停薪留职合同

发布时间：2023-07-06 17:10:02 来源：1569下载站作者：小何停薪留职合同

本篇所提供的是1569下载站的编辑为您准备的“停薪留职合同”。随着经济的发展和进步，越来越多的人开始认识到签订合同的重要性。签订适当的合同也是减少和预防纠纷的重要措施。快来阅读并与您的朋友分享吧！

停薪留职合同【篇1】

公司内部职员停薪留职合同

随着市场经济的发展和国际竞争的加剧，各个企业在经营管理中都面临着各种各样的困难和挑战。在这种情况下，企业需要用各种方式来保持自身的竞争力，包括优化组织结构、精简业务流程等。而公司内部职员停薪留职合同就是一种在保证企业经济效益的前提下，合理平衡企业与员工利益的有效措施。

公司内部职员停薪留职合同，指员工在自愿的情况下，同意暂时放弃部分或全部工资、福利待遇，继续留在公司工作，为企业增加一定的机会成本优势。合同需要在员工与企业的双方自愿的基础上签署，明确约定相关权利义务。具体约定应包括但不限于以下内容：

一、合同期限及工作地点

合同期限应当由员工根据个人意愿与企业需求双方商定，一般不超过3年。工作地点应当由企业根据实际情况确定。

二、工资、福利待遇

员工同意在合同期限内暂时放弃部分或全部工资、福利待遇，企业不对员工缺少收入部分负责。

三、工作职责及目标

员工的岗位和职责与原岗位相同或相似，员工需要根据企业的实际需要，积极履行工作职责，并达到企业预期目标。

四、解除合同

员工可以在合同期限届满时提出解除合同，企业也可以在必要时提前解除合同。双方同意解除合同应当提前30天通知对方，并交接工作。员工有过失或违反合同约定的，企业有权在必要时解除合同。

五、其他事项

如合同期内发生企业经营收益下降等特殊情况，企业可以酌情向员工提供一定的支持与优惠。

公司内部职员停薪留职合同可以有效地减轻企业负担，节约企业成本，为企业提供机会成本优势。对于员工来说，通过停薪留职合同能够在保证工作和收入的同时，增强自身的职业经验和综合能力。只有在双方自愿的前提下签订停薪留职合同才能有效维护员工和企业双方的合法权益。因此，企业需要充分考虑员工自愿意愿、实际工作需求、双方谈判协商等因素，审慎决策。同时，在合同约定的期限内，企业应积极为员工提供支持和帮助，共同维护稳定的员工关系和企业形象。

停薪留职合同【篇2】

单位停薪留职合同是指，当员工因个人原因需要离开工作岗位一段时间，而用人单位同意暂停薪资支付，并同意职位保留的一种合同类型。这种合同通常是双方自愿协议达成，具备法律效力。

近年来，越来越多的用人单位开始采用单位停薪留职合同来管理员工的工作生活。这种合同的出现，对于员工和用人单位而言，都具备很大的优势。

对于员工而言，在一些必须离开工作岗位一段时间的情况下，如照顾家人、个人旅游等，一般来讲，由于要离职一段时间，直接辞掉工作岗位是一种不符合实际的选择。然而，有用人单位同意单位停薪留职后，通过签署合同保留职位的方式，员工可在休息期间享受最基本的工作保障。一方面，员工可以有足够的时间去处理自己人生中的各种问题，另一方面，又不必失去自己的工作职位，保证在休息期间的温饱。

对于用人单位来说，单位停薪留职不仅可以减少劳动力资源的流失，还可以保持该岗位的职责和适用条件不发生变化，从而减少新员工培训和适应期的时间和成本。同时，员工的业务经验和能力得到了保留，公司在未来时机可以立即启用，提高了工作效率和质量。

当然，单位停薪留职合同也存在一些风险和问题。比如，如果约定时间过长，单位迟迟无人接替，员工等待时间过久，会给员工生活和工作产生严重的影响。因此，在签署这种合同时要注意细节，确认细节内容，确保双方的权利和合法性。此外，在约定合同条款时，避免约定任何不合理的责任和义务。

最后，单位停薪留职合同的制定和规范化对于劳资双方的长远合作也具有积极的影响。推动这种合同向更加规范和公正的方向发展，有助于建立信任和互相理解，让员工和用人单位各得其所，实现共赢的局面。

停薪留职合同【篇3】

一、引言

千军易得，一将难求。这一句话在人才激烈竞争的时代尤其有用。为了留住优秀人才，越来越多的企业采用停薪留职合同。本文就对该合同进行阐述，探讨其优缺点，并给予相关解决方案。

二、什么是单位停薪留职合同

单位停薪留职合同，顾名思义就是银行或者企业单位同意员工在领取一定期限内的基本生活费用后，准许员工在一定期限内停止工作，但有关保险等法定福利待遇及其它福利待遇照常享有的一种合同。这样的合同往往被广泛应用在国内一些大型银行，高科技企业、外资和央企等其中。根据国家相关规定，单位停薪留职期限一般为1年到2年，少数情况可以延长至3年，紧密关系和迫切需要可以达到5年时间。

三、单位停薪留职合同的优点

1、留住优秀人才

企业作为一个整体生命体，每个员工的离去都会对企业造成一定的损失。尤其像某些重要部门，或者是企业的核心骨干人才。他们在人才市场上会受到各方的追逐和引领。对于企业领导层来说，如何留住这样的人才，成为了一个非常重要的问题。单位停薪留职合同因为其独特的优势，能够留下这些宝贵的人才资源。

2、保证员工的就业权益

对于员工来说，如果不满意目前的工作，选择离开，很多情况下都要面临就业难的情况。而有了单位停薪留职合同，员工可以在退出工作的同时，又能确保其在一个较长的时间内保持就业状态，不失去所存日子，可以更稳定地安排个人的职业规划，这在某些职场人群中具有很大的吸引力。

3、减小企业成本

在经济大环境低迷的情况下，企业需要想方设法降低成本，以求生存。单位停薪留职方式，能够起到降低人力成本的作用。一方面可以避免招聘占用公司人力和资源，另一方面也可以减小下岗补偿金、失业津贴和社保费用等方面的负担。

四、单位停薪留职合同的不足

1、无法保证员工的流动

在某些情况下，员工因为家庭、个人等因素需要离开原来的单位发展，但是目前合同无法解除。这样会影响员工个人职业发展，也限制了企业的顶级人才流动。

2、难以应对迅速变化的市场需求

有时候企业为了适应市场环境需要员工紧急调动位置，但是单位停薪留职合同会对这种需求造成很大的障碍，企业在遭遇市场变化时难以灵活应对。

3、一旦员工选择走，补偿金额过高

单位停薪留职合同结束时，员工要求必须要发放对应的补偿金，这方面的数量会根据企业不同而得。如果补偿金额过高，则会对企业形成财务压力，如果不足也会影响员工的离职积极性和信任感。

五、如何完善单位停薪留职合同

1、加强与员工的沟通

针对单位停薪留职合同涉及到的问题，企业需要与员工建立起轻松、信任和开放的沟通机制。通过员工的反馈和意见，来加强合同细节设计，形成最理想的单位停薪留职合同方案。

2、合理界定合同期限

单位停薪留职合同期限的合理性也需要被考虑，企业需要根据公司的实际情况来合理界定停留时间，避免员工无法释放离职心理压力，也有助于企业管理上的人才流动和升迁。

3、规范员工离职补偿事宜

最后在规范员工离职补偿事宜上，企业需要根据实际情况制定相对合适的补偿方案。一来减少员工离职时的成本，二来实行合理化赔偿模式，提高员工的满意度和离任积极性。

六、结论

单位停薪留职合同是一种新型的人才管理方案，它有助于留住优秀人才、保证员工就业权益，降低企业人力成本。但是需要注意的是，其也存在一些缺陷，如:无法保证员工流动，不便于应对市场快速变化等。完善合同对于企业具有重要意义，这样才能更好地发挥单位停薪留职合同的作用，同时实现企业的目标。

停薪留职合同【篇4】

“单位停薪留职合同”是指企事业单位和其职工约定，在一定时间内，单位停止支付其职工的工资、报酬等待遇，但彩金彩票注册网站该职工并未离开工作岗位，仍正常从事工作，单位也不得解除该职工的劳动合同，而职工则有权在协议规定的时间内回归工作岗位。这种合同是为了解决单位和职工之间的“虎头蛇尾”问题，保障职工的就业岗位，同时保证企业的生产经营活动稳定开展。下面就“单位停薪留职合同”展开讨论，并分析其优缺点。

一、单位停薪留职的优势

1、保障了单位和职工的权益。

停薪留职合同起到了“稳岗促增”的作用，有利于解决企业因裁员所带来的不良影响，降低社会风险，同时还能保证消费市场稳定，保障企业生产经营的平稳进行。对职工来说，如果没有停薪留职协议，企业出现严重亏损或经营不善的情况，有可能被迫进行一些逆向操作，这必然会对职工的就业现状造成影响。而有了停薪留职的机制，职工的就业不会受到影响，也能确保企业的正常发展。

2、减少了企业成本压力。

从单位的角度来看，停薪留职可以排除因员工裁员而产生的人力成本以及重新招聘新人的成本。在实践中，裁员通常意味着要重新配置人力资源，从人员预算、招聘、培训等方面都会花费相当一部分的资金和时间，这不仅影响到企业的经营成本，还会导致决策无效和资源浪费，同时也会给员工带来极大的不稳定因素，从而造成企业经营效益的损失。

3、职工对单位的忠诚度更高。

因为单位在困难时期依旧给予了职工信任，作为职工，会感到自己在单位的价值而保持长期的维护。当遇到危机，企业内部的团结就显得尤为重要，员工对单位的感情、忠诚度、归属感甚至存在着通关危机的力量，而单位停薪留职的举措，可以让职工立刻明确自己的上进之路，这样的激励措施促使企业实现绩效增长，进而推动到员工个人职业成长。

二、单位停薪留职的缺点

1、职工的薪水收入大幅度缩水。

在单位停薪留职的协议中，企业会停止给员工薪资，这对于职工的财务状况会产生很大的冲击。如果职工没有规划好自己的金钱收支，有可能会财务上存在问题，处于困境中的一些职工还会出现离开工作地点、失业的状态，各项生活运营成本同样难以解决。当然，由于单位停薪留职操作是有着改善财务状况的目的，如果能够理性应对财务懈怠，那么职工在单位停薪留职中的风险性就会减少。

2、职工的工作积累会减少。

单位停薪留职最终的目的是为了稳定企业和维护职工的权益，但当人员因暂停薪资而产生了流动，等到企业需要他们回来时，职工通过长期的业务积累和工作经验可能已经消失，从而为企业改革和发展一些方面带来困难，这时候企业需要输出大量的资源去完成教育培训计划，这增加了企业在政策、资源和经费上的负担，同时也容易产生上述再次解雇的问题。

3、单位停薪留职带来的不确定性。

在去年的三个月里，正式采取停薪留职机制的企业不多，对于 enterprise 而言，过程比其他合同一般要更为复杂。因为停薪留职机制的重点在于双方自愿签约，在有些情况下，可能出现企业与员工没有一致意见的情况。这种情况要么被拒绝，要么进行更高价的谈判来达成更合适的契约，联合体较小的公司可能难以坚持正常的企业流水，这就会引发一定的流动性问题。

三、结语

因此，结合单位停薪留职这个问题，我们可以看出，企业和职员之间的关系是相互依存、相互支持的。的确，在优势和缺点之间，任何的决策都应该在平衡中寻求利益的最大化。虽然单位停薪留职机制具有诸多的优点，但是对于一些小型公司或个人，承担积极的维持力度需要保持极高的经费和团队协作能力。只有通过对职员的关心和关注，了解职员的需求，才有可能让彩金彩票注册网站单位有良好的发展。

停薪留职合同【篇5】

单位停薪留职合同

近年来，单位停薪留职合同在许多企业中被广泛使用，这种合同不仅可让员工保留工作岗位，更可以保障企业不受人员流失的影响。但这种合同不适用于所有情况，员工要谨慎对待该合同，仔细分析其中利弊。

首先，停薪留职合同指员工同意在单位规定的时间内暂停工资和职业发展；这种合同让员工能够照顾家庭，继续进修学业或找到更理想的工作而不必离开当前的工作岗位。

此外，在合同规定的期限内，员工保留工作岗位，通过参与培训和业务实习可以提前适应职业变化、拓展工作范围，也将获得更多单位的工作经验。对于企业而言，停薪留职合同能够在人员紧缺的情况下稳定管理阵容，不会因员工流失造成业务财务上的损失。

但是，停薪留职合同也存在着一些问题。这种合同涉及到时间和待遇方面的问题，如果员工在基本保障的情况下仍需要维持家庭开销，未必是理智的选择。此外，停薪留职合同的规定时间也是企业参与决策的重要考量因素，如若时间设定不当，则可能导致企业招聘难度不增反降，从而引起更大的损失。

因此，员工应在充分的了解和知情的前提下决定是否签署该合同，需要权衡好个人职业发展规划、家庭财务状况和当前企业的发展状况。同时，工人和企业单位也应当悉心调整制度、完善协议，优化协议内容，协央止赢利的良性循环——在员工提高技能水平、完成业务的前提下，企业将会获得更好的工作质量和效益。

本文对单位停薪留职合同这一话题从多个角度进行探讨，既讲了该合同的优点，也分析了其可能存在的问题，建议员工与企业单位都需要谨慎对待，制定详细的计划，以确保实现双方的利益最大化。

停薪留职合同【篇6】

近年来，随着社会经济的快速发展，越来越多的人们开始选择“停薪留职”，这也就意味着在工作过程中，他们不再领取薪水，但主动选择保留自己的职位。如今，单位停薪留职合同已经成为了一种趋势，双方之间在签订过程中，也需要注意一些关键性的细节。本文旨在探讨单位停薪留职合同相关的主题。

一、定义

“单位停薪留职合同”就是沟通双方之间通过签署合同，约定在一定期限内，员工不领取工资，但是保留在该单位的岗位。该合同一旦签署成功，员工可以享受到在较长时间内保留工作岗位的权利，有利于员工在离开单位后更好的重新适应工作环境。

二、适用条件

单位停薪留职合同通常是针对期望从事其他事业或回家照顾家庭需求的员工。在一定的家庭状况下，员工可能需要暂时放弃原有的收入，但是又不想失去自己的工作岗位，因此，停薪留职合同成为了一个不错的选择。

三、合同内容

1、合同双方的基本信息：员工和单位的姓名、职务、联系方式等。

2、合同的期限：工作单位和员工协商确定。

3、工作内容：员工的岗位职责、工作时间、休息日等。

4、工资薪酬：员工停止领取工资期限的约定、社保缴纳情况等。

5、保险与福利：员工与单位共同支付的保险和福利待遇。

6、合同解除：除非双方对合同期限达成协议，否则在到期或双方都同意解除时合同才能解除。

四、保留工作岗位的优缺点

对于员工来说，保留岗位的优点主要有：

1、可以更加专心地处理家庭问题而不用担心工作位置会丢失；

2、可以保留工作期限较长的限制，以便更好地重新适应工作环境；

3、在单位留下了一份信任，这可以对于日后再次加入相同的岗位有所帮助。

缺点方面主要包括：

1、收入不增反降，此时员工的经济压力会更加加重；

2、工作不在主流工作市场中，让员工的职业经验没有保持更新；

3、员工在工作时得不到前进的促进。

五、合同潜在的法律风险

虽然单位停薪留职合同的核心思想非常不错，但合同在签署后也存在潜在的法律风险。如员工在合同期间内不合规协议的制定则可能需要承担相应的法律责任，更严重地，若员工在协议期间内接受了其他单位工作，也可能会面临法律问题。

六、总结

综上所述，单位停薪留职合同对于员工来说是一种相对来说可以保证安全的选择，对于单位来说则可以在员工暂时缺席的时间里依然保留他们的职位，但是在签署过程中双方需要清楚的了解协议的内容和实质。员工要清楚自己的目标是什么，是否能够承受不领取薪酬的压力，单位也要了解这个工作团队的弹性，能否在员工不在的情况下完成团队的职责。总之，我们要理性思考自己的职业发展，不盲目选择停薪留职合同，特别是对那些人们希望赚更多钱的职业，这个选择并不总是最理智的。

停薪留职合同【篇7】

公司内部职员停薪留职合同

随着市场竞争日益加剧，企业在经营中面临的压力也不断增大。为了应对市场变化，企业需要不断地进行组织结构调整、业务重组等活动，其中就涉及到员工的调整与优化。这时，公司内部职员停薪留职合同可以成为一种解决方案。

一、什么是公司内部职员停薪留职?

公司内部职员停薪留职是指企业在精简、优化组织架构时，向员工提供的一种暂停工资、保留工作岗位的选择，其目的是为了保护员工的利益，同时适应企业的经济发展需要。

二、公司内部职员停薪留职合同的内容

停薪留职合同应当包括以下内容：

1.合同生效时间：合同劳动关系从何时开始、终止。

2.工作内容：员工继续保留原有岗位，并按照公司原有的工作制度、岗位要求履行工作职责，员工的等级、职称、工龄等不变。

3.薪酬待遇：员工在停薪留职期间不领取工资、奖金等报酬，但仍享受社保、公积金等待遇。

4.复职条款：公司会在合同到期前三个月通知员工是否恢复原有的薪资待遇并回到工作岗位，如员工选择不复职，应当申请离职手续。

5.违约处理：员工在停薪留职期间应当认真履行职责，如存在失职行为，公司有权解除合同。

6.其他：包括签约人信息、合同的生效、解释等条款。

三、公司内部职员停薪留职合同的优点

1.保护员工的利益。员工在停薪留职期间仍旧享有社保、公积金等权益，避免了因公司短期经济困难而影响员工福利待遇的可能。

2.企业调整组织结构更灵活。在公司内部职员停薪留职的方案下，企业可以更加灵活地进行组织架构的调整而无需担心员工的福利和保障问题。

3.提高员工对公司的认可度。公司内部职员停薪留职方案的出台体现了企业对员工的重视和负责，可以提高员工对公司的认可度，有利于企业员工稳定和团队建设。

四、公司内部职员停薪留职合同的注意事项

1.合同不得违反法律、法规、政策性文件的规定。

2.合同应当保证员工的权益，不能损害员工的利益。

3.合同应当尽量明确合同期间内的权利义务，避免双方之间的纠纷。

4.在合同到期前，企业应当积极与员工沟通复职意愿，如员工如实反映不愿意复职，企业应当做好解除合同等事宜。

五、结论

在企业组织结构调整中，公司内部职员停薪留职合同是为了保证员工利益和企业经济发展需要而设立的一种方案。作为一项有效的人力资源管理工具，公司内部职员停薪留职能够在保障员工利益的同时，提高企业调整组织结构的灵活性和敏捷性，对企业的经济发展和员工的福利保障都有积极的意义。但是在制定公司内部职员停薪留职合同时，企业应当遵循规范的制度，保证合同的合法性和公正性，实现企业与员工的双赢。

停薪留职合同【篇8】

公司内部职员停薪留职合同

随着社会经济的发展以及竞争的激烈，企业职员的流动性逐渐加强。在这个过程中，为了保证企业的稳定发展，不少企业开始引进停薪留职制度。这个制度与员工关系紧密相关，因此，员工应当仔细了解相关法律法规、公司规定，确保自己的权益。

停薪留职是指员工经过企业审核，并且与企业达成共识后，可以在特定时间内放弃一部分薪水，但是可以保留自己原有的职位和工作岗位，这种制度主要是为了解决一些人员调整的问题，切实保证企业和员工的利益。

对于企业来说，该制度一方面可以帮助企业保留优秀的员工，尤其是在经济形势不稳定的情况下，企业需要进行人员优化调整时，停薪留职制度给员工提供了一条非常灵活的途径。同时，也可以避免员工接受其他公司的高薪诱惑而离职，从而保障企业形象与经营利益。

对于员工来说，该制度一方面可以保留自己的工作岗位，一方面防止自己失业而造成的经济压力。因此，在选择停薪留职时，员工必须规划自己的经济状况，确保生活和工作的正常运转。

那么，怎样规避停薪留职合同过程中可能出现的问题呢？

首先，应当合理考虑停薪留职利弊，确定是否需要参加，这需要综合考虑自身生活和工作需求、家庭情况、个人职业规划等多方面因素。只有在考虑充分和思虑清楚之后再进行决策，才能避免激情决策带来的后果。

其次，在参与停薪留职的过程中，员工应当仔细阅读企业提供的相关文件，了解制度安排、双方权益、违约责任等事项。在进行签约之前，必须充分评估风险，慎重考虑。

最后，在签署合同的过程中，如果员工有任何疑问或者需求，应当积极与企业协商。如果不同立场无法达成一致，最好寻求法律咨询或者劳动仲裁部门的帮助，确保双方权益得到合理保护。

总之，在参与停薪留职合同时，员工必须保证自己的知情权、自由选择权、公开透明权和决定权不受侵犯。同时，在同企业协商和洽谈合同过程中，也要坚持原则，保护员工权益。

总结而言，停薪留职是企业管理中一项较为有利的职工流动形式。当然，在实际操作中，员工要牢记自己的权益和责任，并与企业相互协调，达到双赢局面。为了更好的个人职业发展以及企业利益，员工和企业管理层应都好好把握停薪留职制度，充分描述好彼此的需求和期待，相互配合，共创美好的明天。

停薪留职合同【篇9】

公司内部职员停薪留职合同

随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，种种经济困境和经营不力的情况也越来越多，为了保持企业的生存和发展，为了尽可能地降低成本、减小风险，很多企业都采用了“减员增效”的策略，而其中一个重要方式就是通过停薪留职的合同来调整企业人员的规模和结构。

“停薪留职”是指公司在不解聘员工的前提下，暂停发放薪资，但保障员工的劳动关系不变，让员工暂时离开公司但可以保留原有的职位。这样做有利于企业在过渡期内减轻负担、节省成本，同时也是在维护公司利益、保障员工权益的前提下，为企业和员工双方提供了活水源。

在签订停薪留职合同的过程中，需要注意以下几个问题：

一、停薪留职期限的确定：一般来说，停薪留职的期限一般为最长不超过六个月，但如何确定停薪留职期限比较合理仍需要根据不同的公司来进行判断。

二、员工福利问题的解决：停薪留职过程中，员工需要正常地缴纳社保、住房公积金等，企业需要对员工的福利享受及时作出规定。

三、期间的假期安排：停薪留职的过程中，员工可以选择在家陪伴家人，也可以选择到外地去旅游学习等，企业需要对员工在此期间的假期安排及相应的规定做出明确规定。

四、期间的培训及绩效考核：停薪留职期间，企业可以对员工继续进行培训，以提高其业务能力和综合素质，并且可对员工在该期间的工作表现进行考核，以作为职工回归后定价的依据。

目前，停薪留职已成为一种普遍的用人制度，尤其是在电子商务、金融行业等较为发达的行业已广泛应用。这种方式不仅有利于企业的长远发展，也有利于员工保留原有的工作权利，不至于被辞退。企业在使用此种方法时需要更加注重人性化的管理，让员工感受到企业的关爱和尊重，从而在此期间能更好地减轻公司的负担，提高工作效率，为公司发展创造新的机会。

总之，停薪留职既是企业的一种战略调整也是为员工提供一种职业转型的方法，它在激烈的市场竞争下对企业和员工都提供了一个新的发展机遇和需要关注的问题。

停薪留职合同【篇10】

单位停薪留职合同是指雇主与员工之间为解决某些特殊情况而签署的一种协议合同。该合同可以暂时中断员工的工作，但仍然保留其职位，并在合同期结束后恢复正常工作。这种方式对于遇到紧急情况需要暂时离开工作但又不能放弃工作的员工来说，是一种比较有利的解决方式。下面本文就“单位停薪留职合同”这一主题进行详细的阐述。

一、停薪留职合同的法律依据

我国《劳动法》中对停薪留职的相关规定是“职工在用人单位停工停产期间，因停工停产而暂时无工作的，可以与用人单位协商一致，停止劳动合同的履行，但劳动合同不解除。职工与用人单位可以约定统一薪酬等待保障期，并约定恢复劳动时的劳动条件。”

因此，单位停薪留职合同的签署需要在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和其他相关法律法规的框架内，签订严谨、合法的协议。

二、单位停薪留职合同的条件和类型

根据国家公布的法律规定，单位停薪留职合同有以下条件和类型：

1.特殊原因。工人因身体、家庭等原因不能继续履行合同，而且无法辞职，需要单位同意暂时停留的；或者企事业单位由于自身原因，经济危机、自然灾害、政策调整等导致生产经营处于严重困境，迫使决策者在短时间内采取某些暂停措施，因而采取单位停薪留职合同的方式。

2.统一薪酬期和保障期。根据法定规定，《劳动法》规定了统一薪酬期和保障期的长度，该期限不得超过6个月。如果停薪留职期远远超过，个人的财力承担能力时，可以和单位协商，由单位提供适当的物质支持。

3.合同期满未实现合同。在合同到期前劳动者因自身原因或者合同规定的原因未能完成合同，可能需要在一段时间内停留，这时可考虑签订单位停薪留职合同。劳动者可以继续保留工作岗位和劳动合同，待能符合条件时再继续履行合同。

4.正处在企业改组期或其他重大变革期间的职工。此时使用停薪留职协议是可以的。企业的改组或者重大变革期间，需要解雇的职工选择通过这种方式来暂时保留职位，直到重整期结束，企业恢复正常。

三、单位停薪留职的优缺点

1.优点

（1）对于员工来说，单位停薪留职比较灵活，保证了工作岗位的安全性，不会像辞职那样失去工作岗位。

（2）对于企业来说，停薪留职是一个比较有效的手段，避免了非必要的人员流动，节省了招聘成本和培训成本。

2.缺点

（1）对于员工来说，停薪留职会导致一段时间内的收入下降，不利于个人财务管理和生活安排。

（2）对于企业来说，停薪留职虽然节省招聘成本和培训成本，但是对企业的生产经营也可能会产生不利影响，因为这种方式节约成本的同时，可能也会降低员工工作积极性。

四、单位停薪留职合同的签署和解除

1.签署

单位停薪留职合同的签订需要注意以下列事项：

（1）明确定期：制定停薪留职的期限，通常不超过6个月，但在特殊情况下可以延长一定时间。

（2）明确劳动条件：在恢复劳动时，劳动条件必须明确，如岗位职责、工作时间、工作量、工作薪水等，以保障工人的正常权益。

（3）签订时间：在劳动者无法在工作期限内完成工作或者停薪留职在企业改组阶段期间使用，可以考虑使用此项工具进行处理并签订合同。

（4）福利待遇享受：停薪留职期间，劳动者可以继续享受生育保险、工伤保险和基本医疗保险等各项福利待遇。

2.解除

司法部、国务院劳动保障部等国家相关部门明确了级别，对单位停薪留职合同的解除也做了规定：

（1）双方解约：在停薪留职合同期限满后，职工和用人单位互动协商，从而达成解除停薪留职合同的意见。

（2）员工解约：员工如果要求提前解约，则应经过双方谅解。

（3）企业解约：企业有权根据职工的工作情况或岗位需要对职工进行解约。

总之，单位停薪留职合同是一种比较灵活的用工方式，不仅仅保留了员工的工作岗位，还可以保证企业的稳定运营，但是它也存在一定的缺点，需要合适的情况下进行使用。各单位要在依法、合法的原则下制定执行该类协议合同。

停薪留职合同【篇11】

公司内部职员停薪留职合同

随着经济不断发展，越来越多的公司开始运用停薪留职合同方式来缓解企业发展所遇到的难题。停薪留职是指在一定时间内，职员放弃工资收入,但维持原有的工作岗位和待遇，以期在更长远的时间里获得更好的发展机遇。本文将从以下几个方面来探讨公司内部职员停薪留职合同问题。

一、停薪留职合同的定义和工作原理

停薪留职合同即是企业和员工在双方同意的情况下，规定员工在一定段时间内不得工作，但是企业会暂停支付员工工资、五险一金等福利待遇，同时不进行与解雇相似的行为，并在一定时间内视情况决定是否回聘人员的一种特殊的人力资源管理方式。

停薪留职合同是一个特别独特的协议，本质上是一种资源节俭的措施，企业希望借此方式来减少成本，同时又不希望失去潜在的员工，让员工在不耽误工作经验积累的前提下，处理好自己生活和工作上的变化。

二、停薪留职合同的适用环境和优缺点

1、适用环境

适用于公司遇到经济波动而导致业务减少，或者是出现了其他客观因素，导致公司突然有大量工作岗位被空余，同时公司却没有能力进行招聘新员工。

2、优点

(1) 保留了员工的人才和机会，提高了企业在人才流失问题上的抵抗力.

(2) 节俭了企业的人力成本，有利于企业的财务状况.

(3) 员工可以利用空闲时间学习新知识，扩大个人的知识面和经验积累.

(4) 有利于企业陆续进行调整，避免员工流动所带来的诸多不便。

3、缺点

(1) 员工的生活质量可能会降低，需要靠自己一定的储备做好生活开支的规划。

(2) 停薪留职时，员工很可能会考虑离职，这样一来企业会面临员工流失的风险。

(3) 对员工来说，长时间停薪留职可能会丧失技巧和经验的唯一能力积累途径，所以公司也需要考虑这方面的问题。

三、停薪留职合同需要注意的要点

在公司内部职员停薪留职合同的签署上，双方需要考虑到以下四个要点：

1、时间安排

公司和员工应该就时间段进行谈判，公司需对员工提供一个具体的时间表，说明何时将恢复工作和工资。员工明确时间安排，就会因为这样的合同而产生更多的信任。

2、工资待遇

员工在签署停薪留职合同时，需要明确产生的经济效益。员工想要获得更多的信任和有利的措施，公司应当尽量给予适当的优惠和福利，比如用餐补贴，加班补贴或者免费课程以等等来鼓励员工。

3、保证书

公司在与员工签署合同时，也需要一份“保证书”，寄希望于以后不会把员工解聘。这份合同在未来发生再次聘用时，具有合法性。员工请签署时最好请征得自己的律师。

4、福利与权益

员工与公司签署的停薪留职合同时，除领取的工资不同外，其余的员工福利和权益应不受影响，比如赋予一定的经验积累和技巧使用，在企业做重要决策时，也应具有发言权。

总之，停薪留职合同不能只是为了一已的各自利益而谈判签署而缺少分析比较，公司应在征得员工同意后签署这样的合同，做到公平、优惠、透明的签署方式。员工在企业的发展过程中，更应该注重提高自身的专业知识、经验积累和与合作人的良好沟通合作精神，在适当的时候主动提出进步和调整方案，更好的服务企业，实现共赢的目标。