解放思想演讲稿简短汇总十一篇

经过多次挑选我们为您整理出了这份最适合的“解放思想演讲稿简短”。努力的过程并非一帆风顺但坚持下来的人才能赢得最后的胜利，在表演出我们出色的演讲技术之前。我们必须确保演讲稿的准备工作得当，制作演讲稿可以帮助您更好地掌握和把握新机遇和挑战。希望您觉得本文很富有启示性！

解放思想演讲稿简短【篇1】

建设生态美丽、幸福和谐新沾化

七月的沾化大地，随处可见的建筑工地上，塔吊林立，机器轰鸣，车来人往，处处是争分夺秒，加快建设的忙碌场景……“加快建设生态美丽、幸福和谐新沾化”，犹如一面鲜明的旗帜，给人勇气、催人奋进；他更像一个响亮的号角，响彻地球的每一个角落，响彻我们每一个人的心中！

山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲高效生态经济区的开发建设给我们带来福音，地处“蓝黄”叠加地带的沾化，面临着千载难逢的机遇。抓住机遇、争先、谋发展，成为一段时间以来沾化市38万人谈论最多的话题。心态决定状态，思维决定出路，观念决定行为。

县委、县**审时度势，解放思想，以海纳百川的胸怀，大思路、大手笔、大气魄地带领全县人民谋发展。终于，一个造福于百姓，谋福于未来的宏伟蓝图呼之欲出。“1467工程”筑牢“城镇带动”的基石；抢抓蓝黄“两区”开发机遇，吹响“突破海上”的冲锋号角；“做优一产、做强二产、做大三产”的产业转型，开辟了“工业强县”之路；“绿色、循环、低碳”理念促使“生态立县”名副其实。

这就是沾化县委、县**为38万沾化人民精心谋划的“四大”战略，真正地以思想的大解放、观念的大更新，带动经济的大发展、社会的大进步。

今天的沾化大地孕育着新的希望和新的发展。滨海大道已建成通车58公里。国昌精细化工、普润医药等一批骨干项目加快推进。沿海经济隆起带已经形成；招商引资“百日攻坚”，全党动员、全民参与，全力打好“百日会战”。终于，河北煤炭科学院闻声赶来了，天融风电、龙源风电落户了，冬枣物联网标识公共服务平台建成了，农业项目、工业项目、城建开发项目犹如雨后春笋般在沾化大地成长起来。

这一切的一切，正印证了沾化科学发展的准确定位。

长路奉献给远方，江河奉献给海洋，今天，我拿什么奉献给你，我的沾化？在这全县你追我赶、竞相发展的热潮中，在这千帆竞发、百舸争流的浪潮下，我们发改人正为助推“四大战略”奉献着光和热。

5230万元对上争取资金，103个入库项目、143.19亿投资总额、1个省级重点建设项目等等，数字前面大家看见的是成绩，数字背后你们看不见却是所有工作人员付出的5+2、白加黑。

经济发展，规划先行，我们立足实际、积极作为，终于《沾化县产业发展规划》崭露头角，对全县重点企业进行重新布局；《临港产业园规划》应运而生，有效对接全市北部沿海开发大规划；《沾化县“一河六区”产业发展规划暨蓝黄“两区”规划实施意见》横空出世，成为在全市县区首个对接“两区”规划，拉开了两区产业发展大框架。

政策宣传，信息传递我们另辟蹊径。4月16日，《发展和改革论坛》在沾化县综艺频道开讲了，深入解读国家政策，帮扶企业积极对接，储备项目、包装项目、上报项目，做什么？怎么做？

我们为您一一解答。所谓爱与奉献，所谓为民服务，这是最好的音符。

当然，还有你们，我亲爱的同志们，不管你是工作在哪一个岗位，也不管你每天面对的是冷冰冰的电脑屏幕，还是一张张殷切的普通老百姓的脸，不管你是谁，只要你和我们一样，选择了以党和国家的事业作为自己的事业，就让我们背起这或轻或重的行囊，踏上这也许并不平坦的旅途，把我们的一生奉献出去。

说到这里，我抚摸一下臂膀，这里是解放思想、实事求是在新一代人身上的传承，这里也是我们坚定信念能够为沾化舍身奉献的使命，这里更是我们能够撑起沾化未来的责任。虽然我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈，但我们可以立足本岗，兢兢业业。

一生中至少有一次，我忘记了自己，不求荣耀，不求赞美，只求在最美的岁月里做出最美的选择。我愿把青春的激情献给沾化的碧水蓝天，献给沾化的红火大地。沾化是我家，发展靠大家！

同志们，让我们用智慧、爱心和实际行动，加快生态美、幸福和谐的建设，好吗？

谢谢大家。

解放思想演讲稿简短【篇2】

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！今天我演讲的题目是“解放思想，科学兴税”。

今年是“五四”运动九十周年。九十年前，伟大的“五四”运动高举民主科学的大旗，掀起了一场空前的思想解放运动。它肃清了封建主义，带来了马克思主义，孕育了中国共产党，开启了中国历史的新纪元。

至于改革开放则更是一场波澜壮阔的思想解放的大潮，他突破意识形态的束缚，把中国引向了发展的快车道，使社会主义中国焕发了前所未有的生机与活力。毋庸多言，历史已经清晰地告诉我们，思想大解放社会就大发展，思想解放的程度有多大，发展的脚步就会有多快。

思想是行动的指南。只有解放思想，使意识和观念符合科学规律，事业才能发展，社会才能进步。科学发展观就是这样一种科学的思想观念，它像初升的太阳，照亮了我们发展的航程，开启了中国特色社会主义新的思想解放的大门，它必将引领我们在社会主义道路上阔步前行。

科学发展观作为一个普适价值观和党，也为税收工作指明了方向。坚持全面协调、可持续发展，突出发展新要求，坚持统筹规划，明确发展新方式。它要求我们解放思想，全面协调可持续地推进税收工作，处理好组织收入与培植税源、文化建设与税收工作、依法治税与社会和谐、队伍建设与工作发展等方面的关系，统筹兼顾，科学治税。

同时，新时期的税收工作也要求我们多收税，甚至更好。税收收入少得多，这与国家财力的强弱有关；税收收入得好坏直接影响到经济的发展和社会的和谐。我们应该更加重视效率，促进经济发展和社会和谐。

为了税收，近年来我们作了很多工作，税收文化建设就是其中之一。通过税收文化建设，在建设高水平内外税务机关的同时，实现税收与经济社会发展的协调。同时，我们的观念也在悄然发生变化——管理就是服务，依法治税、执法为民等理念已经深入人心。

但是，还应该看到，在实际工作中唯收入至上，只讲数量、不讲质量，只管小局、不管大局，只顾眼前、不顾长远的观念依然存在，这与新的发展要求相背离，亟待我们解放思想，转变观念。

要解放思想，就要破旧立新。以科学发展观为标准，打破旧观念，树立新思维。解放思想，必须以人为本，依靠人，发展人，提高人，把国税事业的发展与人的发展结合起来。

解放思想，必须树立正确的政绩观。既要追求税额，又要注重税收质量，提高征收效率，降低税收成本，保持税收的可持续增长。

科学发展观揭开了又一次思想解放的序幕。我们很高兴迎接这个时代，我们将无愧于这个时代。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们坚信，国税行业一定会借着这股浩瀚的春风破浪起航。

解放思想演讲稿简短【篇3】

“解放思想大讨论”演讲稿：“勤洗澡”方能“散清香”

今天你洗澡了吗？查理芒格说过这样一句话“我们每天都在接受新思想，但从来没有问过自己这些新思想是否正确，我们经常洗澡，但从来没有给自己的思想洗过澡。”

我们每天都在接受新的东西，这些东西不一定都是真理，如果不及时给自己的思想洗澡，放任一些错误的观念滋长、放大，那长期积累下来，我们扭曲的思想就不会被自己所察觉，这是多么可怕的。

诺基亚手机想必大家都听说过，诺基亚公司可以说伴随了一代人的成长，曾经连续15年占据手机市场份额第一的位置，这样的业绩如何让人不为之惊叹。但是现在当我们谈论诺基亚时，大多数人都不知道该品牌的存在。纵观诺基亚手机的发展历程，从上世纪九十年代起，其技术不断地在革新，在进步，诺基亚手机的功能不断地被完善。

直至21世纪初，主打极简模式的android等操作系统迅速进军市场，其一键式操作的优点使其以拔山倒树之势取代symbian系统的市场地位。在大势所趋的情况下，诺基亚依然持有塞班，而自主的理念最终使诺基亚从市场上消失。

最近，诺基亚和安卓8.1再次出现在市场上，但要重现昔日的辉煌是多么的困难。一个品牌的落幕只需要一件小事，甚至是一些子虚乌有的流言，但一个品牌的打造却是无数人智慧与汗水在时间的长河里堆积的结晶。

说到企业品牌，你认为贵州最著名的品牌是什么？我想很多朋友都会说茅台酒。确实，茅台酒已经有两千多年的历史，素有“国酒”之称，绝对是贵州人可以引以为傲的品牌。

但是我认为最了不起的，是老干妈，老干妈的创始人陶华碧甚至连书都没读过，想想，一个目不识丁，根本不懂什么财务、经营的女人从路边摊发展到年收入几十个亿的商业大亨，多么不可思议。短短十几年，老干妈从作坊做到工厂做到公司，从贵州的老干妈变成中国的老干妈现在成了世界的老干妈，正是这样一个大字不识的女人，用她一如既往的执着和努力，让一瓶在国内仅卖几块钱的辣椒酱，登上了美国的奢侈品销售**。

上世纪五十年代以来，一代代九局人凭借虚心上进、踏实勤奋、无私奉献的精神，完成了猫跳河梯级电站、乌江构皮滩水电站、黔中水利枢纽龙场渡槽等一系列伟大工程的建设，为中国的水利水电工程事业作出了不可磨灭的贡献。但随着时间的推移，一些本不属于九局人的思想逐渐生根发芽。部分员工开始骄傲自满、不思进取，出现了“等靠要”的思想。

把公司当“业主”、当“福利院”“养老院”，不作为、混日子；部分员工出现了“***”的思想，没有“精气神”，不敢打、不敢拼、不敢闯；部分员工出现了“自我满足、盲目乐观”的思想，止步不前，缺乏忧患意识、竞争意识，坐井观天；甚至还有“消极保守、信心不足”、“老好人”、“唯上不唯实”等等等等。这些想法像瘟疫一样在公司里传播；这些思想是九局的全部，是九局的未来。所谓红近红，黑近墨，如果一个黑豆出现在一把种子里，那么下一批种子可能出现一把黑豆。

如果所有老员工都躺在功劳簿上吃老本、不作为，新员工都为上不为实，有想法不愿说甚至不敢说，消极保守，信心不足，那还谈什么让九局强大、还谈什么宏图大展，诺基亚的结局将成为我们的明天。

第九局是建设单位。公司是否强大取决于是否有项目，项目是否盈利。然而，近年来，该公司几乎没有什么建筑可以作为时代的项征，几乎没有一个已完成的项目或在建项目是一帆风顺的。很多项目，各参建单位都以盈利收场，而九局作为总包单位，可以说赔了夫人又折兵，不仅没有利润可言，还搭上了名誉。

大力推崇的安全文明施工，钱没少投入，但却一直没能以一种具有九局特色的统一标准在项目实行。在九局的项目上来说，这些事并不是偶然，更像是一种常态，这种状态对于我这样一个思想不成熟的新员工来说-是非常不能理解的。

尽管这九局并不完美，但今天，我仍然很荣幸能成为九局的一员。因为我明白，就算以今天为起点，在这条起跑线上我们已经手握“双特三一四甲”这柄利剑，我坚信这柄利剑必能助我们披荆斩棘，踏出一条具有九局特色的道路。九局目前正处于转型升级的关键时期，沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，历史遗留问题是我们无法避免的，但现在，我们要从自己做起，改掉这些自我满足、安于现状的陋习，认清企业自身存在的问题并及时改正，放眼未来稳步发展和转型，为完成建一流企业，创一流品牌的企业愿景而不懈奋斗。

对于一个企业来说，我们可以有骄傲，但不能有骄傲。我们可以自信，但绝不能骄傲。唯德动天，天远勿届，满招损，谦受益。

只有锐意进取，敢于超越，才能完成“九局兴旺，员工幸福”的企业使命！只有我们革故鼎新，顽强拼搏，才能迎来九局更美好的明天！只有解放思想，勇于创新，才能重现九局的昔日辉煌！

让我们携起手来，用激情和汗水谱写九个更加辉煌的篇章！！！

“解放思想大讨论”演讲稿：勇敢前行，别让恐惧禁锢了你前进的脚步

其实最开始接到这个演讲通知文件的时候，我是茫然无措的，对于一个刚毕业不过一年有余的我来说，再创业？我连创业这个概念都不甚了解，怎么去讨论再创业呢？

而提到创业，我第一个联想到的人是我高中同学，暂且叫他小z，大学毕业之后，小z没有像我们一样进入各自心仪的单位，去年6月，他向家里人借了两万块钱的启动资金，连同另外两位朋友开了一个桌游吧，年轻的小伙伴应该比较清楚，去年贵阳的桌游市场发展还是比较好的，在开业之初，他们的创业之旅进行得顺顺利利，两三个月便还清了父母所借的启动资金，开始收获了人生的第一桶金，但是一件事情的发展，哪有那么顺利的呢，果不其然，看到了桌游市场如此紧俏，大大小小的桌游吧如雨后春笋一般出现在了贵阳的角角落落，不久便出现了市场过于饱和的状态，小z的桌游吧遭了不小的冲击，今年3月，第一个创业伙伴离开，5月第二个小伙伴也表示了不想再继续的念头，小z一度陷入迷茫，他不知道自己该继续还是该像合伙人一样放弃，当我们都以为他要一蹶不振，要放弃了自己的创业的时候，却突然发现他自个跑成都去了，又当我们以为他是出去散散心旅旅游的时候，他又拎着**授权文件回来了，然后便是一俩月的不见踪影，直至上月他正式给我们宣布，他的新店要开业了！他说，我做自己的品牌不行，那咱加盟试试，开桌游吧不行，那咱开奶茶店试试，不去尝试我怎么知道我干不干得了呢，是的呀，不去尝试我怎么知道，这演讲比赛我行不行呢，我给小z说，那我要把你写进我的演讲稿！他说你可以写。记得给我做广告。

小z的故事，让我想到今年我自己所经历的一件事情，同样在五月，我养了七年的狗子的因为生病，离开了我，当时的我才是切切实实的一蹶不振，我不再愿意去闺蜜家，因为她家有一只非常可爱的小猫咪，我不再愿意回项目部，因为那里有几只特别听话的狗狗，我不愿意接触身边所有这些可爱的毛孩子，我一度以为，这一辈子，我都不能再成为一个合格的铲屎官了，直至某一天刷微博的时候，看到了一张电影对话截图，至今这张**仍作为我的手机锁屏，它是这样写的【如果只是因为怕受到伤害，就拒绝体验这一切，真是太浪费了，无论是我们的心还是身体，都只被给予一次】，看到的瞬间我仿佛得到了救赎，是啊，我为什么要因为害怕，就去放弃一些事情呢？我想，要是以后，我再拥有一只属于我的小可爱，我一定会是比之前更为优秀的铲屎官，我会带着对它肥熊哥哥的爱一起去爱它。

不再害怕，勇敢地面对它，我会成为一个更好的我；重新创业，勇敢转型，小z变成更好的小z。

新时代中国特色社会主义的主题是发展，而发展不正是一个螺旋上升的过程吗，水电九局六十年来，经历过坎坷，也经历过辉煌，有过低迷时期，也有着突破创新。

今年9月，我同我们分局qc小组一同去北京参加了qc成果发表，分局的赵哥哥一路上教会了我很多，耐心的教导我专业知识，给我讲解qc到底是什么，在成果发表中一场不落地去听了别的小组发表，取其精华去其糟粕，一点点让自己的表现更为优秀。

11月时，我和六分局的同事们合作参加了一个青年论坛的活动，那时我才第一次了解到六分局有一个磷矿项目，该项目是我们公司首次转型进入矿业领域，我被他们现场恢弘的规模以及爆破的场景所震撼，同行参会的李哥却告诉我，转型至今，许多东西也还在摸索中前行，自项目开工7年来，他们完成产值累计超过13亿元，实现了安全生产零事故，但是，尽管已经非常努力，前段时间还是在一个投标中失利了，而李哥的态度却与赵哥哥一样让我十分钦佩，他在活动中看到别的公司有相关的业务便上前讨教交流，并不为失利所困扰，吸取经验提升自己，以积极态度应对接下来的工作。

赵哥哥，李哥，我，以及我们在现场的、不在现场的所有同事们，我们都是组成公司的一个小部分，公司由我们组成，我们由公司汇集，二者密不可分。

说到现在，什么是再创业？我认为，创业即是一件事情的开端，再创业，即是发展与提升，而再创业的工作中，首当其冲的便是思想理念的提升与发展，我们不能掌控全局，但是我们能对这个团体产生影响，在工作中，除了赵哥哥、李哥哥这样的正能量带来者，也不乏丧丧的负能量聚集者，我曾听到过“和公司内打交道烦死了，感觉比对外打交道还麻烦”、“怕检查下来不好交代”“不用做这么好，不出错就行了”，朋友们，成长的过程中疼痛是必然的，我们由孩子变成**的过程中哪怕没生什么大病，不还有长牙疼长骨骼疼吗？我们公司尚且在发展提升中，或许是有不足，但是这也只是新生事物诞生过程中的阵痛，流程麻烦我们一起努力去想办法提高效率、去寻求突破；怕检查那就做好基础工作；不要害怕犯错。做好这件事是最重要的。

世界上成功的人千千万万，成功的企业许许多多，不去尝试一下，怎么知道不能是我们呢？

解放思想演讲稿简短【篇4】

大家上午好！

今天，能参加企业举办的演讲，我无比的激动和荣幸，我向在场的各位老总、各位同仁表示由衷的感谢！同时并预祝此次演讲会是鼓劲会、发展会、号召会能够取得圆满成功！

一。同志们，解放思想、发展企业、充实员工是山东**集团全体员工的崇高使命和理想。2.

为了解放思想，发展企业，使企业辉煌，也为了满足社会的需要，企业发展的精神，企业文化是动力和源泉。3.让员工才智在企业奉献中闪光，就是企业坚持以人为本，在企业营造一种尊重知识、尊重劳动、尊重人才的浓厚氛围，让每个员工的潜能和聪明才智都尽情得到释放发挥，与时俱进，不断增强员工的成就感、价值感。

上段第一句话是解放思想、企业发展、员工致富的总说明，第二句话不顺。第三句说的是让才智闪光。我觉得这一段有点不对劲。因为它是演讲主体的第一段，所以很重要。你能帮我换一下吗？

主要综述一下就行，多谢老师了

我们是企业的富有员工

我们的员工始终以向国有及富裕企业汇报为主要业务。多年来，无数有志志士致力于企业发展和员工幸福的不懈追求。展望未来，我们所追求的美好远景，就是企业以科学发展观为统领，做大做强为发展，把企业建设成为持续繁荣的辉煌企业，不断提高员工的幸福感、荣誉感和归属感、自豪感，实现企业发展与员工富裕的同步，使员工的利益与企业的利益息息相关，休戚与共。

我们是企业的富裕员工--我的思想更加解放了xZ1569.cOm

我是一个富有的企业员工。我对我的工作负责。请放心我的工作。我奋斗，我奋斗，思想解放是我们山东**企业集团的文化底蕴和灵魂。特殊的思想解放，不仅是我们企业克服各种困难、创造辉煌业绩的精神支撑。

我们企业的思想解放，企业的发展是辉煌的，可以永远走在时代的前列，所以思想解放是我们企业的力量源泉。

解放思想，就是要打开围墙，融入社会，不断与时俱进、转变观念，引进先进人才、技术、管理、项目、资金和新的理念。

调整转型，就是通过调整产业结构、产品结构、组织结构和人才结构，实现企业经济结构和发展模式的升级与转型。我们企业的发展，就是要实现企业发展的全面、协调、稳步、可持续，做到循环发展、集约发展、安全发展、和谐发展、可持续发展。

我们是企业的富有员工

我们是企业的员工，我们是企业的形象。整洁就是要彻底改变企业的落后形象，使企业所有的生产、生活场所都固定、整洁、美观。我们必须遵守企业规则，遵守秩序，规范自己，一切都作好。

诚信，让人没有信仰，更不能树立企业形象。诚实守信是我们企业员工的品格，也是我们在商业活动中对合作伙伴、客户和相关利益者许下的庄严承诺，我们每一位员工坚决做到诚信。全体员工要始终保持昂扬进取的精神面貌，始终把握时代脉搏，与时俱进，不断创造一流业绩。

我们是企业的富裕员工——企业无私细致的工作

无私是自我融入企业的过程。沟通是做好工作的前提，是尊重和平等的体现。员工心灵的沟通，情感的融合，达成共识，协调一致地实现我们的绩效目标。

精细就是我们工作中有标准，事事有着落，处处有标准，运用程序化、标准化和数据化的手段，通过每各环节严格地对细节加以控制，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

在企业领导精神的激励下，全体员工努力自强不息，尽职尽责。通过举推动、创造之力，尽人本、团队、社会之责，进而实现我们企业发展、强盛，企业发展了，我们员工就更富有，这是我们坚定不移、信奉笃行的首要行事工作原则。因此，我们企业的大发展是我们员工所期待的。

我是这个企业的一名富有的员工--我们生产的产品是

声誉是企业的生命，是员工人格的凝聚。生产的各个环节中，做优质合格产品、创造优质服务是每个员工的道德操守，丢掉质量就是丢掉人品，做好优质产品必先做好人品。用户是检验产品质量的评判者，追求用户满意是我们最大的希望。

这不仅要体现在对外**和商业往来中，而且要体现在我们工作的各个环节。

我们是企业的富裕员工--企业的发展是我们的责任

面对新形势，我们全体员工必须树立企业定了，我们就干，追求速度和卓越，讲究效率的工作作风，以只争朝夕、时不我待、万众一心、迎难而上的胆识和气魄贯彻战略意图，执行战略规划，层层落实责任，逐级兑现目标，确保企业各项任务有效落实。

世界上唯一不变的就是变化本身。创新是延续企业生命的必由之路。创新包括很多方面。过去，这是开滦的优良传统。今天，这是时代的要求，我们应该更加注重创新。每个开全体员工都要瞄准战略目标，不断挑战自我，在观念、战略、组织、技术、管理和市场多个方面谋求变革，使创新成为企业做大做强的首要因素。

我们是企业的富裕员工--让工人富裕是我们的目标

我们山东**集团，切实把让劳动者富裕起来作为自己的发展目标，秉承了“尊重矿工、尊重劳动”的理念，树立起“只有员工富裕，企业才是强大”的信念，践行着“让更多的企业里的员工因山东**集团的发展而受益”的终极目标，发展为了员工受益，依靠员工发展，与员工共享发展成果。

解放思想是企业发展的动力；企业发展，是我们向往的卓越；富有的员工是我们的共同目标

让我们去践行曾经许下我们对的企业发展诺言，去拥抱盛事华夏的崛起，同全国各族人民一道，用科学发展观理念去发展我们的企业。我们在企业的怀抱里，企业永远在我们心中；适逢建党90周年，富裕企业争先再创优，我们应该永远奋斗在企业的建设发展中。鼓声和重锤，看到我们企业的金凤凰，正在飞翔，乘风破浪，扬帆起航。

谢谢大家！

解放思想演讲稿简短【篇5】

解放思想，在执行中取胜，建设科学的执行文化

思想是行动的先导。只有开放的思想才能有效地指导各项事业的发展。从我局的发展现状来看，我们不仅面临着巨大的机遇，而且面临着诸多制约因素和巨大的竞争压力。通过学习，我认识到解放思想就是通过解放思想，统一思想，了解大局，把握大局，服从和服务大局。

要实现突破发展，后者比前者显得更为重要和紧迫，这次解放思想大讨论活动就是我们打破这个思想瓶颈的有效方法。

解放思想最终是要落实到行动上、落实到工作的开展上。坚持以解放思想贯穿工作全局，全面落实科学发展观，牢牢把握“超常跨越”这一主题，进一步转变观念，转变作风，创新思路，创新方法，创造性地开展工作，才能实现各项工作的新突破。

如此短的文章已经被世界上几乎所有语言翻译。这就是《致加西亚的信》。这篇文章是关于一位名叫加西亚的将军，在美西战争爆发后，美军必须与他联系。

主人公罗文接过麦金利**的信时，他不知道加西亚在**，他只知道自己惟一要做的事是进入一个危机四伏的国家并找到加西亚。他二话没说，没提任何要求，而是接过信，立即行动。他坚定决心，奋不顾身，排除一切干扰，想尽一切办法，用最快的速度达到目标，将信送到了加西亚将军的手中。

当“加西亚的故事”广为流传后，越来越多的人意识到要想成功，是否拥有完美的执行力是至关重要的。什么是执行力？首先要理解执行的含义，“执行”就是执行者建立组织机构，运用人、财、物等各种资源，通过理解、判断、实施、监控和调整等各种行动，使法律法规、政策决议、指示任务等内容能够转化为实际效果，从而实现既定目标的活动过程。

那什么是“力”呢？力指的是“能力”和“力度”两方面。因此，“执行力”就是指组织的各个职能部门、各个项目组、各个岗位和各个成员贯彻执行组织战略、计划和制度从而实现组织战略的能力和力度。

对于一个企业来说，执行力决定着企业的竞争力，提高执行力可以提高企业的竞争力。

执行力到底有多重要?为什么满街的咖啡馆，惟有星巴克一枝独秀;同是做pc，惟有戴尔独占熬头;都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异，那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。

现在流行这样一种说法：“小企业是人管人，中企业是制度管人，大企业是文化管人。”当一种文化内化为人的态度，成为人的信仰时，它能够发挥持久的影响力。

如果不付诸实施，所有的企业文化都将是纸上谈兵。企业文化应当包括执行力文化，而执行力是将企业文化转化为生产力的直接环节，是企业文化落地生根的最后一步，执行力就是企业文化的根须，深深植入现实的土壤，直接与生产力与价值创造发生关系。当企业文化落地时，员工都会形成一种从本职工作出发基于提升企业核心优势的思考习惯和行为习惯，并且在做事的过程中表现出相当的默契。

这种习惯和默契会使企业自动有效地运行。自动是因为它已经成为一种习惯和默契；之所以说有效，是因为文化是与核心竞争优势相匹配的“好”文化。这时候显现给客户的，也会是一个和气生财的企业，给人的感觉会是有条不紊地进行着，极易引起共鸣，使满意顾客变成忠诚顾客，与此同时，企业在其他利益相关者心目中的形象也会进一步完善。

我们强调执行力，并不代表企业文化能自动自发地“执行”而“化虚为实”、成为一股实实在在的力量。只有通过企业和员工锲而不舍的执行，使企业文化被员工接受并转化成员工的自觉行动，才能把她内在的执行基因植入广大员工的血液和灵魂，而对企业经营业绩产生巨大而深远的影响。

执行需要坚定不移的执行。联想集团柳传志说过“执行力就是找一个会执行的人然后安排到合适的岗位上去。”有执行力的人的特点是：

工作自动化，注重细节，对人的诚信负责。一名优秀的员工就应该坚决地执行上级的命令，义无反顾的去完成任务，无论过程多么艰辛，环境多么恶劣，有多少困难和坎坷，都要坚决执行上级指示，完成任务，即使是冒着生命的危险。企业发展需要这样的人!

因为员工的执行力是企业的战斗力和竞争力。加西亚的故事让我们非常的感动，虽然我们无法解读罗文完成任务的过程，但通过我们的想象与分析，依然可以看到执行力的伟大，同时也让我们感到了团结与帮助的力量，完成任务需要大家的团结，如果没有冒着生命危险支持罗文完成任务的战友和同事，罗文是无论如何也不可能完成任务的。同样，在我们的企业中，任何员工、任何职位都是一个庞大系统的组成部分。

只有我们团结一致，共同努力，才能使这个系统高效运转。

如今，执行力作为一个重要的课题摆在了我们的面前，但这绝不仅仅是一个口号，它需要从管理者到员工每一个人的身体力行。因此，如何提高执行力？答案很简单：现在就自己动手！