2023小学工作总结(收藏4篇)

撰写各类文件是我们日常工作的重要一环，模板文本的使用越来越广泛。关于范文的哪些细节值得我们注意？关于“小学工作总结”的相关资料，你都可以在下文中找到，希望这篇文章能为大家提供帮助和灵感，欢迎大家取用和传播！

小学工作总结 篇1

尊敬的同行们，有这样的一道题“什么样的学校是一所好学校？”题目的答案你找到了吗？我和我的同事一直在求解这道题，我们思索过、调查过、尝试过……，在已经找到的答案中，却没有一个答案认为没有教学质量的学校是好学校，全社会没有一个人认为教不好一门课程的老师是好老师。好学校的标准有千万条，就如同一朵漂亮的花儿由千万片花瓣组成一样，但“教学质量”永远是串起花瓣的那根“茎”。所以在解放小学工作的教师，必须做到凝神聚力求质量，成就生命育人才。

尊敬的同行们，有这样的一道题“什么样的学校是一所好学校？”题目的答案你找到了吗？我和我的同事一直在求解这道题，我们思索过、调查过、尝试过……，在已经找到的答案中，却没有一个答案认为没有教学质量的学校是好学校，全社会没有一个人认为教不好一门课程的老师是好老师。好学校的标准有千万条，就如同一朵漂亮的花儿由千万片花瓣组成一样，但“教学质量”永远是串起花瓣的那根“茎”。所以在解放小学工作的教师，必须做到凝神聚力求质量，成就生命育人才。

一、纯洁思想，规范行为

“播下一种思想，收获一种行为。”要形成凝神聚力求质量的局面，首先要解决教师的思想问题。而解决人的思想、规范人的行为的问题是一个常做常新的话题，我的选择是：

一是从现实问题入手，统一认识。“无私奉献”是从道德层面对教师的职业要求，但教师也是社会人，如果只有奉献，没有一点对应经济收入，他怎样才能在社会中生存下去呢？我作为这个集体的领头人，既倡导教师们为事业而奉献，但也要为教师们的奉献提供适当的经济支持，想方设法提高教师们的福利待遇。我也常常讲到：“老师们，在我们只有八百名学生时，你们就不能要求学校按过去一千名学生的标准发放福利，要保持原有的福利标准，就必须稳定办学规模呀。”如何稳定学生人数？答案只有一个——教学质量。只有筑牢了教学质量这个巢，自会引得凤凰来。通过这些现实的、看得见的道理，使教师们认识到提高教学质量的希望系在每一个人的身上，没有优秀的教学质量回报给社会，就得不到社会丰厚的经济回报。

二是利用各种时机，营造氛围。逢会必讲教学质量。近年来我们在教师例会、教研会、家长会等各种会议中，谈论的第一个话题几乎都是教学质量，而且一提起教学质量，校长要讲，分管主任要讲，教师代表也要讲，从位置安排上，凸现教学质量的重要性；逢课必评教学质量。我们学校教师之间听课评课，不讲大道理，不引用大观点，只讲课堂知识的落实情况，从操作上，凸现课堂教学的份量；定时监测教学质量。从某种意义上说，实行教学质量监测制度，就是对提高质量的过程的一种监测。我们主要是采用定时监测与随机抽测相结合，并且对监测出的结果进行分析比较，对监测出的问题实行整改过关制。让质量监测这一手段，成为鞭策教师钻研业务的动力。

三是透析新理念，规范行为。为防止思想过热而出现极端的教学行为，我们又紧紧围绕新课程理念，规范教师的教学行为。一是限时教学，即所有科目必须按教导处编排的课表上课，不得挤占、挪用其他课程时间用于主课教学，确需调课的，必须到教导处备案、备查；二是限量教学，即对学生的作业训练量进行严格规定，以防“题海战术”；三是选题研讨，新课程理念涉及而广，命题比较多，我们要求每位教师只选择其中的一至两个命题，开展为期一至两年的探索，不断修正自己的教学行为，使自己成为一名有理论基础的教师。

二、坚持不懈，收获习惯

提高教学质量，不能作为一名口号喊喊，而要几年、几十年如一日，坚持不懈地抓紧抓好。近年来，我们在抓教学质量时，以“抓细抓实、做大做强”为目标原则，坚持不懈地抓了以下几方面的工作。

一是教学研究——小命题，大天地。教学研究是伴随着教学进行而产生的一项工作，是为教学提供服务的保障性工作。教学研究要研究什么呢？我们苦恼过、徘徊过、追风过、尝试过……但最终我们选择了教学中的小命题，从小处着眼，解决一个又一个挡在教学大道上的困难和困惑，开创了一片提高教学质量的大天地。比如课堂提问，有很多教师根本就不注意研究，可我们却坚持了几年的研究，通过研究，我们发现不被人重视的课堂提问，对提高教学质量、提高课堂教学效率十分重要、非常关键。正是这类小命题的研究，确保了课堂教学质量稳步提升。xz1569.coM

二是培优帮困——抓两头。在全面提高教学质量工作中，有经验的老师是绝不会放弃优生和学困生的，也就是教师们常说的“抓两头”，可是有多少教师能坚持做到“抓两头”呢？为了使这项工作不务虚，我们一是从制度上进行规定，做到有安排有检查，二是从效果上进行检测。比如我们对教师任教学科的教学成绩进行考评时，就单列一项后进生转化率，与人平分、及格率、高分率等统称“一分三率”同时进行考评，确保了培优帮困长效机制的构建。

三是质量检测——暴露问题。做好语、数、外三科的质量检测，是我们长期坚持的重点工作，检测教学质量以试卷命题测试为主，采取定期检测与不定期检测相结合，检测的主要目的是将学科教学中阶段性的问题集中暴露出来，然后分析问题产生的原因，探讨解决问题的办法，不断改进课堂教学，逐步提高教学质量。

四是立德示德——以德育智。既抓教书又要育人，以育人促教学，即以德育智是我们的工作理念之一。要落实这种工作理念，首要的是立德，我们主要是通过学习《中小学老师职业道德规范》、市教育局倡议的《正师德师风，塑师表形象——全体教育工作者向全市学生家长承诺》的八项承诺，像孟二冬老师那样全国优秀教师的先进事迹等材料，端正思想，更新观念，以学立德；其次是示德，在我们学校有用慈祥的笑容影响学生、用温暖的话语感染学生、用浓浓的师爱感化学生的优秀教师代表——胡亚芳老师，我们及时挖掘这种示德模范的先进事迹，树立典型，以点带面，示德育智，成就学生。

日复一日，年复一年，我们解放人就是这样坚持不懈地追求、探索、实践，在坚持中收获了如下的好习惯，开创了我校教书育人的好局面。

我们收获了拓展性知识日日练的习惯。如果你每天午饭后来到解放小学，你会发现此时离上课还有二、三十分钟，可在偌大的校园却看不到学生的身影，原来此时此刻，学生们正在教室里静心聆听着教师的拓展性知识辅导，认真地进行着拓展性知识一日一练。而对着那一道有趣而又有挑战性的习题，学生时而紧锁双眉，时而低头瞑思，时而激烈争论，时而笑逐颜开，乐在日日练之中。

我们收获了周周开放课堂的习惯。如果你刚好在星期三来到解放小学，请你千万别上教师和领导的办公室，在这里你不会找到任何人，因为这一天是我校课堂教学开放日。悄悄地走进教室，你会看到：上课的教师精神饱满，激情洋溢，听课的学生个个正襟危坐，表情专注，师生默契地配合着。而让人惊讶的是后排坐满了观课的教师和领导，他们正全神贯注地观课、记录点评。叮……，下课铃响了，刚才还空无一人的办公室热闹起来，教师、领导、讲课人之间开门见山、开诚公布地议课、评课。转眼间，上课时间到了，教师们又赶赴下一个观课班级，继续观课活动。

我们收获了单元知识过关的习惯。每个单元学完以后，我们必须开展单元知识过关活动，采取同年级教师联手出题、联手改卷。整体比较、评价，及时总结，查找问题，不断改进教学。

我们收获了课外作业天天改的习惯。如果你对解放小学教师的工作状态还有疑虑，那就请你走近教师的案头，呈现在你面前的是课内外作业本。你若翻开任何一本作业，一定分不出哪是课堂作业，哪是课外（家庭）作业，每一本都是那么干净整洁，批改得那么认真细致，一丝不苟。这就是我校教师长期坚持课内外作业天天改所形成的良好局面。

我们收获了常规教学月月查的习惯。每当月末，如果你走进我校的会议室，这里像一个小型的展览会：教师的备课、笔记、学生的作业等被分成了若干种类，整整齐齐地摆放着，好像集合在一起的士兵，等待着领导和同行的检阅。检查过程更是严肃认真，参检人员都是由校长临时安排、个别通知，并且校长每次都全程参与检查。每次检查后还要由教导处书面总结，表扬优点，批评缺点，指出整改措施。正是对常规教学工作的严格要求，才确保了学科教学质量不断提高。

三、彰现人本，质量预约

心理学研究表明：人在完成自加和他加任务时的心理表现是大不一样的，在完成自加任务时，表现出的是热情、亢奋、主动、积极的状态。在提高教学质量的现实过程中，绝大多数教师都感到有巨大的精神压力，导致出现体罚、变相体罚学生等不良现象时有发生。为了改变这种局面，我们尝试着质量预约制，即每位教师在学年初对所任教的学科的教学质量，自设一个奋斗目标，然后以自设的目标为标准，努力实现这个教学目标。在教学成绩考评时，自设的奋斗目标成为重要的考评指标，决定着教师综合考评成绩的高低。这种新的考评办法是基于教师首先要战胜自我，实现自我，一个人只有战胜了自己，才可能战胜别人，不能战胜自己的人，绝不会战胜他人。也只有这样，才彰现出管理者的人本关怀，才能减轻教师的心理压力，使教师始终有一个良好的心态、饱满地热情投入到提高教学质量的宏图大业中。

客观地说，解放小学处在城区狭小地带，空间不空，面临着诸多办学困难。但我们坚信：善于奋飞的人天上有路，敢于攀登的人山中有路，勇于搏击的人大海有路。只要我们坚守教学质量这块主阵地，求真务实，不懈进取，播下一种习惯，定会收获一种成功。

小学工作总结 篇2

我校实施“体育、艺术2+1项目”，旨在全面贯彻落实党和国家德、智、体、美全面发展的教育方针，进一步推动学校体育和美育工作的改革与发展，为学生的全面发展奠定良好的基础，为规范办学行为，切实减轻过重课业负担提供有效载体，提升教育品位，全面开展“体育、艺术2＋1项目”，即通过学校组织的课内外体育教育和艺术教育活动，让每个学生在义务教育阶段能够掌握两项体育运动技能和一项艺术特长，把实验作为全面贯彻教育方针，扎实推进素质教育的主要抓手和有效载体，进一步推动高标准义务教育的实施和区域教育的均衡发展，推动新课程改革向纵深发展。在常规教学、课外体艺活动和业余体艺活动、运动训练、体艺竞赛等学校体艺工作中取得了优良的效果和成绩。在整个实施体艺2+1项目中，学校做了大量的工作，经总结如下：

一、重视学习，全体参与

我校在开展体艺2+1活动初始，组织教师加强学习，提高认识，增强全体教师全面参与体艺2+1项目工作的自觉性。学校主管部门召集教师召开会议，学习有关精神，并让教师观看图片，了解其他学校开展的情况以及开展体艺2+1之后学生的变化，使教师更新观念，增强开展体艺2+1项目的主动性。并要求教师做好引导工作，让学生乐意参与体艺2+1项目。

二、加强领导，建立组织

为了更好地开展体艺2+1项目，学校领导层经过商量，成立了体艺2+1项目领导小组，具体负责对实施“体育艺术2+1项目”的组织协调工作。校长亲自抓，落实专人具体负责，由教导处牵头，其他处室配合，组织班主任和专业教师具体负责实施。为了能够切实可行地开展，学校还召开班主任和音体美教师会议，做到分工明确、责任到人。

三、确保活动时间

学校为引导师生树立“健康第一”的办学指导思想，结合我校阳光体育一小时活动，学校在每天的大课间活动中，按年级划分好场地，每天安排好活动项目，要求班主任教师跟班，引导学生安全有序的开展活动。

四、适时对学生做好评定、评价

学校定于每学期的期末对学生的“体育、艺术2+1项目”技能水平进行评价、认定。评价、认定办法如下：

1、学校根据各年级学生的实际情况和发展需求，制定相应（最低限度）的评价标准，激发学生活动兴趣，树立学生的成功意识与心态。

2、“体育、艺术2+1项目”的认定采取本人现场表演、教师测试的办法。

3、“体育、艺术2+1项目”的认定，主要由班主任和体育、艺术教师负责，认定时主要以技能为主，同时参考学生的兴趣态度及知识的修养等表现进行全面科学的评价。

4、学生获得项目认定后，学校将学生的认定结果记录在册、备案。

五、下一步的打算

我校办学思路上对“体育、艺术2+1项目”工作继续强化。把每天一小时校园体育活动和“体育、艺术2+1项目”工作有机结合起来。规范办学，严格执行教学计划。发挥“主渠道”作用，要保证开齐开足体育、音乐、美术、综合实践活动等课程，严禁挤占体育、音乐、美术等课程。

由于受环境条件制约，我校办学场地较小，大型的活动不是很好开展，我们将在今后的工作中加以细化，争取做到小而精。我们始终相信“体育、艺术2+1项目”对学校发展、对学生成长的巨大推进作用，今后我们将继续加大此项工作的力度，力争真正将“体育、艺术2+1项目”做好做实。

在今后的工作中我们还需要不断的更新观念，细化工作，检查不足，提高效率，争取更好的教学效果和更优越的竞赛成绩，为我们体艺特色学校发展加快步伐而努力。

小学工作总结 篇3

各位领导、各位同仁：

根据教育局领导的安排和要求，现把寨头堡小学过去一年的学校管理情况向大家汇报如下，不当之处，敬请指正。

一、取得的成绩

过去的一年，通过我乡全体干部教师的共同努力，我们取得一些成绩：五年级第一学期期末抽考名列全市第一；小学毕业会考名列全市第二；07-xx学年度学校管理综合考核名列全市乡镇第一。

二、具体工作措施

（一）竞争机制走活了一盘棋。

我们深刻认识到，只有竞争才有发展的道理。因此，我们对全乡四处小学采用了竞争机制，竞争使全乡小学这盘棋活起来。具体地说，就是学校管理的方方面面的工作都要在四处小学之间进行评比、竞争。使每处小学在各项工作中都有危机感和压力，同时也都有力争上游、勇夺第一的激情和意识。

1、分工明确，各司其职。根据工作需要每处小学校委会除一名校长外都还设有教导主任、后勤主任和少先队辅导员各一名。教导主任负责教学工作；后勤主任负责学校的环境卫生、校产及财务工作；少先队辅导员负责文体活动和德育工作。这三职分工明确，各司其职。校长对学校管理工作负总责，主要是把握学校管理和发展的大方向，监督和调节以上三职的具体工作。

2、制度严格，奖优罚劣。教委及教研室对各小学的校长、教导主任、后勤主任、少先队辅导员都明确了职责和任务，并对这四职制定了考核奖惩方案。乡教研室对四处小学学校管理工作的方方面面进行经常性检查，每次检查都对四处小学的各单项工作和综合工作进行排名评分，并及时公布，使四处小学的每一位领导时刻都清楚自己所负责的工作在全乡四处小学排在了什么位次，自己负责的工作还有什么不足之处，今后应该怎样做。每学期末教研室根据平时对四处小学的检查考核打分，对学校管理的各方面工作和整体工作都排出先后位次，据此对各小学校委会成员进行奖罚，并评选出学校管理先进单位和先进个人。各学校校委会成员分管工作连续三学期考评成绩位于四处小学末位时，直接免去职务，调离本单位。各小学学校管理的综合考评成绩又与本校全体教师的绩效工资挂钩，即四处小学之间人均绩效工资数都根据本校综合管理的成绩与其他学校存在较大差距。

这种竞争机制的引入不但激活了各小学校委会成员的工作积极性，同时也激活了全体教师的集体荣誉感和工作积极性，使每位教师都认识到自己的一行一动、学校的一草一木都牵扯到包括自己在内的全校每位教师的利益。

（二）考核成绩为主调动起工作积极性

搞好教育教学工作的首要条件也是最重要的条件就是充分调动干部教师的工作积极性，因此我们把调动干部教师工作积极性作为管理工作的重中之重。

1、落实聘任制

我乡小学实行的教师聘任实行的是末位淘汰制，即各学区小学根据每位教师的综合考评成绩给本校教职工排队，按5%的比例让考评成绩处于末位的教师落聘，使全体教师认识到考核成绩的优劣是能否被聘任的主要依据，从而增强教师的危机感，激发教师搞好教育教学工作的热情。

2、让绩效工资真正体现绩效

①校与校之间拉开差距，增强学校凝聚力。

我们每学期对全乡四处小学进行以教学成绩为主的综合考评，每两个名次的学校之间教师人均绩效工资相差50元。一名教师的教学成绩差就会影响到本校包括自己在内全体教师的绩效工资，这样大大增强了每位教师的教学工作积极性和学校的凝聚力，利于学校整体工作的开展。

②人与人之间拉开差距，提高工作动力。

各学校内部绩效工资发放制度由各小学自己制定，但都必须遵循三个原则：一是教育教学成绩好的绩效工资高，二是工作量大的绩效工资高，三是拉大绩效工资差距。我乡小学上学年第一学期绩效工资最高者得1980元，最少者得490元，这样绩效工资充分体现了工作成绩的效率，调动起教师的工作积极性。

3、把工作业绩作为评优树先的主要依据

我乡小学评优树先从不论资排辈，我们的依据是以教学成绩为主的教育教学考核成绩，所有评选名额从高分到低分选取，排上谁算谁，这种方法既简便易行教师又无争议，更重要的是与工作业绩直接挂钩，充分调动起教职工的工作积极性。

4、加重教育教学成绩在职称评定中的权重

我们在职称评定中把工作成绩放在很重要的位置，打破原来职称评定论资排辈熬年限的局面，让工作业绩突出的教师优先评上高一级职称，从而也激发了教师干事创业的积极性。

（三）素质教育势在必行

当代著名教育家李希贵的《36天，我的美国教育之旅》使我深刻的认识到，在中国素质教育势在必行。为什么中国的学生数理化竞赛在世界上屡屡获奖，而诺贝尔奖得主却没有一个地地道道的中国人？这不能不说是中国教育的悲哀，应试教育的悲哀。在现行教育制度下要想真正推行素质教育可以说困难重重，但作为一个真正的心系社会发展的教育工作者都应该认识到，素质教育势在必行。下面是我们搞素质教育的一些浅显做法。

1、开全课程

开全课程是迈向素质教育的第一步。开全课程这句话是人们说烂了也听够了的一句话，但是在农村小学由于师资匮乏等多方面原因，要真正开全课程也是一件不容易的事。我乡各小学每班每周两节的音、体、美、劳课是必须要开的。音乐课上老师不会识谱就教给学生唱歌，老师不会唱就让学生们跟着录音机唱，或者让学生教学生。体育课无专职体育教师，就让那些会打篮球、会踢足球、会羽毛球和乒乓球的老师做兼职体育教师，教给学生这些球类活动，甚至老师们现学现卖。美术课没有专职美术教师，兼课教师也是现学现卖引导学生画一些自己喜欢画的东西。这些课我们虽然上的不规范，但是也愉悦了学生的身心，提高了学生的素质，激发了学生的兴趣，深受学生们的欢迎。对这些课程我们都要对教师和学校进行考评，并与学校和教师的综合考评业绩挂钩。我们认为，我们的学生已经迈出了素质教育的第一步。

2、改革课堂教学

学校的中心工作是教学，教学的主阵地是课堂，所以素质教育的主阵地也应该是课堂。实事求是的说，大多数农村小学课堂教学是只管教授知识，基本上不管学生能力发展的。当然，这与当前应试教学的大形势有密切关系，不能只怪我们老师。我乡小学现在已经尝试着改革过去只传授知识不发展能力的课堂教学模式。我们首先进行了语文课堂教学改革，我们的改革方向是让学生自主学习和合作学习，提高学生的自学能力和合作意识。这一改革已初见成效，鞠红英、李令花、刘岩岩等老师已在语文课堂教学改革中迈出了可喜的一步。我们正在进一步深化课堂教学改革。

3、落实实验教学

小学自然科是一门培养学生动手能力和观察能力的实践课，我们要求自然老师克服老师本身动手试验能力差的困难和怕麻烦的心里，所有的自然试验课必须给学生开齐。乡教研室不但不定时抽查各年级实验课开出情况，而且每学期对应开实验课的年级都进行实验技能操作考试，考试成绩占到自然课总成绩的三分之一。这样确保了我乡小学各年级的实验课都有很高的开出率，提高了学生的观察能力和动手操作能力。

4、大搞文体活动

①校园文化建设比赛

每学期我乡小学都举行一次校园文化建设比赛，而且我们已经坚持了六年之久，内容有广播体操、眼保健操、少先队活动室、办公室和教室的特色布置、校园广播、合唱、古诗词诵读、队形队列、板报、宣传栏及环境卫生评比等。这项活动不但陶冶了学生的心灵，活跃了校园文化，而且也使我乡小学的学校管理日常工作日趋完善。

②四球比赛

每学期我们还举行一次在全乡小学生四球即篮球、乒乓球、羽毛球和足球比赛，学生们都热情高涨踊跃参加。这些活动既锻炼了学生的身体，愉悦了学生的身心，又增强了学生的集体主义精神和集体荣誉感，使学生们更加热爱自己的班级、校园和学校生活。

③教职工文体活动

每学期我们举行一次全乡小学男女教职工三球即篮球赛、羽毛球赛和乒乓球赛。这些活动的开展不仅提高了教职工的身体素质，缓解工作压力，丰富了教师们的学校生活，同时也增进了教职工的团结和友谊，增强了学校的凝聚力，深受教职工的喜爱。

每年的教师节我乡都举办庆祝教师节教职工联欢会，老师们都踊跃参加，你唱一首歌，我来一段戏；你跳一支舞，我吟诵一首诗，老少同欢，其乐融融。老师们放飞心情，享受着节日的快乐，一幅团圆、喜庆的和谐场面。

5、强化学生德育管理

由于家庭教育比较薄弱和不良社会风气的影响等多方面的原因，当今中小学生的道德素质普遍不高，国家规定的中小学的教育目标是培养德、智、体全面发展的社会主义接班人。我们把学生的德育放在学校工作的重要位置，把德育目标定位为：培养社会合格公民。

①主题班会

全乡各小学每班每周都坚持进行一次以提升学生道德素质为目的的主题班会，通过分析案例、学生讨论、教师引导等环节向学生宣扬尊老爱幼、尊敬师长、遵守社会公德、感恩父母、社会和他人、树立正确的人生观、胸怀远大的理想和抱负、做一个社会主义合格的公民等人生观和价值观。

②德育活动

乡教研室结合各种特定的节日，在全乡小学统一安排一系列德育活动，而且每次活动都是同一主题的德育活动、主题班会、主题板报三管齐下。例如植树节举行“亲手栽下一棵树”活动；清明节进行了“缅怀孟祥斌叔叔”演讲比赛；母亲节举行“让母亲休息一天”和“向母亲献上一份礼物”活动；世界无烟日进行了“劝父母戒烟一天，以至告别香烟”活动等等。一次次活动的开展，在孩子们的心灵上产生一次次震撼，从而也使孩子们的道德素质得到潜移默化的提升。

③星级少年评选

我们每学期都进行一次文学之星、艺术之星、体育之星、学习之星、道德之星等五种星别和一星、二星、三星、四星、五星五个级别的星级少年评选活动，而且分班级和校级两个层次进行评眩星级少年的评选使大部分学生特别是学习成绩不太好的学生在学校里发现了自己的闪光点，认识到自身的价值，获得了成功的体验，从而也更加热爱学校，热爱学习。

6、一日常规常抓不懈

每天上午的课间操、下午的眼保健操，一天两次的校园广播、课前一支歌及上午大课间操的古诗词诵读等是我乡小学全体学生的每日必修课。这些活动的长期开展不但丰富了学生的学校生活，也在逐步提高了学生身体素质和道德素质。

各小学每学期根据对班务一日常规的检查考评成绩，评选出优秀班主任和先进班集体，并给予表彰奖励。先进班集体的评选增强了班级的凝聚力和学生的集体荣誉感。班主任费的发放也根据班务常规考评成绩分为甲、乙、丙三个等级，这些措施有效的促进了班主任的工作积极性。

7、设立进步奖

为激励学习成绩中等和较差的学生，我们设立进步奖。不管原来基础怎样，只要通过一段时间学习，自己和自己比有较大进步就给予表彰奖励。这一做法使中等生和学困生从自己的点滴进步中获得了学习的动力和信心，从而扬起奋进的风帆。

（四）存在的不足

1、学校管理精细化程度不够，有待于进一步向精细化和科学化方面发展。

2、有些教师缺乏先进的教育教学理念，业务素质不够高，课堂教学改革的魄力和勇气不足。

3、素质教育的步子迈得不够大。

（五）今后打算

1、工作重点

①提高教师业务水平。

②进一步深入改革课堂教学，提高课堂教学效率。

③大力推进素质教育。

2、工作目标

①近期目标：力争xx-xx学年度学校管理综合考评成绩稳居全市前茅。

②远期目标：迅速提高学校管理水平，创盛地级规范化学校，打造农村小学教育的精品名校。

小学工作总结 篇4

想想两年前，刚刚到这个岗位上，竟然还为了一年级新生入学的小小问题而手忙脚乱时，自己一阵发笑，感到很幼稚。可是翻看博文才发现，当时确实是无法控制局面，累得东倒西歪。现就自己的管理方面总结如下：

1、学会部署。

学校工作是繁杂的，千头万绪，即使是教研教学活动，也是如此。面对接踵而至的电话，我需要静下心来部署工作，本着先急后缓，先复杂后简单，先长效后短效的原则进行部署。不能乱，不能急，一项一项地来。

2、学会写备忘录。

这很重要，学校工作远远近近，急急缓缓的`工作比比皆是，单靠一个大脑是不行了。俗话说：“好记性不如烂笔头。”所以，学会及时记备忘录是很有必要的。我把工作总是写在日历上，这样抬头就能看到！

3、学会综合安排。

有很多工作错综复杂，相互交错，却不得不单行。这就需要综合安排工作，看哪些是可以一起举行了，决不进行二次重复；哪些是可以综合利用的，决不独立分行。这样把几项工作合并在一起，就有效多了。

二、语文教学也得“偷偷懒”

接手这个班级两年整了，我那个“不放心”的毛病老是有。不放心学生作业，不放心学生能力等，太多的担忧。面对学校工作和教学工作，这个学期我决定“偷偷懒”。

1、培养“小老师”。

三年级的学生长大了许多，对学生生活也非常熟悉，不像低年级还不懂事。我经常会迟到或早退，来不及安排班级工作，所以“小老师”这个角色非常重要。我把我班的学习委员大力培养了一番。先是树立其威信，让学生感觉老师不在，“小老师”的话是权威。再者，让“小老师”知道怎样当老师。比如：晨读时，老师未来要领着同学们读什么；到语文课了，老师未来，应该让同学们写什么；放学了，老师忘记了布置家庭作业，怎样根据今天的学习布置家庭作业；写字时间到了，该怎样提前发写字纸等等，看似简单的问题，如果一一都是老师来落实地话就太麻烦了。

2、培养“小帮手”。

语文作业多，批改成了一大难题。去年一年，我总是跟不上作业，老是得晚上加班改作业，很头疼。今年我把班里一批优秀生培养成了我的小帮手。主要帮助老师做以下工作：

（1）检查基础训练。当基础训练做完后，小组长必须先进行检查，用铅笔批出错误，给予讲解，学生自行订正后再上交作业。这一方法大大降低了作业的错误率。

（2）作业的复批。几乎每个学生都会因为粗心等原因错一、两道题。每次复批作业，讲台前总是排起了长长的队伍，既耽误了新作业的布置，还浪费了许多我的精力。于是，我采取了“小帮手”来复批作业，一个小帮手也就只批四个同学，任务简单又方便。他们还非常乐于做。

一个小老师，一批小帮手，让我的工作轻松了许多。今年我几乎没用再占用课余时间来干工作。

总而言之，工作繁杂，难免粗糙，下个学期一定再接再励，思考新的工作方法，让工作更上一层楼！