易。在我接手的16个投诉处理中，其中有两家很不愿意配合的客户，我所做的就是首先充分了解整个事件，以及查阅物业部门提交的所有关于这个客户的数据，其次是查阅相关的案例，看看别人是怎么做的，然后是查阅相关的法律知识，如《物权法》、《物业管理条例》等，有了这些支撑依据，在给客户讲解过程中才有底气及事实依据，把整件事的主控权掌握在我们手里，有理有据给客户分析这件事才不会显得被动，同时在处理中遇到棘手的问题也需要及时像上级领导汇报或请求帮助。

其次就是8月27号的生态城业主体验活动，从7月开始接手这个任务到最后方案的形成基本耗费了近半个多月的时间。一个活动的成功取决于方案的策划，从动手写这个方案时，周经理就给了我很多参考的资料，并且7月去了万科考察，在考察中，使我发现方案中存在着很多的不足，比如活动开展前的准备工作、工作人员的安排及主要职责、活动预演、现场的应急方案等，这些都是我方案中所缺乏的。有了这些资料及实地感受，使得我的方案更为完善。在第一天的活动中，人数超出了我们的预约范围，同时也因这次活动，促成了我们的成交量，看到当日来访量，觉得一切都是值得的，而一次活动的成功举办，更是需要同事们的团结合作。

再次是每个月的项目巡查，前期我们查阅了物业部门的`环境部手册，包括了保洁、保安、绿化、卫生消杀等检查的标准。8月，客服部成员第一次去项目巡查，在对学府中央、生态城、金马广场的巡查中，发现物业的不足之处，比若学府中央枯萎树木不及时移除或注明养护中、生态城营销部茶水间霉变的墙体、金马广场摩托车乱停乱放的现象等，通过半天的巡查，看到了业主一般不会发现的问题，但这却是我们物业部门需要改进的地方，使业主的生活更有品质，而我们在此过程中也起到了很好的监督作用。

最后是商家联盟。9月始接手这个任务，第一感觉很有挑战性，出去联系商家就是代表整个公司的形象，不管在语言谈吐还是穿着上都得注意细节，并且时刻保持微笑，不使谈判陷入僵局。在前期中，也要对商家有一定的了解，比如说这个商家价格定位、消费人群、以及周边配套设施等，其中在和天渝健身俱乐部谈判中，天渝对我们的商家联盟很有兴趣，并且表示愿意合作，随后我向上级领导汇报，上级领导表示关于健身俱乐部及美容院等要慎重签约，因为这是关系到业主的利益及人身安全，在此事件中，我也学到了思考问题不能一味的只看表面，要多层次的去思考，才会尽量避免工作中所造成的不必要的麻烦。

当然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会继续努力工作学习，今后一定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神，我相信经过努力，工作会越做越好。

在此，在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后，我想借此机会，正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为公司的蓬勃发展贡献我全部的力量。

工作试用期总结 篇8

本人自20xx年x月x日进公司已三月有余，这段时间在公司领导、同事的的悉心关照指导下，通过自己的努力已渐渐适应公司的管理模式，全身心的投入到公司建设工程中。在这段时间通过实践受益匪浅，但总有欠缺。

8月x日进入方健项目部，用六天的时间去熟悉了图纸，在前辈们的帮助下对工程有了整体的了解。

9月x日进入综合制剂项目部，开始的十天进行的是验收钢筋和模板的工作，质量从工人处就被严格把关，取得了良好的效果。后一个月的时间进行了二层放线的工作，浇筑混凝土分段实施。通过放线工作让我学到了怎样去避免出现误差，出现误差以后怎样去消除。浇筑混凝土的工作中，让我学到了合理浇筑混凝土的顺序，避免出现裂缝的最好方法。

在方健项目部的这段时间让我学到了一个甲方工程师所要做的工作，对于工程质量的控制和出现问题的处理，还有与各单位的关系协调。专业固然重要，但对甲方工程师来说，管理活动也是很重要的，管理出效益，良好的管理体系能保证工程质量和进度，而且不用忙的`晕头转向。

10月x日进入人文嘉园工地，在方健我没有接触到工程的前期工作，在人文嘉园弥补了这一缺陷。和方健不同，这是一个住宅小区，小区的一切要以人为本，考虑要更全面一些。能够跟一个完整的工程对我来说是一个机会，能够更系统结合理论知识，更深入的学习了基坑开挖工程的施工方案的编制和实施。在工程施工期间，我们对基坑进行了标高控制工作。施工期间更加认识到了关系协调和成本控制的重要性。成本控制是甲方工程师的关键，施工单位当然是希望多花钱，甲方工程师恰恰要严格控制，一个没有成本控制观念的甲方工程师绝对是个最烂的工程师。

学习就像逆水行舟，不进则退。对于建筑行业来说实际工作操作经验是相当重要的，所以我们必须不断的学习，不断的提高自身专业知识，这样才能更好的管理好现场工作。明确自己的工作职责，制定可行的工作计划，及时掌握施工现场动态。自己要光明磊落，不要有小把柄被人抓住，要不受制于人，才能更好的搞好管理。甲方建设工程师和施工单位不同，建筑行业的人都知道，施工方一般都会在施工过程中采用拉拢监理、甲方工程师，以便于自己更好的开展“现场施工”，如果你一旦被施工单位收买，你就不得不为他说话，到时公司的利益又将在何处——做人要像山，做事要似水。

对于公司的发展，我也有点建议：1、可以定期的组织公司员工进行集体活动，让公司更加团结，更加具有凝聚力。2、完善公司的各项规章制度，让员工工作的更有积极性，让公司走向正规化，走向强大。

工作试用期总结 篇9

时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的阅历 ，也给我留下了充足而美好的回想 。

三个月的试用期下来，自己努力了不少，也提高 了不少，学到了许多 以前没有的器械 ，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锤炼 的机会 。从这一阶段来看，发明 自己渴求的知识正源源赓续 的向自己走来，到这个年夜 溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感激 公司的领导和前辈们对我的通知 。

实践让我的技能 赓续 增长，工作能力赓续 增强 。刚开端 工作的时候，发明 自己以前在校学习和培训期间的知识很死，知识面很窄，以前做的演习 项目的实用性也不是很好。

在开端 的几周，领导给我部署了以一些小的任务，让我自己在规定 的时间内自力 完成，在规定 的时间内我自力 完成了。然则 ，完成的很吃力，主要是因为知识面太窄，实践能力太差。随后我就参加 到GIILBS项目的开拓中，成为开拓小组中的一员。

在项目开拓历程 中一边是同事们的悉心指导，一边是自己重复 琢磨与懂得 ，几个月下来年夜 年夜 提高了自己业务和技巧 两方面的技能 ，已经能够对照熟练的.掌握根本 的工作办法 和一些技能 ，并且 能够自力 完成一些模块的开拓。

通过实践，我解决实际问题的能力获得 了很好的锤炼 。工作中也遇到了许多 的以前没有遇到过的新技巧 ，面对技巧 难题我总是直接面对，没有逃避，也因此自学了许多 多少 新的技巧 ，年夜 年夜 提高了自己的自学能力，也加深了对自己工作要负责的信念。

在项目开拓历程 中也遇到了一些自己确实无法解决的艰苦 ，在组长和同事的赞助 下也顺利的解决了，在此表示 感激 。在开拓团队中，增强 了自己的团结精力 和集体感，对工作认真负责，对团队认真负责。通过这个项目不仅学习到了许多 技巧 也了解了整个项目的年夜 体流程，从需求剖析 、数据库设计、详细设计、代码编写、测试、项目维护等方面，使自己不仅从一个代码编写人员的角度还从一个整体的角度来看整个项目开拓，加深了软件开拓概念的懂得 。

赓续 学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。不懂就学、就问，是一切提高 取得的前提和基本 。因为有参加 过Android专门培训使我在工作历程 中遇到的技巧 知识能更快的懂得 和掌握。工作中时常遇到新的问题，就需要查阅相关资料，请教同事和司理 ，一个问题一个问题的解决，一个艰苦 一个艰苦 的战胜 ，不仅将原有知识温习巩固，产生 新的懂得 ，并且 学到许多 新知识，有了许多新的认识。但某些认识都照样 肤浅 的，还需要我在实践傍边 去赓续 深入地舆 解。

优越 的心态转换。从学校到社会，从学生到职员，自己做到了自然的转换历程 ，希望自己以后对工作加倍 认真负责。在往后 的工作中，我将施展 优势战胜 不足，朝着以下几个偏向 努力:

1、学无止镜，时代的成长 瞬息万变，各类 新技巧 知识日新月异。我将保持 不懈地努力学习各类 理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业成长 的需要。

2、熟练的掌握各类 业务技能 能力 更好的投入工作，我将通过多看、多学、多练来赓续 的提高自己的各项业务技能 。

3、业精于勤而荒于嬉，实践是赓续 取得提高 的基本 。我要通过实践赓续 的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的历程 中慢慢战胜 浮躁 情绪，积极、热情的对待 每一件工作。

总之，短短的三个月的试用期期，是我人生角色 转换，赓续 成长的一个重要阶段，也是我对编程由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之默默奉献的是重要阶段。

工作试用期总结 篇10

工作试用期总结

在我们步入职场之前会想象很多关于职场的情境和场景，但是真正进入职场后，我们才会意识到职场和想象中的有很大的差异。而其中最磨难也最棘手的就是工作试用期了。在这段期间里，人们不仅需要快速适应，还需要合理应对公司的考核，力求以高质量的工作表现取得通过试用期的资格。面对自己的不足，不要灰心，而是应该勇敢面对挑战，从而提高自己的开拓能力。

在初到职场的时候，我才开始了我人生的第一份工作，在公司，我承担了一名销售的角色，由于是在工作试用期，所以我时刻保持高度的警惕性。我可以肯定的说，刚开始时上下班的路上、上班前都背上背包，里面装满了笔记本、文具以及公司规章制度等资料，以使我随时随地都能学习工作内容或提高自己的销售营销技能。在此，我想给那些刚进入职场的新手提些建议，希望我的经历可以对大家有所帮助。

首先，在试用期的第一天，就要了解公司的文化、业务、形象及事业目标，这是你的入职必备的行为。通过了解所有的这些内容，可以让你更加清楚自己在公司中的决策、营销和销售工作的方向，从而让你对公司的业务和文化有更深入的了解，进一步提高了你的职业素质。同样，我在刚开始工作时，与公司各个部门的员工进行了沟通，了解他们的工作、品牌以及战略目标，这为我在后续工作中参与团队协作、合理规划战略方向提供了很好的支持。

其次，在试用期的过程中，我们需要注意公司的绩效考核，不断努力提高自己的工作绩效。在我开始工作的第二个月，公司启动了绩效考核过程，在此期间，我每天都非常地努力工作，打电话给客户，与客户保持联系，了解客户的实际需求。一些细节上的疏忽都会在这个时候被发掘出来，因此在考核过程中，要注重细节和个人形象，监控员工的工作流程和质量，将工作的质量始终放在优先考虑的位置上。

最后，在工作试用期中，我们需要掌握好决策的能力，即便遇到问题，也要敢于提出并解决，这非常关键。生活中，我们经常会遇到各种问题，每个问题都需要坚定的信念和果断的决策，做出明确的判断，才能顺利的解决它们。在工作中，这种能力显得尤为必要。在我工作初期，曾经遇到一名工作上出现了错失客户的情况，这对于我们的业务已经产生了很大的负面评价，因此我必须在这种状态下迅速考虑出正确的应对方案，并及时解决问题，才能保护公司利益。这次事件，我头一次感受到了自己的是能力和处理问题的决断力。

综上所述，在工作试用期中，我们需要将自己的能力保持在一个良好的水平，吸收公司的文化，取得公司的支持，加入到公司的行业领导线，实现自己的职业理想。因此，在此过程中，我们需要吸收更多的知识和技能，不断地更新对公司的理解，从而一步步走向职业巅峰。

工作试用期总结 篇11

时光飞逝，日月如梭。转眼间，我来单位已经五个多月了。记得7月14日，_来公司报到，回头一看，觉得时间过得飞快，像流水一样。我提到了这支不起眼的笔，总结了半年来的工作。无论收获多少，感受多少，都只是为自己以后的工作学习树立了一个先导的标志。

与其说是工作总结，不如说是我这半年的经历。在这里，我将从工作、思想和两个方面总结这一时期的工作：

第一，勤奋工作，做一个踏实的人。

记得刚来公司报到的时候，公司组织了统一培训，同时组织了_次高考联欢。在培训过程中，我对我们公司有了深入的了解，为以后的学习和工作打下了坚实的基础。幸运的是，我被选为晚会的主持人，负责晚会的整体策划，代表以前大学的时候在学校参加过很多类似的活动，但是这次很紧张，因为是在工作单位，而且之前在学校是两个概念，所以准备工作比以前要辛苦很多。在公司领导的亲切关怀和同事的支持帮助下，晚会办得非常成功，非常精彩。

训练结束后，我被分配到_我是双学位本科生，第二专业是建筑工程，所以9月初，我被转到XX

10月12日，因工作需要，被调到_分公司，回到家乡工作。从心理上讲，我很高兴得到公司领导的认可，因为来这个项目的同志都是经过公司领导检查后定稿的，我很幸运得到了领导的肯定和认可。来