公司比赛方案通用

发布时间：2023-11-02 17:50:52 来源：1569下载站作者：小何公司比赛方案比赛方案

策划比目标更重要，策划不完善，就等于目标失败，通过方案的制定可以帮助我们更好地确定工作的方法、要求和任务。如果想要更全面地了解“公司比赛方案”的相关知识，不妨阅读一下这篇文章，希望你在学习和工作中能够有更多的收获！

公司比赛方案篇1

2006年，分公司积极响应上级部门号召开展的"交通杯"劳动竞赛，围绕"优质、安全、速度、效益"四大目标，充分调动广大干部职工的思想道德、科学文化、技术业务素质，通过一系列的主题劳动竞赛活动，促进了我司经济经济效益的飞跃提升和"两个文明"建设的全面发展，全年预计总行驶里程702万公里，运送旅客129.8万人次，在无任何大小上报事故的情况下，预计创招揽收入1200万元，第三产业收入71.8万元，上交税款55万元。取得了较好的效益，我们做法主要有以下几点：

一、思想统一、领导重视。在开展"交通杯"劳动竞赛前，我司领导班子专门召开了会议，讨论劳动竞赛的组织和实施方案，针对我司生产经营特点，制定了详细的竞赛规程和细则，并成立了"交通杯"劳动竞赛领导小组，负责具体的指导和实施，由公司经理负总责，分管生产副经理负责车站技术练兵、优质服务劳动竞赛，分管安全机务副经理负责车队、安机科、保修厂的安全生产、汽车维修与检测技能竞赛，总支书记负责文明行业创建及宣传竞赛。他们各负其责，大胆创新竞赛方法和管理理念，不断突破传统劳动竞赛的活动方式和工作底线，使竞赛不流于形式，收到了实效。二、宣传发动，全员参加。为使竞赛深入人心，真正成为一项大众竞赛活动，我司召开了全司二层骨干会议，传达了有关劳动竞赛的精神和内容，要求回去后马上组织宣传发动，通过悬挂宣传横幅3条，条幅20张，宣传墙报2期，召开班组吹风会6次，充分让大家了解活动的意义和作用，营造了浓烈的竞赛氛围，全员职工摩拳擦掌，积极投身到劳动竞赛的热潮中去。

三、因地制宜、因势利导、不断丰富劳动竞赛的形式和内涵。

"交通杯"劳动竞赛是贯穿"十五"期间的一项活动，在市场经济条件下，劳动竞赛如何才能永葆活力呢？如何结合实际、常抓不懈、赛出新意、赛出成效是我司对此次竞赛活动的一个中心指导思想，赛前我们根据我司业务特点，充分调查、咨询、研究，形成了以下几个方面的竞赛：

1、围绕优质服务，开展岗位练兵、技术练兵竞赛活动。汽车站是我司下属重点单位，是生产服务的第一线，每年收入占我司总收入的80%,员工服务质量的好坏，直接影响到企业的效益，过去汽车站由于缺乏严格的规章制度，没有行之有效的管理机制，缺少罚款分明的激励体制，人心涣散，职业技术素质差，服务意识不强，曾多次受到旅客的批评和投诉，从上述问题的本质来看，就是职工的技能业务不强，跟不上时代的发展和旅客日益增长的服务要求，而这里面有一个很大的因素，就是个人技能和报酬没有挂钩，干不干，干得好不好都一样，员工没有工作积极性，针对这个问题，车站以即将来临的春运为契机，期间在全站范围内开展"学技术、争实效、创优质"的岗位技术练兵劳动竞赛，重新规范了岗位的职责和标准，并设立了"职工技术新纪录奖","职工优质服务奖","职工超额完成任务奖","先进班组奖","星级班组达标升级"等奖项，使职工的收入与业绩、技能结合在一起，促进了职工参加竞赛的积极性，极大丰富了竞赛的内容和内涵，开创了新意，收到了切实的效果。如原来票房的工作因为工作强度较低，环境较好（有空调电脑），被认为是一个"懒人岗位"、"肥缺岗位",而票房工作人员也存在着业务技能差、服务意识不强等毛病，通过这次劳动竞赛，特别是设立的那些奖项，使她们有了动力，看到了技能业务提高带来的个人收入的增加，在原来只有50%的班次在票房售票，但还是卖不过来，经常出现旅客排长龙买票的情景，在劳动竞赛中增加到90%的班次在票房售票，经过岗位练兵，票房人员的技能得到极大的提高，如原来售一张票的时间为一分多钟，而现在只要30秒内，像售票员郑莲华同志最快只要20秒钟，过去排长龙买票的现象再也看不到了，更要说的是，通过"职工超额完成任务奖",她们售票的积极性有了很大的提高，从原来的守株待兔，愿者上钩，到现在的主动打招呼，热情回答各种询问，任务完成情况也是日有增长，在春运期间，售票员朱华莉同志更是勇夺"超额完成任务奖",获得奖金300元。

长途客运班组是车站的一个具有很强凝聚力和战斗力的集体，他们在劳动竞赛中，在班组长周锐、寇群的带领下，发扬顽强作战的作风，苦练业务技能，常常下了班以后还能看到他们班组在开会探讨或实地演练，功夫不负

公司比赛方案篇2

为丰富员工们的业余生活，加强公司各部门之间的联系交流，增进员工间的友谊，促进营造和谐的文化氛围，特举办矿管部乒乓球比赛。

一、比赛时间、地点

比赛时间：2013年4月26日下午1:00

比赛地点：矿管部办公楼

二、参赛人员：

矿山管理部门人员、矿山财务负责人、矿山劳资负责人。

三、竞赛规则

1比赛项目：乒乓球男子个人赛、乒乓球女子个人赛。

2、参赛办法：具有参赛资格的人员均可报名。

3、竞赛办法：

①本着“友谊第

一、比赛第二”的竞赛原则。

② 预赛采用单淘汰加附加赛（三局2胜11分制）确定前6名；

4、报名、抽签：

4月25日下午，各部门代表到矿管部办公室抽签。

四、比赛规则

1本次比赛坚持公平、公开、公正的原则，选手必须服从裁判的判断。

2参赛者必须提前10分钟到场馆签到，如有及时通知组委会。

三。比赛采用11分制。10平后连得2分的选手获胜；

4双方都是通过抽签决定的。如果还剩一人，则晋级下一轮；

5. 通过抽签产生对阵，如任何一方在比赛中缺阵或构成弃权条件（特殊情况经裁判委员会决定），则另一方不需经过比赛即可直接晋级下轮比赛；

6预赛采用淘汰赛，胜者进入下一轮；

7通过预赛，6个男队和3个女队进入决赛；

8. 决赛采取循环赛积分制，每场3局二胜制，每胜1场积2分，若通过决赛3人积分相当，则根据每场比赛胜出3局总得分确定名次；

9对比赛规则有疑问的，由裁判委员会作出裁决并作出解释。

五、奖项设置：

最终赛出：一等奖 2名；(男队1名、女队1名)

二等奖3名；（男队2名、女队1名）

三等奖4名；（男队3名、女队1名）

六、组委会及裁判员：

组长：梁煜忠

组委会成员：李秀林、李万英、杨洋

裁判：独家骏、吴海峰、杨丽伟、叶占旭、吴勇

矿管部2013年4月15日

公司比赛方案篇3

一、活动目的

通过讲故事(演讲)比赛，激发学生的阅读兴趣，提高阅读能力。

二、比赛时间、地点

时间：中高年级组4月15日上午9：00;低年级和幼儿组4月15日下午2:20(参赛选手务必提前10分钟准时报到，参加抽签)

地点：中心小学多媒体教室

三、参赛名额分配人数见下表：

1.小学组(中、高年级组是演讲比赛，低年级组是讲故事比赛)：

小学名额

2、幼儿组(讲故事比赛)：

幼儿园名额

四、比赛要求：

1.中、高年级组要紧扣“美丽福建，我的梦”主题，低年级组和幼儿组内容自选，主题要鲜明，表达内容要连贯贴切、充实具体，符合幼儿年龄特点。

2.时间不得超过5分钟，每超过1分钟扣0.1分。

五、评比标准：

1.内容(2分)：内容健康向上，具有亲和力。

2.动作、表情(3分)：随内容情节的`需要有动作、表情的变化，着装大方。

3.流畅(4分)：语言清晰、准确，表达流畅;声情并茂;口齿清晰，语音标准。

4.脱稿(1分)

六、奖项设置：

设一、二、三等奖若干名。

公司比赛方案篇4

大连公司职工联谊活动竞赛方案

竞赛办法

每批队伍约计人数为50人左右，在组织活动期间把50人分为4队，分12—14人一队，

一、抢椅子台上置7（参赛者数—1）张椅子，邀请人上来，参赛者伴着**围着椅子转，当**骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；减一椅子，其他人续前动作，当**骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。

2、墙上挂满各种颜色的气球，每个气球里面装一个谜语，进行猜谜活动，如猜出正确答案到现场工作人员处领取奖品。

3、心有灵犀猜猜看。

道具：a4纸上打印好词组

规则：每小方队派出2名参赛者，一名用肢体语言或语言（但不能说出成语中的任何一个字）向同伴提示，另一名负责猜出纸上的词组，在规定的时间内猜出的词组多的队伍获胜。

4.每个团队选择一个或多个人在指定的时间内用筷子将玻璃球放入其自己的容器中。数量最多的为胜利者，每组一个冠军。

5、坐气球。

道具：气球，椅子

规则：每组三人参加，两个吹气球，一个坐在椅子上。坐暴10个气球，按用时多少算胜负。（或在规定的时间内做气球的数量来判断胜出者）

六、瞎子穿拖鞋

剧情简介：蒙眼前进5到6步穿拖鞋游戏

方法:1、各队轮流派出1人。

2把拖鞋放在起点前五步。

三。回到起点，转动眼罩三次，然后出发。

4能准确前进5步，第6步穿拖鞋教多组获胜。

在进行过程中，另一方可能会用错误的指令进行干扰。

6.七彩连环炮

一．项目类型：竞技游戏

2、队员人数：一队6人（3男3女）

三．道具要求：气球若干

四．场地要求：空旷的大场地

五．游戏方法：

以接力的形式，第一个学生跑到制定的位置吹气球，直到气球爆裂。跑回原位置换下一个同学，如此轮换，以二分钟为限，计时完毕时按吹破气球个数记录成绩。

六．竞赛规则：

（1）男人和女人必须间隔时间安排（为了增加公平性）

（2）。下一个学生只有在前一个团队成员打破后才能开始吹奏，否则，将在总数中进行相应的扣除。

7、目的：本活动旨在挑战心理极限，增强对他人的信任。

7.十人九足

一、项目类型：团队协作型

二、场地要求：一片空旷的大场地

三、需要道具：

每组一条长约五米的绳子

四、详细游戏规则：

每队10人，站成一排，相邻的人把双腿绑在一起，跑到最后，用最短的时间获胜。分成三组，抽签决定比赛顺序。

五、活动目的：

“十人九足”项目体现的是团队队员之间的配合和信任，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力及协调能力。

8.地雷阵

1、游戏类型：户外游戏、团队素质拓展游戏

二．游戏时间：15～30分钟

3、玩家数量：至少12人，越多越好。

四、所需道具：

1、每对参赛者一块蒙眼布。

2、两根约10米长的绳子(30英尺)。

3、一些报纸，使用对角线约60cm(2英尺)的硬纸板、胶合板代替亦可。用来代表游戏中的“地雷”。

5、游戏的目的是建立团队成员之间的互信，促进沟通和交流，使团队充满活力。

六、详细步骤：

1．选一块宽阔平整的游戏场地。

2安排不想参加游戏的人做为监护人。当有更多的人参加比赛时，比赛场地会变得非常嘈杂。这是一个有利因素，因为这会使穿越地雷阵的人无所适从，难以分清听到的指令是来自自己的同伴，还是来自其他小组的人。

3．让每个队员找一个搭档。

4给每个搭档蒙上眼罩。每对搭档中应有一人蒙上眼睛。

5蒙上眼睛，我们就可以开始布置地雷阵了。把两根绳子平行放在地上，绳距约为10米(30英尺)。这两条绳子标志着雷区的开始和结束。

6．在两绳之间尽量多地铺上一些报纸(或是硬纸板、胶合板等)。

7蒙着眼睛的队员在同伴的带领下，走到雷区的起点，站在起点旁边。他的同伴后退到他身后两米处。

9.疯狂的设计

1、游戏类型：益智型、团队合作型

2，游戏的目的是增强团队成员的团队合作能力

3、参赛人数：至少两组，每组约10人

四、游戏道具：小纸条、笔（工作者提前准备）

五、游戏规则：

第一轮：团队成员派一名代表提前提取出工人事先准备的26封信中的两封，然后用最短的时间将其寄出。

第二轮：由小组代表抽出工人事先准备好的单词，然后用最短的时间把单词拼出来。

公司比赛方案篇5

为了更好的提高广大职工的业务素质和技术水平，促进安全稳定的生产，以一个暂新的精神风貌迎接2014年的到来，我公司决定于年终举办一次以运行值为比赛单位，面向全厂的《XX电厂职工生产知识竞赛》，具体规定如下：

一、竞赛组织：本次竞赛由运行部牵头，各专业配合负责人：

评委：

主持：

工作人员：

二、参赛方式：由各值值长负责，在本值机、电、炉、化四个专业中各选出一名业务突出的选手，组成本值参赛队；

三、竞赛内容：由机、电、炉、化四个专业的负责人和技术人员，根据本专业工作内容及员工应知应会、安规、公司的厂情厂况等出具复习题，提前印制发往各专业员工复习；

四、出题方式：本次竞赛设必答题、抢答题、集体共答题三个答题环节，具体题目由各参赛选手抽签决定；各参赛队伍由本值值长领队，按机、电、炉、化顺序排座，每一队的每一名队员都必须回答一道本专业必答题，答对了加十分，答错不扣分；抢答题共有9道，抢到并答对的加十分，答错了倒扣十分；各队都有一道集体共答题，集体共答题为风险题，有10分、20分、30分三个选项，各队可自行决定

选择那一个分值的题目，答对者加相应分值，答错了倒扣相应分值。本次知识竞赛为没有参加比赛的职工另设有部分参与题，参赛人员没有答出的题目也可由现场职工回答，答对的职工可获得一份奖品。

五、评分规则及注意事项

1、竞赛的规则（比赛基本分值为100分）答题分值分别为：必答题10分，抢答题10分，集体风险题分10分、20分.30分三种，由个参赛队伍自行选择相应分值的题进行回答。

2、参赛队员答题时必须起立，对准话筒回答问题。回答完问题后，必须说：“回答完毕”。

3、如果最后出现平局，以抢答方式加试三道题，决出最后结果；如果出现多支参赛队平局的情况，则仍采用以上办法，最终根据现场得分确定名次。

4、比赛仲裁由各专业专工组成的评委进行；

5、计分监督组：由工作人员计分。

六、得分说明：

1、各参赛组基础分为100分。

2、必答题每人1题，答对每题加10分，答错不扣分；

3、抢答题总计15题，每题答对得10分，答题不全、答错或者抢铃者扣10分；

4、集体选择题进行一轮，每个参赛队限选1题，答对得相应分数，答错或回答不全扣除相应得分；

5、观众参与题为20道题，答对可获赠小礼品以资鼓励。

七、奖项设置

本次大赛奖项设置如下：

集体一等奖一名（集体奖）

精神文明奖一名（集体奖）

积极参与奖一名（集体奖）

个人最佳表现奖一名

八、现场要求

1、比赛时间，选手和观众队严禁吸烟、大声喧哗、四处走动。

2、如果在竞赛过程中出现有争议的答案或情况，参赛选手必须服从竞赛仲裁组的裁定。参赛选手必须服从主持人和相关工作人员的统一安排。

公司比赛方案篇6

结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展示青年职工的精神风貌，进一步激发广大员工爱岗敬业、奉献的热情，推动公司又好又快发展，公司团总支决定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲比赛。

“我与企业共成长”

吉瑞公司全体团员青年

吉瑞公司团总支

吉瑞公司327会议室

(1)必须真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌，歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。

(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，畅想公司美好的发展前景。展现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度出发畅谈对公司的感情、感触、体会、认识，抒发个人对公司的自豪感、荣誉感和归属感。

(4)要密切联系本单位、本岗位的工作实际，展现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

(1)本次比赛采用百分制进行评分，要求有符合主题的思想内容和完美的表达形式相统一。评委将根据以下评分标准给每位选手打分。

①参赛作品分：满分30分(要求演讲内容主体鲜明突出、联系实际、积极向上)

②演讲技巧分：满分45分(其中普通话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言配合程度各10分)

③选手仪表分：满分10分(容貌端正、衣着整洁、礼貌大方、举止自然得体)

④综合评分：满分10分(由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价)

⑤时间：满分5分(演讲时间不得少于4分钟，控制在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分;演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。

2、联系实际，材料真实、典型。10分

三。课堂讲稿结构合理，巧妙，引人入胜。10分

5语言表达准确、流畅、自然，要求无稿件，经验不足每停顿一次扣分。10分

6演讲具有很强的吸引力、感染力和感染力，得10分

7、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。10分

8说话者精神饱满，能用姿势、动作、手势和表情来表达对演语的理解。5分

四、选手仪表(10分)9、着装整洁，大方得体;上下场致意，答谢5分

10演讲者衣着朴素，端庄大方，举止自然得体。5分

五、综合表现(10分)11、能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果5分

12表达力强，适应性强，能活跃气氛，引起共鸣。5分

(1)为保证比赛的公平性，比赛中所有评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第

一、二位比赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。

(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最后得分。

选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩高低排序产生。

设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，最佳作品奖，最佳表演奖，最佳形象奖和鼓励奖。

比赛结束后，总团支部将选出1-3名优胜者参加集团公司同主题演讲比赛。

比赛开始前，由竞赛负责人组织选手抽签，确定比赛顺序。

(1)主持人介绍参加演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。

(2)评委代表宣读评分标准及比赛规则。

(3)公司领导致词并宣布演讲正式开始。

(4)主持人宣布演讲比赛最后结果

孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董海涛、张勇、张银迪

(一)加强领导，营造氛围。各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲比赛活动的重要意义，确保活动圆满成功。

(二)结合实际，精心组织。各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参与，要结合企业发展历程，企业文化精神，演讲人员必须使用普通话脱稿演讲，时间控制在4分钟以内。

(三)严格选拔，确保质量。各单位要组织本单位参赛人员筛选出号召力强、事迹突出的发言稿，确保竞赛活动质量。参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推荐刊登在《酒钢**》、《酒钢工人》杂志上，进行大力宣传。

附表：报名表

吉瑞公司团总支

公司比赛方案篇7

为了丰富员工的业余生活，培养员工团队精神，增强员工凝聚力，促进各项目部之间友谊，营造一个自信、阳光、充满朝气、永不服输的企业氛围，展示员工青春活力。特举办本届篮球赛。

一、活动名称：

篮球友谊对抗赛

二、活动口号：

团结、奋进、拼搏

三、活动宗旨：

友谊第一比赛第二

四、活动时间：

拟20xx年7月下旬旬举行，具体时间另行通知

五、活动地点：

第七项目部篮球场

六、参赛对象：

第六项目部代表队，第七项目部代表队

七、活动形式：

1、参赛代表不限，上场人员为5人。

2、两队按投球位置得分，比赛时长六十分钟分上下两场进行进行。

3、必须推荐一位能胜任裁判工作的员工担任比赛裁判。

八、比赛要求

1、比赛必须坚持友谊第一、比赛第二原则，裁判必须严格公正执法；比赛双方队员必须服从裁判的一切判罚，不得攻击、干扰裁判；不得打假球，攻击对方球员。

2、推荐的裁判必须保证比赛公平和公正。

九、未尽事宜另行通知。

十、人员安排

1、裁判：1人。

2、记录台：一人负责记分和记录犯规次数；一名人负责翻分数牌和计时；

3、办公室：负责提供后勤服务，如车辆，服装，篮球，哨子，记分牌，药箱和矿泉水等。

4、项目部其他人员：负责组织拉拉队和拍照等。

附：比赛规则

1、比赛分两节，每节30分钟；中场休息5分钟。

2、比赛在计时员发出比赛结束信号时结束；。

3、比赛从中圈跳球开始；出现加时赛的情况，同样执行跳球程序；半场后交换场地进行比赛。

4、整场比赛结束，如两队得分相同，则进行一次或多次的五分钟加时赛；每次加时赛前有两分钟的休息时间。

5、犯规：球员与对手身体接触或违反运动道德的违规，即为犯规；犯规登记在个人名下，单场比赛单人犯规六次离场；单节内，每队球员犯规总数满五次，其后该队每一次球员犯规应罚球两次（投三分球时被犯规，则罚球三次），由被犯规球员主罚。

6、三秒违例：当一队控球时，其本队球员不能在对方禁区内超过连续三秒以上的停留；违例则由对方在违例处最近边线外掷界外球。

7、暂停：每队在每节内可以请求两次暂停；规定时间内未使用暂停不得保留至下。

公司比赛方案篇8

为丰富员工的行业文化生活，营造积极健康的工作氛围，增强企业团队凝聚力，推进企业文化建设。我行计划于8月中下旬组织开展全行游泳比赛。活动计划如下：

羆一、比赛时间与地点

比赛时间：2016年8月25日（星期四）19:00-21:00

地点：xx中心游泳池

蚁二、比赛项目

个人赛：男子个人100米（游泳风格不限）

团体赛：团体150米接力赛（无游泳风格）

艿团体赛分为四组：

请从以上部门和支行中选择3人参加团队接力（男女不限）。

蒇3、趣味赛：水上捞“汤圆”。（男女不限，所有人均可参与）

羂三、比赛规则

蚂1、个人赛与团体赛采用水下蹬池壁形式出发,当发令员发出"各就位"口令后，参赛者应做好出发准备，参赛者在听到"出发信号"(鸣哨)后才能做出发动作。比赛采用计时方式排名，最短时间内到达终点者为胜。

蒀2。个人比赛不限于游泳风格，比赛场地为每人100米；团体项目接力赛也不限游泳花式，每人赛程 50米，接力时要等一名选手触壁或接力人员有身体接触后另一名选手方可出发。

膈3、趣味赛水上捞“汤圆”，即裁判将若干乒乓球散落在池中，发令后由参赛选手在池中尽力捞球，在规定的时间内捞球最多者为胜。此项目无需选手具备游泳技能，因此全员均可参与。

肄四、奖项设置

螀1、个人赛设冠军、亚军、季军各1名，冠军奖励价值150元礼品一份，亚军奖励价值100元礼品一份，季军奖励价值80元礼品一份。

2团体接力赛将设立冠军军第一队，冠军队3名选手每人将获得价值100元的礼物。

羈3、趣味赛设冠军、亚军、季军各1名，冠军奖励价值150元礼品一份，亚军奖励价值100元礼品一份，季军奖励价值80元礼品一份。

肅五、活动预算与物品配备

预算：场地3000元，礼品960元，道具100元。

设备：哨子3个、乒乓球若干、塑料袋若干、矿泉水2盒等。

蚈六、其他注意事项

1.请给自己装备游泳装备。请遵守比赛规则，并遵守现场人员的指示。

2比赛期间，如遇意外伤害、体力不足、身体不适，参赛者可立即退出比赛。

仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

for personal use only in study and research; not for ***mercial use.

nur für den persnlichen für studien, forschung, zu kommerziellen zwecken verwendet werden.

pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins ***merciales.

以下无正文

公司比赛方案篇9

”k 歌之王“

***歌唱大赛

为了活跃员工文化生活，增强企业凝聚力和向心力，给员工创造了一个展现自我风采的舞台，举办“k歌之王”歌唱大赛。

一、比赛对象、时间、地点

1、对象：公司全体员工

2时间：8月28日10:30～13:00

3、地点：大礼堂

二、比赛项目

比赛设个人独奏和二重奏（2人制）。

1、个人独唱：限人数10人。

2、对唱：限人数5组。

三、比赛及评奖规则

1、个人独唱：10位选手根据抽签顺序依次表演，根据得分高低，评选出

一、二、三等奖，得现金奖。表演顺序提前抽签。曲目形式不限。

2二重奏：五组选手按抽签顺序依次表演。得分最高的组赢得冠军并获得现金奖。表演顺序提前抽签。曲目形式不限。

歌唱比赛以10分为满分，规则如下：

① 歌曲内容：（内容健康，积极）2分

② 演唱技巧：（掌握歌曲的旋律和节奏，唱完）2分

③ 舞台表演：（表现力和艺术感染力，服装发型整体造型）2分

④ 演唱效果：（音色清晰有质感）3分

⑤ 竞赛项目设计：（独特、创意）1分

评委：小组成员2人（至少），公寓1人，医院1人，旧衣服1人，邀请成员（10人以下）

四、奖项设置

个人独唱

1、二、三等奖：2000元、1500元、1000元

对唱组冠军：2000元

五、参赛办法

向各部门、子公司行政人事部提出申请，汇总到集团行政人事部，由行政人事部做出最终统筹安排。

6、经费预算

预算一：

参加比赛的选手如果穿着正装表演，赛后凭发票可报销服装费200元。获奖者应提供同等金额奖金的发票。

七、比赛流程：

10:00——10:30选手陆续入场

10： 30-10:40开场白

10:40——12:30个人独唱、对唱

12： 30-13:00评委评分和奖励

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公司比赛方案篇10

企业文化知识竞赛方案是一种普及企业文化、丰富员工知识的有效手段。企业文化是企业的灵魂，是企业内部员工价值观和行为规范的集合体。而企业文化知识竞赛不仅可以增强员工对企业文化的了解和认同，同时也可以促进员工之间的交流和团队凝聚力的提升。

一、竞赛形式

企业文化知识竞赛可以采用多种形式，如以部门或者班组为单位，以团队形式进行竞赛，既可以现场答题，也可以线上答题，还可以结合视频、图片等多种形式进行。竞赛内容以企业文化为主要内容，以公司历史、品牌文化、行业知识等为辅助内容，形式多样、富有趣味性，让员工在轻松愉快的氛围中学习知识，提升竞赛的趣味性和挑战性。

二、竞赛内容

竞赛内容应该多元化，全面覆盖企业文化的各个方面，以丰富员工的文化知识为主要目标。具体包括以下几个方面：

1. 公司历史：包括公司的创建背景、发展历程、重要事件等。

2. 企业精神：包括企业的宗旨、理念、价值观、企业文化建设等；

3. 产品知识：对企业核心产品、特色产品进行介绍，包括产品特点、产品用途、产品的历史、制造过程等。

4. 文化底蕴：包括中国传统文化、西方文化、各个国家的文化形象、文化历史等。

5. 员工福利：包括员工薪酬、福利、培养、奖励等方面。

三、实现目标

企业文化知识竞赛不仅仅是学习企业文化的手段，更重要的是实现了企业文化的普及和巩固。通过开展竞赛，可以帮助员工更加深入地了解企业文化，提升员工的文化素养和文化自觉意识，更好地融入到企业的文化中去。同时，竞赛还可以促进同事之间的交流和合作，增强员工之间的团队精神和凝聚力。通过竞赛激发员工工作积极性和创造力，提高企业整体的工作效率和竞争力。

四、竞赛意义

企业文化知识竞赛对于企业的意义是多方面的，其中具体包括以下几个方面：

1. 加强企业文化建设，凝聚企业核心价值观。

2. 提升员工的文化素养和文化自觉意识，让员工更好地融入到企业文化中。

3. 促进员工之间的交流和合作，增强员工之间的团队精神和凝聚力。

4. 激发员工工作积极性和创造力，提高企业整体的工作效率和竞争力。

五、总结

企业文化知识竞赛是一种既能够促进企业文化建设，又能够提升员工文化素养和团队凝聚力的有效手段。通过竞赛，我们可以更好地传递企业文化，展现企业形象，提高企业竞争力。因此，在实施企业文化知识竞赛时，应该注重竞赛形式和内容的多元化，注重参赛员工的交流和互动，注重竞赛的实效性和实用性，从而最大限度地促进了企业文化的普及和巩固。