谈心活动总结

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谈心活动总结 篇1

为推动创先争优活动的深入开展，按照公安局部署，xx派出所本着“沟通思想、找准问题、增进团结、推进工作、创先争优”的原则，在全体党员中开展了形式多样的谈心交心活动，通过“面对面交心、面对面走访、面对面宣讲”大谈心活动的开展，增强了党员的责任意识、大局意识，增强了党组织的凝聚力和号召力。为“*********”奠定坚实基础。

具体工作情况总结如下：

一、高度重视

为保证大谈心活动取得实效，谈心活动前，xx派出所党支部组织召开支委会议认真做好大谈心活动的具体安排，制定大谈心制度，并组织召开全所党员动员大会，学习局党委指示精神，为大谈心活动的顺利开展打下了良好的基础。

二、形式多样

为落实创先争优工作，xx派出所党支部把谈心谈话作为交流思想、增进了解的好机会。形式包括与**及其家属面对面谈心、面对面走访、面对面宣传等；在组织方式上形式多样，面对面地谈心交心，利用工作之余时间，打**和休息闲聊时间，抓住时机进行交流谈心；在谈话内容上重点结合组织建设、作风建设、队伍建设等方面的意见和建议交心谈心，开诚布公谈问题、找原因、提意见，做到了坦诚相见，互相帮助；民警和家属最关心、最直接、最现实的问题要谈心。同志们思想开放，思想开放。他们以对同志事业高度负责的态度，畅所欲言，触及问题，分析原因。

谈话内容涉及工作、学习、党性、作风等方面，每人谈了10多次。

三、效果明显

通过谈生活、谈任务、谈目标，针对自我查找问题，同志间相互帮助提出问题，每名党员对同志们所提的意见及建议，都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，深化了党员对科学发展观的认识，增进了同志们之间的团结，增强了创先争优的意识，收到了明显的效果，为下一步创先争优活动深入开展夯实了思想基础。

xx派出所党支部

2011年xｘ月xｘ日

谈心活动总结 篇2

安全生产对话谈心活动总结

为推动各子公司、各部门贯彻落实市国资委新一轮安全生产对话谈心活动，学习习近平总书记、李克强总理关于安全生产重要指示批示精神，强化红线意识和底线思维，明确各方责任，更好地推进安全生产工作，根据《XXX安全生产对话谈心活动实施方案》有关要求，在全公司开展了以“明责、尽责、知厉害”为主题的安全生产对话谈心活动，现总结如下：

一、活动过程

（一）精心准备

    XXX领导层认真研究了xxx号文件精神，并安排投资管理部负责制定本次安全生产对话谈心活动实施方案。投资管理部按照集团领导层要求，结合公司实际，制定了合理可行的实施方案，并按照国资局文件要求，准备了具体的谈话内容，包括“习近平总书记关于安全生产重要思想要点”、涉及本公司安全管理的“安全生产法及有关安全生产责任的规定”和“生产安全事故典型案例”。

（二）认真实施

1.领导重视，分工明确。为做好本次安全生产对话谈心工作，切实加强安全教育、落实安全生产责任，本次对话谈心活动由集团公司党支部书记、董事长XXX安排部署，投资管理部负责制定实施方案，并通知集团全体人员认真执行。9月20日，集团公司召开了“双节”安全生产管理专题会议，强调了安全责任制的重要性，并要求各部门、子公司高度重视本次安全生产对话谈心活动。　

2.分头行动，确保效果。集团上下依据《安全生产对话谈心活动实施方案》并结合自身实际，采取下谈一级的方式组织实施：9月30日前，集团公司党支部书记、董事长XXX完成了对集团党支部成员、董事会成员和领导班子成员的对话谈心工作；10月10日前，集团公司各业务分管领导完成了对分管部门中层管理人员的对话谈心工作；10月11日前，各部门中层管理人员完成了对本部门员工的对话谈心工作；10月12日前，投资管理部完成了本次对话谈心活动的信息汇总工作。　

3.认真落实，明确责任。各级谈话人认真负责，根据事先准备好的谈话资料，向谈话对象传达“习近平总书记关于安全生产重要思想要点”、说明“安全生产法及有关安全生产责任的规定”、学习“生产安全事故典型案例”的经验教训、听取谈话对象的反馈建议，并签订了《安全生产责任明白书》。　

二、活动意义

（一）提高思想认识

通过学习“习近平总书记关于安全生产重要思想要点”，提高了集团全体员工的思想认识，大家明白了要做好新时代安全生产工作必须牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，必须坚持以人民为中心，必须坚持生命至上、安全第一。

（二）明确责任主体

    通过学习“安全生产法及有关安全生产责任的规定”，让集团管理人员明确了各自所负的安全责任，以及落实生产经营单位的主体责任就要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的管理方针，也让全体员工明白了配合管理人员做好安全工作的重要性。

（三）强化安全意识

    通过学习“生产安全事故典型案例”让大家明白了，安全生产容不得半点侥幸，许多生产安全事故，都是由于管理人员安全意识淡薄、存在侥幸心理造成的，只有强化安全意识，增强责任心，安全生产才能不受威胁。

　  三、查漏补缺

（一）存在问题

本次对话谈心活动虽然顺利结束了，但是也暴露出一些问题。首先是发现个别员工对安全问题不够重视，他们认为自己不在生产岗位，似乎与安全生产毫无关系，所以也没必要这么重视安全；其次是个别员工以工作繁忙为由，不认真参加对话谈心活动。

（二）解决办法

针对以上问题，相关领导已经再次向他们强调了安全生产的重要性：可能你不在生产岗位，但是你的工作环境是否安全，你的出行方式是否安全，这些都是和你息息相关的安全问题，都是必须得到重视的问题；无论工作多忙，时间多紧，都必须按要求参加安全类活动，必须牢固树立发展决不能以牺牲安全为代价的红线意识，要明白只有你对安全足够重视，才能避免发生安全事故。

    通过本次对话谈心活动，集团公司各级负责人及员工牢固树立了安全生产红线意识，明确了各方的安全职责，坚定了做好安全管理工作的信心和决心，为今后的安全生产工作打下了坚实的基础。

 

XXX

2018年10月17日

 

 

 

谈心活动总结 篇3

女士们、先生们，我代表分局，就分局在安全生产管理方面取得的成绩和存在的问题作如下汇报：

1、 学习贯彻**省、市领导关于安全生产的指示精神

“安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革、发展和社会稳定大局，事关党和**形象和声誉”，湖滨分局始终如一地在各项工作中坚决贯彻落实**、省、市领导关于安全生产的批示精神，牢记安全生产“要始终把人的生命放在首位”、“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红”，在开展公路养护、路政管理以及工程建设等日常业务工作中，分局认真落实“党政同责”、“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的基本要求，努力做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，安全发展理念深入人心。

2、 要强化红线意识，依法履职，预防和遏制安全事故，开展对话和谈心活动

在组织领导方面，分局成立了以局长为组长的“安全生产领导小组”全面领导分局安全生产工作，分管安全生产的副局长负责分局安全生产的综合管理，其他副局长负责其分管业务范围内的安全生产，安全办主任具体落实安全生产日常管理事务，安全生产组织有力、机构健全、责任明确；在制度建设方面，分局先后制订了《湖滨分局安全生产监督管理办法（试行）》、《公路养护作业安全管理制度（试行）》、《干线公路养护施工安全管理制度（试行）》、《湖滨分局安全生产应急预案》、《关于加强公路养护及公路施工安全生产工作的通知》、《关于加强公路安全性养护的有关规定》、《关于进一步加强安全生产管理工作的实施办法（试行）》等一系列规章制度，使安全生产工作要求有章可循、工作标准规范具体、督导检查扎实有效、隐患整改及时到位；同时，我们深入作业现场与一线职工沟通交流，主动了解大家对作业现场安全生产条件、安全生产防护以及分局安全生产管理等方面的批评及建议，不断完善各项管理措施，最大限度地满足安全生产工作要求；到目前为止，分局已经初步实现了安全生产零事故的预期目标。

三、加强辖区内桥梁、危险路段、易塌方落实路段安全管理，安全应急救援预案建立等方面存在主要问题、采取的措施

1、存在的主要问题

目前，分局境内的重大安全隐患主要有以下四个方面：（1）g310线k861+600m至k862+100m段（马家店超限站东入口至西出口）路面坑槽病害严重，尤其近期连续降雨后，积水较深，存在较大安全隐患；（2） s314线：①k301+500m崩塌体裂缝加宽，险情明显增加，存在严重隐患；②k282+100—300m路段以及k281+700—800m路段共5处大面积翻浆、松散和拥包等，尤其近期连续降雨路面积水较深，存在安全隐患较大；（3） 黄河路k5+600m段存在严重的边坡滑坡等重大安全隐患；（4）野鹿桥无中线标线，快速通道施工路段存在快车道路面井盖缺失（k872+300m处（金红烟草对面）），隔离墩以及隔离设施等摆放不规范、侵占主车道（九孔桥路口、高速东站西三叉路口等多处），影响车辆通行，易诱发交通事故，存在较大安全隐患。

2、采取的措施

（1）g310线k861+600m至k862+100m段（马家店超限站东入口至西出口）路面坑槽严重以及s314线k282+100—300m路段以及k281+700—800m路段共5处大面积翻浆、松散和拥包等问题的处置需要市局对方案和资金支持，目前分局采取混合料填补、专人值守等应急措施，基本能够确保障过往车辆通行，但不能消除客观存在的安全隐患。

（2） s314线k301+500m处塌方墙体隐患以及沿黄路k5+600m路段边坡滑坡隐患等问题，分局曾于2012年6月25日以《市公路局湖滨分局关于养护路段存在安全隐患问题的请示》（三公路湖滨【2012】13号）上报市局，分局采取设立警示标牌、养护人员定期监测等应对措施，但安全隐患问题仍然存在。

（3）野鹿桥无中线标线以及快速通道施工路段存在的安全隐患问题，分局路政科、安全办等已多次通知相关施工单位，但问题仍然反复出现或长时间存在，分局相关部门仍在持续监管和督促中。

4、 辖区内滑坡、崩塌地段安全管理尽职承诺

针对区内塌方落石路段安全管理履职尽责区内塌方落石路段安全管理履职尽责工作，我们承诺以下3条：

1加强对分局所辖路段的养护和路政检查观察，及时发现险情，积极处理险情；

2、对存在重大安全隐患的危险路段，在险情未得到消除之前，将采取设立警示标牌和标志、安排专人值守等应急方式，争取避免或降低险情危害；

三。要根据险情的具体情况，研究制定除险方案，及时报市局审批，争取市局的资金支持，尽快消除险情。

2014年9月16日

谈心活动总结 篇4

迎国庆系列活动总结

平乡县寻召中学

为了迎接2010年共和国生日的到来和积极落实教育文化体育局第71号文件精神，寻召中学经过认真组织策划，在全校范围内开展了一系列丰富多彩的活动。充分展示师生的才华，增强集体凝聚力，促进创先争优活动的开展。

一、提高重视，充分准备

。为此，校领导高度重视，在活动开始前召开全体教职工会，临时成立“迎国庆系列活动”领导小组，根据上级有关文件精神，通过研究后制定了系列活动具体计划：

1、开展“升国旗、唱国歌”主题教育活动，并进行国旗下讲话：《创美丽校园，争一流成绩》。

2、以“没有共产党就没有新中国”为主题，开展一次全校师生演讲比赛。分为学生组和教师组，分别评选出一、二、三等奖。

3、在全校范围内开展以“颂祖国、爱家乡、懂国情、知党史”为主题的知识竞赛活动。

4特别注意那些为我们学校做出贡献的老教师。

5、开展“我为祖国做贡献”岗位奉献活动。建议全体党员教师立足本职岗位，充分发挥党员的先锋模范作用，切实把党员带到党外，树立党员的旗帜形象。

6、围绕“访民情、解民忧、惠民生、促和谐”开展集中办实事活动。

7以标杆先进为宗旨，与冯马中学、油召中学开展联谊活动。学习好经验，学习好做法，激发我校党组织的活力。

8以培育典型案例为主题，召开创先争优推进会。

二、积极组织，热情参与

升旗仪式和国旗下的演讲都是激发学生爱国情绪的机会。随着国旗的冉冉升起，奏起雄壮的国歌，全体师生那规范的队礼，洪亮的歌声，队员那雄壮有力的讲话，怎能不使爱国主义情感在同学们心中升腾。

唱国歌拉开了一系列国庆活动的序幕。充分体现了寻郊中学师生团结协作的精神。雄壮的声音，微笑的面孔无不展示了寻召中学师生风采。

演讲比赛更是精彩纷呈，一个接一个充满激情的演讲，一个温暖的微笑，将迎接国庆活动推向高潮。

每一次活动经过精心组织、认真实施，说明在我校党员教师的领导下，师生们正展现出前所未有的好风尚。

“迎国庆”系列活动不但丰富了我们的业余生活，更展示了我校师生的风采。今后，我们将继续努力，把创先争优活动更加创新深入地开展下去。

平乡县寻召中学

二零一零年十月八日

寻召中学谈心活动总结

为落实县委“创先争优事争一流”的有关文件精神，切实增强我校党组织的创先争优意识和战斗力，推进创先活动的深入开展，自8月25日起，在辛新校长和马校长的带领下，我校全体党员干部深入开展了“四谈四讲”谈心活动。现就我们的工作情况作以简要汇报。

一、成立组织，制定计划

2010年8月22日，县教育局对全县教师进行的“师德师风学习整顿活动”使我们充分认识到党员干部在推进学校建设中的责任之重。8月25日我校召开全体党员干部工作会议，成立了以辛山周校长为组长，以马瑞坤校长为副组长的“谈心活动”领导小组，谋划部署了谈心活动的具体工作计划，并确定了谈心对象和详细的谈心内容。为深入开展脚踏实地的心连心活动做好充分准备。

二、积极开展，认真落实

立足教育工作实际，本着对党的教育忠诚态度，我校全体党员干部积极参与谈心谈话。要充分开放思想，如实表达感情，自觉接受组织的监督和纠正。

1、8月26日，我校全体党员干部聚集在党务办公室，重温了入党誓词，并对照入党初衷反思自己的思想作风，充分讨论总结出各自存在的思想滑坡问题，重新定位自我，增强了创先争优的党性意识。

2、8月28日，我校“谈心”领导小组组织全体党员干部进行了以“我的人生价值观”为主题的谈心活动。每个人都畅谈了各自的人生追求和价值观，最后达成共识：为党的教育事业奉献终生，给家乡父老一份欣慰的笑容是我们共同的追求。

3、9月6日，对照创先争优“五个好”、“五带头”，我校谈心活动领导小组组织全体党员干部认真分析查找了组织内部的思想和工作中存在的苗头性问题：例如个别同志不能时刻注意到自己的表率作用，从而表现出和一般教师争名争利的现象；一部分同志在工作中表现出不同程度的懈怠，不能时刻走在前、不能坚持“今天的事情今天办”等问题。在谈心谈话的过程中，我们做好了心理疏导，解决了这些同志的问题，增强了他们的责任感和使命感。

4、9月15日，我校谈心工作领导小组开展了以“我的责任是什么，落实不好怎么样”为主题的研讨活动，明确了领导干部的工作责任：辛校长负责全面工作，马校长分管学校党组织和卫生纪律工作；孔校长分包安全法制工作。甄校长负责教学教研工作；李校长分包后勤保障工作。

强化了干部的责任落实义务，强调了雷厉风行的工作作风，并引导全体党员干部立足于各自的工作岗位牢树“创先争优”意识，时刻走在前，把推进寻召中学的全面建设作为己任。

5、9月25日，我校谈心活动小组在辛校长的组织下开展了以“最难忘的一段工作经历”为主题的谈心交流活动。首先，同志们进行了真心实意的交流：李杏格的经历让人哭了；郑俊娟老师的经历令人叹服；宋丽霞老师的经历令人感动；甄书青老师的经历很搞笑第二，领导干部真正理解了同志们的心声，发现了许多他们没有注意到的问题

如学校有很多需要进行的安全整修工作都因为没有受到足够的重视和资金相对欠缺而得不到及时解决；科研教学中的地方很多，还只是形式上的；后勤保障工作由于人手欠缺而导致工作时有脱节等。我们把存在的问题一一记录下来。并及时进行适当部署和指导。

通过深入沟通交流。群体凝聚力更强，工作目标更加明确，党员干部更加精力充沛。

三、及时总结，加强督查

对谈心活动的经验和所出现的问题我们都及时作出总结并积极解决，确保了谈心活动的实效性。

二〇一〇年九月三十日

谈心活动总结 篇5

开展谈心谈话 凝聚人心力量

开展谈心谈话活动，是行之有效的思想政治工作方法，谈心谈话虽然是个老话题，但又是我们加强员工队伍建设、弘扬优秀企业文化必须正视和探索的新课题。在员工意识形态发生巨大变化的今天，过去适用，现在和将来更加重要。

员工为企业之基，人心则为企业之根。企业要实现创新争先最根本的是以人为本、以心换心、凝聚人心，最关键的是提升员工对企业的归属感、认同感，最核心的是增强员工的向心力、凝聚力。为实现上述目标，国网泰州市姜堰区供电公司在各部门（单位）中持续开展了领导与员工谈心谈话工作。

该公司在开展此项工作的过程中，要求基层单位负责人以“三个维度”为切入点及时开展谈心谈话活动：一是非正常情况下的交谈。主要是针对员工的需要，掌握主动权，做到“十必谈”，即有困惑必谈、有矛盾必谈、有缺点必谈、有需求必谈、有重点工作必谈、有慢作为必谈、有情绪必谈、有苗头性问题必谈、有问题反映时必谈，有家庭困难必谈等；二是局面良好情况下的交谈。主要以鼓励为目的，变好为更好，激励员工继续努力，更加积极主动、精益求精，为实现某一目标、完成某一任务共同奋斗；三是掌握员工思想动态的交谈。通过交谈知晓员工队伍中存在的热点、焦点问题，掌握员工在工作、生活、学习中存在的困难和问题，获取领导层面需要加强和改进的方方面面，为公司下一步工作决策提供最接地气的依据。

为实现谈心谈话的目的和效果，谈话人与被谈对象在“润物细无声”中坚持把事说开、把理讲深、把话谈透、把气理顺，做到事前用心去访懂得员工，事中用心去谈感动员工，用心去想理解员工，事后注重观察跟踪。

为保证谈心谈话工作的效果，各党支部书记（分工会主席）充分发挥牵头人作用，一是人均建立一本“员工思想花名册”。包括员工的家庭情况、身体状况、兴趣爱好、性格特点、主要优缺点、完成工作任务的能力及动态思想表现等。二是根据中心工作及工作实际，认真编排月度谈心谈话工作计划。三是分工协作，在部门负责人、班组长之间制订谈心谈话责任包干、跟踪问效、疏导控制机制，真正做到“三清四定”，即：情况清、原因清、类型清，定人员、定责任、定措施、定目标。形成了有事必谈、有谈必记、有谈必果的闭环管理。

通过部门（单位）领导与员工“谈心谈话”工作的开展，在干部与员工、员工与员工之间形成了相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助的和谐氛围，达到了教育人、引导人、鼓舞人、关心人、理解人、帮助人的目的，增强了员工对企业发展的向心力和践行优秀企业文化的自觉性。

谈心活动总结 篇6

湖北省外文书店有限公司为落实新华集团“党员主题教育月”活动安排，按照新华集团党员谈心谈话工作方案的部署和要求，5月23日，湖北省外文书店有限公司党支部组织开展谈心谈话活动。会上，支部书记陈云同志代表外文书店有限公司党支部组织传达了全面了解和掌握社区党员思想状况的会议精神，通过举行谈话谈心活动加强党员与党支部干部之间、党员与党员之间的思想交流和沟通。

根据活动安排，此次活动覆盖全体外文书店有限公司党支部组织党员，采取“一对一”、“面对面”的方式，围绕“不忘初心、牢记使命”主题进行思想交流和沟通。大家敞开心扉、以诚相见，结合学习谈认识、结合工作谈思想、结合实际谈作风，指出党员彼此之间存在的问题和不足，提出了对外文书店有限公司党支部组织工作的意见和建议，为外文书店有限公司的发展建言献策。

会议上党支部组织通过谈心谈话活动主要了解了党员党员的思想动态、学习情况，同时对公司和党组织建设的意见建议等方面进行沟通交流，从而及时全面掌握党员所感所想，及时消除其思想上的偏差，为下一步支部工作开展提供依据与方向。与此同时党支部书记陈云也对党员同志提出要求，希望大家能在日常生活、工作中发挥先锋模范作用，永远保持共产党员的先进性。

通过谈心谈话活动，拉近了党员之间的距离,进一步了解党员在工作和生活等方面遇到的问题，让公司党员感受到了组织的关怀和温暖，激发了全体党员干部工作的积极性与主动性，增强了外文书店有限公司党支部组织的凝聚力和战斗力。

谈心活动总结 篇7

交心谈心活动实际上是一种沟通方式，开展这种活动有助于扫除障碍，保障上级与下级，班子成员之间的有效交流。以下是xx为您推荐的活动摘要。我希望对你有用。

为了更好的做好班主任这一工作，必须要经常性的和学生进行交流，为了更好的了解学生的思想动态，掌握学生的思想动向，需要经常性的和学生谈心。因为谈心是做好学生思想工作的主要形式，通过谈心，既可以增进老师和学生的感情，又可以相互交流思想，解开思想上的某些"疙瘩"。根据学校的安排，谈心谈话的时间定在每周的大班休息时间。结合前段时间与同学们的谈心活动，总结如下：

在开展学生谈心工作时，我首先将自己的学生分为四类，然后有轻重缓急地、有针对性地、有侧重点地与不同种类的学生开展谈心工作:

第一类：家庭特殊类学生。

这些学生有的父母离异，有的父母因病去世或其他原因。这类学生要么冷漠、要么偏激、要么仇视、要么自闭、要么缺少家庭温暖，对于这类学生一定要因人而异，多给予温暖和关爱，用真情去感化。

第二类：家庭贫困类学生。

这类学生内心往往很自卑，内心较为封闭和脆弱。谈心工作中除了详细了解学生家庭主要收支以外，便于日后助学活动的评选，更要注意引导他们摆脱自卑心理，帮助他们树立自信、自立、自强的观念。另外，尤其在发放一些生活补助和国家助学金的时候，注意引导他们学会感恩，懂得回报。

第三类：典型学生。典型学生包括优秀学生和落后学生。

优秀学生包括学习成绩优异的学生。他们一般自觉性较高、自制力强、谈心工作中主要侧重指导性的索引，但是这类学生也存在一些共性的弊病,因为经常受到周围人的赞许、羡慕,从而对自己的缺点还认识不足,因此在与这类学生的谈心时,不仅要肯定他们的优秀表现和所取得的成绩，同时对他们的不足也不可回避。

后进生包括学习困难学生和自制力弱、行为松散的学生。这类学生，一定不能放任自流，加强和这类学生谈心交心可以在一定程度上阻止以点带面的负面影响，以防止恶习坏风在班级内的蔓延与扩散。在与这类学生谈心中注重采用鼓励法,善于发掘他们身上的闪光点,积极真心的认可和赞许势必会满足他们对自己的积极认识。

另外，对于这类学生，由于谈心效果不能立竿见影，而且后期需要不断巩固和跟进，因此我们要有长期奋战的心理准备，秉承“不抛弃，不放弃每一个学生”的教育观点。

第四类：普通类学生。

这类学生各方面表现并不十分优秀突出，但决不惹事生非，他们中规中矩，默默无闻，也是我们学生工作中是最容易被忽略的一个群体。在平时的谈心工作中也应加强对这部分同学的关注，多引导、多鼓励，多重视、注重引导他们向优秀学生转化，从而让整个班级形成一种“比、赶、超”的充满竞争的积极氛围。

学校为每个班级都设立了“悄悄话信箱”，通过“悄悄话”走进孩子心灵，巧解心灵，巧解心结，寓德于心，净化学生心灵，陶冶学生情操。“悄悄话信箱”不是一个简单收信的箱子，它是学生诉说心里话的“知心朋友”，它是来自学生思想教育的信息库。采取循序渐进的引导，不让任何一位走近“悄悄话信箱”的学生失望，使学生能够相信、依赖“悄悄话信箱”。

学生通过信箱把平时遇到的难事，愁事和麻烦事都向老师一一倾诉。老师则通过信箱了解学生心理成长过程，帮助解开心里的疙瘩，进行健康的心理教育和疏导，逐步走进学生的心灵。每天下午放学后，班主任都会打开箱子收集学生的耳语，进行处理，做好记录，存档。

发现问题，及时与学生沟通，遵守绝对保密原则。“悄悄话信箱”已经成为我校学生思想道德建设的有效载体，它让我们摸准学生心理状况的脉搏，更好构建大德育的工作体系。我们把“悄悄话信箱”工作渗透到各方面教育的全过程。

谈心谈心，以"心"换"心",才能起到通过谈心达到交心的目的，才能畅所欲言。教师在平时要处处关心学生，爱护学生;在日常学习生活中，要和学生常接触，多聊天，学生才乐意向老师倒出心里话。和学生谈心时，要诚心诚意，要先交出"心"来，做到推心置腹，尤其是同后进生或有特殊问题的学生谈心时，态度更要诚恳和悦，耐心启发，用感情来引发学生的共鸣。

这样，我们就可以把自己和学生的心连在一起。

教师要有责任心，更要注意学生的情感变化。需要谈心，听听学生有什么，有什么想法，以免挫伤学生的积极性，或减轻一些思想负担。有时学生或他们的家庭遇到困难，学生之间发生冲突。

班主任一旦发现学生心里有问题，就要及时沟通，做好思想工作。千万不要拖延，以免给学生造成思想负担。

为推动落实安全主体责任，促进学校负责人及学校管理人员牢固树立安全发展意识，按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》和新县教体局新教体办字54号文件的要求，我校开展“安全工作谈心对话”活动，我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦政治是否坚定及“四风”问题，深入开展交心谈心活动，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，就这次活动，总结如下：

为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”，学校制定了谈心谈话方案，明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求，切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课，提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，尤其是“四风”方面存在的问题，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对

一、面对面的谈心谈话，推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题，敞开心扉与大家找差距、寻**，确定整改方向、整改措施，细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和建议的具体行动。

在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中，力图摊开思想、找准症结，把问题谈开、把思想谈透。

全校学员还进行了一次座谈，以实现对对象的全覆盖。在谈心活动中，党员领导干部扣紧“关键问题”，坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见建议必谈，把问题谈开谈透、把原因找准找实，坚持谈心谈话与解决问题相结合，既肯定成绩、更找出问题，既谈工作、更谈思想认识，切实做到触及灵魂，并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心谈话中，领导带头提出了批评和自我批评意见，并指出了重点存在的问题，如：

在严格执行勤俭节约、反对铺张浪费、公务接待等方面需要改进。

为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改进的一剂良药，领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”，敢于动真碰硬、揭短亮丑，把即将在民主生活会上开展批评的问题预先亮出来，做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思，对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改进方向和具体措施，认真撰写班子及个人对照检查材料，积极整改落实。

根据谈心对象的不同，设计了谈心谈话的内容。领导班子成员之间谈心，侧重于相互查找在执行民主集中制，树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题，查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心，侧重于查找遵守党内生活制度，维护党员权益，履行党员义务方面存在的问题，消除党员思想上的困惑，增强党员意识，调动工作积极性。

通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心，全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了，班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解，增进了友谊与感情，促进了团结与合作，达到了提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为开好民主生活会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。

谈心活动总结 篇8

   谈心活动是保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的重头戏。在开展谈心活动中，我市各级党组织坚持把问题和矛盾解决在民主生活会前，把问题解决在台下，尽量不摆在台上。积极创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动中“三个必须谈”的要求，认真组织党员相互谈心。党员之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。据统计，全市各级党组织共组织谈心活动*次，谈心人数达*人。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。我市的主要做法是：    一、高度重视。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，党组织负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在市党政领导班子内，**同志带头与市委常委一一谈心；**同志与党员副市长分别谈心；其他市委常委、党员副市长之间也坦诚相见，认真开展谈心交心活动；市委常委、党员副市长还主动与所分管单位（部门）的主要领导谈心。由于我市党政班子团结协作，**书记以身作则，作好表率，以乱低骋灰话嗳说乃枷耄嘧映稍敝浣泊笙亍⒔才浜希炝送沤岽匆档姆瘴Вü感母鼋肆私猓銮苛送沤帷Ｎ创嬖谟跋焱沤岷陀跋旆⒄沟拿芪侍狻?o:p>    二、形式多样。在谈心活动过程中，我市各级党组织不仅高质量完成了“规定动作”，还创新了“自选动作”，使谈心活动呈现出多样的形式。如**县采取“六种”形式，实现谈心活动全覆盖。即：对在职党员实行“面谈”，对离退休党员实行“会谈”，对弱、病、残、孕党员实行“坐谈”，对因公出差一时不能回来的党员实行“约谈”，对外出党员实行“电话谈”，对下岗外出知其通讯地址但无联系电话的党员实行“书信谈”。**县在谈心活动中做到“四个结合”（与深化思想认本资料权属范文先生网，放上鼠标按照提示查看范文先生网更多资料识相结合；与调查研究相结合；与批评和自我批评相结合；与整改提高相结合），确保谈心活动取得实效；**通过“五谈五真五促进”（即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈；通过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改进、促进领导水平和领导效能进一步提高，促进“五个梅江”建设进一步发展），使谈心活动取得了实效。**结合党员实际通过开展“面对面的谈心、书信谈心、结对子谈心、上门谈心、电话谈心”“五种方式谈心”活动，谈出了干劲，谈出了团结。    三、效果明显。一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和“三个代表”重要思想，加深了全市共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是通过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的责任意识。各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大县、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。

谈心活动总结 篇9

*********单位名称

二季度以来，按照段关于开展与施工一线职工进行谈心活动的要求，我积极结合自身以往常年在施工一线摸爬滚打的亲身经历，以及现主管线路技术管理工作的实际，先后与车间工班长、技术员和施工领工员（副主任）岗位的职工进行了交流、谈心，通过与他们促膝交谈及时了解他们的工作、生活所面临的实际困难，并在自己能力范围之内尽可能为他们排忧解难、答疑解惑，并针对他们就施工管理方面提及的一些好的意见或建议，进行了梳理、总结和反思，以此，一方面积极提升和改进了个人工作方法；另一方面，提出了修订和完善施工管理办法和保证措施的方向和思路。

一、层次多样，实现谈心对象的广泛性。为确保谈心活动取得实效，并切实掌握到施工一线各个层面所凸显的问题，我将谈心的对象结合于自身工作的着力点，分别确定了在施工中直接组织职工开展作业的班组负责人；负责贯彻执行段相关技术标准和办法，推进车间按标作业的技术管理人员；而负责整个施工现场组织协调的施工负责人是谈话的对象。以此，从车间人员管理、技术管理、施工管理等方方面面了解施工一线存在的实际困难或问题，使谈心对象全面、多样化。

2、 点与面的结合凸显了谈心的丰富性。谈心中，我坚持无论工作、生活，事无巨细均与职工促膝交流，力求谈心内容的丰富多样，并在谈心中逐渐掌握职工所关心的热点、焦点问题，适时与职工就如何抓好段的施工安全管理，努力提升施工质量进度，听取职工们的意见或建议，并做好记录。二季度以来，我先后与清三车间工长***、技术主管***，以及清四车间副主任***进行了谈心，内容梳理如下：

1.由于今年段经营成本紧张，全局形式不好，段在去年基础上取消了轨检、线路交验、材料节约等奖项，部分职工盲目认为个人收入总额减少，存在一定的情绪，致使班组负责人工作不好开展。对此，工班虽已对职工做解释，并说明了今年职工工资增长后，其实总收入较去年是持平或略有提高的，但部分职工依然存在不满情绪。

对此，我积极建议工班长要从自身意识抓起，要有引领示范和带头作用，在做职工思想工作时要情之以礼、动之以情，要引导职工正确看待全局、全段（甚至是全国）目前的经济形势——整个铁路总公司下的各个铁路局职工收入都较去年有所放缓或减少，这是大趋势，但反观铁路相比其他行业，还是有一定的优势的。

2各级检查增多，力度也比去年大。员工每月扣款较多，造成思想不稳定的问题。对此，我建议工班、车间要严把问题复核和回复工作，对明显不合理或有错误的地方，车间要写明原因，段也不会乱扣钱，如实在出现偶有的错扣情况，车间可申诉，段将如数返还；相关班组在这件事上要充分地与职工进行交流，要将段的相关管理办法、扣罚标准向其讲透，有效促进其按标作业。

3.通过多次检查，发现清三车间技术管理相对薄弱，尤其是在技术内业管理方面暴露的问题较多，甚至有出现技术交底资料出错的现象。对此，***自我反思为车间技术管理事项太多、太杂，有时还需做大量的职教、三标兼职工作，造成顾此失彼，工作质量不高，以后将积极改正。

对此，我对其进行耐心细致的教导，让其真正明白车间技术管理工作对于车间、段的重要性，让其平时要多注重工作方法：一要与车间、段主管领导多沟通，掌握工作的真正意图；二要抓好手下人员的分工，既要顾全大局，又要体现技术重点，三要抓好技术学习，不断结合施工现场实际创新思维，开拓工作。

4.清四车间施工领工员（副主任）***，由于刚从班组长岗位提升担任副主任，面对其管辖的班组基础薄弱，在各级检查暴露出大量的问题后，信心受挫，且缺乏抓手，致使工作推动吃力，有时甚至出现情绪波动。对此，我积极听取了他就如何管理好班组的见解和当前所面临的实际困难，而哪些困难又需要段的层面予以解决，并向其分享了自己在担任车间副主任时的心得，建议他从以下几个方面开展工作：

一是要清楚认识到班组管理是一项相对复杂的人和事的管理，再加上清四车间属刚组建不久的部门，人员、管理制度需要一个磨合的过程，但要从心底打消管不好的余虑；二是要加强自身与工班长的沟通，工作注重方法，态度过于强硬，有时会适得其反，管理也需要一步一步来，易速则不达；三是多与主任、书记沟通，达成一气，并积极把段“三违”分析作为安全管理的有力抓手，多站在管理者的角度去看待问题和分析说问题，不抱怨、重引领。

3、 突出效果，实现谈心谈话的效果。以上是我第二季度谈心活动的主要对象和内容。但对于谈心谈话，我更注重谈心的结果和结果的转化。