高效能人读后感(范本10篇)

你曾否在互联网上查找有关如何写读后感的方法呢？我相信您已经对作者的作品有了自己的心得体会。读后感就是我们谈论自己的见解，表达自己的观点。为了提供最佳的阅读体验，我特意制作了这篇令人满意的“高效能人读后感”，希望它能为您提供参考，但请您慎重考虑！

高效能人读后感 篇1

好书如一杯香茶，回味无穷；好书如一盏明灯，指引着人们未来的方向。在五月这个生机勃发的季节，我有幸读到《高效能人士的七个习惯》这本书，让我掩卷沉思，感触颇深。著名作家杰克·霍吉在 《***力量》一书中曾说过：

思想决定行为，行为决定习惯，性格决定行格，性格决定命运。***这对一个人、一个团队甚至一个国家都非常重要。好提拔一个人，懒得摧毁一个人甚至一个团队。

作为一家优秀的股份制金融企业，我们需要一个良好的企业文化来推动我们的可持续发展，这就需要每一位员工和领导干部养成高效、良好的习惯。

一．积极主动，***首。农村商业银行自成立以来，不断完善自身机制和内部结构。对于农村商业银行的经营管理来说，拥有一套完整的制度来管理自己和内部员工是非常重要的。***它是在潜移默化的影响中逐渐形成的，即思想决定行动，行动决定习惯，美德决定性格，美德决定命运。

积极是人类的主体。当困难来临时，无论是主动的还是被动的，主动的人心中都有一个世界。天气的变化不会起很大作用，而自己的原则和价值观才是关键。如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业一精一神。如果每一个员工都能在心灵上筑起一道抵御**的坚固墙，塑造一种自律、积极发展的精神，对于一个企业来说，他的未来是美好的，他的蓝图是辉煌的。

书中说，太多人只是等待命运的安排或权贵的帮助。事实上，好的工作是靠自己完成的。在我家，任何人都别想推卸责任，让别人替他设法收拾残局。即使孩子年纪还小，我照样要求他们：

“自己想办法。”而家人也已***种作风。这不是社会应该缺乏的积极气氛。

每个员工都在等待。没有人想到他们为企业做了什么，也没有人积极争取一些机会。遇到困难时，他们只会被动地抱怨，好像错误是别人的一样，而不会反省自己的错误。积极向上是我们所有人的关键，积极向上就是把想法付诸行动。

二．以始为终，不变初衷。原则是恒久不变、历久弥新的，不像其他重心依靠的是善变的人或物。所以原则值得信赖，更可以增加安全感。

同时它是理智而非感情用事的，能带给你“虽千万人，吾往矣”农商行要寻求发展，要改革创新，要带来效益和业绩，就必须奋勇向前，但我们的原则是本着对人民负责，对党负责，对事业负责的态度，认真履行好自己的职责。同时，实现农村信用社与农村经济的双赢。不忘初心是最根本的，我们的某些干部与职工在追求效益和业绩的道路上不惜牺牲了原则性的问题，忘掉了根本，这是多么让人痛心的一件事。

伟大的邓小平同志曾经说过，要建设中国特色社会主义国家。那我们为什么不能仿写成：

要建立农村特色股份制商业银行吗？我们可以借鉴其他银行的优良的技术和某些先进的理念，但我依然觉得我们农村商业银行是最好的，最棒的银行，我们有我们的特色，我们没有必要成为别人第二，我们只做农商行第一。我们的基础仍然在农村，我们仍然为农民和农村经济服务，这与其他具有浓厚商业氛围的银行无与伦比。

三．要事第一分清轻重。有些人常常觉得自己记忆力不好，其实不一定己的很多东西，没有顺序，不分主次，当然会着急。当我们要承担很多任务时，我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态，不会被繁琐的事务打扰，不仅成功的完成了工作，也是我们自己不会被羁绊，不会被一些鸡毛蒜皮的小事困扰。

这可以让我们在我们的岗位上发挥更好的潜能，打造出更多过硬的本领。

四．双赢思维，同生共赢。其实，人与人、单位与国家之间，与其说是战场，不如说是利益的共存。只有双赢才是我们最终的可持续发展道路。在我们和客户之间，我们不是敌人。我们的顾客是我们的父母。虽然有时会有一些棘手的客户，但他们大多数都是好客户。他们来银行是为了享受银行带来的便利和服务，给银行带来是会。

所以我们应该为客户服务，而不是因为误解而失去客户。基层员工与机关员工，基层员工与事后监督员工等等一系列的关系背后，其实只有一层关系那就是我们是一条战壕上的战友，我们不是敌人，虽然分工不同，但我们应当互相体谅，而不是互相诋毁，互相埋怨，内部的瓦解比外来的敌人更加怕。

知彼解己当我们舍弃回答心，改以了解新去聆听别人，便能开启真正的沟通，增加彼此的关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。了解对方需要仁慈；了解自己需要勇气。能够平衡两者可以大大提高沟通的效率。

统和综效谈的是创造第三种选择----即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜个人之见的办法。它是互相尊重的成果------不但是了解彼此，甚至是称许彼此的差异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。实现1+1>2的成果。

不断更新谈到的是，如何在四个基本生活面向(生理，社会/情感，心智及心灵)中，不断更新自己。这个***升了其他六个***实施效率。

一本好书,就像一把钥匙,可以打开一扇巨门；一本好书,就像一扇巨门,通往新的世界；我们是创新思维的开拓者，我们是拥有先进理念的经验者，我们是即将赢得市场的引领者。我们本着对自己负责，对客户负责，对股东负责，对各级领导班子负责，对总行党委负责的原则基础上，我们必须要提升自我，养成良好的习惯，并且能充分的把他们应用到实际的学***作中去，这是提升自己，完善自己不断学***的一个过程。通过读《高效能人士的七个习惯》知道七个***相辅相成的一个整体。

重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己成功的高度！

高效能人读后感 篇2

读完这本书，明白了以下问题：

一、何为高效能，所谓高效，就是在相同的时间里完成比其他人更多的任务，而且质量与其他人一样或者更好。

2、 什么是习惯？习惯是由长期行为形成的习惯性思维或行为。俗话说“习惯成自然”，一个人如果将某种生活或工作方式转化成了习惯，就很难改变，孔子云：“少年若天性，习惯如自然。

”有了良好的习惯，才能提高工作效率。

而习惯形成性格、性格决定命运。好的习惯会形成好的性格，好的性格会带来好的生活。

现在来谈谈我对史蒂芬·柯维博士所讲的七个习惯对人生的影响的理解。

积极主动

这主要是由生活态度决定的，在生活和工作中是主动还是被动的，是由一个人的主观能动性决定的。主动性不仅指一个人的态度，也指对自己的生活负责。当积极的人面对问题时，他们知道成功取决于自己的努力。等兔子只会浪费他们的生命。

当机会来临时，如果你怀疑，机会就会转瞬即逝。我们必须有用，只有积极才能掌握命运。对于一个积极的人来说，他不会让外部环境影响他或她自己，也不会被其他人和事物所控制。

不管外面的环境是花团锦簇还是多雨，都不会影响他，因为他心里有自己的世界。积极主动的人才有进取心，才能在工作中不断磨练自己，提升自己，人生道路才能“如日之恒，如月之升”。

以始为终

这是个导向的问题，也就是生活的目标，对个人、对企业都是如此，有了好的规划和奋斗目标，就要不折不扣，努力走下去。只有以始为终，才能持之以恒。左传中“慎始而敬终，终以不困”也是这个道理。

要事第一

这主要是时间管理方法的问题。我们在工作和生活中会遇到很多事情。当有时间冲突时，决定谁负责谁是下一个非常重要。首先，要通过发挥独立意志，树立意原则为重心的态度，实现有效的自我管理。

独立意志是有效管理的先决条件，独立意志的强弱，可由自制力“是否言出必行、言行一致”见出端倪，因此自制力是一项极为重要的品格。

有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的事情放在首位。当管理者决定了什么是关键点后，他或她可以通过自我控制来掌握关键点，并是重把它们放在第一位，以避免受到感情、情绪或冲动的影响。

双赢思维

什么是双赢，双赢是成对的，对客户和企业来说，应该是客户先赢企业再赢；对员工和企业来说，应该是员工先赢企业再赢。双赢强调的是双方的利益兼顾，即所谓的“赢者不全赢，输者不全输”。多数人的所谓的双赢就是大家都有好处，至少不会变得更坏。

“双赢”模式是中国传统文化中“和合”思想与西方市场竞争理念相结合的产物。在现代企业经营管理中，有人强调“和谐高于一切”，有人提倡“竞争才能生存”，而实践证明，和谐与竞争的统一才是企业经营的最高境界。市场经济济是竞争经济，又是合作经济。是社会化专业合作的量产。因此，在市场经济条件下的企业经营中，竞争与合作是密不可分的。

知彼解己

这主要是从战略上考虑，俗话说“知己知彼百战百胜”，知己知彼是重要的人际关系基础，但还不够，了解对方,还要想办法叫对方了解自己，这是进行有效人际关系交流的关键。

统合综效

统合综效的一个核心原则是珍视差异。在流程优化过程中，有时单个部门效率的提高有时与行业原则相冲突，导致其它部门出现问题。公司各部门有不同的利益诉求。如何协调各部门之间的差异是流程优化的核心问题。

不断更新

不断更新的主要目的是磨练自己，从身体、精神、心灵和社会情感四个方面，提高个人生产力，积累其他培养成本。人生最值得的投资就是磨练自己。外面的世界什么都不是。只有你的能力是真实的。有钱人并不意味着经济独立。他需要的是创造财富的能力。

身体是革命的资本。拥有良好的身体是一切成功的基础。因此，我们需要锻炼我们的身体。在日常生活中，我们可以科学地安排自己的运动，通过锻炼提高身体的组织和免疫能力。保证一个旺盛的斗志。

才能够精神百倍地面对每天的工作和生活。

培养精神可以培养掌握人生方向的能力。精神是决定人们做什么和不做什么的力量。我们需要明确我们的目标，每天净化我们的精神，并引导它到一个正确的地方。

心智方面需要时刻进行自我教育。我们应该利用有限的时间去读更多有用的书，扩展我们的知识，锻炼我们的思维能力。

社会情感方面需要体验自己的处世方式。作为社会中的一分子，需要和他人打交道，需要在和别人的互动过程当中共同进步共同发展，因此需要处理好各种各样的关系。同时在对待他人的时候需要考虑深入理解对方，从对方的角度出发想问题，求同存异，尊重别人的意见。

我们也需要乐于助人，充分发挥自己的力量，这样生活才会有意义。

以上七个习惯都互相联系，互相影响，需要认真贯彻执行以上的七个习惯，才能够让自己的能力得到提升，从而使自己有机会成为一个高校能的人士，从而达到个人成功和企业成功的和谐统一。

在日常生活和工作中，我们应该牢记七个习惯，并将它们融入我们的生活和工作中。学会思考，学会学习，学会待人，学会主动。既要充分发挥主观能动性，又要凝聚智慧，提高个人修养，加强团队合作，为个人和社会创造更大价值。

高效能人读后感 篇3

2。方式方法的目的要求我们在过程中采取一定的方法和手段。我认为资源共享是一个很好的策略。通过资源共享，可以实现双赢，而在换位沟通的过程中，可以体现头脑风暴。目前，公司的积分越来越密集。如果相邻兄弟部门不能在营销和现有客户维护方面共享资源，不仅会大打降低公司的外部形象，而且会影响各自部门的收入。

无论是在工作还是生活中，虚心对待他人的思想和经验，不仅能使双方实现自身的良好发展，而且能使现工作和生活的双赢。

3、提升最后的不断更新，是一种提升和完善。很久之前，国家有句口号叫“与时俱进”，也是不断更新的意思，这是保证不被淘汰的秘诀所在；同时，他也是企业文化的一部分“强者开拓创新，弱者固步自封”“激情进取——绝不被淘汰”。国犹如此，人何以堪！

总结：学习是为了形成一种能力，书不断地读，如果没有新的体会，新的收获，不能“温故而知新”，恐怕是没有用心。对个人的感悟和理解及时总结，领导也给予了很多及时的指导和帮助，在此，谢谢！谢谢！

高效能人读后感 篇4

读完这本书，我觉得我收获了很多。本书前半部分主要从内而外阐述思想，强调思想的重要性和高尚人格。后半部分主要阐述的则是将心比心，换位思考。大致的思想看上去比较简单，而书中却也做了较为细致和深入的阐述，精彩之处让人读之也颇有豁然开朗的感觉。

习惯一：积极主动 ------个人愿景的原则

积极主动这个词如今经常出现在管理方面的著作中，它的涵义不仅仅是采取行动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自己，而不是外部环境：理性能够或能够克服情绪；人们有能力和责任创造良好的外部环境。

一个人对生活的积极态度和对逃避的消极态度会给你的生活带来不同的结果。在工作中，在完成工作时，要积极要求承担各项任务，创造性地完成工作。与其等领导布置任务，不如主动要求。这样既争取到了机会，又会给自己带来成功。

在我们第二季度的火炬计划中，我们应该主动实现我们卫生组织的目标，并采取坚实的步骤来实现和争取30多人的人类增长目标。在我们的团队中，经常有员工会说：“我不小心忘记了……， “我迟到，因为……”、“其实是有原因的……”每天都在不停地找借口或是抱怨，通过阅读此书，我会把这一点运用到我的工作中来，和团队一起主动积极地创造未来、实现梦想。

向有效能的人士学习，学习他们为自己的行为及一生所做的选择负责，学习他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；学习他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围， 拥有“选择的自由”。

习惯二：以终为始-----自我领导的原则

高效能的人懂得设计自己的未来。他们仔细地计划自己想成为什么样的人，想做什么，想拥有什么，并清楚地写下来作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。

这将确保你的行动符合你的目标，不受他人或环境的影响。以终为始"的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。

我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实在以往的工作习惯上，我做事虽然目标还算明确，但总因缺乏细致有效的规划，对事情过程控制不好，还有一遇到困难或者挫折很容易忘记最开始的目标甚至于放弃，所有开始意气风发，后面垂头丧气的例子太多太多；在以后的工作中，我将全力以赴克服这种虎头蛇尾的做法，做到以终为始。

习惯三：要事第一------自我管理的原则

有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的事情放在首位。有效率的人会花一小部分时间处理紧急和危机事件。他们将把重点放在重要而非紧急的事项上，以保持效率与效率之间的平衡。 “有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。

领导者在决定了什么是关键点后，要抓住关键点，时刻放在第一位，避免受到感情、情绪或冲动的影响。但是在实际工作中，我们经常会选择被我们的上级关心的事情，临时通知的不太有效率的会议，或者是突然上门来访的打乱整个工作计划或者安排，真不知在以后的工作中我可以怎么很好的运用这一点？呵呵

习惯四：双赢思维------人际领导的原则

具有双赢思维的人通常有三个性格特征：正直、成熟和富有。他们忠于自己的感情、价值观和承诺；他们敢于表达自己的想法和感受，能够以开放和体贴的态度对待他人的想法和经验；他们相信世界上有足够的发展资源和空间供大家分享。

利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。

实世上，世界如此之大，每个人都有足够的空间站立。其他人的所得不必视为自己的损失。其实在4月健康组织发展前期员工意愿推动中，我就成功运用了这一点，我推动的增员理念是：我们一个人一年可以销售出去20张保单，可以照顾20个家庭，已经算不错的工作业绩，然而如果我们如果经过我们推荐可以有10个人和我们一起来做这件事情，并且复制我们的成功的话，那我们可以照顾200个家庭，同时我们还可以收获健康组织和成就自己。。。。。。

最后，我们团队23名正式员工中有18人加入了我们的团队。哈哈，我很高兴。

习惯五:知彼解己------同理心交流的原则

要培养设身处地的“换位”沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。

众所周知，有效的倾听不仅能获得广泛准确的信息，而且有助于双方情感的积累。当我们的修养能够把握自我，保持心境平和，抵御外界干扰，吸收很多家庭的话语时，我们的人际关系也就提升到了一个更高的层次。根据这一点，当我们销售保单时，我们心中装着的应该是客户所需要的保障 ，当我们去管理员工时，要关心她的收入和成长，当我们去执行公司的政策时，我们首先要学会解读政策，弄清楚公司要什么，然后我们运用政策去做什么，其实所有人都渴望被对方了解，那么我们一定要学会理解对方。。。。。。

你认同吗？我非常认同呵。

习惯六:统合综效------创造性合作的原则

与人共事最重要的是关注不同个体的不同心理、情感和智力，以及他们眼中的同一个世界。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。

在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。我们大家因为生活环境的不同，每个人性格和对某件事情都有自己的见解，所以我们每个人或则部门在一起合作时，应尊重团队每一个成员，在形成决策之前，应发挥每位员工的主观能动性，虚心听取他们的建议或者是意见，聆听并采纳对我们团队共同发展有利的内容，帮助我们达成创造性的合作。

习惯七：不断更新------平衡的自我更新原则

生活中最值得投资的是磨练自己，因为生活和服务群体都要依靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的保障，具有良好的思维、学习、创造力和适应能力，才能立于不败之地。拥有财富并不意味着经济独立。只有具备创造财富的能力才能真正可靠。

要懂得去学习和自我批评应该全面审视自己，提高自己的素质与素养就在提高整体、提高前面提到的六个习惯。

上述七个习惯之间，是相辅相成的，都存在着密不可分的关系。愈是积极主动，就愈能掌握人生方向，有效管理人生。只有那些能够不断提高自己的人，才能理解他人，寻求满意的解决方案。

同理，一个人愈独立，就愈善于与人相处。磨练自己，则可以提升前六个习惯的境界。

在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正保险营销路线上的高效能的人士，并且我会运用自己所学习到的东西带给我的团队，实现我们共同成长，为实现健康组织发展而努力！

领导评语：

这位同志平时工作很认真。读完这本书，他受益匪浅。他从书中描述的七个习惯入手，努力探索，提出自己独特的见解，并结合工作实际进行思考，以提高工作质量和效率。读一本好书是一个自我完善和自我完善的过程。

高效能人读后感 篇5

冰心曾说过："读书好，好读书，读好书"。读一本好书对于读书之人是有很大帮助的。

好书使读者的兴趣所在，给读者带来无穷的利益。所谓“书中有黄金屋，书中有玉”就是这个意思。 近日，利用空暇时间，大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，俯卷仰思，感触颇深。这本书的作者史蒂芬.

柯维博士在书里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：只有学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。现代社会对人材的需求越来越高。作为当代大学生，我们可以深刻地认识到，现在的本可以经不受欢迎，我们原来的位置已经被研究生和博士生所取代。

因此，要想立足社会，想当人材，就要顺应时代变化而变化，能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打，站住站稳。不仅如此，还要有不断学习的觉悟，走在思想的前端。只有不断地学习和添加新的信息，才能在第一时间获得社会发展的最新信息。

不至于成为社会的弃儿。读完这本书，我突然变得明朗起来。我心中有一个目标和行动指南。

1、 为了在个人领域取得成功，我们必须养成前三个习惯，并遵循相应的原则。 为什么说前三个习惯，是因为这七个习惯不是并列关系，而是从低到高、从依赖期到独立期到互赖期、循序渐进的。 习惯一是积极主动，相应的原则是个人愿景的原则。

积极意味着采取主动，对自己过去、现在和未来的行动负责，并根据原则和价值观而不是情感或外部环境做出决定。人性的本质是主动的而不是被动的。人类不仅可以针对特定的环境选择反应方式，而且可以积极创造有利的环境。积极主动是人的本性。即使我们的生活受到外在条件的限制，那也是因为我们有意或无意地选择了被外在条件所控制。

而这种选择被称为消极被动。这种人很容易受自然天气所影响。比如风和日丽的时候就兴高采烈；阴云密布的时候就无精打采。

而我们要争取成为一个积极主动的人，无论天气好坏，自己心中自有一片天地，只有自己的价值观才是关键因素，始终认定工作品质是首位，即使天气再坏，也不会影响到敬业精神。 消极被动的人还会受到社会天气的影响。比如，如果别人以礼相待，他会微笑着打招呼，否则他会表现出自我保护的姿态。

他们的情绪完全取决于别人的言行，让别人的弱点控制自己。而我们作为积极主动的人，应该理智胜于冲动，凡事慎重思考，选定价值观并将其作为自己行动的内在动力，对待外界刺激，应根据自己的价值观来选择回应方式，而不能感情用事，更不能怨天尤人。牢记一点：

最刻骨铭心的伤害并非悲惨遭遇本身，而是我们竟然会听任这些遭遇发生在自己身上。 积极主动这一习惯是作为一名高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的，也是最基本的习惯。 习惯二是以终为始，相应的原则是自我领导的原则。

这个习惯最基本的应用是从现在开始，以你的生活目标为标准来衡量一切。你的言行，每一个行动，无论何时发生，都必须遵循这一原则，也就是说，一切都是由个人最看重的期望或价值观决定的。你应该明白，当你做最后决定时，你想要得到的评价是你心中真正渴望的成功和你生活中真正追求的目标。

所以人的一生，明确真正的目标非常重要。当你确定了人生的目标，你就可以勇敢地前进，坚持到底，努力工作，获得成功。否则，将劳而无获，一事无成。

习惯三是要事第一，相应的原则是自我管理的原则。"要事第一即实质的创造，是梦想的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二，无论迫切性如何，个人与组织均对要事而来，重点是，把要事放在第一位。

“习惯3是一个有益的习惯。这是习惯1和习惯2的具体实践。生活和工作中的一些活动是高效个人管理的核心。虽然他们不急，但他们非常重要。这些活动包括建立关系、撰写个人使命声明、制定长期计划、锻炼、采取危机预防措施和准备工作。

我们通常认识到这些事情的重要性，知道我们应该认真对待它们，但我们很少有足够的时间来执行它们，因为这些不是手头最紧迫的事情。所以，我坚信，如果大家能够积极主动地去做这些事情，那么一定会大幅度提高自己的效率，一定会获得成功。同时，你会发现问题和危机会大大减少，不再难以处理。

这样，你就会实现20%的行动能够获得80%的成果。总之，只有培养这三种习惯，遵循相应的原则，才能从依赖期走向独立期，实现个人领域的成功，进而发展其他四种习惯，实现公共领域的成功。我知道养成习惯不是一天一夜的事。成为一个有效率的人不是两天的事。

但我坚信，只要我们不懈努力，逐步养成习惯，坚决遵循原则，就一定能够成功。对我而言，目前能够理解这七种习惯，但实践它却是一场长期的斗争，需要有持之以恒的毅力。 最后的结语：

如果你是铁，请把自己投入火中，成钢。如果你是木，请把自己劈开，成材。

高效能人读后感 篇6

读《高效能人士的七个习惯》有感

初读《高效能人士的七个习惯》这本书时觉得语言有些繁琐，内容略显臃肿，有可能因为是翻译的，所以读起来有些拗口，说实话兴趣不高。但是转念一想，这本书是领导鼎力推荐的，一定有让我们仔细阅读的价值，于是便耐下心来每晚阅读。渐渐地，我发现这本书中所描述的七个习惯，其实是我们现在必须具备的七个特点，确实值得我们认真学习和研究。

《高效能人士的七个习惯》是一本带有典型的美国精神的书，书中主要是通过作者亲身经历的一些小故事阐述一个个简单的道理,字里行间都蕴含着积极进取和努力拼搏的精神。全书中的重点的7个习惯：习惯一：

主动性-个人愿景原则；习惯2：从最后开始-自我领导原则；习惯3：优先-优先的原则；习惯4：

双赢思维-人际领导原则；习惯5：了解他人，了解自己-心与心沟通原则；习惯6：综合综合效应-创造性合作原则；习惯7：

不断更新——平衡的自我更新的原则。看完这七个习惯，我便反思自己，这七种习惯我自身具备哪几种呢？认真思考后我觉得自己只有其中两种习惯：

习惯一积极主动和习惯七不断更新，其余这五种都是自己所缺乏的。

那么什么是高效能人士呢？我理解就是办事准确有效且效率高的人才。那么怎样才能使自己成为这样高效能的人呢？

我想领导让我们仔细阅读这本书的最终目的，就是让我们通过学习这本书，汲取书中的精华，令自己成为具备这七种习惯的高效能人士。

我觉得这本书中所讲的其中习惯都是相辅相成的，有连锁效应的，每一种习惯都是具备后一种习惯的铺垫，后面的习惯就是具备前面习惯的进一步延伸，下面我就说说自己从这本书中学习到的知识：

习惯1：积极主动：这是专业酒店经营者应该具备的最基本的习惯。积极的态度是我们工作动力的源泉。我想这就是我们汉庭的特色。正因为如此，我们才能跟上汉庭的快速发展；

习惯二、以终为始：高效能的人懂得设计自己的未来，他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此“以终为始”是实现自我领导的原则。

这将确保你的行动符合你的目标，不受他人或环境的影响。现在想想，当我们每天忙于工作的时候，我们如何才能真正理解自己的人生终极目标？还是只是为忙碌而忙碌着为生计而奔波。

仔细审视一下自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？

你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚起意志力，用全部的力量和毅力去实践，才能获得内心最大的满足，才能在成功来临时实现成就感。

习惯三、要事第一：我觉得这一点讲述的主要是自我的时间管理。当我们确立好人生终极目标后，就要为自己制定计划，不仅仅是人生的规划，也包括制定目前所做事情的计划。

要事第一就是告诉我们在制定计划时要将眼前最重要的事情放在计划的首位，我们一定要了解什么事是“要事”，紧急的事情未必是最重要的事情，只有清楚地了解这一点才能够制定好计划并且管理好自己的时间，提高自我工作效率；

习惯4。双赢思维：具有双赢思维的人需要具备三个品质：正直、成熟和开放。我认为这三种品质和习惯对领导者来说是必要的。这种思维是反映一个人领导能力的最好标准。

但是这一点也是现在的管理者最缺乏的，具备这种思维的人可以很好的处理上下级关系、客户关系、竞争对手关系，是一种通过换位思考的方式达到互利互惠的目的。

习惯五、知彼解己：做到这一点其实就是以诚信为基础进行有效的沟通，用心去聆听对方的心声，善意的回答对方的每一个问题，并且把自己的想法解释给对方，让对方充分了解。在沟通的过程中彼此相互尊重、相互理解。

习惯6。综合效应：这是一个过程，一个整合每个人意见的过程。大家在处理一件事情的时候一定会发生意见不统一的情况，那么我们通过积极主动的态度，以终为始、要事第一的原则，通过双赢思维、知彼解己的方式，将大家的意见统合综效，寻求出最好的解决方法。

习惯七、不断更新：这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率，对组织而言，七个习惯提供了愿景，更新及不断的改善，使组织的创新能力不断提高，时刻具备较强的战斗能力。对于“不断更新”这个习惯,我认为是要懂得去学习和自我批评，全面审视自己，提高自己的素质与素养就在提高整体，提高前面提到的六个习惯，这一切是相辅相成的。

以上就是我读《高效能人士的七个习惯》这本书学习和理解的主要内容。记得我的一位老领导曾经说过一句话：“学历只能代表你的过去，能力只能代表你的现在，只有学习力才能代表你的将来”，这句话我始终记忆犹新，也正是这句话督促着我自己始终不忘学习，我希望自己是一名具备学习能力的职业人士。

学习完这本书使我更加清楚的了解到怎样使自己成为一名高效能的职业人士，以后我还会再次翻阅这本书，不断地培养自己这七种习惯，是自己真正成为一名高效能的成功人士！

高效能人读后感 篇7

《高效能人士的7个习惯》是美国管理学家史蒂芬.柯维博士的成名作，读了这本书，感觉受益颇深。这本书总结和论述了七大习惯，其实，应该说七大信条不仅对卓有成效的人有价值，而且对人生修养也有七大信条。

当然，事实上，这些经验和认是需要在生活中不断探索和反思。

这本书分为四个部分，分别是 “重新探索自我”、“个人领域的成功”、“公众领域的成功”、“自我提升和完善”。 并以较好的逻辑，通俗易懂的语言和生动的故事，将我们所熟知的 “积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，系统开来，融为一体，为我们讲述了我们要成高效能人士，就必须具有这七个习惯，对我们生活和工作有着良好的指导意义。

习惯一:积极主动——个人愿景的原则

积极主动不仅仅是采取行动，而是对自己负责。是从依赖期过渡到独立期所需要培养的第一个习惯。通常的，我们对于外界的刺激，都会作出回应。

一些是本能性的，一些是习惯性的。而这样的回应其实是被动而机械的。通过重复这种反应，我们逐渐进入恶性循环，变得被动、麻木、失控。

未雨绸缪就是要意识到，我们在刺激和应对之间也有“选择的自由”。例如，事情已经发生了。我们能做的就是选择我们自己的看待方式。看待它的不同方式直接决定了我们的反应方式以及这种方式将产生的后果。人有能力也有责任创造有利的外在环境。

我们生活、学习、工作、交往都要积极主动。工作中，具有了积极主动地心态就有了完成工作的信心，进而有了战胜困难的勇气。

习惯二：以终为始-----自我领导的原则

在阐述“以终为始”时，作者要我们认清自己的原则中心，确定自己的目标和角色，制定好自己的原则，撰写使命宣言并付诸实践，才能以不变应万变。我觉得这对我们很有指导意义。因为目标是对的，只有积极地付诸行动，才能不断地满足工作、生活等方面的需要；如果目标是错的，越主动，偏差就越大。

“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。

习惯三：要事第一——自我管理的原则

在实现自己的目标时，一天下来，忙的焦头烂额、筋疲力尽，却有始终干不完的工作，就是我们没有做到要事第一。在工作中，最大的忌讳就是胡子眉毛一把抓。有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的事情放在首位。

领导者在决定了什么是关键点后，应该通过自我控制来控制关键点，并时刻把关键点放在第一位，避免受到感情、情绪或冲动的影响。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的勇气。

习惯四：双赢思维——人际领导的原则

利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。

实世上，世界如此之大，每个人都有足够的立足点。其他人的所得不必视为自己的损失。要实现双赢，就必须了解自己和对方，即移情沟通的原则。没有沟通，就不可能相互理解，找到双方认可的平衡点。

在相互交流中，作者希望我们学会主动移情倾听，先诊断后处方，充当知己，一对一交流，熟练表达等。作为一个年轻人，我有必要学习这些东西，因为作者所说的是非常实际合实用的。

习惯五:知彼解己——同理心交流的原则xz1569.Com

知彼解己——首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。欲求别人的理解，首先要理解对方。

人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。通过有效的倾听，我们不仅可以获得广泛准确的信息，而且有助于双方的倾感积累。

习惯六:统合综效——创造性合作的原则

统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。

在互赖关系中，综合效益是对付阻挠成长与改变的最有力的途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。如果你不想消除阻力，只要增加推力，就好像你把力放在弹簧上，总有一天会引起反弹。

如果配合双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。

习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则

持续更新包括其他六个习惯。它是在四个认知层次上的自我更新，即实践的平衡性和规律性更新。生活中最值得投资的是磨练自己，因为生活和服务群体都要依靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的保障，具备良好的思维、学习、创造力和适应能力，才能立于不败之地。

拥有财富并不意味着经济独立。只有具备创造财富的能力才能真正可靠。

总之，看了这本书感受到人对外部世界的认识理解和不断进步，是基于自身观念的，要想成长和寻得真正成功，就需要不断修炼自我。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定个性，个性决定命运。只有寻求世界、社会和自我价值的共同点，才能最终实现从个体到人际关系的成功。

高效能人读后感 篇8

培养好习惯，作高效能人士

《高效能人士的七个习惯》语言简练朴实，通俗易懂，没有多少让人惊艳的语句，但是每一句话又似乎都值得记住，都可以细细品味。看完后，我觉得在日常生活和工作中需要这样一种人性化、科学化的合理安排。

书中一开始就强调着任何举止活动都必须以人的品德为优先考虑因素。通过学习运用这七个习惯，你不仅可以提高工作效率，还可以更好地处理生活圈中的事情，因为这些习惯不仅让你用技能来考虑事情的优先顺序，而且让你时刻考虑自己想扮演什么样的角色。而书中的七个习惯指的是以下几个方面：

习惯一：积极主动——影响着生活工作的一个良好习惯

这本书强调积极主动不是鲁莽，而是基于人类道德和对自己行为的责任而采取的行动。主动性不受外部环境的影响，而取决于自身，理性有助于更好地理清情感，人有能力创造良好的外部环境。在日常工作中，也要主动履行劳动义务，不要等到领导安排好了工作。这种指导性工作方法不仅效率低，而且没有创新效益。

习惯二：以终为始——做到有计划、有规划

从结尾开始提醒人们先确定自己想要的结果，然后根据结果计划实现。这个过程也叫做第二次创造。首先，你可以在头脑中构思出你的最终期望，然后第一个创造就是构思出计划，第二个创造就是按照计划付诸行动，从而达到最初的期望。

习惯三：要事第一——凡事分轻重

有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的事情放在首位。自主性和身份角色的重要影响者（领导、妻子、孩子的父母等）决定什么是关键点，然后依靠自我控制来把握关键点，并是重把他们放在第一位，以避免受到感情、情绪或冲动的影响。要集中精力于当急的要务，就得排除次要事物上的牵绊，此时要有说"不"的勇气，但是说“不”的同时也不要忘记下文中的第四第五个习惯，尽量聆听尽量去沟通以达到了解对方需求，表达自己意愿，从中取得一个双赢办法。

习惯四：双赢思维：理解换位思维与人际沟通的良好桥梁

尽量的抛开输赢模式，要考虑到双赢模式，这样处理事情起来双方都很有积极性并且达到一个目标一致、行动一致的效果。这和习惯一有很大关系。毕竟，从道德角度考虑，双赢才是最好的结果。找到一个平衡点需要很多努力。无论哪是工作生活中，人与人相处，项目洽谈等等场景事件上，能够以这个为目标的话将会使得事情推进得很顺利。

习惯五：知彼解己——理解别人同时让别人理解自己其实书中一开始便有例子说明这一点很重要，因为只有去了解不同的观点，了解不同的角度的时候，我们看问题、处理事情的视野就会和整体概念达到一个新的认知。这也提倡人们应该倾听，思考，然后表达。

无论在工作还是生活中，你都需要了解对方，了解自己，不仅要让别人觉得你可靠，还要让自己了解别人和不同的观点，从而提高自己的视角盲点。

习惯六：统合效益——众人合力远大于个人之力

1+1可以大于2，甚至更大。综合效益是应对障碍和变化的最有力方式。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、情绪化、不自觉。如果你不想消除阻力，只要增加推力，就好像你把力放在弹簧上，总有一天会引起反弹。

如果我们把双赢的动机、换位思考的沟通技巧和综合效益结合起来，不仅可以突破阻力，而且可以把阻力转化为力量。

习惯七：不断更新——防止停止不前的脚步

不断更新，强调着人生在世任何的下一个计划、下一个学习目标、下一个工作计划都在不断的更新人生才过的有意义，并且知识不断的积累，自己所期许的目标结果不断的实现的话，不久的将来，自己所努力去改变的现状将翻天覆地的改变。

本书中所强调的并不是一个具体的提高效率的工具，而更重要的是提倡如何的去树立正确的人生态度；如何了解事物的多面性；如何去规划目标；如何合理的辨别分析重要与次要；如何去避免只为了自身的利益而行动；如何去了解别人并且让别人了解自己；如何去结合大家来实现更高的效益。一切都是以道德为基础，以人性为初衷，有效利用各种现有资源，实现双赢。我仍然需要不断更新我的计划和提高自己。正如做事必须拥有主动理性，要根据实际情况以最终期望、目标效果来策划计划，然后才付诸行动，这样不仅效率高，而且不会背离最初的目标去发展事物。

掌握事物的要点，懂得了解别人，让别人了解，而不仅仅是为了自己的利益，实现双赢。最后还要更懂得去善用公众资源，合作的效应，让事物发展得更好。这所谓的七个习惯其实都是相互补充的，密切相关的。

能做到这一点真的不容易。很难坚持下去。很难不断更新和学习。

我们要懂得磨练自己。生活和工作靠自己，所以他们是最宝贵的财富。工作本身不能给人们带来经济安全感，但有了良好的思维、学习、创造力和适应能力，才能使自己立于不败之地；有了创造财富的能力才是真正的财富。

阅读的根本目的是学习前人和他人的经验，掌握更多有用的知识和技能。只有把从书本中学到的东西运用到实践中去，才能真正达到读书的目的。

高效能人读后感 篇9

高效能人士的七个习惯》-读后感]

通过参加《高效能人士的七个习惯》封闭培训，以及通过我们天安源公司李总自己的践行，给我们详细展述七个***我们工作及生活中的重要性.让我悟到七个***引个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现个人成功,也讲到了要通过建立共赢,同理心沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作.而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善.

其中让我启发最大的是要事第一这一种习惯.积极主动的态度,以终为始的愿景,〃要事第一的把握,双赢思维的互赖,知彼解己的沟通,统合综效的合作,不断更新的创造,会使每一个人走向世成功的彼岸.

《高效能人士的七个习惯》为迷失方向的人找到了前进的方向，为渴望成功的人给出了方法.通过改变个人的习惯,实现个人性格的改变,最终能够改变自己的命运.

以下就七个***一谈自己的感受.

***:积极主动

“积极主动”的涵义不仅止于采取主动，还代表人必须为自己负责.个人行为取决于自身，而非外在环境；理智可以战胜感情；人有能力也有责任创造有利的外在环境.积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动.

消极被动的人易被自然环境所左右，在秋高气爽的时节里，兴高采烈；在阴霾晦暗的日子，就无精打采.积极主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则、价值观才是关键.如果认定工作品质第一，即使天气再坏，依然不改敬业精神.

美国小罗斯福**的夫人曾说：“除非你同意，任何人都不能伤害你.”以印度民族主义者和精神领袖圣雄甘地的话来说就是：

“若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊.”因此，令人受害最深的不是悲惨的遭遇，而是“默许”那些遭遇发生在自己的身上.

我们经常说:我就是这样,办不到，我根本没时间,我不得不如此，我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该主动积极地创造未来,实现梦想.所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围,

同时积极的心态能让你拥有选择的自由.

***:以终为始

以终为始这章的思维很清楚，但是有一点往往是最容易被人忽视的，那就是思维的根源：人生的最终愿景！

很多人下意识地认为这根本不是问题。一个人不清楚自己想要什么吗？难道他不清楚哪些事情可以带来快乐，哪些事情是自己最想要的吗？但遗憾的是，一个正常人很难搞清楚，因为人天生就有某种特征：

欲！欲多了就会贪婪，贪婪让人迷茫，长期的迷茫导致迷失，很多人就是在混沌的迷失中将别人的价值观作用于自己身上，所以这个世界上很多人都过于注重别人的评价，他们为父母而活，为朋友而活，为名利而活，可是这种活法是被动的，甚至是可悲的，《高效能人士的七个习惯》-读后感。

小时候，我们经常会听到大人的一些教诲，这些谆谆教导都是他们的人生感悟，的确很真诚，但是都不免有些片面，是否适合自己，当时一无所知.于是，就像一张白纸，别人在你的脑子里画了很多年，你也会毫无保留的接受，并埋藏在潜意识里.于是，你可能为了满足父母的面子而追求高分，为了满足世俗的眼光而追求高薪名企，为了满足自己的虚荣而寻找帅哥美女……但是肯定有一天，内心会向你坦白：

你不快乐！所以你必须重新思考那些教导和行为。衡量标准是你的价值观和人生观！我相信当你会到起点时，你会变得格外充实。面对目标和任务，你也会非常坚定，因为这是你想要的！

***:要事第一

参加工作五年了，不长也不短，但有时候工作起来，却是毫无头绪；有时候自己每天都忙得头都晕了，工作却没有起色，得不到同事的认可以及上司的赏识.自己也曾刻意的去向书本寻找答案，也曾接触过类似如先做“重要而不紧急”的事物、理清头绪把握重点之类的论断，但都因为都是只字片语，故看了也仅仅是看了，没有真正落实到相应的行动上去.直到今天看了“要事第一”，才算是看明白什么才是我们必须真正遵循并坚定执行的工作方法和工作准则.

其实，对于我来说，最让我受益的其实就是：首先分清自己在生活、社会、工作中所扮演的角色，然后将这些角色在一个月内所要完成的事情列出来，进而形成一个月的计划，当然在这些事物当中，要按照紧迫性以及重要性来区分哪些是属于我们重点关注并花费主要时间和精力的“重要非紧迫”的事物，哪些是属于其他三类

“重要紧迫”、“不重要紧迫”、“不重要不紧迫”

. 然后我会根据这个月的日程安排和执行我的角色。现在我明白了公司要求我们每个月都做kpi的目的

当然，很多人可能以为这样会过得太累，生活很死板，但是，我们可以在计划中安排我们的休闲时间，我们的公众活动以及朋友聚会的时间，即使碰到突发的事情，可能打乱我们现有的计划安排，但是，只要我们本着“要事第一”、“自我选择”的原则进行处理的话，即使有偏差，也是在情理当中，也是可以坦然接受的.

***:双赢思维

双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的思考框架与意愿，目的是获得更丰盛的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争.双赢既非损人利己，亦非损己利人.我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度来思考解决方案(我们，而非我)

.双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享.作为销售队伍中的一员小将，我们不但要有双赢思维，还要做到双赢的动作.

我认为成为一个好的销售人员，如果想成功的把产品销售出去，就要学会换位思考，站对消费者的立场上，去认真的想一下，不同的顾客对于同一件产品肯定有不同的需求.

***:知彼解己

当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系.对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心防,坦然而谈,双方对彼此的了解也就更流畅自然.知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率.

在有了双赢思维的基础上,人就会耐心的去倾听,才会有合作产生,如果没有双赢思维的思想,就谈不上了解对方和解放自己,这一点我做得不好,很多时候别人的话是听不进去的,所以根本就不了解对方的意图,只是一味的认为自己是对的,所以就不可能协作好.

要培养设身处地的换位沟通习惯.欲求别人的理解,首先要理解对方.人人都希望被了解,也急于表达,但却常常疏于倾听.

众所周知,有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息,还有助于双方情感的积累.当我们的修养到了能把握自己,保持心态平和,能抵御外界干扰和博采众家之言时,我们的人际关系也就上了一个台阶.

***:统合综效

统合综效的**是：总体大于部分之和.也就是1+1>2.

他阐述了一个很简单的道理，就是说大家齐心协力，比自己各自奋斗能够取得更多的成果.就是号召大家要有合作精神，要有团队精神.而统合综效的沟通，则需要每个人都敞开心扉，贡献自己的想法，并接纳别人的想法，从别人的想法中得到对自己有益的部分.

当别人的想法和自己的想法有分歧的时候，那分歧的部分肯定有自己没有想到的东西，读后感《《高效能人士的七个习惯》-读后感》。因此尊重差异的存在，并且能够取长补短，这样才能够达到统合综效.

同时，在合作的时候，要有一个积极的心态，不能够消极对待，一致并不代表团结，要学会化阻力为助力，这样才能够推动前进.个人的参与决定着集体的成败，越是努力地付出，就越能够得到别人的认可，就越能够促进整个集体的成长和发展.

***:不断更新

不断更新谈到的是,如何在四个基本生活面向(生理,社会/情感,心智及心灵)中,不断更新自己.这个***升了其它六个***实施效率.对组织而言,七***供了愿景,更新及不断的改善,使组织不至呈现老化及疲态,并迈向新的成长之径.

对家庭而言，“第七方”有固定的个人和家庭活动来提升家庭的效率，就像建立传统使家庭日新月异一样，就是一个例子

对于不断更新这项,我认为是要懂得去学***我批评,还要从以上四个方面去总结,不能停留在做完一件事再总结的层面,这是不够的,应该全面审视自己,提高自己的素质与素养就在提高整体,提高前面提到的六个习惯,这一切是相辅相成的.

我们要懂得磨练自己.生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富.工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考,学习,创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有创造财富的能力才是真正的财富.

深圳市天安源机房设备工程****韦宇诺

高效能人读后感 篇10

习惯四：双赢思维—人际领导的原则

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个决斗场，一般人看事情多用二分法：非强即若，非胜即败。实世上，世界如此之大，每个人都有足够的空间站立。其他人的所得不必视为自己的损失。

习惯五：知彼解己—沟通的原则

如果我想用一句话概括出我的人际关系中的一个重要原则，那就是了解对方，了解自己——首先寻求了解对方，然后努力让对方了解自己，这是有效人际沟通的关键。

习惯六：统合综效—创造性合作的原则

统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我，尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两人意见相同，其中一人必属多余；与所见略同的人沟通毫无益处，要有分歧才有收获。

习惯七：不断更新—平衡的自我更新原则

生活中最值得投资的是磨练自己，因为生活和服务群体都要依靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济安全。只有善于思考、善于学习、善于创造、善与适应，才能立于不败之地。拥有财富并不意味着经济独立，拥有创造财富的能力确实可靠。

小结：《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法，对于渴望成功的人而言，“渴望”的程度和决心至关重要，要按照书中所写去做还是很难的。做事的恒心和毅力，决定了成功的可能性。

性格决定命运。如果你想改变你的命运，你必须首先改变你的性格。本书没有太多提及性格，但频繁使用了“习惯”二字。作者认为习惯是知识、技能和意愿的交汇。

知道该做什么，该怎么做，有意愿去做，这三者的结合构成了做事的习惯。通过改变个人习惯，改变个人性格最终可以改变自己的命运。

2014年07月14日

感受深刻的八个语句：

一。知道什么是最重要的，把最重要的放在第一位。

2。只有以积极的态度对待身边的事情，才能对自己和社会负责。

三。世界如此之大，每个人都有足够的空间站立。其他人的所得不必视为自己的损失。

4. 与所见略同的人沟通毫无益处，要有分歧才有收获。

5个。人生最宝贵的投资是磨练自己，这是最宝贵的工具。

6。只有具备良好的思维、学习、创造和适应能力，才能立于不败之地。

7号。拥有财富并不意味着经济独立。只有具备创造财富的能力才能真正可靠。

8. 通过改变个人习惯，改变个人性格最终可以改变自己的命运。