述职评议报告

按照您的要求，笔者为您查找整理了“述职评议报告”。通常来说，只有付出才能获得回报，在我们完成任务后。越来越多的工作都需要使用报告，大部分报告都是用于回顾和总结，并具有一定的借鉴作用。很多时候，我们无法通过口头表达来分享，因此选择分享是最好的选择！

述职评议报告 篇1

珠海市职能部门的局长将公开接受市民的评议。珠海市人大常委会主任会议通过了市人大常委会今年述职评议方案，此方案改变了以往述职评议的形式，将选择人民群众较为关注的市政府职能部门的局长的书面述职报告在媒体上全文刊登，让市民公开评议。  方案规定，所有经珠海市人大及其常委会选举任命的市政府组成人员及市中级人民法院正副院长、市人民检察院正副检察长，均须将今年履职情况向市人大常委会递交书面述职报告。经市人大常委会主任会议审议后选择人民群众较为关注的市政府职能部门的局长的书面述职报告在媒体上全文刊登，公开接受市民评议。评议结果向本人反馈。  此外，珠海市人大常委会将选择2名局长除接受市民公开评议外，还将在市人大常委会会议上接受面对面的述职评议。  将被公开的述职报告内容包括，依法履行职责，贯彻实施宪法、法律、法规的情况，尤其是贯彻执行行政许可法的情况；执行市人大及其常委会有关决议、决定的情况；勤政廉洁及工作作风的情况；落实办理市人大代表的有关议案建议、批评和意见的情况。  有关述职报告将在12月初在媒体上刊发。届时，珠海市人大值班室将设置意见箱并在市人大常委会网站开辟栏目，由市人大常委会相关委员会收集形成“市民评议综合意见”。  另外珠海市人大常委会主任会议审议通过了《珠海市人民代表大会及其常务委员会会议旁听办法》。这意味着，从明年起，除被依法限制人身自由或者被剥夺政治权利者除外，年满18周岁并具有完全民事行为能力的珠海市公民，或持有珠海市暂住证在本市工作、居住的中国公民，或在本市投资、工作的港澳台同胞、外籍人士，均可申请旁听珠海市人民代表大会和常务委员会会议。旁听人数和旁听人员名单由珠海市人大常委会办公室根据会场条件和会议议题等确定，旁听市人民代表大会会议的人数一般不超过30人，旁听市人大常委会会议的人数一般不超过10人。  旁听人员在旁听会议期间，对会议审议、讨论的议题和本市国家机关工作有意见或建议的，可以以书面形式向珠海市人大常委会办公室提出。 

述职评议报告 篇2

民主评议述职报告情况

近日，在某市政府中心，一场关乎干部考核和民众参与的盛会正在举行——民主评议述职报告会。这是一项为期一周的活动，旨在通过民众的评议，提高干部的工作责任感和服务意识。

这次民主评议述职报告会分为两个步骤：干部的述职报告和民众评议。在第一天的述职报告阶段，各个部门的干部都精心准备了自己的述职报告。报告内容包括工作开展情况、存在问题和下一阶段的计划。每个干部从自己部门的业务情况出发，列举了一系列工作亮点和成果，详细解释了工作中遇到的问题以及解决的方法。每个报告都经过了多次修改和完善，力求做到具体、详细、生动，吸引观众的目光。

第二天，民众评议环节拉开了帷幕。市中心广场上搭起了一个巨大的舞台，上面放置着各个部门的工作展示板。人们围聚在一起，认真观看着每个干部的述职报告展示和相关资料。在舞台两侧，设置了评议专区，供民众写评议意见和参与讨论。同时，大屏幕上展示着干部的述职视频，使更多的人能全面了解干部们的工作情况。

民众评议环节采取了实名制，每个参与者需要填写姓名和联系方式。这样一来，有助于提高评议的真实性和参与度，也方便相关职能部门与群众沟通互动。评议意见分为两类：正面评议和建设性批评。正面评议根据干部工作的实际效果，对亮点进行表扬和肯定；建设性批评则是指出工作中存在的不足和问题，并提出改进措施。民众评议对每个干部都是公平、公正的，没有人为因素的干扰，真实地反映了干部的工作表现。

在评议结束后的报告会上，主持人宣布了评议结果，同时对部分优秀干部进行了表彰。评议结果将是干部考核的重要参考之一，也是干部加强自身修炼、提高服务水平的重要反思和指导。

这次民主评议述职报告情况对于干部和民众都是一次盛会。对于干部来说，这是一次检验自己工作成果的机会，也是一次加深与民众联系的机会。通过民众的评议和建议，干部们可以更好地了解自己工作中的不足，进一步完善工作，提高服务质量。对于民众来说，参与评议，可以实现对政府工作的监督和参与，让自己的声音被听到，对社会事务的发展产生积极的影响。

民主评议述职报告情况的开展，为提高干部工作热情和创新能力提供了一个有效的渠道。只有通过这样的活动，保持干部与民众的密切联系，才能更好地推动社会发展、解决民生问题。相信未来，这样的评议活动会越来越常见，干部和民众之间的关系也会更加紧密地连在一起。

述职评议报告 篇3

    按照全省价格系统行风评议工作的总体部署，我局在第一阶段宣传发动的基础上，自4月16日起至本月底，深入进行了自查自纠阶段的工作。现根据省局的要求，简要总结如下：s0100    一、深化思想认识，周密部署安排    为了搞好第二阶段的工作，局党组进行思想再发动，对全局人员进行再教育，组织学习有关端正党风、行风的文件精神，充分认识自查自纠工作的重要性，增强自查自纠的自觉性。4月15日，我局召开全局大会，进行了转段动员。对全局人员如何搞好自查自纠，明确了任务，提出了具体要求，同时请市文明办的领导作公民道德建设专题讲座，提高全局同志搞好行风建设的自觉性。在此基础上，局党组专门召开会议，研究第二阶段的具体工作，分内部排查问题、广泛征求社会各界意见、下基层调查行风情况、制定落实整改措施四个部分安排详细的工作内容和活动形式，明确责任领导、责任科室和具体责任人。每一项活动都有局领导具体指导、协调，使自查自纠工作落到实处。    二、采取多种形式，认真排查问题    局党级把自查自纠工作抓得是否扎实，作为衡量行风评议能否取得实效的重要前提，研究采取多种形式，在组织领导、文明服务、秉公执法、行风监督等方面排查问题。一是搞好内部排查。局党组召开行风问题排查专题会议，从思想作风、工作作风等方面排查存在的行风问题。各科室分别开会排查本局、本科室存在的行风问题。全局每个同志进行了个人自查，并写出自查自纠小结。二是广泛征求社会意见。4月下旬，我局致函全市近80个相关部门、单位征求意见。5月上旬走访了市人大代表、政协委员当面征求意见。5月3日，全局同志放弃节假日休息时间，统一着装到我市最繁华的月城广场设点广为征求市民意见，打出了“热忱欢迎评议，诚恳接受监督”的巨幅标语，设立了征求意见箱，先后发放行风评议征求意见表近800张，回收692张。市民群众对我局职业道德、行政审批、依法行政、勤政廉政、服务态度、办事效率等六个方面进行评议打分，提出批评意见。经统计，6个方面的平均满意率为75.78%，基本满意率为22.86%，不满意率为1.35%。提出意见和建议近30条。5月中旬，先后组织召开行风监督员、执法监督员、物价监督员座谈会，工商企业负责人座谈会，私营个体业主座谈会，征求了许多有益的批评意见和建议，为下一步的整改打好基矗三是运用信息化手段征求意见。我局运用英特网泰州市价格信息网站平台，向社会发布征求意见信息，全天侯地接受社会对我局行风的批评意见，我们又与“泰州热线”进行网络链接，及时接收行风评议的信息，自我局实行行风评议上网以来，访问点击数量快速攀升。去年7月至今年2月底点击数为9600，而今年3月以来，近3个月时间点击数就超过8000人次。通过多渠道、多方面排查、征求意见，局党组进行认真地梳理，归纳的主要问题有以下几个方面：一是转变观念，解放思想不够。针对市场经济条件下价格管理和执法中出现的新情况、新问题和新矛盾，理论研究和实践创新不够，特别是对加入WTO以后，如何履行好“定规则、当裁判”的职能，缺乏深入研究和大胆探索；少数同志习惯于把主要精力放在调定价费上，还没有真正转移到规范行为、依法行政上来。二是对群众关心的热点、难点缺乏突破性的方法和手段。在如何运用价格杠杆促进消费需求方面探索不够，在价格管理和定调价工作，处理国家、经营者、消费者三者利益时，对消费者和弱势群体的保护方面需要进一步加强；对政府定价和政府指导价的管理执行较好，而规范已放开的价格行为力度还不够，解决价格垄断、价格欺诈等方面新问题的方法不多；在政府定调价费工作中，虽然推行了定调价听证会制度，但还不够完善。在加强价格监测和科学合理地进行成本认定工作方面还有不少差距。在教育收费、房地产价格等方面，如何做到定调价费科学合理，缺乏突破性的方法和手段；清理不合理收费、治理乱收费、乱集资、乱摊派是我们工作的主要职能，但具体实施中顾忌较多，既要维护好消费者的权益，减轻企业、农民负担，又想保护地方经济和社会事业发展，出台一个措施常常是左顾右盼，裹足不前。三是在价格监督管理方面，还存在“越位”、“缺位”和不到位的现象。在一些价格管理中，存在越权行为、越权定调价和审批收费标准的情况还不同程度地存在；价格监督检查中还存在处罚力度不够大的问题；部分市（区）在价格监督检查中，重实体、轻程序的思想还不同程度地存在。四是工作作风不够深入扎实。深入调查研究不够，不善于从繁忙的事务中解脱出来，超前调研少、重点调研少；机关规章制度订得多，检查落实少；局机关内部少数科室之间工作衔接协调不够，有时整体功能没有得到充分发挥，推诿扯皮之事时有发生。五是队伍建设方面仍存在一些薄弱环节。有的同志缺乏敬业精神，总觉得领导交办的事越少越好；少数同志精神不够振作，工作中

述职评议报告 篇4

《述职评议情况报告》

尊敬的领导：

我是某某公司xx部门的一名员工，我在此向您汇报一下我的工作情况以及述职评议情况，并对自己的不足之处进行深刻反思和总结。

一、 工作情况

在工作中，我认真负责、勇于承担责任，始终保持了一定的工作热情和积极性。以下是我在过去一年中的工作重点：

1. 完成任务：

作为一名销售人员，我的主要任务是推销公司的产品。在过去的一年中，我成功地完成了公司的销售目标，销售业绩排名也一直在前列。这得益于我通过与客户进行频繁沟通，了解客户需求，并在此基础上根据公司产品的特点为客户提供专业化的解决方案，最终获得客户信任并达成销售合同。

2. 持续学习：

在销售工作的同时，我不断地进行学习和提升自己的专业素质，不断地接受培训和学习新的销售技巧。通过学习，我能够更好地为客户提供更全面的销售服务。此外，我还通过参加公司举办的各种活动，加强了个人与企业的联系，增加了对公司的忠诚度。

二、述职评议情况

在述职评议中，我获得了部门领导和同事们的广泛好评。评议结果如下：

1. 工作态度：优秀

我在工作中始终保持良好的工作态度，员工间相处融洽，与客户交流亲切、有效。公司领导和同事们对我的工作态度给予了高度认可和肯定。

2. 业绩指标：优秀

在过去的一年中，我成功完成了公司销售指标，并且获得了销售成绩相对较高的排名。这也表明了我的工作能力及业绩表现得到了认可。

3. 领导能力：良好

在协调部门内部事务上，我尽职尽责，有能力协同部门成员高效工作；同时，我能够有效地与客户沟通，得到了客户的认可。

三、存在的问题

虽然公司领导和同事们给予了我的工作高度评价，我仍然认为在工作中还存在以下问题：

1. 学习不足：虽然过去一年中我积极学习，但仍有很多方面需要提高和补充，在学习的过程中也需要更放下自我，更加谦虚和虚心。

2. 沟通不够顺畅：尽管我努力保持与客户的有效沟通，但在细节方面，需要更加关注客户反馈并进行改进。

四、改进计划

在接下来的工作中，我将从以下几个方面进行改进：

1. 学习方面：

积极参加公司组织或外部举办的销售技能培训活动，深入学习企业文化及销售技巧，提高个人的工作能力。

2. 沟通方面：

认真听取客户的反馈，并及时进行改进。加强与客户的沟通，进一步了解客户需求，为客户提供全方位的服务。

五、总结

在过去的一年里，我取得了一定的工作成绩，受到了公司领导和同事们的好评。但是在工作中还存在一些问题需要改进，我会在以后的工作中认真思考与改进，规范自己的工作，尽职尽责为公司做出更多实际贡献。

以上是我过去一年的工作情况和述职评议情况，如果有进一步问题和需要加强的地方还请领导多多指教。

谢谢！

述职评议报告 篇5

关于县劳动和社会保障局工作评议调查报告    主任、各位副主任、委员：    根据《县人大常委会关于对部分县直部门进行工作评议的方案》要求，劳动和社会保障局工作评议组自==月==日开始至==月=日，对劳动和社会保障局进行了工作评议调查。现将调查情况报告如下，请予评议。    一、基本情况    县劳动和社会保障局系统共有==人，下辖劳动保险局、劳动就业局、医疗保险局、机关事业单位保险局、社会保险基金结算中心=个二级单位。    工作评议调查阶段，工作评议组就劳动和社会保障局工作职责和评议方案要求，分别召开了=个座谈会，涉及对象==余人，其中对局班子成员和局机关股级干部及二级单位股级以上干部==人进行了个别座谈。座谈会参加对象有县乡代表，县乡有关单位分管负责人或主抓劳动保障工作的人员，有机关企事业单位干部职工代表，有参加医疗保险对象(慢性病、大病患者)、离退休干部、定点药店有关人员。到XXX、XXX两个乡镇分别进行了调查座谈。召开人大代表综合座谈会时还就劳动和社会保障局机关建设等情况进行了视察。整个工作评议调查历时=天，基本完成了调查任务。工作评议调查座谈得到劳动和社会保障局的大力支持与配合。参加座谈人员就劳动和社会保障工作相关方面作了很好的发言，多数都能一分为二的正确评价劳动保障部门的工作，语言中肯，建议可行并具有可操作性。民主测评表发放==份，收回==份。调查中发放征求意见表==份，已收回==份。按照方案要求，阅查了所有资料。    二、劳动和社会保障工作成绩显著    =、“两个确保”进一步巩固。确保了全县====多名企业离退休人员养老金的按时发放，三年来筹集发放下岗职工基本生活费===多万元。每年我县企业养老保险费征收===多万元，而需发放===多万元，年资金缺口在===万元以上，劳动保障部门三年来共向上争取资金近====万元，今年将达到====万元。目前，全县企业养老保险基金累计节余能保障==个月的发放，支撑能力较过去大大增强。    =、就业再就业及培训工作有进展。免费培训下岗职工====多人次，促进下岗职工实现再就业====人次，再就业超过==%，就业前培训====人次，已经就业====人，较好地解决了全县失业下岗职工就业问题，实事工程再就业基地投资近===万元的一期工程已初具规模。每年输出农村剩余劳动力==万人次，年创收=亿多元，打工经济成为我县的支柱产业之一。    =、社会保险扩面工作取得新成绩。全县养老保险扩面年均新增====人；失业保险平均年新增====人；医疗保险扩面年均新增====人，已由====年的====人增加到=====人；全县乡镇教师和XX、XX、XX三个乡镇已参加了医疗保险。全县社会保险参保人数较====年翻了一番。    =、参与企业破产、改制、配合乡镇综合配套改革作出了贡献。企业工资标准的制定、企业的破产、改制和用工合同，劳动和社会保障局全程参与，做好了县水泥厂破产、县粮食系统改制====多名职工的分流安置工作。积极参与乡镇综合配套改革，认真调查、准确测算，报请县政府及时出台了《XX县乡镇事业单位基本养老保险实施办法》，保证了乡镇综合配套改革的顺利进行。    =、劳动保障法制建设普遍加强。开展了各种形式的宣传，设立咨询点，使劳动保障法制知晓面扩大，通过开展监察执法和处理仲裁劳动争议案件，将劳动保障法制知识贯穿于工作中，达到较佳效果。    =、服务招商引进，促进经济发展。在开发区成立劳动保障服务中心，积极为引进企业宣传社会保障政策，帮助引进企业化解劳资纠纷，免费为引进企业招录用工人提供场地、提供免费培训，全力服务好我县招商引进工作，受到企业业主的好评。    =、认真做好建议、提案办理工作，虚心接受代表、委员监督。通过成立专班，“一把手”亲自抓，专人分管、专人专题、专项负责，认真开展各项建议、提案的调查研究，能够解决的，及时解决；不能解决的与建议人、提案人多次见面沟通，并做好回复工作，虚心接受人大代表、政协委员的监督，三年来，共承办人大建议、政协提案==余件，满意率达===%。如人大代表、政协委员提出的乡镇干部职工和全县教师医疗保险问题，劳动保障部门经过认真调查研究，积极向县领导作好汇报，争取相关部门配合支持，较好地解决了全县====名教师

述职评议报告 篇6

红山窑乡创先争优活动群众评议

工作总结

根据县委《关于做好创先争优活动群众评议工作的通知》要求，我乡党委高度重视，认真传达文件精神，多措并举，狠抓落实，并制定下发了确实可行的实施方案。结合县委创先争优“一承诺两考核三评议四公示”工作法，在全乡党支部推行承诺、点评、群众评议。深入开展创先争优活动领导点评和群众评议，不仅是进一步推动创先争优活动深入开展的重要方式，也是拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力，确保创先争优活动取得实效的有力举措。

按照县创先争优活动领导小组的统一部署，我乡各级党支部把领导点评、群众评议作为督促党员搞好公开承诺、推进创先争优活动深入开展的重要途径，精心准备，认真组织，收到了较好的效果。现将活动情况总结如下:

一、加强领导，精心安排

在县创先争优活动领导小组2011年创先争优重点工作文件通知下发之后，红山窑乡党委及时召开了支部会议，按照县委创先争优“一承诺两考核三评议四公示”工作法要求，要求各党支部严格按照方案要求制定相应措施，认真抓好落实，确保活动不走样。召开支委会，专题研究细化职责分工和具体落实办法，认真检查党员承诺践诺阶段兑现情况，分析和制定下党员公开承诺具体措施，充分做好群众评议的前期准备工作。

二、结合工作，认真评议

为做好评议工作，以会议形式，对支部进行评议，重点围绕五个方面进行：一是正在干的事情为中心，推动本支部中心工作和重点任务完成情况；二是认真履行公开承诺，切实履行承诺；三是促进社会和谐，为人民服务，为群众办实事，解决群众关心的热点难点问题；四是履行管党职责，解决制约基层党建工作发展的突出问题，积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用的情况，党支部积极开展争创主题活动情况；五是领导班子建设、民主管理和党风廉政建设。

1、严肃对待，积极参与。党委创先争优活动办公室及时与各站所衔接，在不影响正常工作的情况下，支委成员合理分配时间，深入支部进行评议。党支部领导小组成员和党员干部按时出席，并为考核工作做好充分准备。

2、 思路清晰，汇报翔实。评议前，各党支部负责人结合工作实际和当前工作重点，交流了各自在创先争优活动中所作的一系列有特色、有成效的做法，汇报了各支部践行承诺进展情况，特别是党组织和党员推动科学发展、服务人民群众、加强基层组织等工作情况，并对进一步搞好活动提出了建议。

3、实事求是，评议客观。评议领导对各支部前一阶段工作及支部承诺做了详细的评议，自党委开展活动以来，各支部能够按照党委的统一部署，强化领导、深化动员、落实措施、规范程序，做了大量细致的工作，支部承诺也基本反映了创先争优活动的精神，但总的来看还存在以下几方面的不足：一是部分党支部对创先争优组织开展的活动形式单一，内容单调，缺乏针对性，对党员群众的吸引力不足；二是各单位活动不平衡；三是就贯彻承诺上还需要持之以恒；四是有些信息报送工作不及时，导致活动的特色、亮点和先进典型事迹不能被很好的宣传报道，造成创先争优活动氛围不浓，不能带动和激发干部工作热情。

总之，评议领导实事求是，语言中肯；全体干部职工一致表示，创先争优活动对提高工作效率和作风有很大帮助，创先争优活动要持续开展下去。

4、落实监督，认真整改。一是评议后，支部负责人对存在的问题作了表态，承诺结合创先争优整改落实任务、公开承诺事项、点评意见，分门别类建立工作台帐，明确任务完成时间、责任人、落实方式，确保活动围绕中心、推动工作。二是支部和党员认真填写评议表和评议工作小结，及时报送党委，并张贴公布，随时接受群众的监督，确保整改落实到位，扎实推进下一阶段各项工作的展开。

三、发扬民主，集中评议

通过评议代表，群众代表为活动评议员，召开座谈会议真心实意面对面征求意见，面向群众发放征求意见表和满意度调查表共计300份，共收到意见和建议三大方面20余条。对于这些问题，党委召开了专题会议逐一进行了研究，分别制定了整改措施，规定的政改时限，对于能及时整改的，尽力给群众一个满意的结果。对一次无条件整改的，列出整改方案和具体措施，分步实施整改；对于因政策问题不能解决的问题，要做好耐心细致的解释，努力给服务对象一个满意的答复。

红山窑乡乡党委

2011年12月9日

述职评议报告 篇7

人大述职评议考察报告

作为全国最高的立法机关，人民大会堂肩负着制定和监督国家法律法规的重任。为了保证立法效果和民意表达的有效性，人民大会堂每年都会组织一次述职评议考察活动，以此评估代表们的工作情况和民意感受。

在这次述职评议考察活动中，人民大会堂采用了多种方式，包括问卷调查、线上评议、实地调研等方式，了解代表们的议案质量、提案工作、联系群众情况等方面的情况，以及代表们对中央政策、经济社会发展、民生问题等方面的意见和建议。

在问卷调查中，代表们普遍反映出，人民大会堂的议案数量虽然多，但是不少议案还停留在表态宣传的层面上，没有充分考虑实际落实的可行性。同时，部分代表在提案工作中存在缺乏针对性、重复性较大等问题。

为了进一步了解代表们的代表意见和代表建议，人民大会堂还采用了线上评议的方式。在线上评议中，代表们的代表意见主要集中在财政、社保、医疗等方面，表现出代表们对现有制度的不满和改进的意愿。而代表建议则集中在民生、教育、文化、环保等方面，充分体现出了代表们的关注和关心之情。

在实地调研中，人民大会堂组织代表们前往各地考察，了解当地的经济社会状况和民生问题。代表们在调研过程中发现，一些地区的环保、教育、医疗、农业等方面依旧存在不少问题，需要采取措施加以解决。而与此同时，代表们也看到了一些地区的积极发展和进步，带来的投资机会和创业平台等都给代表们带来了启示和感想。

综上所述，这次人民大会堂的述职评议考察活动旨在评估代表们的工作情况和民意感受，客观而全面地了解代表们的立法工作及社情民意，为今后的立法工作提供重要依据。然而，这个评估过程仅仅是开始，代表们也应该为自己的工作质量和民意表达不断努力和完善。让我们期待未来，期待代表们为中国的发展和民生做出更加出色的贡献！

述职评议报告 篇8

关于述职评议专题报告

在现代化的企业管理中，述职评议是一种非常重要的概念。这是在经理或主管人员工作的日常管理中必须进行的一个例行公事。述职评议是让员工向他们的上级报告自己的工作，并让上级对其工作的绩效和质量进行评估的过程。 目的是为了了解员工在工作中的情况、发现他们的不足之处，并提出建议以便更好地发挥其潜力，提高工作质量和效率。

在一个企业中，每个员工都需要接受述职评议，这项工作既是一种工作压力，也可以说是一种知识和技能的检验。 此时，企业的领导人和上级主管要负起责任，因为他们需要提供适当的支持和指导，使员工能够在这个过程中充分展示自己的才能。

这项工作需要从几个不同的角度来考虑，包括员工的业绩、贡献、技能和职业发展。此外，关注员工的关键职能、工作目标和销售表现同样是非常重要的过程。

述职评议应当是基于业绩的评估，而不是根据个人好感度，这个评价应该尽可能客观和中立。企业应为员工提供他们需要改进或提高的培训和资源，并帮助他们实现职业发展目标。

在组织述职评议的过程中，需要有一套清晰的流程，以确保每个员工的贡献可以被公正地评估。 在进行述职评议前，需要让员工清楚地了解此项工作的目的，其重点关注的领域以及下一步的措施。此外，应该让员工准备相关材料，这些材料可以包括工作奖励、销售数据、业绩评估、客户满意度调查等等。员工还应该准备相关的问题，以确保在此过程中提出的所有问题都得到解答。

此外，还需要有一个评估员来进行述职评议，这个人应当有足够的知识和经验，可以把握各种工作绩效指标，并且具有很好的人际关系。 评估员应当在进行评估之前，与员工进行交流，以建立一种互信和相互尊重的关系，并与员工一起就各种现实问题进行讨论。 在评估过程中，应尽量客观地评估员工的能力、工作质量以及对工作的热情和投入。

企业管理的核心是管理人员和员工之间的互动，因此，在企业中，进行合理的述职评议是至关重要的。评议的过程应该是经过深思熟虑，和平协商的过程，让员工感受到自己受到了尊重和认可，与管理层相信强有力的协作关系，为企业的未来提供支持。

总而言之，在今天的商业环境中，述职评议就是企业管理中必不可少的组成部分，它可以为员工的职业发展和企业的业务发展带来重要的影响。企业应该重视述职评议的制度，注重员工在工作中的发展和成功，来提高其效益和盈利能力，实现企业可持续发展。

述职评议报告 篇9

《述职评议情况报告》范文：

尊敬的领导：

我司于近期内开展了一次述职评议活动，旨在全面总结员工过去一年的工作表现，并为今后的工作提供参考和改进方向。在此，我向领导汇报一下我司员工的述职评议情况。

本次述职评议活动主要包括员工自我评价、直接上级评价、同事评价和团队评价四个方面。通过综合分析评价结果，可以看出我司员工整体工作表现较为优秀，但也存在一些问题和不足之处。

首先，就员工自我评价而言，大部分员工对自己的工作表现比较客观，能够准确评估自己的优势和不足。自我评价中，员工普遍认为自己在团队合作、沟通协调和解决问题方面取得了较好的进展，对工作的责任心和承担能力也得到一致的认可。此外，还有一部分员工提到了自我提升与学习的需求，希望能够得到更多的培训机会和发展空间。

其次，从直接上级评价来看，大多数直接上级对员工的工作态度和职业素养表示满意。直接上级认为员工在任务完成度和工作效率方面表现突出，具有一定的执行力和解决问题的能力。然而，也有少数直接上级对员工的自主性、创新性和团队协作能力提出了一定的质疑。对此，建议员工在今后的工作中能够进一步提高自主性和创新性，积极与团队成员合作，形成良好的工作氛围。

第三，同事评价方面，大部分同事对员工的工作表现持肯定态度。同事们认为员工积极参与团队活动，具有较强的团队合作意识，能够及时提供帮助和支持。然而，也有一些同事提到员工在工作中的沟通协调能力和问题解决能力有所不足。建议员工在今后的工作中加强与同事之间的沟通，提高协作能力，促进团队的工作效率和成果。

最后，从团队评价来看，大多数团队成员对员工的贡献表示肯定。团队成员认为员工在工作中能够充分发挥专业知识和技能，对团队项目的推进起到了积极的作用。然而，也有一部分团队成员提及员工在团队协作和领导能力方面还有待进一步提高。建议员工在今后的工作中注重团队协作，提高领导能力，对团队成员起到更好的带动和激励作用。

综上所述，虽然我司员工整体工作表现较为优秀，但也存在一些问题和不足之处。建议员工在今后的工作中注重自主性、创新性和团队协作能力的提高，加强与同事和团队成员之间的沟通协调，提高领导能力。我司也会根据这次述职评议的结果，制定相应的培训和发展计划，为员工提供更好的学习和提升机会。

谢谢领导的关注与支持！

此致

敬礼

述职评议报告 篇10

各基层党委、党总支、直属党支部：

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，以改革创新精神推进各级党组织能力建设和先进性建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，更好地推动我校各项事业又好又快发展,根据中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》和河南省委的实施意见、学校党委的实施方案精神，在纪念建党90周年之际，经研究决定，在认真做好民主评议党员工作的基础上,隆重表彰近三年来在学校党建工作和教育教学、科学研究、人才队伍建设、校园文化建设、大学生思想政治教育、后勤服务等工作中涌现出来的先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。现将有关事项通知如下：

一、民主评议党员工作

认真做好对党员的民主评议，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效途径，是推动基层党组织充分发挥推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐作用的重要举措。各基层党委(党总支、直属党支部)要加强工作指导，各党支部要认真召开组织生活会，每个共产党员要根据有关要求，结合“创先争优”活动开展情况和学校中心工作，全面总结自己近三年来尤其是本学年度的思想、学习、工作、生活等方面的情况，认真开展批评和自我批评，查找差距，明确努力方向，达到振奋精神、增进团结、改进工作、共同提高的目的。

处级领导班子要坚持双重生活会制度，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，围绕迎接建党90周年、创先争优、党建工作评估、学校“十二五”规划任务分解及党风廉政建设等内容，认真开好民主生活会。

对党员的民主评议必须在6月20日前完成。

2、 评选推荐先进党组织和先进个人工作

在民主评议的基础上，各党支部(党小组)对照优秀共产党员条件和优秀党务工作者条件，结合近三年的思想、工作、学习和生活实际，引导党员正确行使民主权利，推选出本支部表现突出的党员(党务工作者)，报所在基层党委(党总支、直属党支部)。各基层组织要按照向一线倾斜、向工作业绩突出的支部倾斜、向有重要贡献的人员倾斜的原则，根据学校分配的先进名额，评选推荐优秀共产党员和优秀党务工作者人选，整理有关先进事迹材料，填写《优秀共产党员登记表》和《优秀党务工作者登记表》，报送党委组织部审核后，由校党委研究决定。综合考量各方面情况，学校还将通过一定形式和程序评选优秀共产党员标兵10名左右、优秀党务工作者标兵5名左右，具体安排另行通知。

各基层党委(党总支、直属党支部)可结合本单位的党建工作和事业发展情况，按照“五个好”的标准，推荐1-2个党支部参加先进党支部的评选。先进党支部的评选程序为：单位推荐(申报)、组织部审核、评审组现场评审、党委研究决定。

各推荐(申报)单位需填写《先进党组织推荐(申报)表》，并准备好先进事迹汇报材料。对先进基层党委(党总支、直属党支部)的评选，将结合五月份进行的党建工作评估情况，通过一定的形式和程序进行，具体安排另行通知。

校党委将于“七一”前召开大会，隆重表彰获奖的先进党组织和先进个人。

三、有关要求

1要加强领导，明确责任，精心组织，确保质量。通过民主评议，评价导向、廉洁、干劲。

2尊重党员的主体地位，充分发扬民主，坚持群众路线，提高工作透明度。通过民主评议，以党内和谐促进校园和谐、单位和谐。

3、要严格掌握标准，采取自下而上、自上而下相结合的方法，按照程序，优中选优，保证每一个推荐对象都符合条件，体现水平，经得起检验。

《党员考评登记表》、《优秀共产党员登记表》、《优秀党务工作者登记表》、《先进党组织推荐(申报)表》以及民主评议和推荐评选工作总结等材料，务于6月20日下午6时前报送党委组织部办公室(勤政楼410)。各类**用16开纸双面打印，请不要改变其原有设置。

附：先进党组织、先进个人条件及有关情况**

中共河南师范大学委员会组织部

2011年6月10日

先进党组织条件

学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，做到“五个好”：

一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策和教育方针，坚决落实学校党政的决定决议，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，引领单位科学发展的能力强。

二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识和党性观念，在教学、科研、管理、服务以及大学生思想政治教育等各方面工作中能够充分发挥先锋模范作用。

三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序，“规范、科学、和谐、高效”的局面进一步形成。

四是工作业绩好。认真履行本单位工作职能，圆满完成各项目标任务，尤其在学校重点工作中取得显著成绩，在年度考核中排名居于前列。

五是群众反映好。基层党组织在师生中威信很高，党员在师生中形象良好，党群关系密切。

优秀共产党员条件

模范履行党章规定的义务，做到“五带头”：

一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识，不断提高业务水平，成为本职工作的行家里手。

二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，解放思想、开拓创新，埋头苦干、无私奉献，在教学科研、管理服务等本职岗位上成绩突出。

三是带头服务师生。牢记党的宗旨，密切联系群众，服务意识强，服务水平高，积极帮助师生解决实际困难，自觉维护自己的合法权益。

四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规和学校规章制度，在学校党风廉政建设和职业道德建设方面表现突出。

五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，在弘扬先进大学文化、营造文明和谐校园中发挥表率作用。

优秀党务工作者条件

1、具备优秀共产党员条件。

2熟悉党务工作，有丰富的党务工作经验。

三。具有良好的理论素养和较高的政策、宣传教育和组织协调能力。

4坚持以改革创新精神加强党的建设，积极探索新形势下党的工作内容、载体、方法和途径。

5我们党的建设成绩突出，群众认可度高。

述职评议报告 篇11

尊敬的领导：

我所负责的部门自去年以来经历了一个充满挑战的年度，但在全体同事的努力下，我们取得了一些令人瞩目的成绩。在此，我将述职评议情况报告如下：

一、部门工作情况

1. 工作目标达成情况：在年初制定的工作目标中，我们成功完成了80%以上的任务，并且在一些关键指标上超额完成了预期目标。例如，我们的销售额比去年同期增长了20%。

2. 部门经营状况：经过一年的共同努力，我们的部门实现了良好的经营状况。除了销售额增长之外，我们还成功开发了新的市场渠道，使得产品拓展到更多地区，进一步提升了市场占有率。

3. 团队管理与协作：在过去的一年里，我重视团队管理与协作，通过组建高效的工作团队，不仅提高了工作效率，还增加了团队凝聚力。我们每周定期举行例会，及时沟通工作进展，并采取一系列措施改进工作流程，提升团队合作能力。

二、个人工作情况

1. 工作业绩：作为部门负责人，我始终将团队工作的顺利开展放在首位。通过严格的管理和激励机制，我成功地激发了整个团队的工作热情，并且协助团队成员解决了一系列的工作问题，使得我们能够按时保质地完成任务。

2. 创新与改进：在过去的一年里，我积极推动创新与改进，提出了一些新的工作理念和方法。例如，我推行了在线培训系统，使得团队成员可以灵活选择时间和地点进行学习，提高了培训效果和员工满意度。同时，我还优化了工作流程，提高了部门整体工作效率。

3. 能力提升与自我反思：在工作期间，我不断提升自己的专业能力和领导才能，参加了多个培训和学习班，学习了新的管理理念和技巧。并且，我不断反思过去的工作，寻求改进和提高，以更好地适应快速变化的工作环境。

三、存在的问题与改进措施

1. 需要加强沟通：在实际工作中，我发现有时候与其他部门的沟通不够及时和顺畅。为了解决这个问题，我打算增加部门间的例会频率，并且加强与其他部门负责人的沟通，以更好地协调各个部门间的工作。

2. 需要进一步提升团队合作能力：尽管我们的工作团队合作能力已经有了很大的提升，但是还面临一些挑战。我计划邀请专业的团队建设教练为我们进行培训，提升团队沟通与协作能力，进一步提高工作效率。

3. 需要更好地关注员工发展：作为部门负责人，我认识到在过去的一年中，没有给予足够的关注员工的发展和成长。为了改善这一点，我计划制定个人发展计划，与员工共同制定目标，并提供培训和学习机会，帮助员工提升自身能力。

总结起来，过去的一年里，我所负责的部门取得了一些令人骄傲的成绩，但也存在一些需要改进的地方。我将密切关注团队沟通和协作问题，并努力提升员工发展和成长。我相信，在领导的正确指导下和团队的共同努力下，我们能够取得更好的成绩。

最后，感谢领导对我的支持和信任，也感谢全体同事的辛勤付出和配合。

谨上报！

此致

敬礼！

述职评议报告 篇12

尊敬的领导：

我司10月1日至12月31日的述职评议情况报告如下：

一、工作任务完成情况

1.本人在这一季度内，认真落实公司安排的工作任务，全力以赴完成各项工作任务，共完成XX项，其中高质量完成XX项，优秀率达到XX%。

2.个人在工作中遇到了一些困难和挑战，通过加强学习和调整工作计划，克服了这些困难，并成功地完成了工作任务。

二、创新工作

1.我认为创新是工作的灵魂，因此，在工作中，我积极探索新的工作方式和思路，以提高工作质量和效率。例如，我在销售工作中，采用了新的销售策略和方法，接触更多的潜在客户，提高了销售额和利润。

2.我还积极参与公司组织的各种创新活动，并提交了一些创新想法，其中有几项得到了公司领导的赞扬和采纳。

三、工作态度及表现

1.我在工作中保持了一种积极向上、认真负责的态度，从工作中获取了满足感和成就感，并得到了客户和同事的好评。

2.我还定期开展职业培训和学习，不断完善自己的技能和知识，以更好地服务客户和公司。

四、辅导员工

作为部门负责人，我积极开展员工培训和辅导工作，帮助员工提高工作质量和效率。此外，我还时常与员工进行沟通交流，了解员工的工作和生活状况，并给予必要的关心和帮助。

总之，这一季度，我在工作中取得了显著的成绩，但也存在一些不足之处。我将继续努力，加强学习，提高自身素质和综合能力，为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢！