第二季度工作总结汇集

非常感谢您的需求已经得到满足了，以下是相关的信息内容：“第二季度工作总结”。我们在进行文档处理工作时，需要不断调整思路和提高解决问题的能力。阅读范文可以帮助我们提高工作效率。通过模仿范文的写作框架，我能更好地掌握写作技巧。我想知道如何才能有效地写出一篇范文。希望您对这篇文档满意，并能与他人分享！

第二季度工作总结(篇1)

1.“两学一做”扎实开展。以“两学一做”教育学习活动为载体，通过领导干部上党课，警示教育等方式，要求党员干部自学《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》等书籍资料，并完成不少于5000字的学习笔记，心得体会一篇。

2.“三会一课”严格落实。召开组织专题会议。5月6日，召开第二季度党建工作专题会。组织党员干部认真学习了区组织部下发的《关于规范“党员主题活动日”制度的通知》，研究讨论第二季度党建工作;6月24日，召开第二季度第二次党建工作专题会。参会同志根据区委办公室下发的《全区庆祝建党95周年系列活动方案》和区委宣传部《关于组织开展好7月份“党员主题活动日”有关活动的通知》文件精神，结合局城管工作实际，对近期党建工作讨论形成了集体意见。党员队伍不断强化。一是发展一名预备党员。我局环卫处党支部林卫群同志经过3年扎实学习，发展成为预备党员。二是树立党员先锋模范。机关党支部刘丹同志荣获“2015年度全市优秀共青团干部”荣誉称号;执法大队党支部李华涛同志荣获“20xx年度荆门市劳动模范”荣誉称号。

3.作风建设常抓不懈。4月8日上午，召开20xx年第一季度城市管理工作总结会。13名科级干部分别对第一季度个人工作进行总结发言，查找工作中存在的问题，做好下一步工作打算;4月20日下午，召开“履职尽责，干好本职”执法队员培训会。全体人员观看了一季度城市管理暗访视频及PPT检查通报，执法大队大队长结合当前城市管理工作中存在的问题进行了原因剖析，安排部署了下一阶段重点工作。6名中队长就如何履职尽责，干好本职作了表态性发言，交流了工作方法。

4.廉政教育深入开展。深入开展第17个党风廉政宣教月活动，组织党员干部职工自行观看廉政教育片《镜鉴》、《黑瞳》，每人撰写一篇心得体会;6月27日，组织全局党员干部在局六楼会议室观看廉政纪律教育片《毁于小节的悔恨人生》，每人完成不少于1000字的观后感及心得体会1篇。

5.文化活动丰富多彩。4月1日，开展“清明节，重温入党誓词”活动;4月29日下午，组织开展“庆五一”职工篮球比赛;5月27日下午，驻村工作队前往赵坪村开展“迎六一，关爱留守儿童”;6月5日党员主题活动日，开展升国旗、唱国歌、宣誓词、学党章等一系列学习活动;6月29日，开展“两学一做”，争创“六型机关”演讲比赛等多项文化活动。

第二季度工作总结(篇2)

1、加强自身安全责任意识，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题。从自身安全做起，切实通过以身作则可视、可感、可悟的良好个人安全行为，使员工感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感悟到自身做好安全的必要性。牢固树立有感领导思想意识，深刻领会有感领导本质内涵，自觉体现有感领导示范行为。加强学习，不断增强员工安全生产工作的责任感，认真履行好职工本岗位的安全职责，坚持安全生产从自身做起，从细节做起。

2、围绕安全做好员工教育和宣传工作。传达贯彻公司安全生产形势，强调树立安全责任意识和“安全第一”的思想和理念，利用周日、例会以各种形式对职工进行安全教育，及时将公司下发的各类安全学习文件传达到每一个人。

3、安全科为新到员工进行厂级安全教育，主要针对工作环境、生产特点、注意事项、厂规厂纪、职业健康知识、安全常识等进行培训。针对应急救援与自救进行培训：如灭火器的使用、人工呼吸和心脏按压术、空气呼吸器和防毒面具等正确使用，并组织考试。第二季度完成三级安全教育90人次。进入车间进行下一步安全培训。

第二季度工作总结(篇3)

二季度，各级工会组织按照集团公司党政部署，围绕生产任务目标，大力开展“日产万吨”劳动竞赛，深入开展“安康杯”竞赛和6月份安全生产月活动，积极组织十大协会开展活动，充分发挥了工会组织的作用，促进了企业健康稳定发展。

一、以“六竞赛六提高”为抓手，开展多种形式的劳动竞赛

二季度，各级工会组织结合集团公司实际，坚持以“六竞赛六提高”主题实践活动为载体，组织开展了“日产万吨”劳动竞赛，各单位呈现了竞相发展的良好态势。

元氏矿业工会开展了“提煤质、增效益”、“保安全、保掘进、保进尺”、“夺旗争星班组竞赛”和“降矸提质做贡献”劳动竞赛。临城煤业工会认真开展“日洗千吨煤”劳动竞赛，成立4个公关突击队，以客户需求定煤质，以煤质寻求市场。三矿工会组织开展了“井下安全、井上和谐、职工幸福”主题劳动竞赛，充分发挥主力矿井作用。工贸总公司工会开展“大干黄金季，实现双过半”劳动竞赛，支护厂提前一个月完成上半年任务。凤山化工工会组织开展“岗位保班组，班组保工段，工段保车间，车间保公司”劳动竞赛，营造了一级抓一级、一级保一级的良好氛围。新晶焦化工会加强班组管理，开展评选“先进班组、先进班组长”活动，在全公司形成了你追我赶比贡献，拼搏奉献争一流的竞赛氛围。

其他单位工会组织紧紧结合本单位实际，创新劳动竞赛组织形式，深化劳动竞赛内容，使生产创水平竞赛活动、经营管理竞赛活动、项目建设竞赛活动、创新创效竞赛活动得到有效落实。

二、深化和职工交朋友活动，深入基层调查研究

各级工会组织和广大工会干部认真贯彻上级工会指示精神，广泛开展和职工交朋友活动及“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，坚持深入到车间、班组、岗位与职工面对面交谈，实打实服务职工群众，为职工办好事、办实事。

一是集团公司工会深入三矿社区参与分房工作，现场听取职工群众意见，把职工的合理诉求及时反映给三矿社区分房办公室及督导组，做到了公平、公正、公开，使应该分房的职工榜上有名，有力维护了职工的切身利益。

二是实行一线工作法，深入基层调查研究。5月份集团公司工会组织人员到基层单位开展工作调研，认真听取基层单位工作进展情况，了解基层单位工会基本情况，掌握第一手资料，为更好地开展工作打下了坚实的基础。

三是工作上求突破。集团公司工会和基层工会组织围绕半年工作目标，在创新上做文章、在提高上动脑筋、在突破上下功夫。元氏矿业工会提出创建“六会六家”工作模式;新晶焦化工会实行工会主席助理制;三矿工会提出“我是矿山建设者，我们都是主人翁”的理念;临城矿业工会秉承“职工利益无小事”的办矿方针;一矿社区工会关爱居民，开展“电影进社区、健康进社区”活动;建筑工程公司职工收入分配方案需书记、经理、工会主席三方签字方可有效。

四是关心职工生活，维护职工权益。针对进入高温酷暑季节的实际，各级工会组织到一线、到现场为职工送清凉。瑞丰煤业在选煤厂安装洒水装置，减少煤灰飞扬，改善职工作业环境。三矿根据职工要求，增加班中餐花样，提高班中餐质量，深受职工好评。元氏矿业为500多名井下职工进行免费健康体检。凤山化工坚持“四必访”制度，为职工发放生日补贴。一矿社区在居民区投入2万元绿化环境、硬化路面、配置健身器材、安装休闲桌椅。

三、以安全月为契机，扎实开展“安康杯”竞赛

各级工会组织围绕“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”安康杯竞赛主题，深入开展群众安全监督检查，把安全工作放在首位，切实做到不安全不生产。

大力开展安全生产月活动，紧紧围绕“科学发展，安全发展”主题，集团公司及各单位举办了安全月启动仪式、全体职工承诺安全大签名活动。集团公司工会组织职工代表到主要生产单位进行了安全巡视，举办了安全警示教育图片展、班组长安全知识考试、安全答题活动，增强了职工自主保安、相互保安的意识和能力。

基层单位在干部职工中全面普及安全知识，弘扬安全文化，营造安全氛围。坚持岗前安全宣誓、班前职工安全确认、集体升入井、发送安全短信，制作安全图片、漫画展牌，举办安全主题演讲会、安全知识答题活动，进一步强化了职工的安全意识，逐步实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。

充分发挥群监组织作用，上岗查违章、堵漏洞、保安全，二季度共组织安全监督检查120多次，查处安全隐患400多条，以“三联单”形式限期整改，和职工安全谈心150多人次，把事故隐患消灭在萌芽状态。

女工协管以“真情、亲情、柔情”感化职工，采取签订夫妻互保协定、开展井口服务、发送安全短信、照全家福照片等形式，发挥优势，发挥作用，筑牢了安全生产的第二道防线。

四、以协会成立为契机，丰富职工文化生活

篮球协会等10个协会成立后，集团公司工会和各协会组织发挥作用，广泛开展活动，丰富和活跃职工文化生活。

广泛吸收会员，把十大协会的爱好者、一技之长人才和积极分子吸纳为协会会员，力争使协会组织拥有坚实的群众基础。

文学创作协会开展了第一届文学作品征文活动，戏曲歌舞协会举办了庆祝建党91周年暨元氏矿业实现双过半戏曲专场演出，拉花表演队先后为省国资委和华北制药庆祝活动助兴演出，美术、书法、摄影协会和篮球协会积极谋划“展现新风貌、喜迎十八大”职工美术、书法、摄影大赛和“康佳杯”职工篮球联赛等活动。

在肯定成绩的同时，也要看到我们工作中还存在的问题和不足，主要表现在以下几个方面:

一是集团公司工会对基层单位的工作帮助指导不够。

二是基层工会普遍存在基础工作薄弱的现象。主要表现在人员紧张，工会干部大部分都是兼职，没有按照要求配备工会干部。基础资料管理不规范，不完整，记录不详细，归档不准确，格式不统一。

三是有些单位工会领导对工作重视不够，认识不到位，执行力差，主观努力不够。主要表现在以会议落实会议，以文件落实文件，缺乏工作主动性。

四是有些单位工作亮点不突出，工作特点不鲜明。主要表现在制度照搬照抄，不能与本单位工作实际相结合，工作创新能力较差。

五是有些单位对标峰峰集团工会举措不力，行动迟缓，没有进步，只是喊在嘴上，没有落实到行动上。

六是在阵地建设上，有些单位硬件投入不足，该上墙的东西没有上墙，落后于其他部门的工作。

对于上述存在的问题和不足，各单位在三季度工作中要认真解决，力争到年底工会工作要有一个大的变化，要上一个新的台阶。

第二季度工作总结(篇4)

为贯彻荥经县20xx年第二季度安全生产工作例会会议精神，我乡迅速召开全乡安全生产工作会议。

会上乡长兰斌传达了会议精神，梳理了我乡一季度安全生产存在问题：教育宣传落实不到位;企业安全投入参差不齐;企业安全员到岗到位履职不到位;乡安办监督检查力度不够等。

会议提出了整改措施，重点提出我乡第二季度安全生产工作要充分发挥村级安全协管员的作用，加强乡村两级安全生产监督检查和宣传教育力度，最后与各村签订安全责任书。

会后，我乡安办深入辖区企业，排查安全生产隐患，同时对企业安全做安全生产、消防安全宣传教育培训;联合交警大队，加大上路检查力度，检查劝导车辆89台，处罚3人;并小学、职高进行交通安全宣传2次，排查我乡隐患道路1.3公里，并对重点部位落实了隐患整改措施。

为确保五一期间安全生产零事故，我乡安办将进一步开展节前安全生产专项整治工作。

 

第二季度工作总结(篇5)

通过店面管理工作的努力导致水果店第二季度的收益还是挺不错的，虽然店面整体规模不大却也努力经营并为顾客带来较好的服务体验，对我来说在服务方面多花费些心思便能够为水果店的发展积累良好的口碑，看似不起眼的细节其实往往能够改善顾客对水果店的感观，而且我也有加强了对店面经营的管理从而在工作中取得了不错的效益，除此之外我也对水果店第二季度的经营状况进行了总结。

为了改善经营状况导致我在管理工作中更加注重水果店的整体形象，所以在第二季度之初我便对水果店进行了整体翻新，通过装修设计带给顾客全新的感觉从而享受在店内购物的氛围，在我看来店内装修得好一些也能够为水果店的经营带来更多的顾客，除此之外我还比较关注货源问题并为售卖的水果质量提供保障，对于变质腐烂的水果则会选择将其丢弃以免影响到水果店的声誉，对于不太新鲜却还可以吃的水果则会选择打折处理，这样的话既能够避免浪费的现象也能够为水果店的经营带来一笔额外的收入，事实上这部分打折处理的水果也在无形中推动了水果店口碑的行程。

通过与外卖平台合作的形式提升了水果店在第二季度的销售额，毕竟若是拘泥于传统销售的形式则很难在饱和的水果市场抢占份额，所以我便将目光放在外卖平台之中并为水果店的经营开通了送货上

门的服务，而且我还定期开展促销活动并通过让利的形式让客户能够品尝到更多种类的水果，这对我来说既让水果店的经营变得简单也多了一笔收入，所以我也比较重视网络店铺的建设并加强了与网购水果的顾客之间的交流。

采取了拼盘的形式让水果的售卖变得更加受顾客的喜爱，在经营水果店的过程中我也有观察其他同行的经营方式并进行借鉴，从中我了解到现在的顾客比较喜欢拼盘一类的水果来平常更多不同种类的水果，再加上包装比较好看的缘故往往能够得到许多顾客的认可，所以我也采取了这种销售模式并将不同种类的`水果组合成拼盘以后进行低价促销，由于使用原材料不多的缘故导致往往能够省下不少的成本，只不过由于拼盘往往很难保存的缘故需要做到现切现卖。

总体而言第二季度的努力让水果店的经营状况比以往改善了许多，只不过由于许多经营策略都是初次尝试的缘故导致没有经验的自己吃了不少亏，再加上店内人手不够的缘故需要想办法在下一季度的工作中进行解决。

第二季度工作总结(篇6)

在日常的客户咨询以及客户关系维护的过程中，我们发现部分投资者认为“炒新”是一种风险较小并且能获得稳定收益的投资策略，针对这一不理性的投资理念，二季度我运城营业部有的放矢的围绕揭示创业板“炒新”风险展开相关工作。

（1）制作创业板“炒新”风险警示宣传资料

创业板“炒新”风险警示采取一问一答的形式展开，通过摆数据，举例子，让投资者深刻认识到盲目跟风炒作上市首日“新股”，损失可能是不可承受的。于此同时，建议投资者通过以下途径防范“炒新”风险：仔细研读公司的各种公告，了解公司的基本状况；参加专业机构的估值分析意见，掌握专业机构普遍认可的一个相对合理的定价范围区间，减少买卖的.盲目性；关注交易所的风险提示和临时停牌公告，及时了解市场风险状况。

（2）设置创业板业务办理专门人员及流程

我部现场设置了创业板业务办理专门人员，向客户宣传了我部申请开通创业板的业务流程，指定专人指导投资者阅读并签署《个人投资者风险承受能力测评问卷》及《创业板市场投资风险揭示书》，对调查问卷与风险揭示书内容逐条进行了讲解，使投资者能够真正理解创业板市场的特殊风险，从而审慎做出投资决策。

对于符合条件的投资者，在了解创业板相关投资知识，审慎判断自己的风险识别能力和承受能力前提下，我部的客服人员受理了客户签署《创业板市场风险揭示书》。对交易经验不足两年及风险承受能力较弱的客户，营业部指定专人详细讲解创业板市场的风险，对强烈要求开通的客户要求其在投资者教育工作记录中做出特别承诺，使其充分了解参与创业板所要承担的风险和损失。

（3）在开户、客户回访环节认真落实创业板“炒新”风险揭示工作。

在客户维护的日常工作中，积极向投资者倡导理性的投资理念，通过飞信、短信、邮件、电话的方式为客户提供同赢服务。通过飞信、短信、电话的方式及时通知客户配股、配债，给客户及时的消息，必要的服务，提请投资者切勿盲目跟风，尤其是在交易所对股票实施临时停牌和发布风险提示时，投资者就更应当谨慎投资，规避风险。

第二季度工作总结(篇7)

XX镇XXXX年第二季度非公党建工作有条不紊地开展，完成对企业党组织进行走访和对党员摸底核对外，千方百计壮大非公党员队伍，截止今日，共接转非公党员X名，发展名志、支部共X名党员。在经济不景气，企业党员甚至是支部负责人流失，支部难以运作的困境下，镇企业党委以培优树典、以点带面为主轴，以探索做强个协支部凝聚个体工商户党员为着力点，借延伸提升“XXX”机制契机，为深化“基层组织建设年”背景下非公党组织创先争优，服务全市“项目落实、三产跃升”总体部署夯实基础、找准方向。

一、非公党建品牌项目建设情况。

XX民营经济蓬勃发展，当前共有登记在册个体工商户XXXX家。XX镇个协成立于XXXX年，现有会员XXX余名，为更好发挥党员先锋模范作用，促进会员诚信经营、服务发展，XXXX年X月成立个协党支部，现拥有党员XX名。今年，我镇将个协党组织建设提升作为非公党建品牌项目，开展了以下工作：一是广征民意。召开个协会员大会，征求意见，同时摸清组织内党员情况，动员“口袋”党员亮身份，进一步壮大队伍规模，拟将个协党支部升格为支部会员会;二是建设阵地。与工商所多次协调，为个协支部争取到固定的办公活动场所，并借“XXX”机制延伸提升，将活动设备、材料上墙等一部到位，为支部开展活动和升格创造条件;三是创新载体。通过党组织带动，指导个协开展各类会员和群众喜闻乐见的活动，扩大协会和党组织的影响力，为升格创造良好的群众基础和舆论氛围，具体活动开展情况如下：

一是温暖群众，走村访舍传真情。指导支部在“XXX”机制延伸提升中设置“党员服务岗”，与镇团委联合，以具备技能的党员牵头，组织爱心服务的义工队伍，开展如上门为行动不便老人理发，电工能手入户免费维修家电等活动。在党员的温暖行为带动下，协会会员也积极参与各类社会公益捐助，竭诚回报社会，近年筹集善款近XX万元，用于帮助困难会员及各项赈灾活动

二是倡导诚信，规范经营促和谐。党组织在个协支部设置违规经营举报热线：XXXX-XXXXXXXX，党员林南平在镇企业党委帮助下，成立了一只集文明经营督查、矛盾纠纷调解与一体的“党员纠风队”，与镇执法中队和工商所配合对镇内的不文明摆摊设点、制假售假的行为进行劝导规范并提出整改意见。当前，支部正积极探索开展“文明摊位”、“诚信商家”的评比活动，因利势导，焕新个体户经营面貌。同时，对群众消费、商户经营之间产生的纠纷进行调解，第一季度共接到投诉、举报XX起，经调查、沟通后全部化解，促进了辖区内的社会和谐。

三是提升素质，凝心聚力求发展。个协支部制定了以党员队伍建设为重点的素质提升计划，拓宽党员教育平台，充分利用碎片时间，运用远程教育媒体、QQ群等空中课堂进行教育交流。组织党员、会员学习了各级“两会”、二次创业大会精神，并由企业办选拔几名优秀个体工商户代表参加“晋江大讲堂”。今年还计划组织党员及会员代表外出参观学习，采取“走出去、找差距、提措施”的方式提高队伍的整体素质，以组织和党员的先进性引导更多会员积极入党。

二、非公企业“XXX”机制延伸提升开展情况

XX镇当前拥有已建立XX家非公企业党组织，按照市委要求，年底我镇至少需要在XX家企业党组织中落实“XXX”机制的延伸提升。当前已有安踏、舒华等X家企业党组织提交了“任务目标分解一览表”、“党员设岗定责一览表”，XX名党员参与设岗定责、亮岗履职共XX项，其中菲莉支部的党员发展、安踏组织“三八”妇女活动等承诺项均已兑现。现将一阶段以来的工作情况总结如下：

一是及时传达、积极引导。于X月X日召开全镇“XXX”机制延伸提升部署会议，会上与部分硬件条件好、组织运作规范的X家先进企业组织签订了责任书，印发了《XX镇非公有制企业延伸提升“XXX”机制推进党企共建活动实施方案》，建立的领导挂钩联系制度，确定了安踏党委、舒华党总支作为市、镇先进典型培育单位。企业党委还另行召开各企业支部负责人专题座谈会进行再动员、再部署，引导各企业将这项工作当做调动员工热情、服务企业发展的一件大事来做，同时对各企业党务干部进行业务培训，确保工作做好做实。

二是深入走访、加强指导。工作部署后，企业党委办对安踏、舒华、菲莉、名志、冠达星、个协等重点党组织进行走访，了解其“XXX”延伸提升工作的开展情况，对党员的所处岗位的不同的情况进行分类指导，安踏党委党员较多，且分散活跃在重要的行政岗位和生产一线上，在岗位设置上倾向于全面、多样，涵盖企业方方面面;冠达星支部当前只有X名党员，壮大党员队伍则成为支部工作的重中之重，同时建议其设置专岗牵头开展“行动军校”等富有特色的活动;菲莉党组织作用侧重于员工关爱，则设岗定责可多向为员工维权谋利上靠拢。通过结合企业实际细化任务目标和岗位设置，将特色制度化、把亮点常态化，让“XXX”机制能在企业能推广、出实效。

三是以点代面，多元倡导。以抓好市、镇典型培育单位为突破口，经过与安踏公司管理层多次沟通，现拟将安踏青年活动中心改造成为安踏党工团活动中心，配合“XXX”机制延伸提升活动，加强楼层的氛围渲染，如对企业文化墙党建内容的补充;提升各活动室的功能，如充实三楼党员阅览室的书籍，在网络中心电脑中拷入先进党员宣传片、红色电影等，经过多次讨论，现对大楼装修设计已形成初步方案，并着手收集相关材料，即将启动;同时将党员设岗定责与安踏“草根英雄”评选活动相结合，进一步深化创先争优活动。下阶段，将组织其他企业党组织参观、学习，通过典型带动更多企业积极参与、主动融入。

镇党委计划设置专项经费，统一为各企业党组织“XXX”机制的延伸提升制作上墙材料，并为企业协调解决企业开展工作、落实项目中遇到的困难。探索分级分类地进行关于“XXX”机制延伸提升、深化创先争优的评奖评优活动，激发各个层次对该项工作的热情，对活动成效好，党员、员工反响好的企业给予精神褒奖和经费补助，通过利益导向，进一步扩大影响力。

三、当前遇到的问题和困难

一是受阻于总体形势。由于受金融危机和经济形势的影响，企业经营发展面临压力较大，造成部份企业主无心顾及党组织的发展，“XXX”机制的反响较差，恰逢我镇重点项目多、拆迁面广，镇、村两级干部没有足够的精力去抓好企业党建工作，非公党建面临瓶颈;

二是掣肘于企业管理。大部份成立党支部的企业规模较小，企业使用家庭式管理模式，导致发展党员时，频频出现“家庭党员”扎堆的.现象，无法体现发展党员要求的先进性和代表性，车间一线工人入党显得比较困难;

三是受制于人员流动。由于镇企业大多属于劳动密集型的生产型企业，员工不稳定，流动性强，甚至出现组织负责人过年后就不再任职的情况，时常造成企业党组织空壳化，而重复培训党务干部的成本高、收效慢，导致党务干部业务素质普遍不高，活动难组织、党员难发展、作用难发挥的现象。

四、下阶段努力方向

一是有的放矢。继续深入做好企业党组织的走访工作，加强与企业党组织的沟通交流，集中一段时间，开展调查摸底工作诠面了解、掌握各支部党员情况，有针对性地进行补缺补漏。

二是“移花接木”。采用荐派、转接等办法调整充实“空壳支部”，在条件成熟的企业实行下村干部、村务工作者挂职企业党支部书记，调整充实各支部，促进更多的党支部正常运转，发挥作用。

三是培优树典。在安踏公司探索“党员示范岗”、“党员示范车间”，以此增加参观活动线路和亮点。着手对安踏公司党委及下辖各支部的党员进行调整，增强党委、党支部的活力，着手培育冠达星、名志等支部为镇级典型，规范各项制度建设和运作;

四是建好队伍。完善企业支部书记例会制度，力争每季度召开一次支部书记例会，加强业务培训。着手推行镇聘企业党务干部管理制度，探索企业党务干部激励机制，力争在明年X月底前完成;

五是严把关卡。是面临村级换届，要严把企业党员发展关卡，坚决贯彻“村企联审”制度和党委会票决制度。保证党员质量，杜绝功利性、投机性的入党行为。

六是因势利导。建立完善企业党员激励机制，如对转入企业的党员在入托、就医、子女入学方面适当给予优惠。将非公党建开展情况与惠企政策挂钩，建立相关激励机制，提高企业主支持党建工作积极性。

第二季度工作总结(篇8)

2011 二季度发电部安全生产工作总结 二季度发电部 发电部安全生产工作总结一、二季度安全生产情况今年 4 月至 6 月，经过部门领导和全体运行人员的共同努力，我部门安全生 产状况得到了较好的改善。公司及部门领导全面落实了安全生产责任制，狠抓违 章违规行为，同时积极落实安全教育培训，不断增强现场生产人员的安全意识，把安全生产不断渗透到每一个细微的工作中去。第二季度，我部门生产状况较为理想，未发生重大操作事故和人员伤亡。各 值运行人员在值长的带领下，兢兢业业，踏踏实实，主动承担起安全生产的重任。公司及部门领导对现场工作的关心和监督，为现场工作安全有序进行保驾护航。期间，#

2、#1 机组分别于 4 月和 6 月进行了 C 修，通过对机组的健康维护，消 除安全隐患，提高机组的健康水平，保证运行安全，为迎接夏季用电高峰打下良 好的基础。#

1、#2 机组检修前后的启停，虽然有些是新提岗人员进行的操作，但总体 情况仍然令人欣慰，运行人员能够严格以高标准要求自己，严格按照规范执行操 作票，未发生重大的操作失误和设备异常。第二季度，我部门积极配合公司关于“6S 定制管理”的相关规定，对集控 室及现场的设备工具的不规范状态和人员的不文明行为进行了彻底的整治，并取 得了一定的成绩。发电部还组织入党积极分子进行了一次彻底的大扫除，整顿集 控室内及现场脏、乱、差等不文明情况，把包括集控室内外、化学集控室、6kv 配电室在内的运行人员日常工作场所进行了一次彻底的清洁和规整，规范集控室 内工器具摆放，将集控室内日常用品及工具按照相关规定统一摆放整齐。在后来 的大检查中，也得到了相关领导的赞许和表扬。“6S 定制管理”的执行，保证了 生产的健康有序进行，为公司及部门营造了一个良好的安全工作环境。我部门积极号召全体部门人员利用空闲时间重温《安规》，认真学习《煤气 安全规程》和《焦炉煤气运行规程》，加强了我部门人员安全素质的同时，对即 将投运的焦炉煤气系统也有了较为深刻的认识，提高了我们的安全警觉意识，为 之后的工作作了安全保证。安技部对运行人员进行了《安规》《煤气安全规程》、、《焦炉煤气运行规程》的考试，也取得了较好的效果。我部门还举办了安全知识竞赛等活动，运行人员积极踊跃报名，用极高的热1情表达了自己对于安全生产知识的渴望。借着这次知识竞赛的东风，参赛人员自 己学习的同时，利用现场工作的闲暇间隙，也在岗位上宣传着自己的学习成果，进一步在全体人员中普及了安全

生产的知识。比赛的名次不是最重要的，能够保 证自己和他人人身及设备的安全才是第一位的。安全的竞赛不单单体现在考试的 分数，更是渗透到了点点滴滴的生活和工作中的。谁能在保证最大利益和效益的 同时，兼顾到所有人员以及机组的安全，才是最大的赢家。部门还派出了部分运行人员去淮南电厂进行技术指导。这是一座连接我单位 和兄弟单位友谊的桥梁，也是我厂运行人员第一次作为技术指导被派出，对我厂 具有着重大的意义。但是同时，我部门运行人员也面临着建厂以来人员最为紧缺 的状况，对我部门也是一次巨大的锻炼和考验。对此，各值值长也利用班前会及 安全会给大家作了强调和动员，运行人员也重新整理了自己的工作思路，以更加 饱满的状态迎接新的挑战。

二、存在的问题及建议 存在的问题及建议

1、继续加强《安规》和《运规》的学习和培训工作、继续加强《安规》 运规》 《安规》作为电厂生产人员的安全规范，应该不断的加强学习，防止因麻痹 大意引起安全事故。6 月份，已进行了《安规》考试，但《安规》的学习不应只 停留在表面，还应在渗透到日常的工作中去。针对这个问题，可以通过每周值际 安全学习班认真学习各项制度，针对不同岗位不同情况，针对性的进行学习。根 据各个兄弟单位的事故汇总，举一反三，将事故消除在萌芽状态。《运规》是每位运行人员的操作标准。在日常运行工作中，常常会忽视《运 规》的重要性，麻痹大意而导致一些事故。所以，在考试之外，依然要不断强调 《运规》的重要性和规范性，加强学习，只有这样才能从根本上杜绝安全隐患。

2、人员规整、近期，由于部分运行人员由于工作调动以及去淮南技术指导，目前运行各值 面临人员紧、任务重的状况，加上夏季用电高峰的到来，无疑对我们来说，将是 一个重大的考验。尤其在停炉及事故状态下，人员的紧缺会表现得尤其明显。如 何在这样的情况之下保证机组及人员的运行安全也成为了我部门面临的重要问 题。2首先，合理配置人员。现在，运行人员，尤其表现在巡操上，十分紧缺。为 保证正常的监盘、巡检能够保质保量、紧张有序的进行，各值值长要充分利用现 有的人员，合理安排配置，平衡各专业人员。其次，进一步推进全能学习。在允许的情况之下，从巡检开始，继续逐步推 进全能学习。全能学习，不可以只是停留在书本，要从现场出发，首先从巡检开 始，熟悉设备，然后逐步深入。这样，也是为了保证，在事故及启停机时，人员 的灵活调用，防止出现某个专业人员忙不过来而其他

他专业人员又帮不上忙的情况 出现。再次，对新进大学生进行有针对性的培养。今年运行可能会新进一批应届毕 业生，在目前情况下，除了对他们进行必要的安全知识培训以外，进入现场后，应根据各值情况，有侧重的进行强化培训，争取他们能够尽早具备各项素质。具 体来说，首先，应签订师徒培训协议，明确责任，值长监督。然后，在某一专业 基础上，逐步拓宽至其他专业。

3、焦炉煤气、我厂焦炉煤气现已进入安装最后阶段，部分主要阀门已试验结束，上个月也 已对运行人员进行了《焦炉煤气运规》及《煤气安全规程》的考试。但是，焦炉 煤气作为一项危险系数高、运行经验不足的技改项目，需要我厂尤其是我部门引 起极大的重视，防止因各种因素导致的设备及人身事故。调试在即，作为第一操作者的运行人员，需要进一步对现场及操作的了解熟 悉。具体来说，要做到以下几点： 第一，要从意识上重视起来。焦炉煤气目前来说还是一项不是很成熟的技术。除了技术上的不断摸索之外，安全问题更是首当其冲。运行人员尤其是锅炉专业 人员，需要从意识上首先重视起来，将《煤气安全规程》深入渗透到日常的工作 中去，而不是只停留在理论。，对现场设备情况要做到了如指掌，设备的布置以 及设备的异常情况要谨记心中。一旦出现事故，首先要保证人员的安全，然后要 尽力抢救设备，力求把损失降到最低。要做到每位运行人员都能熟知各应急设备 的使用方法及焦炉煤气中毒后处理方法，并能熟练操作。发电部在厂里设备配置 完毕后，应组织人员进行系统的学习，并进行演练，确保遇紧急情况能万无一失。第二，在技术上不断完善。焦炉煤气对绝大多数运行人员来说，还是盲区。3目前的《焦炉煤气运行规程》是试行版，还有很多不完善的地方。在以后的调试 后，新的《煤气运规》会正式下发到运行人员手中。要求每位操作者要严格按照 规程操作，绝不可想当然。在经验不断的积累过程中，遇有操作上不理解或者不 认同的地方，应确认后执行。对于不合理之处，可通过“合理化建议”予以建议。关注对相关运行参数的影响情况。焦炉煤气发热量高，可能会对炉膛内热气流的 扰动带来一定影响。作为生产部门，要不断积累相关经验并且加强内部交流，调 整焦炉煤气的投切状态以及煤气压力等，以保证不会对锅炉及汽机产生大的影 响。第三，加强监督。本着对每位运行人员负责的态度，有关焦炉煤气的每一项 操作，都应规范。对于不符合要求的操作，一经发现，应加大考核力度。在安全 会议上，对于本

值内操作的安全隐患，应提出并且自我反省和批评。

4、实习人员的管理、实习人员的管理 我厂目前实习人员来自各个兄弟单位，在我厂实习时间都比较长。多数实习人员都能够遵守我厂的规章制度。但是，由于实习人员较多，相对而言也存在一 些问题和隐患。具体来说，有以下两项： 实习人员多且杂。多是说实习人员人数较多，杂是指实习人员现场行动有时 比较无序。实习人员人数比较多，而我部门运行人员无法时刻照顾到他们，导致 他们在现场及集控室有时比较随意，不能时刻严格遵守各项规章制度，随意喧哗 游戏、状态懒散，启停炉及事故时甚至出现拥挤围观等现象。这些行为，不仅严 重影响了我公司的形象，也阻碍了事故处理的速度，降低了事故处理的效率和质 量。实习人员缺乏现场经验。现在我厂的实习人员主要以应届或往届大学生为 主。他们基本上没有长期现场工作的经验，对现场的危险点及各项安全规章制度 不是很清楚，极易出现习惯性违章行为。严重时可能导致事故的发生。对此，我部门应建立健全一套实习人员相关守则，由值长下达到各个值负责 人处，并加强监督。签订师徒合同之后，本着负责的原则，各人应及时告知他们 现场的注意事项。带实习人员去现场时，要交代好注意事项，严禁实习人员动现 场设备。启停炉及事故时，严禁实习人员大声喧哗及跨越警戒线，以免妨碍到运 行人员的操作。4

5、规范仿真培训、目前的仿真机培训，基本上停留在熟悉单一专业操作的阶段。在这一阶段完 成后，可以考虑进行专业互换，有其他专业人员操作，本专业人员监护。1)仿真机管理员无法在岗。由于部门工作事务安排等缘故，仿真机管理员 不能一直在岗，这使得仿真机进行过程中遇到一些程序问题不能及时解决，降低 了仿真机学习质量。而且，由于重要节点不能及时保存，而后过程的进行一旦有 一些故障或问题出现，如果未能成功补救（每组仿真机人员岗位不一），即使及 时通知管理员，也只能从上一次方针结束时的状态做起。由于仿真机培训循环时 间较长，这一问题很可能影响到仿真机进度，极大的浪费了时间。故此，应保证 仿真机控制电脑能一直保持可用（不在休眠或锁定状态），并且每组人员中至少 有一位同志会保存和调用状态，以保证每次的学习质量和数量。这样，也有利于 所有人员对于重要节点的反复熟悉和操作。2)灵活仿真机请假和替换班机制度。目前，仿真机不允许替换班，更不允 许请假。这样的话，一旦有人有事，一方面，自己要面临考核，另一方面，也影 响了其他人

员的操作和进度。对于有一些小组，可能还会面临某一专业欠缺导致 的整个仿真机组停滞不前，当次的仿真机学习也失去了大部分意义。所以，我想，仿真机可以建立一项替换班制度，便于仿真机的灵活调配。替换班原则上仅限于 本值内本专业或对于本专业操作熟悉，能处理简单事故的人员，在值长处登记申 请，并在仿真机管理员处做交代。特殊情况必须跨值换班仿真的人员，应汇报部 长或部长助理，经同意后方可。

6、全力以赴迎峰度夏、第三季度对我厂来说，是个巨大的考验。#1 机组于 6 月份检修完毕，#2 机 组也早已于 4 月份检修完毕后投运了。比较去年的状况，今年，运行人员紧、两 台机组计划连续同时运行时间长，形势将更加严峻。在这样的情况下完成 7、8、9 三个月份连续运行的任务，需要我部门乃至我 厂全力以赴，以高度的责任心和过硬的技术为未来三个月的夏季高峰做好准备。1)抓好运行人员监盘及巡回检查质量。夏季由于酷暑及雷雨天气较多，给 运行人员的工作带来了一定的困难。但是，每位运行人员要用不变的热情和坚持 不懈的毅力来保证每一次的监盘和巡检不随着环境的恶劣而有丝毫的变化。这样5才能保证对每一个画面每一个参数都是了然于心，对现场每一台设备都能了如指 掌。2)完善缺陷管理制度。对于现场存在的缺陷，应及时予以提出，并以缺陷 单形式反映给检修部门，并及时督促他们予以反馈。对于短时无法处理的缺陷，要及时汇报值长，并保证备用设备能够可靠投运。及时将本值发现的问题交代给 下一值人员，做到每个异常每位人员都能心中有数。3)做好危险点的预控。酷暑和雷电天气常常会导致设备的异常。对于露天 的各个辅机设备及高厂变、升压站，巡检时应特别注意，做好设备异常的事故预 想。尤其是雷雨天气的突发事故，更需要我们提前做好心理和技术准备。每发现 一处异常，都应做好危险点预控，记录各个危险点的变化情况，发现有超限和扩 大趋势时，及时汇报领导采取措施。“两票”制度是电 4)进一步规范“两票”制度，严防无票操作和交叉作业。力生产正常有序进行的保证和准则。在日常的操作中，规范“两票”制度，严防 无票操作，能有效的杜绝交叉作业，为设备和人身安全保驾护航。对于操作票，应该严格按照要求，每做一步都做好标记，依顺序进行。对于现场操作，应严格 执行“唱票”制度，尤其是现阶段跨专业操作的情况较多，“唱票”的执行尤为 重要。对于工作票的许可，值长和主值要加强与检修的联系，许可工作票的时候，要做到全面

细致，交接班时未终结的工作票需与下值人员交代清楚，防止出现检 修设备的误操作和交叉作业的情况出现。5)有针对性的进行反事故演习。第三季度的反事故演习，应该根据本季度 的特征，有针对性的进行，并及时做好记录和总结。一方面，当值人员可以得到 很好的锻炼，另一方面，本值及他值人员也能根据演习中存在的问题予以总结，在之后的工作中，遇有相似问题时能够更为完善的解决。有针对性的反事故演习，也能给大家敲响警钟，提高大家的危机意识。6)充分发挥党员及先进分子、安全监督岗的表率及督促作用。运行岗位每 个值都有党员及积极分子，我厂也任命了“青年安全监督岗”人员。在日常的工 作学习中，这些先进分子应以身作则，首先做好表率作用，然后少数人带动和感 染多数人，提高我部门整体的安全意识。对现场工作的运行、检修、安装、保洁 人员进行监督，遇有“三违”行为，应坚决予以制止。6千里之堤，毁于蚁穴。日常工作中点点滴滴的小不在意往往是引发大问题的 导火线。所以，要不断提高我们自身的安全意识，防微杜渐，才是安全生产的前 提。在出现异常时，事故的处理需要每位运行人员过硬的心理素质，更需要扎实 技术根底的保证。故此，不断加强人员的培训也成为我们过去、现在、未来必须 坚守的原则。过去的一个季度中，我部门取得的成绩和为此作出的努力有目共睹。夏季用 电高峰已经到来，如何保证在未来三个月内现场不出现问题才是我们现在更应思 考的问题。我们应该清醒的认识到，道路是曲折的，我们面前的考验依然甚至更 加严峻。Zhangfeng 2011 年 7 月7

第二季度工作总结(篇9)

20__年第二季度，我镇安全生产工作在第一季度基础上，继续坚持以安全生产是首要的重要日程工作，贯彻执行有关安全生产的法律法规和县安委会有关文件精神，进一步完完善安全生产管理制度，加大对各个领域安全隐患排查力度，开展了各种形式的宣教活动，有效提高了广大群众的安全意识和企业的管理水平，实现了全镇第二季度安全生产零事故目标。现将情况汇报如下：

一、4月-6月是我县雨水多的季节，镇成立了以主要领导为组长的防汛抗灾工作小组，并召开防汛抗灾紧急会议，同时启动了棋坪镇应急预案，传达了上级通知精神，部署了防汛抗灾工作，取得很大的成绩，降低了灾情损害。

二、加强了对交通道路安全隐患的排查，在危险地塅设置了安全标志牌等防护措施。

三、贯彻落实县安委会安全生产隐患排查治理工作的通知要求，全面深入地开展安全生产隐患排查治理工作，认真组织开展“安全生产月”活动。我镇按照上级要求，对工作任务进行了化解，成立了领导小组，召开了动员大会和工作例会，对活动进行了深入细致的部署，落实工作内容、任务、目标和要求，确保隐患排查治理工作和安全月活动顺利实施，取得成效。

第二季度工作总结(篇10)

今年以来，在市纪委监察局的正确领导下，在区委、区政府的大力支持下，紧紧围绕全区中心工作，坚持抓源治本，整体推进，注重创新，体现特色的思路，认真落实反腐倡廉 十项制度 ，积极发挥组织协调和监督检查职能，较好地完成了今年上半年各项工作任务，纪委半年工作总结。具体工作情况汇报如下：

一、上半年工作完成情况

（一） 量体裁衣 式党风廉政建设责任制全面落实

深入贯彻落实全国和全省落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，继续推行 量体裁衣 式党风廉政建设责任制。年初，区党风廉政建设责任制领导小组与25个乡街党（工）委和12个部门党委签订责任书，将反腐倡廉工作任务落实给32名区级领导和23个牵头部门，明确各自工作职责，夯实了反腐倡廉工作责任。认真执行党风廉政建设责任制 五个一 要求，强化责任制报告制度。全面加强惩防体系建设，制定下发了20xx年惩防体系建设工作安排意见，将工作任务分解到42个相关部门，重点督促14个牵头单位认真抓好相关工作落实，加强了监督检查，确保任务的落实。

（二）反腐倡廉宣传教育工作不断深化。4月份在全区开展 学习贯彻反腐倡廉制度创新宣传教育月 活动，指导25个乡街和86个部门、直属企事业单位和人民团体搞好一次集中学习，讲好一次廉政党课，组织一次典型教育，开展一次专题宣传活动，组织一次测试，开展一次征文活动。各基层党组织能充分发挥主观能动性，积极开展丰富多彩的宣传教育活动，取得了较好的社会效果。深入开展《廉政准则》学习宣传活动，会同区委党校组织副处级领导干部进行《廉政准则》学习和培训，下发《廉政准则》学习资料400余套，组织全区科以上领导干部700余人参加《廉政准则》测试活动，开展了学习《廉政准则》理论学习征文活动，征集理论学习文章45篇，上报市纪委6篇。利用《长安开发》、长安电视台、长安新闻网等媒体，对《廉政准则》的学习教育活动进行大力宣传，营造浓厚的社会氛围。

（三） 反腐倡廉制度建设扎实推进

1、村民监督委员会工作进一步规范。村民监督委员会制度建设是今年党风廉政建设工作重中之重，区委、区政府主要领导高度重视，区委常委会召开专题会议研究村监会工作，提出了 明确职责，确定目标，落实责任，统筹安排 的要求，年初召开了25个乡街党（工）委、纪（工）委书记参加的动员会。组织编印了《长安区村民监督委员会制度汇编》2500册，配发到各乡、街、村，使村监会工作有章可循，达到 管理有组织、办公有场所、对外有牌子、工作有制度、运转有程序、监督有章子、活动有记载、工作有成效 的要求。区纪委党风室深入到25个乡街进行实地业务培训和指导，还邀请省纪委警示训诫室主任纪大海对全区250个典型村的村支部书记、村主任、村监会主任约800人进行了专题培训。由区纪委常委分片包干，对全区671个个行政村的村民监督委员会工作开展情况进行抽查暗访，指出存在问题，现场整改。在全区每一个乡街树立10个典型村（区级典型村5个、乡街典型村5个），区纪委采取领导包片，科室包乡街的办法，按照 提高标准、突出特色、发挥实效、科学运行 的目标，完成250个典型示范村的工作任务，带动全区村监会工作再上新台阶。目前，我区671个行政村中已建立村民监督委员会655个。村监会参与监督村级重大事务210件（次），提出意见和建议326条，采纳280条，化解矛盾190余起，纠正不合理开支20余万元。东大村、祥峪沟、上王村村监会能创造性开展工作，在村务管理、村务公开、土地发包、工程建设方面发挥了重要作用，得到了中央纪委检查组及省、市纪委领导的好评。

2、办案协作区工作机制初见成效。为了及时有效解决农村基层信访问题，我们将全区25个乡街划分为五个案件协作区，由区纪委常委担任各协作区工作组组长，乡街纪委书记为副组长，纪委委员和纪检干部为成员。在区纪委的统一领导、统一组织下开展案件检查，制定下发了《乡街办案协作区工作实施方案》，目前案件协作区制度已全面实施。上半年共查办案件3件，取得了良好的政治、经济和社会效果。如大兆街道倪家滩村村支书倪某某在承包砖窑、渔塘、垃圾场等村务活动中的违纪问题，王寺冯党村部分群众反映原村支书、主任李某某在集体企业转让、收取承包费、村民宅基地申请过程中有关经济问题，由纪委常委牵头，案件协作区直接查办，弄清了原委，化解了矛盾。王莽街道南坡村支部书记南某冒领20xx年灾后重建专项资金，由区纪委牵头，通过第三协作区进行查办，最终落实了南某冒领两户重建资金32000元的问题，现已移交区检察院立案查办。

3、乡街机关公务接待 廉政灶 全面启动。在区纪委五次全会上，我们对乡街公务接待廉政灶制度进行了全面安排部署，成立了由区纪委书记任组长，区财政、审计和区纪委各常委为成员的乡街公务接待廉政灶领导小组。在长安电视台、长安开发、长安新闻网等媒体对乡街机关廉政灶制度进行了广泛宣传，教育引导广大机关干部下乡自觉进廉政灶用餐，接受群众和媒体监督，)。联合区财政、审计局制定下发了《长安区乡街机关公务接待 廉政灶 制度（试行）》的通知及相关配套制度，对廉政灶的接待范围、接待标准、接待对象进行了明确规定，并提出了专门的纪律规定。由5名常委分片按照 对外有牌子、接待有场所、卫生有保障、就餐有标准、接待有登记 的标准进行了检查，对廉政灶制度不健全，落实不到位的乡街领导提出批评，要求限期整改到位。目前全区25个乡街机关 廉政灶 各项硬件设施正逐步落实到位，运行情况良好。

4、信访举报工作制度逐步完善。在全区各乡街、各部门领导班子成员中全面开展了挂牌接访工作，区纪委信访室定期进行督促指导检查，促使各单位建立挂牌接访长效机制。目前，全区挂牌87个，挂牌领导285人，受理纪检监察范围内信件22件，其他问题184件，已了结146件。全面落实纪检监察信访监督制度，结合上级有关精神，按照《中国共产党党内监督条例（试行）》的具体要求，对信访举报反映的一般性问题、苗头性问题、轻微违纪问题，积极探索用信访谈话、信访通知书或函询等方式，对被反映的个人或单位开展信访监督，要求他们在15日至20日内说明情况，通过这项制度的落实，既能对当事人及时予以警示提醒预防，又能使信访件得到尽快回复处理。上半年进行信访谈话3人，下发信访通知书6份，收到了很好的效果。积极推行纪检监察信访听证终结制度，借鉴延安市关于纪检监察信访听证终结制度的经验，结合我区实际，在原有信访听证工作的基础上，明确了听证事项，扩大了听证参与人员范围，规范了听证的程序以及后续工作，初步形成了区纪委监察局关于推行信访听证终结制度实施办法。目前正准备对区残联干部刘某的信访问题，通过信访听证终结的办法予以解决。

（四）查办案件工作力度不断加大

上半年委局共受理群众来信、来访、电话举报82件（次），接待上访群众315人次；初信初访52件，区纪委各科室共办理19件，下转基层纪委和区直部门办理 63件，目前己办结57件，办结率96%。上半年立案6件，结案6件，其中自办案件2件，基层报批（备案）案件4件，给予党纪处分8人（其中开除党籍处分3人，党内严重警告处分3人，党内警告2人）。移送司法机关2件。

充分发挥反腐败协调领导小组的作用，加大反腐败案件协调力度，联合区检察院、法院、公安分局制定了《关于区纪委监察局与公安、司法机关实行案件通报、移送的暂行办法》。对案件适用范围、人员、移送程序、时限、责任追究等方面作了细致的规定，有效解决涉刑案件中党员和国家公务人员党纪政纪处分漏处和滞后的问题。

（五）损害群众利益问题得到进一步遏制

区纠风办联合卫生局对炮里、马王、东大卫生院等十余个社区卫生服务中心转型改造项目的资金使用情况进行了全面检查，规范了基层卫生院财务管理，确保中央、省、市扩大内需项目资金安全合理有效使用。对公路 三乱 明查暗访2次，解决了群众反映的道路限速标志和 电子警察 设置不合理、处罚不规范、管理不科学等问题。切实纠正损害群众利益的不正之风，重点查处了网络举报斗门街道八一村虚报冒领国家农业专项建设款的问题和市转反映大兆街道倪家滩村支部书记违法乱纪的问题。深入治理教育乱收费问题，收缴违纪资金2万元；查办制假售假案件2起，挽回经济损失8000元。为了进一步优化我区投资发展环境，区纪委下发了《在全区开展优化投资环境活动的通知》，由区纪委、区检察院、公安长安分局抽调20人，组成5个联合检查组，对排查出的20多个影响投资环境的违法违纪行为，由联合调查组直接查处，目前此项工作正在稳步推进。

（六）执法监察和效能监察领域不断拓展

全面落实政务公开的目录汇编和信息公开工作，收集政务公开目录112份，制定了政务公开信息月报制度，收集信息115份，筛选上报信息36篇，并将政务公开情况纳入年度综合考评。联合区发改委对20xx年以来的17个扩内需项目（20xx年7个，20xx年10个）进行了一次全面的监督检查，对工程进度落后于计划的炮里乡卫生院、乡镇综合文化站、社区卫生服务中心等项目，提出了整改要求，确保了项目进度。对农村饮水安全项目中存在高氟区问题的五星安刘堡、燎原村和兴隆村，督促水务局报请了省水利厅批复，进行了方案重设。针对全国20xx年度卫片监测的我区土地违法情况，督促国土长安分局对郭杜街办2宗违法建筑进行了拆除，对4宗违法用地进行立案查处。切实落实《长安区纪检监察机关对招标投标活动监督实施办法》，对政府投资、重大的公共投资及国债投资项目的招投标活动进行了全面的监督管理。

二、下半年工作思路和重点

下半年委局要紧紧围绕贯彻市委十一届八次全会精神，按照市委对西部大开发工作的要求，紧紧围绕区委、区政府各项目标任务，科学谋划，结合本区实际，制定具体措施，抓好贯彻落实。具体抓好以下工作：

1、强化监督检查，确保中央和省市区委重大决策部署的贯彻落实。重点对五个方面进行监督检查，一是对中央扩内需、促进经济增长政策落实情况开展检查；二是对抗震救灾和灾后重建进行监督检查；三是对耕地保护和环境保护等政策措施执行情况开展检查；四是对信访维稳决策部署贯彻执行情况开展检查；五是对安全生产法律法规和安全生产责任制执行情况开展检查。

2、加大专项治理，切实维护人民群众切身利益。一是扎实推进工程建设领域突出问题专项治理；二是深入开展 小金库 专项治理；三是坚决纠正教育收费、医药卫生、涉农负担方面损害群众利益的突出问题；四是强化社保基金、住房公积金、扶贫资金、救灾资金的监管。

3、加强和改进领导干部和机关作风建设。一是开展制止公款出国（境）旅游专项工作；二是纠正党政机关超标准超编制配备使用小汽车、违反规定发放津贴补贴等问题；三是督促各级领导干部遵守《廉政准则》，规范行政行为。

4、以制度创新为重点，深入推进反腐倡廉惩防体系建设。进一步完善落实已出台的制度，加大制度的执行力。做好三个坚持：即坚持 量体裁衣式 党风廉政责任制制度、领导干部挂牌群众点名接访和信访听证终结制度。三个完善：即完善村民监督委员会制度、办案协作区制度和乡街机关公务接待 廉政灶 制度。

5、继续加大查办违纪违法案件力度，进一步发挥查办案件的治本功能。充分发挥办案协作区的职能作用，加大对农村基层干部违纪违法案件的查处力度，维护农村的稳定。加大区纪委监察局自办案件的力度，严肃查处发生在领导机关和领导干部中的违纪违法案件，坚决惩处腐败行为。

6、以 创先争优 活动为载体，不断提高纪检监察干部队伍素质。以干部思想建设、能力建设、组织建设、作风建设和制度建设为重点，积极探索加强自身建设有有效途径和方法，深入推进纪检监察干部自身建设。

以上汇报，如有不妥之处，请各位领导批评指正。