发布时间:2024-02-13 09:24:18 来源:1569下载站 作者:小何 总工工作计划
五、六中全会精神,现将20xx年具体工作计划汇报如下:
(一)以“突出重点和特色”要求,抓工会组建工作。
1、狠抓重大项目工地工会工作站建设,发挥其服务项目建设的作用。
示范区工会“农民工之家”建设,推进产业园区和**区莲藕产业(核心)示范区(带)发展。
**镇等乡镇建立总工会。
(二)以“提质扩面”要求,抓好工资集体协商工作。
抓好以**乡、**镇、**镇为中心的板材行业工资集体协商的典型工作,推进全区工资集体协商提质扩面。
(三)以“理顺关系,协同共抓”要求,抓早抓好工会经费的收缴工作。
区政府和区财政局等关系,完成财政计拨工会经费上缴任务;
2、会同地税部门及相关部门协同抓好地税代收工会经费,确保完成全年任务。
(四)以“建机制促规范”要求,抓好工会经费审查工作。
1、随着我区机关事业单位基本完成基层工会组建和财政计拨经费全面下拨到位,和今年突抓企业基层工会组建工作,必须建立和完善对基层工会经审机制;
2、同时发挥区总工会经审委员会作用,对全区机关企事业单位进行重点审查工会经费使用情况。
(五)以“构建和谐劳动关系”要求,抓好职工维权工作。
在规范、完善和提高上加强**区总工会职工法律援助中心、企业职工法律援助站、产业园区工会工作站和**莲藕产业(核心)示范区工会“农民工之家”建设。要真正发挥维护职工(农民工)合法权益作用,职工受益。
(六)以“发挥劳模引领作用和女工得实惠”要求,做好劳动模范和女职工工作。
1、做好劳模体检和女职工两癌体检工作。
“**劳模创新工作室”和“**劳模创新工作室”的提质建设。
3、做好职工的疗休养工作。
4、在区国税局建立“职工道德讲堂”,培育职工社会主义核心价值观。
(七)以“精准”要求,抓好困难职工帮扶工作。
信息库;
日常救助和大病救助等救助金精准发放工作。
(八)以“深入发动,快速理赔”要求,抓好职工医疗互助保障工作。完成全年任务。
(九)以“所盼所需,突出重点”要求,抓好服务农民工工作。
1、抓好农民工技能培训,积极组织农民工参加劳动技能大赛;
乡村建设和**区招商引资优惠政策等。
林产品加工区和现代农业示范区作为农民工创业园,做好农民工创业和就业工作。为贫困农民工脱贫致富增强后劲。促进我区招商引资发展经济。
(十)以“活动下移,凝聚正能量”要求,积极开展职工文体活动工作。
1、“五一”“十一”组织全区干部职工气排球和拔河比赛;
送文化、送欢乐”活动。送戏到农业示范区、园区、港桥水泥厂、西江重工等园区企业和重点项目工地,为农民工带去欢乐,培植社会主义核心价值观。
3、规划建设“**区工人文化宫”,着手做前期工作。
(十一)以“围绕中心,服务大局”要求,积极参加 “生态乡村”和“荷美**”建设工作。
1、积极参与十三五脱贫攻坚工作,扶持做好精准扶贫工作和生态乡村建设工作;
2、积极主动做好招商引资工作。
总工会委员会工作计划
一、
随着我国社会主义建设的不断深入,总工会委员会作为领导工人群众利益的机构,承担着重要的任务。为了更好地发挥总工会委员会的作用,提高工人群众的权益保障和服务水平,我们制定了以下一年期的工作计划。
二、加强领导力和组织能力建设
1. 组织委员会干部培训班,提高驾驭新时代要求的能力。
2. 制定详细的工作指南,明确各岗位职责和工作流程。
3. 推行合理的人事管理制度,激励委员会成员的积极性和创造性。
三、促进工人群众的发展和权益保障
1. 加强对工人群众意见征集和反馈机制的建设,及时了解他们的需求和期望。
2. 组织开展培训和技能提升班,提高工人群众的综合素质。
3. 加大调查研究力度,掌握工人群众面临的问题和困难,提出解决方案。
四、加强与各级政府的沟通与合作
1. 建立定期的沟通机制,与政府相关部门及时交流和协商,为工人群众争取更多权益。
2. 积极参与政府和企事业单位的决策,为工人群众发声,推动建设公平正义的社会环境。
3. 制定合理的政策倡议,为政府提供劳动者权益保护和职工福利改善的建议。
五、推进工会组织建设
1. 扩大工会组织的覆盖面,特别是偏远地区和新兴产业。
2. 提升工会组织的服务质量,加强与会员的互动与联系。
3. 加强工会组织间的交流与合作,共同推动劳动者权益保护。
六、加强与社会各界的合作与交流
1. 加强与产业工会、行业工会的联系与合作,形成合力。
2. 创新工会活动形式,加强工人群众同各行各业间的交流。
3. 积极参与社会公益事业,为弱势群体提供支持与帮助。
七、加强宣传和舆论引导
1. 制定宣传计划,利用各种媒体渠道宣传工会工作的重要性和效果。
2. 加强与新闻媒体的合作,提高工会的曝光度和影响力。
3. 注重舆论引导,树立工会工作的良好形象和声誉。
八、改进工作机制和流程
1. 审查现有工作流程,及时发现问题,提出改进建议。
2. 建立高效的信息管理系统,加强数据的收集和分析。
3. 加强财务管理,确保资金使用的合理性和透明度。
九、加强中心团队的建设
1. 加大培训投入,提高团队成员的业务能力和综合素质。
2. 加强团队沟通和协作能力,形成集体智慧和集体力量。
3. 积极推进团队文化建设,增强团队凝聚力和稳定性。
十、总结与绩效评估
1. 建立定期总结和绩效评估机制,总结经验,发现问题。
2. 根据评估结果进行调整和改进,提高工作的质量和效率。
总工会委员会工作计划涵盖了多个方面的工作内容,旨在提高工人群众的权益保障和服务水平。通过加强组织建设、促进工人群众的发展、加强与政府的合作、推进工会组织建设、加强与社会各界的合作、加强宣传和舆论引导、改进工作机制和流程、加强中心团队的建设以及总结与绩效评估等措施,我们将努力实现工人群众的共同利益和社会公平正义的目标。总工会委员会将一如既往地为广大工人群众的权益和福祉努力奋斗,为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化国家做出应有的贡献。
XX年上半年,xx街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求,以《XX年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准,从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作,努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐,团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
一、探索新机制,夯实基层基础建设。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求,为规范和加强社区工会工作,延伸服务职能,上半年,街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会,召开区域职工代表大会和工会会员代表大会,实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
》,开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动,通过年底的考核评比、现场会推进后,今年五一庆祝大会上,街道总工会对XX年度的8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰,并给与了补助奖励。这一活动的开展,有力地促进了基层工会规范化建设,以创建促工会组织作用的发挥。
核实,对未建工会的企业进行上门走访谈话,阐述建立工会的优势和作用,保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家,覆盖企业数25家,组建率保持在90%以上,已完成换届15家,注销2家,更名1家,转出1家。
二、拓展新领域,引领职工建功立业。
街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求,组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武,如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用,加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年,成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期,到3家企业送学上门,近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。今年,街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业,三星重工业高原获得技能大师称号。
三、突出新亮点,关心关爱企业职工。
完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应。目前,已有210家企业建立了内部帮困基金,基金组建率占95.5%,基金总额达到575.8万元,百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年,新增困难职工5人,发放临时困难救助金0.95万元。
成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。与此同时,上半年还在各社区普遍建立职工服务点,在50家企业设立职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容。
职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“促和谐”创建活动,目前共有促和谐”创建活动,完成年度任务的信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息633人,制卡657人,现已累计采集信息12561人,制卡9449人,联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年,积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养,受到职工的欢迎。
四、搭建新平台,促进企业和谐稳定。
xx两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《xx市企业工资集体协商条例》,积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制,加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理,发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年,街道劳动争议调解分中心,共接待职工信访65件,成功调处劳资纠纷14件,其中劳动合同3件,工资纠纷3件,工伤纠纷5件,其它3件,涉及职工32人次,涉案金额294万元,调处率100%,成功率达90%以上。
xx新桥化工有限公司、xx侨泰兴纺织有限公司和xx腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位,组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
五、挖掘新内涵,繁荣企业文化发展。
社区工会的妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次,满足职工多样化的精神文化需求。
难点问题展开了热烈而有益的探讨,新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部,把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
六、加强总工会自身工作。
企业工会计提经审工作规范化建设,规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动,深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深入基层,为企业工会主席和职工上党课。
3、抓好信息调研工作。上半年,被区总录用信息23篇,中工网2篇,市总2篇,宣传街道总工会和基层工会动态,扩大工会影响力。
下半年,街道总工会将严格按照区总考核文件内容,针对各项重点工作进展情况和薄弱环节,计划从以下几个方面真抓实干,确保XX年目标全面完成,确保整体工作有序推进。
一、夯实工会组织基础,扩大工会组织覆盖面
新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设,维护职工合法权益
1、探索区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排,下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订,并着手拟定行业性工资集体协商协议。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建,以创建促规范,加强组织领导,切实发挥好桥梁纽带作用,积极做好XX年“和谐企业”创建活动。通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
三、竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度。
成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站。
促和谐”创建活动,力争尽早完成年度任务;积极稳妥推进“信息采集、跟踪服务等工作,出台一系列奖励补助措施,力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。
妇联举办职工相亲会;8月中下旬举办xx第六届职工游泳比赛;9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动;10月国庆准备举办企业职工拔河比赛;金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。
四、完善工会自身建设,提升整体工作水平
1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点,以党群众路线教育为主题,加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性。
企业两级经审网络,以工会年报工作会议为契机,选择重点几家企业,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
xx街道总工会
20xx年xx月xx日
一、推进人民桥、新围、桂木园等京基100楼宇工联会建设,不定期开展各项活动,让楼宇工联会真正发挥作用。推
动筹建金丰城楼宇工联会,将楼宇工联会打造成开展职工服务、推动基层建设、密切联系职工群众的“支撑点”。
二、继续开展“精彩工会?尽在桂园”系列活动,包括户外拓展、健步行、插花班、烘焙班、油画班、手工制品班、单身青年联谊等多种项目,力求满足职工的各项需求,丰富职工的业余生活。
三、进一步完善职工素质提升和技能培训机制,提高针对性和实效性,开展职工专题素质培训5场,预计覆盖职工500人。
四、加大工会宣传力度,按照年初计划方案根据时间节点开展萌娃票选、儿童戏剧表演、中秋线上猜灯谜、“双读书月答题、年末互动等线上宣传活动。
五、深入开展“安康杯”竞赛,发动组织有制度、有培训等申报材料。
六、建立普惠关爱、精准帮扶的职工权益保障体系工作准则,继续做实做好“送清凉”、“金秋助学”和“扶贫帮困”等摸底调查慰问工作,当好职工的“娘家
党的十七届六中全会作出了《中共中央关于深化文化体制改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,为工会繁荣发展企业文化、职工文化提出了新的要求和机遇。新的一年,我们将坚持以社会主义核心价值体系引领职工文化建设,以先进的企业文化和职工文化凝聚职工,以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工。
1.着力加强职工文化阵地建设。计划投资3-5亿元,用3年左右时间,在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的职工文化活动中心,总面积约6万平方米。同时,要在各镇(区)建好职工活动中心,在企业建好职工俱乐部,在全市建设以“市—镇(区)—企业”为架构的职工文化阵地。要依托各类企业的人才资源优势,积极筹划成立xxxx市职工艺术团,通过评选职工艺术明星、培训基层文艺骨干,挖掘吸收优秀职工艺术人才,培育壮大职工文艺队伍,精心打造一批展现工人阶级时代风采、富有教育启迪意义、社会反响强烈、职工群众满意的艺术品牌。
2.深入推进“文化普惠985”计划。深入了解和及时掌握职工群众的精神文化需求,推进实施职工“文化普惠985”计划,即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悦心灵、拓宽视野、积累实力、激励斗志、凝聚人心、规范言行、塑树形象、创造机会),打造八大文化支撑(文化阵地、文化资源、文化活动、文化队伍、文化品牌、文化氛围、文化作品、文化动力),推进五项文化进企业(书籍进企、培训进企、影视进企、动漫进企、健康进企),使广大职工的文化生活更加丰富多彩、精神面貌更加昂扬向上。
3.大力开展职工文化教育活动。以社会主义核心价值体系建设为主线,积极开展“111工程”评选(每年在全市职工中选树10个学习型组织、100名知识型职工和1000名文明示范职工),广泛开展形式多样的理想信念、国情教育和“六五”普法教育,积极搭建职工技能型人才成长平台,引领和培育一批适应经济转型升级需求的、掌握创新知识、创新技能、创新本领的学习型组织、知识型职工和文明示范职工典型,不断提高职工的学习、创造、创业和竞争能力。要以争创全国、省级、苏州市级职工读书站(书屋)示范点为抓手,深入开展“图书配载进企业”、“职工读书站(书屋)”建设学习交流会和职工读书演讲、心得交流、读书沙龙等活动。
县总工会工作计划
一、
近年来,我县工会组织在党和政府的正确领导下,紧紧围绕县委县政府的中心工作,坚持以人民为中心的思想,积极推进工会改革创新,为广大职工群众提供了优质服务和有力保障。为了更好地发挥工会组织在维护职工权益和促进社会和谐稳定中的作用,县总工会制定了具体的工作计划,旨在充分发挥工会组织的作用,促进县域内经济社会持续健康发展。
二、职工权益保障
1. 维护职工合法权益。加强与企事业单位对接,及时了解职工的实际困难和需求,通过开展职工权益维护教育和法律援助等活动,帮助职工解决工资拖欠、劳动合同纠纷等问题,确保职工的合法权益不受侵害。
2. 加强职工福利保障。根据县级财政拨款和企事业单位的实际情况,合理调整职工福利待遇,提高职工的生活水平。组织开展各类文化体育活动,丰富职工的业余生活,增进职工与家庭之间的感情。
3. 推进职工职业培训。与企事业单位密切合作,积极争取省市教育部门的职业培训资源,组织开展各类培训班,提升职工的专业技能,提高其就业能力和竞争力。
三、工会组织建设
1. 提升工会组织能力。加强工会组织干部的培训和能力建设,提高工会组织的凝聚力和战斗力。定期举办干部培训班和座谈会,提供学习交流的机会,激励工会干部不断学习和进步。
2. 完善工会组织网络。加强与企事业单位的联系,建立工会组织网络,方便及时传递信息和发布活动通知。注重利用互联网和新媒体平台,开展在线活动和互动交流,提升组织形象和形成良好的工作氛围。
3. 创新工会组织形式。积极发挥工会在基层社区中的作用,组织开展劳模评选、技能大赛、才艺展示等各类活动,丰富职工的文化生活。同时,加强与青年职工的联系,建立青年工会组织,培养和选拔青年干部。
四、社会和谐稳定
1. 维护劳动关系稳定。加强劳动关系协调和调解工作,促进企事业单位与职工之间的和谐关系。建立健全劳资纠纷调解机制,及时处理和解决劳动争议,维护职工合法权益,推动劳动关系和谐稳定。
2. 加强与社会组织的合作。深化与妇联、共青团等社会组织的合作,积极参与社会公益事业,推动社会的和谐发展。共同开展社会服务活动,关注和帮助困难群体,促进社会的团结和稳定。
3. 完善维权投诉机制。建立健全职工维权和投诉处理机制,鼓励职工主动参与维权活动,保护职工的合法权益。加大对恶意拖欠工资等违法行为的监督力度,维护职工的正当权益,维护社会的公平正义。
五、总结
通过制定以上的工作计划,县总工会将在维护职工权益、加强工会组织建设和促进社会和谐稳定等方面取得更大的成绩。全体工会干部将紧密团结在县委的周围,全力以赴地推进工会工作,为广大职工群众提供更好的服务和更强的保障,为县域经济社会的持续健康发展贡献自己的力量。
县总工会工作计划
2022年度计划
为了更好地服务广大职工,推动县域内劳动关系的和谐发展,县总工会制定了2022年度工作计划。本计划旨在加强职工权益保障,促进职工福利改善,提高职工素质,推动劳动者的整体发展。
一、加强职工权益保障
职工权益保障是县总工会的一项重要使命。我们将继续开展法律援助、维权服务等工作,确保职工权益得到切实保护。具体计划如下:
1. 设立法律援助咨询服务点,提供法律咨询、维权指导等服务;
2. 加强与律师事务所的合作,组织法律知识培训;
3. 针对重点领域和企业,加强巡回法律服务,为职工提供更便捷和快速的法律援助;
4. 加强与劳动监察、法院等机构的合作,建立职工权益保护联动机制。
二、促进职工福利改善
职工福利是县总工会的重要职责。我们将通过丰富多样的活动和项目,提高职工的工作满意度和生活品质。具体计划如下:
1. 组织开展各类文体活动,包括运动会、文艺晚会等,丰富职工的业余生活;
2. 开展各项福利措施,如购买团体意外保险、提供优惠购物卡等,提高职工的福利待遇;
3. 加强与企业的合作,争取为职工提供更多的优惠福利,如住房补贴、商业保险等;
4. 组织开展培训班,提升职工的技能水平,增加其就业竞争力。
三、提高职工素质
提高职工素质是县总工会的长远目标。我们将通过开展培训项目和教育活动,提供职业发展机会,促进职工的综合素质提升。具体计划如下:
1. 开展职业技能培训课程,包括电脑操作、职场沟通、管理技能等,提高职工的实际操作能力;
2. 组织开展各类学习交流活动,如讲座、座谈会等,提供职业发展指导和资源分享;
3. 定期举办岗位能力竞赛,激发职工的学习动力和工作热情;
4. 加强与职业教育机构的合作,争取引进更多的职业培训项目,提供更多的学习机会。
四、推动劳动者的整体发展
劳动者的整体发展是县总工会的终极目标。我们将通过推进就业政策落实、促进创业创新等方式,为劳动者的全面发展创造良好条件。具体计划如下:
1. 加强就业政策的宣传和落实,提供就业指导和职业规划服务;
2. 组织开展创业培训和创业指导,帮助劳动者解决创业难题;
3. 加强与企业的合作,鼓励企业提供更多的创业机会和就业岗位;
4. 推动创新创业资源的整合,建立创业孵化基地,为劳动者提供创新创业支持。
小编认为,2022年度县总工会工作计划涵盖了职工权益保障、职工福利改善、职工素质提高以及劳动者整体发展等多个方面。县总工会将秉持服务职工、促进和谐劳动关系的宗旨,全力推进各项工作的落实,为县域内广大劳动者的福祉和发展贡献力量。
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