事业单位年终个人工作总结2000字范本

事业单位年终个人工作总结2000字【篇1】

回顾过去的一年，在镇领导的正确领导下，本人兢兢业业，吃苦耐劳、虚心好学，自觉遵守镇里的各项规章制度，圆满完成领导交办的任务.使我在思想、工作和学习等方面都有了很大的进步和提高现就一年工作学习情况总结如下：

一、加强政治和业务学习，强化自身素质

20xx年初我从审计岗位被借调到镇党委办公室工作，在工作中我认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题.此外，认真参加各类培训和工作例会，吸取他人的先进经验，掌握了更多业务知识。在工作之余我积极参加学习党的__大、十八大会议精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力提高自己的思想政治素质。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，服从组织安排，忠实地做好本职工作。

二、从事办公室工作我严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持谨慎、谦虚、律己的态度、积极进取，努力提高自我，履行好岗位职责。工作中对待收文处理和发文登记，及文件保管等工作中，我严格按程序办事，不漏记、不错发一份文件，保证重要文件都能及时归档保管好，使工作井井有序，让资料有档可查，基本上能够顺利完成领导交办的工作任务。新的一年，我特别要加强对操作性文件的'阅读理解，正确掌握政策，加强常规性工作熟练程度的训练，争取先一步想到，先一步做到；同时，注意提高写做能力，养成做记录的习惯，把工作的程序、经验，教训记下来，多积累，多进步。

三、回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，我还要继续加强学习，认真总结经验，勤奋工作，发扬成绩，努力把工作做到更好。

事业单位年终个人工作总结2000字【篇2】

今年，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。现将一年来的学习、工作情况汇报如下：

一、思想上

严于律己，自觉加强党性锻炼。一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、业务上

认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对基础工作有了较为深刻的认识。工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战，多看、多问、多想，主动请教问题。此外，我认真参加各类业务知识技能培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。在最多跑一次改革的背景下，我充分发挥主观能动性，牢固树立“群众无小事”的理念。

三、工作上

勤奋努力，认真完成工作任务。一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨和发挥党员先锋模范作用，努力作好

本职工作，取得了优异的成绩。在乡党委、政府的正确领导下，在领导和同事的关心支持下，今年负责的计划生育优质服务乡镇创建顺利通过，新家庭计划实施、无偿献血、全员信息系统信息完善等方面工作都按质按量完成中。今年下半年除了完成本办公室的工作任务外，我还带领镇里另两名同志驻村，出色的完成了村里的各项工作任务，特别的棉纺行业整治，土地确权等工作，工作进度一直都走在全镇的前列，各项工作得到了村里的支持和理解。

四、存在的不足

回顾一年来的工作，我认为自已是尽职尽责、努力工作的，但与领导要求和期望相比，尚有一定差距。创新能力和基层工作经验仍然有待加强，在接下来的工作中将积极加以改进。

回忆一年来所做的工作，具体如下：

一、平日上班，加强基本功唱念做打的训练。我在老前辈赵文林老师的督促帮助下坚持练声练唱，在磨练艺术的态度上做到脚踏实地。

二、我今年在学习传承剧目的基础上，注重加工提高剧目艺术的质量。

《岳母刺字》《讨钗》的排练让我在原来的基础上又提高进步一些了。《岳母刺字》在汤迟荪老师的指点排练下，让我明白了一个戏从整体出发，怎样分层次的把握人物个性的一套方法。《讨钗》在陶红珍老师的亲授下，让我找到了人物的感觉和基调，通过一系列艺术手法的磨合组装，在原来单调的人物塑造上有所突破。

三、今年我也参加了一系列的实践演出工作。

1、长期参加了沁兰厅的演出工作，得到了实践锻炼。

2、一月份参加了苏州电视台昆剧频道的录制工作，配演了王芳老师《惊梦》的杜母。

3、四月份参加了第四届“江苏省戏剧奖·红梅奖”大赛，获得了铜奖。

4、五月六月排练第四届中国昆剧艺术节的剧目。参加了我们院《长生殿》的排练演出工作，同时接到院部领导的工作安排，参加配合昆曲博物馆传统版《玉簪记》姑母的排练演出工作。

5、七月份参加了周庄的演出实践工作。

6、十、十一月份参加了我们院《长生殿》赴上海的演出;参加了虎丘曲会在戏博的演出;参加了我们院开办的星期专场的演出工作，演出了《岳母刺字》、《相讨》、《受吐》、《男祭》;参加了配合艺校和广播电台在戏博的演出。

7、参与了《西厢记》b档崔母的排练工作。

旧的一年即将翻阅过去，新的一年又来临了。非常感谢一年中给予我帮助和指点的老师们，是您们让我明白了艺术“传、帮、带”的重要性，在艺术的道路上我会把这好的传统继承下去。

总之，我希望自己在艺术的道路上不断进步。

一、政治思想方面：

严格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，勇于解剖自己、分析自己、正视自己，提高自身素质。从人民日报、求是网等渠道，学习党的理论知识，不断提升自身理论素养。

二、工作方面：

认真学习党的路线、方针、政策、法规，深刻领会其精神实质，并且在工作中融会贯通，时时处处严格要求自己，服从党委、政府的统一指挥，树立大局观念，对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，兢兢业业、脚踏实地;工作思路清晰，重大局，讲团结。

招商工作方面，积极跟进全县签约项目的进展情况，做好、做实项目的收集工作，今年，全县完成项目策划218个，举办招商活动122场，签约项目163个，投资额189.84亿元，落地项目78个，投资额69.65亿元，当年签约转落地项目46个，投资额39.15亿元，其中，亿元项目13个，产业项目46个，投资额39.15亿元。

外资方面，通过熟练掌握商务部业务系统统一平台，批办外资企业6家，其中博士鸭项目正在积极跟进中，有望今年到资。

新的一年，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做好20xx年招商工作。

事业单位年终个人工作总结2000字【篇3】

我的工作职责是配合局领导班子及其他业务部门和机构工作人员完成全年各项民族宗教工作目标，做好局领导班子的好助手，把工作做好在各业务部门的后勤保障服务中。 ，做好外事协调和宣传工作。做好上级下达工作，及时传达和贯彻落实上级、局领导批示和会议精神，及时梳理和报告基层反映的问题，完成所需书面材料的起草工作为政务工作，完成上级部门交办的各项工作任务。

一、好好学习，不断提高政治理论水平和专业素质

书会比时间少，我更更深刻地认识知识 只有抽出所有的时间努力学习，才能适应日益激烈的竞争，胜任自己的工作；同时，结合自己的工作，认真学习相关民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的思想。并根据工作实际情况，尽量以理论指导实践，解决工作中的自我问题。希望以后回首自己所做的工作时，不会后悔自己的平庸，也不会以浪费时间为耻。

第二，脚踏实地，做好本职工作

深感办公室综合协调部的重要性，办公室工作负责人事、监督、协调和服务的职能。过去一年的工作实践让我意识到，做好办公室工作并不容易。义务和责任。按照分工，定好岗位，不越位、不离场、不越位，严格履行职责，做好本职工作。只有准确定位，明确责任，团结同志，待人诚恳，脚踏实地，忠于职守，勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，做一个诚实的人，认真做事，你能不能很好地完成你的工作，然后创造性地工作。

三、严于律己，时刻保持警觉

做好任何工作，都必须努力。在工作中，我尽量总结一切，不断探索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。因为我是新同志，没有民族宗教工作等方面的经验，平时可以谦虚一点。向老同志学习，取长补短，反省自我不足。我认为，只要在工作和生活中多想想别人的长处和自己的短处，就能不断提高自己的政治和职业素质。尊重他人只意味着尊重自己。无论是上级领导下达的任务，还是同事、基层人员和外人的工作，我时刻提醒自己，待人以诚，态度端正，积极进取，想办法。提供帮助的能力。平时问问自己，从遵守劳动纪律、团结同志、保洁等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作的主题不是求功，而是不求过错，进取热情，坦诚相待。

四。问题

在过去的一年里，我尽力做了一些工作，但还是有很多问题，有些不足是急需解决的问题，不容忽视。在自我主观思考方面，希望对形势有更深入的了解和全面的把握，努力在工作中做到。但由于同事之间缺乏沟通，在一定程度上对自己和工作造成了不利影响，今后需要重视和克服；工作方法要更加扎实细致，原则性和灵活性要结合好，提高工作质量；学习没有止境。一个人的能力和水平是有限的。只有不断学习才能改进它。在工作中，经常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治职业素质和理论水平，提高写作水平和综合素质，才能完美、出色地完成自己的工作；在那里向领导和同志们道歉，并希望原谅我的不足之处。

在过去的一年里，我认为我在思想认识、业务和理论知识方面都有了很大的提高。这些改进，是全世界新老同志大力支持和帮助的结果。从同志身上，我学到了勤奋敬业的精神，从朝气蓬勃的新同志身上，也增添了拼搏、进取、勤奋的信心和力量。在此，衷心表示衷心的感谢和敬意，衷心希望在今后的工作中，局领导、局新老同志一如既往地给予我关心和支持，做好我在工作、生活等方面做得最好。如有不当之处请见谅。最后，再次请同志们批评指正我在工作和生活中的个人问题和不足。

事业单位年终个人工作总结2000字【篇4】

县直事业单位人员聘用制实施细则

第一章 总     则

第一条 为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知（人发78号）、国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发［2002］35号）、省政府办公厅印发《关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见》的通知（冀政办10号)、省委组织部、人事厅关于印发《河北省事业单位聘用制管理暂行办法》的通知（冀人［2000］16号）、唐山市人民政府印发《关于全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知》（唐政发[2003]35号）的要求，结合我县实际，特制定县直事业单位人员聘用制度（以下简称聘用制）实施细则。

第二条 事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

第三条 人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下、能进能出，充满生机与活力的用人机制。

第四条 事业单位实行聘用制，必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条 本细则适用于县直所有国有事业单位以及与之建立聘用关系的人员。

集体所有制事业单位可参照本细则执行。

依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细则。

第六条 组织、人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导、协调和监督工作。事业单位的主管部门负责本系统事业单位实行聘用制度的组织实施和检查督导工作。

第二章 聘用条件和程序

第七条 受聘人员应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规；

（二）具有良好的职业道德；

（三）具有履行应聘岗位职责的能力；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）特殊职业要符合国家对执业资格的要求；

（六）聘用岗位要求的其它条件。

第八条 事业单位实施聘用制一般应遵循以下程序：

1、成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组，领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织、协调本系统事业单位聘用工作的开展，研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员、事业单位的主要领导、部门负责人和业务骨干等组成，具体负责对竞聘人员的考核工作。

2、制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设置、竞聘范围和条件、竞聘程序和方法、保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿、广泛征求意见的基础上，由领导班子集体审定，并召开单位职工大会或职代会讨论通过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门审批，并按管理权限报组织、人事部门审核备案。

3、组织实施。首先要科学设置工作岗位，在此基础上，通过双向选择、竞争上岗的办法聘用工作人员。

4、签订合同。领导小组集体研究确定受聘人员后，单位和受聘人员签订聘用合同。

第三章 科学设岗

第九条 根据上级核定的机构、编制、专业技术职务结构比例和本单位的工作任务，同时考虑社会需求、单位发展、人才结构等多种因素，按照科学规范、精简效能、分类管理的原则设置岗位，确定各岗位的职责权限和资格条件，做到职责明确、任务清晰、聘用条件合理，严禁突破编制设置岗位。

第十条 对管理岗位实行职员聘用制度，逐步建立体现管理人员岗位职务特点的等级序列。设置管理岗位要突出本单位的工作需要和自身特点，按照结构比例合理设置。对职能相近和相似、工作量不足的岗位要精简合并。

第十一条 事业单位主要领导人员的任用，可采取直接聘任、招标聘任、选举聘任、委任、考任等多种形式产生人选，征求职工意愿后，按干部管理权限任命。

第十二条 聘用管理人员应实行任职回避。不得聘用单位主要领导的配偶、父母、子女、兄弟姐妹担任本单位副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。

第十三条 在岗位聘用期限内，对专业技术岗位实行年度考核聘任制度。即按照上级规定，结合年度考核，每年对专业技术人员进行一次专业技术职务竞争聘任。事业单位要按照人事部门制定的岗位设置原则和专业技术职务结构比例的要求，合理设置本单位高、中、初级专业技术岗位。自筹自支和企业化管理的事业单位，可根据工作需要和人员状况，适当扩大设岗的自主权，可在单位内部实行高职低聘或低职高聘（一般不得越级高聘），但须得到主管部门和人事部门的批准。

第十四条 对工勤岗位实行岗位等级聘用制度，逐步建立科学适用的岗位等级规范。设置工勤岗位要坚持少而精的原则，非生产性岗位应不超过本单位编制总额的10%。

第十五条 根据形势和任务的发展变化，及时调整岗位设置，实行动态化管理。

第四章 竞聘上岗

第十六条 在上级核定的编制职数限额内，按照岗位职责和聘用条件，在单位内部通过双向选择、竞争上岗等办法择优聘用工作人员。

第十七条 事业单位首次聘用后，如出现岗位空缺需补充工作人员时，除国家指令性安置任务、涉密岗位、引进高层次紧缺专业人才确需使用其它方法外，原则上都要实行公开招聘。公开招聘工作人员，须经县委、县政府批准，由组织、人事部门统一组织实施。

第十八条 竞聘上岗的程序是：

（一）公布竞聘岗位、岗位职责、聘用条件、竞聘办法及有关事项。

（二）应聘人员自愿报名，申请竞聘相应岗位。每个应聘人员可以选择1－2个岗位竞聘。

（三）考核小组对应聘人员进行资格审查，不在竞聘范围或不符竞聘条件的，取消竞聘资格。

（四）演讲答辩。演讲答辩主要考核应聘人员对竞聘岗位工作性质、工作任务的认识，上岗后开展工作的思路以及目标措施等，同时考核竞聘人员的表达能力、应变能力和分析、解决实际问题的能力等。

（五）民主测评。民主测评分两个层次：单位领导班子测评。即由领导班子成员按德、能、勤、绩、廉五个方面给每个竞聘人员进行综合打分，去掉一个最高分和一个最低分，平均分为领导班子测评分。领导班子测评分占总分的45%。全体工作人员测评。即由单位全体工作人员对每个竞聘人员进行综合测评打分，去掉三个最高分和三个最低分，平均分为全员测评分。全员测评分占总分数的35%。

领导班子测评，参加测评的班子成员不得少于三分之二。领导班子成员少于三人的，不再分层次测评，全员测评占总分数的80%。全员测评参加测评的人数不得少于本单位总人数的80%。

（六）领导小组集体研究确定拟聘人选。

（七）公示。中层以上管理岗位和中级以上专业技术岗位公示时间不少于7天，其它岗位公示时间不少于3天。

（八）公示无异议或虽有异议但经调查核实可以排除的，履行聘用手续。

每五章    签订聘用合同

第十九条 签订聘用合同应遵守国家法律、法规，体现平等自愿、协商一致的原则。

第二十条 聘用合同文本要统一使用省人事厅印制的《河北省事业单位聘用合同书》（以下简称聘用合同）。聘用合同一式三份，单位和个人各执一份，存入个人档案一份。

第二十一条 聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人委托的代理人与受聘人员当面签订。

第二十二条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、保证金或其它财物。

第二十三条 聘用合同分有固定期限、以到法定退休年龄为期限和以完成一定工作为期限三种。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。

在本单位工作时间较短或新招用的人员，一般签订1－3年期限的聘用合同。在本单位工作满25年或在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的人员，以及少数业务骨干（引进的高层次、急需等特殊人才），如本人有要求，可签订到法定退休年龄的聘用合同。流动岗位人员可签订以完成一定工作为期限的聘用合同。

第二十四条 事业单位原合同制职工，此次竞聘未被聘用的，仍继续执行原合同，合同到期后，不再续订；经竞聘被单位聘用的，可按本细则重新签订聘用合同，期限与此次受聘的同等条件非合同制人员相一致。

第二十五条 事业单位聘用新职工，可以规定试用期。试用期一般不超过3个月，确需延长的，最多不超过6个月。首次就业的大中专毕业生，可以延长至12个月。

事业单位接收安置转业军官、复员退伍军人、根据需要引进高层次和急需人才，不再约定试用期。

第二十六条 下列聘用合同无效：

（一）违反国家法律、法规的聘用合同；

（二）违反国家利益和公共利益的聘用合同；

（三）采取欺骗、胁迫等手段签订的聘用合同。

聘用合同无效，须由政府人事部门确认。

第二十七条 限制民事行为能力的在册不在岗职工，属身体健康方面原因的，经本级政府机关、事业单位医务伤残鉴定委员会认定后，可以缓签聘用合同；属其它特殊原因的，经有关部门出具证明，单位实施聘用制领导小组同意后，可以缓签聘用合同。

第二十八条 原固定制职工不愿与单位继续签订聘用合同，本人提出辞职的，按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发［1990］19号）办理。符合辞退条件的，按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发［1992］18号）办理。愿意调出的，经组织、人事部门批准，按原身份办理调动手续。

第六章 受聘人员待遇

第二十九条 确定受聘人员的待遇要贯彻效率优先、兼顾公平和按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。

第三十条 受聘人员的工资，根据国家和省的工资政策、事业单位的经费来源及所在岗位确定。经费主要靠财政拨款的，在国家政策指导下，对工资中活的部分搞活内部分配；差额补贴的，随着补贴比例的逐步减少，经批准逐渐加大内部分配自主权；经费完全自理的，允许自主决定内部分配。有条件的事业单位，可试行绩效工资、协议工资、工资总额包干、工资总额与综合效益挂钩、按劳分配与按生产要素分配相结合以及年薪制等分配办法，受聘人员的原工资作为档案工资保留。

第三十一条 受聘人员按照国家和省、市的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险，并享受各种社会保险待遇。

第三十二条 聘用单位按照国家和省、市的有关规定，为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤、女工生育等社会保险，并承担应当支付的相关费用。

第三十三条 受聘人员在聘用期间，享受国家规定的.工时、公休假、女职工保护、因工伤残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇，解聘、辞退或辞职后，待遇取消。

第三十四条 受聘人员在聘用期间，享有国家规定的接受培训和继续教育的权利。按单位安排参加培训和学习期间的工资福利待遇均按国家和省、市的有关规定执行。

第三十五条 受聘人员可以参加国家机关公务人员的招考，也可以按照国家的有关规定，被选调到国家机关工作。

第三十六条 事业单位实行聘用制后，受聘人员的原身份记入个人档案。遇到流动、退休或其它特殊需要时，除国家另有规定外，仍可按原身份办理。

第三十七条 受聘人员原系工人身份，被聘到管理岗位或专业技术岗位工作10年以上（含10年），并在受聘岗位上达到法定退休年龄的，根据本人意愿，可以按照现任岗位的职务办理退休，也可以按照工人身份办理退休。

第七章 落聘人员安置

第三十八条 因编制、职数、能力、表现等原因未被聘用的人员为落聘人员。首次实施聘用制的落聘人员，要坚持以内部消化为主的原则，给予妥善安置。以后逐步理顺到国家和省规定的“老人老办法、新人新办法”的安置原则上来。

第三十九条 落聘人员除在本单位、本系统内安置外，也可自行联系新的用人单位。落聘期间的待遇由聘用单位确定，但不低于省规定的职工最低工资标准。

第四十条 因患病或工伤等原因不能参加竞聘的，按国家有关规定执行。

第四十一条 落聘期间，单位要组织落聘人员参加转岗培训，帮助他们提高素质和能力，为重新上岗创造条件。

第四十二条 本实施细则实施后的新进人员，严格按合同管理的有关规定执行，落聘后自行联系新的用人单位或进入人才劳动力市场自主择业。

第四十三条

首次实施聘用制，截止到20底，男满55周岁（1951年12月31日以前出生）、女干部满50周岁（1956年12月31日以前出生）、女工人满45周岁（1961年12月31日以前出生），且连续工龄满10年以上，本人自愿，单位同意，组织、人事部门批准，可办理提前离岗退养，待达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续。离岗退养期间，享受现行档案工资待遇和各种社会保险待遇，不再享受工资结构以外的各种福利待遇。遇国家或省出台新的调资政策时，按在岗人员政策调整档案工资。

第八章 聘用合同的变更、终止和解除

第四十四条 依法签订《聘用合同》后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。单位法人变更后，原合同仍有效，由新的单位法人继续履行。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方意见未达成一致的，除法律法规或本实施细则另有规定的外，原合同继续有效。

第四十五条 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。聘用合同期满后，经双方同意，可续订聘用合同。

聘用单位被撤销，聘用合同自行终止。

第四十六条 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

第四十七条 有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：

（一）受聘人在聘用期内严重不履行合同的；

（二）受聘人在试用期内被发现不符合聘用条件的；

（三）受聘人严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（四）受聘人连续两年考核不合格的；

（五）受聘人失职、渎职或违法乱纪的；

（六）受聘人按国家有关规定考入或调入到国家机关工作的；

（七）受聘人出国逾期不归的。

第四十八条 受聘人在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。

第四十九条 受聘人有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人员：

（一）受聘人不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（二）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘人不服从另行安排工作的。

第五十条 属于下列情况之一的，聘用单位不得单方面终止或者解除聘用合同。

（一）受聘人因公（工）负伤或者患职业病丧失或部分丧失工作能力的；

（二）受聘人患重病或者负伤在国家规定的医疗期内的；

（三）妇女在孕期、产期和哺乳期内的；

（四）国家和省市另有规定的。

第五十一条 有下列情况之一的，受聘人员提出解除聘用合同的，聘用合同应立即解除：

（一）在试用期内的；

（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反国家有关法规和政策规定的；

（三）按国家规定考入普通高等院校、中等专业学校或应征入伍的；

（四）经过必要程序、被招考或选调到国家机关工作的；

（五）符合国家政策规定，经组织、人事部门批准调出本单位的。

第五十二条 受聘人员提出终止或者解除聘用合同，不属于第四十条规定范围的，必须提前30天以书面形式通知聘用单位。

第五十三条 从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，执行国家有关规定。涉及发明创造的，执行国家和省、市的有关规定。

第五十四条 聘用合同解除，聘用单位与受聘人员的人事关系自行解除。

第九章 违反和解除聘用合同的经济补偿

第五十五条 聘用合同一经合同鉴证机关鉴证即具法律效力。当事人任何一方违反合同规定，都要承担违约责任。违约方要付给对方违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定的，按违约金＝受聘期间月平均基本工资×20%×违约月数计算。

第五十六条 受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后服务期限及违约责任。没有约定服务期限的，职工培训后，必须在聘用单位工作满五年，未满服务期限的，违约后应向聘用单位支付培训费，培训费按每服务一年递减20%收取。

第五十七条 属于下列情况之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当本人一个月工资总额的补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年计算。

（一）经当事人双方协商一致，由聘用单位解除聘用合同的；

（二）受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的；

（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除合同的。

第五十八条 聘用单位被撤销的，聘用单位应在被撤销之前，按受聘人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资总额的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年计算。

第五十九条 受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。

第十章 聘后管理

第六十条 事业单位应当加强对受聘人员的聘后管理，建立健全考核制度。

第六十一条 受聘人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘、解聘、奖惩、晋升、增资的依据。年度考核以履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，同时从德、能、勤、绩等几个方面进行全面考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。聘期考核以履行聘用合同情况为基本依据，综合考核聘期内表现情况和履行合同情况，考核结果做为续聘的依据。

第六十二条 考核的一般程序是，个人总结述职、群众测评、主管领导评鉴、单位领导班子研究确定、公示考核结果。

第六十三条 年度考核不合格的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的，调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的，予以辞退。

第六十四条 聘期考核一般在聘期结束前一个月内进行，聘期考核优秀的优先续聘，不合格的不再续聘。

第六十五条 建立和完善聘用合同鉴证制度。人事部门负责聘用合同的审核鉴证。事业单位与职工签订聘用合同后（包括续订和变更聘用合同），应在一个月内到县人事部门办理审核鉴证手续。

第六十六条 县成立人事争议仲裁委员会，事业单位及其主管部门建立人事争议调解组织。

第六十七条 事业单位与职工在聘用过程中发生争议，首先在单位内部进行调解。调解无效的，由上级主管部门进行二次调解，并做出调解结论。对调解结论仍有异议的，可在60日内向县人事争议仲裁机构申请仲裁。

第十一章 附则

第六十八条 本细则由县人事劳动和社会保障局负责解释。

第六十九条    本细则自颁布之日起施行。

事业单位年终个人工作总结2000字【篇5】

20xx年，全年共完成领导交办事项2687件，学习文件289份，撰写心得个人体会121篇，完成回函365份;政治上之中坚持正确的方向，努力做到心中只有领导和工作;行动上，凡是领导交办的，一律大于老婆交办的;作风上，尽可能凌晨一点前回家，在媳妇心里树立一个好老公形象;生活上尽可能稍微宽松一点，不给单位的爱心关怀丢脸。

一年来心中单纯，只有工作和领导。在单位每天都要面对领导保持微笑，每时每刻都在默念领导的大恩大德，这一年，共在梦中梦见领导安排工作321次，比去年301次有了大幅度增加;工作中，坚持专注集中，从不关心与工作无关的事情，这一年除了家和办公室，其他地方基本没去过;对待十五种公文，可以熟练掌握，并且结合领导意图熟练运用，这一年每篇公文领导修改次数平均为11.8次，比去年平均的11.9次有所降低;工作聚焦力度进一步彰显，一年来，平均每天加班2-3小时，周末加班率为90%以上，尽可能把全部时间聚焦到工作中来。

一年来作风严谨，坚决遵守底线。在单位的每一天，坚持吃在食堂，从不借钱请客，严格遵守不烦人，不托人的底线。充分发扬节约勤俭的优良传统，共给媳妇买了两件衣服，122.1元，给孩子买了一本辅导书21.1元，给老人买了一箱牛奶，56元…..全年用在家人上身上的开销共计1432.1元，较去年1324元有了较大提升，家风观念已经深入内心。在房贷压力依旧紧张的现实下，宁可刷卡换现，也坚决不借钱，不给单位和组织丢脸，坚决表现出自己的收入已经在平均线上。

一年来，充分践行鞠躬尽瘁死而后已的务实作风，把身体献给组织。一年中，主动为领导分忧，把问题想在前面，充分领悟领导意图，领导安排的工作照单全收，帮助领导节约了时间，让领导有充足的的时间回家思考问题;一年来，充分利用电脑查阅其他地方的经验，尽可能把外出调研学习学习机会让给领导，自己不懂得，积极借用网络大数据-百度，前后搜索外地经验800多次，用在领导讲话稿600多次;一年来，由于电脑辐射，口腔溃疡60多次;熬夜造成尿酸升高;白发增多，秃顶现象已经凸显，逐步成为组织人。

一年来，内心充分反省，践行爱心和感动意识。一年来，共流泪241次，每次想想自己四岁的娃娃见不到爸爸，呼唤爸爸回家陪她的时候，自己总是以泪洗面，这一点浪费了很多办公室的纸巾。每到重阳节，想想65岁的老爸老妈，总是内疚，一年陪不了他们几天，这是我作为儿子的最大失败;一年来每次我在食堂吃面条的时候，我总是念念不忘我那扶贫的对象，他们能吃上这清水面条吗?…..所有这些都在让我自己不断反省，我究竟怎么样能把在单位的优秀也往家里输出点，哪怕在孩子和家人眼里及格也可以。

展望未来一年，我希望我可以少流泪，我可以不再用数字代替我的成绩，我可以不再用领导的“优秀”替代我内心的内疚，我可以不再用“工作忙”替代内心的寒酸。20xx，我们一起加油，一起爱娃娃，爱老人，爱家人。

事业单位年终个人工作总结2000字【篇6】

根据全市乡偈乱档ノ皇孕腥嗽逼赣弥聘母锕ぷ骰嵋楹驼陌旌盼募精神，我街道事业单位试行人员聘用制工作从月份开始至月初基本结束，较好地完成了事业单位聘用制改革工作，现将有关情况总结

一、基本情况：

街道财政核拔事业单位共有人员人（不含街道财政所）；核定编制为人，超编人。参加事业单位竞聘上岗的事业单网为此文章原创网站位工作人员共有人（不含计生服务所人，劳保所人，安监站人）。竞聘上岗后，已签定聘用合同人员人，批准退职人员人，批准提前退休人员人（含计生服务所人员人），提出辞去公职人员人，按有关规定自行选择人员人。

二、主要做法：

⒈统一思想，加强领导，明确事业单位聘用制改革工作任务。

一是为了积极稳妥地推进我街道事业单位聘用制改革工作，完成上级布置的工作任务，街道党工委、办事处非常重视，在全市工作会议后，立即召开了党政联席会及时传达会议精神，结合我街道实际，对事业单位人员聘用制改革工作进行了认真的研究讨论；同时，进一步加强对此项工作的领导，成立了我街道事业单位试行人员聘用制改革工作领导小组，街道党工委书记亲自担任组长，街道党政班子成员担任领导小组成员，领导小组下设办公室，由街道分管领导担任办公室主任，具体负责改革的日常工作；成立了争议调解工作小组，全程参与改革试点工作。

二是认真抓好学习，统一思想，提高认识。按照上级的有关要求，街道多次召集有关部门的同志认真学习和贯彻落实市里关于事业单位试行人员聘用制改革的一系列文件精神，逐条领会，进一步提高街道事业单位工作人员对改革重要性和紧迫性的认识。请加本站，文章来自网通过学习，广大干部充分认识到试行事业单位人员聘用制改革是贯彻落实******同志“三个代表”重要思想的具体表现，是进一步建立充满生机与活力的选人用人机制、促进优秀人才脱颖而出的实际步骤，具有十分重要的意义，从而为确保改革工作任务的圆满完成奠定了良好的思想基础。

⒉深入调查摸底，制定切实可行的实施方案。

一是由组织人员深入各事业单位所站调查摸底，核对参聘人员有关基本情况；

二是在充分调查摸底的基础上，拟定出台了《街道事业单位试行人员聘用制实施方案》和《街道事业单位试行人员聘用制竞争上岗实施方案》征求意见稿，并下发至每位参加竞聘上岗的人员手中，广泛征求意见和建议；

三是将参聘人员有关基本情况、岗位设置情况等信息予以在街道政务公开栏上公布，发现差错及时进行纠正，方便大家互相监督；

四是充分尊重参聘人员的意愿，设置合理的聘任评价标准。在拟定竞聘上岗实施方案和聘任评价标准的过程中，街道充分听取了参聘人员的.意见和建议，共设置了工龄、学历、专业技术职称或工人技术等级、行政职务、表彰、年度考核、继续教育、论文、履行岗位职责、街道党政班子考核等项聘任评价标准。同时，为减小人为因素，保持整体工作的稳定，体现侧重实绩的原则，加大了对表彰、年度考核等指标的分值，减少了党政班子考核指标的分值设置。经过干部与领导小组几上几下反复征求意见和修改，得到了广大参聘人员的认可。

⒊严格按有关程序，组织岗位申报和量化评分，体现了公开、平等、竞争、择优的原则。

一是在实施方案上报市里审批同意后，我街道立即按有关程序组织参聘人员申报竞聘岗位，同时及时将申报竞聘情况予以在街道政务公开栏上进行公示。

二是组织纪检、组织、人事等相关人员对参聘人员的基本情况进行审查和复核。

三是召开领导小组会议，对个别参聘人员相关指标进行研究确定。

四是召开量化评分会议，组织街道党政班子成员对参聘人员进行考核评分。

五是按量化分数高低顺序提出拟聘人员名单，经街道领导小组集体研究确定选聘人员，公示无异议后上报审批。

⒋认真做好落聘人员的思想工作。

竞聘上岗结束后，我街道及时召开了落聘人员座谈会，听取了他们对今后工作的想法及存在困难和问题；同时，街道力所能及地帮助他们做好落聘安置工作，安排党

事业单位年终个人工作总结2000字【篇7】

年度个人工作总结

一、背景

在过去的一年里，作为基层事业单位的一员，我深刻体会到了工作的重要性和挑战性。本总结将围绕工作内容、工作成果、存在的问题与不足以及未来计划等方面展开。

二、工作内容及完成情况

1. 项目管理

在过去的一年中，我参与了5个重要项目的管理工作，涉及资金规模超过XX万元。在项目中，我主要负责协调各方资源、监督项目进度以及评估项目质量。通过我的努力，所有项目均按计划顺利完成，且得到了领导和同事的一致好评。

2. 制度执行与优化

根据单位的工作要求，我认真执行了各项制度，如财务报销制度、人事考核制度等。在执行过程中，我发现了部分制度存在可优化空间，提出了XX条改进意见，其中XX条被采纳并实施。

3. 资料整理与归档

我负责了单位的部分资料整理与归档工作，包括文件上传下达、会议纪要整理以及工作汇报等。通过建立电子化档案管理系统，提高了资料查询和使用效率，为单位的日常运作提供了有力支持。

4. 沟通协调

在工作中，我注重与同事、上下级的沟通协调，有效避免了信息不畅造成的误解和延误。通过定期召开部门会议，加强了团队协作，提升了整体工作效率。

三、工作成果及亮点

1. 项目成功实施

在我参与管理的项目中，有XX个项目取得了显著的成效，实现了预期目标，得到了客户的高度认可。这些项目的成功实施为单位赢得了良好的社会声誉。

2. 费用节约

通过对项目预算的精细化管理，我成功为部门节约了近XX%的预算开支。同时，在制度执行过程中，通过优化流程减少了不必要的浪费，为单位节省了大量成本。

3. 荣誉与奖励

由于工作表现突出，我获得了“年度优秀员工”荣誉称号。我的XX项工作建议被上级采纳，为单位的发展贡献了智慧和力量。

4. 团队协作与人才培养

作为团队的一员，我积极帮助新同事适应工作环境和提升业务能力。通过组织定期的培训和分享会，促进了团队整体水平的提升。同时，在团队建设方面也取得了显著成果，多次获得团队活动组织奖。

四、存在的问题与不足

1. 专业知识更新

随着行业的快速发展和技术的不断革新，我意识到自己在某些专业领域的知识储备已经滞后。未来需要进一步加强学习，提高个人业务水平。

2. 时间管理优化

在过去的一年中，由于工作任务繁重，时间管理方面仍有待加强。需要进一步提高工作效率，合理安排时间，确保各项任务能够按时完成。

3. 创新能力提升

虽然取得了一些成绩，但在工作中我发现自己的创新能力仍显不足。未来应更加注重培养自己的创新意识，为单位的发展提供新的思路和方法。

五、未来计划及展望

1. 持续学习与进修

计划参加行业内的专业培训课程和学术交流活动，以增强个人专业能力并拓宽视野。同时，注重学习新知识、新技能，不断提高自己的综合素质。

2. 优化时间管理

通过制定更为合理的工作计划和时间表，提高个人工作效率。合理安排工作和生活时间，保持工作的高效状态。

3. 创新实践与探索

积极参与单位内部创新项目的开展，勇于尝试新的方法和思路。同时，结合实际工作情况提出创新性的建议和方案，为单位的发展贡献力量。

事业单位年终个人工作总结2000字【篇8】

20__年的工作已经结束了。我的努力和付出也逐渐得到回报，这一年是我参加工作以来的第二年。这一年在前一年的基础上，我努力提升自己的思想觉悟，努力提高自己的工作能力，严格遵守单位里的每一项规章和制度。不迟到，不早退，不生事，不犯错。团结同事，尊敬领导，认真工作。力争自己在单位里做一个优秀员工的榜样。现在马上就要迎来新的一年了，在这个辞旧迎新之际，我将我20__一年的工作做了如下总结。

一、思想方面

在即将过去的一年里，我刻苦努力，积极上进。实时关注国家大事，了解国家热点事件，积极响应国家的各种号召。一直以来爱护祖国，以祖国为荣。读书和看报也是我过去一年来一直坚持的事情，一来是为了加强自己的思想道德建设，二来是为了增加自己的知识，同时，也能够进行修身养性。我觉得只有不断的完善自己，不断的为自己输入正确的人生观，价值观，和世界观，我才能更好的为单位工作，才能更好的服务于社会。

二、工作方面

在过去的一年里，我作为事业单位里办公室里的一名员工。认真而负责的做好自己的本职工作，一切听从领导的安排和调配。不在乎眼前的利益，而是学会把眼光放长远。不怕吃苦不怕累，不在工作中抱怨，不在工作中退缩。明白自己的工作职责，主动承担起工作中的责任。对待领导，做到不敷衍，不拍马_，不于表现形式的应付工作。对于领导交待下来的工作，我都是按照领导的要求实习落实好，要求自己养成求实务真的工作作风，绝不存在欺瞒和谎报的行为。对待同事，我积极主动和和他们加强联系，培养和他们之间的感情。对于他们所犯的一些错误，我尽可能的理解他们，包容他们。促进我们办公室里团结友爱办公氛围的形成。对待工作，一切以人民的利益点出发。吸取群众的意见，耐心服务群众，为群众们解决他们的难题。面对群众和领导的表扬，不骄傲，不自满，做到低调行事，做到再接再厉。

事业单位年终个人工作总结2000字【篇9】

过去的一年，我Tai广播电视工作在市委、市zf的正确领导下，坚持把握导向、围绕中心、服务大局，按照年初确定的“深化改革、加快转型、激发活力、优化服务、提升形象”总体目标要求，强化舆论宣传，提升节目质量，稳步推进改革，加快事业发展，完善内部管理，各项工作在不断克服困难和迎接挑战中取得了新的业绩。

一、牢牢把握中心，宣传创新和舆论引导能力进一步提高

宣传工作始终坚持把握正确的舆论导向，紧贴市委、市zf工作中心以及阶段性工作重点，精心策划、创新形式、不断提升宣传质量和传播能力。

1．服务中心更加突出。一年来，新闻宣传紧紧围绕贯彻落实党的十QI大及十QI届五中全会以及市委扩大会议精神，以经济建设为重点，维护改革发展稳定大局，为全市“加快发展、转型升级、实现新跨越”提供了强有力的舆论支持。一是突出市委、zf战略决策宣传。组织开展了“两会”、“市委扩大会”等一系列全市重大会议及其精神的宣传报道，推出了“回眸20xx”、“贯彻市委扩大会议精神”、“增创科学发展新优势”，“快发展、促转型、谋跨越”，“推进城乡一体化，加快建设新”等多个专栏，从不同角度宣传报道全市上下在过去一年中危中求进，努力实现转型升级、加快发展的生动实践和辉煌成绩。紧紧围绕贯彻市委十一届十次全体扩大会议精神、“创先争优”活动、学习贯彻党的十QI届五中全会精神、“十二五”规划等开设了“贯彻扩大会实现新跨越”、“科学发展创先争优”、“身边的感动”、“跨越”等专栏，对各区（镇）、重点行业、重点企业“双过半”的成绩以及实现新跨越的举措进行了集中报道。结合建党89周年及时报道全市各地、各部门推进“创先争优”活动的情况，通过集中展示“创先争优”活动中涌现出的优秀共产党员的感人事迹，树立典型，激励全市基层党组织和广大党员在推进转型升级、加快建设现代化新中建功立业。策划推出了大型新闻专栏《跨越》和连续报道《岁末冲刺》，回眸“十一五”成果、展望“十二五”发展，集中报道三区各镇各部门全力冲刺目标任务，激励全市上下紧抓“十二五”重大战略机遇期，以更高的目标定位，朝着江海时代的宏伟蓝图和率先实现基本现代化的目标大步迈进。二是突出经济工作宣传。围绕工业经济三年翻番、服务业三年倍增，经济转型升级，城乡一体化发展，繁荣港等一系列经济工作重点，加大经济建设宣传报道力度。先后推出了“新思路、新开局、新跨越”，“工业发展新跨越”，“加快城乡一体化”，“区港连线”，“区镇聚焦”，“金秋经贸月”等专栏，面上总体报道和点上典型报道相结合，常规报道和专题、深度报道相结合，报道的密度和频次进一步提高。积极做好港开发建设、全市重大项目集中开工、新兴产业发展、传统产业转型升级、金秋经贸月系列活动等经济工作亮点和特色的宣传报道，推出了《聚焦五大新兴产业》等系列报道，为全市经济快发展、促转型营造浓烈的舆论氛围。三是突出接轨上海、服务世博宣传。在主频道推出百集系列专题片《世博纪事》，《新闻》、《太广新闻》中开设了“接轨上海服务世博”专栏，共播出世博会相关报道500多篇，《生活天气》推出世博知识问答，普及世博知识。通过持续有力的积极宣传报道，使我市接轨上海服务世博的各项工作得以顺利开展，展示出良好的城市形象，营造了“让世博更精彩”以及“世博在上海休闲在”的良好氛围。同时，我们发挥自身优势，参与做好世博周展馆设计方案和智能体验区视频编排，认真完成官方电影《江海捧出港》及六个点播视频的制作。周开幕式期间，我Tai还派出播音主持对馆进行现场讲解，得到现场参观者的一致好评。世博闭幕后，电视新闻推出《上海世博机遇》系列报道，揭示上海世博给经济社会发展带来的历史性机遇，为更大力度、更宽领域接轨上海发挥舆论引导作用。四是突出民生宣传。坚持“三贴近”，把视线和触角向百姓群众延伸，注重保障和维护人民权益，积极引导社会舆论。广播做好“政务直通车”、“与你同行”、“有事大家谈”、“生活新主张”等民生栏目，加强与受众的沟通联系，剖析、关注社会及民生热点；“娄东民生”致力于服务群众百姓，在关注社会热点难点，关注弱势群体等方面继续发挥独特作用，成为联系百姓群众的桥梁和纽带，全年共播出民生类报道600余条，化解各类矛盾纠纷50多起，通过《娄东民生》的报道和牵线，帮助患病儿童捐款、弱势群体维权等款项共计30余万元。

2．声屏网报更为丰富。一是抓好现有频道频率资源的整合。去年初新推电影和电视剧两个专业频道，丰富多彩的节目资源，满足了受众文化娱乐需求。开播“党建频道”，成为全省首个县市级党建电视频道。广播第二频率正式开播，拓展了广播宣传平Tai，丰富了广播节目形态。电视开设了“手语新闻”，方便听障人士通过电视了解我市经济社会发展的最新动态。推出了全新综合性网站“扬帆网”，丰富资讯内容、体现广电特色，点击率、浏览量不断增长。对《传媒周刊》进行了改版，可看可读性明显增强。二是抓好新闻综合、社会生活频道的节目资源整合。科学定位、错位发展、使两个频道在节目内容上各有侧重、各显特色。逐步形成了以《新闻》、《娄东民生》、《新闻晚报》、《英语新闻》四个新闻栏目和《今日》新闻专题类栏目作为主要内容的新闻综合频道节目基本构架。社会生活频道突出本地社会、经济和地方文化特色，主打自办生活、服务和综艺节目，以《闲话》、《旅游天地》、《生活周侃》、《家有房车》以及综艺节目等作为频道基本构架，更好地体现本土文化特色。三是提升改版质量。打通了周一至周日的新闻节目，《新闻》实现天天播出，增加一周要闻回顾和每周聚焦区镇深度报道，增设每晚22:00的《新闻晚报》，进一步提高了新闻的时效性。新增“家有房车”栏目，迎合时尚生活潮流，同时开展业余嘉宾主持选拔，关注度和影响力进一步提升。广播FM96.7新闻交通节目新闻板块成功改版，《太广新闻》节目时长由原来15分钟延长为30分钟；广播节目《新闻大观》依托网络、报刊新闻信息资源，实现了本地新闻全覆盖，国内外重大实时消息全网罗，凸显广播快捷、迅速的优势。电视拍摄制作了首部贺岁情景喜剧《莱茵一家亲》，并在春节期间播出，丰富了节日荧屏，开创了我Tai独立制片拍摄制作电视剧的先河；举办了第二频率开播现场听友会，联合百威隆文化艺术广告有限公司承办了《梦幻夜巴黎》大型情景歌舞剧演出，在利用现有资源延伸自办节目门类，加强自身宣传以及运作大型综艺活动方面作了有益探索。

3．外宣创优更有成效。依托“江浙沪经济强县广播电视协作网”和“上海经济区广播电视协作会”等发稿平Tai，不断加强与省市Tai、上海文广、东方卫视等大Tai、强Tai合作，积极做好对外宣传。一年来，两Tai共在省级以上媒体发稿录用480多条。电Tai与“江浙沪经济强县市”广播电Tai一起，联合推出了“强县强村看变迁”系列报道，在“江浙沪经济强县市”广播电Tai协作体各成员Tai展播，展示新农村建设的成果和影响。电视在中国公共电视新闻网、江浙沪协作网发稿250多条，配合省Tai和上海SMG拍摄反映港建设、服务外包产业以及“接轨上海、服务世博”等主题报道12篇。其中与东方卫视合作的《---直通世博》还在5月1日特别节目中播出了18分钟专题片，收到良好宣传效果。在今年的zf奖创优评比中，有2件作品获省级zf奖、19件作品获zf奖，多件作品获省级以上条线奖励。在市名优栏目评选中，《闲话》栏目获评市十大名优栏目。在、庆祝第十一个中国记者节纪念表彰会上，《新闻》、《娄东民生》两档新闻栏目被命名为“20xx－20xx年度市名专栏”，11件作品分获第五届“俞颂华新闻奖”一、二、三等奖。《聚焦五大新兴产业》系列报道获“市重大报道特别奖”，电视评论《用“创意”带动“创造”》、电视专题《“迟来的”房产证》分别获得第十二届“新闻奖”一等奖和三等奖。

二、着眼广电发展，内部各项改革稳步推进

20xx年是我Tai的改革推进之年。按照“企业化管理、产业化发展”的改革方向以及“优化主业、强化事业、发展产业”的改革目标，通过开展深入细致的思想发动，认真研究、科学论证，制定改革方案和政策措施，召开职工代表大会审议表决等规范程序，各项深化内部改革工作积极、稳妥、有序推进。一是顺利实施内部机构改革。按照改革目标要求，我们把管理体制改革作为改革的突破口，学习借鉴广电总Tai和其他兄弟广电的成功经验和好的做法，变原有总Tai及下属广播、电视、网络三中心的两级管理体制为总Tai下设两办九中心的扁平化管理体制，同时将QI镇广电服务中心整合为三个区域性网络分公司，实施公司化运营管理模式，方案在提交市zf常务会议和市委常委会讨论通过并经市编办批复后正式实施。运行实践证明，二办九中心的机构设置更加适应广电产业属性和发展需求，使总Tai管理基础更加稳固，职能划分更加清晰，各种关系更加顺畅，生产力和管理效能得到了明显提升。二是顺利实施人事制度改革。今年8月份，完成了中层干部选聘工作，按照新机构职能定位、职责分工，实现平稳过渡。12月份，在做好各岗位人员的摸底调查，明确岗位设置、岗位职责、岗位职数的基础上，出Tai了广电总Tai20xx年竞聘竞岗工作实施方案、内部离岗退养暂行办法、落聘待岗人员管理暂行办法、劳动合同、聘用合同管理暂行办法等一系列规范性文件，在充分发动的基础上，认真组织开展竞聘竞岗工作，实施双向选择，竞争上岗。12月15日-19日，总Tai二办九中心、网络分公司分别组织进行了24个内设部门管理岗位和200个员工岗位的全员竞聘竞岗，其中32人选择离岗退养，2人落聘待岗。通过实施内部竞聘竞岗，进一步强化了竞争意识，营造了公平公正的竞争环境，促进了人员合理流动，为员工提供了充分施展才华的舞Tai。三是顺利实施分配制度改革。分配制度改革是这次改革的重点和难点，涉及每名员工切身利益。总Tai经过努力争取和反复论证，按照效率优先、兼顾公平的原则稳步推进分配制度改革，出Tai了“广电总Tai薪酬管理暂行办法”，“广电总Tai20xx年度目标绩效考核意见”，实行以基础工资为保障、岗位工资为重点、绩效工资为目标的科学合理的薪酬管理体系。新的分配制度打破了薪酬与身份简单挂钩的传统，建立起横向纵向结合的等级工资制度和管理、业务、技术、综合等不同的成才通道，形成适应广电传媒行业特性的科学完善的薪酬管理体系和目标明确、责任明晰、氛围积极、价值显现的绩效考核体系。

三、围绕目标任务，事业、产业发展步伐加快

围绕全年目标任务，抓好传媒中心建设、网络升级改造、经营创收等各项工作，实现事业、产业同步协调发展。

1．传媒中心建设有序推进。传媒中心工程于3月25日完成主体结构封顶，外立面装饰施工，绿化灯光工程，内部装潢，智能化配套，设备招标采购等同步展开。电视塔塔基工程于5月份正式动工，塔身结构施工抓紧进行，至12月底，电视塔主体结构完成工程量的70%左右。设备选型、采购招标抓紧进行，高清数字转播车，电视播总控项目、广播音频工作站系统、直播系统、录播系统波总控项目，广播和电视天线、馈线、发射系统项目，电视全Tai网、媒资、制作网项目，虚拟演播室项目、演播厅灯光项目、演播厅扩声项目先后完成招标。内外部装饰装潢进展顺利，整体工作正按照20xx年5月份正式投入运营的要求有序推进。

2．城乡网络架构不断完善。网络建设改造分步推进，有序推进农村网络双向改造，做好数字电视双向互动、宽带上网业务的前端平Tai建设。积极配合市有关部门做好管道线路改、拆、建工作，完成协星北路通港路至璜泾沙鹿路、双浮公路太沙路至浮桥沪浮璜、疏港高速、通港路204国道至滨江大道段等交通主干道沿线的线路规划设计及搬迁割接工作，新建管道48.453公里，完成管道和拆建线路投入1066万元；实施了市镇环网二期工程建设，完成线路铺设174.5缆公里、8376芯公里。完成广电SDH传输承载网（MSTP）和IP骨干交换网网络平Tai建设，网络覆盖全市7个建制镇、13个行政区，数据专线业务增长迅速，全年新增专线接入53条。对鹿河机房、双凤机房实施了搬迁改造工作，提高了网络传输的可靠性。目前，全市共有一级分前端机房10个，两级分前端机房14个，全市光缆干线总长约774公里、合28974多芯公里、光节点2347个，“全市一张网”的大网络格局初步形成。

3．经营创收再上Tai阶。全年经营创收总量跃上亿元Tai阶，比上年增长30%左右。其中，广告创收超3000万元，比上年增长25%；网络创收超7000万元，比上年增长35%，圆满完成了年初提出的经营创收任务。一是完善广告经营创收意见。对广告中心继续实行任务总承包、费用总包干管理经营模式和“零工资、零福利、到账提成”的分配考核机制，进一步调动广告业务人员的积极性。同时，新增设广告一部,广告二部和节目制作部,既注重挖掘个人潜力,又注重发挥团队合力。对广播、电视两中心实行核定任务、确定提成比例、超额奖励的考核分配办法，机构体制改革后，对原属广播、电视的广告任务及时进行重新分解，做到目标再明确、任务再落实。二是网络创收有新突破。抓好以收视费、配套费、工程建设为重点的网络创收，全年实现网络业务总收入7000多万元，其中用户基本收视费收入3500多万元，收费率87.5%；工程及配套费收入2069万元，完成目标任务的135%；全年新增收费用户7500户。三是创收渠道有新拓展。加快网络新业务拓展，实现付费节目销售200万元，数据等其他增值业务收入204万元。积极探索节目创收、活动创收新途径，推出《家有房车》栏目嘉宾主持人选拔赛、TV团购、TV房展、美丽家园家装节，婚礼喜相逢等电视广告策划，联合本地演艺单位积极尝试大型文艺活动创收，收到了较好的效果。

四、加强教育管理，行业形象、队伍素质明显提升

以“三业”教育为抓手，以制度建设为重点，抓好员工岗位培训，扎实推进创先争优活动，进一步提高队伍整体素质和广电行业形象。

1．进一步强化内部管理。以建立完善各项制度措施为基础，按照“制度化管理，规范化运营、数据化考核”的要求，狠抓各项基础管理，内部各项管理得到加强。一是加强安全播出管理。落实安全播出责任制，健全安全值班制度，完善应急预案，强化检查考核，重点抓好世博会、亚运会、亚残会安全播出保障，实现全年安全播出无事故。二是加强财务管理。严格财务制度，规范财务审批手续，严格控制费用支出。出Tai了关于加强公务接待管理，加强办公用品管理，加强车辆管理，规范有线数字电视建设配套费、工程费收取等一系列制度，抓好历年工程应收款的催收，回笼应收账款310.56万元。三是加强工程建设管理。建立项目申报、立项、预算、论证、审批、施工、验收、决算等制度，加强工程质量、进度和过程的监督，从制度上确保工程建设项目的有序管理和顺利实施。四是加强用户管理。在市行政服务中心开设广电服务窗口，实现了有线电视业务的一站式办理。在去年与农商行、中国银行合作开通收视费代缴代扣业务基础上，今年又与市农业银行、建设银行签约了自助终端（BST）业务，实行24小时自动转帐交费，进一步方便有线数字电视用户。呼叫中心全年共接听各类电话74322个，其中咨询电话45000多个，维修电话29000多个，回访用户6000多户，进一步提升了用户服务的质量。

2．扎实推进创先争优活动。按照市委统一部署，在全体党员中扎实推进创先争优活动。一是加强党群一体化建设。把加强组织建设作为推进创先争优活动的基础性工作，根据体制改革后的实际，党委及时对所属各总支、支部进行重新划分调整，总Tai分管领导分别兼任各总支、支部书记，进一步强化党组织的领导力量。同时以党建带工建、促团建，进一步抓好群团组织建设。二是以活动为载体，推动创先争优活动的开展。组织开展关爱帮扶行动，广泛发动党员积极参与，共计捐款25116元；以创建创新型党组织为争创目标，组织开展“五型五模范”争创活动；全面开展党员公开承诺和党员进社区活动，注重发挥党员的示范引领作用；专题召开创先争优活动座谈会，进一步明确了在十二五期间把广电建成全国一流县级市广播电视Tai的奋斗目标。三是健全党内生活制度。认真组织党委中心组学习，开好半年一次的党员领导干部民主生活会，经常性开展谈话谈心活动，一年来，围绕深化改革、强化管理、加快发展，召开各种类型座谈会20余个。同时，加强入党积极分子培养，5名同志列入新党员发展对象，全年发展新党员4名。

3．不断深化“三业”教育实践活动。专题召开作风效能建设推进会，把三业教育实践活动作为供电系统深入实践科学发展观，推进改革、提升素质、优化服务、创新发展的强大引擎，为广电事业发展营造良好环境。组织开展了“我为广电改革发展献一计”和“节目改版金点子”征集活动，凝聚集体智慧推动广电创新发展，共收到各类意见建议200多条。成立效能考核办公室，加强检查考核，进一步推动作风效能建设。加强推进党风廉政教育，全面落实党风廉政建设责任制，邀请市纪委、检察院有关领导举办反腐倡廉、预防职务犯罪专题讲座，筑牢廉洁自律的思想道德基础。注重提升服务能力，开展以“大众传媒心系大众”为主题的机关优质服务品牌的争创活动。注重抓好业务技术培训，全年共选送8批20余人赴中国传媒大学、上海SMG、卫视、湖南卫视进行播音主持、节目编辑、综艺编导、人力资源管理等方面的.培训学习，组织开展了9期200余人参加的有关工程技术、用户管理、有线宽带业务的培训，通过多形式的培训学习，有效提升新闻采编播专业人员、工程技术人员及管理人员的业务素质。

回顾过去的一年，广播电视各项工作取得了较为突出的成绩，但也存在一些不足和问题。主要表现在五个方面：一是新闻宣传创新力度还不够，广播电视品牌栏目、精品节目还显偏少；二是产业化发展的路子还不够宽，新的经济增长点仍比较缺乏；三是危机意识、开拓创新意识不足，服务理念上还不够先进，广电影响力和综合竞争力不够强；四是人才队伍的结构性矛盾还比较突出，能独当一面的领军人才、专业拔尖人才、经营性人才特别是复合型人才仍比较缺乏；五是面对文化事业改革的大环境，有些同志的思想观念相对滞后，与改革发展的要求还有相当的差距等。这些问题都需要引起我们足够的重视，并在今后的改革发展中切实加以改进和解决。

事业单位年终个人工作总结2000字【篇10】

我自20xx年初调入铸一分厂担任副厂长以来已经一年了，在这一年的工作中，在公司、分厂领导的正确带领下，在分厂员工的配合支持下，使我顺利的完成了本年度的工作，也使我初步完成了由一名后勤人员向管理者的角色转变，熟悉了生产、管理流程，使个人的管理能力、业务水平有了相应的提高;在日常工作中主要侧重于以下几方面的管理：

生产管理

在分厂工作流程中，我主要负责分厂的生产组织工作;对内我立足于车间制芯、造型、熔炼三大工部的衔接，狠抓班产效率提升，向单位时间要产量，通过OEE的分析计算，查找分析影响综合效率提升的瓶颈，制定相应的考核政策，提高了员工的生产积极性，促使综合效率较上年有所提升;对外我加强沟通协调，紧密结合生产制造部，关注库存加工情况，及时调整排产，把满足发货作为生产组织第一原则，保证下到工序的顺利开展;在新产品试制过程中，遵照优先安排的原则，随到随试，及时通知跟踪结果，使全年在铸一分厂试制的新产品中未因试制不及时而影响进度;关注生产过程因素，注重前期准备工作，逐步在分厂内推行各工序的一个流作业方式，简化物流调整分配生产资料，践行“精益生产”。

质量管理

在分厂质量管理过程中，我主要配合协助柴厂长做好质量管理工作;在柴厂长的悉心讲解和指导下，使我初步了解了产品特征，总结了部分产品的问题频发点和重点控制项目，明确了从制芯到混砂造型到熔炼浇注各个环节的特性，利用公司开展的“自主检验”工具加以归纳总结，服务于生产现场，对质量的整体提升起到了一定的促进作用;在体系办的帮助指导下，使我明确了质量体系在分厂的要素，促使我抓基础细节管理，保障体系的平稳运行。

事业单位年终个人工作总结2000字【篇11】

事业单位工作人员年度考核登记表个人总结

在过去的一年里，我作为一名事业单位的工作人员，努力学习和工作，不断提升自己的能力和素质。在此，我将根据事业单位工作人员年度考核登记表，详细总结一下我的工作表现和收获。

一、工作态度方面

本年度，我非常注重工作态度的调整和提升。我积极主动地应对各种工作任务，努力完成每一项工作。我保持良好的工作纪律，遵守各项规章制度，积极配合领导和同事，形成良好的团队合作氛围。在工作中，我时刻以积极向上的态度面对挑战，以专业的素养做好本职工作。

二、绩效目标方面

在本年度的工作中，我努力完成了个人绩效目标，并取得了一定的成绩。在岗位职责方面，我按时完成了各项任务，保质保量地完成了工作指标。在工作创新方面，我提出了一些创新性的想法，并得到了领导的赞赏和支持。在服务对象满意度方面，我积极倾听用户的需求，解决了一系列问题，得到了用户的好评。

三、业务能力方面

本年度，我不断提升自身的业务能力，不断加强专业知识的学习和培训。通过不断的积累和实践，我在工作中熟练掌握了相关业务知识和操作技巧，并在实际工作中灵活运用。我还积极参与部门的交流和讨论，不断拓宽自己的业务视野，提高了解决问题的能力。

四、团队合作方面

作为一名事业单位的工作人员，团队合作是非常重要的。本年度，我积极参与各项团队活动，与同事和领导保持了良好的沟通和协作。我乐于分享自己的经验和知识，帮助同事解决问题，增进了团队的凝聚力和合作效率。

五、个人成长与自我提升

在本年度的工作中，我不仅注重工作本身的完成，还非常重视个人成长和自我提升。我积极参加各种培训和学习机会，通过学习和交流，提高了自己的综合素质和专业能力。通过工作的实践，我增强了自己的责任感和抗压能力，也提升了自己的沟通和协调能力。

六、不足与改进

在工作的过程中，我也发现了一些自己的不足之处。在时间管理方面，我还需要更好地安排和规划自己的工作时间，合理分配资源，提高工作效率。在与同事之间的沟通合作方面，我还需要进一步加强协调能力和团队合作意识。在业务能力的多元化方面，我需要不断学习和提高自己，增强自己的专业素养。

本年度我在工作中努力学习和提升，取得了一定的成绩和进步。但同时，我也认识到自己还有很多不足和需要改进的地方。在未来的工作中，我将继续保持积极的态度，不断学习和提高自己，为事业单位的发展做出更大的贡献。

事业单位年终个人工作总结2000字【篇12】

春华秋实，岁月轮转。20__年在不经意间擦身而过，20__年悄然而至。回首过去的一年，因为有各位领导及同事的关心帮助，本人取得了一定的成绩。现总结如下：

一、加强政治学习，努力提高思想觉悟

坚持以一个共产党员的标准来严格要求自己，不断加强自己的党性修养，本人5年来一直坚持资助百色凌云的贫困生一名。在喜迎学校60华诞的日子里，我和身边的广大同事一样，在学校的统一安排部署下，积极参与、团结协作，尽心、尽力、尽责地完成相关工作，为校庆盛典的圆满成功做出了自己的努力。

主要表现在：

第一，积极参与“我与党校”征文活动。撰写了《不能忘却的记忆》一文，被收录在《党校人足迹》中，该文得到了《党校人足迹》主编陈学璞教授的高度评价，并被发表在9月4日的《广西日报》上，充分展示了党校人对党校事业的热爱之情。

第二，以饱满的热情和高度的责任感投入到自治区领导讲话稿的写作工作中。作为撰写自治区领导讲话稿写作组小组成员，为了完成指定撰写的部分，即使暑假期间父亲病重住院，家人几次打电话希望我回湖南老家看看，但因任务在身，最终忍痛没有回去探望，只能经常以电话联系表达对已逾古稀父亲的挂念之情。

第三，认真参与庆祝活动接待组的工作。注重工作细节，力求尽善尽美。我具体参加了特邀嘉宾接送、接待工作，接到任务后主动与井冈山干部学院的嘉宾对接，尽管自己校庆结束后马上就要为中青班开讲新的专题课，但我还是兢兢业业地给予他们无微不至的照顾，并主动给嘉宾介绍了广西区情以及南宁市的有关情况，带领嘉宾参观了南宁市容市貌，得到嘉宾的高度赞扬，充分展示了党校人高度的主人翁精神。

二、克服苦难，认真探索教学规律

党校教学对象的特殊性，对于从学校到学校的我来说，从开始上课时的不知是什么滋味到现在上课时的诚惶诚恐，内心充满了诸多困惑和挑战。尽管如此，鉴于对讲台的热爱，我还是积极努力探索新的教学方式。

第一，积极开设新课。20__年我在主体班共开设了《马克思主义面临的时代挑战与回应》、《当代科技发展趋势与人类生存方式转变》、《公民社会与国家治理》等6个专题，其中5个是新专题，在教学的过程中我试图去改变传统讲授课的教学方式。

此外，我认真地为培训处主办的来宾电厂中层领导干部培训班授课，能主动利用这个机会了解企业的领导对新形势下转变经济发展方式的态度以及他们对培训的需求。比较好地设计了第7期政治学师资班专业模块，并以非常认真的态度组织完成了该模块的教学工作并利用业余时间主动与同行们交流沟通以便更好地开展教学工作。第二，主动参与教学项目开发。

20__年我在充分调研的基础上完成了

科研是教学的基础，我一直在努力做科研。20__年公开发表论文7篇，入选会议论文5篇，其中三篇是国际研讨会论文即中国瑞典“全球化时代善治的理论与实践”国际学术研讨会论文《OnConstructingGovernmentalEco-EnvironmentinTimeofCivilSociety(公民社会视阈下的政府生态环境建设)》、“金融危机下的政府管理”的国际研讨会论文《CrisisandFavorableTurn：theStrategyandEnlightenmentofChineseLocalGovernmentTacklingtheFinancialCrisis(危机与转机：地方政府应对金融危机方略与启示)》以及应急管理国际研讨会论文《重大突发事件与媒体应对策略》;完成了20__年度《广西农村党员联系和服务群众工作体系创新研究》(研究报告)马克思主义基地课题，参与完成了《哲学社会科学一般规律研究》国家课题和《北部湾产业布局优化研究》重大校级课题并积极参与了《广西北部湾经济区生态环境建设研究》的校级咨政类重大课题选题申报、《广西北部湾经济区政府生态责任体系研究》的广西哲学社会科学课题申报和《和谐社会视阈下的政府生态环境建设》国家课题的申报。

此外，本人还有作为成员之一参与的两项科研成果

四、不遗余力，积极参与学校组织的各项活动 

主动参加学校组织的第三组实践社区活动，为探索建立一流党校建言献策。积极参与学校组织的图书推荐活动与学校校园网的建设，在读书交流和理论广角等栏目交流观点和思想，在校园网上发表读书体会一篇(《超越自我的生存——写在尼采逝世110周年之际》)以及《广西金融生态环境的现状与对策》的理论文章;参加学校组织的培训者培训班、党支部(委员)工作培训、教学改革与创新(深圳)培训班、科研咨询培训班、第1期行动学习法培训班等培训。另外还参与了学校组织的关于全区县乡党校教学和管理体制改革的教学评估工作以及准备召开的全区县乡党校教学和管理体制培训基地建设工作会议材料筹备工作。另外，还积极参加了学校组织的健身走活动和运动会。

五、存在的不足

总结20__年的工作，尽管取得了一定的成绩，但还存在一些不足，主要表现在：一是教学上的短板还没有消除，还有待下功夫琢磨，做日常生活的有心人，努力选好题，备好课，讲好课。二是在科研上精品缺乏，还有待深入研究，努力做出高质量的科研作品。三是思想上还不太成熟，还有待于在稳重上下功夫。鉴于此，还望各位领导和同事继续关心和帮助我。本人也力求在今后的工作中不断学习，不断实践自己的所学，提高工作效率，严格要求自己，努力完善自己，以敬业的精神、发展的视角、积极的姿态，再接再厉，奋发进取。