教师合同优选8篇

发布时间：2023-07-06 15:47:19 来源：1569下载站作者：小何教师合同

教师合同篇1

中学教师聘用合同

一、前言

教育事业是国家的重要事业，中学教师在其中起到重要的角色。中学教师聘用合同是中学与教师签订的法律文书，法定的聘用期限、聘用岗位、工作职责、工资待遇等内容均应纳入合同。

二、合同内容

（一）聘用期限

聘用期限应当明确，如无明确时间，应采用固定期限合同。合同期限最长不得超过3年，期满不得自动续签。聘用期间内，教师晋升、离岗等情况应在合同中进行明确。

（二）聘用岗位

应当明确教师的聘用岗位，包括教授的学科、教学年级、授课内容、教研活动等。合同应当明确教师的工作职责，包括所属教研组、考试监考等，将教师应当受到的岗位义务转化为法律权利。

（三）工作时间

中学教师的工作时间应当合法、合理，不应超过法定工作时间。合同应当明确整体工作时长、带课数量、备课时间、放假时间等，从而使教师拥有更加合法的工作时长和假期时长。

（四）工资待遇

教师的工资待遇应当依照国家的有关规定，必要时也可以合理地与市场水平挂钩，合同应当明确工资发放时间、发放方式、计算方法等。合同中应当规定考勤、奖金、福利、职称评定等的具体内容和标准。

（五）解约条款

解约条款是指因合同条款约定的理由，导致接受聘用的一方或者委托岗位的机构不得不终止合同或者接受聘用的一方提出终止合同的规定。合同应当明确解约的条件、方式、程序，以及由此衍生的任何可能的损失，以尽量减轻损失。

（六）其他内容

合同中还应当包括双方的协商方式、责任限制、违约追究、适用法律等内容。同时，为提高劳动生产率、规范职业行为，合同中要求教师保守学校的秘密、养成良好的职业道德、依法行事，并明确相应的惩罚措施。

三、签订合同的意义

教育行业关系到国家的未来，聘用合同的签订具有深远的意义。合同作为合法的约束力量，确立教师聘用与教育机构之间的权责关系，明确教师的工作内容和职责，保障了教师的合法权益，并规范了学校的管理行为，为中学教育的发展和稳定奠定了基础。

四、结论

中学教师聘用合同的签订，一方面为教育机构提供了管理的法律依据，规范了教师的行为；另一方面为教师提供了法律保障，确立了教师的合法权益。因此，加强中学教师合同制管理，明确合同内容、规范劳动关系，将有助于提高中学教育教学水平，促进教育事业的健康发展。

教师合同篇2

中学教师聘用合同

一、合同内容：

为了规范中学教师聘用工作，维护聘用各方的合法权益，特制定本聘用合同。本合同双方为教师一方和学校方，具体内容如下：

1.聘用方：（学校名称）

2.被聘用方：（教师名称）

3.岗位职责：被聘用方应按照学校安排的课程和学期计划，认真备课、授课、组织教学和进行实验、实习，履行好教育教学职责。被聘用方对本聘用合同有一定的配合义务。

4.聘用期限：按照学校和教师的共同协商，确定具体的聘用期限。初次聘用期限不得少于1年，续聘期限不得少于1年。

5.薪酬待遇：学校将根据国家有关规定和学校具体情况，为被聘用方提供良好的工作环境和相应的薪酬待遇，包括底薪、津贴、奖金、福利等。

6.工作条件：根据学校职称制度和个人情况，被聘用方所属职称可提升或保持不变，并在聘用期限内享受学校支持的教育进修或专业技术培训机会。

7.工作绩效：被聘用方的绩效考核应符合学校教育教学部门的要求。绩效考核结果参与被聘用方的评聘等工作。

二、合同签署流程：

1.学校教育教学部门向教师提供一份聘用合同，并就合同内容对双方进行解释。

2.教师确认合同内容无误后，即可签署名字，并提交到学校教育教学部门备案。

3.聘用期限满后，双方应重新进行聘用协商，如双方无异议，可继续合作。

三、合同解除：

1.合同期限届满后，合同自动终止。双方应公正地对工作成果、人事档案等进行交接工作。

2.在合同期限内，若因教师自身原因不履行约定的职业道德或工作职责，严重危及学生安全、学校基本利益，学校可以解除本合同。

3.被聘用方无故迟到或旷课等不良行为，学校有权解除其聘用。

四、法律保障：

本合同适用中华人民共和国《劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，并受到法律保障。

五、其他条款：

1.本合同必须遵循合同精神，双方应当自觉履行合同的约定，并保持联络，共同落实学校教育教学方案和各项工作任务。

2.本合同一经签署，即呈现法律效力。如因合同签署过程中存在任何争议，双方应本着协商解决的原则，解决合同纠纷或争议。

3.如有未尽事宜，双方可以协商补充。

本聘用合同的签署是学校和教师之间合作的协议。双方应该本着对教育教学、教师职业道德和职责的坚守和守法的原则，落实学校的教育教学任务和各项工作任务，共同推动我国中等教育事业的发展。

教师合同篇3

根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。

为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：

一、聘用期限： 3月1日至207月15日，共一个学期(具体时间以上级文件的暑假安排为准)。

二、工资福利待遇：

此基本工资不包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金。

⒉课时津贴、班主任津贴、奖励津贴等均按学校正式职工的绩效工资考核标准计算兑现。

⒈对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

⒉对乙方的工作进行考核、奖惩;

3.甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止。

4.在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前一月通知甲方，否则甲方将追究乙方的违约责任。

⒍乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方;

(1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

(2) 乙方不服从甲方工作安排。

(3) 乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。

(4) 乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响。

(5) 乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。

(6)乙方病事假超过三个星期。

(7) 乙方有无故旷工现象。

⒈认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;

⒉热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;

⒊服从学校工作安排，认真履行岗位职责;按时参加学校、处室、年级组织的各种会议和活动：

⒋积极投入教育改革，参与教研活动;

⒌刻苦钻研业务，教育质量较好，深受广大师生及家长的好评。

1.如甲方违约，支付乙方一个月的基本工资。

2.如乙方因工作不负责任、违反教师职业道德等而被解聘，解聘当月的工资及各种津贴不发放;如乙方因工作失职而导致安全责任事故，由此产生的一切后果由乙方承担。

⒉本合同一般有效期为6个月，合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。

⒊本合同一式二份，双方签字盖章后有效。

教师合同篇4

教师聘用合同

一、合同双方

甲方：学校名称

乙方：教师姓名

二、聘用条件

1.聘用类型：全职或兼职

2.职称：正高、副高、讲师、助教

3.聘用时间：起止时间、试用期、续聘条件

4.工资待遇：基本工资、津贴、福利、奖金等

5.工作责任：教学、科研、管理、服务等

三、聘用条款

1.试用期：乙方入职后，将接受一个约定的试用期，周期不超过6个月，期间双方均可随时解除合同。

2.履约保证：乙方保证履行本合同的各项责任，如有违约行为，将承担相应的法律责任。

3.劳动时间：乙方每周工作时间不超过40小时，超时需加班延时。

4.工作任务：乙方将根据学校与学生的要求，完成本职工作所需的各项任务。

5.教学管理：乙方需按照教学计划和学校规章制度，在教学中注重班级纪律和学生创新能力的培养。

6.课程制定：乙方将有机会参与课程咨询、课程评估、教材编写等相关工作，切实提升教学质量。

7.学术研究：乙方需按照学校有关规定，积极开展科研工作，提升学术水平，促进学科发展。

8.工作成果：乙方在工作期间所建立的教学案例、科研成果、管理经验等均属于学校知识产权。

9.保密条款：乙方需保守学校的商业机密和教学机密等信息，不泄露。

10.离职双方应在离职前提前一个月通知对方，或者协商达成一致意见。

四、法律责任

1.乙方有违职责，给学校造成经济损失的，乙方应该赔偿无过失，或经济赔偿。

2.乙方解除合同未遵守相关条款的，须承担相应的违约责任。

五、其他条款

1.乙方应该遵守诚信原则，不从事与聘用活动相冲突或不应聘的行为。

2.乙方应该遵守学校有关教学、科研等方面的规定，维护学校的声誉和形象。

3.乙方在学校工作期间的知识产权归学校所有，乙方应该认真遵守和执行《知识产权法》的规定。

六、争议解决

合同签订后，如有争议，乙方应及时向学校提出申诉，甲乙双方就争议事项进行协商解决；如协商不成，可就争议事项诉诸于当地法院解决。

七、合同变更

当乙方职称、学历、专业或者工作范围、工作地点发生改变时，合同应当重新签订，新合同生效。

八、合同生效

教师聘用合同自双方签订日起生效，有效期为合同约定的期限。

以上为教师聘用合同主题范文，具体内容应根据实际情况进行调整和完善。同时，教师聘用合同的签订，是保障教师权益和提升教育质量的重要保障，应当严格依照相关法律法规和双方协商达成的约定条款执行。

教师合同篇5

中学教师聘用合同

合同编号：_________

甲方（单位）：____________

乙方（个人）：____________

根据《劳动法》和《教师法》的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下合同：

一、人员基本情况

甲方单位名：____________

统一社会信用代码/身份证号：____________

地址/住所：____________

法定代表人/主要负责人：____________

电话/手续：____________

乙方姓名：____________

性别： ____________

身份证号：____________

出生年月：____________

毕业院校及专业：____________

工作单位及部门：____________

联系电话：____________

工作时间：____________

职称（教师资格证书编号）：____________

二、雇佣期限

本合同壹年，从______年____月____日起至______年____月____日止。合同期满如乙方工作基本情况评价合格，经甲方同意，可继续签订新合同。合同期满如甲方不再需要乙方的工作，应提前____天以书面形式通知乙方，终止合同。

三、职务及工作内容

乙方作为甲方的教师，职务为____________，工作内容为教授本学科或班级所任教学科，承担好班级日常管理等教育工作。在工作期间，应当遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，尽职尽责，积极完成任务。

四、劳动时间、休假和考核

1、乙方按照甲方的统一安排，每周工作40小时，其中教学时间不超过__小时。

2、根据国家规定，乙方休假时间为____________天。

3、甲方对乙方的工作质量和能力进行定期考核，达到优秀或称职标准的，根据工作表现加薪、奖金和晋升；如不称职的，甲方有权辞退乙方。

五、工资与奖金

1、乙方的月工资是____________元人民币。

2、发工资时间为每月____日。

3、甲方将评定优质教育资深教师、年度最佳教师等称号，并根据工作表现给予奖金。

六、工伤和社会保险

1、甲方根据国家规定缴纳社会保险费和公积金。

2、如乙方在工作期间因工作受伤，应及时报告甲方，甲方将按照国家规定给予医疗救助和工伤保险。

七、保密义务

1、乙方在工作期间了解到的属于甲方国家秘密、商业秘密、个人隐私等信息，均应保密。

2、未经甲方同意，乙方不得将甲方的商业信息、经营计划、市场调查等涉密信息泄露给他人。

八、违约责任

1、如乙方未按照本合同约定从事工作，或者擅自离开工作岗位，应承担违约责任。

2、如甲方未按照本合同约定支付工资，或者其他违反合同的情况，应承担违约责任。

九、终止合同

如出现下列情形，本合同可被解除：

1、经甲乙双方协商一致，协商解除合同；

2、乙方严重违反合同规定，给甲方造成重大损失的，甲方可以单方终止合同；

3、乙方因病或者非个人原因无法胜任工作，经甲方辞退的。

十、合同整体效力

1、本合同为完整合同，自本合同签字生效。

2、双方如有约定或补充条款，以书面形式补充，形成完整的合同文本，并与本合同具有同等效力。

甲方(单位)：乙方(个人)：

签字:(盖章）签字：

日期：日期：

教师合同篇6

中学教师聘用合同

一、合同双方

甲方：学校名称

乙方：教师姓名

二、工作内容

1.乙方应按照学校教学计划，参与中学教学工作。

2.乙方应遵循学校的规章制度和伦理道德标准行事，并维护学校整体形象，严禁在学校内进行有损学校名誉和利益的行为。

3.乙方必须保证教学质量，做到精益求精；积极参加各种教育培训和教学实践活动，提升自己的教育教学能力和业务水平。

4.乙方应妥善保管学校教育资产，注意班级、学生的管理和安全工作。

五、工作时间和休假

1.乙方应按照学校规定的工作时间开展工作；

2.乙方在必要情况下可向学校请假，每次请假应当提前向学校请假并得到学校的批准，在不影响学校教学秩序的前提下，每类假期的天数如下：

（1）病假：每年不超过20天；

（2）探亲假：每年不超过5天；

（3）婚丧假：按照国家和地方规定执行；

（4）公务或学术活动假：按照学校和公共事业部门有关规定执行。

3.除法定节假日外，乙方不得擅自请假或请长假。

六、工资待遇

1.学校将按照有关部门的规定，定期向乙方支付工资，并严格按照法律、法规和规章制度执行管理，包括缴纳职工社会保险和住房公积金等。

2.乙方应当根据国家规定交纳所得税，做好税务申报和缴纳工作。

七、考核评价

1.学校将对乙方每一学期的教学工作进行全面考核，根据评教结果，结合学科特点或教学要求，综合评价乙方教育教学水平、课堂管理能力和工作业绩。

2.乙方应认真对待考评工作，按照学校或有关部门的要求，定期提交教育教学大纲、课堂教案、教学反思等工作材料，积极参加学科知识掌握和教育教学能力评估等考核活动。乙方的考核结果将作为奖惩、晋升和续聘等方面的参考依据。

八、条款变更

1.合同有效期内，如果出现不可抗力，使合同无法履行，双方应当及时协商解决，如不能达成一致意见，可以按照相关法律规定解除合同。

2.为了更好地适应教育事业发展的需要，必要时，双方可以通过协商变更、修改合同的有关条款。任何一方希望变更、修改合同的有关条款，应当在征得对方同意后，及时将协议书定稿。经双方签字后，该协议书成为合同的有效部分。

九、合同期限

该合同规定的工作期限从○年○月○日起至○年○月○日止。

十、合同解除

合同有效期内，如果合同双方协商一致解除合同的，应当提前30天向对方书面通知。合同双方未经协商，单方面解除合同的，应当承担相应的经济赔偿责任。

合同解除后，乙方应当如实向甲方交代工作情况和任职期间所知道的涉及甲方利益的重要事项。乙方因教育教学失职或违反职业道德导致合同解除并被解聘的，应承担相应的法律责任。

十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议，应当由双方协商解决。如协商不能解决时，应当向有关部门提出书面申诉要求调解，同时双方应当共同维护学校利益，继续履行原有的合同内容。未经有关部门调解，任何一方不得自行采取一切诉讼、仲裁等手段。

十二、其他事项

该合同成立须满足合法、自愿、公平的原则。未尽事宜，由合同双方协商解决。

合同双方在对各条款进行逐一解释和确认，并在本合同正本上签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

教师合同篇7

中学教师聘用合同

我国中学教师聘用合同是指双方依照法律、法规、政策、规章制度和合同约定等建立的劳动关系。中学教师聘用合同是中学教师聘用制度的重要组成部分，它体现了国家对教育事业的高度重视，是推进教育事业健康发展的重要举措。本文将从中学教师聘用合同的含义、法律规定、基本内容、签订程序等方面进行详细阐述。

一、中学教师聘用合同的含义

中学教师聘用合同是指中学根据教师聘用制度，与从事教育、文化、科学、技术等工作的人员签订的合同，规定了教师工作的性质、任务、工作时间、待遇、工作条件等内容，是教师与学校建立劳动关系的合法证明文件。

二、法律规定

我国劳动法和《教师法》明确规定了中学教师聘用合同的相关条款。

1. 中学教师聘用合同应当遵循劳动法的规定，严格按照法律程序签订。

2. 中学教师聘用合同应当明确规定教师的岗位、任务、职责、工作地点、工作时间、工资、福利、保险和年假等内容。

3. 雇佣教师应当办理社保、住房公积金等相关手续，并将其纳入社会保障体系中。

4. 中学教师聘用合同不得含有不利于教师权益的条款，且不得单方面解除合同。

5. 发生争议时，可通过劳动仲裁方式解决。如通过仲裁仍不能解决，可向法院起诉。

三、基本内容

1. 教师的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号等。

2. 教师的岗位、任务、职责、工作地点、工作时间等。

3. 教师的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖励和津贴、假期和带薪年假等。

4. 教师的社会保险和住房公积金缴纳情况，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社保费用的缴纳情况以及住房公积金的缴纳情况。

5. 教师的工作条件和安全保障，包括工作场所的设施设备和环境、保障教师工作和生活安全的措施等。

四、签订程序

1. 招聘公告：学校应当在指定媒体上发布招聘公告，招聘过程应当公开、公平、透明。

2. 符合条件者应当通过笔试、面试等环节进行选拔。

3. 签订合同：经过面试、公示、审批程序，学校应当向被录用的教师发出聘任通知书并签订中学教师聘用合同。

4. 聘用登记：学校应当将被录用的教师的个人信息和聘用合同的相关信息在人力资源和社会保障部门进行登记。

五、总结

中学教师聘用合同是教育事业的重要纽带，它为中学教师与学校之间的劳动关系提供了有效保障。明确规定中学教师聘用合同的相关法律规定和基本内容，使中学教师能够了解自己的权益和义务，在工作中做到有所依据，有所为止。因此，中学应当加强对中学教师聘用合同的管理与监督，确保聘用合同的合法性和严谨性，为教育事业的健康发展提供有力支持。