2024合同续签工作总结实用

你有没有看过可以借鉴的合同范本吗？如今社会许多公民都在增强自己的法律意识，签一份合同是维持现代契约精神的必要举措，编辑为您精心挑选的“合同续签工作总结”或许能够满足您的需求，这些指导方针仅供参考实际情况可能需要做出调整！

合同续签工作总结【篇1】

为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据公司部署，严格按照《公司20xx年职工劳动合同签订工作安排》精神，于7月22日至8月6日认真开展20xx年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下，在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下：

首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自愿基础上建立以员工考核为核心的劳动合同续签程序：员工本人申请申请部门考察考核考核表通知单办公室审核经理审批通知单本人确认与劳动合同签订员工申请法定劳动合同文本公司劳动合同补充条款岗位工作任务（岗位职责）合同续签所需文本员工考核表劳动合同续签劳动合同续签通知单。

其次，劳动合同续签具体操作过程：

（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作设想等；

（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。其中员工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；

（3）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日25日）、部门考核（7月26日28日）、公司审核（7月28日29日）、经理审批（8月4日）、员工本人确认及合同签订（8月4日6日）；

（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。80—89分17人，70—79分15人，60—69分7人，60分以下2人。

（5）根据《劳动合同法》及员工在公司服务年限以及临近退休年龄等情况，办公室提出合同续签年限，一般员工为2年，即20xx年6月1日至20xx年5月31日，其中有两人为劳动服务协议人员。部分职工为1年，主要是签订劳动服务协议人员，20xx年6月1日始20xx年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。

（6）以《公司劳动合同续签通知单》完成续签相关流程，经理审批后与本人确认，以保证劳动合同续签工作的条理性和秩序化。

（7）具体签订《劳动合同文本》、《劳动合同补充合同》以及劳动合同附件：工作任务书。

通过此项劳动合同续签工作有理、有力展开与圆满完成，我们对自己工作有了如下认识：

第一，确定工作原则与可行性目标设定。在展开一项工作任务时，要知其然、知其所以然，以任务目标作为工作的灵魂，严格按照相关规定及原则方针，使我们的各项工作有理、有据；

第二，确定相关责任主体。以部长责任制与员工责任规范工作操作过程，做到工作分工明确化、责任主体化，尽可能规避各类人为风险；

第三，以办公室为主导，各部门通力合作，相互协调，以合作、和谐的局面完成公司工作；

第四，制定科学的时间设置、流程安排以及从公司及各岗位实际出发，实事求是的制定各项考核制度，使工作具有可行性与可操作性，做到此项工作顺利开展。

当然，我们的工作还有待于完善：

第一，通过这次合同签订工作，初步引入考核，我们认识到怎样制定更加科学、完善的考核制度来提高员工工作积极性，提高企业管理水平是一个紧迫而艰巨的任务；

首先是考核指标的设定，我们此次初步引用的指标是以定性指标为主，缺乏定量指标，虽然有程度界定但还是主观性太大，从而导致各部门标准不一。这需要我们花大力气建立合理的指标体系。

其次是部分员工（也包括一部分中层管理人员）在认识上还不十分到位，他们认为此次考核对于他们来说只是一个形式，所以从思想上还不够重视。

再次，是沟通问题，考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如果部门中层管理者在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通，考核过程中没有进行引导与协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用。

最后是考核结果应用问题。绩效考核结果与薪酬挂钩或者与岗位调整挂钩，才能获得员工的重视，也才能够在考核中充分暴露一些原本无法暴露的问题，然后通过调整并不断优化考核体系，最终真正达到激励员工不断改进绩效的作用。

第二，怎样最大限度的协调各部门工作流程，缩短工作时间，做到既快又好等，需要我们办公室在以后的工作中再接再厉，努力提高自己的组织协调能力与管理水平，工作还需认真仔细、积极主动，使公司管理工作更上一层楼！

总之，通过这次公司劳动合同续签工作，我们已经初步建立了卓有成效的劳动用工考核体系：以本人评价与部门评价为主，扰乱资源管理部门过程监督，公司主管经理结果审批一系列科学周密的操作流程；考核内容以岗位职责为中心，包括工作态度、责任意识、业务能力等；考核形式是以主观评价与指标衡量相结合；考核结果与岗位调整、薪酬挂钩；以及领导谈话的考核反馈。此考核体系充分考虑了公司的实际情况，实事求是反映客观问题，尤其是结果反馈环节中领导与员工的.谈话，帮助后进职工积极的进入工作状态，改进职工工作的方式方法，充分体现了“以人为本”的公司管理精神，并与公司的人文价值理念相契合。但是，绩效考核制度并不是一成不变的，会根据公司的未来发展、市场需要、社会发展趋势，继续走向成熟与完善，以期更好的发挥我公司的人力资源合力。

合同续签工作总结【篇2】

合同期满续签工作总结

近年来，我公司在持续高速发展的同时，合同到期续签工作也逐渐成为一项重要而紧迫的任务。在这个过程中，我们经历了一系列挑战和机遇，深感受益匪浅。现将这一工作的总结和经验分享给大家。

一、做好前期准备工作

面对合同到期续签的工作，我们必须提前进行前期准备。比如要进行合同履行情况评估、风险评估和协商等前期工作，这些保证了续签能够顺利进行。同时，也对后续的商务谈判和合同草拟做出了一定的指导。

二、建立清晰的续签方案

在一个合同到期续签的决策中，我们应该确立一个清晰的续签方案，每项细节，都需要进行合理安排。在方案制定期间，参加续签工作的人员必须深入了解合同的各项问题，并从整体和部分两个层面综合考虑它的利弊。通过多次会议和商讨，我们最终确定了续签方案，并由主管领导审批通过。

三、合同续签的再次谈判

当续签方案确定后，我们开始进行谈判。首先，我们要组成谈判团队，明确每个人的职责和任务。我们通过民主协商的方式，确保续签谈判中行动统一、口径一致。其次，谈判对象可能极具经验或信息源极为丰富。万事预则立，必须提前做好背景调查，了解对方的优势和劣势、战略目标等信息。最后，要制定出趁势而上的谈判策略。旗帜鲜明地阐明自己的交易条件，毫不含糊地阐述自己的利益诉求。在谈判过程中，我们极力争取自己所选的合同方案。

四、审慎处理续签合同的最后步骤

在谈判达成合同之后，我们必须审慎处理最后几个步骤。一是合同内容的最终确认和签订。在这个过程中，我们必须仔细审核各项不合规定的条款，确保合同内容的准确性和完整性。二是合同的正式生效和执行。我们要与对方共同出面，落实合同中的各项协议，确保合同能够按时履行，达到合同期满的目标。

总之，在合同期满续签的工作中，我们不断总结经验，提高团队的协同能力和沟通能力，抓住核心关键技巧，培养自己的适应性和危机处理能力，不断完善合同履约管理制度。通过这次工作，进一步增强了我公司的管理水平和核心竞争力。

合同续签工作总结【篇3】

劳动课个人总结篇1

劳动课的第一特性就是实践性强，没有实践或实践得不够，都不能体现劳动课的最大特点。因此、在劳动课的教学过程中，如何根据小学生的年龄、心理特点，组织好劳动课的实践活动，是我在一年来研究的一个重要课题之一。

一、组织学生进行劳动项目竞赛，激发学生劳动兴趣，培养积极的劳动情感小学生最初参加劳动实践时，劳动兴趣带有暂时性，易受意外的偶然因素的影响。他们比较感兴趣的是整个劳动活动，并不是劳动的具体内容。因此在组织小学生进行劳动实践时，一定要具有集体活动的色彩，只有将不同的集体活动形式同具体的劳动内容很好的结合起来、才能稳定学生的劳动兴趣，有助于提高学生的劳动自觉性。由于劳动条件和内容的不同，集体活动的形式也要有所不同。

二、让学生在实践中发展

皮亚杰指出儿童只有自发地、具体地参与各种实际活动，大胆形成自己的假设，并努力去证实才能获得真实的知识，才能发展思维。劳动课是以一门实践性、综合性很强的学科。只有让学生积极的投入实践劳动，才能将知识转化为能力，才能更好的培养学生的创新意识。劳动课是一门思想性、实践性很强的课程。劳动技能的掌握、自理能力的提高、劳动习惯的养成都是在劳动实践中实现的。 小学劳动课在培养学生创新意识方面与其他各科相比，有着独特的途径--实践操作。劳动课的实践操作既可以通过课堂教学进行，也可以组织学生开展丰富的课外活动，如：带领学生参观，组织学生课外实践，也可以开设兴趣小组等。不管是在课内，还是课外的实践操作，都要充分重视到学生的想象力、发散思维、合作意识、成功的快感，这些是培养创新意识最基本的要素。

(1)在实践操作中丰富想象力。

想象是我们的大脑对已存储的表象进行加工改造形成新形象。亚力士多德指出:想象力是发现发明等一切创造性活动的源泉。要创新就必须会想象，因此，在劳动课实践操作过程中充分利用学生已有生活经验和对劳动课动手操作过程的兴趣，来调动学生思考问题的积极性，拓宽学生的思路，让学生张开想象的翅膀，展开丰富的想象，是培养学生和发展学生创新意识的必要手段。

例如，在纸工课上，学生折出的东西非常多，有的连老师都没想到，这时，我就适时表扬那些学生，对其作品给予鼓励和肯定，这样就能激发学生的创作兴趣。只有勇于想象，勤于想象，善于想象，才能迸发出创新的火花。

(2)在实践操作中发展发散思维。

发散性思维就是在对问题的解答或者对于解决问题的方法不只限于只找到一种，或者多种多样的演绎和推导。在教学中设计开放性的问题，引导学生打破原有的思维定势，通过尝试和探索，对原有的制作方法进行改革和创新，是发展学生发散思维的有效途径。课堂上的实践操作是整个课堂教学非常重要重要，在整个课堂教学占较大的比例，在这一过程中要不断积累学生点点滴滴具有创新意识的闪光点。

(3)在实践操作中强化合作意识。

在劳动实践操作中，以小组活动为基本形式，建立合理的竞争机制，激励全体学生之间互相合作。小组之间开展竞争，使每一名学生的个性得以发展，特长得以锻炼，素质得以提高，最终走向成功。追求学生人人进步为最终目标，以合作学习小组为运行载体，以全员激动为操作手段，以小组团体成绩评价为导向，激发竞争活力，强化合作意识。

劳动课个人总结篇2

为期一周的劳动周结束了，虽然说是为期一周，但由于一些特殊原因，我们班的劳动周自9月5日做到9月16日。这次劳动周相比较普通情况下不仅时间延长了，并且由于民运会的志愿者与演员的工作原因减少了参与劳动周的人数，再加上新学年的开始，协助迎接新生会有大量的工作，总而言之，这次劳动周对于我们班，对于我们小组，都是一次严峻的考验。 然而在我的心里，他却已经成为我大学三年期间十分珍贵的一段时光。如果有人问及我大学里的劳动周是什么概念，我会告诉他，这不仅仅是一次劳动，而是同学们对我们的大学的一份发自内心的感恩。三年的学习生活，三年的做人做事，我们的大学给予了我们太多太多。我们这一周的劳动更多的是在回馈我们的校园，回报一直以来为我们服务的老师和后勤保洁人员。

此次劳动周虽然有十二天，但正式执勤工作开始是9月12日至9月16日，我们在校的32名同学被分为8个小组，轮班对学校的各个区域负责。12日之前的工作相对于之后比较轻松，虽然我们人数比较少，但只要在早8点以前打扫完学校卫生就能完成任务。自12日起我们便开始了正式的执勤工作，都开始渐渐感到了疲惫，不仅如此，为了协助迎接新生，我们从教学楼搬下了大量座椅布置会场，还要在迎接新生工作进行的同时处理每天大量的餐盒，这必然会使我们的工作更加辛苦，但是我们从未抱怨过，就算累了，脏了，我们也每天认真准时的完成任务，从其中收获着友情，收获着经验。最后，随着我们以“知礼守法，诚实守信”的主题活动结束，交接工作的顺利完成，劳动周也圆满的结束了，我们小组也正在一点一点的理解这其中并不浅显的意义。

其实劳动周不是可以不上课的“休息周”，更不是大玩一场的“娱乐周”，而应该是投身劳动的“实践周”、“学习周”。这对每个大学生都是很有意义的。

我们学校教学工作的顺利开展，离不开各个部门的协调工作。在各个岗位上，需要许多人做简单而平凡的事。参加劳动的同学就被分到这些岗位，在这些岗位要做的事情都很小，也很琐碎，需要耐心和认真。

可能很多同学不屑于做这样的小事，总想做一番轰轰烈烈的大事。其实做什么事都需要脚踏实地，需要把每个细节做好。没有在每件事情上的认真负责精神，任何事情都不会办好。古话说“一屋不扫，何以扫天下”吗?我们要培养的就是这种做事情干工作的良好品质。这对我们以后的工作是大有裨益的，也正是学校安排劳动周的目的之一。

当我真正参加到劳动中才发现劳动周给我的远远不止这些。打扫卫生、拖地板、各个食堂，楼梯口等各个岗位执勤，这些看起来不起眼的事，做好并不容易。首先要服从老师的安排，还要和其他同学分工合作。这就需要有团队精神、集体观念，不能拈轻怕重。

可能所有的同学都有这种体会，打扫后的校园非常整洁，在这种环境里会感觉很舒服。可到晚上，楼道、地板上就非常地脏乱。瓜子皮、水果皮、塑料袋，甚至污水、烟头满地都是。其实只要我们平时稍微注意一下，我们的生活环境就不至于此。在垃极桶的附近每天都有很多塑料袋，地上甚至会有残羹冷炙。文明只离我们几步之遥!在劳动期间，我深深地体会到了这种陋习给别人带来的不便，对这种不文明行为深恶痛绝，并督促自己改正，养成良好的卫生习惯。

我们一般都是独生子女，家长是捧在手里怕飞、含在嘴里怕化，再加上父母对我们学习成绩的重视，所以我们从小就很少有机会去真正的劳动一次，家长总是以“学习第一，你搞好学习就行了，其他的不用操心”为借口让我们成为饭来张口、衣来伸手的“公主”、“王子”，即使是以前曾参加过一些植树活动，也只留下了丝丝点点的印迹了。但是，实践告诉我们，一个只是埋头苦读书而不参加到实践中的人永远只是一个不切实际的理论学家;只有劳动才会让你养成艰苦朴素、勤俭节约的高尚品格，才会让你明白什么才是生活。宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。真正的毅力与耐力只有在卓越的劳动中才能形成。

我们作为当代大学生，作为中国不久的将来的建设者，在我们埋首学习的同时，我们也应该走出书本，去感受一下真正的生活。尽管我们被称为“象牙塔中的天之骄子”，但我们迟早有一天要走出人大的大门，走上工作岗位，独立面对社会;而“一心只读圣贤书、两耳不闻窗外事”的生活，不仅无法全面提升自身素质，而且我们的生活也是不完整的，我们不能做语言的巨人、行动的矮子。所以我们趁着这样的机会，认真体验，深刻总结，将来能更好的做事、做人，做好事、做好人。

这是一次成功的劳动实践活动。我们小组衷心感谢学校为我们提供了这样一个难得的锻炼机会，我们学到了很多。更重要的是，在这次劳动活动中我们学会了如何与人和睦相处，指挥与听从指挥和调度以及怎样通过小组合作来完成一个共同任务、实现大家共同目标，并且了解到如何在实践中运用所学到的知识来更好地完成任务，真正做到理论与实践相结合，将理论进一步升华。这对我们来说是一次极佳的锻炼。

劳动活动已经结束了，但短短几日的劳动跟日后在工作岗位上的劳动是远远没法比的，而我们也不能就此停住脚步，我们应该把劳动当成一项长期的、必需的、自发性的任务和要求，作为一个大学生我们不仅要在学习上刻苦钻研，更应该在生活上严格要求自己，争当国民表率，社会栋梁，真正做一个无愧于父母、无愧于祖国、无愧于时代的人!

合同续签工作总结【篇4】

转眼间我已经来到园区整整三年了。今年，我的劳动合同到期了，从xx年2月入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服务领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则‘始终坚持高标准、严要求、较好地完成了各项工作任务。

一、谦虚学习，自觉锤炼

三年来，我能够认真学习政治理论和交通法规知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐，加深了对党在现阶段的方针政策的正确认识，从思想上、行动上，与xxx保持一致。严格规范自己的言行，坚持廉洁自律、秉公办事，坚持党的优良传统和作风。

二、强化职能，做好服务工作

工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。现在司机班人手少，工作量大，同事之间必须团结协作。在这三年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好保障用车服务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把工作圆满完成。

三、工作中的不足

三年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，工作形式还有基本格式上徘徊，工作内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

四、今后努力的方向

（一）发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，真正做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强法律法规学习，勇于实践，在今后的工作中，始终牢记自己作为一名司机的重要性，以确保领导和同事们乘车安全为己任，在驾驶中保持高度集中，并严格按照操作规程和道路交通规则，做到万无一失。

总之，三年来，我做了一定的工作，也取得一些成绩，但距领导和同事们的要求还有很大差距。在今后的工作中我将努力学习与园区共同发展，希望继续在绿赛克的家庭里努力奋斗，以更新的面貌和更加积极的态度去迎接每一件工作，充分发挥自己的能效，取得更大的进步！为园区发展添砖加瓦贡献力量。

合同续签工作总结【篇5】

一年来，按照市局、市处文件精神和统一部署，在局领导和所领导带领下，客运股始终坚持“以人为本、统筹发展、服务至上”的工作思路，全面树立和落实科学发展观，扎实工作，有力地推动了全县道路客运事业全面、协调、可持续发展，现将20xx年工作情况做如下总结：

一、加强学习、提高素质

以进一步深化“三治三提”效能建设，以党的群众路线教育实践活动为契机，全面贯彻活动精神，继续开展效能建设活动，认真学习各项法律、法规，条例及有关文件，进一步提高工作人员的政治素质及业务素质。

二、春运临检工作

为保障20xx年春运期间旅客运输安全，确保优质有序，快捷高效的运输秩序，在春运工作开始之前，客运股组织人员对全县参与春运的客运车辆进行春运临检，对所有车辆的技术状况、驾驶员资质、车荣车貌、应急消防器材等方面进行检查，确保无“病车”参与春运。

三、春运安全管理工作

为切实加强春运工作的领导，运管所成立了春运工作领导小组，下设了春运办公室和运力保障、安全保障、机务保障、宣传报道、后勤保障5个工作小组，组建了春运现场指挥办公室，所属各运输企业相应成立春运领导小组。制定了《20xx年春运工作实施方案》，并对各单位和部门的工作职责进行了明确，要求各级部门全面贯彻落实，认真执行，努力实现以人为本的和谐春运。春运期间出动了5辆宣传车，宣传交通法律、法规、安全常识；抽出20名工作人员，发放宣传资料3000余份；在交通要道、客流集中地区，悬挂安全宣传标语50幅；在各站摆放安全宣传版画30块，每天用VCD不间断播放交通事故的实况录像，宣传旅客安全乘车常识及车辆安全运营措施。

今年春运客流整体繁忙而平稳，公司共投入营运客车460辆。完成公路客运量约万人次，客运车辆加班及包车186班次。

四、城乡班车年审、更新及车辆档案健全

五、客运安全监管及“安全生产月”

1、督促各客运企业严格落实安全例会、日常安全检查等各项安全管理制度，并且每月定期或不定期的对个运输企业进行安全检查。

2、在今年的“安全生产月”活动中，围绕“平安交通，人人有责”活动主题，充分利用新闻媒体等形式开展了一系列安全宣传活动，坚持“三贴近”“三面向”，大力宣传“安全生产年”的意义、目标、任务和措施，宣传道路运输安全法律法规。全县共设置，设置安全生产咨询台5个，悬挂横幅、条幅62条，张贴标语160余条，发放宣传资料3000多份，不间断播放宣传教育光碟，安全宣传工作做得有声有色，充满了“安全生产月”的活动氛围。

六、客运企业及客运站安全标准化考评工作

按照省、市文件精神，商丘市道路运输管理处自20xx年4月份对柘城县顺鸿运输有限公司、柘城县客运总站进行安全标准化考评工作。客运股抽调专门人员深入客运企业指导、参与考评准备工作，在各项安全管理制度落实、企业安全管理措施、车辆安全管理措施、安全专职人员配备、安全设备、设施等方面进行重点强化。经过将近2各月的筹备顺利通过了此次考评工作，得到了上级的肯定。

七、强化职责、落实目标任务

进一步强化安全管理，对于营运手续不全、车辆技术状况不达标、驾驶员资质不符、未按时进行维护的车辆一律不准参与营运，同时采取各种形式加强客运从业人员的安全教育，进一步提高从业人员的安全意识。

截至目前我县共投放客车460辆，完成客运量万人次，客运周转量万人公里，无一例重大责任事故发生。

八、20xx年工作计划

合同续签工作总结【篇6】

甲方与乙方于 年 月日签订了《中国联通信息导航自有房源签约酒店合同 》（编号： ，以下称“原协议”）。现因甲方需求，双方决定续签原协议，并达成以下协议：

1、甲、乙双方同意，原协议有效期自原定届满之日起延长，即自年月日起至年月

2、甲、乙双方同意，双方因原协议产生的债权债务已经全部结清，或已经双方协商达

成具体结算方案并已由双方有权代表书面确认（如有，详见附件1）；

3、甲、乙双方同意，原协议及其相关附件、补充协议中的各条款，除双方在本协议中

特别提出修改，并按修改后的条款执行外，其它各条款在原协议上述延长履行期间

继续有效并适用；

“ ＼ ”，该条款中其它文字不变；

“ ＼”，该条款中其它文字不变；

6、本协议自双方授权代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。

7、本协议一式份，双方各执份，具有同等法律效力。

1、

2、乙方盖章处 公章字迹清晰可见；

3、续签时间已统一填写至20xx.12.31若无特殊原因不做修改，

以便明年统一续签。

4、协议编号由我方填写；

5、若原协议有变，可在续签协议第四、五条填写变更内容。

填写中有任何疑问请直接与我方联系，谢谢！

电 话：023-86885114*8002手机：18780109185

合同续签工作总结【篇7】

续签合同工作总结

近日，我的合同得到了续签，这是对我的工作表现的认可，同时也是对我未来工作的一种承诺。在此，我想用这篇总结来盘点一下过去一年的工作，同时归纳一下我在工作中所取得的成就以及遇到的困难，希望在今后的工作中能够总结经验，不断提高自己的工作能力。

一、 工作成就

今年，我所任职的岗位是一名市场推广专员。由于我们所推广产品的品质与特色得到了广大消费者的认可，在销售额上呈现了较为显著的增长。同时我也在推广渠道上做出了一定的贡献。

1. 推广渠道

在推广渠道方面，我认真研究我们的客户画像，并且根据客户的需求，精心策划推广活动，增加企业曝光率，同时，配合其他渠道提高市场营收。

2. 合作拓展

值此合同续签之际，我要感谢公司的领导对我在合作拓展方面的支持。在这一年里，公司成功的与数家品牌和企业签约合作，我也为此付出了辛勤的努力。我成立了一个针对的合作团队，根据所合作品牌的差异，定制了针对性强的合作方案，加强了品牌的宣传力度，并成功为公司和品牌商搭建了一座互利共赢的桥梁。

二、 工作困难

虽然我在一些方面比其他同事做得好，但我依然要正视自己工作上的不足，也意识到这些不足需要做出改变。接下来，我将逐一列举我在工作中遇到的一些问题:

1. 时间管理

近期，我发现自己并没有好好规划自己的时间，导致我只能抓住工作中紧急的部分，更不能有效的利用时间来完成一些重要任务，我需要针对这个问题做出相应的解决方案。

2. 团队沟通

我必须承认我在团队沟通方面需要更多的努力，我应正确处理好与同事之间的关系，以此提高我们团队的合作效率。这是一项长久而艰巨的任务，但我相信在接下来的一年里，我会努力克服这个难题的。

三、 今后展望

在过去一年的工作中，我学习了很多，收获了许多，对于今后的工作，我希望通过自己的努力，赢得更多的认可。

在未来一年里，我将更加努力地学习行业知识，提高自己的工作能力，抓住机会成为更加优秀的职员。同时，在团队合作方面，我会做更多的努力，促进合作，为公司的整体发展做出更大的贡献。

总结

这一年来，我在工作中取得了成就，也遇到了很多困难。通过不断的努力，我已经初步掌握了这份工作的技巧和精髓。在今后的工作中，我将会通过自己的不断学习和参与，以更高效的方式完成工作，实现自己和公司的共同目标。

合同续签工作总结【篇8】

　 时光荏苒，我于20xx年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中智的一员我很荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、每一份感动都历历在目。

这段时间，我在公司、部门领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都给予了我很大的信任与鼓励，总是在我不懂的时候悉心教导我，在我困惑的时候耐心开导我，在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真完成做好每一份工作。

来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，公司提供了 很多的机会让我们在工作之余锻炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。

在这期间，我更多的看到了自己的成长，这些成长是中智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一 份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期待我的全方面发展;它是一个舞台，让我尽情展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的.意志，只想专心一致，留住这份强大的温暖! 在拓展以及“梦想城堡”的展示过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的发展建设添砖加瓦。

劳动合同续签个人工作总结 篇4

　 20xx年9月，我被江北嘴置业公司正式录用，安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组建的置业公司，我跟大家一起经历了公司 “基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”三个年头。这三年，是年轻的置业公司迅速成长的三年，更是我人生至关重要的三年，非常感谢公司给予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并逐渐提高自身的素质和能力。三年来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司与自身的实际情况，紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，积极调整工作思路，不断改进工作方法，努力提高工作效率，不断地学习，快速地成长。现将主要工作总结如下：

一、提高业务水平，认真履行职责。WWw.Xz1569.coM

综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。

二、严格遵章守纪，提高执行力度。

在日常管理工作中，我严格按照公司规定办事，提高任务执行力度。特别是在用印制度上，能作好本职，坚持原则。真正做到了印章管理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。在公文办理工作中，严格按照公司公文管理办法执行，主动与业务部门沟通，及时发现流程缺陷，并积极提出优化的建议与意见。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工准则。在工作完成效率与工作态度上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通交流上，能注意言行，礼貌谦逊、友善待人。

三、加强自身学习，提高自我竞争力

加入置业公司以来，根据公司的发展规划以及自我提升的需要，我报考了西南大学在职研究生攻读公共行政管理专业，考取了中级经济师资格。在工作中，结合岗位所需，积极主动学习公文写作、办文规范、文件流转程序等专业知识，同时，还根据公司的十二五发展战略，结合实际主动学习相关文件资料。积极参加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的思想理论素养以及自身的工作能力都得到了很大的提高。

在这三年工作时间里，我连续三年年终考核为“优秀”，20xx年和20xx年连续二年被评为江北嘴集团公司和江北嘴置业公司“先进个人”。 我热爱这一份工作，认同置业公司的企业精神与文化，崇敬置业公司的领导，喜爱置业公司的同事，更为能够参与建设长江上游的金融核心区—江北嘴中央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会在今后的工作中，更加刻苦钻研，拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识，不断学习，不断进步，增强综合素质，遵守职业道德，积极发挥工作的主观能动性，主动创新，认真完成每一项工作，希望自己能够继续为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。

合同续签工作总结【篇9】

续签合同工作总结简短

随着社会经济的不断发展，职场竞争也愈加激烈。在这一环境下，续签合同成为许多人如期攀登职场阶梯的必由之路。而对于已经完成续签合同的人来说，做好工作总结是十分必要的，不仅能够及时发现自身的不足之处，还能够为今后的工作提供参考。下面就具体来谈谈我的工作总结。

首先，我从自身工作做起，仔细检视每一项工作中的缺点和不足，及时进行整改和优化，力求做到尽善尽美。同时，我还尝试加强自身的背景知识和技能水平，不断地学习和提高自己的综合素质。这样，可以帮助我更好地适应工作环境，更好地完成工作任务。

其次，在团队协作方面，我也始终秉持着“团结合作、互相扶持”的原则，积极参与团队合作，主动与同事交流，不断加强与同事之间的沟通和了解。在团队协作中，我也注意自己的角色定位，扮演好自己的角色，帮助团队获得更好的成绩。

再次，在工作中，我也始终注重自己的心态，尤其是在遇到困难和挑战时，更是要有积极向上、奋发向前的精神面貌，迎难而上，以实际行动证明自己的能力和水平。

最后，我在工作总结中也时常回顾自己的得失，总结经验教训，认真体会前进的动力并总结前进的思路，这样方便找出自己的弱点，不断改进自己的工作方式。同时，也需要对过去的成绩有所肯定和表扬，以此激励自己更加努力地进步。

综上所述，做好工作总结是每个职场人都需要认真对待的问题，通过全方位、多角度的总结，让自己从中汲取经验，从而使自己更好地适应职场，取得更多的成就。

合同续签工作总结【篇10】

一、

随着业务合作的深入，合同的续签成为确保双方权益的重要环节。本总结将围绕续签合同的过程、主要工作内容、成果与反思等方面展开，以期为今后的合同管理工作提供借鉴。

二、续签合同工作概述

在本次续签合同的工作中，我们团队负责与合作伙伴进行深入沟通，明确双方需求与期望，确保合同条款的公平性、合理性和可行性。具体任务包括：对原有合同进行评估、协商修订条款、确保双方权益的平衡，以及解决可能出现的争议。

三、工作过程

1. 合同评估：对原有合同进行全面审查，包括合作内容、双方权益、违约责任等条款，分析原有合同的执行情况及存在的问题。

2. 需求分析：与业务部门沟通，了解未来的合作需求和期望，以便在续签合同中明确合作方向和目标。

3. 条款修订：根据评估和分析结果，与合作伙伴展开协商，修订和完善合同条款，确保双方的权益得到保障。

4. 文本审校：对修订后的合同文本进行仔细审查和校对，确保文字表述清晰、准确，符合法律法规和行业规范。

5. 签字盖章：完成所有准备工作后，组织签字盖章仪式，正式签署合同。

四、工作成果

通过本次续签合同的工作，我们取得了以下成果：

1. 合同条款更加完善：经过修订，合同中的各项条款更加明确、具体，减少了执行过程中的模糊地带。

2. 保障了双方权益：在协商过程中，我们充分考虑了双方的利益诉求，力求在保障我方权益的同时，也尊重和满足对方的合理要求。

3. 建立了长期合作关系：续签合同的签署意味着双方将继续保持长期稳定的合作关系，为未来的业务发展奠定了坚实的基础。

4. 提高了团队能力：本次工作不仅完成了合同的续签任务，也锻炼了团队在合同管理方面的专业能力，提升了团队成员的合同管理素养。

五、反思与展望

在本次续签合同的工作中，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，在合同评估阶段，部分历史遗留问题未能得到彻底解决；在协商过程中，面对复杂问题时沟通效率仍有待提高。为了改进未来的工作，我们计划：

1. 加强团队建设：提高团队成员在法律法规、商务谈判等方面的专业能力，以更全面地评估和应对合同风险。

2. 完善工作流程：优化合同管理流程，加强内部沟通与协作，提高工作效率。

3. 建立反馈机制：定期对已签署的合同进行跟踪评估，及时发现并解决执行过程中的问题。

4. 拓展合作伙伴关系：寻求与更多优秀企业建立合作关系，扩大业务范围，提升市场竞争力。

六、结语

本次续签合同的工作虽然取得了一定的成果，但我们深知仍有改进空间。在未来的工作中，我们将继续努力，不断提升合同管理水平，为公司的业务发展贡献力量。

合同续签工作总结【篇11】

续签合同工作总结简短

尊敬的领导：

在过去的一年中，我一直在本公司担任合同岗位的工作，谨此向您简要汇报我的续签合同工作的情况。

一、工作的主要成就

在过去的一年中，我努力工作，认真学习，取得了一些主要的成绩：

1.合同的审核和签署

在合同审核过程中，我始终保持着认真严谨的态度，严格履行合同审核程序，使公司合同的审核流程更加规范化和自动化。我确保公司的合同能够得到及时、准确、有效地执行，例如，年度合同顺利地完成了审核、签署等手续。

2. 合同的储存和管理

公司的合同文件量非常大，为了方便管理，我在一年中通过相关手段，实现了电子化存储合同，打印合同后定期归档存放，并对重要或风险合同加强监管，使公司合同资料的管理更加规范化，保障了公司的合法权益。

3. 合同的监管和跟踪

在合同的监管和跟踪方面，我每周会对合同执行进展情况进行定期检查，及时发现问题并提出解决方案。例如在合同续签过程中，我能够及时发现续签合同的收益通常更低，于是我成功识别了一些续签存在的问题，并制定对策修复。

二、不足之处

我承认，在续签合同过程中，有些不足之处也需要得到关注和改进：

1.合同的监管不够充分

虽然我每周会对合同执行进展进行检查，但仍然存在一些合同被忽视的情况，需要更好地制定监管计划和跟踪方法，及时处理和解决问题。

2.管理合同的方法有待优化

电子化存储合同是实现合同管理的进步，但仍存在一些个人操作的情况，需要进一步制定更规范的流程和程序加强管理。

通过综合评估，总体上我的工作得到了上司和同事的认可和赞扬，在未来的工作中将继续发扬优良的作风，在工作中更加注重细节并不断提高业务水平，为公司提供更专业的合同管理服务。

此致

礼意

敬礼！

合同管理员：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

合同续签工作总结【篇12】

李某的劳动合同还差1个月就到期了,他就递交了一份书面的续签劳动合同书,企业没有理会。到期后,企业也没有提出终止劳动合同,李平仍然去上班。这样持续1个月后,李某发现他的劳动报酬没有变化。但总觉得这也不是长久之计,认为没有劳动合同不保险。于是他就去找到人事部经理,希望能够赶紧签订劳动合同:人事部经理不以为然地说,你不知道企业最近忙着迎接质量检查啊,这个事情过去以后,再商量续签合同的事吧。l个月后,用人单位找到李某,通知与他解除劳动关系。李某不服,觉得劳动合同到期前1个月,企业没有提前通知他是续订还是终止,到期后,让他继续工作又不续签合同,结果工作1个月后又要解除劳动合同,总应该承担点法律责任吧。于是他下班后就找到自己的一位律师朋友,咨询到底在这种情况下会有什么法律后果。

这是一个劳动合同到期后不续签的案例。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。双方是否续订合同,应按照平等、自愿的原则,由当事人协商决定。所以劳动合同到期后,用人单位和劳动者可以有两种选择:终止或者是续签。

(1)劳动合同终止,双方不续签。固定期限劳动合同期限属满,双方终止劳动关系,用人单位支付经济补偿。过去只有在用人单位“解除”未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿。如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿,《劳动合同法》为了避免劳动合同短期化,改变了这种情况,规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

(2)劳动合同期限届满,劳动者仍在用人单位工作,但没有续签劳动合同的如果要续签合同,劳动法律对于续签程序也有相关规定,即任何一方要求续订劳动合同,应该提前30天向对方发出通知,另一方也应该响应,在双方协商一致的基础上,续订劳动合同。本案中,李某已经向企业发出续订劳动合同请求,但是企业却没有理会,这种行为违反了法律的规定,如果给李某造成损失的话,应该赔偿。 李某仍然在企业工作,但是由于企业的`原因,双方没有续订劳动合同,已经形成了事实的劳动关系,视为双方同意以原条仵继续履行劳动合同,用人单位无权提出解除劳动关系。如果劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当补办书面劳动合同。根据《劳动合同法》第l0条的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资的规定,如果超过1个月仍不补签劳动合同,企业应向劳动者支付双倍的工资。